правительствосахалинской области

постановление

от

01 декабря 2015 г.

№

475

г. Южно-Сахалинск

О системе оплаты труда работников центра попрофилактике и борьбе со СПИДом, подведомственного министерству здравоохраненияСахалинской области

 

(В редакции ПостановленийПравительства Сахалинской области

 от26.12.2017 № 620)

 

 

Всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗакономСахалинской области от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области», в целях совершенствования оплаты труда работников центрапо профилактике и борьбе со СПИДом, подведомственного министерствуздравоохранения Сахалинской области, Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системеоплаты труда работников центра по профилактике и борьбе со СПИДом,подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области(прилагается).

2. Финансирование расходов, связанныхс реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств,предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельностиучреждения на соответствующий финансовый год.

3. Установить, что постановлениеадминистрации Сахалинской области от28.07.2009 № 293-па «О системе оплаты труда работников государственныхучреждений здравоохранения Сахалинской области» в части установления системыоплаты труда работников центра по профилактике и борьбе со СПИДом,подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области, неприменяется.

4.Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости» иразместить на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинскойобласти.

Губернатор Сахалинской области

О.Н.Кожемяко

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Сахалинской области

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников центра
по профилактике и борьбе со СПИДом,
подведомственного министерству
здравоохранения Сахалинской области

 

(В редакции ПостановленийПравительства Сахалинской области

 от26.12.2017 № 620)

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплатытруда работников центра по профилактике и борьбе со СПИДом, подведомственногоминистерству здравоохранения Сахалинской области (далее - Учреждение), иприменяется при определении условий оплаты при разработке коллективногодоговора, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.

1.2. Понятия и термины, применяемые внастоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовомзаконодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации,содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области «Обоплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области».

1.3. Заработная плата работниковУчреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады) посоответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационнымуровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего икомпенсационного характера.

1.4. Отнесение работников кпрофессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии стребованиями Квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральныморганом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Лица, принимаемые на работу надолжности  работников в сфере здравоохранения,не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования илистажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационнойкомиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и необходимый стаж работы.

Лица, принимаемые на работу наобщеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями кквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественнои в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииКомиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующиедолжности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности специалистов,осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовкиили стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссииназначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается вУчреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работулиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, ивынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.6. Наименования должностей(профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствоватьнаименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессийрабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащихи Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.7. Условия оплаты труда работниковУчреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающиекоэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являютсяобязательными для включения в трудовые договоры.

1.8. Оплата труда работников,работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработнойплаты по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемойв порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей(профессий).

1.10. Штатное расписание Учрежденияформируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должностируководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.

 

2. Установлениеокладов (должностных окладов),

повышающихкоэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностныхокладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основаниитребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Должностные оклады работникамУчреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главногобухгалтера, главной медицинской сестры, устанавливаются согласно приложениям кнастоящему Положению:

- приложение № 1 «Должностные окладымедицинских и фармацевтических работников»;

- приложение № 2 «Должностные оклады работников,занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»;

- приложение № 3 «Должностные окладыруководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей»;

- приложение № 4 «Должностные окладыспециалистов, осуществляющих работы в области охраны труда».

2.3. Оклады профессий рабочихУчреждения устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинскойобласти, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессийрабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих.

2.4. Размер оклада (должностногооклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц,предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашениик трудовому договору).

2.5. Работникам Учреждения, заисключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера,главной медицинской сестры, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент профессиональнойквалификационной группы;

- коэффициент образования;

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент масштаба управления.

Размеры выплат по повышающимкоэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умноженияразмера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорциональноотработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.6. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливаетсяработникам, должности которых относятся к должностям медицинских ифармацевтических работников (приложение № 1 к настоящему Положению),работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг(приложение № 2 к настоящему Положению), в размере 0,60.

