Постановление Правительства Сахалинской области от 10.06.2015 № 205
О системе оплаты труда работников санаториев для детей, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области
правительство сахалинской области
постановление
| от | 10 июня 2015 г. | № | 205 | |
г. Южно-Сахалинск
О системе оплаты труда работников санаториев
для детей, подведомственных министерству
здравоохранения Сахалинской области
(В редакции ПостановленийПравительства Сахалинской области
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Законом Сахалинской области от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области», в целях совершенствования оплаты труда работниковсанаториев для детей, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинскойобласти, Правительство Сахалинской области постановляет:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников санаториев для детей,подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области(прилагается).
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления,осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планахфинансово-хозяйственной деятельности учреждений на соответствующий финансовыйгод.
3.Установить, что постановление администрации Сахалинской области от28.07.2009 № 293-па «О системе оплаты труда работников государственныхучреждений здравоохранения Сахалинской области» в части установления системыоплаты труда работников санаториев для детей, подведомственных министерствуздравоохранения Сахалинской области, не применяется.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернскиеведомости» и разместить на официальном сайте Губернатора и ПравительстваСахалинской области.
| Временно исполняющий обязанности Губернатора Сахалинской области | О.Н.Кожемяко |
утверждено
постановлением Правительства
Сахалинской области
| от | 10 июня 2015 г. | № | 205 |
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работниковсанаториев
для детей, подведомственных министерству здравоохранения Cахалинской области
(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливаетсистему оплаты труда работников санаториев для детей, подведомственныхминистерству здравоохранения Сахалинской области (далее - Учреждение), иприменяется при определении условий оплаты при разработке коллективныхдоговоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждений.
1.2.Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях,определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актахРоссийской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в ЗаконеСахалинской области «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области».
1.3.Заработная плата работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных)обязанностей включает:
- оклады(должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп;
-повышающие коэффициенты;
- выплатыстимулирующего и компенсационного характера.
1.4.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляетсяв соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессийрабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам,утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда.
1.5. Лица,принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов идругих служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждений(далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку истаж работы.
Лица,принимаемые на работу на должности работников сферы здравоохранения, не имеющиесоответствующего дополнительного профессионального образования или стажаработы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения,могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальнуюподготовку и необходимый стаж работы.
Лица,принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющиеспециальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования кквалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью,выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу надолжности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями кквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как илица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
УказаннаяКомиссия создается в Учреждениях в целях коллегиального рассмотрениявозможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствуетквалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций дляработодателя.
1.6.Наименования должностей (профессий) работников Учрежденийи их квалификация должны соответствовать наименованиям должностейруководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационнымтребованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочникомдолжностей руководителей, специалистов и служащих и Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.7.Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад(должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, компенсационныеи стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения втрудовые договоры.
1.8.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.9.Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессий).
1.10.Штатное расписание Учреждений формируется в пределах фонда оплаты труда ивключает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессиирабочих Учреждений.
2.Установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, повышающих коэффициентов
2.1.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаютсяработникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности.
2.2.Должностные оклады (ставки заработной платы) работникам Учреждений, заисключением руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров,устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
-приложение № 1 «Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников»;
-приложение № 2 «Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохраненияи предоставления социальных услуг»;
-приложение № 3 «Должностные оклады (ставки заработной платы) работниковобразования»;
-приложение № 4 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащихобщеотраслевых должностей»;
-приложение № 5 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда».
2.3.Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемыхПравительством Сахалинской области, в соответствии с присвоеннымиквалификационными разрядами.
Квалификационныеразряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4.Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленныйработнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определеннойсложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда(норму часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы),предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашениик трудовому договору).
2.5.Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициентспецифики работы;
- коэффициент профессиональнойквалификационной группы;
-коэффициент образования;
-коэффициент уровня управления;
-коэффициентмасштаба управления. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Сахалинскойобласти от18.10.2016 № 520)
Размерывыплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяютсяпутем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленногопропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающийкоэффициент.
