В соответствиисо статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинскойобласти от28.07.2009 № 293-па «О системе оплаты труда работников государственныхучреждений здравоохранения Сахалинской области» в части установления системыоплаты труда работников дезинфекционной станции, станции переливания крови,подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области, неприменяется.

4.Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости» иразместить на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинскойобласти.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Сахалинской области

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников дезинфекционнойстанции, станции переливания крови, подведомственных министерствуздравоохранения Сахалинской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положениеустанавливает систему оплаты труда работников дезинфекционной станции, станциипереливания крови, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинскойобласти (далее - Учреждения), и применяется при определении условий оплаты приразработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актовУчреждений.

1.2. Понятия и термины, применяемые внастоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовомзаконодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации,содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области «Обоплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области».

1.3. Заработная плата работниковУчреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады) посоответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационнымуровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего икомпенсационного характера.

1.4. Отнесение работников кпрофессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии стребованиями Квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральныморганом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Лица, принимаемые на работу надолжности работников в сфере здравоохранения, не имеющие соответствующегодополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационнымитребованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядкеисключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как илица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Лица, принимаемые на работу наобщеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, неимеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями кквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку истаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности специалистов,осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовкиили стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссииназначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается вУчреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работулиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, ивынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.6. Наименования должностей(профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствоватьнаименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессийрабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационнымсправочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.7. Условия оплаты труда работниковУчреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающиекоэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являютсяобязательными для включения в трудовые договоры.

1.8. Оплата труда работников,работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработнойплаты по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемойв порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей(профессий).

1.10. Штатные расписания Учрежденийформируются в пределах фонда оплаты труда и включают в себя все должностируководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждений.

2. Установлениеокладов (должностных окладов),
повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностныхокладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основаниитребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Должностные оклады работникамУчреждений, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, главныхбухгалтеров, главных медицинских сестер, устанавливаются согласно приложениям кнастоящему Положению:

- приложение № 1 «Должностные окладымедицинских и фармацевтических работников»;

- приложение № 2 «Должностные окладыруководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей»;

- приложение № 3 «Должностные окладыспециалистов, осуществляющих работы в области охраны труда».

2.3. Оклады профессий рабочихУчреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинскойобласти, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессийрабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих.

2.4. Размер оклада (должностногооклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц,предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашениик трудовому договору).

2.5. Работникам Учреждений, за исключениемруководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главныхмедицинских сестер, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент профессиональнойквалификационной группы;

- коэффициент образования;

- коэффициент уровня управления.

Размеры выплат по повышающимкоэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умноженияразмера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорциональноотработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.6.Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается в следующих размерах:

2.7. Повышающий коэффициент профессиональнойквалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу)работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которойотносится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:

Работникам,занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда(приложение № 3 к настоящему Положению), повышающий коэффициентпрофессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладув размере 0,90.

2.8.Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего иливысшего профессионального образования по должностям, квалификационныехарактеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшегопрофессионального образования и относятся к профессиональным квалификационнымгруппам должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевыхдолжностей (приложение № 2 к настоящему Положению), должностей специалистов,осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 3 к настоящемуПоложению), в следующих размерах:

Повышающий коэффициент образованияустанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда

работников дезинфекционной станции,

станции переливания крови,

подведомственных министерству

здравоохранения Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

Должностные оклады

медицинских и фармацевтических работников

<*> Должностноенаименование «старший» устанавливается при условии, если специалистосуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

__________________

2.9.Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладуработника в зависимости от должности, занимаемой в системе управленияУчреждения, в следующих размерах:

2.10. Применениеповышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами2.6 - 2.9 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).

3. Выплатыкомпенсационного характера

3.1. Работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу(должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий(должностей);

- доплата за расширение зонобслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;

- повышенная оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу вночное время;

- повышенная оплата за сверхурочнуюработу;

3.1.3. надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну;

3.1.4. выплаты за работу в местностяхс особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностномуокладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностномуокладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада),исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.3. Размеры доплат при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объемавыполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки,на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы всоответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу вночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22часов до 6 часов утра).

