Постановление Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 № 513
О системе оплаты труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области
правительство сахалинскойобласти
постановление
от 18 октября 2016 г. № 513
г. Южно-Сахалинск
О системе оплаты труда работников областных казенныхучреждений центров занятости населения Сахалинской области
(В редакцииПостановлений Правительства Сахалинской области
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате трудаработников государственных учреждений Сахалинской области» ПравительствоСахалинской области постановляет: (В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области от15.05.2017 № 207)
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областныхказенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области(прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату трудаработников областных казенных учреждений центров занятости населенияСахалинской области в областном бюджете Сахалинской области на соответствующийфинансовый год.
3. Признать утратившими силу:
- постановление администрации Сахалинской области от13.08.2009 № 315-па«О системе оплаты труда работников областных казенныхучреждений центров занятости населения Сахалинской области», за исключениемпункта 3;
-постановление Правительства Сахалинской области от19.10.2012 № 497 «О внесении изменений и дополнений в постановлениеадминистрации Сахалинской области от 13.08.2009 № 315-па «О системе оплатытруда работников областных государственных учреждений центров занятостинаселения Сахалинской области»;
-постановление Правительства Сахалинской области от05.12.2012 № 598 «О внесении изменений и дополнений в постановлениеадминистрации Сахалинской области от 13.08.2009 № 315-па «О системе оплатытруда работников областных государственных учреждений центров занятостинаселения Сахалинской области».
4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости» иразместить на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области(www.admsakhalin.ru), на «Официальном интернет-портале правовой информации»(www.pravo.gov.ru).
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года.
| Председатель Правительства Сахалинской области | В.Г.Щербина |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Сахалинской области
| от | 18 октября 2016 г. | № | 513 |
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работниковобластных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области
(В редакцииПостановлений Правительства Сахалинской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты трудаработников областных казенных учреждений центров занятости населенияСахалинской области (далее – Учреждения) и применяется при разработкеколлективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждений.
1.2. Заработная плата работников Учреждений за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.3. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а такжекритериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональнымквалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.4. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должностируководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальнойподготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационнойкомиссии Учреждения (далее – Комиссия), в порядке исключения могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждениях в целяхколлегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификациякоторых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесениясоответствующих рекомендаций для работодателя.
1.5. Наименования должностей (профессий) работниковУчреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностейруководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационнымтребованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочникомдолжностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих.
1.6. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числеустановленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты,компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными длявключения в трудовые договоры.
1.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству,а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности(профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.9. Штатное расписание Учреждений формируется в пределахфонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждений по согласованию сорганом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции иполномочия учредителя, и включает в себя все должности руководителей,специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждений.
2. Установление окладов (должностных окладов),повышающих коэффициентов
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникамруководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовкеи уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности.
2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключениемруководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, устанавливаютсясогласно приложениям к настоящему Положению:
- приложение№1«Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевыхдолжностей в области занятости населения»;
- приложение№2«Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевыхдолжностей».
2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах,определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоеннымиквалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствиис Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику заисполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности(квалификации) за календарный месяц, предусматривается в трудовом договоре сработником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты:
- коэффициент профессиональной квалификационной группы;
- коэффициент образования;
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент масштаба управления.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностнымокладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада)работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, насоответствующий повышающий коэффициент.
2.6. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группыустанавливается к окладу (должностному окладу) работникам в зависимости отпрофессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующаяпрофессия (должность), в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Размер повышающего коэффициента |
| «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | 0,20 |
| «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | 0,40 |
| «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | 0,70 |
| «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | 0,70 |
| «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | 0,75 |
| «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | 0,80 |
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от21.05.2018 № 217)
2.7. Повышающий коэффициент образования устанавливается заналичие среднего или высшего профессионального образования по должностям,квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднегоили высшего профессионального образования и относятся к профессиональнымквалификационным группам «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» и«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (приложение № 2 кнастоящему Положению), в следующих размерах: (В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от17.04.2018 № 149)
| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента |
| Среднее профессиональное образование | 0,10 |
| Высшее профессиональное образование | 0,20 |
Повышающийкоэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующегодокумента об образовании.