2.7. Повышающий коэффициент профессиональнойквалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу)работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которойотносится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:

 

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»	0,20
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»	0,30
«Врачи и провизоры»	0,50
«Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»	0,55
«Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»	0,60
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	0,45
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	0,70
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	0,80
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	0,90

 

Работникам,занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда(приложение № 4 к настоящему Положению), повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладув размере 0,90.

2.8. Повышающийкоэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшегопрофессионального образования по должностям, квалификационные характеристикикоторых содержат требования о наличии среднего или высшего профессиональногообразования и относятся к профессиональным квалификационным группам должностейруководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение №3 к настоящему Положению), должностей специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда (приложение № 4 к настоящему Положению), в следующихразмерах:

 

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование	0,20
Высшее профессиональное образование	0,30

 

Повышающий коэффициент образованияустанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

2.9. Повышающий коэффициент уровня управленияустанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности,занимаемой в системе управления Учреждения, в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) - врач-специалист	0,15
Начальник хозяйственного отдела	0,30

 

2.10. Повышающий коэффициент масштабауправления устанавливается к должностному окладу работников, должности которыхотнесены к профессиональной квалификационной группе «Руководители структурныхподразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием(врач-специалист, провизор)» (приложение № 1 к настоящему Положению), приналичии в структурном подразделении Учреждения 6 и более штатных должностей,которые относятся к профессиональной квалификационной группе «Врачи ипровизоры» (приложение № 1 к настоящему Положению), в размере 0,10.

2.11. Применение повышающихкоэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.6 -2.10 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).

 

3. Выплатыкомпенсационного характера

3.1. Работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу(должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий(должностей);

- доплата за расширение зонобслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;

- повышенная оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу вночное время;

- повышенная оплата за сверхурочнуюработу;

3.1.3. надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну;

3.1.4. выплаты за работу в местностяхс особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностномуокладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностномуокладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада),исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.3. Размеры доплат при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объемавыполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки,на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы всоответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу вночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22часов до 6 часов утра).

Повышенную оплату рекомендуетсяустанавливать в размере 50 процентов части оклада (должностного оклада) c учетом выплаты по повышающемукоэффициенту специфики работы, рассчитанного за час работы.

3.5. Повышенная оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся вустановленном порядке к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.6. Сверхурочная работа оплачиваетсяза первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующиечасы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором.

3.7. Надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникамУчреждения, имеющим оформленный в установленном законодательством порядкедопуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим суказанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, вразмере и порядке, определяемыми нормативными правовыми актами высшего органаисполнительной власти Сахалинской области.

3.8. Выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 - 3.7 настоящего Положения,исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленногопропорционально отработанному времени.

3.9. К заработной плате работниковУчреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка,устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти,  начисляемые на всю суммузаработной платы.

 

4. Выплатыстимулирующего характера

4.1. Работникам Учрежденияустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. выплаты за качествовыполняемых работ в виде надбавок:

- за квалификационную категорию;

- за ученую степень;  (Абзац дополнен - Постановление ПравительстваСахалинской области от18.10.2016 № 520)

- за специальноеобразование;

- за руководство производственной практикой студентов;

- за профессиональное мастерство;

4.1.2. надбавка за выслугу лет;

4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочныхработ.

(Подпункт в редакции Постановления ПравительстваСахалинской области от18.10.2016 № 520)

4.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливаетсяработникам, должности которых относятся к профессиональным квалификационнымгруппам «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинскими фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», «Врачи ипровизоры», «Средний медицинский и фармацевтический персонал» (приложение № 1 кнастоящему Положению), к профессиональной квалификационной группе «Должностиспециалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющихпредоставление социальных услуг» (приложение № 2 к настоящему Положению), вследующих размерах:

Квалификационная категория	Размер надбавки, в % от должностного оклада
Высшая категория	40,0
Первая категория	25,0
Вторая категория	10,0

 

(В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520)

Надбавка за квалификационнуюкатегорию устанавливается работнику, занимающему должность, по которой емуприсвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке,со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

4.3. Надбавка за ученуюстепень устанавливается работникам Учреждений, должности которых относятся кпрофессиональным квалификационным группам «Руководители структурныхподразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием(врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1 к настоящемуПоложению), к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование надбавки	Размер надбавки,             % от должностного оклада
За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук	10
За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук	20

(Подпункт дополнен -Постановление Правительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520)

4.4.Работникам Учреждения, в наименовании должности которых содержатся слова«медицинская сестра» и имеющим высшее профессиональное образование поспециальности «Сестринское дело», устанавливается надбавка за специальноеобразование к должностному окладу в размере 10 процентов.

