Постановление Правительства Сахалинской области от 02.07.2020 № 298

 

правительство сахалинскойобласти

постановление

от 02 июля 2020 г. № 298

г. Южно-Сахалинск

О системе оплаты труда работников областногогосударственного автономного учреждения, осуществляющего деятельность в сферереализации молодежной политики, подведомственного агентству по делам молодежиСахалинской области

 

В соответствии со статьей 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, частью 4 статьи 2 Закона Сахалинской области от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области» Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты трудаработников областного государственного автономного учреждения, осуществляющегодеятельность в сфере реализации молодежной политики, подведомственногоагентству по делам молодежи Сахалинской области (прилагается).

2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления,осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планефинансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовыйгод.

3.Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости», наофициальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области, на«Официальном интернет-портале правовой информации».

4. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

Председатель Правительства Сахалинской области

А.В.Белик

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников областногогосударственного автономного учреждения, осуществляющего деятельность в сферереализации молодежной политики, подведомственного агентству по делам молодежиСахалинской области

 

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников областногогосударственного автономного учреждения, осуществляющего деятельность в сферереализации молодежной политики, подведомственного агентству по делам молодежиСахалинской области (далее - Учреждение), и применяется при разработкеколлективного договора, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.

1.2.Заработная плата работников Учреждения за исполнение должностных обязанностейвключает:

- должностныеоклады;

-повышающие коэффициенты;

-выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.3.Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные имдолжностной оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты,их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.4.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5.Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда,утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительнойвласти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителяУчреждения, и включает в себя все должности руководителей и специалистовУчреждения.

 

2.Установление должностных окладов,

повышающихкоэффициентов

 

2.1.Размеры должностных окладов устанавливаются работникам руководителемУчреждения.

2.2.Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителяУчреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера,устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.3.Размер должностного оклада, установленный работнику за исполнение должностныхобязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц,предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашениик трудовому договору).

2.4.Размеры должностных окладов индексируются (повышаются) в размерах и сроки,предусмотренные для индексации денежного содержания государственных гражданскихслужащих Сахалинской области.

Прииндексации размеры должностных окладов работников Учреждения подлежатокруглению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5.Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

-коэффициент уровня управления;

-коэффициент особенностей работы;

- коэффициентспецифики работы.

Размерывыплат по повышающему коэффициенту к должностным окладам определяется путемумножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорциональноотработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.6.Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладуначальника отдела в размере 0,40.

2.7.Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается работникамУчреждения к должностному окладу в следующих размерах:

 

№ пп.	Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
1	Начальник отдела	1,65
2	Главный специалист	1,58
3	Ведущий специалист	1,00
4	Старший специалист	0,95
5	Специалист	0,80

 

2.8.Повышающий коэффициент специфики работы в размере 0,50 устанавливается кдолжностному окладу работников, непосредственно осуществляющих работу смолодежью, за исключением работников, работающих в должностях «начальникотдела», «главный специалист».

2.9.Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, предусмотренныхпунктами 2.6 – 2.8 настоящего Положения, не образует новый должностной оклад.

 

3.Выплаты компенсационного характера

3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

3.1.1.выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, - доплата к должностному окладу, работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

-доплата за совмещение должностей;

-доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

-доплата за исполнение должностных обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-повышенная оплата за работу в ночное время;

-повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныйкоэффициент, процентная надбавка.

3.2.Доплата к должностному окладу работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размердоплаты к должностному окладу рассчитывается исходя из установленногодолжностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.3.Размеры доплат при совмещении должностей, расширении зон обслуживания илиувеличении объема выполняемых работ, при исполнении должностных обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяютсяпо соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждыйчас работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышеннуюоплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части должностногооклада, рассчитанного за час работы.

3.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7.К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент ипроцентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработнойплаты.

 

4.Выплаты стимулирующего характера

4.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера: премия по итогам работы и премия за выполнение особо важных исрочных работ.

4.2.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.

Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.

Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.

4.3.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда в порядке, размерах и на условиях, установленных локальныминормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

Премияза выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболееотличившимся работникам Учреждения.

Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности;

-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

4.4.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 4.2 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада,рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.5.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

 

5.Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

егозаместителей, главного бухгалтера

 

5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтерасостоит из должностных окладов, повышающего коэффициента сложности управления,выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2.Размеры должностных окладов руководителя Учреждения, заместителей руководителя,главного бухгалтера Учреждения устанавливаются согласно приложению № 2 кнастоящему Положению.

5.3.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующихразмерах:

 

Наименование должности	Размер коэффициента
Руководитель Учреждения	0,82
Заместитель руководителя Учреждения	0,76
Главный бухгалтер	0,76

 

5.4.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру Учреждения к должностному окладу могут устанавливаться выплатыкомпенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3настоящего Положения.

Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

5.5.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера - премиальные выплаты, в том числе:

- поитогам работы (за месяц, квартал, год);

- завыполнение особо важных и сложных работ.

5.6.Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатовдеятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателейруководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размерыпремирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премированияустанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.7.Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителюУчреждения по согласованию с курирующим заместителем председателя ПравительстваСахалинской области исходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

5.8.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаютсястимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 4.1 настоящего Положения.

5.9.Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру, определяются исходя из установленногодолжностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

 

6.Формирование фонда оплаты труда

идругие вопросы

 

6.1.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходяиз объема субсидий, поступающих в установленном порядке из областного бюджета,и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средствадля формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количествадолжностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностныхокладов по каждой должности, повышающих коэффициентов, выплат компенсационногои стимулирующего характера.

6.2.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения (в том числеруководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) предусматриваютсясредства для выплаты премий в соответствии с подпунктом 4.1.1 настоящегоПоложения (в расчете на год) в размере 6,5 должностного оклада.

6.3.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме премиальных выплатпо итогам работы, производится исходя из фактического наличия оснований для ихустановления.

6.4.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется сприменением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.

6.5.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий, устанавливаются локальнымнормативным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективнымдоговором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

6.6.Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения недолжен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственныхгражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиесядолжностями государственной гражданской службы, органа исполнительной властиСахалинской области, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения.

6.7.Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Учрежденияопределяется в порядке, установленном постановлением Правительства Сахалинскойобласти от29.07.2019 № 324 «Об отдельных вопросах оплаты труда работников отдельныхгосударственных учреждений Сахалинской области».

 

 

 

приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда

работников областного государственного

автономного учреждения, осуществляющего

деятельность в сфере реализации молодежной

политики, подведомственного агентству

по делам молодежи Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

работников областного государственного автономногоучреждения, осуществляющего деятельность в сфере реализации молодежнойполитики, подведомственного агентству по делам молодежи Сахалинской области

 

№ пп.	Наименование должности	Должностной оклад, в рублях
1	Начальник отдела	15661
2	Главный специалист	14003
3	Ведущий специалист	11240
4	Старший специалист	10135
5	Специалист	8664

 

 

 

приложение № 2

к Положению о системе оплаты труда

работников областного государственного

автономного учреждения, осуществляющего

деятельность в сфере реализации молодежной

политики, подведомственного агентству

по делам молодежи Сахалинской области,

утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

руководителя, заместителей руководителей и главногобухгалтера областного государственного автономного учреждения, осуществляющегодеятельность в сфере реализации молодежной политики, подведомственногоагентству по делам молодежи Сахалинской области

 

Наименование должности	Должностной оклад в рублях
Руководитель учреждения	31964
Заместитель руководителя учреждения	28683
Главный бухгалтер	25355