2.8. Повышающийкоэффициент специфики работы устанавливается по общеотраслевым должностям вобласти занятости населения, отнесенным к профессиональной квалификационнойгруппе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (приложение № 1 кнастоящему Положению), в размере 0,20.
2.9. Повышающий коэффициент масштаба управленияустанавливается к должностному окладу по должностям работников, отнесенным кпрофессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащихчетвертого уровня», в размере 0,10, при условии наличия в структурномподразделении Учреждения 6 и более штатных единиц. (Пункт в редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от17.04.2018 № 149)
2.10. Применениеповышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу),предусмотренныхпунктами2.6-2.9 настоящего Положения, не образует новый оклад(должностной оклад).
3. Выплатыкомпенсационного характера
3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:
3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), работникам, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата засовмещение профессий (должностей);
- доплата зарасширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата заисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
- повышеннаяоплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышеннаяоплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями- районный коэффициент, процентная надбавка.
3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всоответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТКРФ).
Размердоплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленногооклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанномувремени.
3.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.5. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов должностного оклада(оклада), рассчитанного за час работы.
3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менеечем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2,3.4-3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада(должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.
3.8. К заработной плате работников Учреждений применяются районныйкоэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области, начисляемые на всюсумму заработной платы.
4. Выплатыстимулирующего характера
4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера:
4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- запрофессиональное мастерство;
- заклассность водителям автомобилей;
4.1.2. надбавка за выслугу лет;
4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы:
- премия поитогам работы;
- премия завыполнение особо важных и срочных работ.
4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированнымв соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.
Конкретныеразмеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерствоустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.
4.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность)устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
| Присвоенный класс квалификации | Размер надбавки, в % от оклада |
| «водитель автомобиля 2-го класса» | 10 |
| «водитель автомобиля 1-го класса» | 25 |
Присвоениеклассов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждениилокальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органаработников в соответствии с примерным положением (приложение №3 к настоящемуПоложению).
Классыквалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-гокласса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовкуили переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение сотметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств («B», «C», «D», «E»).
Классквалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителюавтомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-гокласса» не менее двух лет.
Классквалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителюавтомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
4.4. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет впорядке и на условиях согласно приложению №4 к настоящему Положению в следующихразмерах:
| Стаж работы | Размер надбавки к должностному окладу в процентах |
| от 1 года до 2 лет | 5 |
| от 2 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| свыше 10 лет | 20 |
4.5. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.)осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативностии качества работы работников на основании показателей премирования работников.
Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.
Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.
4.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных исрочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда в пределах фонда оплаты труда.
Премия за выполнение особо важных и срочных работустанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.
Основными критериями для установления премии за выполнениеособо важных и срочных работ являются:
- качественное и оперативное выполнение особо важных исрочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителяоргана исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения, руководителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующихдостижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижениюбюджетных расходов;
- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервыепринимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатнымрасписанием Учреждения.
Порядок и условия выплаты работникам Учреждения премии завыполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальным нормативнымактом или коллективным договором Учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинскойобласти от17.04.2018 № 149)
4.7. Выплатыстимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2-4.5 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени.
