Постановление Правительства Сахалинской области от 21.12.2018 № 617

 

правительствосахалинской области

постановление

от 21декабря 2018 г. № 617

г. Южно-Сахалинск

О внесении изменений в некоторые нормативные правовыеакты Правительства Сахалинской области

 

Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить изменения в некоторые нормативные правовые актыПравительства Сахалинской области (прилагаются).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернскиеведомости», на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинскойобласти, на «Официальном интернет-портале правовой информации».

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2019года.

 

Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области

А.В.Белик

 

 

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлениемПравительства

Сахалинской области

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ

в некоторыенормативные правовые акты Правительства Сахалинской области

 

1. Внести изменения в раздел 5 Положения о системе оплаты трудаработников центральных районных и участковых больниц, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области,утвержденного постановлением Правительства Сахалинской области от07.12.2018 № 588, изложив пункт5.4 в следующей редакции:

«5.4.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается к должностномуокладу в сумме значений показателей, определяющих масштаб управления и значимостьУчреждения.

Показатели,определяющие размер повышающего коэффициента сложности управления руководителейУчреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер:

 

Наименование показателя	Значение показателя	Размер выплаты по соответствующему показателю
		Руководителю учреждения	Заместителям руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала	Заместителю руководителя по экономической работе	Иным заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре
Количество круглосуточных коек в учреждениях <*>	351 и более	0,24	0,22	0,20	0,18
	201 до 350 включительно	0,18	0,16	0,14	0,12
	101 до 200 включительно	0,12	0,10	0,09	0,08
	до 100 включительно	0,08	0,07	0,06	0,05
Количество амбулаторно-поликлинических посещений в год (в рамках выполнения государственного задания и плана-задания базовой программы обязательного медицинского страхования)	200001 и более	0,25	0,23	0,21	0,19
	100001 до 200000 включительно	0,20	0,19	0,17	0,15
	50001 до 100000 включительно	0,15	0,14	0,12	0,10
	25001 до 50000 включительно	0,10	0,08	0,06	0,04
	до 25000 включительно	0,06	0,05	0,03	0,02
Среднесписочная численность работников	Свыше 800	0,38	0,36	0,34	0,32
	Свыше 600 до 800 включительно	0,30	0,28	0,27	0,25
	Свыше 400 до 600 включительно	0,22	0,20	0,18	0,16
	Свыше 250 до 400 включительно	0,18	0,16	0,14	0,12
	Свыше 100 до 250 включительно	0,12	0,11	0,10	0,09
	До 100 включительно	0,08	0,07	0,06	0,05
Уровень (этап) оказания медицинской помощи в Сахалинской области по стандартам медицинской помощи	3 уровень	0,30	0,28	0,25	0,23
	2 уровень	0,20	0,18	0,16	0,14
	1 уровень	0,10	0,09	0,07	0,05

 

<*> В учреждениях, имеющихнаряду с круглосуточным стационаром дневной стационар, размер выплаты посоответствующему показателю увеличивается на 0,03.

Уровень(этап) оказания медицинской помощи в Сахалинской области по стандартаммедицинской помощи (далее - Уровень оказания медицинской помощи) определяется всоответствии с правовым актом министерства здравоохранения Сахалинской области,устанавливающим трехуровневую систему оказания медицинской помощи в Сахалинскойобласти.

Коэффициент сложности управлениярассчитывается по итогам работы учреждения за предыдущий год и утверждаетсяорганом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции иполномочия учредителя учреждения, ежегодно на очередной год.».

2. Внести изменения в раздел 5 Положения о системе оплаты труда работниковобластных больниц и городской больницы города Южно-Сахалинска, подведомственных министерству здравоохраненияСахалинской области, утвержденного постановлением Правительства Сахалинскойобласти от07.12.2018 № 588, изложив пункт5.4 в следующей редакции:

«5.4.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается к должностномуокладу в сумме значений показателей, определяющих масштаб управления и значимостьУчреждения.

