Распоряжение Правительства Сахалинской области от 14.06.2018 № 324-р

 

УТВЕРЖДЕНА

  распоряжением Правительства

Сахалинской области

от

14 июня 2018 г.

№

324-р

 

 

МЕТОДИКА

проведенияконкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы(включение в кадровый резерв) в Правительстве Сахалинской области

 

1.        Общие положения

 

Настоящаяметодика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурснойпроцедуры и формирование профессионального кадрового состава государственнойгражданской службы Сахалинской области (далее - гражданская служба) припроведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы (включение в кадровый резерв) в Правительстве Сахалинскойобласти.

 

2.        Подготовка к проведению конкурсов

 

2.1. Подготовка к проведению конкурсов предусматриваетвыбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее -методы оценки).

2.2. Для оценки профессионального уровня кандидатов,их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могутиспользоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативнымправовым актам Российской Федерации методы оценки, включая тестирование ииндивидуальное собеседование.

2.3. Методы оценки должны позволить оценитьпрофессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видовпрофессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностныекачества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональнаяэффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, атакже лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно длякандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории«руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей, главнойи ведущей групп должностей.

 

3. Объявление конкурсов и предварительное

тестированиепретендентов

 

3.1. На официальном сайте Правительства Сахалинскойобласти и федеральной государственной информационной системы «Единаяинформационная система управления кадровым составом государственной гражданскойслужбы Российской Федерации» размещается объявление о приеме документов дляучастия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

3.2. Объявление о конкурсе должно включать в себяпомимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения о конкурсе на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации,утвержденного Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112, сведения о методахоценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего,включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение(ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.

3.3. В целях повышения доступности для претендентовинформации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации ксамоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройтипредварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельнойоценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чемуказывается в объявлении о конкурсе.

3.4. Предварительный тест включает в себя задания дляоценки уровня владения претендентами государственным языком РоссийскойФедерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации,законодательства Российской Федерации о государственной службе и опротиводействии коррупции, знаниями и умениями в сфереинформационно-коммуникационных технологий.

3.5. Предварительный тест размещается на официальномсайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационнаясистема управления кадровым составом государственной гражданской службыРоссийской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляетсябезвозмездно.

3.6. Результаты прохождения претендентомпредварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией ине могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия вконкурсе.

 

4. Проведение конкурсов

 

4.1. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов наосновании представленных ими документов об образовании и о квалификации,прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлениидругой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсныхпроцедур.

4.2. При обработке персональных данных в ПравительствеСахалинской области в соответствии с законодательством Российской Федерации вобласти персональных данных принимаются правовые, организационные и техническиемеры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных отнеправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения,блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных,а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

4.3. В ходе конкурсных процедур проводитсятестирование:

- для оценки уровня владения государственным языкомРоссийской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции РоссийскойФедерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и опротиводействии коррупции, знаниями и умениями в сфереинформационно-коммуникационных технологий;

- для оценки знаний и умений по вопросампрофессиональной служебной деятельности исходя из области и видапрофессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданскойслужбы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровыйрезерв).

4.4. С целью обеспечения контроля при выполнениикандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуютпредставители конкурсной комиссии.

4.5. При выполнении кандидатами конкурсных заданий ипроведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателяведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующихконкурсных процедур.

4.6. В ходе индивидуального собеседования конкурснойкомиссией задаются вопросы с целью определения профессионального уровнякандидата.

4.7. По окончании индивидуального собеседования скандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень(форма № 1 к настоящей Методике) результат оценки кандидата.

4.8. Принятие решения конкурсной комиссией обопределении победителя конкурса без проведения очного индивидуальногособеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

4.9. Итоговый балл кандидата определяется как суммасреднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурснойкомиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранныхкандидатом по итогам тестирования.

4.10. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатовсекретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

4.11. Решение конкурсной комиссии об определениипобедителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата(кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованиемпростым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

4.12. Решение конкурсной комиссии по итогам конкурсана замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровыйрезерв) оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии по форме № 2 кнастоящей Методике.

