Постановление Правительства Сахалинской области от 04.09.2015 № 364
О системе оплаты труда работников центра медицинской профилактики, медицинского информационно-аналитического центра, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области
правительство сахалинской области
постановление
| от | 04 сентября | № | 364 | |
г.Южно-Сахалинск
О системеоплаты труда работников центра медицинской профилактики, медицинскогоинформационно-аналитического центра, подведомственных министерству здравоохраненияСахалинской области
В соответствии со статьей 144Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области» Правительство Сахалинской области постановляет:
1. Утвердить Положение о системеоплаты труда работников центра медицинской профилактики, медицинскогоинформационно-аналитического центра, подведомственных министерствуздравоохранения Сахалинской области (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанныхс реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств,предусмотренных на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельностиучреждений на соответствующий финансовый год.
3. Установить, что постановлениеадминистрации Сахалинской области от28.07.2009 № 293-па«О системе оплаты труда работников государственных учрежденийздравоохранения Сахалинской области» в части установления системы оплатытруда работников центра медицинской профилактики, медицинскогоинформационно-аналитического центра, подведомственных министерствуздравоохранения Сахалинской области, не применяется.
4. Опубликовать настоящеепостановление в газете «Губернские ведомости» и разместить на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинскойобласти.
| Исполняющая обязанности председателя Правительства Сахалинской области | Т.В.Карпова |
| | УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Сахалинской области
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников центра медицинскойпрофилактики, медицинского информационно-аналитического центра,подведомственных министерству здравоохранения сахалинской области
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников центра медицинской профилактики, медицинскогоинформационно-аналитического центра, подведомственных министерствуздравоохранения Сахалинской области (далее - Учреждения), и применяется приопределении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений,локальных нормативных актов Учреждений.
1.2. Понятия итермины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях,определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актахРоссийской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в ЗаконеСахалинской области «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области».
1.3. Заработная плата работниковУчреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады) посоответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационнымуровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего икомпенсационного характера.
1.4. Отнесение работников кпрофессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии стребованиями Квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационнымгруппам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющимфункции по выработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере труда.
1.5. Лица,принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов идругих служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждений(далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу надолжности работников сферы здравоохранения, не имеющие соответствующегодополнительного профессионального образования или стажа работы, установленныхквалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и необходимый стаж работы.
Лица, принимаемые на работу надолжности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажаработы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающиедостаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и вполном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииКомиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующиедолжности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку истаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности специалистов,осуществляющих работы в области охраны труда, в области гражданской обороны, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями кквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как илица, имеющие специальную подготовкуи стаж работы.
Указанная Комиссия создается вУчреждениях в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работулиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, ивынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
1.6. Наименования должностей(профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствоватьнаименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессийрабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащихи Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.7. Условия оплаты труда работниковУчреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающиекоэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являютсяобязательными для включения в трудовые договоры.
1.8. Оплата труда работников,работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени.
1.9. Определение размеров заработнойплаты по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемойв порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей(профессий).
1.10. Штатные расписания Учрежденийформируются в пределах фонда оплаты труда и включают в себя все должностируководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждений.
2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов
2.1. Размеры окладов (должностныхокладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основаниитребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Должностные оклады работникамУчреждений, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, главныхбухгалтеров, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
- приложение № 1 «Должностные окладымедицинских и фармацевтических работников»;
- приложение № 2 «Должностные окладыработников образования»;
- приложение № 3 «Должностные окладыруководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей»;
- приложение № 4 «Должностные окладыспециалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»;
- приложение № 5 «Должностные окладыспециалистов, осуществляющих работы в области гражданской обороны».
2.3. Оклады профессий рабочихУчреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинскойобласти, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессийрабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих.
2.4. Размер оклада (должностногооклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц,предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашениик трудовому договору).
2.5. Работникам Учрежденийустанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент профессиональнойквалификационной группы;
- коэффициент образования;
- коэффициент уровня управления;
- коэффициент масштаба управления.
