Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 15.09.2020 № 2709-па

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 15.09.2020 № 2709-па

 

О внесении изменений внекоторые правовые акты администрации города Южно-Сахалинска

 

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации», ст. 37 от07.07.2020 № 308 «О внесении изменений в некоторые нормативные правовыеакты Правительства Сахалинской области» администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1.         Внести в Положение о системе оплаты трудаработников муниципальных бюджетных организаций, осуществляющих концертнуюдеятельность, подведомственных Департаменту культуры и туризма администрациигорода Южно-Сахалинска, утвержденное постановлением администрации городаЮжно-Сахалинска от 15.07.2015 № 1751-па, следующее изменения:

1.1. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

«1.4. Отнесение работников к профессиональнымквалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиямиКвалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, профессиональных стандартов, а также критериями отнесения профессийрабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам,утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда.».

1.2. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

«1.6. Наименованиядолжностей (профессий) работников организации и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих и профессиональными стандартами.».

1.3. В таблице пункта 2.11цифры «0,5» заменить цифрами «0,6», цифры «0,3» заменить цифрами «0,4».

1.4. Пункт 5.6 изложить вследующей редакции:

«5.6. Премированиедиректора организации по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год)осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации.

Директор организации можетбыть премирован за выполнение особо важных и срочных работ единовременно поитогам выполнения таких работ по согласованию с вице-мэром городаЮжно-Сахалинска в соответствии с распределением обязанностей, по формепредставления, установленной приложением № 6 «Форма представления опремировании директора организации за выполнение особо важных и срочных работ»к настоящему Положению.

Премия за выполнение особоважных и срочных работ выплачивается директору организации при условииотсутствия дисциплинарного взыскания.

Директор организации можетбыть премирован единовременной выплатой за высокие результаты работы. Премияустанавливается руководителям организаций, занявшим высшие места в региональныхрейтингах по результатам проведенной независимой оценки качества в своейкатегории учреждений.

Конкретные размерыпремирования директора организации, порядок и критерии премированияустанавливаются Департаментом культуры и туризма администрации городаЮжно-Сахалинска, осуществляющим функции и полномочия учредителя.».

1.5. Дополнить приложением№ 6 «Форма представления о премировании директора организации за выполнениеособо важных и срочных работ» (приложение № 1).

2.      Внести в Положениео системе оплаты труда работников муниципальных культурно-досуговых организацийклубного типа, парков культуры и отдыха, аналогичных культурно-досуговыхорганизаций городского округа «Город Южно-Сахалинск», утвержденноепостановлением администрации города Южно-Сахалинска от 19.08.2015 № 2192-па,следующие изменения:

2.1. Пункт 1.4 изложить вследующей редакции:

«1.4. Отнесение работниковк профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии стребованиями Квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериями отнесенияпрофессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационнымгруппам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда.».

2.2. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

«1.6. Наименованиядолжностей (профессий) работников Организаций и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих и профессиональными стандартами.».

2.3. В строке 7 таблицыпункта 2.8 цифры «0,3» заменить цифрами «0,45».

2.4. В пункте 2.13 цифры«1,0» заменить цифрами «1,1», цифры «0,6» заменить цифрами «0,7».

2.5. Пункт 5.6 изложить вследующей редакции:

«5.6. Премированиедиректора Организации по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год)осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Организации.

Директор Организации можетбыть премирован за выполнение особо важных и срочных работ единовременно поитогам выполнения таких работ по согласованию с вице-мэром городаЮжно-Сахалинска в соответствии с распределением обязанностей, по формепредставления, установленной приложением № 6 «Форма представления опремировании директора организации за выполнение особо важных и срочных работ»к настоящему Положению.

Премия за выполнение особоважных и срочных работ выплачивается директору Организации при условииотсутствия дисциплинарного взыскания.

Директор Организации можетбыть премирован единовременной выплатой за высокие результаты работы. Премияустанавливается руководителям Организаций, занявшим высшие места в региональныхрейтингах по результатам проведенной независимой оценки качества в своейкатегории учреждений.

Конкретные размерыпремирования директора Организации, порядок и критерии премированияустанавливаются Департаментом культуры и туризма администрации городаЮжно-Сахалинска, осуществляющим функции и полномочия учредителя.».

2.6. Пункт 6.4 изложить в следующей редакции:

«6.4. При формировании фонда оплаты труда работниковОрганизации сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностныхокладов), предусматриваются средства (в расчете на год) на выплату премий всоответствии с подпунктом 4.1.3 настоящегоПоложения для:

1) рабочих - не менее 70процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов;

2) руководителей,специалистов и служащих - не менее 50 процентов от суммы двенадцатикратногоразмера должностных окладов.».

