Постановление Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 № 520

1.Внести в Положение о системе оплаты труда работников государственногообразовательного бюджетного учреждения среднего профессионального образования,подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области,утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от01.07.2015 № 249, следующие изменения:

1.1. Вразделе 2:

1.1.1.пункт 2.7 исключить;

1.1.2. таблицу пункта 2.11изложить в следующей редакции:

 

Уровень образования	Размер повышающего  коэффициента
Среднее профессиональное образование	0,20
Высшее профессиональное образование	0,30

 

1.2. Вразделе 5:

1.2.1.подпункт 5.1.1 изложить в следующей редакции:

«5.1.1.выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- заквалификационную категорию;

- запрофессиональное мастерство;

- молодымспециалистам;

- за ученуюстепень;»;

1.2.2.подпункт 5.1.4 изложить в следующей редакции:

«5.1.4.премиальные выплаты по итогам работы:

- премия поитогам работы;

- премия завыполнение особо важных и срочных работ.»;

1.2.3. пункты5.2 – 5.10 считать пунктами 5.3 – 5.11 соответственно;

1.2.4.дополнить пунктом 5.2 следующего содержания:

«5.2.Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам Учреждений,должности которых относятся к профессиональной квалификационной группедолжностей педагогических работников (приложение № 1 к настоящему Положению), вследующих размерах:

Квалификационная категория	Размер надбавки, в % от должностного оклада
Высшая категория	40,0
Первая категория	25,0
Вторая категория	10,0

 

Надбавка заквалификационную категорию устанавливается работнику, занимающему должность, покоторой ему присвоена квалификационная категория в установленномзаконодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационнойкатегории.».

1.3. Вразделе 6:

1.3.1. пункт6.6 изложить в следующей редакции:

«6.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:

премиальныевыплаты по итогам работы, в том числе:

- премия поитогам работы;

- премия завыполнение особо важных и сложных работ.

Премированиеруководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельностиУчреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя,характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры, порядоки критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

Премия завыполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю Учрежденияисходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрениеновых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечныхрезультатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличениюприбыли Учреждения от приносящей доход деятельности.».

1.4. Вразделе 7:

1.4.1. пункт7.4 изложить в следующей редакции:

«7.4.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом4.1.3настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренныхподпунктом 5.1.4 настоящего Положения, производятся исходя из фактическогоналичия оснований для их установления.»;

1.4.2.дополнить пунктом 7.6 следующего содержания:

«7.6.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована для осуществлениявыплат социального характера, включая оказание материальной помощи, а также дляединовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымактом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором всоответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.».

2.Внести в Положение о системе оплаты труда работников домов ребенка,подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденноепостановлением Правительства Сахалинской области от26.08.2015 № 351, следующие изменения:

2.1. Вразделе 2:

2.1.1. пункт 2.5 после абзаца 5дополнить абзацем следующего содержания:

«- коэффициент масштаба управления.»;

            2.1.2.в пункте 2.7 таблицыв строке «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»цифры «0,40» заменить цифрами «0,45»;

2.1.3. таблицу пункта 2.9изложить в следующей редакции:

 

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Старшая медицинская сестра	0,15
Старший воспитатель	0,15
Заведующий складом	0,15
Заведующий хозяйством	0,15
Начальник хозяйственного отдела	0,30

 

2.1.4. пункт2.10 считать пунктом 2.11 соответственно;

2.1.5.Дополнить пунктом 2.10 в следующей редакции:

«2.10.Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностномуокладу отдельным работникам Учреждений при условии осуществления руководстваподчиненными ему специалистами в зависимости от штатной численности подчиненныхспециалистов в следующих размерах:

 

Наименование должности	Показатель	Значение показателя,  единиц	Размер повышающего коэффициента
Старшая медицинская сестра	штатная численность подчиненных им специалистов, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	от 9 до 17  включительно	0,10
		18 и более	0,20
Старший воспитатель	штатная численность подчиненных им специалистов, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников	от 9 до 17  включительно	0,10
		18 и более	0,20

 

2.2. Вразделе 4:

2.2.1.подпункт 4.1.1 после абзаца 2 дополнить абзацем следующего содержания

«- за ученуюстепень;»;

2.2.2.подпункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:

«4.1.3.премиальные выплаты по итогам работы:

- премия поитогам работы;

- премия завыполнение особо важных и срочных работ.»;

2.2.3. таблицу пункта 4.2 изложить в следующейредакции:

 

Квалификационная категория	Размер надбавки, в % от должностного оклада
Высшая категория	40,0
Первая категория	25,0
Вторая категория	10,0

 

2.2.4. пункты4.3 – 4.11 считать пунктами 4.4 – 4.12 соответственно;

2.2.5.дополнить пунктом 4.3 следующего содержания:

«4.3.Надбавка за ученую степень устанавливается работникам Учреждений, должностикоторых относятся к профессиональным квалификационным группам «Руководителиструктурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическимобразованием (врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1к настоящему Положению), к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование надбавки	Размер надбавки, % от должностного оклада
За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	10
За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук	20

 

2.3. Вразделе 5:

2.3.1. пункт5.8 изложить в следующей редакции:

«5.8.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:

премиальныевыплаты по итогам работы, в том числе:

- премия поитогам работы;

- премия завыполнение особо важных и сложных работ.

Премированиеруководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельностиУчреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя,характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры,порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

Премия завыполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимсяруководителям Учреждений исходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрениеновых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечныхрезультатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличениюприбыли Учреждения от приносящей доход деятельности.».

2.4. Вразделе 6:

2.4.1. пункт6.4 изложить в следующей редакции:

«6.4.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличияоснований для их установления.»;

2.4.2.дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:

«6.6.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымактом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором всоответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.».

2.5. Внести вприложение № 7 к Положению следующие изменения:

2.5.1. абзац 2 пункта 9 изложить в следующей редакции:

«- времяработы как по основному месту работы, так и по совместительству на любыхдолжностях (профессиях) в учреждениях здравоохранения, социального обслуживанияи социальной поддержки, в организациях, осуществляющих государственныйсанитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности,Российской Федерации, стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР;»;

2.5.2. абзац10 пункта 9 исключить.

