Постановление Правительства Сахалинской области от 09.11.2018 № 533
О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Правительства Сахалинской области
Утратил силу - Постановление
Правительства Сахалинской области
правительствосахалинской области
постановление
от 09ноября 2018 г. № 533
г. Южно-Сахалинск
О внесении изменений в некоторыенормативные правовые акты Правительства Сахалинской области
Правительство Сахалинской области постановляет:
1.Утвердить изменения в некоторые нормативные правовые акты ПравительстваСахалинской области (прилагаются).
2. Действиенастоящего постановления распространяется на правоотношения, возникающие с 01января 2019 года.
3. О публиковать настоящее постановление вгазете «Губернские ведомости», на официальном сайте Губернатора и ПравительстваСахалинской области, на «Официальном интернет-портале правовой информации».
| Председатель Правительства Сахалинской области | В.Г.Щербина |
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Сахалинской области
| от | 09 ноября 2018 г. | № | 533 |
ИЗМЕНЕНИЯ,
в некоторые нормативные правовые акты Правительства
Сахалинской области
1. Внести в раздел 4 Положения о системе оплаты труда работниковцентральных районных и участковых больниц, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области,утвержденного постановлением Правительства Сахалинской области от22.05.2018 № 222 (далее - Положение № 159), следующие изменения:
1.1. подпункт 4.1.1 пункта 4.1дополнить абзацем следующего содержания:
«- молодым специалистам;»;
1.2. пункты 4.10 - 4.14 изложить вследующей редакции:
«4.10. В целях привлечения иукрепления кадрового состава основного персонала учреждений здравоохраненияспециалистам из числа работников, относящихся к профессиональнымквалификационным группам «Средний медицинский и фармацевтический персонал» и«Врачи и провизоры», устанавливается надбавка молодым специалистам (далее -надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени вразмере 30%.
4.10.1. Молодыми специалистамиявляются лица в возрасте до 35 лет, имеющие законченное высшее (среднее)профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях работниковиз числа среднего медицинского и фармацевтического персонала и врачей.
4.10.2. Надбавка молодым специалистамустанавливается после окончания образовательного учреждения на период первыхтрех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев,указанных в подпунктах 4.10.4, 4.10.5 настоящего Положения.
4.10.3. Молодым специалистам, неприступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавкаустанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчислениятрехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательногоучреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.10.4 настоящегоПоложения.
4.10.4. Молодым специалистам, неприступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи сбеременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывомна военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, всвязи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства пополученной специальности при условии регистрации в качестве безработных ворганах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с датытрудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представленииподтверждающих документов.
4.10.5. Молодым специалистам,совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, надбавкаустанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.
4.11.Работникам Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и наусловиях согласно приложению № 9 к настоящему Положению в следующих размерах:
| № пп. | Категории, должности работников | Стаж работы | Размеры надбавки, % |
| 1. | - заведующий отделением скорой медицинской помощи - врач скорой медицинской - старший врач скорой медицинской помощи; - врач скорой медицинской помощи; - старший фельдшер (отделения скорой медицинской помощи); - фельдшер скорой медицинской помощи; - медицинская сестра скорой медицинской помощи; - младший медицинский персонал выездных бригад отделений скорой медицинской помощи Учреждения; - водитель выездных бригад отделений скорой медицинской помощи Учреждения | от 3 до 5 лет | 30 |
| свыше 5 лет | 55 | ||
| 2. | Работникам Учреждения, за исключением работников, указанных в пункте 1 настоящей таблицы | от 3 до 5 лет | 20 |
| свыше 5 лет | 30 |
Надбавказа выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установленадоплата в соответствии с пунктом 4.10 настоящего Положения.
4.12.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.
Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.
Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
4.13.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда.
Премия завыполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимсяработникам Учреждения.
Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:
-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;
-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок иусловия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных исрочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективнымдоговором Учреждения.
4.14.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.5 - 4.11настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностногооклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработнойплаты с учетом объема фактической педагогической работы или учебной(преподавательской) работы.
4.15.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).».
2. Внестиизменения в приложение № 9 к Положению № 159, заменив в пункте 1 цифры «4.9»цифрами «4.11».
3. Внести в раздел 4 Положения осистеме оплаты труда работников санаториев для детей, подведомственныхминистерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденного постановлениемПравительства Сахалинской области от22.05.2018 № 222 (далее - Положение № 205), следующие изменения:
3.1. подпункт 4.1.1 пункта 4.1дополнить абзацем следующего содержания:
«- молодым специалистам;»;
3.2. пункты 4.8 - 4.12 изложить вследующей редакции:
«4.8. Вцелях привлечения и укрепления кадрового состава основного персонала учрежденийздравоохранения специалистам из числа работников, относящихся кпрофессиональным квалификационным группам «Средний медицинский ифармацевтический персонал» и «Врачи и провизоры», устанавливается надбавкамолодым специалистам (далее - надбавка) к должностному окладу с учетомфактически отработанного времени в размере 30%.
