Постановление от 29.12.2007 г № 885
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников учреждений образования муниципального образования Корсаковского района
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 постановления администрации Сахалинской области от 04.10.2007 N 207-па "О совершенствовании оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области" и во исполнение постановления главы муниципального образования от 28.11.2007 N 791 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Корсаковского района" постановляю:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников учреждений образования муниципального образования Корсаковского района (прилагается).
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметах расходов муниципальных учреждений образования Корсаковского района на соответствующий финансовый год.
3.Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.
4.Опубликовать настоящее постановление в газете "Восход".
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования, руководителя департамента социального развития Л.Н.Евдокимову и заместителя главы муниципального образования, руководителя финансового управления Е.И.Пилюшенко.
Глава муниципального образования
Корсаковского района
Г.А.Зливко
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОРСАКОВСКОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников учреждений образования муниципального образования Корсаковского района и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.2.Заработная плата работников образовательных учреждений (далее - учреждения) включает: размеры окладов (должностных окладов) или тарифных ставок по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с департаментом социального развития администрации муниципального образования Корсаковского района.
1.4.Должностные оклады, выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений образования устанавливаются собственником имущества учреждения по согласованию с департаментом социального развития администрации муниципального образования Корсаковского района, в соответствии с настоящим Положением.
1.5.Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений Корсаковского района (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.Установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок
2.1.Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
- приложение 1 "Оклады (должностные оклады) руководителей общеобразовательных и других учреждений образования";
- приложение 2 "Оклады (должностные оклады) педагогических работников учреждений образования";
- приложение 3 "Оклады (должностные оклады) учебно-вспомогательного персонала учреждений образования";
- приложение 4 "Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в учреждениях образования";
- приложение 5 "Оклады (должностные оклады) среднего медицинского персонала в учреждениях образования";
- приложение 6 "Оклады (должностные оклады) работников культуры в учреждениях образования";
- приложение 7 "Оклады (должностные оклады) работников библиотек учреждений образования".
Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются в соответствии с Порядком, утверждаемым постановлением главы муниципального образования Корсаковского района.
2.2.Оклады (должностные оклады) руководителей учреждений образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации.
Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении 8 к настоящему Положению.
2.3.Заместителям руководителей отделов, подразделений образовательных учреждений устанавливается оклад на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
2.4.Оклады (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в зависимости от квалификационной категории или от уровня образования, стажа работы.
2.5.Оклады (должностные оклады) среднего медицинского персонала в образовательных учреждениях устанавливаются в зависимости от квалификационной категории.
2.6.Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих в образовательных учреждениях устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности.
2.7.Оплата труда тренеров-преподавателей детско-юношеской спортивной школы устанавливается исходя из окладов (должностных окладов) педагогических работников учреждений образования и нормативов оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося, установленных приложением 9 к настоящему Положению.
2.8.Размер заработной платы руководителя учреждения (без учета вознаграждения по итогам работы за год) в месяц не должен превышать более чем в 3 раза размер средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения от фактически начисленной среднемесячной заработной платы в предыдущем квартале.
При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются оклады (должностные оклады) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых и создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, определен в приложении 10 к настоящему Положению.
2.9.Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в приложении 11 к Положению.
2.10.Порядок установления окладов (должностных окладов) педагогическим работникам приведен в приложении 12 к настоящему Положению.
2.11.Тарифные ставки рабочих муниципальных учреждений образования устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда, утверждаемые постановлением главы муниципального образования Корсаковского района.
Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.12.Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, и тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных коллективным договором (соглашением), за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
2.13.Лица, не имеющие соответствующего образования или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.14.Изменение оклада (должностного оклада) работнику в учреждениях образования производится со дня:
- назначения на должность;
- увеличения стажа педагогической работы (стажа по специальности или в определенных должностях и учреждениях);
- представления соответствующего документа об образовании (при получении образования или в случае восстановления документа об образовании), о стаже работы;
- вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства науки и образования Российской Федерации о выдаче диплома о присвоении ученой степени;
- вынесения решения о присвоении почетного звания;
- вынесения решения аттестационной комиссией о соответствии работника второй, первой или высшей квалификационным категориям.
2.15.При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада) в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности изменение оклада производится с первого рабочего дня по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.
