Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 05.12.2018 № 3447-па
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05.12.2018№ 3447-па
Об утвержденииПоложения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городскогоокруга «Город Южно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации», постановлением Правительства Сахалинской области от24.10.2016 № 526 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетныхучреждений Сахалинской области, осуществляющих деятельность в областифизической культуры и спорта, находящихся в ведении министерства спорта имолодежной политики Сахалинской области», ст. 37 Уставагородского округа «Город Южно-Сахалинск» администрация городаЮжно-Сахалинска постановляет:
1. УтвердитьПоложение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городскогоокруга «Город Южно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки(приложение).
2. Финансированиерасходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять впределах средств, предусмотренных на оплату труда в планахфинансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений насоответствующий финансовый год.
3. Признатьутратившими силу:
- постановление администрации города Южно-Сахалинскаот 14.02.2013 № 212 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений спортивной направленности городского округа «ГородЮжно-Сахалинск» и внесении изменений в постановление администрации городаЮжно-Сахалинска от 05.09.2011 № 1623 (ред. от 19.11.2012)»;
- постановление администрации города Южно-Сахалинскаот 10.04.2013 № 597 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты трудаработников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленностигородского округа «Город Южно-Сахалинск», утвержденное постановлениемадминистрации города Южно-Сахалинска от 14.02.2013 № 212»;
- постановление администрации города Южно-Сахалинска от13.11.2013 № 2070-па «О внесении изменений в Положение о системе оплатытруда работников муниципальных образовательных учреждений спортивнойнаправленности городского округа «Город Южно-Сахалинск», утвержденноепостановлением администрации города Южно-Сахалинска от 14.02.2013 № 212 (ред.от 10.04.2013)»;
- постановление администрации города Южно-Сахалинскаот 17.04.2014 № 659-па «О внесении изменений в Положение о системе оплаты трудаработников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленностигородского округа «Город Южно-Сахалинск», утвержденное постановлениемадминистрации города Южно-Сахалинска от 14.02.2013 № 212 (ред. от 13.11.2013)»;
- постановление администрации города Южно-Сахалинскаот 19.12.2014 № 2554-па «О внесении изменений в Положение о системе оплатытруда работников муниципальных образовательных учреждений спортивнойнаправленности городского округа «Город Южно-Сахалинск», утвержденноепостановлением администрации города Южно-Сахалинска от 14.02.2013 № 212 (ред.от 17.04.2014)»;
- постановление администрации города Южно-Сахалинскаот 10.06.2015 № 1475-па «О внесении изменений в Положение о системе оплатытруда работников муниципальных образовательных учреждений спортивнойнаправленности городского округа «Город Южно-Сахалинск», утвержденноепостановлением администрации города Южно-Сахалинска от 14.02.2013 № 212 (ред.от 19.12.2014)»;
- постановление администрации города Южно-Сахалинска от02.10.2015 № 2643-па «О внесении изменений в Положение о системе оплатытруда работников муниципальных образовательных учреждений спортивнойнаправленности городского округа «Город Южно-Сахалинск», утвержденноепостановлением администрации города Южно-Сахалинска от 14.02.2013 № 212 (ред.от 10.06.2015)»;
- постановление администрации города Южно-Сахалинска от29.01.2018 № 206-па «О внесении изменений в постановление администрациигорода Южно-Сахалинска от 14.02.2013 № 212 «Об утверждении Положения о системеоплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивнойнаправленности городского округа «Город Южно-Сахалинск» и внесении изменений впостановление администрации города Южно-Сахалинска от 05.09.2011 № 1623 (ред.от 19.11.2012)»;
- постановление администрации города Южно-Сахалинска от02.07.2018 № 1584-па «О внесении изменений в Положение о системе оплатытруда работников муниципальных образовательных учреждений спортивнойнаправленности городского округа «Город Южно-Сахалинск», утвержденноепостановлением администрации города Южно-Сахалинска от 14.02.2013 № 212»;
- постановление администрации города Южно-Сахалинскаот 05.09.2011 № 1623 «Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников муниципальных учреждений молодежной политики, финансируемых за счетсредств бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск»;
- постановление администрации города Южно-Сахалинскаот 28.10.2011 № 1993 «О внесении изменений в постановление администрации городаЮжно-Сахалинска от 05.09.2011 № 1623 «Об утверждении Положения о системе оплатытруда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей спортивной направленности и муниципальных учреждениймолодежной политики, финансируемых за счет средств бюджета городского округа«Город Южно-Сахалинск»;
- пункт 4 постановления администрации городаЮжно-Сахалинска от 18.11.2011 № 2207 «О внесении изменений и дополнений вотдельные постановления мэра города и администрации города»;
- постановление администрации города Южно-Сахалинскаот 10.02.2012 № 145 «О внесении изменений в постановление администрации города Южно-Сахалинскаот 05.09.2011 № 1623 «Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей спортивной направленности и муниципальных учреждений молодежной политики,финансируемых за счет средств бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск»;
- постановление администрации города Южно-Сахалинска от19.11.2012 № 2340 «О внесении изменений в постановление администрациигорода Южно-Сахалинска от 05.09.2011 № 1623 «Об утверждении Положения о системеоплаты труда работников муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей спортивной направленности и муниципальныхучреждений молодежной политики, финансируемых за счет средств бюджетагородского округа «Город Южно-Сахалинск».
4. Вступает в силу после официального опубликования,но не ранее истечения двухмесячного срока с даты вступления в силупостановления администрации города Южно-Сахалинска «О переходе муниципальныхбюджетных (автономного) учреждений дополнительного образованияфизкультурно-спортивной направленности в учреждения, реализующие программыспортивной подготовки».
5. Настоящее постановление опубликовать в газете«Южно-Сахалинск сегодня» и разместить на официальном сайте администрации городаЮжно-Сахалинска.
6. Контроль исполнения постановления администрациигорода возложить на директора Департамента по делам молодежи, спорту и туризмуадминистрации города Южно-Сахалинска.
| Исполняющий обязанности мэра города | А.В.Фризюк |
| | Приложение Утверждено постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 05.12.2018 № 3447-па |
Положение
о системе оплаты труда работников муниципальныхучреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», реализующих программыспортивной подготовки
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплатытруда работников муниципальных учреждений городского округа «ГородЮжно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки (далее -Учреждения) и применяется при определении условий оплаты труда при разработкеколлективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждений.
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящемПоложении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве ииных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормытрудового права.
