Постановление Правительства Сахалинской области от 24.10.2016 № 526

 

правительство сахалинскойобласти

постановление

от 24 октября 2016 г. № 526

г. Южно-Сахалинск

О системе оплаты труда работников государственныхбюджетных учреждений Сахалинской области, осуществляющих деятельность в областифизической культуры и спорта, находящихся в ведении министерстваспорта, туризма и молодежной политики Сахалинской области

 

(В редакции Постановлений ПравительстваСахалинской области

от30.04.2019 г. № 201)

 

В соответствии со статьей144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учрежденийСахалинской области» Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение осистеме оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийСахалинской области, осуществляющих деятельность в области физической культурыи спорта, находящихся в ведении министерства спорта,туризма и молодежной политики Сахалинской области(прилагается). (В редакции Постановления Правительства Сахалинской областиот15.11.2018 г. № 545)

2. Финансированиерасходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять впределах средств, предусмотренных на оплату труда в планах финансово-хозяйственнойдеятельности государственных бюджетных учреждений на соответствующий финансовыйгод.

3. Признать утратившимисилу:

- постановлениеПравительства Сахалинской области от 28.09.2012№ 473 «О системе оплаты труда работников государственных образовательныхучреждений Сахалинской области, осуществляющих деятельность в областифизической культуры и спорта», за исключением пункта 3;

- постановлениеПравительства Сахалинской области от21.11.2014 № 565 «О внесении изменений в постановление ПравительстваСахалинской области от 28.09.2012 № 473 «О системе оплаты труда работниковгосударственных образовательных учреждений Сахалинской области, осуществляющихдеятельность в области физической культуры и спорта»;

-  пункт 16постановления Правительства Сахалинской области от01.07.2015 № 249 «О внесении изменений в некоторые нормативные правовыеакты Сахалинской области».

4. Настоящеепостановление вступает в силу с 01января 2017 года.

5. Опубликовать настоящеепостановление в газете «Губернские ведомости» и разместить на официальном сайтеГубернатора и Правительства Сахалинской области (www.admsakhalin.ru), на«Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

 

Председатель Правительства Сахалинской области

В.Г.Щербина

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Сахалинской области

 

 

Положение

о системе оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Сахалинской области,осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, находящихсяв ведении министерства спорта, туризма и молодежнойполитики Сахалинской области

 

(В редакции Постановлений ПравительстваСахалинской области

от30.04.2019 г. № 201)

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Сахалинской области,осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, находящихсяв ведении министерства спорта, туризма и молодежнойполитики Сахалинской области (далее – Учреждения), и применяется приопределении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров,соглашений, локальных нормативных актов Учреждений. (Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от15.11.2018 г. № 545)

1.2.Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях,определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актахРоссийской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в ЗаконеСахалинской областиот 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате трудаработников государственных учреждений Сахалинской области».

1.3. Заработная плата работников Учреждений заисполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

-оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп;

-повышающие коэффициенты;

-выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4.Отнесение работников Учреждений к профессиональнымквалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а такжекритериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональнымквалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительнойвласти, осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5.Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификациядолжны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей,специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих.

1.6.Лица, принимаемые на работу на должности работников физической культуры испорта, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленныхквалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностныеобязанности по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее -Комиссия) назначаются на соответствующие должности так же как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы.

Абзац (Исключен - Постановление Правительства Сахалинской области от15.11.2018 г. № 545)

Лица,принимаемые на работу на должности работников сферы здравоохранения, не имеющиесоответствующего дополнительного профессионального образования или стажаработы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности по рекомендации Комиссии в порядке исключения могутбыть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющиеспециальную подготовку и необходимый стаж работы.

Лица,принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов идругих служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности по рекомендации Комиссии в порядке исключения могутбыть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы.

Лица,принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные наних должностные обязанности по рекомендации Комиссии назначаются насоответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку истаж работы.

УказаннаяКомиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможностиприема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационнымтребованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.7.Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленный им оклад(должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты,компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры являются обязательными длявключения в трудовые договоры.

