Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 10.12.2019 № 3907-па

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от10.12.2019 № 3907-па

 

О внесении изменений в Положение об аттестациимуниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска, утвержденноепостановлением администрации города Южно-Сахалинска от 11.12.2017 № 3350-па"О правовом регулировании муниципальной службы в администрации городаЮжно-Сахалинска"

 

В соответствиисо ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральнымзаконом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации", Законом Сахалинской области от 06.07.2007 N 78-ЗО "Оботдельных вопросах муниципальной службы в Сахалинской области", ст. 37 Уставагородского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация городаЮжно-Сахалинска постановляет:

1.           Внести следующие изменения вПоложение об аттестации муниципальных служащих города Южно-Сахалинска,утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 11.12.2017       № 3350-па «О правовом регулировании муниципальной службы в администрациигорода Южно-Сахалинска»:

1.1.      Абзац второй пункт4.3.1 дополнить словами «в соответствии с разделом 5 Положения об аттестации.».

1.2.     Раздел 5 считать разделом 6.

1.3.     Дополнить разделом 5 следующегосодержания:

«5. Порядок проведения тестирования.

 

            5.1. Тестирование представляет собойтестовое задание, включающее в себя вопросы по установленным направлениям,содержащие несколько вариантов ответов на каждый вопрос, среди которых одинответ является правильным.

            5.2. Вопросы втестовом задании формируются по следующим разделам:

            - КонституцияРоссийской Федерации и законодательство о местном самоуправлении;

            -законодательство о муниципальной службе;

            -законодательство о противодействии коррупции;

   - основывладения официально-деловым стилем современного русского языка.

            5.3. Перечень вопросов для тестированияформируется отделом муниципальной службы и кадров Департамента кадровойполитики и утверждается протоколом заседания аттестационной комиссии.

            5.4. Бланктеста содержит:

            - дату и времяпроведения теста;

            - фамилию, имя,отчество и должность тестируемого муниципального служащего;

            - тестовыевопросы и варианты ответов.

            5.5. Перечень нормативно-правовых актовдля подготовки к тестированию доводится до сведения муниципальных служащих непозднее, чем за 1 месяц до даты проведения аттестации.

            5.6. Подготовкак тестированию проводится муниципальным служащим самостоятельно.

            5.7.Тестирование муниципальных служащих организуется и проводится отделоммуниципальной службы и кадров Департамента кадровой политики аппаратаадминистрации города Южно-Сахалинска в письменной форме, в соответствии сутвержденным графиком аттестации.

            5.8. Передначалом тестирования сотрудник отдела муниципальной службы и кадровДепартамента кадровой политики аппарата администрации города Южно-Сахалинска,осуществляющий тестирование, проводит инструктаж тестируемых муниципальныхслужащих о правилах и условиях проведения тестирования.

            5.9. Время, отведенноена решение теста, составляет не более 1 часа.

            5.10. В ходетестирования муниципальным служащим запрещается: использовать специальную,справочную и иную литературу, письменные заметки, средства мобильной связи ииные средства хранения и передачи информации; вести переговоры с другимиучастниками тестирования; пересаживаться на другое место и покидать помещение,в котором проводится тестирование. При нарушении муниципальным служащим правилтестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки поитогам тестирования.

            5.11. Результатпрохождения муниципальным служащим тестирования определяется по количествуправильных ответов. За каждый правильный ответ присваивается 2 балла.

            5.12.Тестирование считается успешно пройденным, если муниципальный служащий набралпо итогам тестирования 60 баллов.

            5.13. Проверкуправильности ответов муниципального служащего осуществляет отдел муниципальнойслужбы и кадров Департамента кадровой политики аппарата администрации городаЮжно-Сахалинска. По результатам проверки теста на бланке теста фиксируетсяколичество правильных ответов и количество набранных баллов.

            5.14.Результаты тестирования доводятся до членов аттестационной комиссииадминистрации города Южно-Сахалинска на заседании комиссии.

            5.15. Еслимуниципальный служащий не справился с тестом, он не допускается ко второмуэтапу аттестации и может пройти тестирование повторно в течение шести месяцев.

            5.16. Если поитогам повторной сдачи тестирования муниципальный служащий набирает менее 60баллов, то аттестационная комиссия принимает решение о несоответствиизамещаемой должности и понижении в должности».

            1.4.Пункты 6.1 - 6.2 изложить в новой редакции:

            «6.1.По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссиейпринимается одно из следующих решений:

            - осоответствии замещаемой должности;

- онесоответствии замещаемой должности с принятием решения о понижении вдолжности;

            - опереносе аттестации на срок, не превышающий шести месяцев, для устранениянедостатков в служебной деятельности.

     6.2.Аттестационная комиссия может давать рекомендации по результатам аттестации:

- о поощренииотдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе ( в томчисле о повышении муниципального служащего в должности);

            - овключении муниципального служащего в кадровый резерв администрации городаЮжно-Сахалинска для замещения вышестоящей должности;

            -об улучшении деятельности муниципального служащего (направление для получениядополнительного профессионального образования, изучение нормативной базы и т.д.);

    - оснижении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.».

            1.5.Пункт 6.10 изложить в новой редакции:

            «6.10.По результатам аттестации муниципального служащего представитель нанимателя(работодатель) может принять решение:

     - о поощренииотдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

            - овключении муниципального служащего в кадровый резерв администрации городаЮжно-Сахалинска для замещения вышестоящей должности;

    - оснижении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.».

            2. Опубликоватьнастоящее постановление администрации в газете «Южно-Сахалинск сегодня» иразместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

            3. Контрольисполнения постановления администрации города возложить на директораДепартамента кадровой политики аппарата администрации города Южно-Сахалинска.

 

 

Мэр города                                                                                                                         С.А.Надсадин