Распоряжение Правительства Сахалинской области от 25.10.2016 № 547-р
О комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Правительстве Сахалинской области
правительство сахалинскойобласти
распоряжение
от 25 октября 2016 г. № 547-р
г. Южно-Сахалинск
О комиссии по проведению конкурса на
замещение вакантной должности государственной
гражданской службы (включение в кадровый резерв)
в Правительстве Сахалинской области
Всоответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации», Указом Президента РоссийскойФедерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации»:
1.Утвердить комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в ПравительствеСахалинской области в следующем составе:
| Черкасова Виктория Валерьевна | - | заместитель руководителя аппарата Губернатора и Правительства Сахалинской области, председатель комиссии |
| Ищенко Галина Николаевна | - | директор департамента кадровой политики Правительства Сахалинской области, заместитель председателя комиссии |
| Шаройкина Елена Владимировна | - | ведущий советник отдела организации гражданской службы Правительства Сахалинской области, секретарь комиссии |
| Члены комиссии: | ||
| Сиваконов Павел Викторович | - | директор государственно-правового департамента Правительства Сахалинской области |
| Выголов Евгений Юрьевич | - | заведующий кафедрой управленияинститута права, экономики и управления Сахалинского государственного университета, независимый эксперт (по согласованию) |
| Шарухина Лидия Михайловна | - | председатель Сахалинской областной организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, независимый эксперт (по согласованию) |
| Представитель подразделения, в котором проводится конкурс на | - | руководитель или уполномоченное им лицо |
2. Утвердить Регламенткомиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) вПравительстве Сахалинской области (прилагается).
3.Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы (включение в кадровый
резерв) в Правительстве Сахалинской области (прилагается).
| Председатель Правительства Сахалинской области | В.Г.Щербина |
УТВЕРЖДЕН
распоряжением Правительства
Сахалинской области
| от | 25 октября 2016 г. | № | 547-р |
РЕГЛАМЕНТ
комиссии по проведениюконкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы (включение в кадровыйрезерв)
в Правительстве Сахалинской области
1. Настоящий Регламент определяет порядок и срокиработы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) вПравительстве Сахалинской области (далее - конкурсная комиссия).
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы (включение в кадровый резерв) (далее - конкурс, вакантная должность) объявляетсяпо решению представителя нанимателя.
3. Для проведения конкурса распоряжением ПравительстваСахалинской области формируется конкурсная комиссия, действующая на постояннойоснове.
Конкурсная комиссия является коллегиальным органом исостоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии включаются уполномоченныепредставителем нанимателя гражданские служащие, в том числе представители
государственно-правового департамента Правительства Сахалинской области, департаментакадровой политики Правительства Сахалинской области, подразделения, в которомпроводится конкурс, а также представители научных, образовательных организаций,общественных объединений, приглашаемые по запросу представителя нанимателя вкачестве независимых экспертов- специалистов по вопросам, связанным сгражданской службой (по
согласованию).
4. Состав конкурсной комиссии формируется такимобразом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов,который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
5. Председатель конкурсной комиссии:
5.1. Осуществляет общее руководство деятельностьюконкурсной
комиссии.
5.2. Объявляет заседание конкурсной комиссииправомочным или
выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества еечленов.
5.3. Открывает, ведет и закрывает заседания конкурснойкомиссии, объявляет состав конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы.
5.4. Осуществляет иные действия в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.
6. Заместитель председателя конкурсной комиссии впериод отсутствия председателя комиссии осуществляет исполнение егообязанностей.
7. Секретарь конкурсной комиссии:
7.1. Обеспечивает подготовку заседаний конкурснойкомиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам,относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие вработе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чемза два рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседанияконкурсной комиссии, осуществляет прием документов кандидатов для участия вконкурсе.
7.2. Организует размещение на официальных сайтахГубернатора и Правительства Сахалинской области и государственнойинформационной системы в области государственной службы винформационно-телекоммуникационной сети Интернет объявления о приеме документовдля участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе:
- наименование вакантной должности;
- квалификационные требования для замещения этойдолжности;
- условия прохождения гражданской службы;
- место и время приема документов, подлежащихпредставлению;
- срок, до истечения которого принимаются указанныедокументы;
- предполагаемая дата проведения конкурса, место ипорядок его
проведения;
- другие информационные материалы.
7.3. Организует размещение информации о результатахконкурса на официальных сайтах Губернатора и Правительства Сахалинской областии государственной информационной системы в области государственной службы винформационно-телекоммуникационной сети Интернет.
8. Организационно-техническое обеспечение деятельностиконкурсной комиссии осуществляет департамент кадровой политики Правительства
Сахалинской области.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится по меренеобходимости при наличии не менее двух кандидатов.