1.3. Заработная плата работников Учреждений заисполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платыпо соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационнымуровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Отнесение работников Учреждений кпрофессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии стребованиями Квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральныморганом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5. Наименования должностей (профессий) работниковУчреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностейруководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационнымтребованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочникомдолжностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих.
1.6. Лица, принимаемые на работу на должностиработников физической культуры и спорта, не имеющие специальной подготовки илистажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности по рекомендации аттестационнойкомиссии Учреждения (далее - Комиссия) назначаются на соответствующие должноститак же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работниковобразования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленныхквалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом икомпетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности по рекомендации Комиссии в порядке исключения могутбыть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работниковсферы здравоохранения, не имеющие соответствующего дополнительногопрофессионального образования или стажа работы, установленных квалификационнымитребованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющиекачественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности порекомендации Комиссии в порядке исключения могут быть назначены насоответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку инеобходимый стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на общеотраслевыедолжности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальнойподготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, нообладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности по рекомендации Комиссии впорядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же каки лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности специалистов,осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовкиили стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности по рекомендации Комиссии назначаютсяна соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовкуи стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целяхколлегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификациякоторых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесениясоответствующих рекомендаций для работодателя.
1.7. Условия оплаты труда работников Учреждений, в томчисле установленный им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы,повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размерыявляются обязательными для включения в трудовые договоры.
1.8. Оплата труда работников, работающих посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени.
1.9. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.10. Штатные расписания Учреждений формируются впределах фонда оплаты труда и включают в себя все должности руководителей,специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.
2. Установление окладов(должностных окладов),
ставок заработной платы,повышающих коэффициентов
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы устанавливаются работникам руководителем Учреждения наосновании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности.
2.2. Должностные оклады, ставки заработной платыработникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителейи главного бухгалтера, устанавливаются согласно приложениям к настоящемуПоложению:
- приложение № 1 «Должностные оклады работниковфизической культуры и спорта»;
- приложение № 2 «Должностные оклады (ставкизаработной платы) работников образования»;
- приложение № 3 «Должностные оклады руководителей,специалистов и служащих общеотраслевых должностей»;
- приложение № 4 «Должностные оклады медицинских ифармацевтических работников»;
- приложение № 5 «Должностные оклады специалистов,осуществляющих работы в области охраны труда».
2.3. Оклады профессий рабочих Учрежденийустанавливаются в размерах, определяемых администрацией города Южно-Сахалинска,в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочихприсваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих.
2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо заустановленную норму труда (норму часов педагогической работы или учебной(преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы),предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашениик трудовому договору).
2.5. Работникам Учреждений устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент квалификации;
- коэффициент образования;
- коэффициент профессиональной квалификационнойгруппы;
- коэффициент особенностей работы;
- коэффициент уровня управления.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам(должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностногооклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, насоответствующий повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к ставкезаработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетомобъема фактической педагогический работы или учебной (преподавательской) работына повышающий коэффициент.
2.6. Повышающий коэффициент специфики работы учитываетособенности функционирования Учреждения, работы отдельных работников Учрежденияи устанавливается в следующих размерах:
| Тип учреждения, вид работы | Категория работников | Должность | Размер повышающего коэффициента |
| Спортивные школы олимпийского резерва | Работники физической культуры и спорта (приложение № 1 к настоящему Положению) | - инструктор – методист физкультурно-спортивной организации (включая старшего); - тренер; - спортсмен; - спортсмен-инструктор | 0,15 |
| Работники образования (приложение № 2 к настоящему Положению). | - инструктор-методист (включая старшего); - тренер-преподаватель (включая старшего) | ||
| Спортивные школы (работники, осуществляющие подготовку спортсменов на этапе совершенствования спортивного мастерства) | Работники физической культуры и спорта (приложение № 1 к настоящему Положению) | - тренер | 0,15 |
| Работники образования (приложение № 2 к настоящему Положению). | - тренер-преподаватель (включая старшего). | 0,15 | |
| Работники Учреждений, непосредственно осуществляющие деятельность по адаптивной физической культуре и спорту | Работники физической культуры и спорта (приложение № 1 к настоящему Положению) | - инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего); - инструктор по адаптивной физической культуре; - сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности; - спортсмен – ведущий; - тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего) | 0,30 |
| Работники образования (приложение № 2 к настоящему Положению). | - инструктор-методист (включая старшего); - тренер-преподаватель (включая старшего) |
2.7. Повышающий коэффициент квалификации к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливается сучетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации вследующих размерах:
2.7.1. за спортивную квалификацию (спортивный разряд,спортивное звание) работникам, занимающим должности «спортсмен»,«спортсмен-инструктор», «спортсмен-ведущий» в следующих размерах:
| Спортивная квалификация (спортивный разряд, спортивное звание) | Размер повышающего коэффициента |
| Спортивный разряд «Кандидат в мастера спорта» | 0,60 |
| Спортивное звание «Мастер спорта России» | 1,10 |
| Спортивное звание «Мастер спорта России международного класса» | 1,60 |
Повышающий коэффициент квалификации устанавливаетсяработникам, занимающим должность, по которой им присвоена спортивнаяквалификация в установленном законодательством порядке, со дня изданиянормативного правового акта о присвоении спортивного разряда (спортивногозвания);
2.7.2. за квалификационную категорию работникамУчреждения, должности которых относятся к должностям работников физическойкультуры и спорта (приложение № 1 к настоящему Положению), работниковобразования (приложение № 2 к настоящему Положению), медицинских ифармацевтических работников (приложение № 4 к настоящему Положению), вследующих размерах:
| Квалификационная категория | Размер повышающего коэффициента |
| высшая категория | 0,35 |
| первая категория | 0,20 |
| вторая категория | 0,10 |
Повышающий коэффициент квалификации устанавливаетсяработникам, занимающим должность, по которой им присвоена квалификационнаякатегория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа оприсвоении квалификационной категории.
2.8. Повышающий коэффициент образованияустанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образованияпо должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования оналичии среднего или высшего профессионального образования, в следующихразмерах:
| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента |
| Среднее профессиональное образование | 0,20 |
| Высшее профессиональное образование | 0,30 |
Повышающий коэффициент образования устанавливается содня представления соответствующего документа об образовании.