Размеры выплат по повышающим коэффициентамк окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада(должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанномувремени, на соответствующий повышающий коэффициент.
2.6.Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается работникам, должностикоторых относятся к должностям медицинских работников (приложение № 1 кнастоящему Положению), работников образования (приложение № 2 к настоящемуПоложению), в размере 0,25.
2.7.Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливаетсяк окладу (должностному окладу) работникам в зависимости от профессиональнойквалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия(должность), в следующихразмерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Размер коэффициента |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | 0,10 |
| «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | 0,30 |
| «Врачи и провизоры» | 0,50 |
| Профессиональная квалификационная группа | Размер коэффициента |
| «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» | 0,55 |
| «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | 0,40 |
| «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | 0,80 |
| «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | 0,90 |
| «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | 0,95 |
Работникам, занимающим должностиспециалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 4 кнастоящему Положению), должности специалистов, осуществляющих работы в областигражданской обороны (приложение № 5 к настоящему Положению), повышающийкоэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается кдолжностному окладу в размере 0,90.
2.8. Повышающийкоэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшегопрофессионального образования по должностям, квалификационные характеристикикоторых содержат требования о наличии среднего или высшего профессиональногообразования и относятся к профессиональной квалификационной группе должностейпедагогических работников (приложение № 2 к настоящему Положению), кпрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, за исключением должностей, которые отнесены к профессиональнойквалификационной группе «Общеотраслевые должности служащихчетвертого уровня» (приложение №3 к настоящему Положению), должностямспециалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 4 к настоящемуПоложению), должностям специалистов, осуществляющих работы в областигражданской обороны (приложение № 5 к настоящему Положению), в следующихразмерах:
| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента |
| Среднее профессиональное образование | 0,20 |
| Высшее профессиональное образование | 0,30 |
Повышающий коэффициент образованияустанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.
2.9. Повышающий коэффициент уровняуправления устанавливается старшей медицинской сестре к должностному окладу вразмере 0,10.
2.10. Повышающий коэффициент масштаба управлениязависит от штатной численности специалистов структурных подразделений иустанавливается к должностному окладу работников, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевыедолжности служащих четвертого уровня»,в следующих размерах:
| Показатель | Значение показателя | Размер повышающего коэффициента |
| Штатная численность | До 6 включительно | 0,10 |
| 7 и более | 0,25 |
Приопределении штатной численности структурного подразделения учитывается штатнаячисленность работников конкретного структурного подразделения, за исключениемруководителя структурного подразделения.
2.11. Применение повышающихкоэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.6 -2.10 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу(должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;
3.1.2. выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий(должностей);
- доплата за расширение зонобслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;
- повышенная оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за сверхурочнуюработу;
3.1.3. надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну;
3.1.4. выплаты за работу в местностяхс особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
3.2. Доплата к окладу (должностномуокладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации (далее - ТК РФ).
Размер доплаты к окладу (должностномуокладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада),исчисленного пропорционально отработанному времени.
3.3. Размеры доплатпри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания илиувеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.4. Повышенная оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся кработе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТКРФ.
3.5. Сверхурочная работа оплачиваетсяза первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующиечасы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором.
3.6. Надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаетсяработникам Учреждения, имеющим оформленный в установленном законодательствомпорядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянноработающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных)обязанностей, в размере и порядке, определяемыми нормативными правовыми актамивысшего органа исполнительной власти Сахалинской области.
3.7. Выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения,исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленногопропорционально отработанному времени.