Показатели,определяющие размер повышающего коэффициента сложности управления руководителейУчреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер:

 

Наименование показателя	Значение показателя	Размер выплаты по соответствующему показателю
		Руководителю учреждения	Заместителям руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала	Заместителю руководителя по экономической работе	Иным заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре
Количество круглосуточных коек в учреждениях <*>	501 и более	0,34	0,32	0,30	0,28
	351 до 500 включительно	0,24	0,22	0,20	0,18
	201 до 350 включительно	0,18	0,16	0,14	0,12
	101 до 200 включительно	0,12	0,10	0,09	0,08
	до 100 включительно	0,08	0,07	0,06	0,05
Количество амбулаторно-поликлинических посещений в год (в рамках выполнения государственного задания и плана-задания базовой программы обязательного медицинского страхования)	100001 и более	0,20	0,19	0,17	0,15
	50001 до 100000 включительно	0,15	0,13	0,11	0,09
	25001 до 50000 включительно	0,10	0,08	0,06	0,04
	до 25000 включительно	0,05	0,04	0,03	0,02
Среднесписочная численность работников	Свыше 900	0,36	0,34	0,32	0,30
	Свыше 600 до 900 включительно	0,28	0,26	0,24	0,22
	Свыше 450 до 600 включительно	0,22	0,20	0,18	0,16
	Свыше 250 до 450 включительно	0,18	0,16	0,14	0,12
	Свыше 100 до 250 включительно	0,12	0,10	0,08	0,07
	До 100 включительно	0,08	0,07	0,06	0,05
Уровень (этап) оказания медицинской помощи в Сахалинской области по стандартам медицинской помощи	3 уровень	0,30	0,28	0,26	0,24
	2 уровень	0,20	0,18	0,16	0,14
	1 уровень	0,10	0,09	0,07	0,05

 

<*>В учреждениях, имеющих наряду с круглосуточным стационаром дневной стационар,размер выплаты по соответствующему показателю увеличивается на 0,03.

Уровень (этап) оказания медицинскойпомощи в Сахалинской области по стандартам медицинской помощи (далее - Уровеньоказания медицинской помощи) определяется в соответствии с правовым актомминистерства здравоохранения Сахалинской области, устанавливающим трехуровневуюсистему оказания медицинской помощи в Сахалинской области.

Коэффициент сложности управлениярассчитывается по итогам работы учреждения за предыдущий год и утверждаетсяорганом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции иполномочия учредителя учреждения, ежегодно на очередной год.».

3. Внести изменения в раздел 5Положения о системе оплаты труда работников диспансеров, подведомственныхминистерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденного постановлениемПравительства Сахалинской области от07.12.2018 № 588, изложив пункт 5.5 в следующей редакции:

«5.5.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается к должностномуокладу в сумме значений показателей, определяющих масштаб управления изначимость Учреждения.

Показатели,определяющие размер повышающего коэффициента сложности управления руководителейУчреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер:

 