1.8.Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9.Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и подолжности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей (профессий).

1.10. Штатные расписания Учреждений формируются впределах фонда оплаты труда и включают в себя все должности руководителей,специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.

 

2. Установление окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, повышающих коэффициентов

 

2.1.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаютсяработникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности.

2.2.Должностные оклады, ставки заработной платы работникам Учреждения, заисключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера,устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

-приложение № 1 «Должностные оклады (ставки заработнойплаты) работников физической культуры и спорта»;(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от15.11.2018 г. № 545)

- (Исключен - Постановление Правительства Сахалинской областиот15.11.2018 г. № 545)

-приложение № 3 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащихобщеотраслевых должностей»;

-приложение № 4 «Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников»;

-приложение № 5 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда».

2.3.Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемыхПравительством Сахалинской области, в соответствии с присвоеннымиквалификационными разрядами.

Квалификационныеразряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4.Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленныйработнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определеннойсложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда(норму часов тренерской работы в неделю заставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (вдополнительном соглашении к трудовому договору).

2.5.Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

-коэффициент специфики работы;

-коэффициент квалификации;

-коэффициент образования;

-коэффициент профессиональной квалификационной группы;

-коэффициент особенностей работы;

-коэффициент уровня управления.

Размерывыплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяютсяпутем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленногопропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающийкоэффициент.

Размервыплат по повышающим коэффициентам к ставке заработной платы определяется путемумножения ставки заработной платы с учетом объема фактической тренерской работы на повышающий коэффициент. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской областиот30.04.2019 г. № 201)

2.6.Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционированияУчреждения, работы отдельных работников Учреждения и устанавливается вследующих размерах:

 

Тип учреждения, вид работы	Категория работников	Должность	Размер повышающего коэффициента
Спортивные школы олимпийского резерва	Работники физической культуры и спорта (приложение № 1 к настоящему Положению)	- инструктор-методист физкультурно-спортивной организации (включая старшего); - спортсмен; - спортсмен-инструктор; - старший тренер; - тренер	0,15
Спортивные школы (работники, осуществляющие подготовку спортсменов на этапе совершенствования спортивного мастерства)	Работники физической культуры и спорта (приложение № 1 к настоящему Положению)	- старший тренер; - тренер	0,15
Работники Учреждений, непосредственно осуществляющие деятельность по адаптивной физической культуре и спорту	Работники физической культуры и спорта (приложение № 1 к настоящему Положению)	- инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего); - инструктор по адаптивной физической культуре; - сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности; - спортсмен-ведущий; - тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего)	0,30

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области от15.11.2018 г. № 545)

2.7.Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработнойплаты устанавливается:

2.7.1.за спортивную квалификацию (спортивный разряд, спортивное звание) работникам,занимающим должности «спортсмен», «спортсмен-инструктор», «спортсмен-ведущий» вследующих размерах:

 

Спортивная квалификация (спортивный разряд, спортивное звание)	Размер повышающего коэффициента
Спортивный разряд «Кандидат в мастера спорта»	0,60
Спортивное звание «Мастер спорта России»	1,10
Спортивное звание «Мастер спорта России международного класса»	1,60

 

Повышающийкоэффициент квалификации устанавливается работникам, занимающим должности, покоторой им присвоена спортивная квалификация в установленном законодательствомпорядке, со дня издания нормативного правового акта о присвоении спортивногоразряда (спортивного звания);

2.7.2.за квалификационную категорию работникам Учреждения, должности которыхотносятся к должностям работников физической культуры и спорта (приложение № 1к настоящему Положению), медицинских и фармацевтических работников (приложение№ 4 к настоящему Положению) в следующих размерах: (Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от15.11.2018 г. № 545)

 

Квалификационная категория	Размер повышающего коэффициента
высшая категория	0,35
первая категория	0,20
вторая категория	0,10

 

Повышающийкоэффициент квалификации устанавливается работникам, занимающим должности, покоторой им присвоена квалификационная категория в установленномзаконодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационнойкатегории.