2.16.Руководителям, педагогическим работникам и специалистам за работу на селе в учреждениях образования, расположенных в сельской местности, оклады (должностные оклады) устанавливаются с учетом коэффициента 1,25.
3.Компенсационные выплаты
3.1.Компенсационные выплаты производятся работникам учреждений согласно приложению 13 к настоящему Положению (далее - Перечень).
3.2.В каждом учреждении на основании раздела 1 Перечня утверждается конкретный перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении устанавливается коэффициент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке.
3.3.В случаях, когда работнику устанавливается оклад (должностной оклад), тарифная ставка с учетом коэффициентов, предусмотренных в разделе 1 Перечня, по двум и более основаниям, коэффициенты к окладу (должностному окладу), тарифной ставке устанавливаются от оклада (должностного оклада), предусмотренного в приложениях 1 - 7 к настоящему Положению, тарифной ставки, установленной в соответствии с пунктом 2.11 настоящего Положения.
Руководителям, педагогическим работникам и специалистам учреждений образования, расположенных в сельской местности, коэффициенты и компенсационные выплаты, предусмотренные Перечнем, устанавливаются на оклад (должностной оклад) с учетом коэффициента, установленного пунктом 2.16 настоящего Положения.
3.4.Педагогическим работникам при наличии в штатном расписании учреждения должностей классных воспитателей доплата за классное руководство не производится.
3.5.Работникам образовательных учреждений устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:
- доктора наук - в размере 7000 рублей;
- кандидата наук - в размере 3000 рублей.
3.6.Руководителям и специалистам учреждений образования, имеющим почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и другие почетные звания СССР и Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" - при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин устанавливается ежемесячная доплата в размере 15 процентов от установленного оклада (должностного оклада) по основной и совмещаемой должностям.
3.7.Работникам, награжденным ведомственными знаками отличия, при наличии средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки по основной должности (профессии).
При наличии у работника двух и более ведомственных знаков отличия доплата производится по одному из оснований по желанию работника.
3.8.Работникам, получившим почетное звание "Заслуженный педагог Сахалинской области" и продолжающим работу в учреждениях образования, устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), из расчета нормы часов педагогической работы на одну ставку независимо от педагогической нагрузки.
3.9.Работникам, имеющим государственные награды Российской Федерации, устанавливается доплата в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада), тарифной ставки по основной должности.
4.Стимулирующие выплаты
4.1.К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2.Учреждения самостоятельно определяют виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих ассигнований местного бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
При этом выплаты стимулирующего характера определяются на основании показателей труда.
4.3.Система стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
5.Формирование фонда оплаты труда
5.1.Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
5.2.Штатные расписания учреждений образования формируются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.3.Расходы на оплату работ, не входящих в круг прямых должностных (трудовых) обязанностей, указанные в разделе 3 Перечня, и расходы на выплаты стимулирующего характера планируются в размере до 25 процентов установленного фонда оплаты труда.
5.4.Расчет средств, необходимых на доплаты в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный процесс деятельности учреждения.
Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный процесс деятельности учреждения, установлен приложением 14 к настоящему Положению.
5.5.Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
Приложения
2007-12-29 Приложение к Постановлению от 29 декабря 2007 года № 885 Положение
2007-12-29 Приложение к Постановлению от 29 декабря 2007 года № 885 Положение
2007-12-29 Приложение к Постановлению от 29 декабря 2007 года № 885 Положение
2007-12-29 Приложение к Постановлению от 29 декабря 2007 года № 885 Положение
2007-12-29 Приложение к Постановлению от 29 декабря 2007 года № 885 Положение
2007-12-29 Приложение к Постановлению от 29 декабря 2007 года № 885 Положение
2007-12-29 Приложение к Постановлению от 29 декабря 2007 года № 885 Положение
2007-12-29 Приложение к Постановлению от 29 декабря 2007 года № 885 Положение
2007-12-29 Приложение к Постановлению от 29 декабря 2007 года № 885 Положение
2007-12-29 Приложение к Постановлению от 29 декабря 2007 года № 885 Положение
2007-12-29 Приложение к Постановлению от 29 декабря 2007 года № 885 Положение
2007-12-29 Приложение к Постановлению от 29 декабря 2007 года № 885 Положение