Постановление Правительства Сахалинской области от 06.08.2015 № 318
О системе оплаты труда работников автохозяйства, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области
правительство сахалинскойобласти
постановление
| от | 06 августа 2015 г. | № | 318 | |
г. Южно-Сахалинск
О системе оплаты труда работников
автохозяйства, подведомственного министерству
здравоохранения Сахалинской области
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате трудаработников государственных учреждений Сахалинской области», в целяхсовершенствования оплаты труда работников автохозяйства, подведомственногоминистерству здравоохранения Сахалинской области, Правительство
Сахалинской области постановляет:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников автохозяйства,подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской
области (прилагается).
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления,осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планефинансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовыйгод.
3.Установить, что постановление администрации Сахалинской области от 28.07.2009 № 293-па «О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохраненияСахалинской области» в части установления системы оплаты трудаработников автохозяйства, подведомственного министерству здравоохраненияСахалинской области, не применяется.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернскиеведомости» и разместить на официальном сайтеГубернатора и Правительства Сахалинской области.
| Временно исполняющий обязанности Губернатора Сахалинской области | О.Н.Кожемяко |
утверждено
постановлением
Правительства
Сахалинской области
| от | 06 августа 2015 г. | № | 318 |
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников автохозяйства,подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работниковавтохозяйства, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинскойобласти (далее - Учреждение), и применяется при определении условий оплаты приразработке коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов Учреждения.
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используютсяв значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативныхправовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а такжев ЗаконеСахалинской области «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области».
1.3.Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных)обязанностей включает:
-оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп;
-повышающие коэффициенты;
-выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляетсяв соответствии с требованиями Квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационногосправочникаработ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационнымгруппам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющимфункции по выработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере труда.
1.5. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей,специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажаработы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения(далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности специалистов,осуществляющих работы в области охраны труда, в области гражданской обороны,
не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиямик квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как илица, имеющие специальную подготовку
и стаж работы.
УказаннаяКомиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможностиприема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационнымтребованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
1.6.Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификациядолжны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым квалификационным справочникомдолжностей руководителей, специалистов и служащих и Единымтарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих.
1.7.Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад(должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующиевыплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
1.8.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.9.Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессий).
1.10.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда ивключает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессиирабочих Учреждения.
2. Установление окладов (должностных окладов),
повышающих коэффициентов
2.1.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководителемУчреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности.
2.2.Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителяУчреждения, его заместителя, главного бухгалтера и главного инженера,устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
-приложение № 1 «Должностные оклады руководителей,специалистов и служащих общеотраслевых должностей»;
-приложение № 2 «Должностные оклады специалистов,осуществляющих работы в области охраны труда»;
-приложение № 3 «Должностные оклады специалистов,осуществляющих работы в области гражданской обороны»;
-приложение № 4 «Должностные оклады специалистов автомобильного транспорта».
2.3.Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемыхПравительством Сахалинской области, в соответствии с присвоеннымиквалификационными разрядами.
Квалификационныеразряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих.
2.4.Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) закалендарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (вдополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5.Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
-коэффициент профессиональнойквалификационной группы;
-коэффициент специфики работы;
-коэффициент образования;
-коэффициент уровня управления;
-коэффициент масштаба управления.
Размерывыплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяютсяпутем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленногопропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающийкоэффициент.
2.6.Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливаетсяк окладу (должностному окладу) работникам в зависимости от профессиональнойквалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия(должность), в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Размер повышающего |
| «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | 0,45 |
| «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | 0,65 |
| «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | 0,75 |
| «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | 0,85 |
| «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | 0,95 |
| «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | 1,00 |
Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющихработы в области охраны труда (приложение № 2к настоящему Положению), должности специалистов, осуществляющих работы вобласти гражданской обороны (приложение № 3к настоящему Положению), повышающий коэффициент профессиональнойквалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,95.
Работникам, занимающим должность инспектора по проведениюпрофилактических осмотров водителей автотранспортных средств (приложение № 4к настоящему Положению), повышающий коэффициент профессиональнойквалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,75.