4.8.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главногобухгалтера состоит из должностных окладов, повышающихкоэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской областиот17.04.2018 № 149)
5.2. Должностные оклады руководителя, его заместителя иглавного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 5«Должностные оклады руководителя, его заместителя и главного бухгалтераУчреждения» к настоящему Положению. (Пункт в редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от15.05.2017 № 207)
Пункт (Утратил силу - Постановление Правительства Сахалинскойобласти от15.05.2017 № 207)
5.3. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается руководителюУчреждения, его заместителям, главному бухгалтеру в зависимости от штатнойчисленности Учреждения, за исключением рабочих, в следующих размерах:
| Штатная численность работников Учреждения, за исключением рабочих, ед. | Размер повышающего коэффициента |
| свыше 35 | 0,35 |
| свыше 25 до 35 включительно | 0,25 |
| свыше 15 до 25 включительно | 0,15 |
| от 6 до 15 включительно | 0,10 |
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от17.04.2018 № 149)
5.4. Повышающий коэффициент сложности управленияустанавливается руководителю Учреждения, осуществляющего деятельность натерритории муниципального образования, численность населения трудоспособноговозраста в котором превышает 100 тысяч человек, в размере 0,85 к должностномуокладу. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области от17.04.2018 № 149)
5.5. Сучетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационногохарактера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящегоПоложения.
Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.
5.6. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:
премиальныевыплаты по итогам работы, в том числе:
- премия поитогам работы (за месяц, квартал, год);
- премия завыполнение особо важных и сложных работ.
5.6.1. Премирование руководителя Учрежденияосуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения ииндивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение егодолжностных обязанностей.
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критериипремирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.6.2. Премия за выполнение особо важных исложных работ устанавливается руководителям Учреждений по согласованию скурирующим заместителем председателя Правительства Сахалинской области исходяиз следующих критериев:
-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;
- внедрениеновых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечныхрезультатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.
5.7. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаютсястимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.
5.8.
Премии по итогам работы,предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеруопределяются исходя из установленного должностного оклада, исчисленногопропорционально отработанному времени.
6. Формированиефонда оплаты труда
и другие вопросы оплатытруда
6.1. Фондоплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из объемабюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения исоответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работниковУчреждения.
Средства дляформирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей,профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеровдолжностных окладов, окладов по каждой должности, профессии, повышающихкоэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Приформировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваютсясредства для выплаты (в расчете на год):
6.2.1. премийв соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения:
- руководителюучреждения, его заместителям, главному бухгалтеру - в размере 6 должностныхокладов;
- работникамУчреждений, за исключением рабочих, - в размере 6,6 должностного оклада;
- рабочим - вразмере 12 окладов;6.2.2. надбавки за выслугу лет, за исключением руководителя
Учреждения,его заместителей, главного бухгалтера, рабочих, - в размере 2,4 должностногооклада.
(Подпункт вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от21.05.2018 № 217)
6.3. Припланировании объемов средств, необходимых на оплату за работу в ночное время,выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющихобязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только подолжностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процессдеятельности Учреждения.
Переченьдолжностей (профессий) работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный)процесс деятельности Учреждения, устанавливается локальным нормативным актомУчреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
6.4.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренныхподпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактическогоналичия оснований для их установления.
6.5.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется сприменением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.
6.6. За счетэкономии средств фонда оплаты труда в Учреждениях
могутосуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, не входящиев систему оплаты труда.
Порядок,конкретные размеры и условия оказания материальной помощи и единовременнойпремии устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договоромУчреждения.
