Постановление Правительства Сахалинской области от 18.12.2015 № 520
О системе оплаты труда работников центра судебно-медицинской экспертизы, патологоанатомического бюро, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области
правительство сахалинской области
постановление
| от | 18 декабря 2015 г. | № | 520 |
|
г.Южно-Сахалинск
О системе оплаты труда работников центрасудебно-медицинской экспертизы, патологоанатомического бюро, подведомственных министерствуздравоохранения Сахалинской области
(В редакции ПостановленийПравительства Сахалинской области
Всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ЗакономСахалинской области от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области», в целях совершенствования оплаты труда работников центрасудебно-медицинской экспертизы, патологоанатомического бюро, подведомственныхминистерству здравоохранения Сахалинской области, Правительство Сахалинскойобласти постановляет:
1. УтвердитьПоложение о системе оплаты труда работников центра судебно-медицинскойэкспертизы, патологоанатомического бюро, подведомственных министерствуздравоохранения Сахалинской области (прилагается).
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления,осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планахфинансово-хозяйственной деятельности учреждений на соответствующий финансовыйгод.
3.Установить, что постановление администрации Сахалинской области от28.07.2009 № 293-па «О системе оплаты труда работников государственныхучреждений здравоохранения Сахалинской области» в части установления системыоплаты труда работников центра судебно-медицинской экспертизы,патологоанатомического бюро, подведомственных министерству здравоохраненияСахалинской области, не применяется.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете«Губернские ведомости» и разместить на официальном сайте Губернатора иПравительства Сахалинской области.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоофициального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения,возникшие с 01 января 2016 года.
| Губернатор Сахалинской области | О.Н.Кожемяко |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Сахалинской области
| от | 18 декабря 2015 г. | № | 520 |
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников центрасудебно-медицинской экспертизы, патологоанатомического бюро, подведомственныхминистерству здравоохранения Сахалинской области
(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области
от 18.10.2016 № 520 ; от 21.08.2017 № 391 )
- Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников центрасудебно-медицинской экспертизы, патологоанатомического бюро, подведомственныхминистерству здравоохранения Сахалинской области (далее - Учреждения), иприменяется при определении условий оплаты при разработке коллективныхдоговоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждений.
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящемПоложении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве ииных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормытрудового права, а также в Законе Сахалинской области «Об оплате трудаработников государственных учреждений Сахалинской области».
1.3. Заработная плата работников Учреждений заисполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады) посоответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационнымуровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационногохарактера.
1.4. Отнесение работников к профессиональнымквалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиямиКвалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих кпрофессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5. Лица, принимаемые на работу на должностиработников в сфере здравоохранения, не имеющие соответствующего дополнительногопрофессионального образования или стажа работы, установленных квалификационнымитребованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественнои в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения,могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и необходимый стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на общеотраслевыедолжности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальнойподготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, впорядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же,как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица,принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями кквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как илица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении вцелях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц,квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесениясоответствующих рекомендаций для работодателя.
1.6. Наименования должностей (профессий)работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиямдолжностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих иквалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационнымсправочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.7. Условия оплаты труда работниковУчреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающиекоэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являютсяобязательными для включения в трудовые договоры.
1.8. Оплата труда работников, работающих посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени.
1.9. Определение размеров заработной платы поосновной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.10. Штатные расписания Учреждений формируютсяв пределах фонда оплаты труда и включают в себя все должности руководителей,специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждений.
2. Установлениеокладов (должностных окладов),
повышающихкоэффициентов
2.1. Размеры окладов (должностных окладов)устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Должностные оклады работникамУчреждений, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, главныхбухгалтеров, главных медицинских сестер, устанавливаются согласно приложениям кнастоящему Положению:
- приложение № 1 «Должностные окладымедицинских и фармацевтических работников»;
- приложение № 2 «Должностныеокладыработников, занятых в сфере здравоохраненияи предоставления социальныхуслуг»;
- приложение № 3 «Должностные окладыруководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей»;
- приложение № 4 «Должностные окладыспециалистов, осуществляющих работы в области охраны труда.
(Пункт в редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от 18.10.2016 № 520 )
2.3. Оклады профессий рабочих Учрежденийустанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, всоответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочихустанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих.