Размерывыплат по повышающим коэффициентам к ставке заработной платы определяются путемумножения ставки заработной платы с учетом объема фактической учебной нагрузкипедагогического работника на соответствующий повышающий коэффициент.
2.6. Повышающий коэффициент спецификиработы устанавливается работникам, должности которых относятся к должностяммедицинских работников (приложение № 1 к настоящему Положению), работников,занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение №2 к настоящему Положению), работников образования (приложение № 3 к настоящемуПоложению), в размере 0,15.
2.7. Повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностномуокладу) работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, ккоторой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Размер коэффициента |
| «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | 0,20 |
| «Врачи и провизоры» | 0,40 |
| «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» | 0,60 |
| «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | 0,40 |
| «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | 0,60 |
| «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | 0,70 |
| «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | 0,80 |
| «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | 0,90 |
(Таблица в редакции Постановления Правительства Сахалинской областиот22.05.2018 № 222)
Работникам,занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда(приложение № 5 к настоящему Положению), повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладув размере 0,90.
2.8.Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего иливысшего профессионального образования по должностям, квалификационныехарактеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшегопрофессионального образования и относятся к профессиональным квалификационнымгруппам должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевыхдолжностей (приложение № 4 к настоящему Положению), должностей специалистов,осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 5 к настоящемуПоложению), должностей работников образования (приложение № 3 к настоящемуПоложению), в следующих размерах:
| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента |
| Среднее профессиональное образование | 0,20 |
| Высшее профессиональное образование | 0,30 |
Повышающийкоэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующегодокумента об образовании.
2.9.Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладуработника в зависимости от должности, занимаемой в системе управленияУчреждением, в следующих размерах:
| Наименование должности | Размер повышающего |
| Старшая медицинская сестра | 0,15 |
| Заведующий складом | 0,15 |
| Заведующий хозяйством | 0,15 |
| Начальник хозяйственного отдела | 0,30 |
(Таблицав редакции Постановления Правительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520)
2.10.Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностномуокладу старшей медицинской сестры при условии осуществления руководстваподчиненными ей специалистами в зависимости от штатной численности подчиненныхспециалистов в следующих размерах:
| Наименование | Показатель | Значение показателя, единиц | Размер повышающего |
| Старшая медицинская сестра | Штатная численность подчиненных им специалистов, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | от 9 до 17 включительно | 0,10 |
| 18 и более | 0,20 |
(Пунктдополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520)
2.11 . Применение повышающих коэффициентовк окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренныхпунктами 2.6 - 2.9 настоящего раздела Положения, не образует новый оклад(должностной оклад), ставку заработной платы.
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:
3.1.1.выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплатаза совмещение профессий (должностей);
- доплатаза расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплатаза исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;
-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
-повышенная оплата за работу в ночное время;
-повышенная оплата за сверхурочную работу;
3.1.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3.1.4.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныйкоэффициент, процентная надбавка.
3.2.Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаетсяв соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ).
Размер доплаты к окладу (должностному окладу)рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада),исчисленного пропорционально отработанному времени.
Размердоплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставкизаработной платы, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузкипедагогического работника.
3.3.Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.4.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждыйчас работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Повышеннуюоплату рекомендуется устанавливать в размере 50 процентов части оклада(должностного оклада) c учетом выплаты по повышающему коэффициенту, специфики работы, рассчитанного за час работы. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от21.08.2017 № 391)
3.5. Повышеннаяоплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.7.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается работникам учреждения, имеющим оформленный в установленномзаконодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степенисекретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных(функциональных) обязанностей, в размере и порядке, определяемыми нормативнымиправовыми актами высшего органа исполнительной власти Сахалинской области.
3.8.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5,3.6, 3.7 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада(должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени,ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузкипедагогического работника.
