Постановление Правительства Сахалинской области от 21.05.2018 № 218

¶

правительствосахалинской области

постановление

от 21 мая2018 г. № 218

 г.Южно-Сахалинск

 

Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников государственного казенного учреждения «Центр социальной поддержкиСахалинской области» и внесении изменений в постановление ПравительстваСахалинской области от 06.06.2011 № 210 «Об оплате труда работников отдельныхгосударственных учреждений Сахалинской области»

 

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, частью 4 статьи 2 Закона Сахалинской области от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области» Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковгосударственного казенного учреждения «Центр социальной поддержки Сахалинскойобласти» (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализациейнастоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных наоплату труда в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.

3. Внести изменение в постановление Правительства Сахалинскойобласти от30.11.2017 № 554, исключив в преамбуле слова «государственное казенноеучреждение «Центр социальной поддержки Сахалинской области»,».

4. Настоящее постановление вступает всилу с момента его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 01 мая 2018 года.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернскиеведомости», на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинскойобласти, «Официальном интернет-портале правовой информации».

 

Председатель Правительства Сахалинской области

В.Г.Щербина

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Сахалинскойобласти

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников государственногоказенного
учреждения «Центр социальной поддержки Сахалинской области»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положениеустанавливает систему оплаты труда работников государственного казенногоучреждения «Центр социальной поддержки Сахалинской области» (далее -Учреждение) и применяется при разработке коллективного договора, соглашений,локальных нормативных актов Учреждения.

1.2. Заработная плата работниковУчреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады);

- повышающие коэффициенты;

-  выплаты стимулирующего икомпенсационного характера.

1.3.Наименования профессий рабочих Учреждения и их квалификация должнысоответствовать наименованиям профессий рабочих и квалификационным требованиямк ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих.

1.4. Условия оплаты труда работниковУчреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающиекоэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являютсяобязательными для включения в трудовые договоры.

1.5. Оплата труда работников,работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработнойплаты по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемойв порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей(профессий).

1.7. Штатное расписание Учрежденияформируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителемУчреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения и включает в себя вседолжности руководителей, специалистов и профессии рабочих Учреждения.

 

2. Установление окладов (должностных окладов),

повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностныхокладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения.

2.2. Оклады (должностные оклады)работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, егозаместителей, устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.3. Размер оклада (должностногооклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц,предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашениик трудовому договору).

2.4. Размеры окладов (должностныхокладов) индексируются (повышаются) в размерах и сроки, предусмотренные дляиндексации денежного содержания государственных гражданских служащихСахалинской области.

При индексации размеры окладов(должностных окладов) работников Учреждения подлежат округлению до целого рубляв сторону увеличения.

2.5. Работникам Учрежденийустанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент особенностей работы;

- коэффициент специфики работы.

Размеры выплат по повышающимкоэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умноженияразмера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорциональноотработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.6. Повышающий коэффициент уровняуправления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости отдолжности, занимаемой в системе управления Учреждения, в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Начальник отдела	0,65
Заместитель начальника отдела	0,65
Начальник отделения	0,50
Заместитель начальника отделения	0,35
Руководитель группы	0,35

 

2.7. Повышающий коэффициент масштабауправления устанавливается к должностному окладу начальнику отделения,заместителю начальника отделения и руководителю группы в зависимости от штатнойчисленности возглавляемого структурного подразделения в следующих размерах:

 

Наименование должности	Штатная численность возглавляемого структурного подразделения, ед.	Размер повышающего коэффициента
Начальник отделения	до 15	0,10
	от 15 до 50 включительно	0,15
	свыше 50	0,50
Заместитель начальника отделения	до 15	0,05
	от 15 до 50 включительно	0,10
	свыше 50	0,35
Руководитель группы	от 15 до 50 включительно	0,10
	свыше 50	0,15

2.8. Повышающий коэффициентособенностей работы устанавливается работникам Учреждения к окладу(должностному окладу) в следующих размерах:

 

№ пп.	Наименование должности (профессии)	Размер повышающего коэффициента
1. В отделах Учреждения
1.1.	Начальник отдела	1,75
1.2.	Заместитель начальника отдела	1,75
1.3.	Главный специалист	1,75
1.4.	Руководитель группы	1,65
1.5.	Ведущий специалист	1,15
1.6.	Старший специалист	1,15
1.7.	Водитель автомобиля	0,60
2. В отделениях Учреждения, за исключением отделения по городскому округу «Город Южно-Сахалинск»
2.1.	Начальник отделения	1,0
2.2.	Заместитель начальника отделения	1,0
2.3.	Руководитель группы	1,0
2.4.	Главный специалист	0,85
2.5.	Ведущий специалист	0,85
2.6.	Старший специалист	0,80
2.7.	Специалист	0,80
2.8.	Водитель автомобиля	0,60
2.9.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	0,60
2.10.	Уборщик служебных помещений	0,60
3. В отделении Учреждения по городскому округу «Город Южно-Сахалинск»
3.1.	Начальник отделения	1,15
3.2.	Заместитель начальника отделения	1,15
3.3.	Руководитель группы	1,15
3.4.	Главный специалист	0,95
3.5.	Ведущий специалист	0,95
3.6.	Старший специалист	0,85
3.7.	Специалист	0,85
3.8.	Водитель автомобиля	0,60
3.9.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	0,60
3.10.	Уборщик служебных помещений	0,60

 

2.9.Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается к окладу водителяавтомобиля в размере 0,60.