3.8. К заработной плате работниковУчреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка,устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти, начисляемые на всю сумму заработной платы.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Работникам Учрежденияустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.1. выплаты за качествовыполняемых работ в виде надбавок:
- за квалификационную категорию;
- за специальное образование;
- за профессиональное мастерство;
4.1.2. надбавка за выслугу лет;
4.1.3. премиальные выплаты по итогамработы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2. Надбавка за квалификационнуюкатегорию устанавливается работникам, должности которых относятся кпрофессиональным квалификационным группам «Врачи и провизоры», «Средниймедицинский и фармацевтический персонал» (приложение № 1 к настоящемуПоложению), к профессиональной квалификационной группе должностейпедагогических работников (приложение № 2 к настоящему Положению), в следующихразмерах:
| Квалификационная категория | Размер повышающего коэффициента |
| Высшая категория | 0,40 |
| Первая категория | 0,25 |
| Вторая категория | 0,10 |
Надбавка за квалификационнуюкатегорию устанавливается работнику, занимающему должность, по которой емуприсвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке,со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
4.3. Работникам Учреждений, внаименовании должности которых содержатся слова «медицинская сестра» и имеющимвысшее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело»,устанавливается надбавка за специальное образование к должностному окладу вразмере 10 процентов.
Надбавка устанавливается со дняпредставления соответствующего документа об образовании.
4.4. Надбавка за профессиональноемастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.
Конкретные размеры и порядок выплатынадбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативнымиактами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.5. Работникам Учрежденийустанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласноприложению № 6 к настоящему Положению в следующих размерах:
| Стаж работы | Размеры надбавки, % |
| От 3 до 5 лет | 20,0 |
| Свыше 5 лет | 30,0 |
4.6. Выплата премии по итогам работы(за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда поитогам оценки результативности и качества работы работников на основаниипоказателей премирования работников.
Показатели премирования работниковутверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. Показатели премирования работников должныотражать зависимость результатов и качества работы непосредственно отработника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный периодвремени.
Конкретные размеры, порядок и условиявыплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.7. Премия завыполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работниковза оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда,в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.8. Выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.6 настоящего Положения, исчисляютсяисходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанногопропорционально отработанному времени.
4.9. Конкретные размеры выплатстимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой налокальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплатстимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником(дополнительном соглашении к трудовому договору).
5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителяУчреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностныхокладов, повышающего коэффициента сложности управления, выплат компенсационногои стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителюУчреждения устанавливается в соответствии с приложением № 7 «Должностной окладруководителя Учреждения» к настоящему Положению.
5.3. Размеры должностных окладов заместителям руководителя Учреждения иглавному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностногооклада руководителя Учреждения соответственно.
5.4. Повышающий коэффициент сложностиуправления устанавливается в следующих размерах:
| Тип учреждения | Размер коэффициента | ||
| Для руководителя учреждения | Для заместителей руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала | Для иных заместителей руководителя, главного бухгалтера | |
| Медицинский информационно-аналитический центр | 0,70 | 0,60 | 0,50 |
| Центр медицинской профилактики | 0,65 | - | 0,50 |
5.5. С учетом условий трударуководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру к должностномуокладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и наусловиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характераруководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной властиСахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.6. Премирование руководителяУчреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения всоответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работыУчреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующихисполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования руководителяУчреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.
5.7. Заместителям руководителяУчреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.
5.8. Премии по итогам работы,предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру,определяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленногопропорционально отработанному времени.
6. Формирование фондаоплаты труда
6.1.Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя изразмеров субсидии, предоставленной Учреждению на возмещение нормативных затрат,связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданиемгосударственных услуг (выполнением работ), средств фонда обязательногомедицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности.
Средства для формирования фондаоплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий,предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов,окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
6.2. При формировании фонда оплатытруда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.3настоящего Положения предусматриваются средства (в расчете на год):
- работникам Учреждений, заисключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, - 6окладов (должностных окладов);
- руководителю Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру - 7 должностных окладов.
6.3. Планирование средств на выплатыпо повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера истимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящегоПоложения, производится исходя из фактического наличия оснований для ихустановления.