3.9. К заработнойплате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентнаянадбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательствомСахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:
4.1.1.выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- заквалификационную категорию;
- заспециальное образование;
- заруководство производственной практикой студентов;
- запрофессиональное мастерство;
- заклассность водителям автомобилей;
-за ученую степень; (Абзац дополнен - Постановление Правительства Сахалинскойобласти от18.10.2016 № 520)
4.1.2.надбавка за выслугу лет;
4.1.3.премиальные выплаты по итогам работы:
-премия по итогам работы;
-премия за выполнение особо важных и срочных работ.
(Подпунктв редакции Постановления Правительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520)
4.2.Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам, должностикоторых относятся к профессиональным квалификационным группам «Врачи и провизоры», «Средний медицинский и фармацевтический персонал»(приложение № 1 к настоящему Положению), к профессиональной квалификационной группе «Должностиспециалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющихпредоставление социальных услуг» (приложение № 2 к настоящему Положению), кпрофессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников(приложение № 3 к настоящему Положению), в следующих размерах:
| Квалификационная категория | Размер надбавки, в % от должностного оклада |
| Высшая категория | 40,0 |
| Первая категория | 25,0 |
| Вторая категория | 10,0 |
(Таблицав редакции Постановления Правительства Сахалинской области от22.05.2018 № 222)
Надбавказа квалификационную категорию устанавливается работнику, занимающему должность,по которой ему присвоена квалификационная категория в установленном законодательствомпорядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
4.3. Надбавка за ученуюстепень устанавливается работникам Учреждений, должности которых относятся кпрофессиональным квалификационным группам «Руководители структурныхподразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием(врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1 к настоящемуПоложению), к должностному окладу в следующих размерах:
| Наименование надбавки | Размер надбавки, % от должностного оклада |
| За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук | 10 |
| За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук | 20 |
(Пунктдополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520)
4.4. Работникам Учреждений, внаименовании должности которых содержатся слова«медицинская сестра» и имеющим высшее профессиональное образование по специальности«Сестринское дело», устанавливается надбавка за специальное образование кдолжностному окладу в размере 10 процентов.
Надбавкаустанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.
4.5. РаботникамУчреждений за руководство производственной (профессиональной) практикойстудентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведенийустанавливается надбавка к должностному окладу в размере до 20 процентов.
Конкретныеразмеры и порядок выплаты указанной надбавки устанавливаются локальныминормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников.
4.6. Надбавказа профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющимпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.
Конкретныеразмеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерствоустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.
4.7. Водителямавтомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливаетсяежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
| Присвоенный класс квалификации | Размер надбавки, в % от оклада |
| «водитель автомобиля 2-го класса» | 10 |
| «водитель автомобиля 1-го класса» | 25 |
Присвоениеклассов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждениилокальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органаработников в соответствии с примерным положением (приложение № 6 к настоящемуПоложению).
Классыквалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-гокласса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовкуили переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение сотметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств (« B »,« C »,« D »,« E »).
Классквалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителюавтомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2 класса»не менее двух лет.
Классквалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителюавтомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
4.8. РаботникамУчреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условияхсогласно приложению № 7 к настоящему Положению в следующих размерах:
| Стаж работы | Размеры надбавки, % |
| От 3 до 5 лет | 20,0 |
| Свыше 5 лет | 30,0 |
4.9. Выплата премии по итогамработы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты трудапо итогам оценки результативности и качества работы работников на основаниипоказателей премирования работников.
Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.
Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
4.10. Премия завыполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работниковза оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.
Премия завыполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимсяработникам Учреждения.
Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:
- качественное иоперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений ПравительстваСахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющегофункции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;
- внедрениеновых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечныхрезультатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличениюприбыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок иусловия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных исрочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективнымдоговором Учреждения.
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от26.12.2017 № 620)
4.11. Выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.8 настоящего Положения, исчисляютсяисходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанногопропорционально отработанному времени, ставки заработной платы с учетом объемафактической учебной нагрузки педагогического работника.