2.8.Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего иливысшего профессионального образования по должностям, квалификационныехарактеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессиональногообразования, в следующих размерах:

 

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование	0,20
Высшее профессиональное образование	0,30

 

Повышающийкоэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующегодокумента об образовании.

2.9.Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы (далее – ПКГ)устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыработникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которойотносится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:

 

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня (за исключением должностей, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)	0,70
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (за исключением должностей «спортсмен-инструктор», отнесенной к 1 квалификационному уровню, «тренер», отнесенной к 2 квалификационному уровню, и «старший тренер», отнесенной к 3 квалификационному уровню)	0,85
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня	0,90
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	0,65
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	0,70
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	0,80
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	0,90
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»	0,50
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	0,45
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	0,60

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области от15.11.2018 г. № 545)

 

Работникам, занимающим должности «тренер» и «старший тренер»,отнесенные к профессиональной квалификационной группе работников физической культурыи спорта второго уровня, повышающий коэффициент ПКГ устанавливается к ставкезаработной платы в размере 0,10. (В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области от15.11.2018 г. № 545)

Работникам,занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда(приложение № 5 к настоящему Положению), повышающий коэффициент ПКГустанавливается к должностному окладу в размере 0,80.

2.10.Повышающей коэффициент особенностей работы устанавливается к должностномуокладу в следующих размерах:

 

Категории работников (наименование должностей)	Размер повышающего коэффициента
Работникам Учреждений, занимающим должность «фельдшер»	0,20
Работникам Учреждений со штатной численностью более 90 единиц, занимающим должности: - руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение № 3 к настоящему Положению); - специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 5 к настоящему Положению)	0,05
Работникам Учреждений, которые осуществляют трудовую деятельность по профессии «тракторист»	0,30
Работникам Учреждений, которые осуществляют трудовую деятельность по профессии «водитель автомобиля»	0,65

 

2.11.Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладуработника в зависимости от должности, занимаемой в системе управленияУчреждением, в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Заведующий хозяйством	0,10
Заведующий общежитием	0,10
Начальник отдела (по виду или группе видов спорта)	0,15
Начальник хозяйственного отдела	1,25

 

(В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от30.04.2019 г. № 201)

2.12.Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставкезаработной платы, предусмотренных пунктами 2.6 - 2.11 настоящего Положения, необразует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

 

3. Выплаты компенсационного характера

 

3.1.Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

3.1.1.выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплатаза совмещение профессий (должностей);

-доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

-доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-повышенная оплата за работу в ночное время;

-повышенная оплата за сверхурочную работу;

3.1.3.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныйкоэффициент, процентная надбавка.

3.2.Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаетсяв соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ).

Размердоплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленногооклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанномувремени.

Размердоплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставкизаработной платы, исчисленной с учетом фактическогообъема выполненной тренерской работы. (Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от15.11.2018 г. № 545)

3.3.Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждыйчас работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышеннуюоплату рекомендуется устанавливать в размере 40 процентов части оклада(должностного оклада), рассчитанных за час работы.

3.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.4, 3.5, 3.6настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностногооклада), исчисленного пропорционально отработанному времени, ставки заработнойплаты, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузки педагогическогоработника.

3.8.К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент ипроцентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработнойплаты.

 

4. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1.Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

4.1.1.Выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- за классность водителям автомобилей;

- молодым специалистам;

- за наставничество над молодыми специалистами;

-зарезультативную подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды)высокого класса.

4.1.2.надбавка за выслугу лет;

4.1.3.надбавка за стаж непрерывной работы;

4.1.4.премиальные выплаты в виде премии по итогам работы, за выполнение особо важныхи срочных работ.

4.2.Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретныеразмеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.

4.3.Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность)устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

 

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки, в % от оклада
«водитель автомобиля 2-го класса»	10
«водитель автомобиля 1-го класса»	25

 

Присвоениеклассов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждениилокальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органаработников в соответствии с Примерным положением (приложение № 6 к настоящемуПоложению).

Классыквалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-гокласса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовкуили переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение сотметкой, дающей право управления определенными категориями транспортныхсредств ("B", "C", "D", "E").

Классквалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителюавтомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-гокласса» не менее двух лет.

Классквалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителюавтомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

4.4. Молодым специалистам из числа работников, занимающим должности«инструктор-методист физкультурно-спортивной организации», «тренер»,«тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре», в целях привлечения иукрепления кадрового состава устанавливается надбавка к должностному окладу сучетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетомфактического объема выполненной тренерской работы в размере 35 процентов.(Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от15.11.2018 г. № 545)

4.4.1.Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 35 лет, имеющие законченноевысшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении надолжностях, указанных в пункте 4.4 настоящего Положения.

4.4.2.Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательногоучреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудовогодоговора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.4.4 и 4.4.5настоящего Положения.

4.4.3.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательногоучреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение.Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончанияобразовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте4.4.4 настоящего Положения.

4.4.4.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательногоучреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте дополутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативнуюгражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностьютрудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качествебезработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается натри года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий ипри представлении подтверждающих документов.

4.4.5.Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении сработой, надбавка устанавливается на три года с даты окончания образовательногоучреждения.

4.5.Надбавка за наставничество устанавливается специалистам, оказывающим помощьмолодым специалистам, предусмотренным в пункте 4.4 настоящего Положения, вцелях их адаптации и приобретения профессиональных навыков, к должностномуокладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы сучетом объема фактической тренерской работы вразмере 10 процентов.

4.5.1. К числу указанных в пункте 4.5 настоящего Положенияспециалистов относятся работники Учреждения, работающие на должностях«тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего)»,«тренер» (включая старшего) и «инструктор-методист физкультурно-спортивнойорганизации (включая старшего)» и имеющие стаж работы по указанным должностямне менее 5 лет. (Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинскойобласти от15.11.2018 г. № 545)

4.5.2.Надбавка устанавливается с момента издания приказа о закреплении заспециалистом молодого специалиста, но не более чем на один год.

4.6.Работникам за результативную подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена(команды) высокого класса устанавливается надбавка в соответствии с Порядкомустановления надбавки за результативную подготовку и (или) участие в подготовкеспортсмена (команды) высокого класса (приложение № 7 к настоящему Положению).

4.7. Работникам Учреждений, занимающим должности«тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего)»,«инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего)»,«инструктор-методист физкультурно-спортивной организации (включая старшего)»,«тренер» (включая старшего), устанавливается надбавка за выслугу лет в порядкеи на условиях согласно приложению № 8 к настоящему Положению, в следующихразмерах: (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от15.11.2018 г. № 545)

Стаж работы	Размеры выплат, % к должностному окладу (ставке заработной платы)
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

 

Надбавказа выслугу лет устанавливается к должностному окладу с учетом фактическиотработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической тренерской работы.

Надбавказа выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установленанадбавка в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.

4.8.Работникам Учреждений, за исключением руководителя Учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера и работников, которым предусмотреноустановление надбавки за выслугу лет в соответствии с пунктом 4.7 настоящегоПоложения, устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы непосредственнов конкретном Учреждении в следующих размерах:

 

Стаж работы	Размеры выплат, в % к окладу (должностному окладу)
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

 

Надбавказа стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении устанавливается как поосновному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству иучитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваетсяежемесячно.

Надбавказа стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Право наизменение размера указанной надбавки возникает со дня достижениясоответствующего стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении.

Принаступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки застаж непрерывной работы в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, впериод его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течениекоторых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера даннойнадбавки производится по окончании указанных периодов.

Приувольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времении ее выплата производится при окончательном расчете.

Исчислениестажа непрерывной работы производится кадровой службой Учреждения. Послеопределения стажа непрерывной работы в Учреждении издается приказ руководителяо выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается кличному делу соответствующего работника. Исчисление и выплата последующихнадбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижениястажа, дающего право на увеличение надбавки.