Наименование показателя	Значение показателя	Размер выплаты по соответствующему показателю
		Руководителю учреждения	Заместителям руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала	Заместителю руководителя по экономической работе	Иным заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре
Количество круглосуточных коек в учреждениях, за исключением наркологического и противотуберкулезного диспансеров <*>	351 и более	0,24	0,22	0,20	0,18
	201 до 350 включительно	0,18	0,16	0,14	0,12
	101 до 200 включительно	0,12	0,10	0,09	0,08
	до 100 включительно	0,08	0,07	0,06	0,05
Количество круглосуточных коек в наркологическом и противотуберкулезном диспансерах	301 и более	0,10	0,08	0,06	0,04
	100 до 300 включительно	0,05	0,03	0,02	0,02
Количество пациенто-мест в дневных стационарах учреждений, за исключением учреждений, имеющих одновременно и круглосуточный стационар	61 и более	0,12	0,10	0,08	0,06
	31 до 60 включительно	0,08	0,06	0,04	0,03
	до 30 включительно	0,03	0,02	0,01	0,01
Количество амбулаторно-поликлинических посещений в год (в рамках выполнения государственного задания и плана-задания базовой программы обязательного медицинского страхования)	100001 и более	0,20	0,19	0,17	0,15
	50001 до 100000 включительно	0,15	0,13	0,11	0,09
	25001 до 50000 включительно	0,10	0,08	0,06	0,04
	до 25000 включительно	0,05	0,04	0,03	0,02
Среднесписочная численность работников	Свыше 400	0,22	0,20	0,18	0,16
	Свыше 250 до 400 включительно	0,18	0,16	0,15	0,13
	Свыше 100 до 250 включительно	0,12	0,10	0,09	0,08
	До 100 включительно	0,07	0,06	0,03	0,02
Уровень (этап) оказания медицинской помощи в Сахалинской области по стандартам медицинской помощи,	3 уровень	0,30	0,28	0,26	0,24
	2 уровень	0,20	0,18	0,16	0,14
	1 уровень	0,10	0,08	0,06	0,04
за исключением наркологического и противотуберкулезного диспансеров
Уровень (этап) оказания медицинской помощи в Сахалинской области по стандартам медицинской помощи наркологического и противотуберкулезного диспансеров	3 уровень	0,20	0,18	0,16	0,14
	2 уровень	0,10	0,08	0,06	0,04
	1 уровень	0,05	0,03	0,03	0,02

 

<*> В учреждениях, имеющихнаряду с круглосуточным стационаром дневной стационар, размер выплаты посоответствующему показателю увеличивается на 0,03.

Уровень (этап) оказания медицинскойпомощи в Сахалинской области по стандартам медицинской помощи (далее - Уровеньоказания медицинской помощи) определяется в соответствии с правовым актомминистерства здравоохранения Сахалинской области, устанавливающим трехуровневуюсистему оказания медицинской помощи в Сахалинской области.

Коэффициент сложности управлениярассчитывается по итогам работы учреждения за предыдущий год и утверждаетсяорганом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции иполномочия учредителя учреждения, ежегодно на очередной год.».

4. Внести изменения в раздел 5Положения о системе оплаты труда работников психиатрических больниц,подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области,утвержденного постановлением Правительства Сахалинской области от07.12.2018 № 588, изложив пункт 5.5 в следующей редакции:

«5.5.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается к должностномуокладу в сумме значений показателей, определяющих масштаб управления изначимость Учреждения.

Показатели,определяющие размер повышающего коэффициента сложности управления руководителейУчреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер:

 

Наименование показателя	Значение показателя	Размер выплаты по соответствующему показателю
		Руководителю учреждения	Заместителям руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала	Заместителю руководителя по экономической работе	Иным заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре
Количество круглосуточных коек в учреждениях	501 и более	0,15	0,13	0,11	0,09
	351 до 500 включительно	0,10	0,09	0,08	0,06
	100 до 300 включительно	0,05	0,03	0,02	0,01
Количество амбулаторно-поликлинических посещений в год (в рамках выполнения государственного задания и плана-задания базовой программы обязательного медицинского страхования)	100001 и более	0,20	0,19	0,17	0,15
	50001 до 100000 включительно	0,15	0,13	0,11	0,09
	25001 до 50000 включительно	0,10	0,08	0,06	0,04
	до 25000 включительно	0,05	0,04	0,03	0,02
Среднесписочная численность работников	Свыше 400	0,18	0,16	0,14	0,13
	Свыше 200 до 400 включительно	0,12	0,10	0,08	0,07
	До 200 включительно	0,08	0,07	0,06	0,05
Уровень (этап) оказания медицинской помощи в Сахалинской области по стандартам медицинской помощи	3 уровень	0,20	0,18	0,17	0,16
	2 уровень	0,10	0,08	0,08	0,06
	1 уровень	0,05	0,03	0,03	0,02

 

Коэффициент сложности управлениярассчитывается по итогам работы учреждения за предыдущий год и утверждаетсяорганом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции иполномочия учредителя учреждения, ежегодно на очередной год.».