4.12. Конкретные размерывыплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой налокальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплатстимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником(дополнительном соглашении к трудовому договору).
5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтерасостоит из должностных окладов, повышающего коэффициента сложности управления,выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в соответствии сприложением № 8 «Должностной оклад руководителя учреждения» к настоящемуПоложению.
5.3.Размеры должностных окладов заместителям руководителя Учреждения и главномубухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного окладаруководителя Учреждения соответственно.
5.4.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующихразмерах:
| Наименование должности | Размер коэффициента |
| Руководитель Учреждения | 0,60 |
| Заместители руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала | 0,55 |
| Главный бухгалтер | 0,50 |
5.5. Сучетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационногохарактера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящегоПоложения.
Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.
5.6. Руководителю Учрежденияустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогамработы, в том числе:
- премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важныхи сложных работ;
- единовременная выплата за высокие результатыработы. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от26.12.2017 № 620)
Премирование руководителя Учрежденияосуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения ииндивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение егодолжностных обязанностей.
Размеры, порядок и критериипремирования руководителя Учреждения устанавливаются органом исполнительнойвласти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителяУчреждения.
Премия за выполнение особо важных исложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учрежденийисходя из следующих критериев:
- качественное и оперативноевыполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинскойобласти, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции иполномочия учредителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методовработы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, втом числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения отприносящей доход деятельности.
Единовременная выплата за высокиерезультаты работы устанавливается руководителю Учреждения по итогам независимойоценки качества. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Сахалинскойобласти от26.12.2017 № 620)
(Пунктв редакции Постановления Правительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520)
5.7.Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаютсястимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.
5.8.Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру, определяются исходя из установленногодолжностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.
6. Формирование фондаоплаты
труда и другие вопросыоплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда в Учрежденииформируется на календарный год исходя из размеров субсидии, предоставленнойУчреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им всоответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнениемработ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средствадля формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количествадолжностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, иразмеров должностных окладов (ставок заработной платы), окладов по каждойдолжности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного истимулирующего характера.
6.2. Припланировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время,выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющихобязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только подолжностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процессдеятельности Учреждения.
Переченьдолжностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процессдеятельности устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетоммнения представительного органа работников Учреждения.
6.3. При формировании фондаоплаты труда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с пунктом4.1.3 настоящего Положения предусматриваются средства (без учета средств,поступающих от приносящей доход деятельности) (в расчете на год):
- работникам Учреждений,за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров,- 6 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
- руководителямУчреждений, их заместителям, главным бухгалтерам - 7 должностных окладов.
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от21.08.2017 № 391)
6.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам,на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренныхподпунктом 3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кромепредусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя изфактического наличия оснований для их установления.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520)
6.5.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется сприменением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.
6.6. Экономия фонда оплаты трудаУчреждения может быть использована для осуществления выплат социальногохарактера, включая оказание материальной помощи, а также для единовременныхпремий, не входящих в систему оплаты труда.