2.4. Размер оклада (должностного оклада),установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности (квалификации) за календарный месяц, предусматривается втрудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовомудоговору).
2.5. Работникам Учреждений, за исключениемруководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главныхмедицинских сестер, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент профессиональной квалификационной группы;
- коэффициент образования;
- коэффициент уровня управления;
- коэффициент оказаниямедицинской помощи; (дополнен -Постановление Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 № 520 )
- коэффициент масштаба управления.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам кокладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада(должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанномувремени, на соответствующий повышающий коэффициент.
2.6.Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладуотдельным категориям работников Учреждений в следующих размерах:
| № пп. | Категории работников | Размер повышающего коэффициента |
| 1. | Работники центра судебно-медицинской экспертизы, должности которых относятся к должностям медицинских и фармацевтических работников (приложение № 1 к настоящему Положению) | 0,35 |
| 2. | Работники патологоанатомического бюро, должности которых относятся к должностям медицинских и фармацевтических работников (приложение № 1 к настоящему Положению) | 0,25 |
2.7.Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливаетсяк окладу (должностному окладу) работникам в зависимости от профессиональнойквалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия(должность), в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Размер коэффициента |
| «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | 0,20 |
| «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | 0,30 |
| «Врачи и провизоры» | 0,50 |
| «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» | 0,55 |
| «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | 0,45 |
| «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | 0,60 |
| «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | 0,70 |
| «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | 0,80 |
| «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | 0,90 |
| «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | 0,95 |
Работникам, занимающим должностиспециалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 4 к настоящему Положению), повышающийкоэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается кдолжностному окладу в размере 0,90.
2.8. Повышающий коэффициент образованияустанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образованияпо должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования оналичии среднего или высшего профессионального образования и относятся кпрофессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистови служащих общеотраслевых должностей (приложение № 3к настоящему Положению), должностей специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда (приложение № 3 к настоящему Положению), в следующих размерах:
| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента |
| Среднее профессиональное образование | 0,20 |
| Высшее профессиональное образование | 0,30 |
Повышающий коэффициент образованияустанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.
2.9. Медицинским ифармацевтическим работникам (приложение № 1 к настоящему Положению) Учрежденийза фактическое время работы, обусловленной непосредственным контактом сбольными СПИД и ВИЧ-инфицированными, устанавливается повышающий коэффициентоказания медицинской помощи к должностному окладу в размере 0,60. (Дополнен -Постановление Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 № 520 )
2.10. Повышающийкоэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника взависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, вследующих размерах:
| Наименование должности | Размер повышающего коэффициента |
| Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) - врач-специалист | 0,15 |
| Старшая медицинская сестра (старший фельдшер) | 0,15 |
| Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) | 0,15 |
| Начальник отдела материально-технического снабжения | 0,15 |
| Заведующий хозяйством | 0,15 |
| Начальник хозяйственного отдела | 0,30 |
2.11. Повышающий коэффициент масштабауправления устанавливается к должностному окладу отдельным категориямработников Учреждений в следующих размерах:
| Наименование должности | Показатель | Значение показателя, единиц | Размер повышающего коэффициента |
| Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) - врач-специалист | Штатная численность должностей структурного подразделения, которые относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры» | от 6 до 11 включительно | 0,10 |
| 12 и более | 0,20 | ||
| Руководители структурных подразделений, должности которых отнесены к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | Штатная численность специалистов структурного подразделения, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | от 6 до 11 включительно | 0,10 |
| 12 и более | 0,20 | ||
| Заместитель главного бухгалтера | Штатная численность специалистов структурного подразделения, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | от 6 до 11 включительно | 0,10 |
| 12 и более | 0,20 | ||
| Старшая медицинская сестра (старшая акушерка, старший фельдшер, старшая операционная медицинская сестра, старший зубной техник) | Штатная численность подчиненных им специалистов, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | от 9 до 17 включительно | 0,10 |
| 18 и более | 0,20 |
(Пункт в редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 № 520 )
2.12. Применениеповышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренныхпунктами 2.6 - 2.10 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностнойоклад).
