Постановление Правительства Сахалинской области от 11.12.2019 № 559

 

правительство сахалинскойобласти

постановление

от 11 декабря 2019 г. № 559

г. Южно-Сахалинск

О системе оплаты труда работников государственногоказенного учреждения Сахалинской области «Региональный градостроительный центрСахалинской области»

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области

от07.08.2020 г. № 372)

 

В соответствии со статьей144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 2 ЗаконаСахалинской области от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области» Правительство Сахалинской области постановляет:

1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственногоказенного учреждения Сахалинской области «Региональный градостроительный центрСахалинской области» (прилагается).

2. Финансированиерасходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять впределах средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учрежденияна соответствующий финансовый год.

3.Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости», наофициальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области, на«Официальном интернет-портале правовой информации».

4.Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2020 года.

 

Председатель Правительства Сахалинской области

А.В.Белик

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников государственногоказенного учреждения Сахалинской области «Региональный градостроительный центрСахалинской области»

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области

от07.08.2020 г. № 372)

 

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работниковгосударственного казенного учреждения Сахалинской области «Региональныйградостроительный центр Сахалинской области» (далее - Учреждение) и применяетсяпри разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актовУчреждения.

1.2.Заработная плата работников Учреждения за исполнение должностных обязанностейвключает:

-должностные оклады;

-повышающие коэффициенты;

-выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.3.Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные имдолжностные оклады, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующиевыплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.4.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой издолжностей.

1.6.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда,утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительнойвласти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителяУчреждения, и включает в себя все должности руководителей и специалистовУчреждения.

 

2.Установление должностных окладов,

повышающихкоэффициентов

2.1.Размеры должностных окладов устанавливаются работникам руководителемУчреждения.

2.2.Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителяУчреждения, заместителей руководителя Учреждения, устанавливаются согласноприложению № 1 к настоящему Положению.

2.3.Размер должностного оклада, установленный работнику за исполнение должностныхобязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц,предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашениик трудовому договору).

2.4.Размеры должностных окладов индексируются (повышаются) в размерах и сроки,предусмотренные для индексации денежного содержания государственных гражданскихслужащих Сахалинской области.

Прииндексации размеры должностных окладов работников Учреждения подлежатокруглению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5.Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

-коэффициент уровня управления;

-коэффициент особенностей работы.

- коэффициент специфики работы. (Абзац дополнен - ПостановлениеПравительства Сахалинской области от07.08.2020 г. № 372)

Размерывыплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путемумножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорциональноотработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.6.Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладуначальника отдела, заместителя начальника отдела в размере 0,46. (В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от07.08.2020 г. № 372)

2.7.Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается работникамУчреждения к должностному окладу в следующих размерах:

 

№ пп.	Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
1	Начальник отдела	1,70
2	Заместитель начальника отдела	1,70
3	Главный специалист	1,58
4	Ведущий специалист	1,00
5	Старший специалист	0,95

 

2.8. Работникам Учреждения к должностному окладу устанавливаетсяповышающий коэффициент специфики работы в размере 0,45. (Пункт в редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от07.08.2020 г. № 372)

2.9. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу,предусмотренных пунктами 2.6 - 2.8 настоящего Положения, не образует новыйдолжностной оклад. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Сахалинскойобласти от07.08.2020 г. № 372)

 

3.Выплаты компенсационного характера

3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

3.1.1.выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, - доплата к должностному окладу работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

-доплата за совмещение должностей;

-доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

-доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-повышенная оплата за работу в ночное время;

-повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныйкоэффициент, процентная надбавка.

3.2.Доплата к должностному окладу работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размердоплаты к должностному окладу рассчитывается исходя из установленногодолжностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.3.Размеры доплат при совмещении должностей, расширении зон обслуживания илиувеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждыйчас работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышеннуюоплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части должностногооклада, рассчитанного за час работы.

3.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 - 3.6настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада,исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.8.К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент ипроцентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработнойплаты.

 

4.Выплаты стимулирующего характера

4.1.Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в видепремиальных выплат:

-премия по итогам работы;

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.

Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.

Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

4.3.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальныминормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

Премияза выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболееотличившимся работникам Учреждения.

Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов;

-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

4.4.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 4.2 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада, рассчитанногопропорционально отработанному времени.

4.5.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

 

5. Условия оплаты труда руководителяУчреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная платаруководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит издолжностных окладов, повышающего коэффициента сложности управления, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размеры должностныхокладов руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главногобухгалтера устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

5.3. Повышающийкоэффициент сложности управления устанавливается в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер коэффициента
Руководитель учреждения	1,85
Первый заместитель руководителя	1,70
Заместитель руководителя	1,65
Главный бухгалтер	1,25

 

5.4. С учетом условийтруда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру кдолжностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера впорядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационногохарактера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной властиСахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.5. РуководителюУчреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера -премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы(за месяц, квартал и т.д.);

- премия за выполнениеособо важных и сложных работ.

5.6. Премированиеруководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельностиУчреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя,характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры премированияруководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаютсяорганом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции иполномочия учредителя Учреждения.

5.7. Премия за выполнениеособо важных и сложных работ устанавливается руководителю Учреждения посогласованию с курирующим заместителем председателя Правительства Сахалинскойобласти исходя из следующих критериев:

- качественное иоперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений ПравительстваСахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющегофункции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм иметодов работы, способствующих достижению высоких конечных результатовдеятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.

5.8. Заместителямруководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующиевыплаты, предусмотренные пунктом 4.1 настоящего Положения.

5.9. Премии по итогамработы, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру, определяются исходя из установленного должностного оклада,исчисленного пропорционально отработанному времени.

5.10. Повышающийкоэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладу руководителяУчреждения, его заместителей, главного бухгалтера в размере 0,45.

(Раздел в редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от07.08.2020 г. № 372)

 

6.Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы

6.1.Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из объемабюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения исоответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работниковУчреждения.

Средствадля формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количествадолжностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеровдолжностных окладов по каждой должности, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

6.2.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения (в том числеруководителя Учреждения, его заместителей, главногобухгалтера) предусматриваются средства для выплаты премий в соответствиис пунктом 4.1 настоящего Положения (в расчете на год) в размере 6,5должностного оклада. (В редакции ПостановленияПравительства Сахалинской области от07.08.2020 г. № 372)

6.3.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме премиальных выплатпо итогам работы, производится исходя из фактического наличия оснований для ихустановления.

6.4.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется сприменением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.

6.5.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымнормативным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективнымдоговором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.

 

 

 

приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда

работников государственного казенного

учреждения Сахалинской области

«Региональный градостроительный центр

Сахалинской области», утвержденному

постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕОКЛАДЫ

работников государственного казенного учреждения

Сахалинской области «Региональный

градостроительный центр Сахалинской области»

 

№ пп.	Наименование должности (профессии)	Должностной оклад в рублях
1	Начальник отдела	15661
2	Заместитель начальника отдела	14833
3	Главный специалист	14003
4	Ведущий специалист	11240
5	Старший специалист	10135

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о системе оплаты труда

работников государственного казенного

учреждения Сахалинской области

«Региональный градостроительный центр

Сахалинской области», утвержденному

постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

руководителя учреждения, заместителяруководителя

учреждения, главного бухгалтера

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области

от07.08.2020 г. № 372)

 

Наименование должности	Должностной оклад в рублях
Руководитель учреждения	31964
Первый заместитель руководителя	29407
Заместитель руководителя	28683
Главный бухгалтер	23973