Порядок, конкретные размеры иусловия осуществления выплат социального характера, в том числе материальнойпомощи, единовременных премий устанавливаются локальным актом Учреждения овыплатах социального характера или коллективным договором в соответствии снормативными правовыми актами Сахалинской области. (Пункт дополнен - ПостановлениеПравительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520)
приложение № 1
к Положению о системе оплатытруда
работников санаториев для детей,
подведомственных министерству
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 10 июня 2015 г. | № | 205 |
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХРАБОТНИКОВ
(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа | ||
| 1 квалификационный уровень | Санитарка среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы | 6504 |
| Сестра-хозяйка среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы | 6504 | |
| Профессиональная квалификационная группа | ||
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по лечебной физкультуре среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат специалиста по специальности «Лечебная физкультура» без предъявления требований к стажу работы | 6907 |
| 2 квалификационный уровень | Медицинская сестра диетическая среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Диетология» без предъявления требований к стажу работы | 7324 |
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы | 7739 |
| Медицинская сестра палатная (постовая) среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Сестринское дело в педиатрии», «Общая практика» без предъявления требований к стажу работы | 7739 | |
| Медицинская сестра по физиотерапии среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Физиотерапия» без предъявления требований к стажу работы | 7739 | |
| Медицинская сестра по массажу среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Медицинский массаж» без предъявления требований к стажу работы | 7739 | |
| 4 квалификационный уровень | Медицинская сестра процедурной среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы | 8514 |
| 5 квалификационный уровень | Старшая <*> медицинская сестра среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы | 8824 |
| Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» | ||
| 2 квалификационный уровень | Врач-педиатр Высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Педиатрия» или профессиональная переподготовка по специальности «Педиатрия» при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)», сертификат специалиста по специальности «Педиатрия»; без предъявления требований к стажу работы | 10061 |
| Врач-оториноларинголог Высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Оториноларингология», сертификат специалиста по специальности «Оториноларингология», без предъявления требований к стажу работы | 10061 | |
| Врач-физиотерапевт Высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Физиотерапия» или профессиональная переподготовка по специальности «Физиотерапия» при наличии одной из специальностей «Авиационная и космическая медицина», «Акушерство и гинекология», «Анестезиология-реаниматология», «Водолазная медицина», «Дерматовенерология», «Детская хирургия», «Детская онкология», «Детская урология-андрология», «Детская эндокринология», «Гастроэнтерология», «Гематология», «Гериатрия», «Инфекционные болезни», «Кардиология», «Колопроктология», «Нефрология», «Неврология», «Неонатология», «Нейрохирургия», «Общая врачебная практика», «Онкология», «Оториноларингология», «Офтальмология», «Педиатрия», «Пластическая хирургия», «Профпатология», «Психиатрия», «Пульмонология», «Ревматология», «Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение», «Сердечно-сосудистая хирургия», «Скорая медицинская помощь», «Торакальная хирургия», «Терапия», «Травматология и ортопедия», «Урология», «Фтизиатрия», «Хирургия», «Челюстно-лицевая хирургия», «Эндокринология», сертификат специалиста по специальности «Физиотерапия», без предъявления к стажу работы | 10061 | |
| Врач-фтизиатр Высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Фтизиатрия», сертификат специалиста по специальности «Фтизиатрия» без предъявления требований к стажу работы | 10061 | |
--------------------------------
<*> Должностное наименование«старший» устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководствоподчиненными ему исполнителями.
приложение № 2
к Положению о системе оплатытруда
работников санаториев для детей,
подведомственных министерству
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 10 июня 2015 г. | № | 205 |
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХУСЛУГ
(В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области
| Квалификационные уровни | Наименование должности | Должностной оклад, рублей |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» | ||
| 2 квалификационный уровень | Медицинский психолог высшее профессиональное образование по специальности «Клиническая психология» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное (психологическое) образование и профессиональная переподготовка по специальности «Клиническая психология» без предъявления требований к стажу работы | 8978 |
приложение № 3
к Положению о системе оплатытруда
работников санаториев для детей,
подведомственных министерству
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 10 июня 2015 г. | № | 205 |
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
(СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
(В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, ставка заработной платы, |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников | ||
| | Помощник воспитателя Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы | 6504 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
| 1 квалификационный уровень | Музыкальный руководитель высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы | 8824 |
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы | 9939 |
| Методист высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет | 9939 | |
| Педагог-психолог высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы | 9939 | |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о системе оплаты труда
работников санаториев для детей,
подведомственных министерству
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 10 июня 2015 г. | № | 205 |
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ ИСЛУЖАЩИХ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
(В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа | ||
| 1 квалификационный уровень | Кассир Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы | 6504 |