3. Выплатыкомпенсационного характера
3.1. Работникам Учреждений устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностномуокладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;
3.1.2. выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания илиувеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
- повышенная оплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
3.1.3. надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну;
3.1.4. выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
3.2.Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Размердоплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленногооклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанномувремени.
3.3. Размеры доплат при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемыхработ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которыедоплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии состатьей 151 ТК РФ.
3.4. Повышенная оплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.5. Повышенная оплата за работу в ночное времяпроизводится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6часов утра).
Повышенную оплату рекомендуется устанавливать вразмере 50 процентов части оклада (должностного оклада) cучетом выплаты по повышающему коэффициенту специфики работы, рассчитанного зачас работы.
3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - неменее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом илитрудовым договором.
3.7. Надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается работникам Учреждения,имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск ксведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим суказанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, в размереи порядке, определяемыми нормативными правовыми актами высшего органаисполнительной власти Сахалинской области.
3.8. Выплаты компенсационного характера,предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.6, 3.7 настоящего Положения, исчисляютсяисходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленногопропорционально отработанному времени.
3.9. К заработной плате работников Учрежденийприменяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемыефедеральным законодательством и законодательством Сахалинской области,начисляемые на всю сумму заработной платы.
4. Выплатыстимулирующего характера
4.1. Работникам Учреждений устанавливаютсяследующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ ввиде надбавок:
- за квалификационную категорию;
- за ученуюстепень; (Дополнен - ПостановлениеПравительства Сахалинской области от 18.10.2016 № 520 )
- за специальное образование;
- за руководство производственной практикойстудентов;
- за профессиональное мастерство;
4.1.2. надбавка за выслугу лет.
4.1.3. премиальныевыплаты по итогам работы:
- премия по итогамработы;
- премия за выполнениеособо важных и срочных работ.
(Подпункт в редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 № 520 )
4.2. Надбавка за квалификационную категориюустанавливается работникам Учреждений, должности которых относятся кпрофессиональным квалификационным группам «Руководители структурныхподразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием(врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры», «Средний медицинский ифармацевтический персонал» (приложение № 1 к настоящему Положению), работников,занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение №2 к настоящему Положению), в следующих размерах:
| Квалификационная категория | Размер надбавки, в % от должностного оклада |
| Высшая категория | 40,0 |
| Первая категория | 25,0 |
| Вторая категория | 10,0 |
Надбавка за квалификационную категориюустанавливается работнику, занимающему должность, по которой ему присвоенаквалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дняиздания приказа о присвоении квалификационной категории.
(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области от 18.10.2016 № 520 )
4.3. Надбавка за ученую степеньустанавливается работникам Учреждений, должности которых относятся кпрофессиональным квалификационным группам «Руководители структурныхподразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием(врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1 к настоящемуПоложению), к должностному окладу в следующих размерах:
| Наименование надбавки | Размер надбавки, % от должностного оклада |
| За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук | 10 |
| За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук | 20 |
(Дополнен -Постановление Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 № 520 )
4.4. РаботникамУчреждений, в наименовании должности которых содержатся слова «медицинскаясестра» и имеющим высшее профессиональное образование по специальности«Сестринское дело», устанавливается надбавка за специальное образование кдолжностному окладу в размере 10 процентов.
Надбавка устанавливается со дня представлениясоответствующего документа об образовании.
4.5. РаботникамУчреждений за руководство производственной (профессиональной) практикойстудентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведенийустанавливается надбавка к должностному окладу в размере до 20 процентов.
Конкретные размеры и порядок выплаты указаннойнадбавки устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетоммнения представительного органа работников.
4.6. Надбавказа профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющимпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавкиза профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.7. РаботникамУчреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условияхсогласно приложению № 5 к настоящему Положениюв следующих размерах:
| Стаж работы | Размеры надбавки, % |
| От 3 до 5 лет | 20,0 |
| Свыше 5 лет | 30,0 |
4.8. Выплатапремии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределахфонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников утверждаютсялокальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органаработников. Показатели премирования работников должны отражать зависимостьрезультатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными,измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплатыпремии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.9. Премия завыполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работниковза оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда,в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.10. Выплатыстимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.7 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени.
4.11. Конкретныеразмеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления соссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплатстимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником(дополнительном соглашении к трудовому договору).