5. Внести изменения в раздел 5 Положения о системе оплаты трудаработников городского родильного дома города Южно-Сахалинска, подведомственногоминистерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденного постановлениемПравительства Сахалинской области от07.12.2018 № 588, изложив пункт5.5 в следующей редакции:

«5.5.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается к должностномуокладу в сумме значений показателей, определяющих масштаб управления изначимость Учреждения.

Показатели,определяющие размер повышающего коэффициента сложности управления руководителейУчреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер:

 

Наименование показателя	Значение показателя	Размер выплаты по соответствующему показателю
		Руководителю учреждения	Заместителям руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала	Заместителю руководителя по экономической работе	Иным заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре
Количество круглосуточных коек в учреждениях <*>	351 и более	0,24	0,22	0,20	0,18
	201 до 350 включительно	0,18	0,16	0,14	0,12
	101 до 200 включительно	0,12	0,10	0,09	0,08
	до 100 включительно	0,08	0,07	0,06	0,05
Количество амбулаторно-поликлинических	100001 и более	0,20	0,19	0,17	0,15
посещений в год (в рамках выполнения государственного задания и плана-задания базовой программы обязательного медицинского страхования)	50001 до 100000 включительно	0,15	0,13	0,11	0,09
	25001 до 50000 включительно	0,10	0,08	0,06	0,04
	до 25000 включительно	0,05	0,04	0,03	0,02
Среднесписочная численность работников	Свыше 400	0,22	0,20	0,18	0,16
	Свыше 250 до 400 включительно	0,18	0,17	0,15	0,13
	Свыше 100 до 250 включительно	0,12	0,10	0,08	0,07
	До 100 включительно	0,08	0,07	0,06	0,05
Уровень (этап) оказания медицинской помощи в Сахалинской области по стандартам медицинской помощи	3 уровень	0,30	0,28	0,26	0,24
	2 уровень	0,20	0,18	0,16	0,14
	1 уровень	0,10	0,09	0,07	0,05

 

<*> В учреждениях, имеющихнаряду с круглосуточным стационаром дневной стационар, размер выплаты посоответствующему показателю увеличивается на 0,03.

Уровень (этап) оказания медицинскойпомощи в Сахалинской области по стандартам медицинской помощи (далее - Уровеньоказания медицинской помощи) определяется в соответствии с правовым актомминистерства здравоохранения Сахалинской области, устанавливающим трехуровневуюсистему оказания медицинской помощи в Сахалинской области.

Коэффициент сложности управлениярассчитывается по итогам работы учреждения за предыдущий год и утверждаетсяорганом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции иполномочия учредителя учреждения, ежегодно на очередной год.».

6. Внести изменения в раздел 5 Положения о системе оплаты труда работниковгородских поликлиник и консультативно-диагностического центра городаЮжно-Сахалинска, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области,утвержденного постановлением Правительства Сахалинской области от09.11.2018 № 533, изложив пункт 5.4 в следующей редакции:

«5.4.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается к должностномуокладу в сумме значений показателей, определяющих масштаб управления изначимость Учреждения.

Показатели,определяющие размер повышающего коэффициента сложности управления руководителейУчреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер:

 