Повышенную оплату рекомендуетсяустанавливать в размере
50 процентов части оклада (должностного оклада) c учетом выплаты по повышающемукоэффициенту специфики работы, рассчитанного за час работы.

3.5. Повышенная оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся кработе
в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со
статьей 153 ТК РФ.

3.6. Сверхурочная работа оплачиваетсяза первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующиечасы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочнуюработу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором.

3.7. Надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникамУчреждений, имеющим оформленный в установленном законодательством порядкедопуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим суказанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, вразмере и порядке, определяемыми нормативными правовыми актами высшего органаисполнительной власти Сахалинской области.

3.8. Выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6, 3.7 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.9. К заработной плате работниковУчреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка,устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти,  начисляемые на всю суммузаработной платы.

4. Выплатыстимулирующего характера

4.1. Работникам Учрежденийустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. выплаты за качествовыполняемых работ в виде надбавок:

- за квалификационную категорию;

- за специальноеобразование;

- заруководство производственной практикой студентов;

- за профессиональное мастерство;

- за классность водителямавтомобилей;

4.1.2. надбавка за выслугу лет;

4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы,премии за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Надбавказа квалификационную категорию устанавливается работникам, должности которыхотносятся к профессиональным квалификационным группам «Руководители структурныхподразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием(врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры», «Средний медицинский ифармацевтический персонал» (приложение № 1 к настоящему Положению), в следующихразмерах:

Надбавка за квалификационнуюкатегорию устанавливается работнику, занимающему должность, по которой емуприсвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке,со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

4.3. Работникам Учреждений, внаименовании должности которых содержатся слова «медицинская сестра» и имеющимвысшее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело»,устанавливается надбавка за специальное образование к должностному окладу вразмере 10 процентов.

Надбавка устанавливается со дняпредставления соответствующего
документа об образовании.

4.4.Работникам Учреждений за руководство производственной (профессиональной)практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведенийустанавливается надбавка к должностному окладу в размере до 20 процентов.

Конкретные размеры и порядок выплаты указаннойнадбавки устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетоммнения представительного органа работников.

4.5. Надбавказа профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющимпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих не ниже
2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплатынадбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативнымиактами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.6.Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность)устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоение классов квалификации осуществляется впорядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетоммнения представительного органа работников в соответствии с примерным положением(приложение № 4 к настоящему Положению).

Классы квалификации«водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут бытьприсвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовкупо единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающейправо управления определенными категориями транспортных средств («B»,«C»,«D»,«E»).

Класс квалификации«водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля,имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менеедвух лет.

Класс квалификации«водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля,имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.7. РаботникамУчреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условияхсогласно приложению № 5 к настоящему Положению в следующих размерах:

4.8. Выплата премии по итогам работы(за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда поитогам оценки результативности и качества работы работников на основаниипоказателей премирования работников.

Показатели премирования работниковутверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. Показатели премирования работников должныотражать зависимость результатов и качества работы непосредственно отработника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный периодвремени.

Конкретные размеры, порядок и условиявыплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.9. Премия за выполнение особоважных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников заоперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, впорядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.10. Выплаты стимулирующего характера,предусмотренные пунктами 4.2 - 4.8 настоящего Положения, исчисляются исходя изустановленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорциональноотработанному времени.

4.11. Конкретные размеры выплатстимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой налокальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплатстимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником(дополнительном соглашении к трудовому договору).

5.Условия оплаты труда
руководителя Учреждения, его заместителя,
главного бухгалтера, главной медицинской сестры

5.1. Заработная плата руководителяУчреждения, его заместителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестрысостоит из должностных окладов, повышающего коэффициента, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителюУчреждения устанавливается в соответствии с приложением № 6 «Должностной окладруководителя учреждения» к настоящему Положению.

5.3. Размеры должностных окладовзаместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.

Размер должностного оклада главной медицинской сестреустанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителяУчреждения.

5.4. Повышающийкоэффициент сложности управления устанавливается в следующих размерах:

5.5. С учетом условий трударуководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру, главноймедицинской сестре к должностному окладу могут устанавливаться выплатыкомпенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характераруководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной властиСахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.6. Премирование руководителяУчреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения всоответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работыУчреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующихисполнение его должностных обязанностей.