5. Условияоплаты труда руководителя Учреждения,
егозаместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения,его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры состоит издолжностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного истимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителю Учрежденияустанавливается в соответствии с приложением № 6«Должностной оклад руководителя учреждения» к настоящему Положению.
5.3. Размеры должностных окладов заместителямруководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.
Размердолжностного оклада главной медицинской сестре устанавливается на 30 процентовниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.4.Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главноймедицинской сестре устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент сложности управления;
-коэффициент специфики работы.
Размерывыплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяются путемумножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорциональноотработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.
5.5. Повышающий коэффициент сложности управленияустанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
| Тип учреждения | Размер коэффициента | ||
| руководителю учреждения | заместителю руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала | главному бухгалтеру, главной медицинской сестре | |
| Центр судебно-медицинской экспертизы | 0,90 | 0,80 | 0,60 |
| Патологоанатомическое бюро | 0,75 | 0,65 | 0,55 |
5.6.Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладуруководителю Учреждения, его заместителям из числа медицинского ифармацевтического персонала, главной медицинской сестре в размере 0,25.
5.7. С учетом условий труда руководителюУчреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре кдолжностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера впорядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителюУчреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющимфункции и полномочия учредителя Учреждения.
5.8. РуководителюУчреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты поитогам работы, в том числе:
- премия по итогамработы;
- премия за выполнениеособо важных и сложных работ.
Премированиеруководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельностиУчреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующихисполнение его должностных обязанностей.
Размеры, порядок икритерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.
Премия за выполнениеособо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимсяруководителям Учреждений исходя из следующих критериев:
- качественное иоперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений ПравительстваСахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющегофункции и полномочия учредителя Учреждения;
- внедрение новых форми методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатовдеятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибылиУчреждения от приносящей доход деятельности.
(Пункт в редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 № 520 )
5.9. Заместителям руководителя Учреждения,главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются стимулирующиевыплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.
5.10. Премии по итогам работы, предусмотренныеруководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главноймедицинской сестре определяются исходя из установленного должностного оклада,исчисленного пропорционально отработанному времени.
6. Формирование фонда оплаты труда
6.1.Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарный год исходя изразмеров субсидии, предоставленной Учреждениям на финансовое обеспечениегосударственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ),и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства для формирования фонда оплаты трудаопределяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренныхштатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов, окладов покаждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационногои стимулирующего характера.
6.2. При планировании объемов средств,необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничныедни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников,находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям),обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.
Перечень должностей работников, обеспечивающихнепрерывный (круглосуточный) процесс деятельности устанавливается локальнымнормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органаработников Учреждения.
6.3. При формированиифонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий в соответствии сподпунктом 4.1.3 настоящего Положения предусматриваются средства (без учетасредств, поступающих от приносящей доход деятельности) (в расчете на год):
- работникамУчреждений, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главныхбухгалтеров, главной медицинской сестры, - 6 окладов (должностных окладов);
- руководителюУчреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре -7 должностных окладов.
(Пункт в редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от 21.08.2017 № 391 )
6.4. Планированиесредств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационногохарактера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.1.4 настоящегоПоложения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований дляих установления. (В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 № 520 )
6.5. Формирование фонда оплаты труда работниковУчреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентнойнадбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области.
6.6. Экономия фондаоплаты труда Учреждения может быть использована для осуществления выплатсоциального характера, включая оказание материальной помощи, а также дляединовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.
Порядок, конкретныеразмеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числематериальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальным актомУчреждения о выплатах социального характера или коллективным договором всоответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.