2.7. Дополнить приложением №6 «Форма представления о премировании директора организации за выполнение особоважных и срочных работ» (приложение № 2).

3.      Внести в Положениео системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных библиотечныхучреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», утвержденное постановлениемадминистрации города Южно-Сахалинска от 22.10.2015 № 2847-па, следующиеизменения:

3.1. Пункт 1.4 изложить вследующей редакции:

«1.4. Отнесение работниковк профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии стребованиями Квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериями отнесенияпрофессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационнымгруппам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда.».

3.2. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

«1.6. Наименованиядолжностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих и профессиональными стандартами.».

3.3. В абзаце 8 пункта 2.5слова «центральных» исключить.

3.4. Пункт 2.12 изложить вследующей редакции:

«2.12. Повышающий коэффициент работы вотделах-библиотеках централизованной библиотечной системы устанавливается кдолжностному окладу работников, должности которых отнесены к профессиональнойквалификационной группе должностей работников культуры, искусства икинематографии (приложение № 1):

- за работу в отделе -Центральная городская библиотека - 0,4;

- за работу в отделе -Центральная детская библиотека - 0,3;

- за работу в иныхотделах-библиотеках - 0,1.».

3.5. Пункт 5.6 изложить вследующей редакции:

«5.6. Премированиедиректора Учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год)осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.

Директор Учреждения можетбыть премирован за выполнение особо важных и срочных работ единовременно поитогам выполнения таких работ по согласованию с вице-мэром городаЮжно-Сахалинска в соответствии с распределением обязанностей, по формепредставления, установленной  приложением № 6 «Форма представления опремировании директора учреждения за выполнение особо важных и срочных работ» кнастоящему Положению.

Премия за выполнение особоважных и срочных работ выплачивается директору Учреждения при условииотсутствия дисциплинарного взыскания.

Директор Учреждения можетбыть премирован единовременной выплатой за высокие результаты работы. Премияустанавливается руководителям Учреждений, занявшим высшие места в региональныхрейтингах по результатам проведенной независимой оценки качества в своейкатегории учреждений.

Конкретные размерыпремирования директора Учреждения, порядок и критерии премированияустанавливаются Департаментом культуры и туризма администрации городаЮжно-Сахалинска, осуществляющим функции и полномочия учредителя.».

3.6. Дополнить приложением № 6 «Форма представления опремировании директора учреждения за выполнение особо важных и срочных работ»(приложение № 3).

4. Внести в Положение о системе оплаты трудаработников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образованиягородского округа «Город Южно-Сахалинск» в сфере культуры, утвержденноепостановлением администрации города Южно-Сахалинска от 16.08.2013 № 1505,следующие изменения:

4.1. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

«1.4. Отнесение работников к профессиональнымквалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиямиКвалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, профессиональных стандартов, а также критериями отнесения профессийрабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам,утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда.».

4.2. Пункт 1.7 изложить в следующей редакции:

«1.7. Наименованиядолжностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих и профессиональными стандартами.».

4.3. Пункт 6.6 изложить в следующей редакции:

«6.6. Премированиеруководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал,год) осуществляется с учетом результатов деятельности организации всоответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работыУчреждения.

Руководитель Учрежденияможет быть премирован за выполнение особо важных и срочных работ единовременнопо итогам выполнения таких работ по согласованию с вице-мэром городаЮжно-Сахалинска в соответствии с распределением обязанностей, по формепредставления, установленной приложением № 9 «Форма представления опремировании директора организации за выполнение особо важных и срочных работ»к настоящему Положению.

Премия за выполнение особоважных и срочных работ выплачивается руководителю Учреждения при условииотсутствия дисциплинарного взыскания.

Руководитель Учрежденияможет быть премирован единовременной выплатой за высокие результаты работы.Премия устанавливается руководителям Учреждений, занявшим высшие места врегиональных рейтингах по результатам проведенной независимой оценки качества всвоей категории учреждений.

Конкретные размерыпремирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премированияустанавливаются Департаментом культуры и туризма администрации городаЮжно-Сахалинска, осуществляющим функции и полномочия учредителя.».

4.4. Дополнить приложением№ 9 «Форма представления о премировании директора учреждения за выполнениеособо важных и срочных работ» (приложение № 4).

5.      Внести в Положениео системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения«Культурно-туристический центр», утвержденное постановлением администрациигорода Южно-Сахалинска от 01.04.2020 № 973-па, следующие изменения:

5.1. Пункт 1.4 изложить вследующей редакции:

«1.4. Отнесение работников к профессиональнымквалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиямиКвалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, профессиональных стандартов, а также критериями отнесения профессийрабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам,утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере труда.».

5.2. Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

«1.7. Наименованиядолжностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих и профессиональными стандартами.».