4.8.1.Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 35 лет, имеющие законченноевысшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении надолжностях работников из числа среднего медицинского и фармацевтического персоналаи врачей.
4.8.2.Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательногоучреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудовогодоговора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.8.4, 4.8.5 настоящегоПоложения.
4.8.3.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательногоучреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение.Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончанияобразовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте4.8.4 настоящего Положения.
4.8.4.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательногоучреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте дополутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативнуюгражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностьютрудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качествебезработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается натри года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий ипри представлении подтверждающих документов.
4.8.5.Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении сработой, надбавка устанавливается на три года с даты окончания образовательногоучреждения.
4.9.Работникам Учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и наусловиях согласно приложению № 7 к настоящему Положению в следующих размерах:
| Стаж работы | Размеры надбавки, % |
| От 3 до 5 лет | 20,0 |
| Свыше 5 лет | 30,0 |
Надбавказа выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установленадоплата в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения.
4.10.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.
Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.
Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
4.11.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда.
Премия завыполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимсяработникам Учреждения.
Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:
-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;
-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок иусловия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных исрочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективнымдоговором Учреждения.
4.12.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.9 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы сучетом объема фактической учебной нагрузки педагогического работника.
4.13.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).».
4. Внестиизменения в приложение № 7 к Положению № 205, заменив в пункте 1 цифры «4.7» цифрами«4.9».
5. Внести в раздел 4 Положения осистеме оплаты труда работников домов ребенка, подведомственных министерствуздравоохранения Сахалинской области, утвержденного постановлением ПравительстваСахалинской области от22.05.2018 № 222 (далее - Положение № 99), следующие изменения:
5.1. подпункт 4.1.1 пункта 4.1дополнить абзацем следующего содержания:
«- молодым специалистам;»;
5.2. пункты 4.8 - 4.12 изложить вследующей редакции:
«4.8. В целях привлечения иукрепления кадрового состава основного персонала учреждений здравоохраненияспециалистам из числа работников, относящихся к профессиональнымквалификационным группам «Средний медицинский и фармацевтический персонал» и«Врачи и провизоры», устанавливается надбавка молодым специалистам (далее -надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени вразмере 30%.
4.8.1. Молодыми специалистамиявляются лица в возрасте до 35 лет, имеющие законченное высшее (среднее)профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях работниковиз числа среднего медицинского и фармацевтического персонала и врачей.
4.8.2. Надбавка молодым специалистамустанавливается после окончания образовательного учреждения на период первыхтрех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев,указанных в подпунктах 4.8.4, 4.8.5 настоящего Положения.
4.8.3. Молодым специалистам, неприступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавкаустанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчислениятрехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательногоучреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.8.4 настоящегоПоложения.
4.8.4. Молодым специалистам, неприступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи сбеременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывомна военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, всвязи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученнойспециальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службызанятости населения, надбавка устанавливается на три года с датытрудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представленииподтверждающих документов.
4.8.5. Молодым специалистам,совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, надбавкаустанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.
4.9.Работникам Учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и наусловиях согласно приложению № 7 к настоящему Положению в следующих размерах:
| Стаж работы | Размеры надбавки, % |
| От 3 до 5 лет | 20,0 |
| Свыше 5 лет | 30,0 |
Надбавказа выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установленадоплата в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения.
4.10.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.
Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.
Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
4.11.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда.
Премия завыполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимсяработникам Учреждения.
Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:
-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;
-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок иусловия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных исрочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективнымдоговором Учреждения.
4.12.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.9 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы сучетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской)работы.
4.13.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).».
6. Внестиизменения в приложение № 7 к Положению № 99, заменив в пункте 1 цифры «4.7»цифрами «4.9».
7. Внести в раздел 4 Положения осистеме оплаты труда работников центра медицинской профилактики, медицинскогоинформационно-аналитического центра, подведомственных министерствуздравоохранения Сахалинской области, утвержденного постановлением ПравительстваСахалинской области от22.05.2018 № 222 (далее - Положение № 364) , следующие изменения:
7.1. подпункт 4.1.1 пункта 4.1дополнить абзацем следующего содержания:
«- молодым специалистам;»;
7.2. пункты 4.6 - 4.10 изложить вследующей редакции:
«4.6. Вцелях привлечения и укрепления кадрового состава основного персонала учрежденийздравоохранения специалистам из числа работников, относящихся кпрофессиональным квалификационным группам «Средний медицинский ифармацевтический персонал» и «Врачи и провизоры», устанавливается надбавкамолодым специалистам (далее - надбавка) к должностному окладу с учетомфактически отработанного времени в размере 30%.
4.6.1.Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 35 лет, имеющие законченноевысшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении надолжностях работников из числа среднего медицинского и фармацевтическогоперсонала и врачей.
4.6.2.Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательногоучреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудовогодоговора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.6.4, 4.6.5настоящего Положения.
4.6.3.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательногоучреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение.Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончанияобразовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте4.6.4 настоящего Положения.
4.6.4.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательногоучреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте дополутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативнуюгражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностьютрудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качествебезработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается натри года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий ипри представлении подтверждающих документов.
4.6.5.Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении сработой, надбавка устанавливается на три года с даты окончания образовательногоучреждения.
4.7.Работникам Учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и наусловиях согласно приложению № 7 к настоящему Положению в следующих размерах:
| Стаж работы | Размеры надбавки, % |
| От 3 до 5 лет | 20,0 |
| Свыше 5 лет | 30,0 |
Надбавказа выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установленадоплата в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения.
4.8.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.
Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.
Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
4.9. Премияза выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда.
Премия завыполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимсяработникам Учреждения.
Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:
-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;
-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок иусловия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных исрочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективнымдоговором Учреждения.
4.10.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.7 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени.
4.11.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).».
8. Внести изменения в п риложение№ 7 к Положению № 364, заменив в пункте 1 цифры «4.5» цифрами «4.7».
9. Внести в раздел 4 Положения осистеме оплаты труда работников диспансеров, подведомственных министерствуздравоохранения Сахалинской области, утвержденного постановлением ПравительстваСахалинской области от22.05.2018 № 222 (далее - Положение № 543), следующие изменения:
9.1. подпункт 4.1.1 пункта 4.1дополнить абзацем следующего содержания:
«- молодым специалистам;»;
9.2. пункты 4.8 - 4.12 изложить вследующей редакции:
«4.8. Вцелях привлечения и укрепления кадрового состава основного персонала учрежденийздравоохранения специалистам из числа работников, относящихся кпрофессиональным квалификационным группам «Средний медицинский ифармацевтический персонал» и «Врачи и провизоры», устанавливается надбавкамолодым специалистам (далее - надбавка) к должностному окладу с учетомфактически отработанного времени в размере 30%.
4.8.1.Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 35 лет, имеющие законченноевысшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении надолжностях работников из числа среднего медицинского и фармацевтическогоперсонала и врачей.
4.8.2.Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательногоучреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудовогодоговора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.8.4, 4.8.5настоящего Положения.
4.8.3.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательногоучреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение.Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончанияобразовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте4.8.4 настоящего Положения.
4.8.4.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательногоучреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте дополутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативнуюгражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностьютрудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качествебезработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается натри года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий ипри представлении подтверждающих документов.
4.8.5.Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении сработой, надбавка устанавливается на три года с даты окончания образовательногоучреждения.
4.9.Работникам Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и наусловиях согласно приложению № 8 к настоящему Положению в следующих размерах:
| Стаж работы | Размеры надбавки, % |
| От 3 до 5 лет | 20,0 |
| Свыше 5 лет | 30,0 |
Надбавказа выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установленадоплата в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения
4.10.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.
Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.
Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
4.11.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда.
Премия завыполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимсяработникам Учреждения.
Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:
-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;
-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок иусловия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных исрочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективнымдоговором Учреждения.
4.12.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.9 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы сучетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской)работы.
4.13.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).».
10. Внестиизменения в приложение № 8 к Положению № 543, заменив в пункте 1 цифры «4.7»цифрами «4.9».
11. Внести в раздел 4 Положения осистеме оплаты труда работников психиатрических больниц, подведомственныхминистерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденного постановлениемПравительства Сахалинской области от22.05.2018 № 222 (далее - Положение № 499), следующие изменения:
11.1. подпункт 4.1.1 пункта 4.1дополнить абзацем следующего содержания:
«- молодым специалистам;»;
11.2. пункты 4.8 - 4.12 изложить вследующей редакции:
«4.8. Вцелях привлечения и укрепления кадрового состава основного персонала учрежденийздравоохранения специалистам из числа работников, относящихся кпрофессиональным квалификационным группам «Средний медицинский ифармацевтический персонал» и «Врачи и провизоры», устанавливается надбавка молодым специалистам (далее -надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени вразмере 30%.
4.8.1.Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 35 лет, имеющие законченноевысшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении надолжностях работников из числа среднего медицинского и фармацевтическогоперсонала и врачей.
4.8.2.Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательногоучреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудовогодоговора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.8.4, 4.8.5настоящего Положения.
4.8.3.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательногоучреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение.Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончанияобразовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте4.8.4 настоящего Положения.
4.8.4.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательногоучреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте дополутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативнуюгражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностьютрудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качествебезработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается натри года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий ипри представлении подтверждающих документов.
4.8.5.Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении сработой, надбавка устанавливается на три года с даты окончания образовательногоучреждения.
4.9.Работникам Учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и наусловиях согласно приложению № 8 к настоящему Положению в следующих размерах:
| Стаж работы | Размеры надбавки, % |
| От 3 до 5 лет | 20,0 |
| Свыше 5 лет | 30,0 |
Надбавказа выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установленадоплата в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения
4.10.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.
Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.
Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
4.11.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда.
Премия завыполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимсяработникам Учреждения.
Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:
-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;
-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок иусловия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных исрочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективнымдоговором Учреждения.
4.12.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.9 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы сучетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской)работы.
4.13.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).».
12. Внестиизменения в приложение № 8 к Положению № 499, заменив в пункте 1 цифры «4.7»цифрами «4.9».
13. Внести в раздел 4 Положения осистеме оплаты труда работников областных больниц и городской больницы городаЮжно-Сахалинска, подведомственныхминистерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденного постановлениемПравительства Сахалинской области от22.05.2018 № 222 (далее - Положение № 62), следующие изменения:
13.1. подпункт 4.1.1 пункта 4.1дополнить абзацем следующего содержания:
«- молодым специалистам;»;
13.2. пункты 4.8 - 4.12 изложить вследующей редакции:
«4.8. В целях привлечения иукрепления кадрового состава основного персонала учреждений здравоохраненияспециалистам из числа работников, относящихся к профессиональнымквалификационным группам «Средний медицинский и фармацевтический персонал» и«Врачи и провизоры», устанавливается надбавка молодым специалистам (далее -надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени вразмере 30%.
4.8.1. Молодыми специалистамиявляются лица в возрасте до 35 лет, имеющие законченное высшее (среднее)профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях работниковиз числа среднего медицинского и фармацевтического персонала и врачей.
4.8.2. Надбавка молодым специалистамустанавливается после окончания образовательного учреждения на период первыхтрех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев,указанных в подпунктах 4.8.4, 4.8.5 настоящего Положения.
4.8.3. Молодым специалистам, неприступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавкаустанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчислениятрехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательногоучреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.8.4 настоящегоПоложения.
4.8.4. Молодым специалистам, неприступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи сбеременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывомна военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, всвязи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства пополученной специальности при условии регистрации в качестве безработных ворганах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с датытрудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представленииподтверждающих документов.
4.8.5. Молодым специалистам,совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, надбавкаустанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.
4.9.Работникам Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и наусловиях согласно приложению № 9 к настоящему Положению в следующих размерах:
| № пп. | Категории, должности работников | Стаж работы | Размеры надбавки, % |
| 1. | Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений экстренной и плановой консультативной медицинской помощи (санитарной авиации) | от 3 до 5 лет | 30 |
| свыше 5 лет | 55 | ||
| 2. | Работникам Учреждения, за исключением работников, указанных в пункте 1 настоящей таблицы | от 3 до 5 лет | 20 |
| свыше 5 лет | 30 |
Надбавказа выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установленадоплата в соответствии с пунктом 4.8 настоящего
Положения.
4.10.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.
Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.
Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
4.11.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда.
Премия завыполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимсяработникам Учреждения.
Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:
-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;
-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок иусловия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных исрочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективнымдоговором Учреждения.
4.12.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.9 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы сучетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской)работы.
4.13. Конкретныеразмеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления соссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплатстимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником(дополнительном соглашении к трудовому договору).».
14. Внестиизменения в приложение № 9 к Положению № 62, заменив в пункте 1 цифры «4.7»цифрами «4.9».
15. Внести в раздел 4 Положения о системе оплаты трудаработников городского родильного дома города Южно-Сахалинска, подведомственногоминистерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденного постановлениемПравительства Сахалинской области от22.05.2018 № 222 (далее - Положение № 552), следующие изменения:
15.1. подпункт 4.1.1 пункта 4.1дополнить абзацем следующего содержания:
«- молодым специалистам;»;
15.2. пункты 4.7 - 4.11 изложить вследующей редакции:
«4.7. В целях привлечения иукрепления кадрового состава основного персонала учреждений здравоохраненияспециалистам из числа работников, относящихся к профессиональным квалификационнымгруппам «Средний медицинский и фармацевтический персонал» и «Врачи ипровизоры», устанавливается надбавка молодым специалистам (далее - надбавка) кдолжностному окладу с учетом фактически отработанного времени в размере 30%.
4.7.1. Молодыми специалистамиявляются лица в возрасте до 35 лет, имеющие законченное высшее (среднее)профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях работниковиз числа среднего медицинского и фармацевтического персонала и врачей.
4.7.2. Надбавка молодым специалистамустанавливается после окончания образовательного учреждения на период первыхтрех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев,указанных в подпунктах 4.7.4, 4.7.5 настоящего Положения.
4.7.3. Молодым специалистам, неприступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавкаустанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчислениятрехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения,за исключением случаев, указанных в подпункте 4.7.4 настоящего Положения.
4.7.4. Молодым специалистам, неприступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи сбеременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывомна военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, всвязи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства пополученной специальности при условии регистрации в качестве безработных ворганах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с датытрудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представленииподтверждающих документов.
4.7.5. Молодым специалистам,совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, надбавкаустанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.
4.8.Работникам Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и наусловиях согласно приложению № 6 к настоящему Положению в следующих размерах:
| Стаж работы | Размеры надбавки, % |
| От 3 до 5 лет | 20,0 |
| Свыше 5 лет | 30,0 |
Надбавказа выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установленадоплата в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения.
4.9.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.
Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.
Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
4.10.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда.
Премия завыполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимсяработникам Учреждения.
Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:
-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;
-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок иусловия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных исрочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективнымдоговором Учреждения.
4.11.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.8 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени.
4.12.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).».
16. Внестиизменения в приложение № 6 к Положению № 552, заменив в пункте 1 цифры «4.6» цифрами«4.8».
17. Внести в раздел 4 Положения осистеме оплаты труда работников центра по профилактике и борьбе со СПИДом,подведомственного министерствуздравоохранения Сахалинской области, утвержденного постановлением ПравительстваСахалинской области от22.05.2018 № 222 (далее - Положение № 475), следующие изменения:
17.1. подпункт 4.1.1. пункта 4.1дополнить абзацем следующего содержания:
«- молодым специалистам;»;
17.2. пункты 4.7 - 4.11 изложить вследующей редакции:
«4.7. В целях привлечения иукрепления кадрового состава основного персонала учреждений здравоохраненияспециалистам из числа работников, относящихся к профессиональнымквалификационным группам «Средний медицинский и фармацевтический персонал» и«Врачи и провизоры», устанавливается надбавка молодым специалистам (далее -надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени вразмере 30%.
4.7.1. Молодыми специалистамиявляются лица в возрасте до 35 лет, имеющие законченное высшее (среднее)профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях работниковиз числа среднего медицинского и фармацевтического персонала и врачей.
4.7.2. Надбавка молодым специалистамустанавливается после окончания образовательного учреждения на период первыхтрех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев,указанных в подпунктах 4.7.4, 4.7.5 настоящего Положения.
4.7.3. Молодым специалистам, неприступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавкаустанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчислениятрехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательногоучреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.7.4 настоящегоПоложения.
4.7.4. Молодым специалистам, неприступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи сбеременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывомна военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, всвязи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства пополученной специальности при условии регистрации в качестве безработных ворганах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с датытрудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представленииподтверждающих документов.
4.7.5. Молодым специалистам,совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, надбавкаустанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.
4.8.Работникам Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и наусловиях согласно приложению № 5 к настоящему Положению в следующих размерах:
| Стаж работы | Размеры надбавки, % |
| От 3 до 5 лет | 20,0 |
| Свыше 5 лет | 30,0 |
Надбавказа выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установленадоплата в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения.
4.9.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.
Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.
Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
4.10.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда.
Премия завыполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимсяработникам Учреждения.
Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:
-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;
-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок иусловия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных исрочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективнымдоговором Учреждения.
4.11.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.8 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени.
4.12.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).».
18. Внестиизменения в приложение № 5 к Положению № 475, заменив в пункте 1 цифры «4.6»цифрами «4.8».
19. Внести в раздел 4 Положения о системе оплаты труда работниковдезинфекционной станции, станции переливания крови, подведомственныхминистерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденного постановлениемПравительства Сахалинской области от22.05.2018 № 222 (далее - Положение № 476), следующие изменения:
19.1. подпункт 4.1.1 пункта 4.1дополнить абзацем следующего содержания:
«- молодым специалистам;»;
19.2. пункты 4.8 - 4.12 изложить вследующей редакции:
«4.8. В целях привлечения иукрепления кадрового состава основного персонала учреждений здравоохраненияспециалистам из числа работников, относящихся к профессиональнымквалификационным группам «Средний медицинский и фармацевтический персонал» и«Врачи и провизоры», устанавливается надбавка молодым специалистам (далее -надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени вразмере 30%.
4.8.1. Молодыми специалистамиявляются лица в возрасте до 35 лет, имеющие законченное высшее (среднее)профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях работниковиз числа среднего медицинского и фармацевтического персонала и врачей.
4.8.2. Надбавка молодым специалистамустанавливается после окончания образовательного учреждения на период первыхтрех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев,указанных в подпунктах 4.8.4, 4.8.5 настоящего Положения.
4.8.3. Молодым специалистам, неприступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавкаустанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчислениятрехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательногоучреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.8.4 настоящегоПоложения.
4.8.4. Молодым специалистам, неприступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи сбеременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывомна военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, всвязи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства пополученной специальности при условии регистрации в качестве безработных ворганах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с датытрудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представленииподтверждающих документов.
4.8.5. Молодым специалистам,совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, надбавкаустанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.
4.9.Работникам Учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и наусловиях согласно приложению № 5 к настоящему Положению в следующих размерах:
| Стаж работы | Размеры надбавки, % |
| От 3 до 5 лет | 20,0 |
| Свыше 5 лет | 30,0 |
Надбавказа выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установленадоплата в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения.
4.10.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.
Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.
Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
4.11.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда.
Премия завыполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимсяработникам Учреждения.
Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:
-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;
-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок иусловия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных и срочныхработ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договоромУчреждения.
4.12.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.9 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени.
4.13.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).».
20. Внестиизменения в приложение № 5 к Положению № 476, заменив в пункте 1цифры «4.7» цифрами «4.9».
21. Внести в раздел 4 Положения осистеме оплаты труда работников Государственного бюджетного учрежденияздравоохранения «Сахалинский территориальный центр медицины катастроф имобилизационного резерва», утвержденного постановлением ПравительстваСахалинской области от22.05.2018 № 222 (далее - Положение № 77), следующие изменения:
21.1. подпункт 4.1.1 пункта 4.1дополнить абзацем следующего содержания:
«- молодым специалистам;»;
21.2. пункты 4.6 - 4.10 изложить вследующей редакции:
«4.6. В целях привлечения иукрепления кадрового состава основного персонала учреждений здравоохраненияспециалистам из числа работников, относящихся к профессиональнымквалификационным группам «Средний медицинский и фармацевтический персонал» и«Врачи и провизоры», устанавливается надбавка молодым специалистам (далее -надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени вразмере 30%.
4.6.1. Молодыми специалистамиявляются лица в возрасте до 35 лет, имеющие законченное высшее (среднее)профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях работниковиз числа среднего медицинского и фармацевтического персонала и врачей.
4.6.2. Надбавка молодым специалистамустанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трехлет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев,указанных в подпунктах 4.6.4, 4.6.5 настоящего Положения.
4.6.3. Молодым специалистам, неприступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавкаустанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчислениятрехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательногоучреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.6.4 настоящегоПоложения.
4.6.4. Молодым специалистам, не приступившимк работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью иродами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военнуюслужбу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи свременной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученнойспециальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службызанятости населения, надбавка устанавливается на три года с датытрудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представленииподтверждающих документов.
4.6.5. Молодым специалистам,совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, надбавкаустанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.
4.7.Работникам Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и наусловиях согласно приложению № 6 к настоящему Положению в следующих размерах:
| Стаж работы | Размеры надбавки, % |
| От 3 до 5 лет | 20,0 |
| Свыше 5 лет | 30,0 |
Надбавказа выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установленадоплата в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения.
4.8.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.
Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.
Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
4.9.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда.
Премия завыполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимсяработникам Учреждения.
Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:
-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;
- внедрениеновых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечныхрезультатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличениюприбыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок иусловия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных исрочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективнымдоговором Учреждения.
4.10.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.8 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы сучетом объема фактической учебной (преподавательской) работы.
4.11.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).».
22. Внестиизменения в приложение № 6 к Положению № 77, заменив в пункте 1 цифры «4.6»цифрами «4.7».
23. Внести в раздел 4 Положения о системе оплаты труда работников городскихполиклиник и консультативно-диагностического центра города Южно-Сахалинска,подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области,утвержденного постановлением Правительства Сахалинской области от22.05.2018 № 222 (далее - Положение № 551), следующие изменения:
23.1. подпункт 4.1.1 пункта 4.1дополнить абзацем следующего содержания:
«- молодым специалистам;»;
23.2. пункты 4.9 - 4.13 изложить вследующей редакции:
«4.9. В целях привлечения иукрепления кадрового состава основного персонала учреждений здравоохраненияспециалистам из числа работников, относящихся к профессиональнымквалификационным группам «Средний медицинский и фармацевтический персонал» и«Врачи и провизоры», устанавливается надбавка молодым специалистам (далее -надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени вразмере 30%.
4.9.1. Молодыми специалистамиявляются лица в возрасте до 35 лет, имеющие законченное высшее (среднее)профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях работниковиз числа среднего медицинского и фармацевтического персонала и врачей.
4.9.2. Надбавка молодым специалистамустанавливается после окончания образовательного учреждения на период первыхтрех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев,указанных в подпунктах 4.9.4, 4.9.5 настоящего Положения.
4.9.3. Молодым специалистам, неприступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавкаустанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчислениятрехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательногоучреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.9.4 настоящегоПоложения.
4.9.4. Молодым специалистам, неприступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи сбеременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывомна военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, всвязи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства пополученной специальности при условии регистрации в качестве безработных ворганах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с датытрудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представленииподтверждающих документов.
4.9.5. Молодым специалистам,совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, надбавкаустанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.
4.10.Работникам Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и наусловиях согласно приложению № 8 к настоящему Положению в следующих размерах:
| Стаж работы | Размеры надбавки, % |
| От 3 до 5 лет | 20,0 |
| Свыше 5 лет | 30,0 |
Надбавказа выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установленадоплата в соответствии с пунктом 4.9 настоящего Положения.
4.11.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.
Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственноот работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный периодвремени.
Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
4.12.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда.
Премия завыполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимсяработникам Учреждения.
Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:
-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;
-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок иусловия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных исрочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективнымдоговором Учреждения.
4.13.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.4 - 4.10настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностногооклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработнойплаты с учетом объема фактической педагогической работы или учебной(преподавательской) работы.
4.14.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).».
24. Внестиизменения в приложение № 8 к Положению № 551, заменив в пункте 1цифры «4.8» цифрами «4.10».
25. Внести в раздел 4 Положения осистеме оплаты труда работников станции скорой медицинской помощи,подведомственной министерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденного постановлением ПравительстваСахалинской области от22.05.2018 № 222 (далее - Положение № 542), следующие изменения:
25.1. подпункт 4.1.1 пункта 4.1дополнить абзацем следующего содержания:
«- молодым специалистам;»;
25.2. пункты 4.9 - 4.13 изложить вследующей редакции:
«4.9. В целях привлечения иукрепления кадрового состава основного персонала учреждений здравоохраненияспециалистам из числа работников, относящихся к профессиональнымквалификационным группам «Средний медицинский и фармацевтический персонал» и«Врачи и провизоры», устанавливается надбавка молодым специалистам (далее -надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени вразмере 30%.
4.9.1. Молодыми специалистамиявляются лица в возрасте до 35 лет, имеющие законченное высшее (среднее)профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях работниковиз числа среднего медицинского и фармацевтического персонала и врачей.
4.9.2. Надбавка молодым специалистамустанавливается после окончания образовательного учреждения на период первыхтрех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев,указанных в подпунктах 4.9.4, 4.9.5 настоящего Положения.
4.9.3. Молодым специалистам, неприступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавкаустанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчислениятрехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательногоучреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.9.4 настоящегоПоложения.
4.9.4. Молодым специалистам, неприступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи сбеременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывомна военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, всвязи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства пополученной специальности при условии регистрации в качестве безработных ворганах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с датытрудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представленииподтверждающих документов.
4.9.5. Молодым специалистам,совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, надбавкаустанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.
4.10.Работникам Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и наусловиях согласно приложению № 5 к настоящему Положению в следующих размерах:
| № пп. | Категории, должности работников | Стаж работы | Размеры надбавки, % |
| 1. | - Старший врач скорой медицинской помощи; - врач скорой медицинской помощи; - старший фельдшер (старший фельдшер скорой медицинской помощи); - фельдшер скорой медицинской помощи; - медицинская сестра скорой медицинской помощи; - младший медицинский персонал выездных бригад Учреждения; - водитель выездных бригад Учреждения | от 3 до 5 лет | 30 |
| свыше 5 лет | 55 | ||
| 2. | Работникам Учреждения, за исключением работников, указанных в пункте 1 настоящей таблицы | от 3 до 5 лет | 20 |
| свыше 5 лет | 30 |
Надбавказа выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установленадоплата в соответствии с пунктом 4.9 настоящего Положения.
4.11.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.
Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенныйпериод времени.
Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
4.12.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда.
Премия завыполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимсяработникам Учреждения.
Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:
-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;
-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок иусловия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных исрочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективнымдоговором Учреждения.
4.13.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.4 - 4.10настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностногооклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.
4.14.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).».
26. Внестиизменения в приложение № 5 к Положению № 542, заменив в пункте 1цифры «4.8» цифрами «4.10».
27. Внести в раздел 4 Положения осистеме оплаты труда работников центра судебно-медицинской экспертизы, патологоанатомического бюро, подведомственныхминистерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденного постановлениемПравительства Сахалинской области от22.05.2018 № 222 (далее - Положение № 520), следующие изменения:
27.1. подпункт 4.1.1 пункта 4.1дополнить абзацем следующего содержания:
«- молодым специалистам;»;
27.2. пункты 4.7 - 4.11 изложить вследующей редакции:
«4.7. В целях привлечения иукрепления кадрового состава основного персонала учреждений здравоохраненияспециалистам из числа работников, относящихся к профессиональнымквалификационным группам «Средний медицинский и фармацевтический персонал» и«Врачи и провизоры», устанавливается надбавка молодым специалистам (далее -надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени вразмере 30%.
4.7.1. Молодыми специалистамиявляются лица в возрасте до 35 лет, имеющие законченное высшее (среднее)профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях работниковиз числа среднего медицинского и фармацевтического персонала и врачей.
4.7.2. Надбавка молодым специалистамустанавливается после окончания образовательного учреждения на период первыхтрех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев,указанных в подпунктах 4.7.4, 4.7.5 настоящего Положения.
4.7.3. Молодым специалистам, неприступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавкаустанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчислениятрехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательногоучреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.7.4 настоящегоПоложения.
4.7.4. Молодым специалистам, неприступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи сбеременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывомна военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, всвязи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства пополученной специальности при условии регистрации в качестве безработных ворганах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с датытрудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представленииподтверждающих документов.
4.7.5. Молодым специалистам,совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, надбавкаустанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.
4.8. Работникам Учрежденийустанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласноприложению № 5 к настоящему Положению в следующих размерах:
| Стаж работы | Размеры надбавки, % |
| От 3 до 5 лет | 20,0 |
| Свыше 5 лет | 30,0 |
Надбавказа выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установленадоплата в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения.
4.9. Выплата премии по итогам работы(за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда поитогам оценки результативности и качества работы работников на основаниипоказателей премирования работников.
Показатели премирования работниковутверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. Показатели премирования работников должныотражать зависимость результатов и качества работы непосредственно отработника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный периодвремени.
Конкретные размеры, порядок и условиявыплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.10. Премия за выполнение особоважных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативностьи качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда.
Премия за выполнение особо важных исрочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.
Основными критериями для установленияпремии за выполнение особо важных и срочных работ являются:
- качественное и оперативноевыполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинскойобласти, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции иполномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методовработы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, втом числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения отприносящей доход деятельности;
- наставничество, осуществляемое вотношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности,предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок и условия выплаты работникамУчреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаютсялокальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения.
4.11. Выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.8 настоящего Положения, исчисляютсяисходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанногопропорционально отработанному времени.
4.12. Конкретные размеры выплатстимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой налокальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплатстимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником(дополнительном соглашении к трудовому договору).».
28. Внести изменения в п риложение№ 5 к Положению № 520, заменив в пункте 1 цифры «4.6» цифрами «4.8».
29. Внести в раздел 4 Положения осистеме оплаты труда работников ГБУЗ «Областная стоматологическая поликлиника»,подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области,утвержденного постановлением Правительства Сахалинской области от22.05.2018 № 222 (далее - Положение № 467), следующие изменения:
29.1. подпункт 4.1.1 пункта 4.1дополнить абзацем следующего содержания:
«- молодым специалистам;»;
29.2. пункты 4.9 - 4.13 изложить вследующей редакции:
«4.9. В целях привлечения иукрепления кадрового состава основного персонала учреждений здравоохраненияспециалистам из числа работников, относящихся к профессиональнымквалификационным группам «Средний медицинский и фармацевтический персонал» и«Врачи и провизоры», устанавливается надбавка молодым специалистам (далее -надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени вразмере 30%.
4.9.1. Молодыми специалистамиявляются лица в возрасте до 35 лет, имеющие законченное высшее (среднее)профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях работниковиз числа среднего медицинского и фармацевтического персонала и врачей.
4.9.2. Надбавка молодым специалистамустанавливается после окончания образовательного учреждения на период первыхтрех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев,указанных в подпунктах 4.9.4, 4.9.5 настоящего Положения.
4.9.3. Молодым специалистам, неприступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавкаустанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнегопериода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, заисключением случаев, указанных в подпункте 4.9.4 настоящего Положения.
4.9.4. Молодым специалистам, неприступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи сбеременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывомна военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, всвязи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства пополученной специальности при условии регистрации в качестве безработных ворганах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с датытрудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представленииподтверждающих документов.
4.9.5. Молодым специалистам,совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, надбавкаустанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.
4.10.Работникам Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и наусловиях согласно приложению № 6 к настоящему Положению в следующих размерах:
| Стаж работы | Размеры надбавки, % |
| От 3 до 5 лет | 20,0 |
| Свыше 5 лет | 30,0 |
Надбавказа выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установленадоплата в соответствии с пунктом 4.9 настоящего Положения.
4.11.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.
Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.
Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
4.12.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда.
Премия завыполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимсяработникам Учреждения.
Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:
-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;
-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок иусловия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных исрочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективнымдоговором Учреждения.
4.13.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.3, 4.5 - 4.11настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностногооклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.
4.14.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).».
30. Внестиизменения в приложение № 6 к Положению № 467, заменив в пункте 1 цифры «4.9» цифрами «4.10».