(Пункт дополнен -Постановление Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 № 520 )
приложение № 1
кПоложению о системе оплаты труда работников центра судебно-медицинскойэкспертизы, патологоанатомического бюро, подведомственных министерствуздравоохранения
Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства
Сахалинской области
| от | 18 декабря 2015 г. | № | 520 |
Должностные оклады
медицинских и фармацевтическихработников
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации
| Должностной оклад, в рублях | ||
| Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | ||||
| 1 квалификационный уровень | Сестра-хозяйка среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы
| 5465 | ||
| Санитарка среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы
| 5465 | |||
| Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | ||||
| 1 квалификационный уровень | Медицинский регистратор среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев, без предъявления требований к стажу работы | 5804 | ||
| 2 квалификационный уровень | Лаборант среднее профессиональное образование по специальности «Лабораторная диагностика», «Медико-профилактическое дело» и сертификат специалиста по специальности «Лабораторная диагностика», «Гистология», «Лабораторное дело», «Судебно-медицинская экспертиза», «Бактериология» без предъявления требований к стажу работы
| 6155 | ||
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы
| 6503 | ||
| Медицинский лабораторный техник среднее профессиональное образование по специальности «Лабораторная диагностика» и сертификат специалиста по специальности «Лабораторная диагностика», «Гистология», «Лабораторное дело», «Судебно-медицинская экспертиза» без предъявления требований к стажу работы
| 6503 | |||
| 4 квалификационный уровень | Фельдшер среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Лечебное дело» без предъявления требований к стажу работы
| 7155 | ||
| Фельдшер-лаборант среднее профессиональное образование по специальности «Лабораторная диагностика» и сертификат специалиста по специальности «Лабораторная диагностика», «Гистология», «Лабораторное дело», «Судебно-медицинская экспертиза» без предъявления требований к стажу работы
| 7155 | |||
| 5 квалификационный уровень | Старшая <*> медицинская сестра среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы
| 7415 | ||
| Старший <*> фельдшер среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Лечебное дело» без предъявления требований к стажу работы
| 7415 | |||
| Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» | ||||
| 4 квалификационный уровень | Врач-патологоанатом высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Патологическая анатомия» без предъявления требований к стажу работы
| 9886 | ||
| Врач-судебно-медицинский эксперт высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медицинская биохимия», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Судебно-медицинская экспертиза» без предъявления требований к стажу работы
| 9886 | |||
| Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» | ||||
| 2 квалификационный уровень | Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач-патологоанатом высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Патологическая анатомия», стаж работы по специальности не менее 5 лет
| 12383 | ||
| Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач-судебно-медицинский эксперт высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медицинская биохимия», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Судебно-медицинская экспертиза», стаж работы по специальности не менее 5 лет | 12383 | |||
<*> Должностноенаименование "старший" устанавливается при условии, если специалистосуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.
приложение № 2
к постановлению Правительства
Сахалинской области
| от | 18 декабря 2015 г. | № | 520 |
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставлениясоциальных услуг
| Квалификационные уровни | Наименование должности | Должностной оклад, в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» | ||
| 2 квалификационный уровень | Судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик) Высшее профессиональное (биологическое, химическое, биохимическое, молекулярно-генетическое) образование и дополнительная подготовка по специальности «Судебно-медицинская экспертиза» без предъявления требований к стажу работы | 7545 |
(Приложениедополнено - Постановление Правительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520)
приложение № 3
к Положению о системе оплаты трудаработников центра судебно-медицинской экспертизы, патологоанатомического бюро,подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области,утвержденному
постановлением Правительства
Сахалинской области
| от | 18 декабря 2015 г. | № | 520 |
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащихобщеотраслевых должностей
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
| ||
| 1 квалификационный уровень | Кассир Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
| 5465 |
| Секретарь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
| 5465 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
| ||
| 1 квалификационный уровень | Инспектор по кадрам среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года | 6115 |
| Секретарь руководителя высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
| 6115 | |
| Техник-программист среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
| 6115 | |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий хозяйством среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет
| 6375 |
| Техник-программист II категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет
| 6375 | |
| 3 квалификационный уровень
| Начальник хозяйственного отдела высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
| 6634 |
| Техник-программист I категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет
| 6634 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
| ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет
| 7155 |
| Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 7155 | |
| Специалист по защите информации высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы | 7155 | |
| Специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
| 7155 | |
| Экономист высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее
| 7155 | |
| Юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
| 7155 | |
| 2 квалификационный уровень | Бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет
| 7545 |
| Инженер-программист (программист) II категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
| 7545 | |
| Специалист по защите информации II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 7545 | |
| Экономист II категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
| 7545 | |
| Юрисконсульт II категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
| 7545 | |
| 3 квалификационный уровень | Бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет
| 7934 |
| Инженер-программист (программист) I категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет
| 7934 | |
| Специалист по защите информации I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет | 7934 | |
| Экономист I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет
| 7934 | |
| Юрисконсульт I категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет
| 7934 | |
| 4 квалификационный уровень | Ведущий <*> экономист высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 5 лет
| 9886 |
| 5 квалификационный уровень | Заместитель главного бухгалтера высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет
| 10665 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
| ||
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет
| 11056 |
| Начальник отдела материально-технического снабжения Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 5 лет
| 11056 | |
Примечание:
<*> Применение должностного наименования"ведущий" возможно при условии, если на работника возлагаются функциируководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направленийдеятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности покоординации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми вотделах с учетом рационального разделения труда в конкретныхорганизационно-технических условиях.