Наименование показателя	Значение показателя	Размер выплаты по соответствующему показателю
		Руководителю учреждения	Заместителям руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала	Заместителю руководителя по экономической работе	Иным заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре
Количество пациенто-мест в дневных стационарах учреждений	61 и более	0,12	0,10	0,08	0,06
	31 до 60 включительно	0,08	0,06	0,04	0,03
	до 30 включительно	0,03	0,02	0,01	0,01
Количество амбулаторно-поликлинических посещений в год (в рамках выполнения государственного задания и плана-задания базовой программы обязательного медицинского страхования)	400001 и более	0,30	0,28	0,26	0,24
	200001 до 400000 включительно	0,25	0,23	0,21	0,19
	100001 до 200000 включительно	0,20	0,18	0,16	0,14
	50001 до 100000 включительно	0,15	0,13	0,11	0,09
	25001 до 50000 включительно	0,10	0,08	0,06	0,04
	до 25000 включительно	0,05	0,04	0,03	0,02
Среднесписочная численность работников	Свыше 400	0,22	0,20	0,18	0,16
	Свыше 250 до 400 включительно	0,18	0,16	0,14	0,12
	Свыше 100 до 250 включительно	0,12	0,10	0,08	0,07
	До 100 включительно	0,08	0,06	0,03	0,02
Уровень (этап) оказания медицинской помощи в Сахалинской области по стандартам медицинской помощи, за исключением консультативно-диагностического центра	3 уровень	0,30	0,28	0,26	0,24
	2 уровень	0,20	0,18	0,16	0,14
	1 уровень	0,12	0,10	0,08	0,06
Уровень (этап) оказания медицинской помощи в Сахалинской области по стандартам медицинской помощи консультативно-диагностического центра	3 уровень	0,50	0,46	0,42	0,40
	2 уровень	0,40	0,37	0,34	0,32
	1 уровень	0,30	0,28	0,25	0,22

 

Уровень (этап) оказания медицинскойпомощи в Сахалинской области по стандартам медицинской помощи (далее - Уровеньоказания медицинской помощи) определяется в соответствии с правовым актомминистерства здравоохранения Сахалинской области, устанавливающим трехуровневуюсистему оказания медицинской помощи в Сахалинской области.

Коэффициент сложности управлениярассчитывается по итогам работы учреждения за предыдущий год и утверждаетсяорганом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции иполномочия учредителя учреждения, ежегодно на очередной год.».

7. Внести в Положение о системеоплаты труда работников санаториев для детей, подведомственных министерствуздравоохранения Сахалинской области, утвержденное постановлением ПравительстваСахалинской области от09.11.2018 № 533, следующие изменения:

7.1. Первый абзац пункта 2.2 раздела2 изложить в следующей редакции:

«2.2. Должностные оклады (ставкизаработной платы) работникам Учреждений, за исключением руководителейУчреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер,устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:».

7.2. Наименование раздела 5 и пункт5.1 изложить в следующей редакции:

«5.Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главногобухгалтера, главной медицинской сестры

5.1. Заработная плата руководителяУчреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестрысостоит из должностных окладов, повышающего коэффициента сложности управления,выплат компенсационного и стимулирующего характера.».

7.3. Пункт 5.3 раздела 5 дополнитьабзацем следующего содержания:

«Размер должностного оклада главноймедицинской сестры устанавливается на 40 процентов ниже должностного окладаруководителя Учреждения.».

7.4. Пункты 5.4, 5.5 раздела 5 изложитьв следующей редакции:

«5.4.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующихразмерах:

 

Наименование должности	Размер коэффициента
Руководитель Учреждения	0,35
Заместители руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала	0,30
Главный бухгалтер	0,25
Главная медицинская сестра	0,05

 

5.5. С учетом условий трударуководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главноймедицинской сестре к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационногохарактера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящегоПоложения.».

7.5. Пункты 5.7, 5.8 раздела 5изложить в следующей редакции:

«5.7. Заместителям руководителяУчреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаютсястимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.

5.8. Премии по итогам работы,предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру,главной медицинской сестре, определяются исходя из установленного должностногооклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.».

7.6. Пункт 6.3 раздела 6 изложить вследующей редакции:

«6.3. При формировании фонда оплатытруда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с пунктом 4.1.3 настоящегоПоложения предусматриваются средства (без учета средств, поступающих отприносящей доход деятельности) (в расчете на год):

- работникам Учреждений, заисключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера,главной медицинской сестры - 6 окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты;

- руководителю Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре - 7 должностныхокладов.».

8. Внести изменения в раздел 5Положения о системе оплаты труда работников домов ребенка, подведомственныхминистерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденного постановлениемПравительства Сахалинской области от09.11.2018 № 533, изложив пункт 5.5 в следующей редакции:

«5.5.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующихразмерах:

 

Наименование должности	Размер коэффициента
Руководитель Учреждения	0,30
Заместители руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала	0,25
Главный бухгалтер	0,25».