Протокол содержит рейтинг кандидатов с указаниемнабранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

4.13. Согласие кандидата на его включение в кадровыйрезерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданскойслужбы оформляется в письменной форме.

ФОРМА № 1

 к Методикепроведения конкурса на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы (включение в кадровый резерв) в Правительстве Сахалинскойобласти,

утвержденной распоряжением

Правительства Сахалинской области

от

14 июня 2018 г.

№

324-р

 

 

 КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

 

"__"____________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 (полное наименование должности, на замещениекоторой проводится конкурс, или наименование группы должностей, по которойпроводится конкурс на включение в кадровый резерв Правительства Сахалинскойобласти)

 

         Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

               по результатам индивидуальногособеседования

 

        (Справочно: максимальный балл составляет_______ баллов)

 

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

 

________________________________________________         _________         

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)                                             (подпись)

 

 

 

ФОРМА № 2

 к Методикепроведения конкурса на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы (включение в кадровый резерв) в Правительстве Сахалинскойобласти

Сахалинской области,

утвержденной распоряжением

Правительства Сахалинской области

от

14 июня 2018 г.

№

324-р

 

 

протокол

  заседанияконкурсной комиссии по результатам конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) вПравительстве Сахалинской области  

 

"__"_________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

 

   1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии

 

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

 

   2.  Проведен конкурс на замещениевакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровыйрезерв) в Правительстве Сахалинской области

__________________________________________________________________

(наименование должности суказанием структурного подразделения Правительства Сахалинской области илигруппы должностей для включения в кадровый резерв)

 

   3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

 

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

 

   4.  Результаты голосования поопределению победителя конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в ПравительствеСахалинской области:

 

Фамилия, имя, отчество кандидата	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"

 

   5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителемконкурса следующего кандидата (определяет следующего кандидата (кандидатов) длявключения в кадровый резерв Правительства Сахалинской области):

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Сахалинской области

 

   6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует квключению в кадровый резерв Правительства Сахалинской области следующихкандидатов:

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Сахалинской области

 

Председатель конкурсной комиссии __________  ________________________

                                                                                  (подпись)               (фамилия, имя, отчество)

 

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                       ___________  ________________________

                                                                                (подпись)                     (фамилия, имя, отчество)

 

Секретарь конкурсной комиссии   ___________  ________________________

                                                                                (подпись)                (фамилия, имя, отчество)

 

Независимый эксперт                  ___________  ________________________

                                                                                           (подпись)                      (фамилия,имя, отчество)

 

Члены

конкурсной комиссии                   ___________  ________________________

                                                                                     (подпись)                (фамилия, имя, отчество)

                                                      ___________  ________________________

                                                                          (подпись)                 (фамилия, имя, отчество)

                                                                   ___________  ________________________

                                                                        (подпись)                   (фамилия, имя, отчество)

 

 

 

приложение

к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) вПравительстве Сахалинской области,

утвержденной распоряжением

Правительства Сахалинской области

от

14 июня 2018 г.

№

324-р

 

 

  ОПИСАНИЕ

методов оценки профессиональных и личностных качествкандидатов, применяемых при проведении конкурсов на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) вПравительстве Сахалинской области

 

 

1. Тестирование

 

Посредством тестирования осуществляется оценка уровнявладения кандидатами на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы (включение в кадровый резерв) в Правительстве Сахалинскойобласти государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниямиоснов Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации огосударственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями всфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями взависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности,установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариантответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождениятестирования.

Подведение результатов тестирования основывается наколичестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильноответил на 80 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

 

2. Индивидуальное собеседование

 

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы,направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Предварительное индивидуальное собеседование можетпроводиться руководителем структурного подразделения Правительства Сахалинскойобласти, на замещение вакантной должности гражданской службы в которомпроводится конкурс, или руководителем структурного подразделения ПравительстваСахалинской области, в котором реализуется область профессиональной служебнойдеятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводитсяконкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуальногособеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссииконкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного докладав ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходезаседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурснойкомиссией может проводиться видео- и (или) аудиозапись либо стенограммапроведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответыи реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективногоих учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.