Постановление Администрации Сахалинской области от 13.08.2009 № 315-па
О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений центров занятости населения Сахалинской области
Утратил силу, за исключением пункта 3 –
Постановление Правительства Сахалинской области
АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 августа 2009 г. № 315-па
г. Южно-Сахалинск
О системе оплаты труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области
(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области
от 05.12.2012 № 598)
Вцелях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерацииадминистрация Сахалинской области постановляет:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областныхказенных учреждений центров занятости населения Сахалинской области(прилагается). (В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от05.12.2012 № 598)
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления,осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников областных казенных учреждений центров занятостинаселения Сахалинской области в областном бюджете Сахалинской области насоответствующий финансовый год. (В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от05.12.2012 № 598)
3.Признать утратившим силу постановление администрации Сахалинской области от 28.12.2007 № 289-па «О системе оплатытруда работников областных государственных учреждений - центров занятостинаселения Сахалинской области».
4.Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения,возникшие с 01 августа 2009 года.
5.Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости».
Исполняющий обязанности
губернатора Сахалинской области К.М.Строганов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Сахалинской области
от 13 августа 2009 г. № 315-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
областных казенных учреждений
центров занятости населения Сахалинской области
(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области
от 05.12.2012 № 598)
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников областных казенных учреждений центров занятостинаселения Сахалинской области (далее - учреждения) и применяется при разработкеколлективных договоров, соглашений, локальных нормативных правовых актов,определении заработной платы работников учреждений. (Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от05.12.2012 № 598)
1.2. Заработная плата работников учреждений включает:
-оклады (должностные оклады) работников за исполнение трудовых (должностных)обязанностей; (В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области от19.10.2012 № 497)
абзац (Исключен - Постановление Правительства Сахалинской области от 19.10.2012 № 497)
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фондаоплаты труда, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органомисполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находитсяУчреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих)данного учреждения. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской областиот19.10.2012 № 497)
1.4.Должностные оклады, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характераруководителям учреждений устанавливаются органом исполнительной властиСахалинской области, в ведении которого находятся учреждения.
1.5. Наименование должностей (профессий) работников Учреждений и ихквалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей,специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям кним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих. (В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от19.10.2012 № 497)
1.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. (Пункт дополнен - Постановление ПравительстваСахалинской области от 05.12.2012 № 598)
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности ипо должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Сахалинскойобласти от 05.12.2012 № 598)
2.Установление окладов (должностных окладов) (Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от19.10.2012 № 497)
2.1.Оклады (должностные оклады) руководителей, руководителей структурныхподразделений и специалистов учреждений устанавливаются согласно приложению № 1к настоящему Положению.
Пункт (Исключен - Постановление Правительства Сахалинской области от05.12.2012 № 598)
2.1.1.Должностные оклады руководителей структурных подразделений учрежденийустанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы поспециальности и группы по оплате труда руководителей учреждений.
2.1.2.Оклады (должностные оклады) специалистов учреждений устанавливаются взависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.
Пункт (Исключен - Постановление Правительства Сахалинскойобласти от05.12.2012 № 598)
2.1.3.Лица, не имеющие соответствующего образования и (или) стажа работы, установленныхтребованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения,могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы.
2.2. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются вразмерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии сприсвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от19.10.2012 № 497)
2.3. Размер оклада (должностного оклада), установленный работникуза исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации)за календарный месяц либо за установленную норму труда предусматривается втрудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовомудоговору). (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от05.12.2012 № 598)
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера:
3.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объемавыполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в сверхурочное время.
3.1.2 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу(должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
3.2. Повышенная оплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов должностногооклада (оклада), рассчитанного за час работы.
3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
3.4. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, заисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые ониустанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы неменее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.6. Доплата к должностному окладу (окладу) работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаетсяв соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. К заработной плате работников учреждений применяются районныйкоэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработнойплаты.
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от05.12.2012 № 598)
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:
4.2.1. Надбавка за продолжительность работы в учреждениях органов занятостируководителям учреждений, структурных подразделений и специалистам в размере до20 процентов к окладу (должностному окладу) в соответствии с приложением № 3 кнастоящему Положению.
4.2.2.Надбавка руководителям учреждений, структурных подразделений и специалистам завысокую результативность работы:
- руководителям - до 100 процентов должностного оклада;
- специалистам - до 70 процентов должностного оклада.
4.2.3. Надбавка за профессиональное мастерство работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов должностногооклада (оклада).
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональноемастерство устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетоммнения представительного органа работников. (Подпункт дополнен - ПостановлениеПравительства Сахалинской области от 05.12.2012 № 598)
4.2.4. Надбавка водителям автомобилей за присвоенный классквалификации (классность) в размерах:
|————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| Присвоенный | Размер надбавки, |
| класс квалификации | в % от оклада |
|————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| «водитель автомобиля 2-го класса» | 10 |
|————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
| «водитель автомобиля 1-го класса» | 25 |
|————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|
Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке,устанавливаемом в учреждении локальным нормативным актом, с учетом мненияпредставительного органа работников в соответствии с примерным положением(приложение № 4 к настоящему Положению).
Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водительавтомобиля 1-го класса» могут бытьприсвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовкупо единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающейправо управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D»,«E»).
Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может бытьприсвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водительавтомобиля 2-го класса» не менее двух лет.
Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может бытьприсвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
(Подпункт дополнен - Постановление Правительства Сахалинскойобласти
4.2.5.Премия руководителям учреждений, структурных подразделений и специалистам поитогам работы за квартал.
4.2.6.Премия рабочим по итогам работы за месяц.
Пункт (Исключен - Постановление Правительства Сахалинской области от05.12.2012 № 598)
4.2.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премия выплачивается работникам единовременно по итогам выполненияособо важных и срочных работ в целях поощрения за оперативность и качественныйрезультат труда в пределах фонда оплаты труда в порядке, размерах и наусловиях, установленных локальными нормативными актами учреждения с учетоммнения представительного органа работников.
(Подпункт дополнен - Постановление Правительства Сахалинскойобласти от05.12.2012 № 598)
4.3.Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктами 4.2.1, 4.2.3, 4.2.4, 4.2.7, осуществляютсяпри выполнении показателей, определенных на основании критериев оценкиэффективности деятельности учреждения, разработанных органом исполнительнойвласти Сахалинской области, в ведении которого находятся учреждения. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской областиот05.12.2012 № 598)
4.4.Учреждение самостоятельно определяет размеры, порядок и условия установлениявыплат стимулирующего характера на основании выполнения показателейэффективности труда в локальных нормативных актах, утверждаемых руководителемучреждения, с учетом мнения представительного органаработников. (В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от 05.12.2012 № 598)
4.5. Показатели эффективности труда работников должны отражатьзависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, бытьконкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени. (Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от05.12.2012 № 598)
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного истимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсяежегодно на начало календарного года и устанавливается в зависимости от группыпо оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации в соответствиис пунктом 1 части 1 приложения № 1 к настоящему Положению.
Порядок отнесения учреждений к группам по оплате трударуководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении № 2 кнастоящему Положению.
5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителяучреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 процентов нижедолжностного оклада руководителя соответственно. Размеры должностных окладовзаместителей начальника отдела и заместителей главного бухгалтераустанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующегоруководителя.
5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.5. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеруучреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами4.2.1, 4.2.2, 4.2.5, 4.2.7 настоящего Положения.
5.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки ицелевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальныхпоказателей руководителя, характеризующих исполнение его должностныхобязанностей.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премированияустанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведениикоторого находится учреждение.
5.7. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характераруководителю учреждения устанавливаются органом исполнительной властиСахалинской области, в ведении которого находится учреждение.
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 05.12.2012 № 598)
6. Формирование фонда оплаты труда
6.1.Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарныйгод исходя из объемов ассигнований областного бюджета.
6.2.Фонд оплаты труда работников утверждается органом исполнительной властиСахалинской области, в ведении которого находится учреждение.
6.3.Объем средств на фонд оплаты труда определяется исходя из штатной численности иразмеров окладов (должностных окладов) по каждой должности (профессии), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. (Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от19.10.2012 № 497)
Приэтом сумма окладов (должностных окладов) по должностям (профессиям) по учреждениюне должна превышать суммы средних окладов (должностных окладов). (В редакции Постановлений Правительства Сахалинской областиот05.12.2012 № 598)
При формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов сверх суммысредств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов),предусматриваются следующие средства на выплаты стимулирующего характера (врасчете на год):
-надбавки за продолжительность работы в учреждениях органов занятости - вразмере 1,8 оклада (должностного оклада);
-надбавки за высокую результативность работы - в размере 9,2 оклада(должностного оклада);
-премии по итогам работы за квартал - в размере 2,4 оклада (должностногооклада).
При формировании фонда оплаты труда рабочих сверх суммы средств,направляемых для выплаты окладов, предусматриваются средства на выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера (в расчете на год) согласноподпунктам 3.1.2, 4.2.3, 4.2.4, 4.2.6, 4.2.7 настоящего Положения в размере11,1 оклада. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от05.12.2012 № 598)
Расчетсредств, необходимых на доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится толькопо должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процессдеятельности учреждения. Настоящие доплаты производятся в пределах имеющихсясредств на оплату труда.
6.4.Орган исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находятсяучреждения, централизует до 1,5 процентов средств, предусмотренных на оплатутруда работников учреждений, в целях стимулирования руководителей испециалистов учреждений за достижение наилучших показателей деятельности учреждения.
6.5.Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетомрайонного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 05.12.2012 № 598)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о системе оплаты труда
работников областных казенных учреждений центров занятости населения
Сахалинской области, утвержденному
постановлением администрации
Сахалинской области
от 13 августа 2009 г. № 315-па
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 05.12.2012 № 598)
ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
работников областных казенных учреждений центров
занятости населения Сахалинской области
1. Должностные оклады руководителей,руководителей структурных подразделений областныхказенных учреждений центров занятости населения
|————|————————————————————————————|————————————————————————————————————————|
|№ | Наименование должности и | Должностной оклад, рублей |
|пп. | квалификационные требования| |
| | | |
| | |—————————|—————————|—————————|——————————|
| | |I группа |II группа| III | IV |
| | | | | группа | группа |
|————|————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|——————————|
| 1. |Директор центра занятости| 11500 | 11200 | 10900 | 10600 |
| |населения - высшее| | | | |
| |профессиональное образование| | | | |
| |и стаж работы на| | | | |
| |руководящих должностях не| | | | |
| |менее 5 лет | | | | |
| | | | | | |
|————|————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|——————————|
| 2. |Начальник отдела центра| 7985 - | 7780 - | 7575 - | 7380 - |
| |занятости - высшее| 8590 | 8385 | 8180 | 7985 |
| |профессиональное образование| | | | |
| |и стаж работы на| | | | |
| |руководящих должностях не| | | | |
| |менее 3 лет | | | | |
| | | | | | |
|————|————————————————————————————|—————————|—————————|—————————|——————————|
2. Оклады (должностные оклады)специалистов областных казенных учреждений центров занятости населения
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|№ пп.| Наименование должности и квалификационные требования | Оклад (должностной |
| | | оклад), рублей |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| 1. |Ведущий инспектор центра занятости населения - высшее| 6405 - 6835 |
| |профессиональное образование, стаж работы в должности ведущего| |
| |инспектора центра занятости не менее 5 лет | |
| | | |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| 2. |Ведущий инспектор центра занятости населения - высшее| 6000 - 6405 |
| |профессиональное образование, стаж работы в должности ведущего| |
| |инспектора центра занятости не менее 3 лет | |
| | | |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| 3. |Ведущий инспектор центра занятости населения - высшее| 5550 - 6000 |
| |профессиональное образование, стаж работы в должности старшего| |
| |инспектора центра занятости не менее 3 лет; | |
| | | |
| |ведущий бухгалтер - высшее профессиональное (экономическое)| |
| |образование и стаж работы в должности ведущего бухгалтера не менее 3| |
| |лет; | |
| | | |
| |ведущий психолог - высшее профессиональное (психологическое)| |
| |образование и стаж работы в должности ведущего психолога не менее 3| |
| |лет; | |
| | | |
| |ведущий юрисконсульт - высшее профессиональное образование и стаж| |
| |работы в должности ведущего юрисконсульта не менее 3 лет | |
| | | |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| 4. |Старший инспектор центра занятости населения - высшее| 5205 - 5550 |
| |профессиональное образование, стаж работы в должности старшего| |
| |инспектора центра занятости не менее 3 лет; | |
| | | |
| |ведущий бухгалтер - высшее профессиональное (экономическое)| |
| |образование и стаж работы в должности бухгалтера 1 категории не| |
| |менее 3 лет; | |
| | | |
| |ведущий психолог - высшее профессиональное (психологическое)| |
| |образование и стаж работы в должности психолога 1 категории не менее| |
| |3 лет; | |
| | | |
| |ведущий юрисконсульт - высшее профессиональное образование и стаж| |
| |работы в должности юрисконсульта 1 категории не менее 3 лет | |
| | | |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| 5. |Старший инспектор центра занятости населения - высшее| 4850 - 5205 |
| |профессиональное образование, стаж работы в должности инспектора| |
| |центра занятости не менее 3 лет; | |
| | | |
| |бухгалтер 1 категории - высшее профессиональное (экономическое)| |
| |образование и стаж работы в должности бухгалтера 1 категории не| |
| |менее 3 лет; | |
| | | |
| |психолог 1 категории - высшее профессиональное (психологическое)| |
| |образование и стаж работы в должности психолога 1 категории не менее| |
| |3 лет; | |
| | | |
| |юрисконсульт 1 категории - высшее профессиональное образование и| |
| |стаж работы в должности юрисконсульта 1 категории не менее 3 лет | |
| | | |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| 6. |Инспектор центра занятости населения - высшее профессиональное| 4500 - 4850 |
| |образование, стаж работы в должности инспектора центра занятости не| |
| |менее 3 лет или стаж работы по направлению деятельности не менее 5| |
| |лет; | |
| | | |
| |бухгалтер 1 категории - высшее профессиональное (экономическое)| |
| |образование и стаж работы в должности бухгалтера 2 категории не| |
| |менее 3 лет; | |
| | | |
| |психолог 1 категории - высшее профессиональное (психологическое)| |
| |образование и стаж работы в должности психолога 2 категории не менее| |
| |3 лет; | |
| | | |
| |юрисконсульт 1 категории - высшее профессиональное образование и| |
| |стаж работы в должности юрисконсульта 2 категории не менее 3 лет | |
| | | |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 7. |Инспектор центра занятости населения - высшее| 4300 - 4500 |
| |профессиональное образование без предъявления| |
| |требований к стажу работы; | |
| | | |
| |бухгалтер 2 категории - высшее профессиональное| |
| |(экономическое) образование без предъявления| |
| |требований к стажу работы; | |
| | | |
| |психолог 2 категории - высшее профессиональное| |
| |(психологическое) образование и стаж работы в| |
| |должности психолога не менее 3 лет; | |
| | | |
| |юрисконсульт 2 категории - высшее| |
| |профессиональное образование и стаж работы в| |
| |должности юрисконсульта не менее 3 лет | |
| | | |
|————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 8. |Бухгалтер 2 категории - среднее профессиональное| 4100 - 4300 |
| |(экономическое) образование и стаж работы в| |
| |должности бухгалтера не менее 3 лет; | |
| | | |
| |психолог - высшее профессиональное| |
| |(психологическое) образование без предъявления| |
| |требований к стажу работы; | |
| | | |
| |юрисконсульт - высшее профессиональное| |
| |образование без предъявления требований к стажу| |
| |работы | |
| | | |
|————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
| 9. |Бухгалтер - среднее профессиональное| 3950 - 4100 |
| |(экономическое) образование без предъявления| |
| |требований к стажу работы или начальное| |
| |профессиональное образование, специальная| |
| |подготовка по установленной программе и стаж| |
| |работы по учету и контролю не менее 3 лет | |
| | | |
|————|————————————————————————————————————————————————|————————————————|
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о системе оплаты труда
работников областных казенных учреждений центров занятости населения
Сахалинской области, утвержденному
постановлением администрации
Сахалинской области
от 13 августа 2009 г. № 315-па
(В редакцииПостановления Правительства
Сахалинскойобласти
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения областных казенных учреждений центров
занятости населения к группам по оплате труда руководителей
|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| Группа по оплате труда | Центр занятости населения, обслуживающий территорию с численностью |
| руководителей | жителей |
| | |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| I | свыше 100 тыс. человек |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| II | от 40 тыс. человек до 100 тыс. человек |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| III | от 10 тыс. человек до 40 тыс. человек |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| IV | до 10 тыс. человек |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|
(Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от05.12.2012 № 598)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о системе оплаты труда
работников областных казенных учреждений центров занятости населения
Сахалинской области, утвержденному
постановлением администрации
Сахалинской области
от 13 августа 2009 г. № 315-па
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 05.12.2012 № 598)
ПОРЯДОК
установления надбавки за продолжительность работы в
учреждениях органов занятости
1. Общие положения
1.1.Ежемесячная надбавка за продолжительность работы в учреждениях органовзанятости (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается руководителямучреждений, структурных подразделений, их заместителям и специалистам.