приложение № 4
к Положению о системе оплаты труда работниковцентра судебно-медицинской экспертизы, патологоанатомического бюро,подведомственных министерству здравоохранения
Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства
Сахалинской области
| от | 18 декабря 2015 г. | № | 520 |
Должностные оклады
специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда
| Наименование должности требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Специалист по охране труда высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет
| 7155 |
| Специалист по охране труда II категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста в области охраны труда не менее 1 года | 7545 |
| Специалист по охране труда I категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста области по охране труда II категории не менее | 7934 |
приложение № 5
к Положению о системе оплаты труда
работников центра судебно-медицинскойэкспертизы, патологоанатомического бюро, подведомственных министерствуздравоохранения Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства
Сахалинской области
| от | 18 декабря 2015 г. | № | 520 |
Порядок
установленияежемесячной надбавки за выслугу лет
1. Надбавка за выслугу лет (далее -надбавка) устанавливается работникам центра судебно-медицинской экспертизы,патологоанатомического бюро, подведомственных министерству здравоохраненияСахалинской области (далее - Учреждение), к окладу (должностному окладу) вразмерах, предусмотренных пунктом 4.6 Положения о системе оплаты трудаработников центра судебно-медицинской экспертизы, патологоанатомического бюро,подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области.
2. Надбавка исчисляется исходя изустановленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорциональноотработанному времени.
3. Надбавка устанавливается как поосновному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнемусовместительству.
4. Надбавка учитывается во всех случаяхисчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.
5. Надбавка выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
При увеличении стажа работы право наизменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа,если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа остаже, дающем право на выплату надбавки.
При наступлении у работника права наназначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодномили ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другиепериоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.
6. При увольнении работника надбавканачисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете.
7. Исчисление стажа работы производитсякадровой службой Учреждения. Основным документом для определения стажа являетсятрудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут бытьпредъявлены другие подтверждающие документы (справка с прежнего места работы,архивная справка и т.п.).
8. После определения стажа работы вУчреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказапередается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которомуустанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшемпроизводится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа,дающего право на увеличение надбавки.
9. В стаж работы, необходимый дляустановления надбавки, засчитываются:
- время работыкак по основному месту работы, так и по совместительству на любых должностях(профессиях) в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания исоциальной поддержки, в организациях, осуществляющих государственныйсанитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности,Российской Федерации, стран СНГ, а также республик, входивших в составСССР; (В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области от18.10.2016 № 520)
- время пребывания в интернатуре на базеклинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клиническойординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим ифармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях;
- время работы в органахисполнительной власти, местного самоуправления, осуществляющих управлениездравоохранением, социальным обслуживанием и социальной поддержкой населения;
- время работы вцентрализованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения;
- время работы на должностях руководителейи врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старшихи младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время работы как по основному местуработы, так и по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций),независимо от форм собственности;
- (Исключен - Постановление ПравительстваСахалинской области от18.10.2016 № 520)
-время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик,входивших в состав СССР до 01 января 1992 года.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Положению о системе оплаты трудаработников центра судебно-медицинской экспертизы, патологоанатомического бюро,подведомственных министерству здравоохранения
Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства
Сахалинской области
| от | 18 декабря 2015 г. | № | 520 |
(В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520)
Должностной оклад
руководителя учреждения
| Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Главный врач <*> (заведующий, директор, начальник) учреждения высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет | 26000 |
*Наименованиедолжности «Главный врач» может применяться только при наличии у руководителямедицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования.