Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 27.12.2017 № 3555-па
О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения «Управление жилищной политики города Южно-Сахалинска», утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 15.09.2017...
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27.12.2017 №3555-па
О внесенииизменений в Положение об оплате труда руководителей и специалистовмуниципального казенного учреждения «Управление жилищной политики городаЮжно-Сахалинска», утвержденное постановлением администрации городаЮжно-Сахалинска от 15.09.2017 № 2557-па
В соответствиисо ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации», решением ГородскойДумы города Южно-Сахалинска от 23.03.2016 №406/23-16-5 «О внесении изменений вПорядок материально-технического и организационного обеспечения деятельностиорганов местного самоуправления городского округа «Город Южно-Сахалинск»,утвержденным решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 18.09.2013 №887/53-13-4, ст. 37 Уставагородского округа
«Город Южно-Сахалинск», Положением об оплатетруда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальнойслужбы администрации города Южно-Сахалинска, утвержденным распоряжениемадминистрации города от 26.03.2014 № 78-р (в редакции от 07.09.2016 № 422р),администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Внестиследующие изменения в Положение об оплате труда руководителей и специалистовмуниципального казенного учреждения «Управление жилищной политики городаЮжно-Сахалинска», утвержденное постановлением администрации городаЮжно-Сахалинска от15.09.2017 № 2557-па (далее-Положение):
1.1. Раздел 1 дополнить пунктами 1.13, 1.14, 1.15, 1.16,1.17 следующего содержания:
«1.13. Заработная плата выплачивается непосредственноработнику Учреждения в месте выполнения им работы или перечисляется науказанный работником Учреждения счет в банке /пластиковую карту по заявлениюработника Учреждения два раза в месяц:
- за первуюполовину месяца - 25 числа текущего месяца;
- окончательныйрасчет за отработанный месяц – не позднее 10 числа месяца, следующего заотработанным.
При совпадениидня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платыпроизводится накануне этого дня.
Оплата отпускапроизводится не позднее, чем за три дня до его начала.
1.14. Приувольнении работника Учреждения выплата всех сумм, причитающихся работнику Учреждения,производится в день его увольнения. Если работник Учреждения в день увольненияне работал, то соответствующие денежные средства выплачиваются не позднееследующего дня после предъявления уволенным работником Учреждения требования орасчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику Учрежденияпри увольнении, в указанный выше срок работнику Учреждения выплачивается неоспариваемая им сумма.
1.15.Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника Учреждения, выдаетсячленам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день егосмерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дняподачи работодателю соответствующих документов.
1.16. Средствана оплату труда работникам Учреждения предусматриваются в составе ФОТ приформировании бюджета Учреждения.
1.17. Плановый объем ФОТ подлежит пересчету привнесении изменений в Положение об оплате труда работников Учреждения, а также вслучае утверждения в установленном порядке индексации заработной платы длямуниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска.».
1.2. Пункт 3.1 раздела 3 изложить в новой редакции:
«3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность ивысокие достижения в труде выплачивается в процентах должностного оклада вдиапазоне от минимального до максимального размеров:
| Наименование должностей | Размер надбавки | ||
| минимальный | средний | максимальный | |
| Начальник учреждения | 100 | 150 | 250 |
| Заместитель начальника учреждения | 100 | 150 | 250 |
| Главный бухгалтер | 100 | 150 | 250 |
| Начальник отдела | 100 | 150 | 250 |
| Заместитель начальника отдела | 100 | 150 | 250 |
| Бухгалтер 1 категории | 100 | 150 | 250 |
| Инспектор по основной деятельности | 100 | 150 | 250 |
| Старший инспектор | 100 | 150 | 250 |
| Специалист | 100 | 150 | 250 |
| Специалист 1 категории | 100 | 120 | 220 |
| Специалист 2 категории | 100 | 120 | 220 |
1.3. Пункт 3.3 раздела 3 изложить в новой редакции:
«3.3. Ежемесячно надбавка выплачивается по минимальномуразмеру в диапазоне, установленном пунктом 3.1 Положения.».
1.4. Пункт 3.5 раздела 3 изложить в новой редакции:
«3.5. Надбавка выше минимального размера устанавливается придостижении показателей эффективности и результативности профессиональнойслужебной деятельности (приложение № 2). Расчет надбавки производитсяначальником соответствующего отдела в процентном отношении от максимальногоразмера надбавки, установленной пунктом 3.1 настоящего Положения. Расчетоформляется в виде представления на каждого работника и утверждаетсяначальником МКУ «Жилищная политика». Представление сдается ежемесячно вкадровую службу для издания приказа о выплате ежемесячной надбавки засложность, напряженность и высокие достижения в труде.».
11.1.1.Рождение ребенка - в сумме 25000 (двадцать пять тысяч) рублей;
11.1.2. Смертьблизких родственников (родители, супруги, дети, брат, сестра) - в сумме 25000(двадцать пять тысяч) рублей;
11.1.3.Длительное лечение (2 месяца и более) - однократно в течение календарного годав сумме 30000 (тридцать тысяч) рублей;
11.1.4.Длительное лечение (2 месяца и более) неработающих супруга (супруги),родителей, детей - однократно в течение календарного года в сумме 10000 (десятьтысяч) рублей.