2.9. Повышающий коэффициент профессиональнойквалификационной группы (далее - ПКГ) устанавливается к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы работникам в зависимости от профессиональнойквалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия(должность), в следующих размерах:
| Профессиональная квалификационная группа | Размер повышающего коэффициента |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня (за исключением должностей, отнесенных ко 2 квалификационному уровню) | 0,70 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (за исключением должности «спортсмен-инструктор», отнесенной к 1 квалификационному уровню) | 0,85 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня | 0,90 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников профессиональной квалификационной группы должностей работников образования (за исключением должностей «тренер-преподаватель», отнесенной ко 2 квалификационному уровню и «старший тренер-преподаватель», отнесенной к 3 квалификационному уровню) | 0,85 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений профессиональной квалификационной группы должностей работников образования | 0,90 |
| «Врачи и провизоры» | 0,55 |
| «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | 0,50 |
| «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | 0,65 |
| «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | 0,70 |
| «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | 0,80 |
| «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | 0,90 |
| «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | 0,45 |
| «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | 0,60 |
Работникам, занимающим должности«тренер-преподаватель» и «старший тренер-преподаватель», отнесенные кпрофессиональной квалификационной группе должностей педагогических работниковпрофессиональной квалификационной группы должностей работников образования,повышающий коэффициент ПКГ устанавливается к ставке заработной платы в размере0,10.
Работникам, занимающим должности специалистов,осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 5 к настоящемуПоложению), повышающий коэффициент ПКГ устанавливается к должностному окладу вразмере 0,80.
2.10. Повышающей коэффициент особенностей работыустанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
| Категории работников | Размер повышающего коэффициента |
| Работникам Учреждений, занимающим должность «тренер» | 0,10-1,00 |
| Работникам Учреждений, занимающим должность «фельдшер» | 0,20 |
| Работникам Учреждений со штатной численностью более 90 единиц, занимающим должности: - руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение № 3 к настоящему Положению); - специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 5 к настоящему Положению) | 0,05 |
| Работникам Учреждений, которые осуществляют трудовую деятельность по профессии «тракторист» | 0,30 |
| Работникам Учреждений, которые осуществляют трудовую деятельность по профессии «водитель автомобиля» | 0,65 |
Повышающей коэффициент особенностей работы работникамУчреждений, занимающих должность «тренер» устанавливается в зависимости отвидов спорта, культивируемых в Учреждениях и определяется локальныминормативными актами Учреждения по согласованию с Департаментом по деламмолодежи, спорту и туризму администрации города Южно-Сахалинска.
2.11. Повышающий коэффициент уровня управленияустанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности,занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:
| Наименование должности | Размер повышающего коэффициента |
| Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, (учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей | 0,10 |
| Заведующий хозяйством | 0,10 |
| Начальник отдела (по виду или группе видов спорта) | 0,15 |
| Начальник хозяйственного отдела | 1,25 |
2.12. Применение повышающих коэффициентов к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.6 -2.11 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы.
3. Выплаты компенсационногохарактера
3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующиевыплаты компенсационного характера:
3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда;
3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания илиувеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
3.1.3. выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
3.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Размер доплаты к окладу (должностному окладу)рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада),исчисленного пропорционально отработанному времени.
Размер доплаты к ставке заработной платырассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы, исчисленной сучетом фактической учебной нагрузки педагогического работника.
3.3. Размеры доплат при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемыхработ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которыедоплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии состатьей 151 ТК РФ.
3.4. Повышенная оплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.5. Повышенная оплата за работу в ночное времяпроизводится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6часов утра).
Повышенную оплату рекомендуется устанавливать вразмере 40 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанных за часработы.
3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые двачаса работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менеечем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могутопределяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовымдоговором.
3.7. Выплаты компенсационного характера,предусмотренные пунктами 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходяиз установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорциональноотработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетомфактической учебной нагрузки педагогического работника.
3.8. К заработной плате работников Учрежденийприменяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемыефедеральным законодательством и законодательством Сахалинской области,начисляемые на всю сумму заработной платы.
4. Выплаты стимулирующегохарактера
4.1. В целях стимулирования к качественному результатутруда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаютсяследующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виденадбавок:
- за профессиональное мастерство;
- за классность водителям автомобилей;
- молодым специалистам;
- за наставничество над молодыми специалистами;
- за результативную подготовку и (или) участие вподготовке спортсмена (команды) высокого класса;
4.1.2. надбавка за выслугу лет;
4.1.3. надбавка за стаж непрерывной работы;
4.1.4. премиальные выплаты в виде премии по итогамработы, за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2. Надбавка за профессиональное мастерствоустанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда,в размере до 50 процентов оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки запрофессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Водителям автомобилей за присвоенный классквалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность вследующих размерах:
| Присвоенный класс квалификации | Размер надбавки в % от оклада |
| «водитель автомобиля 2-го класса» | 10 |
| «водитель автомобиля 1-го класса» | 25 |
Присвоение классов квалификации осуществляется впорядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетоммнения представительного органа работников в соответствии с Примернымположением (приложение № 6 к настоящему Положению).
Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса»,«водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей,которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеютводительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определеннымикатегориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).
Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса»может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию«водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.
Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса»может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менеетрех лет.
4.4. Молодым специалистам из числа работников,занимающим должности «инструктор-методист», «тренер-преподаватель», «тренер»,«тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре», в целях привлечения иукрепления кадрового состава устанавливается надбавка к должностному окладу сучетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетомобъема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работыв размере 35 процентов.
4.4.1. Молодыми специалистами являются лица в возрастедо 35 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование,работающие в Учреждении на должностях, указанных в пункте 4.4 настоящегоПоложения.
4.4.2. Надбавка молодым специалистам устанавливаетсяпосле окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы содня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных вподпунктах 4.4.4 и 4.4.5 настоящего Положения.
4.4.3. Молодым специалистам, не приступившим к работев год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с датытрудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этомслучае является дата окончания образовательного учреждения, за исключениемслучаев, указанных в подпункте 4.4.4 настоящего Положения.
4.4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работев год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами,уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу илинаправлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временнойнетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальностипри условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятостинаселения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства вУчреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающихдокументов.
4.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение вобразовательном учреждении с работой, надбавка устанавливается на три года сдаты окончания образовательного учреждения.
4.5. Надбавка за наставничество устанавливаетсяспециалистам, оказывающим помощь молодым специалистам, предусмотренным в пункте4.4 настоящего Положения, в целях их адаптации и приобретения профессиональныхнавыков, к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени,ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы илиучебной (преподавательской) работы в размере 10 процентов.