Размеры премирования руководителяУчреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

5.7. Заместителю руководителяУчреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаютсястимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.

5.8. Премии по итогам работы,предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру,главной медицинской сестре, определяются исходя из установленного должностногооклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фондоплаты труда в Учреждениях формируется на календарный год исходя из размеровсубсидии, предоставленной Учреждениям на возмещение нормативных затрат,связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданиемгосударственных услуг (выполнением работ),
и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства дляформирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей,профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеровдолжностных окладов, окладов по каждой должности, профессии, повышающихкоэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. При планировании объемовсредств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочиепраздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанностиработников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям(профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельностиУчреждения.

Перечень должностей работников,обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельностиустанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников Учреждения.

6.3. При формировании фонда оплаты трудаработников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.3настоящего Положения предусматриваются средства (в расчете на год):

- работникам Учреждений, заисключением руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера,главной медицинской сестры, -
6 окладов (должностных окладов);

- руководителю Учреждения, егозаместителю, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре - 7 должностныхокладов.

6.4. Планирование средств на выплатыпо повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера истимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящегоПоложения, производится исходя из фактического наличия оснований для ихустановления.

6.5. Формирование фондаоплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районногокоэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренныхфедеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

приложение № 2

к Положению о системе оплаты труда

работников дезинфекционной станции,

станции переливания крови,

подведомственных министерству

здравоохранения Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительством Сахалинской области

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

руководителей, специалистов ислужащих общеотраслевых должностей

приложение № 3

к Положению о системе оплаты труда

работников дезинфекционной станции,

станции переливания крови,

подведомственных министерству

здравоохранения Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

специалистов, осуществляющих работы

в области охраны труда

приложение № 4

к Положению о системе оплаты труда

работников дезинфекционной станции,

станции переливания крови,

подведомственных министерству

здравоохранения Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке присвоения классной квалификации водителямавтомобилей

1.Общие положения

1.1.Настоящее Примерное положение определяет порядок присвоения класснойквалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители)государственного учреждения здравоохранения_______________________________________________ (далее - Учреждение).

1.2.Присвоение классности водителям производится комиссией по присвоению класснойквалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

2.Условия и порядок присвоения классной квалификации

2.1. Классыквалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-гокласса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовкуили переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение сотметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств («B», «C», «D», «E»).

2.2. Класснаяквалификация «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоена водителюавтомобиля при непрерывном стаже работы в качестве водителя автомобиля не менеетрех лет.

2.3. Класснаяквалификация «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоена водителюавтомобиля при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителяавтомобиля 2-го класса.

2.4. Крометребований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Примерного положения,присвоение водителю классной квалификации производится при условии:

- отсутствияза последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствиянарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности ирабочих инструкций;

- знанияслесарного дела в необходимом ему объеме работ;

- отсутствияперерасхода топлива против установленных норм;

- соблюдениятрудовой дисциплины.

2.5. Вопрос оприсвоении классной квалификации рассматривается комиссией на основаниизаявления водителя.

2.6.Присвоение классной квалификации (классности) оформляется приказом руководителяУчреждения на основании протокола комиссии.

2.7.Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителювторого класса - 10% оклада;

- водителюпервого класса - 25% оклада.

3.Порядок понижения классной квалификации

3.1. Есливодитель второго или первого класса систематически нарушает Правила дорожногодвижения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурногоподразделения решением комиссии ему может быть понижена классность.

3.2.Понижение классности оформляется приказом руководителя Учреждения на основаниипротокола комиссии.

3.3.Водителям, которым было произведено понижение классной квалификации, ееповышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем черезгод.

4.Порядок работы комиссии

4.1.Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретарякомиссии.

4.2. Формойработы комиссии является заседание под руководством председателя или егозаместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствуетне менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простымбольшинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. Приравенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

4.3.Заявление водителя о присвоении классности на имя председателя комиссиипринимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

- копиятрудовой книжки;

- копияводительского удостоверения;

- ходатайствоо присвоении классности руководителя структурного подразделения.

4.4.Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителюклассности на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. Кходатайству прилагаются:

- копиидокументов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение илиненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил техническойэксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций, за перерасходтоплива против установленных норм
и т.д.;

- копиидокументов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5.Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщаетводителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6. Решениекомиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии ипередается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.