| Секретарь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы | 6504 | |
| Профессиональная квалификационная группа | ||
| 1 квалификационный уровень | Инспектор по кадрам среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года | 7277 |
| Секретарь руководителя высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет | 7277 | |
| Техник-программист среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 7277 | |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий складом среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет | 7586 |
| Заведующий хозяйством среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет | 7586 | |
| Техник-программист II категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет | 7586 | |
| 3 квалификационный уровень | Начальник хозяйственного отдела высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет | 7894 |
| Техник-программист I категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее | 7894 | |
| Профессиональная квалификационная группа | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет | 8514 |
| Инженер высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее | 8514 | |
| Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее | 8514 | |
| Психолог Высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы | 8514 | |
| Специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 8514 | |
| Экономист высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее | 8514 | |
| Юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 8514 | |
| 2 квалификационный уровень | Бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет | 8978 |
| Инженер II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее | 8978 | |
| Инженер-программист (программист) II категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 8978 | |
| Психолог II категории Высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет | 8978 | |
| Экономист II категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 8978 | |
| Юрисконсульт II категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 8978 | |
| 3 квалификационный уровень | Бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет | 9442 |
| Инженер I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет | 9442 | |
| Инженер-программист (программист) I категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет | 9442 | |
| Психолог I категории Высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет | 9442 | |
| Экономист I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет | 9442 | |
| Юрисконсульт I категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет | 9442 | |
| 4 квалификационный уровень | Ведущий <*> инженер высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 5 лет | 11763 |
| Ведущий <*> экономист высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 5 лет | 11763 | |
| Ведущий <*> юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 5 лет | 11763 | |
--------------------------------
Примечание:
<*> Применение должностногонаименования «ведущий» возможно при условии, если на работника возлагаютсяфункции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направленийдеятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности покоординации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми вотделах с учетом рационального разделения труда в конкретныхорганизационно-технических условиях.
приложение № 5
к Положению о системе оплаты труда
работников санаториев для детей,
подведомственных министерству
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 10 июня 2015 г. | № | 205 |
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХРАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
(В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области
| Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, |
| Специалист по охране труда высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет | 8514 |
| Специалист по охране труда II категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее | 8978 |
| Специалист по охране труда I категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет | 9442 |
приложение № 6
к Положению о системе оплатытруда
работников санаториев для детей,
подведомственных министерству
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 10 июня 2015 г. | № | 205 |
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке присвоения классной
квалификации водителям автомобилей
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положениеопределяет порядок присвоения классной квалификации (классности) водителямавтомобилей (далее - водители) государственного учреждения здравоохранения____________________
_______________________________________________ (далее- Учреждение).
1.2. Присвоение классности водителямпроизводится комиссией по присвоению классной квалификации водителямавтомобилей Учреждения (далее - комиссия).
2. Условия и порядокприсвоения классной квалификации
2.1. Классы квалификации «водительавтомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоеныводителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единымпрограммам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей правоуправления определенными категориями транспортных средств («B», « C », « D », «Е»).
2.2. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-гокласса» может быть присвоен водителю, имеющему водительский стаж не менее трехлет.
2.3. Класс квалификации «водитель автомобиля 1-гокласса» может быть присвоен водителю, имеющему квалификационную категорию«водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.
2.4. Кроме требований,предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Примерного положения, присвоениеводителю классной квалификации производится при условии:
- отсутствия за последний год работынарушений Правил дорожного движения;
- отсутствия нарушений правилтехнической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;
- знание слесарного дела внеобходимом ему объеме работ;
- отсутствие перерасхода топлива против установленных норм;
- соблюдения трудовой дисциплины.
2.5. Вопрос о присвоении класснойквалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.
2.6. Присвоение классной квалификации(классности) оформляется приказом руководителя Учреждения на основаниипротокола комиссии.
2.7. Ежемесячная надбавка заклассность устанавливается в следующих размерах:
- водителю второго класса - 10%оклада;
- водителю первого класса - 25%оклада.
3. Порядок пониженияклассной квалификации
3.1. Если водитель 2-го или 1-гокласса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатацииавтомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решениемкомиссии ему может быть понижена классность.