1.2.Ежемесячная надбавка выплачивается к окладу (должностному окладу) по основнойзанимаемой должности в следующих размерах при продолжительности работы:
- от 1 года до 2 лет - 5%;
- от 2 до 5 лет - 10%;
- от 5 до 10 лет - 15%;
- свыше 10 лет - 20%.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки
В стаж работы,дающий право на получение ежемесячной надбавки, включается время:
- работы ворганах по труду, занятости, социальной защиты, социального и пенсионногообеспечения;
- обученияработников учреждений занятости в учебных заведениях, осуществляющихпереподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих учреждениях допоступления на учебу;
- военнойслужбы граждан, если они были призваны на нее из учреждений занятости или втечение года после увольнения с этой службы поступили на работу в учреждениязанятости;
- отпуска поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим втрудовых отношениях с учреждениями занятости.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки
3.1. Периодыработы (военной службы, службы), включаемые в стаж работы для выплатыежемесячной надбавки в соответствии с настоящим Порядком, устанавливаются вкалендарном исчислении и суммируются.
3.2. Стажработы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, определяетсясоответствующими комиссиями по установлению стажа работы учреждений занятости иоргана исполнительной власти, в ведении которого находятся учреждения.
3.3. Основнымдокументом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячнойнадбавки, является трудовая книжка установленного образца, военный билет, атакже иные документы, подтверждающие периоды работы (службы).
3.4. Решениекомиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом по форме,утверждаемой органом исполнительной власти, в ведении которого находятсяучреждения.
3.5.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы дляназначения ежемесячной надбавки рассматриваются в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации.
4. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки
4.1.Ежемесячная надбавка начисляется исходя из оклада (должностного оклада)работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно сзаработной платой.
4.2. Назначениенадбавки производится по представлению комиссии по установлению трудовогостажа:
4.2.1.руководителям учреждений - на основании приказа органа исполнительной власти, введении которого находится учреждение;
4.2.2.заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений, ихзаместителям и специалистам учреждений - на основании приказа руководителяучреждения.
(В редакции Постановления Правительства Сахалинскойобласти от05.12.2012 № 598)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о системе оплаты труда работников
областных казенных учреждений центров
занятости населения Сахалинской области,
утвержденному постановлением администрации
Сахалинской области
от 13 августа 2009 г. № 315-па
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке присвоения классов квалификации водителям
автомобилей
1. Общиеположения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения классаквалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) областногоказенного учреждения «Центр занятости населения муниципального образования____________________________________» (далее - Учреждение).
1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителямпроизводится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилейУчреждения (далее - комиссия).
2. Условия и порядок присвоения класса квалификации
2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоенаводителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам иимеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управленияопределенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).
2.2. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» можетбыть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трехлет.
2.3. Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» можетбыть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию«водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.
2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящегоПоложения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:
- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожногодвижения;
- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правилтехники безопасности и рабочих инструкций;
- соблюдения трудовой дисциплины.
2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматриваетсякомиссией на основании заявления водителя.
2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляетсяприказом директора Учреждения на основании протокола комиссии.
2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующихразмерах:
- водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;
- водителю 1-го класса - 25% должностного оклада.
3. Порядок понижения класса квалификации
3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушаетПравила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайствуруководителя структурного подразделения решением комиссии ему может бытьпонижен класс квалификации.
3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом директораУчреждения на основании протокола комиссии.
3.3. Водителям, которым было произведено понижение классаквалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но неранее чем через год.
4. Порядокработы комиссии
4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссиивозлагаются на секретаря комиссии.
4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководствомпредседателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссиипринимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих назаседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос еепредседателя.
4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имяпредседателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:
- копия трудовой книжки;
- копия водительского удостоверения;
- ходатайство о присвоении класса квалификации руководителяструктурного подразделения.
4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения опонижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимаетсясекретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:
- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий занеисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушениеправил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочихинструкций и т.д.;
- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.
4.5. Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до начала работыкомиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.
4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждаетсяпредседателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проектаприказа.
(Приложение дополнено - Постановление Правительства Сахалинской области