(В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от07.08.2017 № 362)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о системеоплаты труда
работников областныхказенных учреждений
центров занятостинаселения Сахалинской
области, утвержденномупостановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 18 октября 2016 г. | № | 513 |
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
руководителей,специалистов и служащих общеотраслевых должностей в области занятости населения
(Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Инспектор центра занятости населения высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) или высшее образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы не менее 5 лет в должности специалиста в области занятости населения | 8514 |
| | Профконсультант высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена (педагогика, социальная работа) и стаж работы не менее 5 лет в должности специалиста в области занятости населения | 8514 |
| 2 квалификационный уровень | Инспектор центра занятости населения II категории высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) или высшее образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы в должности инспектора центра | 8978 |
| Профконсультант II категории высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) и стаж работы в должности профконсультанта не менее 3 лет | 8978 | |
| 3 квалификационный уровень | Инспектор центра занятости населения I категории высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) или высшее образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы в должности инспектора центра | 9442 |
| Профконсультант I категории высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) и стаж работы в должности профконсультанта II категории не менее 3 лет | 9442 | |
| 4 квалификационный уровень | Ведущий <*> инспектор центра занятости высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) или высшее образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения II категории не менее 5 лет или в должности инспектора центра занятости населения I категории не менее 2 лет | 11763 |
| Ведущий <*> профконсультант высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) и стаж работы в должности профконсультанта II категории не менее 5 лет или в должности профконсультанта I категории не менее 2 лет | 11763 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела центра занятости населения высшее образование (психология, социальная работа, социология, педагогика) или высшее образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по профилю деятельности и стаж работы не менее 5 лет в должности специалиста в области занятости населения | 13155 |
<*> Применение должностного наименования «ведущий» возможнопри условии, если на работника возлагаются функции руководителя иответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельностиУчреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации иметодическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах сучетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о системеоплаты труда
работников областныхказенных учреждений
центров занятостинаселения Сахалинской
области, утвержденномупостановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 18 октября 2016 г. | № | 513 |
ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ
руководителей,специалистов и служащих общеотраслевых должностей
(Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Архивариус начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы | 6504 |
| Делопроизводитель начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы | 6504 | |
| Секретарь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы | 6504 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Инспектор по кадрам среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года | 7277 |
| Секретарь руководителя высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет | 7277 | |
| Техник-программист среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 7277 | |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий канцелярией среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет | 7586 |
| Техник-программист II категории среднее профессиональное образование и стаж | 7586 | |
| 3 квалификационный уровень | Техник-программист I категории среднее профессиональное образование и стаж | 7894 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет | 8514 |
| Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 8514 | |
| Психолог высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы | 8514 | |
| Специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 8514 | |
| Юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 8514 | |
| 2 квалификационный уровень | Бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет | 8978 |
| Инженер-программист (программист) II категории высшее профессиональное (техническое или | 8978 | |
| Психолог II категории высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет | 8978 | |
| Юрисконсульт II категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 8978 | |
| 3 квалификационный уровень | Бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера | 9442 |
| Инженер-программист (программист) I категории высшее профессиональное (техническое или | 9442 | |
| Психолог I категории высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет | 9442 | |
| Юрисконсульт I категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет | 9442 | |
| 4 квалификационный уровень | Ведущий <*> бухгалтер высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера | 11763 |
| Ведущий <*> юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 5 лет | 11763 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет | 13155 |
<*> Применение должностного наименования «ведущий»возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя иответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельностиУчреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации иметодическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах сучетом рационального разделения труда в конкретных организационно-техническихусловиях.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о системе оплаты труда
работников областных казенных учреждений
центров занятости населенияСахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 18 октября 2016 г. | № | 513 |
ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ
о порядке присвоения классовквалификации водителям автомобилей
1.Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение определяет порядокприсвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее -водители) областного казенного учреждения центра занятости населенияСахалинской области ________________________________ (далее - Учреждение).
1.2. Присвоение классности водителям производитсякомиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения(далее - комиссия).
2. Условия и порядок присвоения класса квалификации
2.1. Классы квалификации «водитель автомобиля 2-гокласса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителямавтомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программами имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управленияопределенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).
2.2. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-гокласса» может быть присвоен водителю автомобиля при непрерывном стаже работы вкачестве водителя автомобиля не менее трех лет.
2.3. Класс квалификации«водительавтомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля при непрерывномстаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.
2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2,2.3 настоящего Примерного положения, присвоение водителю класса квалификациипроизводится при условии:
- отсутствияза последний год работы нарушений Правил дорожного движения;
- отсутствиянарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности ирабочих инструкций;
- знанияслесарного дела в необходимом ему объеме работ;
- отсутствияперерасхода топлива против установленных норм;
- соблюдениятрудовой дисциплины.
2.5. Вопрос о присвоении класса квалификациирассматривается комиссией на основании заявления водителя.
2.6. Присвоение класса квалификации (классности)оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.