Надбавка устанавливается со дняпредставления соответствующего документа об образовании.

4.5. Работникам Учрежденияза руководство производственной (профессиональной) практикой студентов иучащихся высших и средних медицинских учебных заведений устанавливаетсянадбавка к должностному окладу в размере до 20 процентов.

Конкретные размеры и порядок выплаты указаннойнадбавки устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетоммнения представительного органа работников.

4.6.Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплатынадбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативнымиактами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.7. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет впорядке и на условиях согласно приложению № 5 к настоящему Положению вследующих размерах:

 

Стаж работы	Размеры надбавки, %
От 3 до 5 лет	20,0
Свыше 5 лет	30,0

 

4.8.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работниковутверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. Показатели премирования работников должныотражать зависимость результатов и качества работы непосредственно отработника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный периодвремени.

Конкретные размеры, порядок и условиявыплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.9. Премия за выполнениеособо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников заоперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.

Премия за выполнение особоважных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникамУчреждения.

Основными критериями дляустановления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное иоперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений ПравительстваСахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющегофункции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм иметодов работы, способствующих достижению высоких конечных результатовдеятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибылиУчреждения от приносящей доход деятельности;

- наставничество,осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение надолжности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Порядок и условия выплатыработникам Учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работустанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договоромУчреждения.

(В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от26.12.2017 № 620)

4.10.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.7 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.11.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

 

5.Условия оплаты труда руководителя
Учреждения, его заместителей, главного
бухгалтера, главной медицинской сестры

5.1. Заработная плата руководителяУчреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестрысостоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителюУчреждения устанавливается в соответствии с приложением № 6 «Должностной окладруководителя учреждения» к настоящему Положению.

5.3. Размеры должностных окладовзаместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждениясоответственно.

Размер должностного оклада главной медицинской сестреустанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителяУчреждения.

5.4. Руководителю Учреждения, его заместителям,главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты:

- коэффициент сложности управления;

- коэффициент специфики работы.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам кдолжностным окладам определяются путем умножения размера должностного окладаработника, исчисленного пропорционально отработанному времени, насоответствующий повышающий коэффициент.

5.5. Повышающийкоэффициент сложности управления устанавливается в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Руководитель Учреждения	0,65
Заместитель руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала	0,55
Главный бухгалтер	0,50

 

5.6. Повышающий коэффициент специфики работы учитываетособенности деятельности Учреждения и устанавливается руководителю Учреждения,его заместителям из числа медицинского и фармацевтического персонала, главноймедицинской сестре в размере 0,60.

5.7. С учетом условий трударуководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главноймедицинской сестре к должностному окладу могут устанавливаться выплатыкомпенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характераруководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной властиСахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.8. РуководителюУчреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты поитогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнениеособо важных и сложных работ;

- единовременная выплатаза высокие результаты работы. (Абзац дополнен - Постановление ПравительстваСахалинской области от26.12.2017 № 620)

Премирование руководителяУчреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения всоответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работыУчреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующихисполнение его должностных обязанностей.

Размеры, порядок икритерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

Премия за выполнение особоважных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения исходя изследующих критериев:

- качественное иоперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений ПравительстваСахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющегофункции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм иметодов работы, способствующих достижению высоких конечных результатовдеятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибылиУчреждения от приносящей доход деятельности.

Единовременная выплата завысокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения по итогамнезависимой оценки качества. (Абзац дополнен - Постановление ПравительстваСахалинской области от26.12.2017 № 620)

(Пункт в редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520)

5.9. Заместителям руководителяУчреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаютсястимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.

5.10. Премии по итогам работы,предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру,главной медицинской сестре определяются исходя из установленного должностногооклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

 

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется накалендарный год исходя из размеров субсидии, предоставленной Учреждению навозмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии сгосударственным заданием государственных услуг (выполнением работ), средствфонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих отприносящей доход деятельности.

Средства для формирования фондаоплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий,предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов,окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

6.2. При планировании объемовсредств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочиепраздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанностиработников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям(профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельностиУчреждения.

Перечень должностей работников,обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельностиустанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников Учреждения.

6.3. При формированиифонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий в соответствии сподпунктом 4.1.3. настоящего Положения предусматриваются средства (без учетасредств, поступающих от приносящей доход деятельности) (в расчете на год):

- работникам Учреждений,за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера,главной медицинской сестры, - 6 окладов (должностных окладов);

- руководителю Учреждения,его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре - 7должностных окладов.

(В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от21.08.2017 № 391)

6.4. Планирование средствна выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера,за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.4 настоящего Положения, истимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящегоПоложения, производится исходя из фактического наличия оснований для ихустановления.

(В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520)

6.5. Формирование фондаоплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районногокоэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренныхфедеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

6.6. Экономияфонда оплаты труда Учреждения может быть использована для осуществления выплатсоциального характера, включая оказание материальной помощи, а также дляединовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымактом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором всоответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

(Пунктдополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520)

 

                                                     приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда

работников центра по профилактике и борьбе со СПИДом,подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области,утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

(В редакции Постановлений ПравительстваСахалинской области

 от26.12.2017 № 620)

 

Должностные оклады

медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
1 квалификационный уровень	Санитарка среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	6012
	Сестра-хозяйка среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы	6012
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1 квалификационный уровень	Медицинский регистратор среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы	6385
	Медицинский дезинфектор среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	6385
	Медицинский статистик среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Медико-профилактическое дело», «Лабораторная диагностика», «Стоматология», «Стоматология профилактическая», «Стоматология ортопедическая» и сертификат специалиста по специальности «Медицинская статистика» без предъявления требований к стажу работы	6385
2 квалификационный уровень	Лаборант среднее профессиональное образование по специальности «Лабораторная диагностика», «Медико-профилактическое дело» и сертификат специалиста по специальности «Лабораторная диагностика», «Гистология», «Лабораторное дело», «Судебно-медицинская экспертиза», «Бактериология» без предъявления требований к стажу работы	6771
	Помощник врача-эпидемиолога среднее профессиональное образование по специальности «Медико-профилактическое дело» и сертификат специалиста по специальности «Эпидемиология (паразитология)», «Гигиена и санитария» без предъявления требований к стажу работы	6771
3 квалификационный уровень	Медицинский лабораторный техник среднее профессиональное образование по специальности «Лабораторная диагностика» и сертификат специалиста по специальности «Лабораторная диагностика», «Гистология», «Лабораторное дело», «Судебно-медицинская экспертиза» без предъявления требований к стажу работы	7154
	Медицинская сестра среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы	7154
	Медицинская сестра по физиотерапии среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Физиотерапия» без предъявления требований к стажу работы	7154
	Фельдшер-лаборант среднее профессиональное образование по специальности «Лабораторная диагностика» и сертификат специалиста по специальности «Лабораторная диагностика», «Гистология», «Лабораторное дело», «Судебно-медицинская экспертиза» без предъявления требований к стажу работы	7154
4 квалификационный уровень	Медицинская сестра процедурной среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы	7871
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2 квалификационный уровень	Провизор (провизор-технолог) высшее профессиональное образование по специальности «Фармация», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» без предъявления требований к стажу работы	9301
	Врач-акушер-гинеколог высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Акушерство и гинекология», без предъявления требований к стажу работы	9301
	Врач-аллерголог-иммунолог высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Аллергология и иммунология» или профессиональная переподготовка по специальности «Аллергология и иммунология» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Педиатрия», «Терапия», сертификат специалиста по специальности «Аллергология и иммунология», без предъявления требований к стажу работы	9301
	Врач-дерматовенеролог высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Дерматовенерология», сертификат специалиста по специальности «Дерматовенерология», без предъявления требований к стажу работы	9301
	Врач-инфекционист высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Инфекционные болезни», сертификат специалиста по специальности «Инфекционные болезни», без предъявления требований к стажу работы	9301
	Врач клинической лабораторной диагностики высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биофизика», «Медицинская биохимия», «Медицинская кибернетика». Интернатура или (и) ординатура по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» или профессиональная переподготовка при наличии одной из основных специальностей и (или) специальности, требующей дополнительной подготовки, сертификат специалиста по специальности «Клиническая лабораторная диагностика», без предъявления требований к стажу работы	9301
	Врач-методист высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы», «Управление сестринской деятельностью» без предъявления требований к стажу работы	9301
	Врач-невролог высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура/ординатура) по специальности «Неврология», сертификат специалиста по специальности «Неврология», без предъявления требований к стажу работы	9301
	Врач-педиатр высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Педиатрия» или профессиональная переподготовка по специальности «Педиатрия» при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)»; сертификат специалиста по специальности «Педиатрия»; без предъявления требований к стажу работы	9301
	Врач-статистик высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы», «Управление сестринской деятельностью» без предъявления требований к стажу работы	9301
	Врач-терапевт высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Терапия» или профессиональная переподготовка при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)», сертификат специалиста по специальности «Терапия» без предъявления требований к стажу работы	9301
	Врач ультразвуковой диагностики высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медицинская биофизика», «Медицинская кибернетика» и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Ультразвуковая диагностика» или профессиональная переподготовка по специальности «Ультразвуковая диагностика» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Авиационная и космическая медицина», «Акушерство и гинекология», «Анестезиология-реаниматология», «Водолазная медицина», «Дерматовенерология», «Детская хирургия», «Детская онкология», «Детская урология-андрология», «Детская эндокринология», «Гастроэнтерология», «Гематология», «Гериатрия», «Инфекционные болезни», «Рентгенология», «Кардиология», «Колопроктология», «Нефрология», «Неврология», «Неонатология», «Нейрохирургия», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Онкология», «Оториноларингология», «Офтальмология», «Педиатрия», «Пластическая хирургия», «Профпатология», «Пульмонология», «Ревматология», «Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение», «Сердечно-сосудистая хирургия», «Скорая медицинская помощь», «Торакальная хирургия», «Терапия», «Травматология и ортопедия», «Урология», «Фтизиатрия», «Хирургия», «Челюстно-лицевая хирургия», «Эндокринология», сертификат специалиста по специальности «Ультразвуковая диагностика», без предъявления требований к стажу работы	9301
	Врач-фтизиатр высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Фтизиатрия», сертификат специалиста по специальности «Фтизиатрия» без предъявления требований к стажу работы	9301
	Врач функциональной диагностики высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медицинская биофизика», «Медицинская кибернетика», «Стоматология» и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Функциональная диагностика» или профессиональная переподготовка по специальности «Функциональная диагностика» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Авиационная и космическая медицина», «Акушерство и гинекология», «Анестезиология-реаниматология», «Водолазная медицина», «Гастроэнтерология», «Гематология», «Гериатрия», «Дерматовенерология», «Детская кардиология», «Детская онкология», «Детская урология-андрология», «Детская хирургия», «Детская эндокринология», «Инфекционные болезни», «Кардиология», «Колопроктология», «Лечебная физкультура и спортивная медицина», «Нефрология», «Неврология», «Неонатология», «Нейрохирургия», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Онкология», «Ортодонтия», «Оториноларингология», «Офтальмология», «Педиатрия», «Пластическая хирургия», «Профпатология», «Пульмонология», «Ревматология», «Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение», «Сердечно-сосудистая хирургия», «Скорая медицинская помощь», «Стоматология общей практики», «Стоматология хирургическая», «Стоматология терапевтическая», «Стоматология детская», «Стоматология ортопедическая», «Торакальная хирургия», «Терапия», «Травматология и ортопедия», «Урология», «Фтизиатрия», «Хирургия», «Челюстно-лицевая хирургия», «Эндокринология», сертификат специалиста по специальности «Функциональная диагностика», без предъявления требований к стажу работы	9301
	Врач-эпидемиолог высшее профессиональное образование по специальности «Медико-профилактическое дело» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Эпидемиология», сертификат специалиста по специальности «Эпидемиология» без предъявления требований к стажу работы	9301
Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
1 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач-акушер-гинеколог высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Акушерство и гинекология», стаж работы по специальности не менее 5 лет	12593
	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач клинической лабораторной диагностики высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биофизика», «Медицинская биохимия», «Медицинская кибернетика». Интернатура или (и) ординатура по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» или профессиональная переподготовка при наличии одной из основных специальностей и (или) специальности, требующей дополнительной подготовки, сертификат специалиста по специальности «Клиническая лабораторная диагностика», стаж работы по специальности не менее 5 лет	12593
	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач-эпидемиолог высшее профессиональное образование по специальности «Медико-профилактическое дело» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Эпидемиология», сертификат специалиста по специальности «Эпидемиология», стаж работы по специальности не менее 5 лет	12593