5.3. Пункт 5.6 изложить вследующей редакции:

«5.6. Премированиеруководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал,год) осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствиис критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.

Руководитель Учрежденияможет быть премирован за выполнение особо важных и срочных работ единовременнопо итогам выполнения таких работ по согласованию с вице-мэром городаЮжно-Сахалинска в соответствии с распределением обязанностей, по формепредставления, установленной приложением № 4 «Форма представления опремировании директора организации за выполнение особо важных и срочных работ»к настоящему Положению.

Премия за выполнение особоважных и срочных работ выплачивается руководителю Учреждения при условииотсутствия дисциплинарного взыскания.

Руководитель Учрежденияможет быть премирован единовременной выплатой за высокие результаты работы.Премия устанавливается руководителям Учреждений, занявшим высшие места врегиональных рейтингах по результатам проведенной независимой оценки качества всвоей категории учреждений.

Конкретные размерыпремирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премированияустанавливаются Департаментом культуры и туризма администрации городаЮжно-Сахалинска, осуществляющим функции и полномочия учредителя.».

5.4. Дополнить приложением№ 4 «Форма представления о премировании директора учреждения за выполнениеособо важных и срочных работ» (приложение № 5).

6.      Настоящеепостановление администрации города Южно-Сахалинска вступает в силу со дня егоофициального опубликования, за исключением подпункта 1.3 пункта 1, подпунктов2.3, 2.4, 2.6 пункта 2, подпунктов 3.3, 3.4 пункта 3 настоящего постановления.

Подпункт 1.3 пункта 1,подпункты 2.3, 2.4, 2.6 пункта 2, подпункты 3.3, 3.4 пункта 3 вступают в силусо дня официального опубликования настоящего постановления , но не ранее01.01.2021.

7.      Настоящеепостановление опубликовать в газете «Южно-Сахалинск сегодня» и разместить наофициальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

8.      Контроль исполненияпостановления администрации города возложить на директора Департамента культурыи туризма администрации города Южно-Сахалинска.

 

 

Мэр города                                                                                                                         С.А.Надсадин

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению администрации

города Южно-Сахалинска

от 15.09.2020 № 2709-па

 

Приложение № 6

к Положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных бюджетных организаций,

осуществляющих концертную

деятельность, подведомственных

Департаменту культуры и туризма

администрации города Южно-Сахалинска

 

Форма представления

о премировании директора организации за выполнениеособо важных и срочных работ

СОГЛАСОВАНО

___________________

___________________

(Ф.И.О., подпись вице-мэра города)

«___» _____________

(дата)

Представление о премировании руководителя____________________________,

                                                                                                (наименование организации)

подведомственного __________________________________________________.

                                                (наименование органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя)

1.__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителяподведомственной организации)

 

2. Основание премирования:___________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(в соответствии с установленными критериями)

 

3. Краткая информация о результатах выполненияруководителем Организации особо важных и сложных работ:________________________________________

____________________________________________________________________

 

4. Премия за выполнение особо важных и срочных работустанавливается в размере:____________________________________________________________

(устанавливается учредителем)

 

5. Дисциплинарные взыскания_________________________________________

                                                                                        (указываетсяинформация об отсутствии дисциплинарных взысканий)

___________________________                                          ___________________

                (Ф.И.О. руководителяучредителя)                                                                                                                       (подпись)

 

Приложение № 2

к постановлению администрации

города Южно-Сахалинска

от 15.09.2020 № 2709-па

 

Приложение № 6

к Положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных культурно-досуговых организаций

клубного типа, парков культуры и отдыха,

аналогичных культурно-досуговых организаций

городского округа "Город Южно-Сахалинск"

 

Форма представления

о премировании директора организации за выполнениеособо важных и срочных работ

СОГЛАСОВАНО

___________________

___________________

(Ф.И.О., подпись вице-мэра города)

«___» _____________

(дата)

Представление о премировании руководителя____________________________,

                                                                                                (наименование организации)

подведомственного__________________________________________________.

                                                 (наименованиеоргана, осуществляющего функции и полномочия учредителя)

1.__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителяподведомственной организации)

 

2. Основание премирования: ___________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(в соответствии с установленными критериями)

 

3. Краткая информация о результатах выполненияруководителем Организации особо важных и сложных работ:________________________________________

____________________________________________________________________

 

4. Премия за выполнение особо важных и срочных работустанавливается в размере: ____________________________________________________________

(устанавливается учредителем)

 

5. Дисциплинарные взыскания_________________________________________

                                                                                       (указывается информация об отсутствии дисциплинарных взысканий)

___________________________                                          ___________________

                (Ф.И.О. руководителяучредителя)                                                                                                                        (подпись)

 

• Главная
• Постановления
• 2020
• Сентябрь
• 15
• Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 15.09.2020 № 2709-па