Постановление Правительства Сахалинской области от 30.09.2016 № 489

Утратил силу, за исключением пункта 2 –

Постановление Правительства Сахалинской области

от14.01.2020 г. № 13

правительствосахалинской области

постановление

от 30сентября 2016 г. № 489

г. Южно-Сахалинск

Об утверждении Регламента формирования прогнозапотребности в кадрах экономики Сахалинской области

В соответствии с пунктом 2.6 Планамероприятий на 2016-2018 годы по повышению качества и доступностигосударственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденногоЗаместителем Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю.Голодец от 09.06.2016 № 3999п - П12, в целяхорганизации ежегодного прогнозирования потребности в кадрах на среднесрочныйпериод Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Регламент формированияпрогноза потребности в кадрах экономики Сахалинской области (прилагается).

2.Признать утратившим силу постановлениеПравительства Сахалинской области от03.12.2013 № 674 «Об утверждении Регламента формирования прогнозапотребности в кадрах экономики Сахалинской области».

3. Опубликовать настоящее постановлениев газете «Губернские ведомости», разместить на официальном сайте Губернатора иПравительства Сахалинской области (www.admsakhalin.ru), «Официальноминтернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу со дняофициального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на заместителя председателя Правительства Сахалинскойобласти Д.В.Нестерова.

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Сахалинской области

РЕГЛАМЕНТ

формирования прогноза потребности в кадрах экономикиСахалинской области

НастоящийРегламент устанавливает требования к формированию Прогноза потребности в кадрахэкономики Сахалинской области (далее - Прогноз) по уровням профессиональногообразования, определяет сведения, необходимые для формирования Прогноза, срокии формы, участников формирования Прогноза.

1. Общие положения

1.1. Основные источники информации

Основными источниками информации дляформирования Прогноза являются:

- информация о текущей ситуации нарынке труда Сахалинской области;

- текущая информация о наиболеевостребованных специальностях и профессиях, заявленная работодателями вобластные казенные учреждения центры занятости населения Сахалинской области;

- информация о перспективной кадровойпотребности в отраслях экономики Сахалинской области, представленнаяобщественными объединениями, отраслевыми сообществами работодателей,профессиональными объединениями и экспертами;

- информация исполнительных органовгосударственной власти Сахалинской области о кадровой обеспеченности ипотребности в кадрах по курируемой сфере деятельности;

- данные прогноза баланса трудовыхресурсов Сахалинской области;

- сводные данные о дополнительнойперспективной потребности в кадрах организаций муниципальных образованийСахалинской области;

- основные параметры прогнозасоциально-экономического развития Сахалинской области;

- результаты опроса субъектовхозяйственной деятельности Сахалинской области;

- официальные статистические данные.

1.2. Цели формирования Прогноза потребности в кадрахэкономики Сахалинской области

Результаты Прогноза:

являются основой для формированияпроекта контрольных цифр приема на обучение в профессиональные образовательныеорганизации Сахалинской области за счет бюджетных ассигнований областногобюджета Сахалинской области;

используются при подготовке,переподготовке и повышении квалификации кадров в государственныхпрофессиональных образовательных организациях Сахалинской области;

служат информационной базой дляразработки министерством образования Сахалинской области экспертной оценки поопределению направлений и объемов подготовки специалистов со среднимпрофессиональным образованием в образовательных организациях среднегопрофессионального образования;

используются в целях оценки структурыперспективного спроса на квалифицированные кадры, повышения эффективностиформирования и использования трудовых ресурсов;

являются базой данных для анализасистемы кадрового обеспечения приоритетных направлений развития экономикиобласти и оценки эффективности кадровой политики при реализации инвестиционныхпроектов.

2. Формирование прогноза потребности в кадрахэкономики

Сахалинскойобласти

2.1. Основные требования к формированию прогноза потребности

вкадрах экономики Сахалинской области

Прогноз формируется при участииорганов исполнительной власти, местного самоуправления, хозяйствующихсубъектов, включая индивидуальных предпринимателей с учетом:

- заявленной работодателями Сахалинскойобласти перспективной кадровой потребности для развития и стабильногофункционирования отраслей экономики, а также сведений о потребностях инвесторовв специалистах и рабочих кадрах, необходимых для реализации инвестиционныхпроектов;

- региональных прогнозныхдемографических данных (по численности населения, численности трудоспособного иэкономически активного населения, численности выпускников образовательныхорганизаций и т.д.);

- очередных и перспективных направленийсоциально-экономического развития муниципальных образований Сахалинской областив целом;

- анализа отчетных данных балансатрудовых ресурсов Сахалинской области, а также данных официальной иведомственной статистики.

2.2. Методология формирования прогнозакадровой

потребности экономики Сахалинскойобласти

Дополнительная кадровая потребностьна прогнозируемый период определяется исходя из стратегии развитияхозяйствующих субъектов с учетом выбывающих работников по причинам естественнойубыли (инвалидность, уход на пенсию и др.), убыли в связи с переходом на учебус отрывом от производства, призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации ина вновь создаваемые рабочие места (в рамках планов модернизации, расширенияпроизводств, создания новых структурных подразделений, ввода инвестиционныхпроектов, планируемых к реализации в прогнозном периоде и др.), а также оценокэкспертов о тенденциях изменения основных социально-экономических показателейразвития территорий и факторов, влияющих на сбалансированность рынка труда.

При прогнозировании региональнойкадровой потребности применяется методологический подход на основе оценокработодателей и экспертов. Этот метод позволяет:

- обеспечитьтерриториально-отраслевую детализацию результатов мониторинга дополнительнойкадровой потребности на прогнозируемый период;

- определить ежегодную дополнительнуюпотребность в кадрах по видам экономической деятельности и уровням образования.

2.3. Период, сроки и порядок формирования прогноза потребности в кадрахэкономики Сахалинской области

Прогнозразрабатывается агентством по труду и занятости населения Сахалинской областина основе полученных от органов исполнительной власти, органов местногосамоуправления Сахалинской области сведений о потребности в кадрах, с учетомпланируемых к реализации инвестиционных проектов и сведений о потребности вкадрах, полученных непосредственно от хозяйствующих субъектов, осуществляющихдеятельность на территории Сахалинской области .

Прогноз формируется на период неменее 5 лет с ежегодной периодичностью проведения мониторинга перспективнойрегиональной кадровой потребности.

Формирование Прогноза осуществляетсяв следующем порядке:

2.3.1. Министерство экономического развитияСахалинской области направляет в агентство по труду и занятости населенияСахалинской области перечень системообразующих и социально значимых предприятийСахалинской области, перечень инвесторов, реализующих или планирующих креализации инвестиционные проекты, с указанием места реализации и наименованияинвестиционного проекта в соответствии со стратегией социально-экономическогоразвития Сахалинской области - ежегодно не позднее 20 декабря;

2.3.2. Агентство по труду и занятости населенияСахалинской области:

а) предоставляет уточненные перечни хозяйствующихсубъектов в органы исполнительной власти и органы местного самоуправленияСахалинской области- ежегодно до 25декабря;