2.7.Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается водителям, управляющимлегковыми автомобилями, которые задействованы в осуществлении транспортногообслуживания органа исполнительнойвласти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения, и его подведомственных учреждений в следующих размерах:
| № | Основание для установления повышающего | Размер повышающего коэффициента |
| 1. | Транспортное обслуживание органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, участковых служб городских поликлиник города Южно-Сахалинска и консультативно-диагностического центра | 0,80 |
| 2. | Транспортное обслуживание подведомственных учреждений органа исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, за исключением предусмотренных в пункте 1 | 0,60 |
2.8. Повышающийкоэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшегопрофессионального образования по должностям, квалификационные характеристикикоторых содержат требования о наличии среднего или высшего профессиональногообразования и относятся к профессиональным квалификационным группам должностейруководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение №1 к настоящему Положению), должностей специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда (приложение № 2 к настоящему Положению), должностейспециалистов, осуществляющих работы в области гражданской обороны (приложение № 3к настоящему Положению), в следующих размерах:
| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента |
| Среднее профессиональное образование | 0,20 |
| Высшее профессиональное образование | 0,30 |
Повышающий коэффициентобразования устанавливается со дня представления соответствующего документа обобразовании.
2.9. Повышающийкоэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника взависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждения, вследующих размерах:
| Наименование должности | Размер повышающего коэффициента |
| Заведующий складом | 0,15 |
| Начальник автоколонны | 0,25 |
| Начальник хозяйственного отдела | 0,25 |
| Начальник гаража | 0,50 |
2.10.Повышающий коэффициент масштаба управления зависит от штатной численностиводителей структурных подразделений, количества автотранспортных средств иустанавливается к должностному окладу отдельных работников, должности которых отнесенык профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащихвторого уровня», в следующих размерах:
| Наименование должности | Показатель | Значение показателя, единиц | Размер повышающего коэффициента |
| Начальник автоколонны | штатная численность водителей структурного подразделения | от 50 до 100 включительно | 0,75 |
| 101 и более | 1,50 | ||
| Начальник (заведующий) мастерской | количество автотранспортных средств на балансе Учреждения | 125 и более | 1,00 |
| Начальник гаража | количество автотранспортных средств на балансе Учреждения | 125 и более | 1,50 |
2.11. Применениеповышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.6 - 2.10 настоящего Положения,не образует новый оклад (должностной оклад).
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:
3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу)работникам, занятым на работах с вредных и (или) опасными условиями труда;
3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных:
-доплата за совмещение профессий (должностей);
-доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплатаза исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;
-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
-повышенная оплата за работу в ночное время;
-повышенная оплата за сверхурочную работу;
3.1.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3.1.4.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныйкоэффициент, процентная надбавка.
3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаетсяв соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее - ТК РФ).
Размердоплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленногооклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанномувремени.
3.3. Размеры доплат при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ,при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплатаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151ТК РФ.
3.4.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждыйчас работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Повышенную оплату рекомендуется устанавливать в размере 50процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
3.5.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153ТК РФ.
3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могутопределяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовымдоговором.
3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, устанавливается работникам Учреждения, имеющим оформленный вустановленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующейстепени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силудолжностных (функциональных) обязанностей, в размере и порядке, определяемыминормативными правовыми актами высшего органа исполнительной власти Сахалинскойобласти.
3.8.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 - 3.7 настоящего Положения, исчисляются исходя изустановленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорциональноотработанному времени.
3.9.К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент ипроцентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработнойплаты.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:
4.1.1.выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- запрофессиональное мастерство;
- заклассность водителям автомобилей;
4.1.2.надбавка за выслугу лет;
4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы, премии завыполнение особо важных и срочных работ.
4.2. Надбавказа профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющимпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размередо 50 процентов оклада.
Конкретныеразмеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерствоустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.
4.3. Водителям автомобилей заприсвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячнаянадбавка за классность в следующих размерах:
| Присвоенный класс квалификации | Размер надбавки, в % от оклада |
| «водитель автомобиля 2-го класса» | 10 |
| «водитель автомобиля 1-го класса» | 25 |
Присвоение классов квалификацииосуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативнымактом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии спримерным положением (приложение № 5 к настоящему Положению).