4.5.1. К числу указанных в пункте 4.5 настоящегоПоложения специалистов относятся работники Учреждения, работающие на должностях«тренер», «тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включаястаршего)», «тренер-преподаватель (включая старшего)», «инструктор-методист(включая старшего)» и «инструктор-методист физкультурно-спортивной организации(включая старшего)» и имеющие стаж работы по указанным должностям не менее 5лет.
4.5.2. Надбавка устанавливается с момента изданияприказа о закреплении за специалистом молодого специалиста, но не более чем наодин год.
4.6. Работникам за результативную подготовку и (или)участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса устанавливаетсянадбавка в соответствии с Порядком установления надбавки за результативнуюподготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса(приложение № 7 к настоящему Положению).
4.7. Работникам Учреждений, занимающим должности«тренер», «тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включаястаршего)», «инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включаястаршего)», «инструктор-методист физкультурно-спортивной организации (включаястаршего)», «тренер-преподаватель (включая старшего)», «инструктор-методист(включая старшего)», устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и наусловиях согласно приложению № 8 к настоящему Положению в следующих размерах:
| Стаж работы | Размеры выплат % к должностному окладу (ставке заработной платы) |
| от 1 до 3 лет | 5 |
| от 3 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностномуокладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы сучетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской)работы.
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодымспециалистам, которым установлена надбавка в соответствии с пунктом 4.4настоящего Положения.
4.8. Работникам Учреждений, за исключениемруководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и работников,которым предусмотрено установление надбавки за выслугу лет в соответствии спунктом 4.7 настоящего Положения, устанавливается надбавка за стаж непрерывнойработы непосредственно в конкретном Учреждении в следующих размерах:
| Стаж работы | Размеры выплат, в % к окладу (должностному окладу) |
| от 1 до 3 лет | 5 |
| от 3 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретномУчреждении устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннемуи внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднегозаработка и выплачивается ежемесячно.
Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретномУчреждении выплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера этой надбавки. Право на изменение размера указанной надбавкивозникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы вконкретном Учреждении.
При наступлении у работника права на назначение илиизменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в период его пребывания вежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а такжев другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработнаяплата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанныхпериодов.
При увольнении работника надбавка начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете.
Исчисление стажа непрерывной работы производится кадровойслужбой Учреждения. После определения стажа непрерывной работы в Учреждениииздается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передаетсяв бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника.Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказаруководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
Исчисление стажа непрерывной работы в конкретномУчреждении производится в календарном порядке.
4.9. Выплата премии по итогам работы (за месяц,квартал, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказаруководителя Учреждения по оценке результативности и качества работы работниковна основании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников утверждаютсялокальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органаработников. Показатели премирования работников должны отражать зависимостьрезультатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными,измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премиипо итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения сучетом мнения представительного органа работников или коллективным договоромУчреждения.
4.10. Премия за выполнение особо важных и срочныхработ выплачивается наиболее отличившимся работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников заоперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда,исходя из следующих критериев:
- качественное и оперативное выполнение особо важных исрочных заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления,осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителяУчреждения;
- внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в томчисле снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящейдоход деятельности;
- наставничество, осуществляемое в отношении лиц,впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренныештатным расписанием Учреждения. Премия за выполнение особо важных и срочныхработ по критерию наставничество не может быть установлена работникам, которымпредусмотрено установление надбавки за наставничество в соответствии с пунктом4.5 настоящего Положения.
Порядок и условия выплаты премии за выполнение особоважных и срочных работ устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективнымдоговором Учреждения.
4.11. Выплаты стимулирующего характера,предусмотренные пунктами 4.2 - 4.5, 4.7 - 4.9 настоящего Положения, исчисляютсяисходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленногопропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной сучетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской)работы.
Выплата стимулирующего характера, предусмотреннаяпунктом 4.6 настоящего Положения, исчисляется исходя из ставки заработнойплаты, исчисленной без учета объема фактической педагогической работы илиучебной (преподавательской) работы.
4.12. Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера либо условия их установления со ссылкой на локальный нормативный акт,регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера,предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении ктрудовому договору).
5. Условия оплаты трударуководителя Учреждения,
его заместителей и главногобухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающегокоэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителю Учрежденияустанавливается в соответствии с приложением № 9 «Должностной окладруководителя муниципального учреждения» к настоящему Положению.
5.3. Размеры должностных окладов заместителямруководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.
5.4. Руководителю Учреждения, его заместителям иглавному бухгалтеру в зависимости от штатной численности Учрежденияустанавливается к должностному окладу повышающий коэффициент масштабауправления в следующих размерах:
| Наименование должности | Штатная численность Учреждения, ед. | Размер повышающего коэффициента |
| Руководитель Учреждения | от 50 и выше | 0,20 |
| Заместитель руководителя Учреждения | 0,10 | |
| Главный бухгалтер | 0,05 | |
| Руководитель Учреждения | менее 50 | 0,10 |
| Заместитель руководителя Учреждения | 0,05 |
Размер выплаты по повышающему коэффициенту кдолжностному окладу определяется путем умножения размера должностного окладаработника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающийкоэффициент.
5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения,его заместителям и главному бухгалтеру к должностному окладу могутустанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителюУчреждения устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющимфункции и полномочия учредителя Учреждения.
5.6. Руководителю Учреждения могут устанавливатьсяследующие выплаты стимулирующего характера:
- премиальные выплаты по итогам работы (премия поитогам работы (за месяц, квартал, год), премия за выполнение особо важных исложных работ);
- единовременная выплата за высокие результаты работы.
5.6.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляетсяв соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работыУчреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующихисполнение его должностных обязанностей.
Размеры премии руководителя Учреждения, порядок икритерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются Департаментом поделам молодежи, спорту и туризму администрации города Южно-Сахалинска,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложныхработ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений исходя изследующих критериев:
- качественное и оперативное выполнение особо важных исрочных заданий и поручений органа местного самоуправления, осуществляющегофункции и полномочия учредителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в томчисле снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящейдоход деятельности.
5.6.3. Единовременная выплата за высокие результатыработы устанавливается руководителям Учреждений по итогам независимой оценкикачества.
5.7. Заместителям руководителя Учреждения и главномубухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом4.1.4 настоящего Положения.
5.8. Выплаты компенсационного характера,стимулирующего характера, предусмотренные руководителю Учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру, определяются исходя из установленногодолжностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.
