2. Установление окладов (должностныхокладов),

повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностныхокладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основаниитребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Должностные оклады работникамУчреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителя, главногобухгалтера, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

- приложение № 1 «Должностные окладымедицинских и фармацевтических работников»;

- приложение № 2 «Должностные окладыруководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей»;

- приложение № 3 «Должностные окладыспециалистов, осуществляющих работы в области охраны труда».

2.3. Оклады профессий рабочихУчреждения устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинскойобласти, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессийрабочих устанавливаются в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих.

2.4. Размер оклада (должностногооклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц,предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашениик трудовому договору).

2.5. Работникам Учреждения,  за исключением руководителя Учреждения, егозаместителя, главного бухгалтера, устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент  профессиональной квалификационной группы;

- коэффициент образования;

- коэффициент особенностей работы;

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент масштаба управления.

Размеры выплат по повышающимкоэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умноженияразмера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорциональноотработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.6. Повышающий коэффициент спецификиработы устанавливается отдельным категориям работников Учреждения кдолжностному окладу в следующих размерах:

2.7.Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливаетсяк окладу (должностному окладу) работникам в зависимости от профессиональнойквалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия(должность), в следующих размерах:

Работникам, занимающим должностиспециалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 3 кнастоящему Положению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационнойгруппы устанавливается к должностному окладу в размере 0,90.

2.8. Повышающий коэффициент образованияустанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образованияпо должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования оналичии среднего или высшего профессионального образования и относятся кпрофессиональным квалификационным группам должностей руководителей,специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение № 2 к настоящемуПоложению), должностей специалистов, осуществляющих работы в области охранытруда (приложение № 3 к настоящему Положению), в следующих размерах:

Повышающий коэффициент образованияустанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

2.9. Повышающий коэффициентособенностей работы устанавливается отдельным медицинским работникам кдолжностному окладу в следующих размерах:

2.10. Повышающий коэффициент уровняуправления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости отдолжности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:

2.11.Повышающий коэффициент масштаба управления зависит от
количества автотранспортных средств и устанавливается к должностному окладу начальникагаража в следующих размерах:

2.12. Применение повышающихкоэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.6 -2.11 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу(должностному окладу)
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий(должностей);

- доплата за расширение зонобслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;

- повышенная оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу вночное время;

- повышенная оплата за сверхурочнуюработу;

3.1.3. надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну;

3.1.4. выплаты за работу в местностяхс особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностномуокладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации
(далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностномуокладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада),исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.3. Размерыдоплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания илиувеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся кработе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТКРФ.

3.5. Повышенная оплата за работу вночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22часов до 6 часов утра).

Повышеннуюоплату рекомендуется устанавливать работникам Учреждения к окладу (должностномуокладу), с учетом выплаты по повышающему коэффициенту специфики работы,рассчитанному за час работы, в следующих размерах:

3.6. Сверхурочная работа оплачиваетсяза первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующиечасы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором.

3.7. Надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникамУчреждения, имеющим оформленный в установленном законодательством порядкедопуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим суказанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, вразмере и порядке, определяемыми нормативными правовыми актами высшего органаисполнительной власти Сахалинской области.

3.8. Выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.6, 3.7 настоящего Положения,исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленногопропорционально
отработанному времени.

3.9. К заработной плате работниковУчреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка,устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти, начисляемые на всю сумму заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам Учрежденияустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. выплаты за качествовыполняемых работ в виде надбавок:

- за квалификационную категорию;

- за оказание скорой медицинскойпомощи вне Учреждения;

- за специальное образование;

- за руководство производственнойпрактикой студентов;

- за профессиональное мастерство;

- за классность водителямавтомобилей;

4.1.2. надбавка за выслугу лет;

4.1.3. премиальные выплаты по итогамработы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Надбавка за квалификационнуюкатегорию устанавливается работникам Учреждения, должности которых относятся кпрофессиональным квалификационным группам «Врачи и провизоры», «Средний медицинскийи фармацевтический персонал» (приложение № 1 к настоящему Положению),
в следующих размерах:

Надбавка за квалификационнуюкатегорию устанавливается работнику, занимающему должность, по которой емуприсвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке,со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

4.3.Надбавка за оказание скорой медицинской помощи вне Учреждения устанавливаетсяотдельным категориям медицинских работников из числа выездного медицинскогоперсонала Учреждения в следующих размерах:

Выплатавыездному медицинскому персоналу Учреждения надбавки за оказание скороймедицинской помощи вне Учреждения осуществляется в порядке и на условиях,устанавливаемых органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

4.4. Работникам Учреждения, внаименовании должности которых содержатся слова «медицинская сестра» и имеющимвысшее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело»,устанавливается надбавка за специальное образование к должностному окладу вразмере 10 процентов.

Надбавка устанавливается со дняпредставления соответствующего документа об образовании.

4.5. Работникам Учреждения заруководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихсявысших и средних медицинских учебных заведений устанавливается надбавка кдолжностному окладу в размере до 20 процентов.

Конкретныеразмеры и порядок выплаты указанной надбавки устанавливаются локальныминормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

4.6. Надбавка за профессиональноемастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплатынадбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативнымиактами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.7. Водителям автомобилей заприсвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячнаянадбавка за классность в следующих размерах:

Присвоение классов квалификацииосуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативнымактом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии спримерным положением (приложение № 4 к настоящему Положению).

Классы квалификации «водительавтомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоеныводителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единымпрограммам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей правоуправления определенными категориями транспортных средств (« B »,« C »,« D »,« E »).

Классквалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителюавтомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2 класса»не менее двух лет.

Классквалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителюавтомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.8. Работникам Учрежденияустанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласноприложению № 5 к настоящему Положению в следующих размерах:

4.9. Выплата премии по итогам работы(за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда поитогам оценки результативности и качества работы работников на основаниипоказателей премирования работников.

Показатели премирования работниковутверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. Показатели премирования работников должныотражать зависимость результатов и качества работы непосредственно отработника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный периодвремени.

Конкретные размеры, порядок и условиявыплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.10. Премия за выполнение особоважных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников заоперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, впорядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.11. Выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.4 - 4.9 настоящего Положения,исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.12. Конкретные размеры выплатстимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой налокальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплатстимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительномсоглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты труда руководителяУчреждения,

его заместителя, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителяУчреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностныхокладов, повышающего коэффициента сложности управления, выплат компенсационногои стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителюУчреждения устанавливается в соответствии с приложением № 6 «Должностной окладруководителя учреждения» к настоящему Положению.

5.3. Размеры должностных окладовзаместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.

5.4. Повышающий коэффициент сложностиуправления устанавливается в следующих размерах:

5.5. С учетом условий трударуководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру к должностномуокладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и наусловиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характераруководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной властиСахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.6. Премирование руководителяУчреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения всоответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работыУчреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующихисполнение его должностных обязанностей.

Размеры премирования руководителяУчреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

5.7. Заместителю руководителяУчреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренныеподпунктом 4.1.3 настоящего Положения.

5.8. Премии по итогам работы,предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру,определяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленногопропорционально отработанному времени.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1.Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя изразмеров субсидии, предоставленной Учреждению на финансовое обеспечениевыполнения государственного задания на оказание государственных услуг(выполнение работ), средств обязательного медицинского страхования и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства для формирования фондаоплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий,предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов,окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

6.2. При планировании объемовсредств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочиепраздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанностиработников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям(профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельностиУчреждения.

Перечень должностей работников,обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности,устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников Учреждения.

6.3. При формировании фонда оплатытруда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.3настоящего Положения предусматриваются средства (в расчете на год):

- работникам Учреждения, заисключением руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, - 6окладов (должностных окладов);

- руководителю Учреждения, егозаместителю, главному бухгалтеру -
7 должностных окладов.

6.4. Планирование средств на выплатыпо повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера истимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящегоПоложения, производится исходя из фактического наличия оснований для ихустановления.

6.5. Формирование фонда оплаты трудаработников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области.