Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 15.09.2017 № 2557-па

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителей испециалистов

муниципального казенного учреждения«Управление жилищной политики города Южно-Сахалинска»

(В редакции ПостановленийАдминистрации города Южно-Сахалинска

от04.12.2018 № 3433-па;

от28.12.2018 № 3737-па)

I . Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения,связанные с оплатой труда работников, замещающих должности руководителей испециалистов (далее по тексту - Работник) в муниципальном казенном учреждении"Управление жилищной политики города Южно-Сахалинска" (далее потексту - Учреждение).

1.2. Оплата труда Работников состоит из должностногооклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат идоплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Должностные оклады Работников устанавливаются всоответствии со Схемой должностных окладов.

1.4. К ежемесячным и иным дополнительным выплатамотносятся:

1.4.1. Ежемесячная надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в труде.

1.4.2. Ежемесячное денежное поощрение.

1.4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

1.4.4. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну.

1.4.5. Единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска.

1.4.6. Премия за выполнение особо важных и сложныхзаданий.

1.4.7. Доплата за увеличенный объем работы.

1.5. Ежемесячная материальная помощь в размере неболее 1/12 должностного оклада.

1.6. Иные выплаты и доплаты, предусмотренные Трудовымкодексом Российской Федерации.

1.7. Оплата труда Работников осуществляется сприменением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.

1.8. Выплаты, предусмотренные пунктами 1.5, 1.7настоящего Положения, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке,установленном действующим законодательством.

1.9. Выплачиваемая Работнику месячная заработная плата(после удержания налога на доходы физических лиц) не может быть ниже установленногов Сахалинской области в соответствующий период времени размера минимальнойзаработной платы, при условии, что Работником полностью отработана за этотпериод норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.10. Оплата труда Работников, работающих посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени.

1.11. Условия оплаты труда Работников, в том числеустановленные им должностной оклад, размеры ежемесячных и иных дополнительныхвыплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с Работниками.

1.12. Выплатыкомпенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются на основании результатов проведенияспециальной оценки условий труда в соответствии со статьей 212 Трудовогокодекса Российской Федерации. Если по итогам проведения специальной оценкиусловий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указаннойвыплаты не производится.

1.13. Заработная плата выплачивается непосредственно работникуУчреждения в месте выполнения им работы или перечисляется на указанныйработником Учреждения счет в банке /пластиковую карту по заявлению работникаУчреждения два раза в месяц: - за первую половину месяца - 25 числа текущегомесяца;

- окончательный расчет за отработанный месяц – не позднее 10 числамесяца, следующего за отработанным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничнымднем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до егоначала.

1.14. При увольнении работника Учреждения выплата всех сумм,причитающихся работнику Учреждения, производится в день его увольнения. Еслиработник Учреждения в день увольнения не работал, то соответствующие денежныесредства выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволеннымработником Учреждения требования о расчете. В случае спора о размерах выплат,причитающихся работнику Учреждения при увольнении, в указанный выше срокработнику Учреждения выплачивается не оспариваемая им сумма.

1.15. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работникаУчреждения, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивенииумершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднеенедельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

1.16. Средства на оплату труда работникам Учрежденияпредусматриваются в составе ФОТ при формировании бюджета Учреждения.

1.17. Плановый объем ФОТ подлежит пересчету при внесении измененийв Положение об оплате труда работников Учреждения, а также в случае утвержденияв установленном порядке индексации заработной платы для муниципальных служащихадминистрации города Южно-Сахалинска.

(Пункты 1.13,1.14,1.15,1.16,1.17 дополнены- Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от27.12.2017 № 3555-па)

2. Схема должностных окладов

2.1. Должностные оклады руководителей и специалистовУчреждения устанавливаются в рублях в соответствии со Схемой должностныхокладов (приложение № 1). (В редакции Постановления Администрации городаЮжно-Сахалинска от27.12.2017 № 3555-па)

2.2. Изменение должностных окладов осуществляется наосновании постановления администрации города Южно-Сахалинска. При индексациидолжностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторонуувеличения.

3. Ежемесячная надбавка за сложность,

напряженность и высокие достижения в труде

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность,напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентахдолжностного оклада в диапазоне от минимального до максимального размеров:

(Пункт в редакции ПостановленияАдминистрации города Южно-Сахалинска от27.12.2017 № 3555-па)

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу засложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка)является составной частью оплаты труда руководителей и специалистов Учрежденияи подлежит обязательной выплате в целях повышения ответственности изаинтересованности Работника в результатах своей служебной деятельности,качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.