Классы квалификации «водительавтомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоеныводителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единымпрограммам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управленияопределенными категориями транспортных средств (« B »,« C »,« D »,« E »).
Класс квалификации «водительавтомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющемуквалификационную категорию «водитель автомобиля 2 класса» не менее двух лет.
Класс квалификации «водительавтомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющемуводительский стаж не менее
трех лет.
4.4. РаботникамУчреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условияхсогласно приложению № 6 к настоящему Положению в следующих размерах:
| Стаж работы | Размеры надбавки, % |
| От 3 до 5 лет | 20,0 |
| Свыше 5 лет | 30,0 |
4.5.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.
Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.
Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
4.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваетсяработникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ вцелях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда впределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленныхлокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
4.7.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2- 4.5 настоящего Положения, исчисляются исходя изустановленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорциональноотработанному времени.
4.8.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном
соглашении к трудовому договору).
5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителя, главного инженера и главногобухгалтера
5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя, главного инженера иглавного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающего коэффициента,выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной окладруководителю Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 7«Должностной оклад руководителя учреждения» к настоящему Положению.
5.3.Размеры должностных окладов главному инженеру, заместителю руководителяУчреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на
10, 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждениясоответственно.
5.4.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующихразмерах:
| Наименование должности | Размер коэффициента |
| Руководитель Учреждения | 0,50 |
| Заместитель руководителя | 0,40 |
| Главный бухгалтер | 0,40 |
| Главный инженер | 0,30 |
5.5.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителю, главномуинженеру и главному бухгалтеру к должностному окладу могут устанавливатьсявыплаты компенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренныхразделом 3настоящего Положения.
Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.
5.6.Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатовдеятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателейруководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размерыпремирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премированияустанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.7.Главному инженеру, заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеруустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом4.1.3 настоящего Положения.
5.8.Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, егозаместителю, главному инженеру и главному бухгалтеру, определяются исходя изустановленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанномувремени.
6.Формирование фонда оплаты
труда идругие вопросы оплаты труда
6.1.Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя изразмеров субсидии, предоставленной Учреждению на возмещение нормативных затрат,связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданиемгосударственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.
Средствадля формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количествадолжностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, иразмеров должностных окладов, окладов по каждой должности, профессии,повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2.При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время,выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющихобязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только подолжностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процессдеятельности Учреждения.
Переченьдолжностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процессдеятельности устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетоммнения представительного органа работников Учреждения.
6.3.При формировании фонда оплаты труда работников Учрежденияна выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положенияпредусматриваются средства (в расчете на год):
-работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителя,главного инженера и главного бухгалтера, - 6 окладов (должностных окладов);
-руководителю Учреждения, его заместителю, главному инженеру и главномубухгалтеру - 7 должностных окладов.
6.4.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренныхподпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производятся исходя из фактическогоналичия оснований для их установления.
6.5.Формирование фонда оплаты труда работников Учрежденияосуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки кзаработной плате, предусмотренных федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области.