6. Фонд оплаты труда и другиевопросы
6.1. Фонд оплаты труда работников Учрежденияформируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих вустановленном порядке Учреждению из бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск»,и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
Средства для формирования фонда оплаты трудаопределяются исходя из количества профессий, должностей, предусмотренныхштатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов),ставок заработной платы по каждой профессии, должности, повышающихкоэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. При планировании объемов средств, необходимых наоплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также наоплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске,расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающимнепрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.
Перечень должностей работников, обеспечивающихнепрерывный (круглосуточный) процесс деятельности, устанавливается локальнымнормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органаработников Учреждения.
6.3. При формировании фонда оплаты труда работниковУчреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.4 настоящегоПоложения предусматриваются средства (в расчете на год) для руководителейУчреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, работников Учреждения - вразмере 5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
6.4. Планирование средств на выплаты по повышающимкоэффициентам, на выплаты компенсационного характера, кроме предусмотренныхподпунктом 3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кромепредусмотренных подпунктом 4.1.4 настоящего Положения, производятся исходя изфактического наличия оснований для их установления.
6.5. Формирование фонда оплаты труда работниковУчреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавокк заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области.
6.6. За счет экономии средств фонда оплаты труда вУчреждении могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременныепремии, не входящие в систему оплаты труда.
Порядок, конкретные размеры и условия оказанияматериальной помощи и единовременной премии устанавливаются локальнымнормативным актом или коллективным договором Учреждения в соответствии снормативными правовыми актами Правительства Сахалинской области, нормативнымиправовыми актами администрации города Южно-Сахалинска.
| | Приложение № 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки |
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Дежурный по спортивному залу Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы | 7894 |
| Сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы | 7894 | |
| 2 квалификационный уровень | Спортсмен Основное общее образование. Спортсмен, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда или звания кандидата в мастера спорта или спортивного звания мастера спорта или спортивного звания мастера спорта международного класса | 8050 |
| Спортсмен-ведущий Основное общее образование. Спортсмен или спортсмен высокого класса | 8050 | |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Инструктор по адаптивной физической культуре Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы | 8359 |
| Инструктор по спорту Высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы | 8359 | |
| Спортсмен-инструктор Основное общее образование. Спортсмен, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда или звания кандидата в мастера спорта или спортивного звания мастера спорта или спортивного звания мастера спорта международного класса | 8359 | |
| Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники Среднее профессиональное образование (техническое) без предъявления требований к стажу работы | 8359 | |
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист по адаптивной физической культуре Высшее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 1 года либо среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 3 лет | 9288 |
| Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций Высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 1 года или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 3 лет | 9288 | |
| Тренер Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы | 9288 | |
| Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы | 9288 | |
| Хореограф Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Хореографическое искусство» и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Хореографическое искусство» и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в хореографических коллективах не менее 3 лет | 9288 | |
| 3 квалификационный уровень | Специалист по подготовке спортивного инвентаря Высшее профессиональное образование (техническое) и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 3 лет, из них не менее 1 года по выполнению функций по эксплуатации спортивного оборудования, инвентаря и техники, либо среднее профессиональное образование (техническое) и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 5 лет, из них не менее 1 года по выполнению функций по эксплуатации спортивного оборудования, инвентаря и техники | 9939 |
| Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре Высшее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 3 лет либо среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 5 лет | 9939 | |
| Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций Высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 5 лет | 9939 | |
| Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре Высшее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 3 лет либо среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 5 лет | 9939 | |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела (по виду или группе видов спорта) Высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы по направлению профессиональной деятельности, соответствующей профилю отдела, не менее 2 лет | 12422 |
| | Приложение № 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки |
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад, ставка заработной платы в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
| 2 квалификационный уровень | Инструктор-методист Высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы | 9288 |
| Концертмейстер Высшее профессиональное (музыкальное) образование или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы | 9288 | |
| Педагог-организатор Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы | 9288 | |
| Тренер-преподаватель Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы | 9288 | |
| 3 квалификационный уровень | Педагог-психолог Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы | 9939 |
| Старший инструктор-методист Высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 2 лет | 9939 | |
| Старший тренер-преподаватель Высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности не менее 2 лет | 9939 | |
| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | ||
| 1 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей. Высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет | 13033 |
| | Приложение № 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки |
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ ИСЛУЖАЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу, гостинице, комнате отдыха водителей, общежитию) Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы | 6504 |
| Делопроизводитель Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы | 6504 | |
| Кассир Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы | 6504 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Администратор Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет | 7277 |
| Инспектор по кадрам Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года | 7277 | |
| Секретарь руководителя Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет | 7277 | |
| Переводчик-дактилолог Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 7277 | |
| Техник Среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы | 7277 | |
| Техник-программист Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 7277 | |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий складом Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет | 7586 |
| Заведующий хозяйством Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет | 7586 | |
| Переводчик-дактилолог II категории Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности переводчика-дактилолога не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет | 7586 | |
| Техник II категории Среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет | 7586 | |
| Техник-программист II категории Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет | 7586 | |
| 3 квалификационный уровень | Начальник хозяйственного отдела Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет | 7894 |
| Переводчик-дактилолог I категории Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности переводчика-дактилолога II категории не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности переводчика-дактилолога II категории не менее 5 лет | 7894 | |
| Техник I категории Среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет | 7894 | |
| Техник-программист I категории Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет | 7894 | |
| 4 квалификационный уровень | Механик Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет | 8281 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет | 8514 |
| Инженер Высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 8514 | |
| Инженер-программист (программист) Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 8514 | |
| Психолог Высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы | 8514 | |
| Специалист по защите информации Высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы | 8514 | |
| Специалист по кадрам Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы | 8514 | |
| Специалист по связям с общественностью Высшее профессиональное образование по специальности "Связи с общественностью" без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительная подготовка по специальности связи с общественностью без предъявления требований к стажу работы | 8514 | |
| Экономист Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 8514 | |
| Юрисконсульт Высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет | 8514 | |
| 2 квалификационный уровень | Бухгалтер II категории Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет | 8978 |
| Инженер II категории Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 8978 | |
| Инженер-программист (программист) II категории Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 8978 | |
| Психолог II категории Высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет | 8978 | |
| Специалист по защите информации II категории Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 8978 | |
| Экономист II категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 8978 | |
| Юрисконсульт II категории Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет | 8978 | |
| 3 квалификационный уровень | Бухгалтер I категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет | 9442 |
| Инженер I категории Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет | 9442 | |
| Инженер-программист (программист) I категории Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет | 9442 | |
| Психолог I категории Высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет | 9442 | |
| Специалист по защите информации I категории Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет | 9442 | |
| Экономист I категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет | 9442 | |
| Юрисконсульт I категории Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет | 9442 | |
| 4 квалификационный уровень | Ведущий <*> бухгалтер высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 5 лет | 11763 |
| Ведущий <*> инженер высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 5 лет | 11763 | |
| Ведущий <*> экономист высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 5 лет | 11763 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет | 13155 |
<*> Применение должностного наименования«ведущий» возможно при условии, если на работника возлагаются функциируководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельностиучреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации иметодическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах сучетом рационального разделения труда в конкретных организационно-техническихусловиях.