Исчислениестажа непрерывной работы в конкретном Учреждении производится в календарномпорядке.

4.9.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Учреждения пооценке результативности и качества работы работников на основании показателейпремирования работников.

Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.

Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительногооргана работников.

4.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается наиболее отличившимся работникам единовременно по итогамвыполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников заоперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда,исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочныхзаданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органаисполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижениювысоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетныхрасходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервыепринимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатнымрасписанием Учреждения. Премия за выполнение особо важных и срочных работ покритерию «наставничество» не может быть установлена работникам, которымпредусмотрено установление надбавки за наставничество в соответствии с пунктом4.5 настоящего Положения.

Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных исрочных работ устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения сучетом мнения представительного органа работников или коллективным договоромУчреждения.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от30.04.2019 г. № 201)

4.11.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 – 4.5, 4.7 – 4.9настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностногооклада), исчисленного пропорционально отработанному времени, ставки заработнойплаты, исчисленной с учетом объема фактической тренерскойработы.

Выплатастимулирующего характера, предусмотренная пунктом 4.6 настоящего Положения,исчисляется исходя из ставки заработной платы, исчисленной без учета объемафактической тренерской работы.

4.12.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия их установлениясо ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществлениявыплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре сработником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

 

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

 

5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главногобухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

5.2.Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в соответствии сприложением № 9 «Должностной оклад руководителя государственного бюджетногоучреждения» к настоящему Положению.

5.3.Размеры должностных окладов заместителям руководителя Учреждения, главномубухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного окладаруководителя Учреждения соответственно.

5.4.Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру в зависимости отштатной численности Учреждения устанавливается к должностному окладу повышающийкоэффициент масштаба управления в следующих размерах:

 

Наименование должности	Штатная численность Учреждения, ед.	Размер повышающего  коэффициента
Руководителю Учреждения	свыше 100	0,60
Заместитель руководителя Учреждения		0,45
Главный бухгалтер		0,35
Руководителю Учреждения	от 80 до 100	0,55
Заместитель руководителя Учреждения		0,40
Главный бухгалтер		0,30
Руководителю Учреждения	от 60 до 79	0,50
Заместитель руководителя Учреждения		0,35
Главный бухгалтер		0,25

 

Размервыплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяются путемумножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорциональноотработанному времени, на повышающий коэффициент.

5.5.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

5.6.Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующегохарактера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

-премия за выполнение особо важных и сложных работ;

- единовременная выплата за высокие результаты работы.

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от28.12.2017 № 652)

5.6.1.Премирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с критериямиоценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальныхпоказателей руководителя, характеризующих исполнение его должностныхобязанностей.

Размерыпремии руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования руководителяУчреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.6.2.Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболееотличившимся руководителям Учреждений по согласованию с курирующим заместителемпредседателя Правительства Сахалинской области исходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов иувеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

5.6.3. Единовременная выплата за высокие результаты работыустанавливается руководителям Учреждений по итогам независимой оценки качества.

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от28.12.2017 № 652

)

5.7. Заместителям руководителя Учреждения иглавному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренныеподпунктом 4.1.4 настоящего Положения.

5.8. Выплаты компенсационного характера,стимулирующего характера, предусмотренные руководителю Учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру определяются исходя из установленногодолжностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

 

6. Фонд оплаты труда и другие вопросы

 

6.1. Фонд оплаты труда работников Учрежденияформируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих вустановленном порядке Учреждению из областного бюджета, и средств, поступающихот приносящей доход деятельности.

Средства для формирования фонда оплаты трудаопределяются исходя из количества профессий, должностей, предусмотренныхштатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов),ставок заработной платы по каждой профессии, должности, повышающихкоэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. При планировании объемов средств, необходимыхна оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а такжена оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся вотпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающимнепрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.

Перечень должностей работников, обеспечивающихнепрерывный (круглосуточный) процесс деятельности, устанавливается локальнымнормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органаработников Учреждения.