приложение № 1
к Положению о системе оплаты труда
работников автохозяйства, подведомственного министерству здравоохраненияСахалинской области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 06 августа 2015 г. | № | 318 |
должностные оклады
руководителей,специалистов
и служащихобщеотраслевых должностей
| Квалификационные уровни | Наименование должности, | Должностной в рублях | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |||
| 1 квалификационный уровень | Делопроизводитель начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы | 5465 | |
| Кассир начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы | 5465 | ||
| Секретарь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы | 5465 | ||
| Квалификационные уровни | Наименование должности, | Должностной в рублях | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |||
| 1 квалификационный уровень | Диспетчер Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее | 6115 | |
| Инспектор по кадрам среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее | 6115 | ||
| Секретарь руководителя высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет | 6115 | ||
| Техник-программист среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 6115 | ||
| 2 квалификационный уровень | Заведующий складом среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет | 6375 | |
| Старший* диспетчер Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее | 6375 | ||
| Квалификационные уровни | Наименование должности, | Должностной в рублях | |
|
| Техник-программист II категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет | 6375 | |
| 3 квалификационный уровень | Начальник хозяйственного отдела высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет | 6634 | |
| Техник-программист I категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста | 6634 | ||
| 4 квалификационный уровень | Механик Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее | 6959 | |
| Начальник автоколонны Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на | 6959 | ||
| 5 квалификационный уровень | Начальник гаража высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет | 7024 | |
| Начальник (заведующий) мастерской высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет | 7024 | ||
| Квалификационные уровни | Наименование должности, | Должностной в рублях | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет | 7155 | |
| Инженер высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, | 7155 | ||
| Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 7155 | ||
| Инженер-электроник (электроник) высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 7155 | ||
| Квалификационные уровни | Наименование должности, | Должностной в рублях | |
|
| Специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 7155 | |
| Экономист высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 7155 | ||
| Юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее | 7155 | ||
| 2 квалификационный уровень | Бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет | 7545 | |
| Инженер II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее | 7545 | ||
| Инженер-программист (программист) II категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста | 7545 | ||
| Квалификационные уровни | Наименование должности, | Должностной в рублях | |
|
| Инженер-электроник (электроник) II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 7545 | |
| Экономист II категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее | 7545 | ||
| Юрисконсульт II категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 7545 | ||
| 3 квалификационный уровень | Бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет | 7934 | |
| Инженер I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет | 7934 | ||
| Инженер-программист (программист) I категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста | 7934 | ||
| Инженер-электроник (электроник) I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее 3 лет | 7934 | ||
| Квалификационные уровни | Наименование должности, | Должностной в рублях | |
|
| Экономист I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет | 7934 | |
| Юрисконсульт I категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет | 7934 | ||
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | |||
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет | 11056 | |
Примечание:
* Применение должностного наименования «старший» возможно при условии,если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемойдолжности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность
«старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствииисполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаютсяфункции руководства самостоятельным участком работы.
приложение № 2
к Положению о системе оплаты труда
работников автохозяйства, подведомственного министерству здравоохраненияСахалинской области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 06 августа 2015 г. | № | 318 |
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
специалистов,осуществляющих работы
в области охраны труда
| Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Специалист по охране труда высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет | 7155 |
| Специалист по охране труда II категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста в области охраны труда не менее 1 года | 7545 |
| Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Специалист по охране труда I категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста области по охране труда II категории не менее 2 лет | 7934 |
приложение № 3
к Положению о системе оплаты труда
работников автохозяйства, подведомственного министерству здравоохраненияСахалинской области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 06 августа 2015 г. | № | 318 |
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
специалистов, осуществляющих работы
в области гражданской обороны
| Наименование должности, требования к квалификации | Должностной |
| Специалист гражданской обороны Высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет | 7155 |
| Специалист гражданской обороны II категории Высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет | 7545 |
| Специалист гражданской обороны I категории Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста гражданской обороны II категории | 7934 |
приложение № 4
к Положению о системе оплаты труда
работников автохозяйства, подведомственного министерству здравоохраненияСахалинской области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 06 августа 2015 г. | № | 318 |
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
специалистов автомобильного транспорта
| Наименование должности, требования к квалификации | Должностной |
| Инспектор по проведению профилактических осмотров водителей автотранспортных средств Общее среднее образование и индивидуальное обучение в медицинском учреждении не менее 3 месяцев | 5465 |
приложение № 5
к Положению о системе оплаты труда
работников автохозяйства, подведомственного министерству здравоохраненияСахалинской области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 06 августа 2015 г. | № | 318 |
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке присвоения классной
квалификации водителям автомобилей
1. Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение определяет порядок присвоения класснойквалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители)государственного учреждения здравоохранения ____________________
_____________________________________________(далее - Учреждение).
1.2.Присвоение классности водителям производится комиссией по присвоению класснойквалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).
2.Условия и порядок присвоения классной квалификации
2.1. Классыквалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-гокласса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовкуили переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение сотметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств (« B », « C », « D », « E »).
2.2. Классная квалификация «водитель автомобиля 2-го класса»может быть присвоена водителю автомобиля при непрерывном стаже работы в
качестве водителя автомобиля не менее трех лет.
2.3. Классная квалификация «водитель автомобиля 1-го класса»может быть присвоена водителю автомобиля при непрерывном стаже работы не менеедвух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.