| | Приложение № 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки |
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
МЕДИЦИНСКИХ ИФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
| Квалификационные уровни | Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад в рублях |
| Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | ||
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы | 7739 |
| Медицинская сестра по массажу Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Медицинский массаж» без предъявления требований к стажу работы | 7739 | |
| 4 квалификационный уровень | Фельдшер Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Лечебное дело» без предъявления требований к стажу работы | 8514 |
| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры» | ||
| 2 квалификационный уровень | Врач-терапевт Высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Терапия» или профессиональная переподготовка при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина) », сертификат специалиста по специальности «Терапия» без предъявления требований к стажу работы | 10061 |
| Врач по спортивной медицине Высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело» или «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Лечебная физкультура и спортивная медицина» или профессиональная переподготовка по специальности «Лечебная физкультура и спортивная медицина» при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей: «Неврология», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Педиатрия», «Скорая медицинская помощь», «Терапия», «Травматология и ортопедия», сертификат специалиста по специальности «Лечебная физкультура и спортивная медицина»; без предъявления требований к стажу работы | 10061 | |
| | Приложение № 5 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки |
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫСПЕЦИАЛИСТОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ ВОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
| Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад в рублях |
| Специалист по охране труда Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет | 8514 |
| Специалист по охране труда II категории Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года | 8978 |
| Специалист по охране труда I категории Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессио нальное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет | 9442 |
| | Приложение № 6 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки |
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯКЛАССОВ КВАЛИФИКАЦИИ ВОДИТЕЛЯМ АВТОМОБИЛЕЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоениякласса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители)муниципального учреждения ____________________________ (далее - Учреждение).
1.2. Присвоение класса квалификации водителямпроизводится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилейУчреждения (далее - комиссия).
2. Условия и порядокприсвоения класса квалификации
2.1. Классы квалификации «водитель 2-го класса»,«водитель 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которыепрошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительскоеудостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориямитранспортных средств («B», «C», «D», «E»).
2.2. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-гокласса» может быть присвоен водителю автомобиля при непрерывном стаже работы вкачестве водителя автомобиля не менее трех лет.
2.3. Класс квалификации «водитель автомобиля 1-гокласса» может быть присвоен водителю автомобиля при непрерывном стаже работы неменее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.
2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2,2.3 настоящего Примерного положения, присвоение водителю класса квалификациипроизводится при условии:
- отсутствия за последний год работы нарушений Правилдорожного движения;
- отсутствия нарушений правил техническойэксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;
- знания слесарного дела в необходимом ему объемеработ;
- отсутствия перерасходов топлива против установленныхнорм;
- соблюдения трудовой дисциплины.
2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации(классности) рассматривается комиссией на основании заявления водителя.
2.6. Присвоение класса квалификации (классности)оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.
2.7. Ежемесячная надбавка за классностьустанавливается в следующих размерах:
- водителю второго класса - 10% оклада;
- водителю первого класса - 25% оклада.
3. Порядок понижения классаквалификации
3.1. Если водитель второго или первого классасистематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля,по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии емуможет быть понижена классность.
3.2. Понижение класса квалификации (классности)оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.
3.3. Водителям, которым было произведено понижениекласса квалификации (классности), его повышение может быть произведено на общихоснованиях, но не ранее чем через год.
4. Порядок работы комиссии
4.1. Подготовка и организация проведения заседаниякомиссии возлагаются на секретаря комиссии.
4.2. Формой работы комиссии является заседание подруководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии являетсяправомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решениекомиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов,присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающимявляется голос ее председателя.
4.3. Заявление водителя о присвоении классаквалификации (классности) на имя председателя комиссии принимается секретаремкомиссии. К заявлению прилагаются:
- копия трудовой книжки;
- копия водительского удостоверения;
- ходатайство о присвоении классности руководителяструктурного подразделения.
4.4. Ходатайство руководителя структурногоподразделения о понижении водителю класса квалификации на имя председателякомиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:
- копии документов о наложении дисциплинарныхвзысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, занарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочихинструкций, за перерасход топлива против установленных норм и т.д.;
- копии документов о нарушении Правил дорожногодвижения.
4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю доначала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведенияаттестации.
4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, которыйутверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу дляподготовки проекта приказа.
| | Приложение № 7 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки |
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗАРЕЗУЛЬТАТИВНУЮ ПОДГОТОВКУ И (ИЛИ) УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ СПОРТСМЕНА (КОМАНДЫ)ВЫСОКОГО КЛАССА
1. Надбавка за результативную подготовку и (или)участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса (далее - надбавка)устанавливается в размерах, предусмотренных пунктами 2, 3 настоящего Порядка,по должностям тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре(включая старшего), тренер-преподаватель (включая старшего).
2. Размеры надбавки тренерам, тренерам-преподавателям(включая старших) за результативную подготовку и (или) участие в подготовкеспортсмена высокого класса приведены в таблице № 1 настоящего Порядка.