3. Внести вПоложение о системе оплаты труда работников санаториев для детей,подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области,утвержденноепостановлением Правительства Сахалинской области от10.06.2015 № 205, следующие изменения:

3.1. Вразделе 2:

3.1.1. пункт2.5 после абзаца 5 дополнить абзацем следующего содержания:

«-коэффициентмасштаба управления.»;

3.1.2. таблицу пункта 2.7 изложить в следующейредакции:

 

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	0,10
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»	0,30
«Врачи и провизоры»	0,50
«Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»	0,60
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	0,45
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	0,60
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	0,70
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	0,80
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	0,90

 

3.1.3. таблицу пункта 2.9 изложить в следующейредакции:

 

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Старшая медицинская сестра	0,15
Заведующий складом	0,15
Заведующий хозяйством	0,15
Начальник хозяйственного отдела	0,30

 

3.1.4. пункт 2.10 считать пунктом 2.11 соответственно;

3.1.5. пункт 2.10 изложить в следующей редакции:

«2.10. Повышающий коэффициент масштаба управленияустанавливается к должностному окладу старшей медицинской сестры при условииосуществления руководства подчиненными ей специалистами в зависимости отштатной численности подчиненных специалистов в следующих размерах:

Наименование должности	Показатель	Значение  показателя, единиц	Размер повышающего коэффициента
Старшая медицинская сестра	Штатная численность подчиненных им специалистов, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	от 9 до 17 включительно	0,10
		18 и более	0,20

 

3.2. Вразделе 4:

3.2.1.подпункт 4.1.1 после абзаца 2 дополнить абзацем следующего содержания:

«- за ученуюстепень;»;

3.2.2.подпункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:

«4.1.3.премиальные выплаты по итогам работы:

- премия поитогам работы;

- премия завыполнение особо важных и срочных работ.»;

3.2.3. таблицу пункта 4.2 изложить в следующейредакции:

 

Квалификационная категория	Размер надбавки, в % от должностного оклада
Высшая категория	40,0
Первая категория	25,0
Вторая категория	10,0

 

3.2.4. пункты 4.3 – 4.11 считатьпунктами 4.4 – 4.12 соответственно;

3.2.5.дополнить пунктом 4.3 следующего содержания:

«4.3.Надбавка за ученую степень устанавливается работникам Учреждений, должностикоторых относятся к профессиональным квалификационным группам «Руководителиструктурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическимобразованием (врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1к настоящему Положению), к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование надбавки	Размер надбавки, % от должностного оклада
За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	10
За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук	20

 

3.3. Вразделе 5:

3.3.1. пункт5.6 изложить в следующей редакции:

«5.6.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:

премиальныевыплаты по итогам работы, в том числе:

- премия поитогам работы;

- премия завыполнение особо важных и сложных работ.

Премирование руководителяУчреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения всоответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работыУчреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующихисполнение его должностных обязанностей.

Размеры,порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

Премия завыполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимсяруководителям Учреждений исходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрениеновых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечныхрезультатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличениюприбыли Учреждения от приносящей доход деятельности.».

3.4. Вразделе 6:

3.4.1. пункт6.4 изложить в следующей редакции:

«6.4.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренныхподпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактическогоналичия оснований для их установления.»;

3.4.2.дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:

«6.6.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымактом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором всоответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.».

3.5. Внести вприложение № 7 к Положению следующие изменения:

3.5.1. абзац 2 пункта 9 изложить в следующей редакции:

«- времяработы как по основному месту работы, так и по совместительству на любыхдолжностях (профессиях) в учреждениях здравоохранения, социального обслуживанияи социальной поддержки, в организациях, осуществляющих государственныйсанитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности,Российской Федерации, стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР;»;

3.5.2. абзац10 пункта 9 исключить.

4. Внести вПоложение о системе оплаты труда работников автохозяйства, подведомственногоминистерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденное постановлениемПравительства Сахалинской области от06.08.2015 № 318, следующие изменения:

4.1. Вразделе 2:

4.1.1. таблицу пункта 2.7 изложить в следующейредакции:

 

№ пп.	Основание для установления повышающего коэффициента специфики работы	Размер повышающего коэффициента
1.	Транспортное обслуживание органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, участковых служб участковой больницы, городских поликлиник и консультативно-диагностического центра города Южно-Сахалинска	0,80
2.	Транспортное обслуживание подведомственных учреждений органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, за исключением предусмотренных в пункте 1	0,60

 

4.1.2. В пункте 2.9 таблицыв строке«Начальник хозяйственного отдела» цифры «0,25» заменить цифрами «0,30».

4.2. В разделе 4:

4.2.1.подпункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:

«4.1.3.премиальные выплаты по итогам работы:

- премия поитогам работы;

- премия завыполнение особо важных и срочных работ.».

4.3. Вразделе 5:

4.3.1. пункт5.6 изложить в следующей редакции:

«5.6.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:

премиальныевыплаты по итогам работы, в том числе:

- премия поитогам работы;

- премия завыполнение особо важных и сложных работ.

Премированиеруководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельностиУчреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя,характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры,порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

Премия завыполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю Учрежденияисходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрениеновых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечныхрезультатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличениюприбыли Учреждения от приносящей доход деятельности.».

4.4. Вразделе 6:

4.4.1. пункт6.4 изложить в следующей редакции:

«6.4.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренныхподпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактическогоналичия оснований для их установления.»;

4.4.2.дополнитьпунктом 6.6 следующего содержания:

«6.6.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымактом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором всоответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.».

4.5. Внести вприложение № 6 к Положению следующие изменения:

4.5.1. абзац 2 пункта 9 изложить в следующей редакции:

«- времяработы как по основному месту работы, так и по совместительству на любых должностях(профессиях) в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания исоциальной поддержки, в организациях, осуществляющих государственныйсанитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности,Российской Федерации, стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР;»;

4.5.2. абзац6 пункта 9 исключить.

5. Внести вПоложение о системе оплаты труда работников центра медицинской профилактики,медицинского информационно-аналитического центра, подведомственных министерствуздравоохранения Сахалинской области, утвержденное постановлением ПравительстваСахалинской области от04.09.2015 № 364, следующие изменения:

5.1. Вразделе 2:

5.1.1. пункт2.7 таблицы в строке «Руководители структурных подразделений учреждений свысшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»цифры «0,55» заменить цифрами «0,50».