 

9. Внести изменения в раздел 5Положения о системе оплаты труда работников центра медицинской профилактики,медицинского информационно-аналитического центра, подведомственных министерствуздравоохранения Сахалинской области, утвержденного постановлением ПравительстваСахалинской области от07.12.2018 № 588, изложив пункт 5.4 в следующей редакции:

«5.4.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующихразмерах:

 

Тип учреждения	Размер коэффициента
	руководителю учреждения	заместителю руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала, заместителю руководителя по информационным технологиям	иным заместителям руководителя
Медицинский информационно-аналитический центр	0,45	0,35	0,25
Центр медицинской профилактики	0,40	0,30	0,20».

 

10. Внести изменения в раздел 5 Положения о системе оплаты труда работников дезинфекционной станции, станциипереливания крови, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинскойобласти, утвержденного постановлением Правительства Сахалинской области от09.11.2018 № 533, изложив пункт 5.4 в следующей редакции:

«5.4.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующихразмерах:

 

Тип учреждения	Размер коэффициента
	руководителю учреждения	заместителю руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала	главному бухгалтеру, главной медицинской сестре
Дезинфекционная станция	0,40	0,30	0,25
Станция переливания крови	0,42	0,32	0,25».

 

11. Внести изменения в раздел 5Положения о системе оплаты труда работников Государственного бюджетногоучреждения здравоохранения «Сахалинский территориальный центр медициныкатастроф и мобилизационного резерва», утвержденного постановлениемПравительства Сахалинской области от09.11.2018 № 533, изложив пункт 5.4 в следующей редакции:

«5.4.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующихразмерах:

 

Наименование должности	Размер коэффициента
Руководитель Учреждения	0,37
Заместители руководителя, главный бухгалтер	0,23».

 

12. Внести в Положение о системеоплаты труда работников станции скорой медицинской помощи, подведомственнойминистерству здравоохраненияСахалинской области, утвержденное постановлением Правительства Сахалинскойобласти от09.11.2018 № 533, следующие изменения:

12.1.Первый абзац пункта 2.2 раздела 2 изложить в следующей редакции:

«2.2.Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением руководителейУчреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных фельдшеров,устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:».

12.2.Наименование раздела 5 и пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

«5.Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главногобухгалтера, главного фельдшера

5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главногобухгалтера, главного фельдшера состоит из должностных окладов, повышающегокоэффициента сложности управления, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.».

12.3. Пункт5.3 раздела 5 дополнить абзацем следующего содержания:

«Размердолжностного оклада главного фельдшера устанавливается на 30 процентов нижедолжностного оклада руководителя Учреждения.».

12.4. П ункты 5.4, 5.5 раздела 5 изложить вследующей редакции:

«5.4. Повышающий коэффициентсложности управления устанавливается в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер коэффициента
Руководитель Учреждения	0,60
Заместители руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала	0,50
Главный бухгалтер	0,30
Главный фельдшер	0,10

 

5.5. С учетом условий трударуководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главномуфельдшеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационногохарактера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящегоПоложения.».

12.5. Пункты 5.7, 5.8 раздела 5изложить в следующей редакции:

«5.7. Заместителям руководителяУчреждения, главному бухгалтеру, главному фельдшеру устанавливаютсястимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.

5.8. Премии по итогам работы,предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру,главному фельдшеру, определяются исходя из установленного должностного оклада,исчисленного пропорционально отработанному времени.».

12.6. Пункт 6.3 раздела 6 изложить вследующей редакции:

«6.3. При формировании фонда оплатытруда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с пунктом 4.1.3настоящего Положения предусматриваются средства (без учета средств, поступающихот приносящей доход деятельности) (в расчете на год):

- работникам Учреждений, заисключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера,главного фельдшера - 6 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- руководителю Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру, главному фельдшеру - 7 должностныхокладов.».