Таблица № 1
| № п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место или участие без учета занятого места | Размер надбавки тренеру, тренеру-преподавателю (включая старшего) за результативную подготовку одного спортсмена (команды) (руб.) | Размер надбавки тренеру, тренеру-преподавателю (включая старшего) по смежным видам спорта за участие в подготовке одного спортсмена (команды) (руб.) |
| 1. Официальные международные спортивные соревнования | ||||
| 1.1. | Олимпийские игры; Чемпионат мира | 1 | 18576 | 1858 |
| 2 | 14861 | 1858 | ||
| 3 | 13932 | 1858 | ||
| 4 | 9288 | 1858 | ||
| 5 | 8824 | 1858 | ||
| 6 | 8360 | 1858 | ||
| участие | 3251 | 1858 | ||
| 1.2. | Кубок мира (сумма этапов или финал); Чемпионат Европы | 1 | 14861 | 1487 |
| 2 | 9288 | 1487 | ||
| 3 | 8824 | 1487 | ||
| 4 | 7431 | 1487 | ||
| 5 | 6966 | 1487 | ||
| 6 | 6502 | 1487 | ||
| участие | 3251 | 1487 | ||
| 1.3. | Кубок Европы (сумма этапов или финал); Первенство мира | 1 | 9288 | 929 |
| 2 | 7431 | 929 | ||
| 3 | 6966 | 929 | ||
| 4 | 5573 | 929 | ||
| 5 | 5388 | 929 | ||
| 6 | 5202 | 929 | ||
| участие | 3251 | 929 | ||
| 1.4. | Первенство Европы; Этапы Кубка мира; Всемирная универсиада; Юношеские олимпийские игры; Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | 7431 | 744 |
| 2 | 5573 | 744 | ||
| 3 | 5480 | 744 | ||
| 4 | 3716 | 744 | ||
| 5 | 3530 | 744 | ||
| 6 | 3344 | 744 | ||
| участие | 1858 | 744 | ||
| 1.5. | Прочие официальные международные спортивные соревнования | 1 | 5573 | 558 |
| 2 | 3716 | 558 | ||
| 3 | 3530 | 558 | ||
| 4 | 1858 | 558 | ||
| 5 | 1672 | 558 | ||
| 6 | 1487 | 558 | ||
| 2. Официальные спортивные соревнования | ||||
| 2.1 | Чемпионат России; Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | 9288 | 929 |
| 2 | 7431 | 929 | ||
| 3 | 7245 | 929 | ||
| 4 | 5573 | 929 | ||
| 5 | 5388 | 929 | ||
| 6 | 5202 | 929 | ||
| участие | 2322 | 929 | ||
| 2.2. | Первенство России (среди молодежи); Спартакиада молодежи (финалы) | 1 | 7431 | 744 |
| 2 | 5573 | 744 | ||
| 3 | 5480 | 744 | ||
| 4 | 3716 | 744 | ||
| 5 | 3530 | 744 | ||
| 6 | 3344 | 744 | ||
| участие | 1858 | 744 | ||
| 2.3. | Первенство России (юниорки и юниоры, юноши и девушки); Спартакиады спортивных школ (финалы); Спартакиады учащихся России (финалы) | 1 | 7431 | 558 |
| 2 | 5573 | 558 | ||
| 3 | 5480 | 558 | ||
| 4 | 3716 | 558 | ||
| 5 | 3530 | 558 | ||
| 6 | 3344 | 558 | ||
| 2.4. | Прочие межрегиональные и Всероссийские официальные спортивные соревнования | 1 | 3716 | 465 |
| 2 | 1858 | 465 | ||
| 3 | 1672 | 465 | ||
3. Размеры надбавки тренерам-преподавателям поадаптивной физической культуре (включая старшего) за результативную подготовкуи (или) участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса из числаинвалидов и лиц с ограниченными функциональными возможностями приведены втаблице № 2 настоящего Порядка.
Таблица № 2
| № п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место или участие без учета занятого места | Размер надбавки тренера, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре (включая старшего) за результативную подготовку одного занимающегося (спортсмена высокого класса) (руб.) | Размер надбавки тренера, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре (включая старшего) по смежным видам спорта за участие в подготовке одного занимающегося (спортсмена высокого класса) (руб.) |
| 1. Официальные международные спортивные соревнования | ||||
| 1.1. | Паралимпийские игры; Сурдлимпийские игры | 1 | 18576 | 1858 |
| 2 | 15790 | 1858 | ||
| 3 | 14861 | 1858 | ||
| 4 | 11146 | 1858 | ||
| 5 | 10217 | 1858 | ||
| 6 | 9288 | 1858 | ||
| участие | 3716 | 1858 | ||
| 1.2. | Кубок мира (сумма этапов или финал); Чемпионат Европы | 1 | 15790 | 1487 |
| 2 | 11146 | 1487 | ||
| 3 | 10217 | 1487 | ||
| 4 | 9288 | 1487 | ||
| 5 | 8360 | 1487 | ||
| 6 | 7431 | 1487 | ||
| участие | 3716 | 1487 | ||
| 1.3. | Кубок Европы (сумма этапов или финал); Первенство мира | 1 | 11146 | 929 |
| 2 | 9288 | 929 | ||
| 3 | 8360 | 929 | ||
| 4 | 7431 | 929 | ||
| 5 | 6502 | 929 | ||
| 6 | 6038 | 929 | ||
| участие | 3716 | 929 | ||
| 1.4. | Первенство Европы | 1 | 9288 | 744 |
| 2 | 7431 | 744 | ||
| 3 | 6502 | 744 | ||
| 4 | 5573 | 744 | ||
| 5 | 5109 | 744 | ||
| 6 | 4644 | 744 | ||
| участие | 2322 | 744 | ||
| 1.5. | Прочие официальные международные спортивные соревнования | 1 | 7431 | 558 |
| 2 | 5573 | 558 | ||
| 3 | 5109 | 558 | ||
| 4 | 3716 | 558 | ||
| 5 | 2787 | 558 | ||
| 6 | 1858 | 558 | ||
| 2. Официальные спортивные соревнования | ||||
| 2.1. | Чемпионат России; Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | 11146 | 929 |
| 2 | 9288 | 929 | ||
| 3 | 8360 | 929 | ||
| 4 | 7431 | 929 | ||
| 5 | 6502 | 929 | ||
| 6 | 6038 | 929 | ||
| участие | 2787 | 929 | ||
| 2.2. | Первенство России; Финал официальных Всероссийских Спартакиад, Финал официальных Всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих | 1 | 9288 | 744 |
| 2 | 7431 | 744 | ||
| 3 | 6502 | 744 | ||
| 4 | 5573 | 744 | ||
| 5 | 5109 | 744 | ||
| 6 | 4644 | 744 | ||
| 2.3. | Прочие межрегиональные и Всероссийские официальные спортивные соревнования | 1 | 5573 | 558 |
| 2 | 3716 | 558 | ||
| 3 | 2787 | 558 | ||
| 3. Спортивные соревнования Сахалинской области | ||||
| 3.1. | Чемпионат и Первенство Сахалинской области | 1 | 5573 | 558 |
| 2 | 3716 | 558 | ||
| 3 | 2787 | 558 | ||
4. Тренерам, тренерам-преподавателям (включаястаршего), тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре (включаястаршего) по смежным видам спорта надбавка устанавливается при условии ихнепосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менееодного года до момента показания результата.