5.1.2. пункт2.9 изложить в следующей редакции:

«2.9.Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладуработника в зависимости от должности, занимаемой в системе управленияУчреждения, в следующих размерах:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) - врач-специалист	0,15
Старшая медицинская сестра	0,15

 

5.2. В разделе 4:

5.2.1.подпункт 4.1.1 абзаца 2 дополнить абзацем следующего содержания:

«- за ученуюстепень;»;

5.2.2.подпункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:

«4.1.3.премиальные выплаты по итогам работы:

- премия поитогам работы;

- премия завыполнение особо важных и срочных работ.»;

5.2.3. таблицу пункта 4.2 изложить в следующейредакции:

 

Квалификационная категория	Размер надбавки, в % от должностного оклада
Высшая категория	40,0
Первая категория	25,0
Вторая категория	10,0

 

5.2.4. пункты 4.3 – 4.9 считатьпунктами 4.4 – 4.10 соответственно;

5.2.5. дополнить пунктом 4.3следующего содержания:

«4.3.Надбавка за ученую степень устанавливается работникам Учреждений, должностикоторых относятся к профессиональным квалификационным группам «Руководителиструктурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическимобразованием (врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1к настоящему Положению), к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование надбавки	Размер надбавки, % от должностного оклада
За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	10
За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук	20

 

5.3. Вразделе 5:

5.3.1. пункт5.6 изложить в следующей редакции:

«5.6.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:

премиальныевыплаты по итогам работы, в том числе:

- премия поитогам работы;

- премия завыполнение особо важных и сложных работ.

Премированиеруководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельностиУчреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя,характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры,порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

Премия завыполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимсяруководителям Учреждений исходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрениеновых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечныхрезультатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличениюприбыли Учреждения от приносящей доход деятельности.».

5.4. Вразделе 6:

5.4.1.пункт6.3 изложить в следующей редакции:

«6.3.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренныхподпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактическогоналичия оснований для их установления.»;

5.4.2. дополнитьпунктом 6.5:

«6.5.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретныеразмеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числематериальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актомУчреждения о выплатах социального характера или коллективным договором всоответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.».

5.5. Внести вприложение № 1 к Положению следующие изменения:

5.5.1. разделтаблицы «Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурныхподразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием(врач-специалист, провизор)» изложить в следующей редакции:

 

1 квалификационный уровень

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач-статистик высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы», «Управление сестринской деятельностью», стаж работы по специальности не менее 5 лет

11448

 

5.6. Внести вприложение № 6 к Положению следующие изменения:

5.6.1. абзац 2 пункта 9 изложить в следующей редакции:

«- времяработы как по основному месту работы, так и по совместительству на любыхдолжностях (профессиях) в учреждениях здравоохранения, социального обслуживанияи социальной поддержки, в организациях, осуществляющих государственныйсанитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности,Российской Федерации, стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР;»;

5.6.2. абзац10 пункта 9 исключить.

6. Внести вПоложение о системе оплаты труда работников центра по профилактике и борьбе соСПИДом, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области,утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от01.12.2015 № 475, следующие изменения:

6.1. вразделе 4:

6.1.1.подпункт 4.1.1 после абзаца 2 дополнить абзацем следующего содержания:

«- за ученуюстепень;»;

6.1.2.подпункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:

«4.1.3.премиальные выплаты по итогам работы:

- премия поитогам работы;

- премия завыполнение особо важных и срочных работ.»;

6.1.3. таблицу пункта 4.2 изложить в следующейредакции:

 

Квалификационная категория	Размер надбавки, в % от должностного оклада
Высшая категория	40,0
Первая категория	25,0
Вторая категория	10,0

 

6.1.4. пункты4.3 – 4.10 считать пунктами 4.4 – 4.11 соответственно;

6.1.5.дополнить пунктом 4.3 следующего содержания:

«4.3.Надбавка за ученую степень устанавливается работникам Учреждений, должностикоторых относятся к профессиональным квалификационным группам «Руководителиструктурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическимобразованием (врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1к настоящему Положению), к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование надбавки	Размер надбавки,             % от должностного оклада
За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	10
За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук	20

 

6.2. Вразделе 5:

6.2.1. пункт5.8 изложить в следующей редакции:

«5.8.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:

премиальныевыплаты по итогам работы, в том числе:

- премия поитогам работы;

- премия завыполнение особо важных и сложных работ.

Премированиеруководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельностиУчреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя,характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры,порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

Премия завыполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю Учрежденияисходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрениеновых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечныхрезультатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличениюприбыли Учреждения от приносящей доход деятельности.».

6.3. Вразделе 6:

6.3.1. пункт6.4 изложить в следующей редакции:

«6.4.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренныхподпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактическогоналичия оснований для их установления.»;

6.3.2.дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:

«6.6.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымактом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором всоответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.».

6.4. Внестиизменения в приложение № 1 к Положению:

6.4.1. раздел таблицы «Профессиональная квалификационная группа «Средниймедицинский и фармацевтический персонал»:

- после строки :

 

Медицинский регистратор среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы

5804

 

- дополнить строкой :

 

Медицинский дезинфектор среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы

5804

 

6.4.2. разделтаблицы «Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»:

- после строки:

 

Врач клинической лабораторной диагностики высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биофизика», «Медицинская биохимия», «Медицинская кибернетика». Интернатура или (и) ординатура по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» или профессиональная переподготовка при наличии одной из основных специальностей и (или) специальности, требующей дополнительной подготовки, сертификат специалиста по специальности «Клиническая лабораторная диагностика», без предъявления требований к стажу работы

8455

 

- дополнить строкой :

 

Врач-методист высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы», «Управление сестринской деятельностью» без предъявления требований к стажу работы

8455

 

- после строки:

 

Врач-педиатр высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Педиатрия" или профессиональная переподготовка по специальности "Педиатрия" при наличии послевузовского профессионального образования по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)"; сертификат специалиста по специальности "Педиатрия"; без предъявления требований к стажу работы

8455

 

- дополнить строкой :

 

Врач-статистик высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы", "Управление сестринской деятельностью" без предъявления требований к стажу работы

8455

 

6.4.3. разделтаблицы «Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурныхподразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием(врач-специалист, провизор)» изложить в следующей редакции:

 

1 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач-акушер-гинеколог высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Акушерство и гинекология», стаж работы по специальности не менее 5 лет	11448
	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач клинической лабораторной диагностики высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биофизика», «Медицинская биохимия», «Медицинская кибернетика». Интернатура или (и) ординатура по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» или профессиональная переподготовка при наличии одной из основных специальностей и (или) специальности, требующей дополнительной подготовки, сертификат специалиста по специальности «Клиническая лабораторная диагностика», стаж работы по специальности не менее 5 лет	11448
	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач-эпидемиолог высшее профессиональное образование по специальности «Медико-профилактическое дело» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Эпидемиология», сертификат специалиста по специальности «Эпидемиология», стаж работы по специальности не менее 5 лет	11448

 

6.5. В приложение № 3 к Положению внести следующие изменения:

6.5.1. раздел таблицы «Профессиональная квалификационнаягруппа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

-после строки:

 

Психолог высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы

7155

 

- дополнить строкой :

 

Специалист по защите информации высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы

7155

 

- после строки :

 

Психолог II категории высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет

7545

 

- дополнить строкой :

 

Специалист по защите информации II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

7545

 

- после строки :

 

Психолог I категории высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет

7934

 

- дополнить строкой :

 

Специалист по защите информации I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет

7934

 

6.6. Внести вприложение № 5 к Положению следующие изменения:

6.6.1. абзац 2 пункта 9 изложить в следующей редакции:

«- времяработы как по основному месту работы, так и по совместительству на любыхдолжностях (профессиях) в учреждениях здравоохранения, социального обслуживанияи социальной поддержки, в организациях, осуществляющих государственныйсанитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности,Российской Федерации, стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР;»;

6.6.2. абзац10 пункта 9 исключить.