3.3. Ежемесячно надбавка выплачивается поминимальному размеру в диапазоне, установленном пунктом 3.1 Положения. (Пункт вредакции Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от27.12.2017 № 3555-па)

3.4. Работнику, впервые или вновь принятому вУчреждение (за исключением работника, уволенного из структурного подразделенияаппарата администрации города Южно-Сахалинска и отраслевого (функционального)органа администрации города Южно-Сахалинска и в течение пяти рабочих днейпринятого в Учреждение), надбавка устанавливается по минимальному размеру:

- принятому без испытательного срока - в течениемесяца со дня поступления на работу;

- принятому с испытательным сроком - в течение всегоиспытательного срока.

3.5. Надбавка выше минимального размераустанавливается при достижении показателей эффективности и результативностипрофессиональной служебной деятельности (приложение № 2). Расчет надбавкипроизводится начальником соответствующего отдела в процентном отношении отмаксимального размера надбавки, установленной пунктом 3.1 настоящего Положения.Расчет оформляется в виде представления на каждого работника и утверждаетсяначальником МКУ «Жилищная политика». Представление сдается ежемесячно вкадровую службу для издания приказа о выплате ежемесячной надбавки засложность, напряженность и высокие достижения в труде. (Пункт в редакцииПостановления Администрации города Южно-Сахалинска от27.12.2017 № 3555-па)

3.6. Несоответствие Работника критериям, установленнымпунктом 3.5 настоящего Положения, а также неисполнение или ненадлежащееисполнение указанных критериев служит основанием для установления надбавки нижемаксимального размера, определенного пунктом 3.1 настоящего Положения.

3.6.1. Основанием для снижения надбавки в пределахсоответствующего должности диапазона является обоснованное ходатайстворуководителя структурного подразделения Учреждения, в котором работаетРаботник, о несоблюдении условий выплаты надбавки, установленных пунктом 3.5настоящего Положения.

3.6.2. Надбавка снижается также при наличии дисциплинарноговзыскания:

- в виде замечания - на 30 пунктов от соответствующегодолжности минимального размера надбавки;

- в виде выговора - на 45 пунктов от соответствующегодолжности минимального размера надбавки.

Основанием для снижения надбавки является приказначальника Учреждения о применении дисциплинарного взыскания. Снижение размеранадбавки производится в период, в котором был совершен дисциплинарныйпроступок.

3.7. Ходатайство об установлении Работникамконкретного размера надбавки представляется на рассмотрение в Комиссию поматериальному стимулированию работников Учреждения (далее - Комиссия) до 20числа расчетного месяца.

При наличии дисциплинарного взыскания в Комиссиюпредставляется также копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

3.8. Комиссия при рассмотрении поступивших ходатайстввправе корректировать размеры надбавок при наличии оснований, подтвержденныхсоответствующими документами и материалами.

3.9. По итогам заседания Комиссии издается приказ овыплате конкретных размеров надбавок, установленных ниже соответствующегодолжности максимального размера.

3.10. Ежемесячно до 20 числа расчетного месяцаходатайство об установлении начальнику Учреждения конкретного размера надбавкив диапазоне, указанном в п.3.1 по данной должности,  представляется на рассмотрениекурирующему первому вице-мэру, вице-мэру. Ходатайство с резолюцией курирующего первого вице-мэра, вице-мэра городаЮжно-Сахалинска является основанием для подготовки распоряжения о выплатенадбавки начальнику Учреждения администрацией города Южно-Сахалинска,осуществляющей функции и полномочия учредителя Учреждения.

4. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается вследующих размерах:

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка за выслугу летустанавливается в целях закрепления квалифицированных работников.

5.2. Надбавка за выслугу лет выплачивается впроцентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы:

5.3. В стаж работы, дающий право на получение надбавкиза выслугу лет, включаются периоды:

- работы в органах государственной власти;

- работы в органах местного самоуправления;

- работы в аппаратах советских, партийных (до 14 марта1990 года) и профсоюзных органах;

- обучения в учебных заведениях с отрывом отпроизводства по направлению государственных и партийных (до 14 марта 1990 года)органов;

- прохождения военной службы и службы вправоохранительных органах, органах налоговой полиции, таможенных органах,органах судебной власти и прокуратуры;

- работы в государственных и муниципальныхорганизациях (учреждениях, предприятиях) по специальности, соответствующейнаправлению деятельности.

5.4. Исчисление стажа работы производитсяспециалистами по кадрам Учреждения на основании трудовой книжки и (или)военного билета, являющимися основными документами, подтверждающими трудовуюдеятельность и трудовой стаж.

При утрате трудовой книжки, военного билета, а также вслучаях наличия в них неправильных или неточных записей либо отсутствия записейоб отдельных периодах деятельности стаж исчисляется при представлении справокархивных учреждений, выписок из приказов, подтверждающих указанный стаж.

5.5. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работыдля выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерыва вработе или иной трудовой деятельности.

Исчисление стажа производится в календарном порядке (вгодах, месяцах, днях).

5.6. Периоды работы, которые были включены вустановленном порядке в стаж для выплаты надбавки за непрерывный трудовой стаждо вступления в силу настоящего Положения, сохраняются и включаются в стажработы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет.

5.7. Очередная надбавка за выслугу лет к должностномуокладу устанавливается с момента возникновения права на ее назначение наосновании приказа начальника Учреждения.

5.8. Надбавка за выслугу лет начальнику Учрежденияустанавливается администрацией города Южно-Сахалинска, осуществляющей функции иполномочия учредителя Учреждения.

6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах, не превышающихустановленные для муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска,в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ.

7. Единовременная выплата

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Единовременная выплата в размере одногодолжностного оклада производится раз в год при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска (одной из его частей).

7.2. В случае, если Работник не использовал очереднойотпуск или право на единовременную выплату при предоставлении отпуска, выплатапроизводится по окончании расчетного календарного года.

7.3. Работникам, период работы которых в расчетномкалендарном году составил менее календарного года, единовременная выплатавыплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

7.4. Единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом районного коэффициентаи процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностях.

7.5. В случае если для работника работа в Учрежденииявляется работой по совместительству, а основное место работы финансируется засчет бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", тоединовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускавыплачивается работнику по основному месту работы.

7.6. Работникам Учреждения, уволившимся в течениегода, единовременная выплата выплачивается пропорционально фактическиотработанному времени в текущем году, и в случае реализации права на получениеединовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускаработнику производится перерасчет данной выплаты за фактически отработанноевремя.

7.7. Работникам Учреждения, находящимся в отпусках безсохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частичнооплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), единовременная выплатавыплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включаяпериода нахождения в указанных отпусках.

8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премия за выполнение особо важных и сложныхзаданий (далее - премия) выплачивается в целях материального стимулированиятруда Работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, сучетом качественного обеспечения задач и функций структурных подразделенийУчреждения, исполнения должностных инструкций.

8.2. Особо важными и сложными заданиями являются:отличия при ликвидации последствий стихийных бедствий; результативноепроведение общественно политических мероприятий; подготовка, организация иучастие в крупных социально значимых проектах в установленной сфередеятельности и т.п.

8.3. Премия выплачивается в размере не более четырехдолжностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходовна оплату труда Работников.

Экономия средств по фонду оплаты труда не являетсяоснованием для выплаты премии.

8.4. Представление о согласовании выплаты премииРаботнику за подписью начальника Учреждения подается на имя курирующегопервого-вице мэра, либо вице-мэра города Южно-Сахалинска.

Представление с положительной резолюцией курирующегопервого вице-мэра, вице-мэра города Южно-Сахалинска является основанием дляподготовки проекта приказа о выплате премии Работнику.

8.5. Подготовка приказа о выплате премии возлагаетсяна специалистов по кадрам Учреждения.

8.6. Премия за выполнение особо важных и сложныхзаданий начальнику Учреждения устанавливается администрацией городаЮжно-Сахалинска, осуществляющей функции и полномочия учредителя Учреждения, посогласованию с курирующим первым вице-мэром, вице-мэром города Южно-Сахалинска.

9. Доплата за увеличение объема работы

9.1. При увеличении объема работы (наличие вакантнойдолжности в соответствующем подразделении; исполнение обязанностей руководителяподразделения) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника(болезнь; отпуск; длительная командировка) без освобождения от работы,определенной трудовым договором, Работникам производится доплата в соответствиисо статьями 22 (абзац 6 части 2), 60.2 и 151 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

9.2. Размер доплаты устанавливается по соглашениюсторон трудового договора в процентах от должностного оклада по вакантнойдолжности либо должности отсутствующего работника, независимо от числа лиц,между которыми распределяется доплата. Конкретный размер доплаты определяетсяисходя из содержания (специфики, сложности, характера) и объема дополнительнойработы и необходимости обеспечения Работнику равной оплаты за труд равнойценности.

9.3. Основанием для установления доплаты являетсяходатайство руководителя структурного подразделения Учреждения на имяначальника Учреждения, письменное согласие Работника, приказ начальникаУчреждения.

10. Ежемесячная материальная помощь

Ежемесячная материальная помощь выплачивается за счетсредств фонда оплаты труда в размере не более 1/12 должностного оклада.

11. Иные выплаты и доплаты,

предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации

Работникам производятся иные выплаты, предусмотренныетрудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права и локальными нормативными актами, в том числе привыполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

11.1. Материальная помощь оказывается вслучаях:

11.1.1. Рождение ребенка - в сумме 25000(двадцать пять тысяч) рублей;

11.1.2. Смерть близких родственников(родители, супруги, дети, брат, сестра) - в сумме 25000 (двадцать пять тысяч)рублей;

11.1.3. Длительное лечение (2 месяца иболее) - однократно в течение календарного года в сумме 30000 (тридцать тысяч)рублей;

11.1.4. Длительное лечение (2 месяца иболее) неработающих супруга (супруги), родителей, детей - однократно в течениекалендарного года в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.