6.3. При формировании фонда оплаты трудаработников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.4настоящего Положения предусматриваются средства (в расчете на год):

- для руководителей Учреждений, их заместителей,главных бухгалтеров, работников Учреждения – в размере 7 окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы.

6.4. Планирование средств на выплаты по повышающимкоэффициентам, на выплаты компенсационного характера, кроме предусмотренныхподпунктом 3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кромепредусмотренных подпунктом 4.1.4 настоящего Положения, производятся исходя изфактического наличия оснований для их установления.

6.5. Формирование фонда оплаты труда работниковУчреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавокк заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области.

6.6. За счет экономии средств фонда оплаты труда вУчреждении могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременныепремии, не входящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия оказанияматериальной помощи и единовременной премии устанавливаются локальнымнормативным актом или коллективным договором Учреждения в соответствии снормативными правовыми актами Правительства Сахалинской области.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных бюджетных

учреждений Сахалинской области,

осуществляющих деятельность в области

физической культуры и спорта,

находящихся в ведении министерства спорта,

туризма и молодежной политики Сахалинской

области, утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 

должностные оклады(СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)

 работников физической культуры испорта

 

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области

от15.11.2018 г. № 545)

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы	9473
	Сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы	9473
2 квалификационный уровень	Спортсмен основное общее образование. Спортсмен, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда или звания кандидата в мастера спорта или спортивного звания мастера спорта или спортивного звания мастера спорта международного класса	9660
	Спортсмен-ведущий основное общее образование. Спортсмен или спортсмен высокого класса	9660
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Инструктор по адаптивной физической культуре высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы	10031
	Инструктор по спорту высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы	10031
	Спортсмен-инструктор основное общее образование. Спортсмен, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда или звания кандидата в мастера спорта или спортивного звания мастера спорта или спортивного звания мастера спорта международного класса	10031
	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники среднее профессиональное образование (техническое) без предъявления требований к стажу работы	10031
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре высшее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 1 года либо среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 3 лет	11146
	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 1 года или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 3 лет	11146
	Тренер высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы	11146
	Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы	11146
	Хореограф высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Хореографическое искусство" и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Хореографическое искусство" и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в хореографических коллективах не менее 3 лет	11146
3 квалификационный уровень	Специалист по подготовке спортивного инвентаря высшее профессиональное образование (техническое) и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 3 лет, из них не менее 1 года по выполнению функций по эксплуатации спортивного оборудования, инвентаря и техники, либо среднее профессиональное образование (техническое) и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 5 лет, из них не менее 1 года по выполнению функций по эксплуатации спортивного оборудования, инвентаря и техники	11927
	Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре высшее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 3 лет либо среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 5 лет	11927
	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 5 лет	11927
	Старший тренер высшее образование - программы бакалавриата в области физической культуры и спорта и стаж работы не менее трех лет в должности: тренер, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель	11927
	Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре высшее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 3 лет либо среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 5 лет	11927
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень	Начальник отдела (по виду или группе видов спорта) высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы по направлению профессиональной деятельности, соответствующей профилю отдела, не менее 2 лет	14907

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных бюджетных

учреждений Сахалинской области,

осуществляющих деятельность в области

физической культуры и спорта,

находящихся в ведении министерства спорта

и молодежной политики Сахалинской

области, утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 

(Исключено - Постановление ПравительстваСахалинской области

от15.11.2018 г. № 545)

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных бюджетных

учреждений Сахалинской области,

осуществляющих деятельность в области

физической культуры и спорта,

находящихся в ведении министерства спорта,

туризма и молодежной политики Сахалинской

области, утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 

должностные оклады

руководителей, специалистов и служащихобщеотраслевых должностей

 

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области

от15.11.2018 г. № 545)