7. Внести вПоложение о системе оплаты труда работников дезинфекционной станции, станциипереливания крови, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинскойобласти, утвержденное постановлением Сахалинской области от01.12.2015 № 476, следующие изменения:

7.1. Вразделе 4:

7.1.1.подпункт 4.1.1 после абзаца 2дополнить абзацем следующего содержания:

«- за ученуюстепень;»;

7.1.2.подпункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:

«4.1.3.премиальные выплаты по итогам работы:

- премия поитогам работы;

- премия завыполнение особо важных и срочных работ.»;

7.1.3. таблицу пункта 4.2 изложить в следующейредакции:

 

Квалификационная категория	Размер надбавки, в % от должностного оклада
Высшая категория	40,0
Первая категория	25,0
Вторая категория	10,0

 

7.1.4. пункты4.3 – 4.11 считать пунктами 4.4 – 4.12 соответственно;

7.1.5.дополнить пунктом 4.3 следующего содержания:

«4.3.Надбавка за ученую степень устанавливается работникам Учреждений, должностикоторых относятся к профессиональным квалификационным группам «Руководителиструктурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическимобразованием (врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1к настоящему Положению), к должностному окладу в следующих размерах:

 

Наименование надбавки	Размер надбавки,             % от должностного оклада
За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	10
За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук	20

 

7.2. Вразделе 5:

7.2.1. пункт5.6 изложить в следующей редакции:

«5.6.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:

премиальныевыплаты по итогам работы, в том числе:

- премия поитогам работы;

- премия завыполнение особо важных и сложных работ.

Премированиеруководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельностиУчреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя,характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры,порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

Премия завыполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимсяруководителям Учреждений исходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрениеновых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечныхрезультатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличениюприбыли Учреждения от приносящей доход деятельности.».

7.3. Вразделе 6:

7.3.1. пункт6.4 изложить в следующей редакции:

«6.4.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренныхподпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактическогоналичия оснований для их установления.»;

7.3.2.дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:

«6.6.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымактом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором всоответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.».

7.4. Внестиизменения в приложение № 1 к Положению:

7.4.1. разделтаблицы «Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурныхподразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием(врач-специалист, провизор)» изложить в следующей редакции:

 

1 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) – врач-дезинфектолог высшее профессиональное образование по специальности «Медико-профилактическое дело» и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Дезинфектология» или профессиональная переподготовка по специальности «Дезинфектология» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по специальности «Эпидемиология», сертификат специалиста по специальности «Дезинфектология», стаж работы по специальности не менее 5 лет	11448
	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) – врач клинической лабораторной диагностики высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биофизика», «Медицинская биохимия», «Медицинская кибернетика», послевузовское профессиональное образование (интернатура или (и) ординатура) по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» или профессиональная переподготовка при наличии одной из основных специальностей и (или) специальности, требующей дополнительной подготовки, сертификат специалиста по специальности «Клиническая лабораторная диагностика», стаж работы по специальности не менее 5 лет	11448
	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) – врач-трансфузиолог высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Трансфузиология» или профессиональная переподготовка по специальности «Трансфузиология» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Акушерство и гинекология», «Анестезиология-реаниматология», «Детская онкология», «Детская хирургия», «Гематология», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Онкология», «Педиатрия», «Терапия», «Хирургия», сертификат специалиста по специальности «Трансфузиология», стаж работы по специальности не менее 5 лет	11448
	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) – врач-эпидемиолог высшее профессиональное образование по специальности «Медико-профилактическое дело» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Эпидемиология», сертификат специалиста по специальности «Эпидемиология», стаж работы по специальности не менее 5 лет	11448

 

7.5. В приложение № 2 к Положению внести следующие изменения:

7.5.1. раздел таблицы «Профессиональная квалификационнаягруппа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

- после строки:

 

Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

7155

 

-дополнить строкой :

 

Специалист по защите информации высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы

7155

 

- после строки :

 

Инженер-программист (программист) II категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

7545

 

- дополнить строкой :

 

Специалист по защите информации II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

7545

 

- после строки :

 

Инженер-программист (программист) I категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет

7934

 

- дополнить строкой :

 

Специалист по защите информации I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет

7934

 

7.6. Внести вприложение № 5 к Положению следующие изменения:

7.6.1. абзац 2 пункта 9 изложить в следующей редакции:

«- времяработы как по основному месту работы, так и по совместительству на любыхдолжностях (профессиях) в учреждениях здравоохранения, социального обслуживанияи социальной поддержки, в организациях, осуществляющих государственныйсанитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности,Российской Федерации, стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР;»;

7.6.2. абзац10 пункта 9 исключить.

8. Внести вПоложение о системе оплаты труда работников психиатрических больниц,утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от15.12.2015 № 499, следующие изменения:

8.1. В раздел2:

8.1.1. пункт2.10 изложить в следующей редакции:

«2.10.Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается к должностномуокладу в следующих размерах:

№ пп.	Должности медицинских работников	Размер                   повышающего коэффициента
1.	Работникам Учреждений, относящимся к 3 уровню (этапу) оказания медицинской помощи в Сахалинской области по стандартам медицинской помощи, должности которых относятся к должностям: - руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение № 4 к настоящему Положению); - специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 5 к настоящему Положению); - специалистов, осуществляющих работы в области гражданской обороны (приложение № 6 к настоящему Положению)	0,20
2.	Работникам Учреждений, занимающим должность «медицинский статистик»	0,25

 

8.1.2. пункт2.12 изложить в следующей редакции:

«2.12.Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностномуокладу отдельным категориям работников Учреждений в следующих размерах:

Наименование должности	Показатель	Значение показателя, единиц	Размер повышающего коэффициента
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) - врач-специалист	Штатная численность должностей структурного подразделения, которые относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры»	от 6 до 11 включительно	0,10
		12 и более	0,20
Руководители структурных подразделений, должности которых отнесены к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	Штатная численность специалистов структурного подразделения, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	от 6 до 11 включительно	0,10
		12 и более	0,20
Заместитель главного бухгалтера	Штатная численность специалистов структурного подразделения, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	от 6 до 11 включительно	0,10
		12 и более	0,20
Старшая медицинская сестра (старшая акушерка, старший фельдшер, Старшая операционная медицинская сестра, старший зубной техник)	Штатная численность подчиненных им специалистов, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	от 9 до 17 включительно	0,10
		18 и более	0,20

 

 

8.2. В разделе 4:

8.2.1. подпункт 4.1.1 после абзаца 2 дополнить абзацемследующего содержания:

«- за ученую степень;»;

8.2.2.подпункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:

«4.1.3.премиальные выплаты по итогам работы:

- премия поитогам работы;

- премия завыполнение особо важных и срочных работ.»;

8.2.3. таблицу пункта 4.2 изложить в следующейредакции:

 

Квалификационная категория	Размер надбавки,                   в % от должностного оклада
Высшая категория	40,0
Первая категория	25,0
Вторая категория	10,0

 

8.2.4. пункты 4.3 - 4.11 считать пунктами 4.4 - 4.12соответственно;

8.2.5. дополнить пунктом 4.3 следующегосодержания:

«4.3.Надбавка за ученую степень устанавливается работникам Учреждений, должностикоторых относятся к профессиональным квалификационным группам «Руководителиструктурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическимобразованием (врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1к настоящему Положению), к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование надбавки	Размер надбавки,             % от должностного оклада
За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	10
За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук	20

 

8.3. Вразделе 5:

8.3.1. пункт5.8 изложить в следующей редакции:

«5.8.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:

премиальныевыплаты по итогам работы, в том числе:

- премия поитогам работы;

- премия завыполнение особо важных и сложных работ.

Премированиеруководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельностиУчреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя,характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры,порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

Премия завыполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимсяруководителям Учреждений исходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и порученийПравительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти,осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрениеновых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечныхрезультатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличениюприбыли Учреждения от приносящей доход деятельности.».

8.4. Вразделе 6:

8.4.1. пункт6.4изложить в следующей редакции:

«6.4.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренныхподпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактическогоналичия оснований для их установления.»;

8.4.2.дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:

«6.6.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымактом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором всоответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.».

8.5. Внести вприложение № 4 к Положению следующие изменения:

8.5.1. раздел таблицы «Профессиональная квалификационнаягруппа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

- после строки :

 

Секретарь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

5465

 

-дополнить строкой :

 

Статистик среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее (полное) общее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года

5465

 

8.5.2. в раздел таблицы «Профессиональная квалификационнаягруппа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

- после строки:

 

Психолог высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы

7155

 

-дополнить строкой :

 

Специалист по защите информации высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы

7155

 

- после строки :

 

Психолог II категории высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет

7545

 

- дополнить строкой :

 

Специалист по защите информации II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

7545

 

- после строки :

 

Психолог I категории высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет

7934

 

- дополнить строкой :

 

Специалист по защите информации I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет

7934

 

8.6. Внести вприложение № 8 к Положению следующие изменения:

8.6.1. абзац 2 пункта 9 изложить в следующей редакции:

«- времяработы как по основному месту работы, так и по совместительству на любыхдолжностях (профессиях) в учреждениях здравоохранения, социального обслуживанияи социальной поддержки, в организациях, осуществляющих государственныйсанитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности,Российской Федерации, стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР;»;

8.6.2. абзац10 пункта 9 исключить.

9. Внести вПоложение о системе оплаты труда работников центра судебно-медицинскойэкспертизы, патологоанатомического бюро, утвержденное постановлениемПравительства Сахалинской области
от18.12.2015 № 520, следующие изменения:

9.1. Вразделе 2:

9.1.1. пункт2.2 изложить в следующей редакции:

«2.2.Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением руководителейУчреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер,устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

- приложение№ 1 «Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников»;

- приложение№ 2 «Должностные окладыработников, занятых в сфере здравоохраненияипредоставления социальных услуг»;

- приложение№ 3 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевыхдолжностей»;

- приложение№ 4 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охранытруда.»;

9.1.2. пункт2.5 после абзаца 5 дополнить абзацем следующего содержания:

«-коэффициент оказания медицинской помощи;»;

9.1.3. впункте 2.7 слова и цифру«приложение № 3» заменить словами и цифрой«приложение №4».

9.1.4. впункте 2.8слова и цифру«приложение № 2» заменить словами и цифрой «приложение №3»;

9.1.5. пункты2.9, 2.10, 2.11 считать пунктами 2.10, 2.11, 2.12 соответственно;

9.1.6.дополнить пунктом 2.9 следующегосодержания:

«2.9.Медицинским и фармацевтическим работникам (приложение № 1 к настоящемуПоложению) Учреждений за фактическое время работы, обусловленнойнепосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными,устанавливается повышающий коэффициент оказания медицинской помощи кдолжностному окладу в размере 0,60.»;

9.1.7. пункт2.11 изложить в следующей редакции:

«2.11.Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностномуокладу отдельным категориям работников Учреждений в следующих размерах:

Наименование                          должности	Показатель	Значение                показателя,              единиц	Размер                   повышающего коэффициента
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) - врач-специалист	Штатная численность должностей структурного подразделения, которые относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры»	от 6 до 11 включительно	0,10
		12 и более	0,20
Руководители структурных подразделений, должности которых отнесены к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	Штатная численность специалистов структурного подразделения, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	от 6 до 11 включительно	0,10
		12 и более	0,20
Заместитель главного бухгалтера	Штатная численность специалистов структурного подразделения, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	от 6 до 11 включительно	0,10
		12 и более	0,20
Старшая медицинская сестра (старшая акушерка, старший фельдшер, старшая операционная медицинская сестра, старший зубной техник)	Штатная численность подчиненных им специалистов, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	от 9 до 17 включительно	0,10
		18 и более	0,20

 

9.2. В разделе 4:

9.2.1. подпункт 4.1.1 после абзаца 2 дополнить абзацем:

«- за ученую степень;»;

9.2.2.подпункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:

«4.1.3.премиальные выплаты по итогам работы:

- премия поитогам работы;

- премия завыполнение особо важных и срочных работ.»;

9.2.3. пункт4.2 изложить в следующей редакции:

«4.2.Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам Учреждений,должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам«Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским ифармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», «Врачи ипровизоры», «Средний медицинский и фармацевтический персонал» (приложение № 1 кнастоящему Положению), работников, занятых в сфере здравоохранения ипредоставления социальных услуг (приложение № 2 к настоящему Положению), вследующих размерах:

Квалификационная категория	Размер надбавки,                                                               в % от должностного оклада
Высшая категория	40,0
Первая категория	25,0
Вторая категория	10,0

 

Надбавка заквалификационную категорию устанавливается работнику, занимающему должность, покоторой ему присвоена квалификационная категория в установленномзаконодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационнойкатегории.»;

9.2.4. пункты 4.3 - 4.10 считать пунктами 4.4 - 4.11соответственно;

9.2.5. дополнить пунктом 4.3 следующегосодержания:

«4.3.Надбавка за ученую степень устанавливается работникам Учреждений, должностикоторых относятся к профессиональным квалификационным группам «Руководителиструктурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическимобразованием (врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1к настоящему Положению), к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование надбавки	Размер надбавки,             % от должностного оклада
За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	10
За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук	20

 

9.2.6. впункте 4.6 слова и цифру «приложению № 4» заменить словами и цифрой«приложению№ 5».

9.3. Вразделе 5:

9.3.1. Впункте 5.2 слова и цифру«приложением № 5» заменить словами и цифрой«приложением № 6»;

9.3.2. пункт5.8 изложить в следующей редакции:

«5.8.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:

премиальныевыплаты по итогам работы, в том числе:

- премия поитогам работы;

- премия завыполнение особо важных и сложных работ.

Премированиеруководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельностиУчреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя,характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры,порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

Премия завыполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимсяруководителям Учреждений исходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрениеновых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечныхрезультатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличениюприбыли Учреждения от приносящей доход деятельности.».

9.4. Вразделе 6:

9.4.1. пункт6.4 изложить в следующей редакции:

«6.4.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренныхподпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактическогоналичия оснований для их установления.»;

9.4.2.дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:

«6.6.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымактом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором всоответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.».

9.5. Внести вприложение № 3 следующие изменения:

9.5.1. раздел таблицы «Профессиональная квалификационнаягруппа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

- после строки:

 

Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

7155

 

-дополнить строкой :

 

Специалист по защите информации высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы

7155

 

- после строки :

 

Инженер-программист (программист) II категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

7545

 

- дополнить строкой :

 

Специалист по защите информации II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

7545

 

- после строки :

 

Инженер-программист (программист) I категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет

7934

 

- дополнить строкой :

 

Специалист по защите информации I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет

7934

 

9.6. Внести вприложение № 5 к Положению следующие изменения:

9.6.1. абзац 2 пункта 9 изложить в следующей редакции:

«- времяработы как по основному месту работы, так и по совместительству на любыхдолжностях (профессиях) в учреждениях здравоохранения, социального обслуживанияи социальной поддержки, в организациях, осуществляющих государственныйсанитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности,Российской Федерации, стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР;»;

9.6.2. абзац10 пункта 9 исключить.

9.7. Внести вприложение № 6 к Положению следующие изменения:

9.7.1. таблицу изложить в следующей редакции:

 

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Главный врач <*> (заведующий, директор, начальник) учреждения высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

26000

 

10. Внести вПоложение о системе оплаты труда работников станции скорой медицинской помощи,утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от25.12.2015 № 542, следующие изменения:

10.1. Вразделе 2:

10.1.1.таблицу пункта 2.9 изложить в следующей редакции:

№ пп.	Должности медицинских работников	Размер повышающего коэффициента
1.	Работникам Учреждения, занимающим должность «медицинский статистик»	0,25
2.	Работникам Учреждения, занимающим должность «фельдшер» кабинета подготовки к работе медицинских укладок	0,30
3.	Работникам Учреждения, занимающим должности: - «медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи»; - «фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи»	0,50

 

10.2. В разделе 4:

10.2.1. подпункт 4.1.1 после абзаца 2 дополнить абзацемследующего содержания:

«- за ученую степень;»;

10.2.2.подпункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:

«4.1.3.премиальные выплаты по итогам работы:

- премия поитогам работы;

- премия завыполнение особо важных и срочных работ.»;

10.2.3. таблицу пункта 4.2 изложить в следующейредакции:

 

Квалификационная категория	Размер надбавки,                   в % от должностного оклада
Высшая категория	40,0
Первая категория	25,0
Вторая категория	10,0

 

10.2.4. пункты 4.3 - 4.12 считать пунктами 4.4 -4.13соответственно.

10.2.5. дополнить пунктом 4.3 и изложить его в следующейредакции:

«4.3.Надбавка за ученую степень устанавливается работникам Учреждений, должностикоторых относятся к профессиональным квалификационным группам «Руководителиструктурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическимобразованием (врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1к настоящему Положению), к должностному окладу в следующих размерах:

 

Наименование надбавки	Размер надбавки,             % от должностного оклада
За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	10
За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук	20

 

10.3. Вразделе 5:

10.3.1. пункт5.6 изложить в следующей редакции:

«5.6.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:

премиальныевыплаты по итогам работы, в том числе:

- премия поитогам работы;

- премия завыполнение особо важных и сложных работ.

Премированиеруководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельностиУчреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективностиработы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующихисполнение его должностных обязанностей.

Размеры,порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

Премия завыполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителю Учрежденияисходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и порученийПравительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти,осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрениеновых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечныхрезультатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличениюприбыли Учреждения от приносящей доход деятельности.».

10.4. Вразделе 6:

10.4.1.пункт6.4 изложить в следующей редакции:

«6.4.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационногохарактера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.4 настоящегоПоложения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований дляих установления.»;

10.4.2.дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:

«6.6.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымактом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором всоответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.».