6.4. Формирование фонда оплаты трудаработников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области.
| | приложение № 1 к Положению о системе оплаты труда работников центра медицинской профилактики, медицинского информационно-аналитического центра, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области
|
Должностные оклады
медицинских и фармацевтических работников
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | ||
| 1 квалификационный уровень | Гигиенист стоматологический среднее профессиональное образование по специальности «Стоматология профилактическая» и сертификат специалиста по специальности «Стоматология профилактическая» без предъявления требований к стажу работы | 5804 |
| Инструктор по гигиеническому воспитанию среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Медико-профилактическое дело» и сертификат специалиста по специальности «Гигиеническое воспитание» без предъявления | 5804 | |
| Медицинский статистик среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Медико-профилактическое дело», «Лабораторная диагностика», «Стоматология», «Стоматология профилактическая», «Стоматология ортопедическая» и сертификат специалиста по специальности «Медицинская статистика» без предъявления требований к стажу работы | 5804 | |
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях | |
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра cреднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы | 6503 | |
| Медицинский оптик-оптометрист среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Медицинская оптика» и сертификат специалиста по специальности «Медицинская оптика» без предъявления требований к стажу работы | 6503 | ||
| 4 квалификационный уровень | Фельдшер среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Лечебное дело» без предъявления требований к стажу работы | 7155 | |
| 5 квалификационный уровень | Старшая «*» медицинская сестра среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в | 7415 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» |
| ||
| 2 квалификационный уровень | Врач по гигиеническому воспитанию высшее профессиональное образование по специальности «Медико-профилактическое дело», ординатура по специальности «Гигиеническое воспитание» или профессиональная переподготовка по специальности «Гигиеническое воспитание» при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Общая гигиена» без предъявления требований к стажу работы | 8455 |
|
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| | Врач-методист высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы», «Управление сестринской деятельностью» без предъявления требований к стажу работы | 8455 |
| Врач-стоматолог высшее профессиональное образование по специальности «Стоматология», послевузовское профессиональное образование (интернатура или (и) ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Стоматология общей практики», «Стоматология» без предъявления требований к стажу работы | 8455 | |
| Врач-статистик высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы», «Управление сестринской деятельностью» без предъявления требований к стажу работы | 8455 | |
| | Врач-терапевт высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Терапия» или профессиональная переподготовка при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)», сертификат специалиста по специальности «Терапия» без предъявления требований к стажу работы | 8455 |
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений | ||
| 1 квалификационный уровень | Заведующий структурным подразделением высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы», «Управление сестринской деятельностью», стаж работы по специальности не менее 5 лет | 11447 |
* Должностное наименование «старший» устанавливается при условии, еслиспециалист осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.
| | приложение № 2 к Положению о системе оплаты труда работников центра медицинской профилактики, медицинского информационно-аналитического центра, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области
|
Должностные оклады
работников образования
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
| 2 квалификационный уровень | Социальный педагог высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика», «Социальная педагогика» без предъявления требований к стажу работы | 7805 |
| | приложение № 3 к Положению о системе оплаты труда работников центра медицинской профилактики, Правительства Сахалинской области
|
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
руководителей, специалистов ислужащих общеотраслевых должностей
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Инспектор по кадрам среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года | 6115 |
| Техник-программист среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 6115 | |
| 2 квалификационный уровень | Техник-программист II категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет | 6375 |
| 3 квалификационный уровень | Техник-программист I категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста | 6634 |
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет | 7155 |
| Инженер высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника | 7155 | |
| Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 7155 | |
| Инженер-электроник (электроник) высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника | 7155 | |
| Специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 7155 | |
| Специалист по защите информации высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы | 7155 | |
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| | Экономист высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее | 7155 |
| Юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 7155 | |
| 2 квалификационный уровень | Бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет | 7545 |
| Инженер II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 7545 | |
| Инженер-программист (программист) II категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее | 7545 |
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| | Инженер-электроник (электроник) II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 7545 |
| Специалист по защите информации II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 7545 | |
| Экономист II категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 7545 | |
| Юрисконсульт II категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 7545 | |
| 3 квалификационный уровень | Бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера | 7934 |
| Инженер I категории Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет | 7934 | |
| Инженер-программист (программист) I категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет | 7934 |
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| | Инженер-электроник (электроник) I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее 3 лет | 7934 |
