Постановление Правительства Сахалинской области от 08.08.2016 № 392

¶

правительствосахалинской области

постановление

от 08августа 2016 г. № 392

г. Южно-Сахалинск

О внесении изменений в некоторые постановления
Правительства Сахалинской области

 

(В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области

 от15.03.2018 № 89)

 

 

Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работниковобластных музеев Сахалинской области, утвержденное постановлением ПравительстваСахалинской области от01.07.2015 № 249, следующие изменения:

1.1. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:

«5.6. Директору Учреждения могут устанавливаться следующиевыплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование директора Учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки ицелевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальныхпоказателей директора, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры, порядок и критерии премирования директора Учрежденияустанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции иполномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работустанавливается наиболее отличившимся директорам Учреждений исходя из следующихкритериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных исрочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, органаисполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующихдостижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижениюбюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доходдеятельности.».

1.2. В разделе 6:

1.2.1. Наименование дополнить словами «и другие вопросы».

1.2.2. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

«6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется исходя изобъема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из областногобюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.».

1.2.3. Пункт 6.5 изложить в следующей редакции:

«6.5. Планирование средств на выплаты по повышающимкоэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат,предусмотренных подпунктом 3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты,кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производитсяисходя из фактического наличия оснований для их установления.».

1.2.4. Дополнить пунктом 6.7 следующего содержания:

«6.7. За счет экономии средств фонда оплаты труда вУчреждениях могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременныепремии, не входящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплатсоциального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премийустанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера иликоллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актамиСахалинской области.».

2. Внести в Положение о системе оплаты труда работниковобластных библиотек Сахалинской области, утвержденное постановлением ПравительстваСахалинской области от01.07.2015 № 249, следующие изменения:

2.1. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:

«5.6. Директору Учреждения могут устанавливаться следующиевыплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование директора Учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки ицелевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальныхпоказателей директора, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры, порядок и критерии премирования директора Учрежденияустанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции иполномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работустанавливается наиболее отличившимся директорам Учреждений исходя из следующихкритериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных исрочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, органаисполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующихдостижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижениюбюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доходдеятельности.».

2.2. В разделе 6:

2.2.1. Наименованиеи пункт 6.1изложить в следующей редакции:

«6. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы

6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется исходя изобъема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из областногобюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.».

2.2.2. Пункт 6.5 изложить в следующей редакции:

«6.5. Планирование средств на выплаты по повышающимкоэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат,предусмотренных подпунктом 3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты,кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производитсяисходя из фактического наличия оснований для их установления.».

2.2.3. Дополнить пунктом 6.7 следующего содержания:

«6.7. За счет экономии средств фонда оплаты труда вУчреждениях могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременныепремии, не входящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплатсоциального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премийустанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера иликоллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актамиСахалинской области.».

3. Внести в Положение о системе оплаты труда работниковучреждений культуры, подведомственных министерству культуры Сахалинскойобласти, обеспечивающих методическое руководство организациями, осуществляющимидеятельность в сфере культуры и искусства, утвержденное постановлениемПравительства Сахалинской области от01.07.2015 № 249, следующие изменения:

3.1. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:

«5.6. Директору Учреждения могут устанавливаться следующиевыплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование директора Учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки ицелевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальныхпоказателей директора, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры, порядок и критерии премирования директора Учрежденияустанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции иполномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работустанавливается наиболее отличившимся директорам Учреждений из следующихкритериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных исрочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, органаисполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующихдостижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижениюбюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доходдеятельности.».

3.2. В разделе 6:

3.2.1. Наименование дополнить словами «и другие вопросы».

3.2.2. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

«6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется исходя изобъема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из областногобюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.».

3.2.3. Пункт 6.5 изложить в следующей редакции:

«6.5. Планирование средств на выплаты по повышающимкоэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат,предусмотренных подпунктом 3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты,кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производитсяисходя из фактического наличия оснований для их установления.».

3.2.4. Дополнить пунктом 6.7 следующего содержания:

«6.7. За счет экономии средств фонда оплаты труда вУчреждениях могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии,не входящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплатсоциального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премийустанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера иликоллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актамиСахалинской области.».

4. Внести в Положение о системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессиональногообразования, подведомственных министерству культуры Сахалинской области,утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от01.07.2015 № 249, следующие изменения:

4.1. Пункт 6.6 изложить в следующей редакции:

«6.6. Руководителю Учреждения могут устанавливаться следующиевыплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки ицелевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальныхпоказателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителяУчреждения устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющимфункции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работустанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений исходя изследующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных исрочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, органаисполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителяУчреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующихдостижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижениюбюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доходдеятельности.».

4.2. В разделе 7:

4.2.1. Наименованиеи пункт 7.1изложить в следующей редакции:

«7. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы

7.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется исходя изобъема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из областногобюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.».

4.2.2. Пункт 7.5 изложить в следующей редакции:

«7.5. Планирование средств на выплаты по повышающимкоэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат,предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты,кроме предусмотренных подпунктом 5.1.4 настоящего Положения, производитсяисходя из фактического наличия оснований для их установления.».

4.2.3. Дополнить пунктом 7.7 следующего содержания:

«7.7. За счет экономии средств фонда оплаты труда вУчреждениях могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременныепремии, не входящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплатсоциального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премийустанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера иликоллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актамиСахалинской области.».

5. (Утратил силу - ПостановлениеПравительства Сахалинской области от15.03.2018 № 89)

6. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернскиеведомости» и разместить на официальном сайте Губернатора и ПравительстваСахалинской области (www.admsakhalin.ru), на «Официальном интернет-порталеправовой информации» (www.pravo.gov.ru).

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоподписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2016 года.

Председатель Правительства Сахалинской области

В.Г.Щербина