В указанных случаях материальная помощьоказывается по личному заявлению работника с приложением подтверждающихдокументов.

(Пункт дополнен - ПостановлениеАдминистрации города Южно-Сахалинска от27.12.2017 № 3555-па)

11.2. Единовременная денежная выплатавыплачивается:

11.2.1. В связи с юбилейными (50, 55, 60,65 лет) и знаменательными датами.

11.2.2. В соответствии спраздниками установленными Указом Президента Российской Федерации от31.07.2013 № 659 «О порядке установления в Российской Федерации памятных дней ипрофессиональных праздников» и постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 13.11.2013 № 1016 «Об установлении профессиональных праздников».

Единовременная выплата работникамУчреждения в течение календарного года выплачивается в размере одногодолжностного оклада.

Данные выплаты не увеличивают фонд оплатытруда (далее - ФОТ) и производятся в пределах выделенных лимитов.

(Пункт дополнен - ПостановлениеАдминистрации города Южно-Сахалинска от27.12.2017 № 3555-па)

12. Единовременная выплата по итогам года

за счет экономии фонда оплаты труда

12.1. Единовременная выплата по итогам годавыплачивается работникам в декабре текущего финансового года за счет и впределах неиспользованной части экономии фонда оплаты труда, сложившейся поитогам исполнения бюджетной сметы за 12 месяцев текущего финансового года, наосновании приказа начальника Учреждения.

12.2. Экономия фонда оплаты труда используется длядополнительного материального стимулирования работников Учреждения.

12.3. Экономия фонда оплаты труда возникает врезультате наличия вакантных должностей работников в штатном расписанииУчреждения, средств, возникающих по причине временной нетрудоспособностиработников, снижения надбавки за сложность, напряженность и высокие достиженияв труде, применения дисциплинарного взыскания, невыполнения заданий особойважности и сложности, за выполнение которых предусмотрено премирование вразмере до четырех должностных окладов в год, а также в связи с сокращениемштатных должностей работников в течение текущего финансового года.

12.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся втечение текущего финансового года по Учреждению в целом, направляется на финансированиевновь вводимых должностей, в том числе при выведении/введении должностей вУчреждении.

12.5. Единовременная выплата по итогам годавыплачивается работникам, не имеющим дисциплинарного взыскания. (Пункт вредакции Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от27.12.2017 № 3555-па)

12.6. Размер выплаты определяется израсчета среднего балла показателей эффективности и результативностипрофессиональной служебной деятельности работника в процентном соотношении к100% размеру экономии ФОТ на одного работника, рассчитанному из расчета 100%экономии ФОТ на штатную численность МКУ «Жилищная политика», оставшаяся частьэкономии ФОТ, после определения размера выплаты на каждого работника,распределяется руководителем учреждения совместно с представителем работниковМКУ «Жилищная политика» с учетом показателей работы работников Учреждения,наличия либо отсутствия грубых нарушений служебной дисциплины, нареканий,замечаний и оформляется протоколом. (Пункт в редакции ПостановленияАдминистрации города Южно-Сахалинска от27.12.2017 № 3555-па)

12.7. В начисленный фонд заработной платы прираспределении суммы экономии фонда оплаты труда не включаются следующиевыплаты:

а) денежная компенсация части неиспользованногоотпуска;

б) пособие по временной нетрудоспособности;

в) пособие по беременности и родам;

г) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет вмедицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

д) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

12.8. На выплаты за счет экономии фонда оплаты трудане производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок за стажработы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти.

12.9. Работникам Учреждения, уволенным втечение календарного года (за исключением случаев увольнения за виновныедействия, бездействие) и проработавшим в Учреждении не менее 6 календарныхмесяцев, выплата, предусмотренная пунктом 12.1 настоящего Положения,производится по решению руководителя Учреждения за фактически проработанноевремя.

 (Пункт дополнен - Постановление Администрациигорода Южно-Сахалинска Сахалинской области от27.12.2017 № 3555-па)

Приложение № 1

к Положению об оплате труда руководителей

и специалистов муниципального казенного

учреждения «Управление жилищной политики

города Южно-Сахалинска»

(В редакции Постановления Администрации города Южно-Сахалинска

от28.12.2018 № 3737-па))

СХЕМА

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГОКАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА»

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

руководителей и специалистов

муниципального казенного учреждения

«Управление жилищной политики

города Южно-Сахалинска»

Показатели