2.10. Применение повышающихкоэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.6 -2.9 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).

 

3. Выплатыкомпенсационного характера

3.1. Работникам Учрежденияустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1.выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий(должностей);

- доплата за расширение зонобслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;

- повышенная оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу вночное время;

- повышенная оплата за сверхурочнуюработу;

3.1.3. выплаты за работу в местностяхс особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2.Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размердоплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленногооклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанномувремени.

3.3. Размеры доплат при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объемавыполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки,на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы всоответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничныедни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждыйчас работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышеннуюоплату рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы.

3.6. Сверхурочная работа оплачиваетсяза первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующиечасы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочнуюработу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором.

3.7. Выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 - 3.6 настоящего Положения,исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленногопропорционально отработанному времени.

3.8.К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент ипроцентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработнойплаты.

 

4. Выплатыстимулирующего характера

4.1. Работникам Учрежденияустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. выплаты за качествовыполняемых работ в виде надбавок:

- надбавка за профессиональноемастерство;

- надбавка за классность водителямавтомобилей;

4.1.2. премиальные выплаты:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных исрочных работ.

4.2. Надбавка за профессиональноемастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретныеразмеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерствоустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.

4.3. Водителям автомобилей заприсвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячнаянадбавка за классность в следующих размерах:

 

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки, в % от оклада
«водитель автомобиля 2-го класса»	10
«водитель автомобиля 1-го класса»	25

 

Присвоениеклассов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждениилокальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органаработников в соответствии с Примерным положением о порядке присвоения классовквалификации водителям автомобилей (приложение № 2 к настоящему Положению).

4.4.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.

Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.

Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.

4.5.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальныминормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

Премия за выполнение особо важных исрочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:

- качественное и оперативноевыполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинскойобласти, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции иполномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методовработы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности;

- наставничество, осуществляемое вотношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности,предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

4.6. Выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.4 настоящего Положения, исчисляютсяисходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанногопропорционально отработанному времени.

4.7.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для ихустановления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядокосуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовомдоговоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

 

5. Условия оплаты трударуководителя
Учреждения, его заместителей

5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит издолжностных окладов, повышающего коэффициента сложности управления, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

5.2.Размеры должностных окладов руководителя Учреждения, заместителей руководителяУчреждения устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

5.3.Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается в следующихразмерах:

 

Наименование должности	Размер коэффициента
Руководитель Учреждения	1,20
Заместитель руководителя Учреждения	1,10

 

5.4.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям к должностномуокладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в порядке и наусловиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

5.5.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера - премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

-премия по итогам работы;

-премия за выполнение особо важных и сложных работ.

5.6.Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатовдеятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателейруководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размерыпремирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премированияустанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющимфункции и полномочия учредителя Учреждения.

5.7.Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителюУчреждения по согласованию с курирующим заместителем председателя ПравительстваСахалинской области исходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.

5.8.Заместителям руководителя Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные подпунктом 4.1.2 настоящего Положения.

5.9.Премии по итогам работы, предусмотренные руководителю Учреждения, егозаместителям, определяются исходя из установленного должностного оклада,исчисленного пропорционально отработанному времени.

 

6. Формирование фондаоплаты труда

и другие вопросы оплатытруда

6.1.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах лимитовбюджетных обязательств на текущий финансовый год и плановый период,предусмотренных Учреждению.

Средствадля формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количествадолжностей (профессий), предусмотренных штатным расписанием Учреждения, иразмеров должностных окладов (окладов) по каждой должности (профессии),повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2.При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения (в том числеруководителя Учреждения и его заместителей) предусматриваются средства длявыплаты (в расчете на год) премиальных выплат по итогам работы в размере 6окладов (должностных окладов).

6.3.Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплатыкомпенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме премиальных выплатпо итогам работы, производится исходя из фактического наличия оснований для ихустановления.

6.4.Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется сприменением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.

6.5.Экономия фонда оплаты труда Учреждения может быть использована дляосуществления выплат социального характера, включая оказание материальнойпомощи, а также для единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок,конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в томчисле материальной помощи, единовременных премий устанавливаются локальнымнормативным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективнымдоговором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области.