(Приложение вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от26.12.2017 № 620)

                                                                        приложение № 2

к Положению о системе оплаты труда

работников центра по профилактике и борьбе со СПИДом,

 подведомственного министерствуздравоохранения

 Сахалинской области,утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 

Должностные оклады

работников, занятых в сфере здравоохранения ипредоставления социальных услуг

 

Квалификационные уровни	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
1 квалификационный уровень	Специалист по социальной работе	7155
2 квалификационный уровень	Биолог высшее профессиональное образование (академическая квалификация: магистр или специалист) по специальности «Биология», «Биохимия», «Биофизика», «Генетика», «Микробиология», «Фармация» и дополнительное профессиональное образование в соответствии с направлением профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы	7545
	Медицинский психолог высшее профессиональное образование по специальности «Клиническая психология» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное (психологическое) образование и профессиональная переподготовка по специальности «Клиническая психология» без предъявления требований к стажу работы	7545

 

 

приложение № 3

к Положению о системе оплаты труда

работников центра по профилактике и борьбе со СПИДом, подведомственногоминистерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области от18.10.2016 № 520)

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

руководителей, специалистов ислужащих общеотраслевых должностей

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Секретарь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	5465
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года	6115
	Секретарь руководителя высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	6115

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
	Техник среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы	6115
	Техник-программист среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	6115
2 квалификационный уровень	Техник II категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет	6375
	Техник-программист II категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет	6375
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	6634
	Техник I категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.	6634
	Техник-программист I категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет	6634
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	7155

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
	Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	7155
	Психолог высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы	7155
	Специалист по защите информации высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы	7155
	Специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	7155
	Экономист высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	7155
	Юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	7155
2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	7545

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
	Инженер-программист (программист) II категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	7545
	Психолог II категории высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет	7545
	Специалист по защите информации II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	7545
	Экономист II категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	7545
	Юрисконсульт II категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	7545
3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет	7934
	Инженер-программист (программист) I категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет	7934
	Психолог I категории высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет	7934
	Специалист по защите информации I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет	7934

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
	Экономист I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет	7934
	Юрисконсульт I категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет	7934
4 квалификационный  уровень	Ведущий <*> экономист высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 5 лет	9886
	Ведущий <*> юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 5 лет	9886

 

Примечание:

<*> Применениедолжностного наименования «ведущий» возможно при условии, если на работникавозлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одномуиз направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либообязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей,создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретныхорганизационно-технических условиях.

 

 

приложение № 4

к Положению о системе оплаты труда

работников центра по профилактике и борьбе со СПИДом, подведомственногоминистерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

• Главная
• Постановления
• 2015
• Декабрь
• 1
• Постановление Правительства Сахалинской области от 01.12.2015 № 475