10. Заседание конкурсной комиссии считаетсяправомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количестваее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только еечленов, замещающих должности государственной гражданской службы, недопускается.
11. Решения конкурсной комиссии по результатампроведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинствомголосов ее членов, присутствующих на заседании.При равенстве голосов решающимявляется голос председателя конкурсной комиссии.
12. Решение конкурсной комиссии принимается вотсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантнуюдолжность (включения в кадровый резерв) либо отказа в таком назначении(включении в кадровый резерв).
13. Решение конкурсной комиссии оформляетсяпротоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя,секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
14. Если в результате проведения конкурса не быливыявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещениявакантной должности, на замещение которой он был объявлен, представительнанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
15. По результатам конкурса на замещение вакантнойдолжности издается акт представителя нанимателя о назначении победителяконкурса на вакантную должность и заключается служебный контракт с победителемконкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включениив кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещениевакантной должности, то с согласия указанного лица издается акт представителянанимателя о включении его в кадровый резерв для замещения должностейгосударственной гражданской службы той же группы, к которой относиласьвакантная должность.
16. По результатам конкурса на включение в кадровыйрезерв издается акт представителя нанимателя о включении победителя конкурса вкадровый резерв для замещения той группы должностей государственной гражданскойслужбы, по которой был объявлен конкурс.
17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается орезультатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.
18. Информация о результатах конкурса размещается насайте государственной информационной системы в области государственной службы винформационно-телекоммуникационной сети Интернет, а также направляется вдепартамент информационной политики Правительства Сахалинской области дляразмещения на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской областив течение 7 дней со дня его завершения. Размещенная информация хранится насайте в течение месяца со дня размещения, после чего подлежит удалению по согласованиюс секретарем комиссии.
19. Решение конкурсной комиссии может быть обжалованокандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
20. Документыпретендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших вконкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех летсо дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся вдепартаменте кадровой политики Правительства Сахалинской области, после чегоподлежат уничтожению.
УТВЕРЖДЕНА
распоряжением Правительства
Сахалинской области
| от | 25 октября 2016 г. | № | 547-р |
МЕТОДИКА
проведения конкурсана замещение вакантной
должности государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) вПравительстве
Сахалинской области
1. Настоящая Методикаопределяет способы и порядок оценки профессионального уровня кандидатов назамещение вакантной должности государственной гражданской службы (включение вкадровый резерв) в Правительстве Сахалинской области, их соответствия установленнымквалификационным требованиям для замещения вакантной должностигосударственнойгражданской службы.
2. Комиссия дляпроведения конкурса на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы (включение в кадровый резерв) (далее - конкурсная комиссия)оценивает кандидатов на основании документов об образовании, прохождениигражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовойдеятельности, представленных кандидатами в соответствии с пунктом 7 Положения оконкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службыРоссийской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерацииот01.02.2005 № 112, а также на основе конкурсных процедур с использованием непротиворечащих федеральным законам и другим нормативным правовым актамРоссийской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качествкандидатов.
3. Основными методамиоценки профессионального уровня кандидатов являются:
- собеседование (беседапо определенному перечню тем (вопросов));
- тестирование (проверказнаний кандидата путем осуществления им выбора из нескольких вариантов ответовправильного ответа на поставленный вопрос).
Выбор метода оценкикандидата осуществляет конкурсная комиссия.
4. При проведенииконкурса конкурсная комиссия может использовать иные методы оценкипрофессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащие федеральнымзаконам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включаяанкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам,связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должностигосударственной
гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат.
Необходимость иочередность применения всех перечисленных
методов определяется конкурсной комиссией.
5. Собеседованиекандидатов проводится в форме индивидуальной беседы по анкетным даннымкандидата, его трудовой деятельности, направлению подготовки (специальности) всоответствии с должностью, на которую претендует кандидат, и должно носитьпрофессиональный, деловой характер.
Оценка кандидата с учетомрезультатов собеседования осуществляется конкурсной комиссией в отсутствиекандидата.
6. Тестированиекандидатов проводится в соответствии с типовыми тестовыми заданиями насоответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностейгосударственной гражданской службы Сахалинской области, утвержденнымираспоряжением Правительства Сахалинской области.
Для подготовкиписьменного ответа кандидатам предоставляется
не более 40 минут.
Оценка кандидата с учетомрезультатов тестирования осуществляется конкурсной комиссией в отсутствиекандидата.
7. При оценкепрофессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит изсоответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должностигосударственной гражданской службы, положений должностного регламента по этойдолжности, а также иных положений, установленных законодательством РоссийскойФедерации о государственной гражданской службе.
8. Результаты конкурса оформляютсяв соответствии с Регламентом конкурсной комиссии.