Постановление Правительства Сахалинской области от 28.12.2015 № 552

О системе оплаты труда работников городского родильного дома города Южно-Сахалинска, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области

 

правительствосахалинской области

постановление

 

от

28 декабря 2015 г.

№

552

 

г. Южно-Сахалинск

 

О системе оплаты труда работников городскогородильного дома города Южно-Сахалинска, подведомственного министерствуздравоохранения Сахалинской области

 

(В редакции Постановлений ПравительстваСахалинской области

 от26.12.2017 г. № 620;

от09.11.2018 г. № 533)

 

 

 

В соответствии со статьей144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области», в целях совершенствования оплаты труда работниковгородского родильного дома города Южно-Сахалинска, подведомственного министерствуздравоохранения Сахалинской области, Правительство Сахалинской области постановляет:

1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников городского родильногодома города Южно-Сахалинска, подведомственного министерству здравоохраненияСахалинской области (прилагается).

2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления,осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планахфинансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовыйгод.

3.Установить, что постановление администрации Сахалинской области от28.07.2009 № 293-па «О системе оплаты труда работников государственныхучреждений здравоохранения Сахалинской области» в части установления системыоплаты труда работников городского родильного дома города Южно-Сахалинска,подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области, неприменяется.

4. Опубликовать настоящеепостановление в газете «Губернские ведомости» и разместить на официальном сайтеГубернатора и Правительства Сахалинской области.

 

 

 Губернатор Сахалинской области

 О.Н.Кожемяко

 

 

УТВЕРЖДЕНО

 

постановлением Правительства

 

Сахалинской области

 

от

 28 декабря 2015 г.

№

 552

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников городского
родильного дома города Южно-Сахалинска,
подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области

(В редакции Постановлений ПравительстваСахалинской области

 от26.12.2017 г. № 620;

от09.11.2018 г. № 533)

 

1.                   Общие положения

 

1.1. Настоящее Положениеустанавливает систему оплаты труда работников городского родильного дома городаЮжно-Сахалинска, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинскойобласти (далее - Учреждение), и применяется при определении условий оплаты приразработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актовУчреждений.

1.2.Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях,определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актахРоссийской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в ЗаконеСахалинской области «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области».

1.3.Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных)обязанностей включает:

-оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп;

-повышающие коэффициенты;

-выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляетсяв соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих, а также критериями отнесения профессийрабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам,утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда.

1.5.Лица, принимаемые на работу на должности работников в сфере здравоохранения, неимеющие соответствующего дополнительного профессионального образования илистажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационнойкомиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и необходимый стаж работы.

Лица,принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов идругих служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения,могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы.

Лица,принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда, в области гражданской обороны, не имеющие специальнойподготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссииназначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы.

УказаннаяКомиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможностиприема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационнымтребованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.6.Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификациядолжны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих.

1.7.Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад(должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующиевыплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.8.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9.Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессий).

1.10.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда ивключает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессиирабочих Учреждения.

 

2. Установление окладов (должностных окладов),

повышающих коэффициентов

 

2.1.Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководителемУчреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности.

2.2.Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителяУчреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной акушерки,устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

-приложение № 1 «Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников»;

-приложение № 2 «Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохраненияи предоставления социальных услуг»;

-приложение № 3 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащихобщеотраслевых должностей»;

-приложение № 4 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда»;

- приложение № 5 «Должностные оклады специалистов,осуществляющих работы в области гражданской обороны»;

- приложение № 8 «Должностные окладыспециалистов, осуществляющих работы в области мобилизационной подготовки имобилизации».  (абзац дополнен - Постановление Правительства Сахалинскойобласти от26.12.2017 г. № 620)

2.3.Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемыхПравительством Сахалинской области, в соответствии с присвоеннымиквалификационными разрядами.

Квалификационныеразряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4.Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) закалендарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (вдополнительном соглашении к трудовому договору).

2.5.Работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера, главной акушерки, устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты:

-коэффициент специфики работы;

-коэффициент профессиональной квалификационной группы;

-коэффициент образования;

-коэффициент особенностей работы;

- коэффициент оказания медицинской помощи;  (Абзац дополнен -Постановление Правительства Сахалинской области от18.10.2016 г. № 520)

-коэффициент уровня управления;

-коэффициент масштаба управления.

Размерывыплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяютсяпутем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленногопропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающийкоэффициент.

2.6.Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается работникам Учреждения,должности которых относятся к должностям медицинских и фармацевтических работников (приложение № 1 к настоящему Положению), работников, занятых в сферездравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение № 2 к настоящемуПоложению), к должностному окладу в размере 0,30. (В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от21.08.2017 г. № 391)

2.7. Повышающийкоэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу(должностному окладу) работникам Учреждения в зависимости от профессиональнойквалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия(должность), в следующих размерах:

 

Профессиональная квалификационная группа

Размер повышающего коэффициента

«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

0,35

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

0,35

«Врачи и провизоры»

0,75

«Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

0,80

«Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

0,75

«Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

0,75

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

0,60

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

0,60

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

0,70

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

0,80

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

0,90

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

0,95

(Таблица вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от22.05.2018 г. № 222)  

 

Работникам,занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда(приложение № 4 к настоящему Положению), должности специалистов, осуществляющихработы в области гражданской обороны (приложение № 5 к настоящему Положению), должностей специалистов, осуществляющих работы в областимобилизационной подготовки и мобилизации (приложение № 8 к настоящемуПоложению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационнойгруппы устанавливается к должностному окладу в размере 0,90. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от26.12.2017 г. № 620)

2.8. Повышающий коэффициент образованияустанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образованияпо должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования оналичии среднего или высшего профессионального образования и относятся кпрофессиональным квалификационным группам должностей руководителей,специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение № 3 к настоящемуПоложению), должностей специалистов, осуществляющих работы в области охранытруда (приложение № 4 к настоящему Положению), должностей специалистов,осуществляющих работы в области гражданской обороны (приложение № 5 кнастоящему Положению), должностей специалистов,осуществляющих работы в области мобилизационной подготовки и мобилизации(приложение № 8 к настоящему Положению), в следующих размерах:  (В редакции Постановления Правительства Сахалинскойобласти от26.12.2017 г. № 620)

 

Уровень образования

Размер повышающего коэффициента

Среднее профессиональное образование

0,20

Высшее профессиональное образование

0,30

 

Повышающийкоэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующегодокумента об образовании.

2.9.Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается отдельным работникамУчреждений к должностному окладу в следующих размерах:

 

№ пп.

Должности медицинских работников

Размер                     повышающего коэффициента

1.

Работникам Учреждения, должности которых относятся к должностям:

- руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение № 3 к настоящему Положению);

- специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 4 к настоящему Положению);

- специалистов, осуществляющих работы в области гражданской обороны (приложение № 5 к настоящему Положению);

- специалистов, осуществляющих работы в области мобилизационной подготовки и мобилизации (приложение № 8 к настоящему Положению)

0,20

2.

Работникам Учреждений, должности которых относятся к должности «медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)»

0,20

3.

Работникам Учреждений, должности которых относятся к должностям:

- «медицинский статистик»;

- «фармацевт»

0,25

4.

Работники, занимающие должности профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры», при условии, если на работников возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности Учреждения:

- «врач-методист»;

- «врач-статистик»;

- «врач-эпидемиолог»

0,25

5.

Работникам Учреждений, должности которых относятся к должностям:

- «санитарка»;

- «сестра-хозяйка»

0,25

6.

Работникам Учреждений, должности которых относятся к должности «младшая медицинская сестра по уходу за больными»

0,50

 

(Таблица в редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от22.05.2018 г. № 222)  

2.10. Медицинским ифармацевтическим работникам (приложение
№ 1 к настоящему Положению) Учреждений за фактическое время проведенияконсультаций, осмотров, оказания медицинской помощи и другой работы,обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными,больными туберкулезом, устанавливается повышающий коэффициент оказаниямедицинской помощи в следующих размерах:

№ пп.

Категории работников

Размер

повышающего             коэффициента

1.

Работникам Учреждений, осуществляющим проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, должности которых относятся к должностям медицинских и фармацевтических работников (приложение № 1 к настоящему Положению)

0,60

2.

Работникам Учреждений, осуществляющим проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными туберкулезом:

 

 

- медицинских и фармацевтических работников (приложение № 1 к настоящему Положению), за исключением должностей, которые отнесены к профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

0,55

 

- работников профессиональной квалификационной группы "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (приложение № 1 к настоящему Положению)

0,35

(Пункт дополнен - ПостановлениеПравительства Сахалинской области от18.10.2016 г. № 520)

2.11. Повышающий коэффициент уровня управленияустанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности,занимаемой в системе управления Учреждения, в следующих размерах:

 

Наименование должности

Размер повышающего  коэффициента

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) - врач-специалист, за исключением заведующего стационарным* подразделением – врача-специалиста

0,15

Заведующий стационарным* подразделением - врач-специалист

0,30

Старшая акушерка (старшая медицинская сестра, старшая операционная медицинская сестра)

0,15

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)

0,15

Начальник отдела материально-технического снабжения

0,15

Заместитель главного бухгалтера

0,15

Заведующий складом

0,15

Заведующий хозяйством

0,15

 

2.12. Повышающийкоэффициент масштаба управления устанавливается к должностному окладу отдельнымкатегориям работников Учреждений в следующих размерах:

Наименование

должности

Показатель

Значение                показателя,              единиц

Размер

повышающего коэффициента

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) - врач-специалист

Штатная численность должностей структурного подразделения, которые относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры»

от 6 до 11 включительно

0,10

12 и более

0,20

Руководители структурных подразделений, должности которых отнесены к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Штатная численность специалистов структурного подразделения, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

от 6 до 11 включительно

0,10

12 и более

0,20

Заместитель главного бухгалтера

Штатная численность специалистов структурного подразделения, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

от 6 до 11 включительно

0,10

12 и более

0,20

Старшая медицинская сестра (старшая акушерка, старший фельдшер, старшая операционная медицинская сестра, старший зубной техник)

Штатная численность подчиненных им специалистов, должности которых относятся к должностям профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

от 9 до 17 включительно

0,10

18 и более

0,20

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от18.10.2016 г. № 520)

2.13.Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу),предусмотренных пунктами 2.6 - 2.11 настоящего Положения, не образует новыйоклад (должностной оклад).

3.       Выплаты компенсационного характера

3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

3.1.1.выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

-доплата за совмещение профессий (должностей);

-доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

-доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-повышенная оплата за работу в ночное время;

-повышенная оплата за сверхурочную работу.

3.1.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3.1.4.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныйкоэффициент, процентная надбавка.

3.2.Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Размердоплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленногооклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанномувремени.

3.3.Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся в установленном порядке к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждыйчас работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышеннуюоплату рекомендуется устанавливать в размере 50 процентов части оклада (должностногооклада) c учетом выплаты по повышающемукоэффициенту специфики работы, рассчитанного за час работы.

Медицинскомуперсоналу, занятому оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи,повышенную оплату за работу в ночное время рекомендуется устанавливать вразмере 100 процентов части должностного оклада с учетом выплаты по повышающемукоэффициенту специфики работы, рассчитанного за час работы.

Переченьэтих должностей с указанием структурных подразделений устанавливается локальнымнормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

3.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается работникам Учреждения, имеющим оформленный в установленномзаконодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степенисекретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных(функциональных) обязанностей, в размере и порядке, определяемыми нормативнымиправовыми актами высшего органа исполнительной власти Сахалинской области.

3.8.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.6, 3.7настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностногооклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.9.К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент ипроцентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработнойплаты.

 

4.       Выплаты стимулирующего характера

 

4.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

4.1.1.выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- заквалификационную категорию;

- за ученую степень; (Абзац дополнен - Постановление ПравительстваСахалинской области от18.10.2016 г. № 520)

- за специальноеобразование;

- за руководство производственной практикойстудентов;

- запрофессиональное мастерство;

- молодым специалистам; (Абзац дополнен - ПостановлениеПравительства Сахалинской области от09.11.2018 г. № 533)

4.1.2.надбавка за выслугу лет;

4.1.3. премиальные выплаты по итогамработы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных исрочных работ.

(Подпункт в редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от18.10.2016 г. № 520)

4.2. Надбавка за квалификационную категориюустанавливается работникам Учреждения, должности которых относятся кпрофессиональным квалификационным группам  «Руководители структурныхподразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием(врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры», «Средний медицинский ифармацевтический персонал» (приложение № 1 к настоящему Положению), работников,занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение №2 к настоящему Положению), в следующих размерах:

 

Квалификационная категория

Размер надбавки, в % от должностного оклада

Высшая категория

50,0

Первая категория

35,0

Вторая категория

20,0

 

(Таблица в редакции Постановления ПравительстваСахалинской области от22.05.2018 г. № 222)

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работнику,занимающему должность, по которой ему присвоена квалификационная категория вустановленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоенииквалификационной категории.

4.3. Надбавка за ученуюстепень устанавливается работникам Учреждений, должности которых относятся кпрофессиональным квалификационным группам «Руководители структурныхподразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием(врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры» (приложение № 1 к настоящемуПоложению), к должностному окладу в следующих размерах:

Наименование надбавки

Размер надбавки,             % от должностного оклада

За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических) наук

10

За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических) наук

20

(Пункт дополнен - Постановление ПравительстваСахалинской области от18.10.2016 г. № 520)

4.4.Работникам Учреждения, в наименовании должности которых содержатся слова«медицинская сестра» и имеющим высшее профессиональное образование поспециальности «Сестринское дело», устанавливается надбавка за специальноеобразование к должностному окладу в размере 10 процентов.

Надбавкаустанавливается со дня представления соответствующего
документа об образовании.

4.5. Работникам Учреждения за руководствопроизводственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших исредних медицинских учебных заведений устанавливается надбавка к должностномуокладу в размере до 20 процентов.

Конкретныеразмеры и порядок выплаты указанной надбавки устанавливаются локальными нормативнымиактами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.6. Надбавка запрофессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющимпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретныеразмеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерствоустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.

4.7. В целяхпривлечения и укрепления кадрового состава основного персонала учрежденийздравоохранения специалистам из числа работников, относящихся кпрофессиональным квалификационным группам «Средний медицинский ифармацевтический персонал» и «Врачи и провизоры», устанавливается надбавкамолодым специалистам (далее - надбавка) к должностному окладу с учетомфактически отработанного времени в размере 30%.

4.7.1.Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 35 лет, имеющие законченноевысшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении надолжностях работников из числа среднего медицинского и фармацевтическогоперсонала и врачей.

4.7.2.Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательногоучреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудовогодоговора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.7.4, 4.7.5настоящего Положения.

4.7.3. Молодымспециалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательногоучреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение.Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончанияобразовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте4.7.4 настоящего Положения.

4.7.4. Молодымспециалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательногоучреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте дополутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативнуюгражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностьютрудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качествебезработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается натри года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий ипри представлении подтверждающих документов.

4.7.5. Молодымспециалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой,надбавка устанавливается на три года с даты окончания образовательногоучреждения.

(Пункт вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от09.11.2018 г. № 533)

4.8.Работникам Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условияхсогласно приложению № 6 к настоящему Положению в следующих размерах:

Стаж работы

Размеры надбавки, %

От 3 до 5 лет

20,0

Свыше 5 лет

30,0

 

Надбавка завыслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установлена доплатав соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения.

(Пункт вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от09.11.2018 г. № 533)

4.9. Выплатапремии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределахфонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.

Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.

Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.

(Пункт вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от09.11.2018 г. № 533)

4.10. Премияза выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда.

Премия завыполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимсяработникам Учреждения.

Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:

- качественноеи оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и порученийПравительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти,осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителяУчреждения;

- внедрениеновых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечныхрезультатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличениюприбыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

- наставничество,осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение надолжности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Порядок иусловия выплаты работникам Учреждения премии за выполнение особо важных исрочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективнымдоговором Учреждения.

(Пункт вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от09.11.2018 г. № 533)

4.11. Выплатыстимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.8 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени.

(Пункт вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от09.11.2018 г. № 533)

4.12.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

(Пунктдополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от09.11.2018 г. № 533)

 

5. Условия оплаты труда руководителяУчреждения,

его заместителей, главногобухгалтера, главной акушерки

 

5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главногобухгалтера, главной акушерки состоит из должностных окладов, повышающегокоэффициента сложности управления, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

5.2.Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в соответствии сприложением № 7 «Должностной оклад руководителя учреждения» к настоящемуПоложению.

5.3.Размеры должностных окладов заместителям руководителя Учреждения и главномубухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного окладаруководителя Учреждения соответственно.

Размердолжностного оклада главной акушерке устанавливается на
30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.4.Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главнойакушерке устанавливается повышающий коэффициент сложности управления.

Размерывыплат по повышающему коэффициенту сложности управления к должностным окладамопределяются путем умножения размера должностного оклада работника,исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующийповышающий коэффициент.

5.5.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается к должностномуокладу в сумме значений показателей, определяющих масштаб управления изначимость Учреждения.

Показатели,определяющие размер повышающего коэффициента сложности управления руководителяУчреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной акушерки:

 

Наименование показателя

Значение показателя

Размер выплаты по соответствующему показателю

Руководителю учреждения

Заместителям руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала

Заместителю руководителя по экономической работе

Иным заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной акушерке

Количество круглосуточных коек в Учреждении*

501 и более

0,40

0,38

0,36

0,34

351 до 500 включительно

0,35

0,33

0,31

0,29

201 до 350 включительно

0,25

0,23

0,21

0,19

101 до 200 включительно

0,20

0,18

0,16

0,14

51 до 100 включительно

0,15

0,13

0,11

0,09

до 50 включительно

0,10

0,08

0,06

0,04

Количество амбулаторно-поликлинических посещений в год (в рамках выполнения государственного задания и плана-задания базовой программы обязательного медицинского страхования)

400001 и более

0,35

0,33

0,31

0,29

200001 до 400000 включительно

0,30

0,28

0,26

0,24

100001 до 200000 включительно

0,25

0,23

0,21

0,19

50001 до 100000 включительно

0,20

0,18

0,16

0,14

15001 до 50000 включительно

0,15

0,13

0,11

0,09

до 15000 включительно

0,10

0,08

0,06

0,04

Среднесписочная численность работников

401 и более

0,30

0,28

0,26

0,24

251 до 400 включительно

0,25

0,23

0,21

0,19

101 до 250 включительно

0,20

0,18

0,16

0,14

до 100 включительно

0,15

0,13

0,11

0,09

Уровень (этап) оказания медицинской помощи в Сахалинской области по стандартам медицинской помощи

3 уровень

0,40

0,38

0,36

0,34

2 уровень

0,30

0,28

0,26

0,24

1 уровень

0,20

0,18

0,16

0,14

 

Уровень(этап) оказания медицинской помощи в Сахалинской области по стандартаммедицинской помощи определяется в соответствии с правовым актом министерстваздравоохранения Сахалинской области, устанавливающим трехуровневую системуоказания медицинской помощи в Сахалинской области.

Коэффициентсложности управления рассчитывается органом исполнительной власти Сахалинскойобласти, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, по итогамработы предыдущего года и устанавливается ежегодно на очередной год.

5.6.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру, главной акушерке к должностному окладу могут устанавливатьсявыплаты компенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренныхразделом 3 настоящего Положения.

Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

5.7. Руководителю Учрежденияустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы,в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важныхи сложных работ;

- единовременная выплата за высокиерезультаты работы.  (Абзац дополнен - Постановление ПравительстваСахалинской области от26.12.2017 г. № 620)

Премирование руководителя Учрежденияосуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения ииндивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение егодолжностных обязанностей.

Размеры, порядок и критериипремирования руководителя Учреждения устанавливаются органом исполнительнойвласти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителяУчреждения.

Премия за выполнение особо важных исложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учрежденийисходя из следующих критериев:

- качественное и оперативноевыполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинскойобласти, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции иполномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методовработы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, втом числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения отприносящей доход деятельности.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от18.10.2016 г. № 520)

Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливаетсяруководителю Учреждения по итогам независимой оценки качества.  (Абзацдополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от26.12.2017 г. № 620)

5.8.Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, главной акушеркеустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3настоящего Положения.

5.9.Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру, главной акушерке определяются исходя изустановленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанномувремени.

 

6. Формирование фонда оплаты труда

 

6.1. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется накалендарный год исходя из размеров субсидии, предоставленной на финансовоеобеспечение государственного задания на оказание государственных услуг(выполнение работ), средств обязательного медицинского страхования и средств,поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства для формирования фонда оплаты трудаопределяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренныхштатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов, окладов покаждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационногои стимулирующего характера.

6.2.При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время,выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющихобязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только подолжностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процессдеятельности Учреждения.

Переченьдолжностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процессдеятельности, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетоммнения представительного органа работников Учреждения.

6.3. Приформировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий всоответствии с подпунктом4.1.3 настоящего Положения предусматриваются средства(без учета средств, поступающих от приносящей доход деятельности) (в расчете нагод):

- работникамУчреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главногобухгалтера, главной акушерки, - 6 окладов (должностных окладов);

- руководителюУчреждения, его заместителей, главному бухгалтеру, главной акушерке - 7должностных окладов.

(Пункт вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от21.08.2017 г. № 391)

6.4.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренныхподпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактическогоналичия оснований для их установления. (В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области от18.10.2016 г. № 520)

6.5. Формирование фондаоплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районногокоэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренныхфедеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

6.6. Экономияфонда оплаты труда Учреждения может быть использована для осуществления выплатсоциального характера, включая оказание материальной помощи, а также дляединовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымактом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором всоответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

(Пунктдополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от18.10.2016 г. № 520)

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о системе оплаты труда
работников городского родильного
дома города Южно-Сахалинска,
подведомственного министерству
здравоохранения Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от

 28 декабря 2015 г.

№

552

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области

 от22.05.2018 г. № 222)

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

 

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Профессиональная квалификационная группа
«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень

Санитарка

среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы

6504

Сестра-хозяйка

среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы

6504

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

начальное профессиональное образование по специальности «Сестринское дело» без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы

6504

Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

Медицинский дезинфектор

среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы

6907

Медицинский регистратор

среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы

6907

Медицинский статистик

среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Медико-профилактическое дело», «Лабораторная диагностика», «Стоматология», «Стоматология профилактическая», «Стоматология ортопедическая» и сертификат специалиста по специальности «Медицинская статистика» без предъявления требований к стажу работы

6907

Медицинская сестра стерилизационной

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Сестринское дело в педиатрии», «Общая практика» без предъявления требований к стажу работы

6907

2 квалификационный уровень

Лаборант

среднее профессиональное образование по специальности «Лабораторная диагностика», «Медико-профилактическое дело» и сертификат специалиста по специальности «Лабораторная диагностика», «Гистология», «Лабораторное дело», «Судебно-медицинская экспертиза», «Бактериология» без предъявления требований к стажу работы

7324

Медицинская сестра диетическая

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Диетология» без предъявления требований к стажу работы

7324

Помощник врача-эпидемиолога

среднее профессиональное образование по специальности «Медико-профилактическое дело» и сертификат специалиста по специальности «Эпидемиология (паразитология)», «Гигиена и санитария» без предъявления требований к стажу работы

7324

Рентгенолаборант

среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Стоматология», «Стоматология профилактическая», «Стоматология ортопедическая» и сертификат специалиста по специальности «Рентгенология» без предъявления требований к стажу работы

7324

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы

7739

Медицинская сестра палатная (постовая)

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Сестринское дело в педиатрии», «Общая практика» без предъявления требований к стажу работы

7739

Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело» без предъявления требований к стажу работы

7739

Медицинская сестра по физиотерапии

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Физиотерапия» без предъявления требований к стажу работы

7739

Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)

среднее профессиональное образование по специальности «Лабораторная диагностика» и сертификат специалиста по специальности «Лабораторная диагностика», «Гистология», «Лабораторное дело», «Судебно-медицинская экспертиза» без предъявления требований к стажу работы

7739

Фармацевт

среднее профессиональное образование по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Фармация» без предъявления требований к стажу работы

7739

4 квалификационный уровень

Акушерка

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат специалиста по специальности «Акушерское дело» без предъявления требований к стажу работы

8514

 

Зубной врач

среднее профессиональное образование по специальности «Стоматология» и сертификат специалиста по специальности «Стоматология» без предъявления требований к стажу работы

8514

Медицинская сестра-анестезист

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Анестезиология и реаниматология» без предъявления требований к стажу работы

8514

Медицинская сестра перевязочной

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы

8514

Медицинская сестра процедурной

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы

8514

Операционная медицинская сестра

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Операционное дело» без предъявления требований к стажу работы

8514

Фельдшер

среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Лечебное дело» без предъявления требований к стажу работы

 

8514

5 квалификационный уровень

Старшая <*> акушерка

среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат специалиста по специальности «Акушерское дело» без предъявления требований к стажу работы

8824

Старшая <*> медицинская сестра

среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы

8824

Старшая <*> операционная медицинская сестра

среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Операционное дело» без предъявления требований к стажу работы

8824

Старший <*> фармацевт

среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Фармация» без предъявления требований к стажу работы

8824

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

2 квалификационный уровень <**>

Врач-акушер-гинеколог

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Акушерство и гинекология» без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-диетолог

Высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Диетология» или профессиональная переподготовка по специальности «Диетология» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Педиатрия», «Терапия», «Гастроэнтерология», «Эндокринология», без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач клинической лабораторной диагностики

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биофизика», «Медицинская биохимия», «Медицинская кибернетика». Интернатура или (и) ординатура по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» или профессиональная переподготовка при наличии одной из основных специальностей и (или) специальности, требующей дополнительной подготовки, сертификат специалиста по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-методист

высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы», «Управление сестринской деятельностью» без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-рентгенолог

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медицинская биофизика», «Медицинская кибернетика», «Стоматология» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Рентгенология» или профессиональная переподготовка по специальности «Рентгенология» при наличии одной из специальностей «Авиационная и космическая медицина», «Акушерство и гинекология», «Анестезиология-реаниматология», «Водолазная медицина», «Дерматовенерология», «Детская хирургия», «Детская онкология», «Детская урология-андрология», «Детская эндокринология», «Гастроэнтерология», «Гематология», «Гериатрия», «Инфекционные болезни», «Кардиология», «Колопроктология», «Нефрология», «Неврология», «Неонатология», «Нейрохирургия», «Общая врачебная практика», «Онкология», «Оториноларингология», «Офтальмология», «Педиатрия», «Пластическая хирургия», «Профпатология», «Пульмонология», «Ревматология», «Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение», «Сердечно-сосудистая хирургия», «Скорая медицинская помощь», «Торакальная хирургия», «Терапия», «Травматология и ортопедия», «Урология», «Фтизиатрия», «Хирургия», «Челюстно-лицевая хирургия», «Эндокринология», сертификат специалиста по специальности «Рентгенология» без предъявления к стажу работы

10061

Врач-статистик

высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы», «Управление сестринской деятельностью» без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-терапевт

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Терапия» или профессиональная переподготовка при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)», сертификат специалиста по специальности «Терапия» без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач ультразвуковой диагностики

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медицинская биофизика», «Медицинская кибернетика» и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Ультразвуковая диагностика» или профессиональная переподготовка по специальности «Ультразвуковая диагностика» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Авиационная и космическая медицина», «Акушерство и гинекология», «Анестезиология-реаниматология», «Водолазная медицина», «Дерматовенерология», «Детская хирургия», «Детская онкология», «Детская урология-андрология», «Детская эндокринология», «Гастроэнтерология», «Гематология», «Гериатрия», «Инфекционные болезни», «Рентгенология», «Кардиология», «Колопроктология», «Нефрология», «Неврология», «Неонатология», «Нейрохирургия», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Онкология», «Оториноларингология», «Офтальмология», «Педиатрия», «Пластическая хирургия», «Профпатология», «Пульмонология», «Ревматология», «Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение», «Сердечно-сосудистая хирургия», «Скорая медицинская помощь», «Торакальная хирургия», «Терапия», «Травматология и ортопедия», «Урология», «Фтизиатрия», «Хирургия», «Челюстно-лицевая хирургия», «Эндокринология», сертификат специалиста по специальности «Ультразвуковая диагностика», без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-физиотерапевт

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Физиотерапия» или профессиональная переподготовка по специальности «Физиотерапия» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Авиационная и космическая медицина», «Акушерство и гинекология», «Анестезиология-реаниматология», «Водолазная медицина», «Гастроэнтерология», «Гематология», «Гериатрия», «Дерматовенерология», «Детская кардиология», «Детская онкология», «Детская урология-андрология», «Детская хирургия», «Детская эндокринология», «Инфекционные болезни», «Кардиология», «Колопроктология», «Лечебная физкультура и спортивная медицина», «Мануальная терапия», «Нефрология», «Неврология», «Неонатология», «Нейрохирургия», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Онкология», «Ортодонтия», «Оториноларингология», «Офтальмология», «Педиатрия», «Пластическая хирургия», «Профпатология», «Психиатрия», «Пульмонология», «Ревматология», «Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение», «Рефлексотерапия», «Сердечно-сосудистая хирургия», «Скорая медицинская помощь», «Стоматология общей практики», «Стоматология хирургическая», «Стоматология терапевтическая», «Стоматология детская», «Стоматология ортопедическая», «Торакальная хирургия», «Терапия», «Травматология и ортопедия», «Урология», «Фтизиатрия», «Хирургия», «Челюстно-лицевая хирургия», «Эндокринология», сертификат специалиста по специальности «Физиотерапия», без предъявления к стажу работы

10061

Врач функциональной диагностики

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медицинская биофизика», «Медицинская кибернетика» и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Функциональная диагностика» или профессиональная переподготовка по специальности «Функциональная диагностика» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Авиационная и космическая медицина», «Акушерство и гинекология», «Анестезиология-реаниматология», «Водолазная медицина», «Гастроэнтерология», «Гематология», «Гериатрия», «Дерматовенерология», «Детская кардиология», «Детская онкология», «Детская урология-андрология», «Детская хирургия», «Детская эндокринология», «Инфекционные болезни», «Кардиология», «Колопроктология», «Лечебная физкультура и спортивная медицина», «Нефрология», «Неврология», «Неонатология», «Нейрохирургия», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Онкология», «Ортодонтия», «Оториноларингология», «Офтальмология», «Педиатрия», «Пластическая хирургия», «Профпатология», «Пульмонология», «Ревматология», «Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение», «Сердечно-сосудистая хирургия», «Скорая медицинская помощь», «Стоматология общей практики», «Стоматология хирургическая», «Стоматология терапевтическая», «Стоматология детская», «Стоматология ортопедическая», «Торакальная хирургия», «Терапия», «Травматология и ортопедия», «Урология», «Фтизиатрия», «Хирургия», «Челюстно-лицевая хирургия», «Эндокринология», сертификат специалиста по специальности «Функциональная диагностика» без предъявления требований к стажу работы

10061

Врач-эпидемиолог

высшее профессиональное образование по специальности «Медико-профилактическое дело» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Эпидемиология», сертификат специалиста по специальности «Эпидемиология» без предъявления требований к стажу работы

10061

Провизор

высшее профессиональное образование по специальности «Фармация», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» без предъявления требований к стажу работы

10061

3 квалификационный уровень <***>

Врач-акушер-гинеколог

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Акушерство и гинекология» без предъявления требований к стажу работы

10679

Врач-офтальмолог

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Офтальмология», сертификат специалиста по специальности «Офтальмология» без предъявления требований к стажу работы

10679

Врач приемного отделения

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Акушерство и гинекология» без предъявления требований к стажу работы

10679

Врач-терапевт

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Терапия» или профессиональная переподготовка при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)», сертификат специалиста по специальности «Терапия» без предъявления требований к стажу работы

10679

4 квалификационный уровень <****>

Врач-анестезиолог-реаниматолог

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Анестезиология-реаниматология» или профессиональная переподготовка по специальности «Анестезиология-реаниматология» при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей «Неонатология» или «Нефрология», сертификат специалиста по специальности «Анестезиология-реаниматология» без предъявления требований к стажу работы

11763

Врач-акушер-гинеколог

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Акушерство и гинекология» без предъявления требований к стажу работы

 

11763

Врач-неонатолог

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Неонатология» или профессиональная переподготовка по специальности «Неонатология» при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей «Педиатрия», «Анестезиология-реаниматология», сертификат специалиста по специальности «Неонатология» без предъявления требований к стажу работы

11763

Врач-хирург

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Хирургия», сертификат специалиста по специальности «Хирургия» без предъявления требований к стажу работы

11763

Старший провизор

высшее профессиональное образование по специальности «Фармация», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия и фармакогнозия», стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет

11763

Профессиональная квалификационная группа
«Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским
и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

1 квалификационный уровень <*****>

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач-акушер-гинеколог

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Акушерство и гинекология», стаж работы по специальности не менее 5 лет

13621

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач клинической лабораторной диагностики

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медико-профилактическое дело», «Медицинская биофизика», «Медицинская биохимия», «Медицинская кибернетика», интернатура или (и) ординатура по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» или профессиональная переподготовка при наличии одной из основных специальностей и (или) специальности, требующей дополнительной подготовки, сертификат специалиста по специальности «Клиническая лабораторная диагностика», стаж работы по специальности не менее 5 лет

13621

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач-физиотерапевт

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия»  и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Физиотерапия» или профессиональная переподготовка по специальности «Физиотерапия» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Авиационная и космическая медицина», «Акушерство и гинекология», «Анестезиология-реаниматология», «Водолазная медицина», «Гастроэнтерология», «Гематология», «Гериатрия», «Дерматовенерология», «Детская кардиология», «Детская онкология», «Детская урология-андрология», «Детская хирургия», «Детская эндокринология», «Инфекционные болезни», «Кардиология», «Колопроктология», «Лечебная физкультура и спортивная медицина», «Мануальная терапия», «Нефрология», «Неврология», «Неонатология», «Нейрохирургия», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Онкология», «Ортодонтия», «Оториноларингология», «Офтальмология», «Педиатрия», «Пластическая хирургия», «Профпатология», «Психиатрия», «Пульмонология», «Ревматология», «Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение», «Рефлексотерапия», «Сердечно-сосудистая хирургия», «Скорая медицинская помощь», «Стоматология общей практики», «Стоматология хирургическая», «Стоматология терапевтическая», «Стоматология детская», «Стоматология ортопедическая», «Торакальная хирургия», «Терапия», «Травматология и ортопедия», «Урология», «Фтизиатрия», «Хирургия», «Челюстно-лицевая хирургия», «Эндокринология», сертификат специалиста по специальности «Физиотерапия», стаж работы по специальности не менее 5 лет

13621

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач функциональной диагностики

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медицинская биофизика», «Медицинская кибернетика» и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Функциональная диагностика» или профессиональная переподготовка по специальности «Функциональная диагностика» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Авиационная и космическая медицина», «Акушерство и гинекология», «Анестезиология-реаниматология», «Водолазная медицина», «Гастроэнтерология», «Гематология», «Гериатрия», «Дерматовенерология», «Детская кардиология», «Детская онкология», «Детская урология-андрология», «Детская хирургия», «Детская эндокринология», «Инфекционные болезни», «Кардиология», «Колопроктология», «Лечебная физкультура и спортивная медицина», «Нефрология», «Неврология», «Неонатология», «Нейрохирургия», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Онкология», «Ортодонтия», «Оториноларингология», «Офтальмология», «Педиатрия», «Пластическая хирургия», «Профпатология», «Пульмонология», «Ревматология», «Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение», «Сердечно-сосудистая хирургия», «Скорая медицинская помощь», «Стоматология общей практики», «Стоматология хирургическая», «Стоматология терапевтическая», «Стоматология детская», «Стоматология ортопедическая», «Торакальная хирургия», «Терапия», «Травматология и ортопедия», «Урология», «Фтизиатрия», «Хирургия», «Челюстно-лицевая хирургия», «Эндокринология», сертификат специалиста по специальности «Функциональная диагностика», стаж работы по специальности не менее 5 лет

13621

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач ультразвуковой диагностики

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медицинская биофизика», «Медицинская кибернетика» и послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Ультразвуковая диагностика» или профессиональная переподготовка по специальности «Ультразвуковая диагностика» при наличии послевузовского профессионального образования (интернатура/ординатура) по одной из специальностей «Авиационная и космическая медицина», «Акушерство и гинекология», «Анестезиология-реаниматология», «Водолазная медицина», «Дерматовенерология», «Детская хирургия», «Детская онкология», «Детская урология-андрология», «Детская эндокринология», «Гастроэнтерология», «Гематология», «Гериатрия», «Инфекционные болезни», «Рентгенология», «Кардиология», «Колопроктология», «Нефрология», «Неврология», «Неонатология», «Нейрохирургия», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Онкология», «Оториноларингология», «Офтальмология», «Педиатрия», «Пластическая хирургия», «Профпатология», «Пульмонология», «Ревматология», «Рентгенэндоваскулярные диагностика и лечение», «Сердечно-сосудистая хирургия», «Скорая медицинская помощь», «Торакальная хирургия», «Терапия», «Травматология и ортопедия», «Урология», «Фтизиатрия», «Хирургия», «Челюстно-лицевая хирургия», «Эндокринология», сертификат специалиста по специальности «Ультразвуковая диагностика», стаж работы по специальности не менее 5 лет

13621

Заведующий аптекой - провизор

высшее профессиональное образование по специальности «Фармация», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия и фармакогнозия», стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет

 

13621

2 квалификационный уровень <******>

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач-анестезиолог-реаниматолог

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Анестезиология-реаниматология» или профессиональная переподготовка по специальности «Анестезиология-реаниматология» при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей «Неонатология» или «Нефрология», сертификат специалиста по специальности «Анестезиология-реаниматология», стаж работы по специальности не менее 5 лет

14734

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач-акушер-гинеколог

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) и сертификат специалиста по специальности «Акушерство и гинекология», стаж работы по специальности не менее 5 лет

14734

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач-неонатолог

высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Неонатология» или профессиональная переподготовка по специальности «Неонатология» при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей «Педиатрия», «Анестезиология-реаниматология», сертификат специалиста по специальности «Неонатология», стаж работы по специальности не менее 5 лет

14734

 

--------------------------------

<*>Должностное наименование «старший» устанавливается при условии, если специалистосуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

<**>Врачи-специалисты, провизоры, кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 квалификационномууровню.

<***>Врачи-специалисты стационарных подразделений Учреждений, имеющих коечный фонд ипредназначенных для круглосуточного пребывания больных, за исключениемврачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

<****>Врачи-специалисты хирургического профиля:

-оперирующие врачи-специалисты в стационарах;

-врачи-анестезиологи-реаниматологи отделений (групп) анестезиологии -реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии;

-врачи-неонатологи отделений (палат) для новорожденных детей.

<*****>Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией,кабинетом, отрядом и др.), кроме заведующих отделениями хирургического профиля.

<******>Заведующий отделением хирургического профиля.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о системе оплаты труда
работников городского родильного
дома города Южно-Сахалинска,
подведомственного министерству
здравоохранения Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от

 28 декабря 2015 г.

№

552

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области

 от22.05.2018 г. № 222)

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ

 

Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностной оклад, в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

 

Социальный работник

7277

Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень

Специалист по социальной работе

8514

2 квалификационный уровень

Биолог

высшее профессиональное образование (академическая квалификация магистр или специалист) по специальности «Биология», «Биохимия», «Биофизика», «Генетика», «Микробиология», «Фармация» и дополнительное профессиональное образование в соответствии с направлением профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы

8978

Медицинский психолог

высшее профессиональное образование по специальности «Клиническая психология» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное (психологическое) образование и профессиональная переподготовка по специальности «Клиническая психология» без предъявления требований к стажу работы

8978

 

  ПРИЛОЖЕНИЕ№ 3

к Положению о системе оплаты труда
работников городского родильного
дома города Южно-Сахалинска,
подведомственного министерству
здравоохранения Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от

 28 декабря 2015 г.

№

552

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области

 от22.05.2018 г. № 222)

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ

И СЛУЖАЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

 

Квалификационные уровни

Наименование должности,
требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Агент по снабжению

среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

6504

Архивариус

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

6504

Делопроизводитель

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

6504

Секретарь

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

6504

Статистик

среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее (полное) общее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года

6504

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Администратор

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет

7277

Инспектор по кадрам

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года

7277

Секретарь руководителя

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет

7277

Техник

среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы

7277

Техник-программист

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

7277

2 квалификационный уровень

Заведующий складом

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет

7586

Заведующий хозяйством

среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет

7586

Техник II категории

среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет

7586

Техник-программист II категории

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет

7586

3 квалификационный уровень

Техник I категории

среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет

7894

Техник-программист I категории

среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет

7894

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет

8514

Инженер

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

8514

Инженер по ремонту

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

8514

Инженер-программист (программист)

высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

8514

Инженер-электроник (электроник)

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

8514

Специалист по защите информации

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы

8514

Специалист по связям с общественностью

высшее профессиональное образование по специальности «Связи с общественностью» без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительная подготовка по специальности связи с общественностью без предъявления требований к стажу работы

8514

Специалист по кадрам

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

8514

Экономист

высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

8514

Юрисконсульт

высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

8514

2 квалификационный уровень

Бухгалтер II категории

высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

8978

Инженер II категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

8978

Инженер по ремонту II категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

8978

Инженер-программист (программист) II категории

высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

8978

Инженер-электроник (электроник) II категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

8978

Специалист по защите информации II категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

8978

Экономист II категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

8978

Юрисконсульт II категории

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

8978

3 квалификационный уровень

Бухгалтер I категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет

9442

Инженер I категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет

9442

Инженер по ремонту I категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту II категории не менее
3 лет

9442

Инженер-программист (программист) I категории

высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет

9442

Инженер-электроник (электроник) I категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее
3 лет

9442

Специалист по защите информации I категории

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет

9442

Экономист I категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет

9442

Юрисконсульт I категории

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет

9442

4 квалификационный уровень

Ведущий <*> бухгалтер

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 5 лет

11763

Ведущий <*> инженер

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 5 лет

11763

Ведущий <*> инженер по ремонту

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту II категории не менее

5 лет

11763

Ведущий <*> инженер-программист (программист)

высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 5 лет

11763

Ведущий <*> инженер-электроник (электроник)

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника II категории не менее
5 лет

11763

Ведущий <*> экономист

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 5 лет

11763

Ведущий <*> юрисконсульт

высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 5 лет

11763

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет

12691

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет

13155

Начальник отдела материально-технического снабжения

высшее профессиональное образование (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 5 лет

13155

 

 

--------------------------------

Примечание:

<*>Применение должностного наименования «ведущий» возможно при условии, если наработника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работпо одному из направлений деятельности учреждения или его структурныхподразделений либо обязанности по координации и методическому руководствугруппами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделениятруда в конкретных организационно-технических условиях..

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению о системе оплаты труда
работников городского родильного
дома города Южно-Сахалинска,
подведомственного министерству
здравоохранения Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от

 28 декабря 2015 г.

№

552

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области

 от22.05.2018 г. № 222)

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ

В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

 

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Специалист по охране труда

высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет

8514

Специалист по охране труда II категории

высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года

8978

Специалист по охране труда I категории

высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет

9442

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению о системе оплаты труда
работников городского родильного
дома города Южно-Сахалинска,
подведомственного министерству
здравоохранения Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от

 28 декабря 2015 г.

№

552

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области

 от22.05.2018 г. № 222)

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ

В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ

 

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Специалист гражданской обороны

высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

8514

Специалист гражданской обороны II категории

высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

8978

Специалист гражданской обороны I категории

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста гражданской обороны II категории не менее 3 лет

9442

 

 

 

приложение №6

 

к Положению о системе оплаты труда

работников городского родильного дома города

Южно-Сахалинска, подведомственного министерству

здравоохранения Сахалинской области,

утвержденному постановлением

 

Правительства Сахалинской области

 

от

28 декабря 2015 г.

№

552

 

 

(В редакции Постановлений ПравительстваСахалинской области

от09.11.2018 г. № 533)

 

 

Порядок

установления ежемесячной надбавки за выслугу лет

 

 

 

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка)устанавливается работникам городского родильного дома города Южно-Сахалинска,подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области (далее -Учреждение), к окладу (должностному окладу) в размерах, предусмотренных пунктом4.8 Положения о системе оплаты труда работниковгородского родильного дома города Южно-Сахалинска, подведомственногоминистерству здравоохранения Сахалинской области. (Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от09.11.2018 г. № 533)

2. Надбавка исчисляется исходя из установленногооклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанномувремени.

3. Надбавка устанавливается как по основному местуработы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.

4. Надбавка учитывается во всех случаях исчислениясреднего заработка и выплачивается ежемесячно.

5. Надбавка выплачивается с момента возникновенияправа на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увеличении стажа работы право на изменениеразмера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, еслидокументы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже,дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение илиизменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или иномотпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, втечение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размеранадбавки производится по окончании указанных периодов.

6. При увольнении работника надбавка начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете.

7. Исчисление стажа работы производится кадровойслужбой Учреждения. Основным документом для определения стажа является трудоваякнижка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другиеподтверждающие документы (справка с прежнего места работы, архивная справка ит.п.).

8. После определения стажа работы в Учреждениииздается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передаетсяв бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливаетсятрудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшем производится наосновании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право наувеличение надбавки.

9. В стаж работы, необходимый для установлениянадбавки, засчитываются:

- время работы как по основному местуработы, так и по совместительству на любых должностях (профессиях) вучреждениях здравоохранения, социального обслуживания и социальной поддержки, ворганизациях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологическийнадзор, независимо от формы собственности, Российской Федерации, стран СНГ, атакже республик, входивших в состав СССР; (В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от18.10.2016 г. № 520)

- время пребывания в интернатуре на базе клиническихкафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а такжев аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам ввысших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

-время работы в органах исполнительной власти, местного самоуправления,осуществляющих управление здравоохранением, социальным обслуживанием исоциальной поддержкой населения;

-время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учрежденияхздравоохранения;

- время работы на должностях руководителей и врачейслужбы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время работы как по основному месту работы, так ипо совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихсяструктурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимоот форм собственности;

-время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и намедицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ иРоссийской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитетагосударственной безопасности, Федеральной службы безопасности РоссийскойФедерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерствачрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентстваправительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации,Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешнейразведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы РоссийскойФедерации, Федеральной таможенной службы Российской Федерации, Министерстваюстиции Российской Федерации;

Абзац  (Исключен - Постановление Правительства Сахалинскойобласти от18.10.2016 г. № 520)

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к Положению о системе оплаты труда
работников городского родильного
дома города Южно-Сахалинска,
подведомственного министерству
здравоохранения Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от

 28 декабря 2015 г.

№

552

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области

 от22.05.2018 г. № 222)

 

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Главный врач <*> (заведующий, директор) учреждения

высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

35693

 

--------------------------------

<*>Наименование должности «Главный врач» может применяться только при наличии уруководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского)образования.».

 

 

 ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

к Положению о системе оплаты труда
работников городского родильного
дома города Южно-Сахалинска,
подведомственного министерству
здравоохранения Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

от

 28 декабря 2015 г.

№

552

 


(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области

 от22.05.2018 г. № 222)

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ В ОБЛАСТИМОБИЛИЗАЦИОННОЙ ПОДГОТОВКИ И МОБИЛИЗАЦИИ

 

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Специалист по мобилизационной подготовке экономики

высшее профессиональное (техническое или экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы и дополнительное профессиональное образование в области мобилизационной подготовки и мобилизации или среднее профессиональное (техническое или экономическое) образование и стаж работы на должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим или экономическим) образованием, не менее 3 лет и дополнительное профессиональное образование в области мобилизационной подготовки и мобилизации

8514

Специалист по мобилизационной подготовке экономики II категории

высшее профессиональное (техническое или экономическое) образование и стаж работы в должности специалиста по мобилизационной подготовке экономики или на других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным (техническим или экономическим) образованием, не менее 3 лет и дополнительное профессиональное образование в области мобилизационной подготовки и мобилизации

8978

Специалист по мобилизационной подготовке экономики I категории

высшее профессиональное (техническое или экономическое) образование и стаж работы в должности специалиста по мобилизационной подготовке экономики II категории не менее 3 лет и дополнительное профессиональное образование в области мобилизационной подготовки и мобилизации

9442

 

 

 


Архив документов Сахалинской области (c) 2024