10.5. Внестив приложение № 2 к Положению следующие изменения:

10.5.1. раздел таблицы «Профессиональная квалификационнаягруппа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

- после строки :

 

Секретарь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

5465

 

-дополнить строкой :

 

Статистик среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее (полное) общее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года

5465

 

10.5.2. раздел таблицы «Профессиональная квалификационнаягруппа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

- после строки :

 

Секретарь руководителя высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет

6115

 

-дополнить строкой :

 

Техник среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы

6115

 

- после строки :

 

Заведующий хозяйством среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет

6375

 

- дополнить строкой :

 

Техник II категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет

6375

 

- после строки :

 

Начальник хозяйственного отдела высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет

6634

 

- дополнить строкой :

 

Техник I категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет

6634

 

10.5.3. в раздел таблицы «Профессиональная квалификационнаягруппа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

-после строки:

 

Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

7155

 

- дополнить строкой :

 

Специалист по защите информации высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы	7155
Специалист по связям с общественностью высшее профессиональное образование по специальности «Связи с общественностью» без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительная подготовка по специальности связи с общественностью без предъявления требований к стажу работы	7155

 

- после строки :

 

Инженер-программист (программист) II категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

7545

 

- дополнить строкой :

 

Специалист по защите информации II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

7545

 

- после строки :

 

Инженер-программист (программист) I категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет

7934

 

- дополнить строкой :

 

Специалист по защите информации I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет

7934

 

10.6. Внестив приложение № 5 к Положению следующие изменения:

10.6.1. абзац 2 пункта 9 изложить в следующей редакции:

«- времяработы как по основному месту работы, так и по совместительству на любыхдолжностях (профессиях) в учреждениях здравоохранения, социального обслуживанияи социальной поддержки, в организациях, осуществляющих государственныйсанитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности,Российской Федерации, стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР;»;

10.6.2. абзац10 пункта 9 исключить.

11. Внести вПоложение о системе оплаты труда работников диспансеров, утвержденноепостановлением Правительства Сахалинской области от25.12.2015 № 543, следующие изменения:

11.1. Вразделе 2:

11.1.1.таблицу пункта 2.9 изложить в следующей редакции:

№ пп.	Должности медицинских работников	Размерповышающего коэффициента
1.	Работникам Учреждений, занимающим должности: - «младшая медицинская сестра по уходу за больными»; - «сестра-хозяйка»; - «санитарка» отделения паллиативной медицинской помощи онкологического диспансера; - «эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений»	0,20
2.	Работникам Учреждений, относящимся к 3 уровню (этапу) оказания медицинской помощи в Сахалинской области по стандартам медицинской помощи, должности которых относятся к должностям: - руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение № 4 к настоящему Положению); - специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 5 к настоящему Положению); - специалистов, осуществляющих работы в области гражданской обороны (приложение № 6 к настоящему Положению)	0,20
3.	Работникам Учреждений, занимающим должность «медицинский статистик»	0,25
4.	Работникам, занимающим должности профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры», при условии, если на работников возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности Учреждения: - «врач-методист»; - «врач-статистик»; - «врач-эпидемиолог»; - «провизор»	0,25

 

11.1.2. пункт 2.11 изложить в следующей редакции:

«2.11.Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностномуокладу отдельным категориям работников Учреждений в следующих размерах:

Наименование должности	Показатель	Значение показателя, единиц	Размер повышающего коэффициента
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) – врач-специалист	штатная численность должностей структурного подразделения, которые относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры»	от 6 до 11 включительно	0,10
		12 и более	0,20
Руководители структурных подразделений, должности которых отнесены к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	штатная численность специалистов структурного подразделения, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	от 6 до 11 включительно	0,10
		12 и более	0,20
Заместитель главного бухгалтера	штатная численность специалистов структурного подразделения, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	от 6 до 11 включительно	0,10
		12 и более	0,20
Старшая медицинская сестра (старшая акушерка, старший фельдшер, старшая операционная медицинская сестра)	штатная численность подчиненных им специалистов, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	от 9 до 17 включительно	0,10
		18 и более	0,20

 

11.2. В разделе 4:

11.2.1. подпункт4.1.1 после абзаца 2 дополнить абзацемследующего содержания:

«- за ученую степень;»;

11.2.2.подпункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:

«4.1.3.премиальные выплаты по итогам работы:

- премия поитогам работы;

- премия за выполнениеособо важных и срочных работ.»;

11.2.3. таблицу пункта 4.2 изложить в следующейредакции:

 

Квалификационная категория	Размер надбавки,                   в % от должностного оклада
Высшая категория	40,0
Первая категория	25,0
Вторая категория	10,0

 

11.2.4. пункты 4.3 – 4.11 считать пунктами 4.4–4.12соответственно;

11.2.5. дополнить пунктом 4.3 следующего содержания:

«4.3.Надбавка за ученую степень устанавливается работникам Учреждений, должностикоторых относятся к профессиональным квалификационным группам «Руководителиструктурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическимобразованием (врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1к настоящему Положению), к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование надбавки	Размер надбавки, % от должностного оклада
За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	10
За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук	20

 

11.3. вразделе 5:

11.3.1. пункт5.8 изложить в следующей редакции:

«5.8.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:

премиальныевыплаты по итогам работы, в том числе:

- премия поитогам работы;

- премия завыполнение особо важных и сложных работ.

Премированиеруководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельностиУчреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя,характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры,порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

Премия завыполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимсяруководителям Учреждений исходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрениеновых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечныхрезультатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличениюприбыли Учреждения от приносящей доход деятельности.»;

11.4. Вразделе 6:

11.4.1. пункт6.4 изложить в следующей редакции:

«6.4.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренныхподпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактическогоналичия оснований для их установления.»;

11.4.2.дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:

«6.6.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымактом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором всоответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.».

11.5. Внестив приложение № 1 к Положению следующие изменения:

11.5.1.раздел «Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» дополнитьстрокой следующего содержания:

 

1 квалификационный уровень

Врач-стажер

7934

 

11.6. Внестив приложение № 4 к Положению следующие изменения:

11.6.1. в раздел таблицы «Профессиональная квалификационнаягруппа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

- после строки :

 

Секретарь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

5465

 

-дополнить строкой :

 

Статистик среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее (полное) общее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года

5465

 

11.6.2. раздел таблицы «Профессиональная квалификационнаягруппа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

- после строки:

 

Психолог высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы

7155

 

- дополнить строками :

 

Специалист по защите информации высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы	7155
Специалист по связям с общественностью высшее профессиональное образование по специальности «Связи с общественностью» без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительная подготовка по специальности связи с общественностью без предъявления требований к стажу работы	7155

 

- после строки :

 

Психолог II категории высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет

7545

 

- дополнить строкой :

 

Специалист по защите информации II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

7545

 

- после строки :

 

Психолог I категории высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет

7934

 

- дополнить строкой :

 

Специалист по защите информации I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет

7934

 

11.7. Внестив приложение № 8 к Положению следующие изменения:

11.7.1. абзац 2 пункта 9 изложить в следующей редакции:

«- времяработы как по основному месту работы, так и по совместительству на любыхдолжностях (профессиях) в учреждениях здравоохранения, социального обслуживанияи социальной поддержки, в организациях, осуществляющих государственныйсанитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности,Российской Федерации, стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР;»;

11.7.2. абзац10 пункта 9 исключить.