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу, гостинице, комнате отдыха водителей, общежитие и т.д.) начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	7805
	Делопроизводитель начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	7805
	Кассир начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	7805
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Администратор среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	8733
	Инспектор по кадрам среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года	8733
	Секретарь руководителя высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	8733
	Техник среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы	8733
	Техник-программист среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	8733
2 квалификационный уровень	Заведующий складом среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет	9104
	Заведующий хозяйством среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет	9104
	Техник II категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет	9104
	Техник-программист II категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет	9104
3 квалификационный уровень	Заведующий общежитием высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	9473
	Начальник хозяйственного отдела высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет	9473
	Техник I категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет	9473
	Техник-программист I категории среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет	9473
4 квалификационный уровень	Механик высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет	9938
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	10217
	Инженер высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	10217
	Инженер-программист (программист) высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	10217
	Переводчик-дактилолог высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	10217
	Психолог высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы	10217
	Специалист по защите информации высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы	10217
	Специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	10217
	Специалист по связям с общественностью высшее профессиональное образование по специальности "Связи с общественностью" без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительная подготовка по специальности связи с общественностью без предъявления требований к стажу работы	10217
	Экономист высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	10217
	Юрисконсульт высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	10217
2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	10774
	Инженер II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	10774
	Инженер-программист (программист) II категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	10774
	Переводчик-дактилолог II категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности переводчика-дактилолога не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	10774
	Психолог II категории высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет	10774
	Специалист по защите информации II категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	10774
	Экономист II категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	10774
	Юрисконсульт II категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	10774
3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет	11331
	Инженер I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет	11331
	Инженер-программист (программист) I категории высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет	11331
	Переводчик-дактилолог I категории высшее профессиональное образование и стаж работы в должности переводчика-дактилолога II категории не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности переводчика-дактилолога II категории не менее 5 лет	11331
	Психолог I категории высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет	11331
	Специалист по защите информации I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет	11331
	Экономист I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет	11331
	Юрисконсульт I категории высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет	11331
4 квалификационный уровень	Ведущий* инженер высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 5 лет	14116
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) ** высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет	15786

 

* Применение должностного наименования "ведущий"возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя иответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельностиучреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации иметодическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах сучетом рационального разделения труда в конкретных организационно-техническихусловиях.

** Введение в штатное расписание Учреждений должности«начальник отдела кадров (спецотдела и др.) возможно при наличии в штате более100 единиц.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных бюджетных

учреждений Сахалинской области,

осуществляющих деятельность в области

физической культуры и спорта,

находящихся в ведении министерства спорта,

туризма и молодежной политики Сахалинской

области, утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 

 

должностные оклады

медицинских и фармацевтических работников

 

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области

от15.11.2018 г. № 545)

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Средний и фармацевтический персонал»
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы	9287
	Медицинская сестра по массажу среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Медицинский массаж" без предъявления требований к стажу работы	9287
4 квалификационный уровень	Фельдшер среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы	10217
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2 квалификационный уровень	Врач-терапевт высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Терапия» или профессиональная переподготовка при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)», сертификат специалиста по специальности «Терапия» без предъявления требований к стажу работы	12074
	Врач по спортивной медицине высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело» или «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Лечебная физкультура и спортивная медицина» или профессиональная переподготовка по специальности «Лечебная физкультура и спортивная медицина» при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей: «Неврология», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Педиатрия», «Скорая медицинская помощь», «Терапия», «Травматология и ортопедия», сертификат специалиста по специальности «Лечебная физкультура и спортивная медицина»; без предъявления требований к стажу работы	12074

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных бюджетных

учреждений Сахалинской области,

осуществляющих деятельность в области

физической культуры и спорта,

находящихся в ведении министерства спорта,

туризма и молодежной политики Сахалинской

области, утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 

должностные оклады

 специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда

 

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области

от15.11.2018 г. № 545)

 

Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Специалист по охране труда высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет	10217
Специалист по охране труда II категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года	10774
Специалист по охране труда I категории высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет	11331

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных бюджетных

учреждений Сахалинской области,

осуществляющих деятельность в области

физической культуры и спорта,

находящихся в ведении министерства спорта,

туризма и молодежной политики Сахалинской

области, утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 

примерное положение

о порядке присвоения классов квалификацииводителям автомобилей

 

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядокприсвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители)государственного бюджетного учреждения _____________________ (далее -Учреждение).