13. Внести изменения в раздел 5Положения о системе оплаты труда работников центра судебно-медицинской экспертизы,патологоанатомического бюро, подведомственных министерству здравоохраненияСахалинской области, утвержденного постановлением Правительства Сахалинскойобласти от09.11.2018 № 533, изложив пункт 5.5 в следующей редакции:

«5.5.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующихразмерах:

 

Тип учреждения	Размер коэффициента
	руководителю учреждения	заместителю руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала	главному бухгалтеру, главной медицинской сестре
Центр судебно-медицинской экспертизы	0,60	0,50	0,33
Патологоанатомическое бюро	0,45	0,35	0,25».

 

14. Внести изменения в раздел 5Положения о системе оплаты труда работников ГБУЗ «Областная стоматологическаяполиклиника», подведомственного министерству здравоохранения Сахалинскойобласти, утвержденного постановлением Правительства Сахалинской области от09.11.2018 № 533, изложив пункт 5.4 следующей редакции:

«5.4. Повышающий коэффициентсложности управления устанавливается в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер коэффициента
Руководитель Учреждения	0,60
Заместители руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала	0,55
Главный бухгалтер, главная медицинская сестра	0,43».

 

15. Внести изменения в раздел 5Положения о системе оплаты труда работников центра по профилактике и борьбе соСПИДом, подведомственного министерствуздравоохранения Сахалинской области, утвержденного постановлением ПравительстваСахалинской области от09.11.2018 № 533, изложив пункт 5.5 в следующей редакции:

«5.5. Повышающий коэффициентсложности управления устанавливается в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер коэффициента
Руководитель Учреждения	0,35
Заместители руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала	0,25
Главный бухгалтер	0,25».

 

16. Внести изменения в раздел 5 Положенияо системе оплаты труда работников автохозяйства, подведомственного министерствуздравоохранения Сахалинской области, утвержденному постановлением ПравительстваСахалинской области от06.08.2015 № 318 с учетом изменений, внесенных постановлениямиПравительства Сахалинской области от18.10.2016 № 520 , от21.08.2017 № 391 , от26.12.2017 № 620 , от22.05.2018 № 222 , изложив пункт 5.4 в следующей редакции:

«5.4.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующихразмерах:

 

Наименование должности	Размер коэффициента
Руководитель Учреждения	0,25
Заместитель руководителя, главный бухгалтер	0,20
Главный инженер	0,15».

 

17. Внести в Положение о системеоплаты труда работников государственного образовательного бюджетного учреждениясреднего профессионального образования, подведомственного министерствуздравоохранения Сахалинской области,утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от22.05.2018 № 222, следующие изменения:

17.1. Впункте 4.1:

17.1.1.подпункт 4.1.3 изложить в следующей редакции:

«4.1.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;»;

17.1.2.дополнить подпунктом 4.1.4 следующего содержания:

«4.1.4.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныйкоэффициент, процентная надбавка.».

17.2.Пункты 4.7, 4.8 изложить в следующей редакции:

«4.7.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается работникам Учреждения, имеющим оформленный в установленномзаконодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степенисекретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных(функциональных) обязанностей, в размере и порядке, определяемыми нормативнымиправовыми актами высшего органа исполнительной власти Сахалинской области.

4.8.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.4, 4.5,4.6, 4.7 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада(должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени,ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической работыили учебной (преподавательской) работы.».

17.3.Раздел 4 дополнить пунктом 4.9 следующего содержания:

«4.9. Кзаработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент ипроцентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области и начисляемые на всю сумму заработнойплаты.».

17.4. Подп ункт 6.4.2 раздела 6 изложить вследующей редакции:

«6.4.2.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующихразмерах:

 

Наименование должности	Размер коэффициента
Руководитель Учреждения	0,25
Руководитель филиала Учреждения	0,20
Заместитель руководителя Учреждения, заместитель руководителя филиала учреждения	0,15
Главный бухгалтер Учреждения	0,10».