12. Внести вПоложение о системе оплаты труда работников городских поликлиник иконсультативно-диагностического центра города Южно-Сахалинска, утвержденноепостановлением Правительства Сахалинской области от28.12.2015 № 551, следующие изменения:

12.1. Вразделе 2:

12.1.1. таблицу пункта 2.10 изложить в следующей редакции:

 

№ пп.	Должности медицинских работников	Размер                                          повышающего                        коэффициента
1.	Работникам Учреждений, занимающим должность «сестра-хозяйка»	0,20
2.	Работникам Учреждений, занимающим должности «медицинский статистик», «фармацевт»	0,25
3.	Работникам Учреждений, занимающим должности «зубной врач», «фельдшер», «акушерка» и ведущим самостоятельный амбулаторный прием	0,25
4.	Работники, занимающие должности профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры», при условии, если на работников возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности Учреждения: - «врач-методист»; - «врач-статистик»; - «врач-эпидемиолог»; - «провизор»	0,25

 

12.1.2. пункт2.12 изложить в следующей редакции:

«2.12.Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностномуокладу отдельным категориям работников Учреждений в следующих размерах:

Наименование                          должности	Показатель	Значение                показателя,              единиц	Размер                   повышающего коэффициента
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) - врач-специалист	Штатная численность должностей структурного подразделения, которые относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры»	от 6 до 11 включительно	0,10
		12 и более	0,20
Руководители структурных подразделений, должности которых отнесены к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	Штатная численность специалистов структурного подразделения, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	от 6 до 11 включительно	0,10
		12 и более	0,20
Заместитель главного бухгалтера	Штатная численность специалистов структурного подразделения, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	от 6 до 11 включительно	0,10
		12 и более	0,20
Старшая медицинская сестра (старшая акушерка, старший фельдшер, старшая операционная медицинская сестра, старший зубной техник)	Штатная численность подчиненных им специалистов, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	от 9 до 17 включительно	0,10
		18 и более	0,20

 

12.2. В разделе 4:

12.2.1. подпункт 4.1.1 после абзаца 3 дополнить абзацемследующего содержания:

«- за ученую степень;»;

12.2.2.подпункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:

«4.1.3.премиальные выплаты по итогам работы:

- премия поитогам работы;

- премия завыполнение особо важных и срочных работ.»;

12.2.3. таблицу пункта 4.2 изложить в следующейредакции:

 

Квалификационная категория	Размер надбавки,                   в % от должностного оклада
Высшая категория	40,0
Первая категория	25,0
Вторая категория	10,0

 

12.2.4. пункты 4.4 - 4.12 считать пунктами 4.5 - 4.13соответственно;

12.2.5. дополнить пунктом 4.4 следующего содержания:

«4.4.Надбавка за ученую степень устанавливается работникам Учреждений, должностикоторых относятся к профессиональным квалификационным группам «Руководителиструктурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическимобразованием (врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1к настоящему Положению), к должностному окладу в следующих размерах:

 

Наименование надбавки	Размер надбавки,             % от должностного оклада
За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	10
За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук	20

 

12.3. Вразделе 5:

12.3.1. пункт5.6 изложить в следующей редакции:

«5.6.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:

премиальныевыплаты по итогам работы, в том числе:

- премия поитогам работы;

- премия завыполнение особо важных и сложных работ.

Премированиеруководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельностиУчреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя,характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры,порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

Премия завыполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимсяруководителям Учреждений исходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрениеновых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечныхрезультатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличениюприбыли Учреждения от приносящей доход деятельности.».

12.4. Вразделе 6:

12.4.1. пункт6.4 изложить в следующей редакции:

«6.4.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренныхподпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактическогоналичия оснований для их установления.»;

12.4.2.дополнить пунктом 6.6 следующего содержания:

«6.6.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числематериальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актомУчреждения о выплатах социального характера или коллективным договором всоответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.».

12.5. Внестив приложение № 1 к Положению следующие изменения:

12.5.1. вразделе таблицы «Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»:

- после строки :

 

Врач-детский эндокринолог высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Детская эндокринология» или профессиональная переподготовка по специальности «Детская эндокринология» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Педиатрия», «Эндокринология», сертификат специалиста по специальности «Детская эндокринология», без предъявления требований к стажу работы

8455

 

-дополнить строками :

 

Врач-диетолог Высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Диетология» или профессиональная переподготовка по специальности «Диетология» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ ординатура) по одной из специальностей «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Педиатрия», «Терапия», «Гастроэнтерология», «Эндокринология», сертификат специалиста по специальности «Диетология», без предъявления требований к стажу работы	8455
Врач мануальной терапии Высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Мануальная терапия» или профессиональная переподготовка по специальности «Мануальная терапия» при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: «Лечебная физкультура и спортивная медицина», «Неврология», «Педиатрия», «Ревматология», «Рефлексотерапия», «Терапия», «Травматология и ортопедия», «Челюстно-лицевая хирургия», сертификат специалиста по специальности «Мануальная терапия», без предъявления требований к стажу работы	8455
Врач-рефлексотерапевт Высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Рефлексотерапия» или профессиональная переподготовка по специальности «Рефлексотерапия» при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре по одной из специальностей: «Анестезиология-реаниматология», «Акушерство и гинекология», «Детская кардиология», «Детская онкология», «Детская урология-андрология», «Детская хирургия», «Детская эндокринология», «Гастроэнтерология», «Гематология», «Гериатрия», «Колопроктология», «Кардиология», «Лечебная физкультура и спортивная медицина», «Мануальная терапия», «Неврология», «Нефрология», «Нейрохирургия», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Онкология», «Оториноларингология», «Офтальмология», «Педиатрия», «Пластическая хирургия», «Профпатология », «Пульмонология», «Ревматология», «Сердечно-сосудистая хирургия», «Скорая медицинская помощь», «Торакальная хирургия», «Терапия», «Травматология и ортопедия», «Урология», «Физиотерапия», «Фтизиатрия», «Хирургия», «Челюстно-лицевая хирургия», «Эндокринология» сертификат специалиста по специальности «Рефлексотерапия», без предъявления требований к стажу работы	8455

 

12.6. Внестив приложение № 4 к Положению следующие изменения:

12.6.1. в раздел таблицы «Профессиональная квалификационнаягруппа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

- после строки :

 

Секретарь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

5465

 

-дополнить строкой :