| Специалист по защите информации I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет | 7934 | |
| Экономист I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста | 7934 | |
| Юрисконсульт I категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет | 7934 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет | 11056 |
| | приложение № 4 к Положению о системе оплаты труда работников центра медицинской профилактики, медицинского информационно-аналитического центра, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области Сахалинской области
|
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
специалистов,осуществляющих работы в области охраны труда
| Наименование должности требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Специалист по охране труда высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет | 7155 |
| Специалист по охране труда II категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста в области охраны труда не менее 1 года | 7545 |
| Специалист по охране труда I категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста области по охране труда II категории не менее | 7934 |
| | приложение № 5 к Положению о системе оплаты труда работников центра медицинской профилактики, медицинского информационно-аналитического центра, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области
|
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
специалистов, осуществляющих работы в областигражданской обороны
| Наименование должности требования к квалификации | Должностной |
| Специалист гражданской обороны Высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет | 7155 |
| Специалист гражданской обороны II категории Высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет | 7545 |
| Специалист гражданской обороны I категории Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста гражданской обороны II категории не менее 3 лет | 7934 |
| | приложение № 6 к Положению о системе оплаты труда работников центра медицинской профилактики, медицинского информационно-аналитического центра, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области
|
ПОРЯДОК
установленияежемесячной надбавки за выслугу лет
1.Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам центра медицинской профилактики, медицинскогоинформационно-аналитического центра, подведомственных министерствуздравоохранения Сахалинской области (далее - Учреждение), к окладу(должностному окладу) в размерах, предусмотренных пунктом 4.5 Положения осистеме оплаты труда работников центрамедицинской профилактики, медицинского информационно-аналитического центра,подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области.
2.Надбавка исчисляется исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени.
3.Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе повнутреннему и внешнему совместительству.
4.Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка ивыплачивается ежемесячно.
5.Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера этой надбавки.
Приувеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со днядостижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, илисо дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
При наступленииу работника права на назначение или изменение размера надбавки в период егопребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временнойнетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за нимсохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производитсяпо окончании указанных периодов.
6. Приувольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времении ее выплата производится при окончательном расчете.
7.Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. Основнымдокументом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствиизаписей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающиедокументы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).
8. Послеопределения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплатенадбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личномуделу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплатанадбавки в дальнейшем производится на основании приказа руководителя по мередостижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
9. Встаж работы, необходимый для установления надбавки, засчитываются:
- времяработы как по основному месту работы, так и по совместительству на любыхдолжностях (профессиях) в учреждениях здравоохранения, социального обслуживанияи социальной поддержки, в организациях, осуществляющих государственныйсанитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности;
- времяпребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинскихобразовательных учреждений;
- времяпребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре поклиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях;
- время работы в органахисполнительной власти, местного самоуправления, осуществляющих управлениездравоохранением, социальным обслуживанием и социальной поддержкой населения;
- время работы в централизованныхбухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения;
- времяработы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинскихсестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и егоорганизаций;
- времяработы как по основному месту работы, так и по совместительству во врачебных ифельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий(учреждений и организаций), независимо от форм собственности;
- время службы (работы) ввоенно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских(фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и РоссийскойФедерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитетагосударственной безопасности, Федеральной службы безопасности РоссийскойФедерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерствачрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентстваправительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации,Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешнейразведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы РоссийскойФедерации, Федеральной таможенной службы Российской Федерации, Министерстваюстиции Российской Федерации;
-время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик,входивших в состав СССР до 01 января 1992 года.
| | приложение № 7 к Положению о системе оплаты труда работников центра медицинской профилактики, медицинского информационно-аналитического центра, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области
|
ДОЛЖНОСТНОЙОКЛАД
руководителяучреждения
| Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Главный врач * (заведующий, директор) учреждения высшее профессиональное образование по специальности | 26 000 |
* Наименование должности «Главный врач» может применяться только приналичии у руководителя медицинской организации высшего профессионального(медицинского) образования.