5. Надбавка тренерам, тренерам-преподавателям (включаястаршего), тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре (включаястаршего) устанавливается на основании протоколов или выписки из протоколовспортивных соревнований и по наивысшему статусу спортивных соревнованийприказом руководителя Учреждения.
6. Срок действия надбавки:
- по официальным спортивным соревнованиям - с моментапоказанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного года(соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года;
- по международным спортивным соревнованиям - допроведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (заисключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показанспортивный результат).
7. В случае если в период действия установленнойнадбавки спортсмен (команда) улучшил спортивный результат, то надбавкатренерам, тренерам-преподавателям (включая старшего), тренерам-преподавателямпо адаптивной физической культуре (включая старшего) устанавливается всоответствующем размере с исчислением нового срока ее действия.
8. Надбавка устанавливается в размере, указанном втаблицах № 1, 2 настоящего Порядка, при полностью отработанном месяце.
В случае если месяц отработан не полностью, размернадбавки определяется по следующей формуле:
¶
Рнф - размер надбавки прине полностью отработанном месяце;
Рнп - размер надбавки,предусмотренный в таблицах № 1, 2 настоящего Порядка;
Кп - количество рабочихдней в месяце при 5-, 6-дневной рабочей неделе в соответствии спроизводственным календарем;
Кф - количество рабочихдней в месяце при 5-, 6-дневной рабочей неделе в соответствии спроизводственным календарем, приходящихся на отработанный в данном месяцепериод.
9. Надбавка выплачивается с учетом районногокоэффициента и процентной надбавки, устанавливаемых федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области.
10. Надбавка учитывается во всех случаях исчислениясреднего заработка.
| | Приложение № 8 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки |
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗАВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка)устанавливается тренеру, тренеру-преподавателю по адаптивной физическойкультуре (включая старшего), инструктору-методисту физкультурно-спортивнойорганизации (включая старшего), инструктору-методисту по адаптивной физическойкультуре (включая старшего), тренеру-преподавателю (включая старшего),инструктору-методисту (включая старшего) к должностному окладу, ставкезаработной платы в размерах, предусмотренных пунктом 4.7 Положения о системеоплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «ГородЮжно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки.
2. Надбавка исчисляется, исходя из установленногодолжностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени,ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической работыили учебной (преподавательской) работы.
3. Надбавка устанавливается как по основному местуработы, так и по внутреннему и внешнему совместительству.
4. Надбавка учитывается во всех случаях исчислениясреднего заработка и выплачивается ежемесячно.
5. Надбавка выплачивается с момента возникновенияправа на назначение или изменение размера этой надбавки.
Право на изменение размера надбавки возникает со днядостижения соответствующего стажа работы, если документы находятся вУчреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплатунадбавки.
При наступлении у работника права на назначение илиизменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или иномотпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, втечение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размеранадбавки производится по окончании указанных периодов.
6. При увольнении работника надбавка начисляетсяпропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете.
7. Исчисление стажа работы производится кадровойслужбой Учреждения. Основным документом для определения стажа является трудоваякнижка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другиеподтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы и т.п.).
8. После определения стажа работы в Учреждениииздается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передаетсяв бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливаетсятрудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится наосновании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право наувеличение надбавки.
9. В стаж работы работников, указанных в пункте 1 настоящегоПорядка, необходимый для установления надбавки, засчитывается:
- время работы в учреждениях среднегопрофессионального образования спортивной направленности, школах высшегоспортивного мастерства, специализированных детско-юношеских спортивных школахолимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах, детско-юношескихклубах физической подготовки, школах-интернатах спортивного профиля,образовательных учреждениях физкультурно-спортивной направленности надолжностях: тренер, тренер-преподаватель по спорту (включая старшего),тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего),тренер-преподаватель (включая старшего), тренер-преподаватель по хореографии,педагог дополнительного образования в области физической культуры, руководителькружка (секции) в области физической культуры;
- время работы в спортивных обществах, спортивныхклубах армии и флота, спортивных клубах предприятий и ВУЗов, профкомовпредприятий на должностях: тренер, тренер-преподаватель по спорту (включаястаршего), тренер-преподаватель (включая старшего), тренер-преподаватель похореографии;
- время работы в образовательных учреждениях надолжностях: учитель физической культуры, преподаватель физической культуры,тренер-преподаватель (включая старшего), тренер-преподаватель по адаптивнойфизической культуре (включая старшего);
- время работы в сборной команде России, СССР, командемастеров по игровым видам спорта, высшей лиге по игровым видам спорта, I - IIлиги по игровым видам спорта на должностях: тренер, тренер-преподаватель,инструктор-методист;
- время работы в исполнительных комитетах, краевых иобластных, автономных областей и автономных округов, районных, городских,районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советовдепутатов трудящихся), в органах государственной власти субъекта РоссийскойФедерации и органах местного самоуправления на должностях руководителей,специалистов и служащих, в обязанности которых входило развитие физическойкультуры и спорта;
- время работы в спортивных федерациях, ассоциациях,союзах по видам спорта, добровольно-спортивных обществах и спортивных секцияхведомств на должностях: государственный тренер, тренер, инструктор, методист поспорту, специалист по спорту;
- время работы в училищах олимпийского резерва, школахвысшего спортивного мастерства, специализированных детско-юношеских спортивныхшколах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах,детско-юношеских клубах физической подготовки, школах-интернатах спортивногопрофиля, спортивных обществах, спортивных клубах армии и флота, спортивныхклубах предприятий и ВУЗов, профкомов предприятий на должностях: руководительучреждения, заместитель руководителя по учебной (спортивной, учебно-спортивной)работе, руководитель структурного подразделения по учебной (спортивной,учебно-спортивной) работе, инструктор-методист (включая старшего), в том числепо адаптивной физической культуре, тренер, тренер-преподаватель (включаястаршего), в том числе по адаптивной физической культуре, тренер-преподавательпо спорту (включая старшего), методист (включая старшего).
10. Исчисление стажа работы производится в календарномпорядке.
11. При подсчете стажа работы периоды работысуммируются.
| | Приложение № 9 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки |
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
РУКОВОДИТЕЛЯМУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
| Наименование должности, требования к квалификации | Должностной оклад в рублях |
| Директор Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет | 35591 |