Постановление Правительства Сахалинской области от 30.11.2017 № 554

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Сахалинской области «Многофункциональныйцентр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее - Учреждение)и применяется при разработке коллективного договора, соглашений, локальныхнормативных актов Учреждения.

1.2.Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных)обязанностей включает:

-оклады (должностные оклады);

-повышающие коэффициенты;

-выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.3. Наименования профессий рабочих Учреждения и ихквалификация должны соответствовать наименованиям профессий рабочих иквалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих.

1.4.Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад(должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующиевыплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.5.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6.Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессий).

1.7.Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда,утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительнойвласти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителяУчреждения, и включает в себя все должности руководителей, специалистов ипрофессии рабочих Учреждения.

2.Установление окладов (должностных окладов),

повышающихкоэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов)устанавливаются работникам руководителем Учреждения.

2.2. Оклады (должностные оклады) работникамУчреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей,устанавливаются
согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.3. Размер оклада (должностного оклада),установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности (квалификации) за календарный месяц, предусматривается втрудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовомудоговору).

2.4. Размеры окладов (должностных окладов)индексируются (повышаются) в размерах и сроки, предусмотренные для индексацииденежного содержания государственных гражданских служащих Сахалинской области.

При индексации размеры окладов (должностных окладов)работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. Работникам Учреждений устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты:

-коэффициент уровня управления;

-коэффициентмасштаба управления;

-коэффициентособенностей работы;

-коэффициент специфики работы.

Размерывыплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяютсяпутем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленногопропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающийкоэффициент.

2.6. Повышающий коэффициент уровня управленияустанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности,занимаемой в системе управления Учреждения, в следующих размерах:

2.7.Повышающий коэффициент масштаба управленияустанавливается к должностному окладу начальнику отделения, заместителюначальника отделения и руководителю группы в зависимости от штатной численностивозглавляемого структурного подразделения в следующих размерах:

2.8.Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается работникамучреждения к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

2.9. Повышающий коэффициент специфики работыустанавливаетсяк окладу (должностному окладу) отдельным работникам в следующихразмерах:

2.10.Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу),предусмотренных пунктами 2.6 - 2.9 настоящего Положения, не образует новыйоклад (должностной оклад).

3.Выплаты компенсационного характера

3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностномуокладу), работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;

3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

-доплата за совмещение профессий (должностей);

-доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

-доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-повышенная оплата за работу в ночное время;

-повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныйкоэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу)работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностному окладу)рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада),исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.3.Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5. Повышенная оплата за работу в ночное времяпроизводится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6часов утра).

Повышенную оплату рекомендуется устанавливать вразмере 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за часработы.

3.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 - 3.6.настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностногооклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.8. К заработной плате работников Учрежденияприменяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемыефедеральным законодательством и законодательством Сахалинской области,начисляемые на всю сумму заработной платы.

4.Выплаты стимулирующего характера

4.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

4.1.1.выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

-надбавка за профессиональное мастерство;

-надбавка за классность водителям автомобилей;

4.1.2.премиальные выплаты:

-премия по итогам работы;

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2.Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих не ниже
2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки запрофессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3.Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность)устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоение классов квалификации осуществляется впорядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетоммнения представительного органа работников в соответствии с Примернымположением о порядке присвоения классов квалификации водителя автомобиля
(приложение № 2 к настоящему Положению).

Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса»,«водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей,которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеютводительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определеннымикатегориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса»может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию«водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.

Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса»может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менеетрех лет.

4.4. Выплата премии по итогам работы (за месяц,квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценкирезультативности и качества работы работников на основании показателейпремирования работников.

Показатели премирования работников утверждаютсялокальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органаработников. Показатели премирования работников должны отражать зависимостьрезультатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными,измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премиипо итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения сучетом мнения представительного органа работников.

4.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных исрочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественныйрезультат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и наусловиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетоммнения представительного органа работников.

Премия за выполнение особо важных исрочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения.

Основными критериями для установления премии завыполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных исрочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителяоргана исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в томчисле снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящейдоход деятельности;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц,впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренныештатным расписанием Учреждения.

4.6.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.4 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.7. Конкретные размеры выплат стимулирующегохарактера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативныйакт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера,предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении ктрудовому договору).

5. Условия оплаты труда руководителя
Учреждения,его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, егозаместителей состоит из должностных окладов, повышающего коэффициента сложностиуправления, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размеры должностных окладов руководителяУчреждения, заместителей руководителя Учреждения устанавливаются согласноприложению№ 3 к настоящему Положению.

5.3. Повышающий коэффициент сложности управленияустанавливается в следующих размерах:

5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения,его заместителям к должностному окладу могут устанавливаться выплатыкомпенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителюУчреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующиевыплаты стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы, в томчисле:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

5.6. Премирование руководителя Учреждения осуществляетсяс учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальныхпоказателей руководителя, характеризующих исполнение его должностныхобязанностей.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядоки критерии премирования устанавливаются органом исполнительной властиСахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.7. Премия за выполнение особо важных и сложных работустанавливается руководителю Учреждения по согласованию с курирующимзаместителем председателя Правительства Сахалинской области исходя из следующихкритериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных исрочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителяоргана исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения;

- внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в томчисле снижению бюджетных расходов.

5.8. Заместителям руководителя Учрежденияустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.2настоящего Положения.

5.9. Премии по итогам работы, предусмотренныеруководителю Учреждения, его заместителям, определяются исходя изустановленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанномувремени.

6.Формирование фонда оплаты труда

и другиевопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется накалендарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядкеиз областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства для формирования фонда оплаты трудаопределяются исходя из количества должностей (профессий), предусмотренныхштатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов (окладов) покаждой должности (профессии), повышающих коэффициентов, выплат компенсационногои стимулирующего характера.

6.2. При формировании фонда оплаты труда работниковУчреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год)премиальных выплат по итогам работы в размере 6 окладов (должностных окладов).

6.3. Планирование средств на выплаты по повышающимкоэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат,предусмотренных подпунктом 3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты,кроме премиальных выплат по итогам работы, производится исходя из фактическогоналичия оснований для их установления.

6.4. Формирование фонда оплаты труда работниковУчреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентнойнадбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области.

6.5. Экономия фонда оплаты труда Учреждения может бытьиспользована для осуществления выплат социального характера, включая оказание
материальной помощи, а также для единовременных премий, не входящих
в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществлениявыплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременныхпремий устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения о выплатахсоциального характера или коллективным договором в соответствии с нормативнымиправовыми актами Сахалинской области.