3.2. Понижение классности оформляетсяприказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.
3.3. Водителям, которым былопроизведено понижение классной квалификации, его повышение может бытьпроизведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.
4. Порядок работыкомиссии
4.1. Подготовка и организацияпроведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.
4.2. Формой работы комиссии являетсязаседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссииявляется правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов,присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссиирешающим является голос ее председателя.
4.3. Заявление водителя о присвоении классностина имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлениюприлагаются:
- копия трудовой книжки;
- копия водительского удостоверения;
- ходатайство о присвоении классностируководителя структурного подразделения.
4.4. Ходатайство руководителяструктурного подразделения о понижении водителю классности на имя председателякомиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:
- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций, за перерасход топлива против установленных норм и т.д.;
- копии документов о нарушении Правилдорожного движения.
4.5. Секретарь комиссии не позднеечем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени иместе проведения аттестации.
4.6. Решение комиссииоформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии ипередается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.
приложение № 7
к Положению о системе оплатытруда
работников санаториев для детей,
подведомственных министерству
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 10 июня 2015 г. | № | 205 |
ПОРЯДОК
установления ежемесячной надбавки за выслугу лет
(В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области
1. Надбавка за выслугулет (далее - надбавка) устанавливается работникам санаториев для детей,подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области (далее -Учреждение), к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размерах,предусмотренных пунктом 4.7 Положения о системе оплаты труда работниковсанаториев для детей, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинскойобласти.
2. Надбавка исчисляетсяисходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанногопропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной сучетом фактической педагогической нагрузки.
3. Надбавкаустанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннемуи внешнему совместительству.
4. Надбавка учитываетсяво всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.
5. Надбавкавыплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размераэтой надбавки.
При увеличении стажаработы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижениясоответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дняпредставления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
При наступлении уработника права на назначение или изменение размера надбавки в период егопребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временнойнетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за нимсохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производитсяпо окончании указанных периодов.
6. При увольненииработника надбавка начисляется пропорционально отработанномувремени и ее выплата производится при окончательном расчете.
7. Исчисление стажаработы производится кадровой службой Учреждения. Основным документом дляопределения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовойкнижке могут быть предъявлены другие подтверждающие документы (справка спрежнего места работы, архивная справка и т.п.).
8. После определениястажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки.Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делуработника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплатанадбавки в дальнейшем производится на основании приказа руководителя по мередостижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
9. В стаж работы,необходимый для установления надбавки, засчитываются:
- времяработы как по основному месту работы, так и по совместительству на любыхдолжностях (профессиях) в учреждениях здравоохранения, социального обслуживанияи социальной поддержки, в организациях, осуществляющих государственныйсанитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности,Российской Федерации, стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР; (Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520)
- время пребывания винтернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательныхучреждений;
- время пребывания вклинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим ифармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях;
- время работы в органах исполнительной власти,местного самоуправления, осуществляющих управление здравоохранением, социальнымобслуживанием и социальной поддержкой населения;
- время работы в централизованных бухгалтериях приорганах и учреждениях здравоохранения;
- время работы надолжностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестермилосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и егоорганизаций;
- время работы как поосновному месту работы, так и по совместительству во врачебных и фельдшерскихздравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций), независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженныхсилах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранениясистемы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасностиРоссийской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации,Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентстваправительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации,Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешнейразведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы РоссийскойФедерации, Федеральной таможенной службы Российской Федерации, Министерстваюстиции Российской Федерации;
Абзац (Исключен -Постановление Правительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520)
приложение № 8
к Положению о системе оплатытруда
работников санаториев для детей,
подведомственных министерству
здравоохранения Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 10 июня 2015 г. | № | 205 |
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
(В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области
| Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Главный врач <*> (заведующий, директор) Учреждения высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет | 30934 |
--------------------------------
<*> Наименование должности «Главныйврач» может применяться только при наличии у руководителя медицинскойорганизации высшего профессионального (медицинского) образования.