В указанныхслучаях материальная помощь оказывается по личному заявлению работника сприложением подтверждающих документов.
1.6. Пункты 12.5, 12.6 раздела12 изложить в новой редакции:
«12.5.Единовременная выплата по итогам года выплачивается работникам, не имеющимдисциплинарного взыскания.
12.6. Размервыплаты определяется из расчета среднего балла показателей эффективности и результативностипрофессиональной служебной деятельности работника в процентном соотношении к100% размеру экономии ФОТ на одного работника, рассчитанному из расчета 100%экономии ФОТ на штатную численность МКУ «Жилищная политика», оставшаяся частьэкономии ФОТ, после определения размера выплаты на каждого работника,распределяется руководителем учреждения совместно с представителем работниковМКУ «Жилищная политика» с учетом показателей работы работников Учреждения,наличия либо отсутствия грубых нарушений служебной дисциплины, нареканий,замечаний и оформляется протоколом.».
1.7. Раздел 12дополнить пунктом 12.9 следующего содержания:
«12.9.Работникам Учреждения, уволенным в течение календарного года (за исключениемслучаев увольнения за виновные действия, бездействие) и проработавшим вУчреждении не менее 6 календарных месяцев, выплата, предусмотренная пунктом12.1 настоящего Положения, производится по решению руководителя Учреждения зафактически проработанное время».
1.8. В пункте2.1 Положения слово «приложение» заменить словами «приложение № 1».
2. Приложение кПоложению считать приложением №1.
3. Положениедополнить приложением №2 (приложение).
4. В 2017 году выплатаежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в трудеосуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного администрациейгорода Южно-Сахалинска на 2017 год.
5. Настоящее постановлениераспространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 17 июля 2017 года.
6. Опубликовать настоящеепостановление в газете «Южно-Сахалинск сегодня» и разместить на официальномсайте администрации города Южно-Сахалинска.
7. Контроль исполнениянастоящего постановления администрации города возложить на первого вице-мэрагорода Южно-Сахалинска.
Мэргорода С.А.Надсадин
Приложение
кпостановлению администрации
городаЮжно-Сахалинска
от 27.12.2017 № 3555-па
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
руководителей и специалистов
муниципального казенного учреждения
«Управление жилищной политики
города Южно-Сахалинска»
Показатели
эффективности ирезультативности профессиональной деятельности и критерии оценки
|
|
|
| |
| № п/п | Показатели эффективности и результативности | Критерии оценки | Коэффициент (%) |
|
| Показатели эффективности – 40 % |
| |
| 1 | Качество выполнения обязанностей в соответствии с должностной инструкцией - 15 баллов | низкое (наличие замечаний к выполнению должностных обязанностей, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя) | 5 |
| среднее (замечания имеются, но своевременно устраняются, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя) | 10 | ||
| высокое (без замечаний, должностные функции выполняются самостоятельно, без помощи руководителя) | 15 | ||
| 2 | Качество подготовки документов (юридически грамотное составление документов, подготовка их в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, документы не возвращаются на доработку, и т.д.) – 15 баллов | низкое | 5 |
| среднее | 10 | ||
| высокое | 15 | ||
| 3 | Профессиональная компетентность, широта использования профессиональных знаний при выполнении работ – 10 баллов | низкая (используются узко специализированные знания функционирования одной отрасли или сферы управления, недостаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и т.д.) | 4 |
| средняя (используется широкий спектр знаний функционирования одной отрасли или сферы управления, умеет работать с документами, но используется недостаточный объем законодательных, нормативных правовых актов и т.д.) | 7 | ||
| высокая (используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных отраслей или сфер управления достаточное знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами и т.д.) | 10 | ||
|
| Показатели результативности – 60 % |
| |
| 4 | Интенсивность работы – 15 баллов
| низкая (работа выполняется крайне медлительно) | 5 |
| средняя (работа выполняется в нормальном режиме) | 10 | ||
| высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ) | 15 | ||
| 5 | Своевременность выполнения поручений, оперативность труда – 20 баллов | поручения выполнялись несвоевременно, отсутствует способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 10 |
| поручения выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя, не достаточная способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 15 | ||
| поручения выполнялись с соблюдением установленных сроков, имеет способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ | 20 | ||
| 6 | Количество выполненных работ по уровню сложности – 15 баллов | минимальной степени сложности | 5 |
| средней степени сложности | 10 | ||
| высокой степени сложности | 15 | ||
| 7 | Организация собственного труда – 10 баллов | низкая (отсутствует способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты) | 4 |
| средняя (не всегда четкая организация и планирование выполнения порученных заданий, не достаточно рационально используется рабочее время, расставляются приоритеты) | 7 | ||
| высокая (четко организуется и планируется выполнение порученных заданий, рабочее время используется рационально, умеет расставлять приоритеты) | 10 | ||
|
| ИТОГО общий коэффициент по показателям | 100% | |