1.2. Присвоение класса квалификации (классности)водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителямавтомобилей Учреждения (далее - комиссия).

 

2. Условия и порядок присвоения классаквалификации

2.1. Классы квалификации «водитель 2-го класса»,«водитель 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которыепрошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительскоеудостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориямитранспортных средств («B», «C», «D», «E»).

2.2. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-гокласса» может быть присвоен водителю автомобиля при непрерывном стаже работы вкачестве водителя автомобиля не менее трех лет.

2.3. Класс квалификации «водитель автомобиля 1-гокласса» может быть присвоен водителю автомобиля при непрерывном стаже работы неменее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

2.4. Кроме требований, предусмотренных 2.2, 2.3настоящего Примерного положения, присвоение водителю класса квалификациипроизводится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушенийПравил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил техническойэксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- знание слесарного дела в необходимом ему объемеработ;

- отсутствие перерасходов топлива противустановленных норм;

- соблюдения трудовой дисциплины.

2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации(классности) рассматривается комиссией на основании заявления водителя.

2.6. Присвоение класса квалификации (классности)оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

2.7. Ежемесячная надбавка за классностьустанавливается в следующих размерах:

- водителю второго класса - 10% оклада;

- водителю первого класса - 25% оклада.

 

3. Порядок понижения класса квалификации

3.1. Если водитель второго или первого классасистематически нарушает правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля,по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии емуможет быть понижена классность.

3.2. Понижение класса квалификации (классности)оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

3.3. Водителям, которым было произведено понижениекласса квалификации (классности), его повышение может быть произведено на общихоснованиях, но не ранее чем через год.

 

4. Порядок работы комиссии

4.1. Подготовка и организация проведения заседаниякомиссии возлагаются на секретаря комиссии.

4.2. Формой работы комиссии является заседание подруководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии являетсяправомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решениекомиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов,присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающимявляется голос ее председателя.

4.3. Заявление водителя о присвоении классаквалификации (классности) на имя председателя комиссии принимается секретаремкомиссии. К заявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки;

- копия водительского удостоверения;

- ходатайство о присвоении классности руководителяструктурного подразделения.

4.4. Ходатайство руководителя структурногоподразделения о понижении водителю класса квалификации на имя председателякомиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о наложении дисциплинарныхвзысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, занарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочихинструкций, за перерасход топлива против установленных норм и т.д.;

- копии документов о нарушении правил дорожногодвижения.

4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделюдо начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведенияаттестации.

4.6. Решение комиссии оформляется протоколом,который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу дляподготовки проекта приказа.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных бюджетных

учреждений Сахалинской области,

осуществляющих деятельность в области

физической культуры и спорта,

находящихся в ведении министерства спорта,

туризма и молодежной политики Сахалинской

области, утвержденному постановлением

Правительства Сахалинской области

 

 

порядок

установления надбавки за результативную подготовкуи (или) участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса

 

(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области

от 30.04.2019 г. № 201)

 

1. Надбавка за результативную подготовку и (или)участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса (далее - надбавка)устанавливается в размерах, предусмотренных пунктами 2, 3 настоящего Порядка,по должностям тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включаястаршего), тренер (включая старшего).

2. Размеры надбавки тренера (включая старшего) зарезультативную подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокогокласса приведены в таблице № 1 настоящего Порядка.

Таблица № 1

391,0

 

3. Размеры надбавки тренерам-преподавателям поадаптивной физической культуре (включая старшего) за результативную подготовкуи (или) участие в подготовке спортсмена (команды) высокого класса из числаинвалидов и лиц с ограниченными функциональными возможностями приведены втаблице № 2 настоящего Порядка.

 

Таблица № 2

468,0

 

4. Тренерам (включая старшего), тренерам-преподавателямпо адаптивной физичес