2.4. Крометребований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Примерного положения, присвоение водителю класснойквалификации производится при условии:
-отсутствия за последний год работы нарушений Правилдорожного движения;
-отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техникибезопасности и рабочих инструкций;
- знанияслесарного дела в необходимом ему объеме работ;
-отсутствия перерасхода топлива против установленных норм;
-соблюдения трудовой дисциплины.
2.5.Вопрос о присвоении классной квалификации рассматривается комиссией наосновании заявления водителя.
2.6.Присвоение классной квалификации (классности) оформляется приказом руководителяУчреждения на основании протокола комиссии.
2.7.Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:
- водителювторого класса - 10% оклада;
- водителюпервого класса - 25% оклада.
3.Порядок понижения классной квалификации
3.1. Есливодитель второго или первого класса систематически нарушает Правиладорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителяструктурного подразделения решением комиссии ему может быть понижена классность.
3.2.Понижение классности оформляется приказом руководителя Учреждения на основаниипротокола комиссии.
3.3.Водителям, которым было произведено понижение классной квалификации, егоповышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем черезгод.
4. Порядок работы комиссии
4.1.Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретарякомиссии.
4.2.Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или егозаместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствуетне менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простымбольшинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. Приравенстве голосов членов комиссии
решающим является голос ее председателя.
4.3.Заявление водителя о присвоении классности на имя председателя комиссиипринимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:
- копиятрудовой книжки;
- копияводительского удостоверения;
- ходатайствоо присвоении классности руководителя структурного подразделения.
4.4.Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителюклассности на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. Кходатайству прилагаются:
- копиидокументов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение илиненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил техническойэксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций, за перерасходтоплива против установленных норм и т.д.;
- копиидокументов о нарушении Правилдорожного движения.
4.5.Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до началаработы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведенияаттестации.
4.6.Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателемкомиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.
Надбавказа выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам автохозяйства,подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области (далее -Учреждение), к окладу (должностному окладу) в размерах, предусмотренных пунктом4.4Положения о системе оплаты труда работников автохозяйства, подведомственногоминистерству здравоохранения Сахалинской области.
2.Надбавка исчисляется исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени.
3.Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе повнутреннему и внешнему совместительству.
4.Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка ивыплачивается ежемесячно.
5.Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера этой надбавки.
Приувеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со днядостижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, илисо дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
Принаступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки впериод его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временнойнетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за нимсохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производитсяпо окончании указанных периодов.
6. Приувольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времении ее выплата производится при окончательном
расчете.
7. Исчислениестажа работы производится кадровой службой Учреждения. Основным документом дляопределения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовойкнижке могут быть предъявлены другие подтверждающие документы (справка спрежнего места работы,
архивная справка и т.п.).
8.После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя овыплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается кличному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление ивыплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа руководителя помере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
9. Встаж работы, необходимый для установления надбавки, засчитываются:
-время работы как по основному месту работы, так и посовместительству на любых должностях (профессиях) в учреждениях здравоохранения,социального обслуживания и социальной поддержки, в организациях, осуществляющихгосударственный санитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формысобственности;
- время работы в органахисполнительной власти, местного самоуправления, осуществляющих управлениездравоохранением, социальным обслуживанием и социальной поддержкой населения;
- время работы в централизованныхбухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения;
- время службы(работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских(фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и РоссийскойФедерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитетагосударственной безопасности, Федеральной службы безопасности РоссийскойФедерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерствачрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентстваправительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации,Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации
, Службы внешней разведки РоссийскойФедерации, Федеральной пограничной службы Российской
Федерации, Федеральной таможенной службы Российской Федерации,
Министерства юстиции Российской Федерации;
- время работы в учрежденияхздравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01января 1992 года.
приложение № 7
к Положению о системе оплаты труда
работников автохозяйства, подведомственного министерству здравоохраненияСахалинской области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 06 августа 2015 г. | № | 318 |
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
руководителя учреждения
| Наименование должности, требования к квалификации | Должностной в рублях |
| Руководитель (заведующий, директор) учреждения Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях, соответствующих профилю учреждения, не | 26 000 |