2.7. Ежемесячная надбавка за классностьустанавливается в следующих размерах:
- водителювторого класса – 10% оклада;
- водителюпервого класса – 25% оклада.
3. Порядок понижения класса квалификации
3.1. Если водитель второго или первого класса систематически нарушаетПравила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайствуруководителя структурного подразделения решением комиссии ему может бытьпонижена классность.
3.2. Понижение классности оформляется приказом руководителя Учреждения наосновании протокола комиссии.
3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации,его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем черезгод.
4. Порядок работы комиссии
4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаютсяна секретаря комиссии.
4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководствомпредседателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссиипринимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих назаседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос еепредседателя.
4.3. Заявление водителя о присвоении классности на имя председателякомиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:
- копиятрудовой книжки;
- копияводительского удостоверения;
- ходатайствоо присвоении классности руководителя структурного подразделения.
4.5. Ходатайство руководителя структурного подразделения о пониженииводителю классности на имя председателя комиссии принимается секретаремкомиссии. К ходатайству прилагаются:
- копиидокументов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение илиненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил техническойэксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций, за перерасходтоплива против установленных норм и т.д.;
- копии документово нарушении Правил дорожного движения.
4.6. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работыкомиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.
4.7. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателемкомиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о системе оплаты труда
работников областных казенныхучреждений
центров занятости населенияСахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 18 октября 2016 г. | № | 513 |
ПОРЯДОК
установления надбавки за выслугу лет
1. Надбавка за выслугу лет (далее -надбавка) устанавливается работникам областных казенных учреждений центровзанятости населения Сахалинской области (далее - Учреждения), за исключениемруководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, рабочихпрофессий.
2. Надбавка устанавливается кдолжностному окладу в размерах, предусмотренных пунктом 4.4 Положения о системеоплаты труда работников областных казенных учреждений центров занятостинаселения Сахалинской области.
3. Надбавка исчисляется исходя изустановленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанномувремени.
4. Надбавка устанавливается как поосновному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнемусовместительству.
5. Надбавка учитывается во всехслучаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.
6. Надбавка выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Приувеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со днядостижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, илисо дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
Принаступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки впериод его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временнойнетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за нимсохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производитсяпо окончании указанных периодов.
7. При увольнении работника надбавканачисляется пропорционально отработанному времени и еевыплата производится при окончательном расчете.
8. Основным документом для определениястажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могутбыть предъявлены другие подтверждающие документы (справка с прежнего местаработы, архивная справка и т.п.).
9. После определения стажа работы вУчреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказапередается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которомуустанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшемпроизводится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа,дающего право на увеличение надбавки.
10. Исчисление стажа производится вкалендарном порядке. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.
11. В стаж работы, необходимый дляустановления надбавки, засчитываются:
- времяработы в органах по труду, занятости населения, социальной защиты, социальногои пенсионного обеспечения;
- времяработы в учреждениях занятости населения;
- времяобучения работников учреждений занятости населения в учебных заведениях,осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этихучреждениях до поступления на учебу.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Положению о системеоплаты труда
работников областныхказенных учреждений
центров занятостинаселения Сахалинской
области, утвержденномупостановлением
Правительства Сахалинской области
| от | 18 октября 2016 г. | № | 513 |
должностныеоклады
руководителя, его заместителя
и главного бухгалтера Учреждения
(В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области
| Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад в рублях |
| Директор учреждения высшее образование и стаж работы не менее 2 лет на руководящих должностях в органах службы занятости населения или других социально-трудовых сферах или не менее 4 лет на руководящих должностях в других сферах деятельности или не менее 5 лет в должности специалиста в области занятости населения | 24985 |
| Заместитель директора учреждения высшее образование и стаж работы не менее 2 лет на руководящих должностях в органах службы занятости населения или других социально-трудовых сферах или не менее 4 лет на руководящих должностях в других сферах деятельности или не менее 5 лет в должности специалиста в области занятости населения | 22487 |
| Главный бухгалтер высшее (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет | 19989 |