Постановление Правительства Сахалинской области от 29.10.2014 № 526
О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области, утвержденное постановлением администрации Сахалинской области от 28.07.2009 № 293-па
ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 октября 2014 г. № 526 г. Южно-Сахалинск О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области, утвержденное постановлением администрации Сахалинской области от 28.07.2009 № 293-па Правительство Сахалинской области постановляет: 1. Внести в Положение о системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Сахалинской области,утвержденное постановлением администрации Сахалинской области от 07.02.2014 № 55(далее - Положение), следующие изменения: 1.1. В разделе 1: - пункт 1.2 дополнить абзацем следующего содержания: «- повышающие коэффициенты.»; - пункты 1.3 и 1.4 изложить в следующей редакции: «1.3. Оплата труда работников, работающих по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности(профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей(профессий).»; - дополнить пунктом 1.5 следующего содержания: «1.5. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должностируководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальнойподготовки или стажа работы, установленных требованиями кквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссииучреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы. Лица, принимаемые на работу на должности работников сферыздравоохранения, не имеющие соответствующего дополнительногопрофессионального образования или стажа работы, установленныхквалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическимопытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядкеисключения, могут быть назначены на соответствующие должности так жекак и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы. Лица, принимаемые на работу на должности работников образования,не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных вразделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточнымпрактическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и вполном объеме возложенные на них должностные обязанности, порекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры,искусства и кинематографии, не имеющие специальной подготовки илистажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииКомиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица,имеющие специальную подготовку и стаж работы. Указанная Комиссия создается в учреждении в целях коллегиальногорассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых несоответствует квалификационным требованиям, и вынесениясоответствующих рекомендаций для работодателя.». 1.2. В разделе 2: - наименование дополнить словами «, повышающих коэффициентов»; - абзацы 1, 2 пункта 2.1 изложить в следующей редакции: «2.1. Должностные оклады работникам учреждения, за исключениемруководителя учреждения, его заместителей, главных бухгалтеров,главных медицинских сестер (акушерок) и рабочих, устанавливаютсясогласно приложениям к настоящему Положению: - приложение № 1 «Должностные оклады медицинских,фармацевтических работников и отдельных работников учреждений;»; - пункт 2.3 исключить; - пункт 2.4 изложить в следующей редакции: «2.4. Должностной оклад заместителей главного бухгалтера вучреждениях устанавливается на 50 - 60 процентов ниже должностногооклада главного бухгалтера, должностной оклад заместителей начальникаотдела устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного окладаначальника отдела.»; - пункты 2.7, 2.8 исключить; - дополнить пунктами 2.13 - 2.15 следующего содержания: «2.13. Работникам учреждений устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты: - коэффициент специфики работы; - коэффициент особенностей работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностнымокладам) определяются путем умножения размера оклада (должностногооклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени,на соответствующий повышающий коэффициент. 2.14. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает спецификуфункционирования учреждений, подразделений, должностей иустанавливается работникам учреждений в соответствии с Перечнемучреждений (подразделений, категорий работников, должностей) (далее -Перечень), предусмотренным приложением № 5 к настоящему Положению. В каждом учреждении на основании указанного Перечня с учетоммнения представительного органа работников утверждается конкретныйперечень должностей (профессий), исходя из специфики работы вконкретном учреждении, подразделении, должности (профессии), которымможет устанавливаться соответствующий размер повышающего коэффициентаспецифики работы, в том числе и за каждый час работы в условиях,предусмотренных Перечнем. 2.15. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливаетсяотдельным работникам учреждений в следующих размерах:|—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| № | Категория работников | Размер || пп. | | повышающего || | | коэффициента ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 1. |Медицинский персонал психиатрических больниц (отделений)| 0,30 || |специализированного типа и судебно-психи-атрических отделений для лиц,| || |содержащихся под стражей | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 2. |Работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной| 0,25 || |помощи, связанной с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 3. |Работники домов ребенка | 0,20 ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 4. |Работники учреждений здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение| 0,20 || |ВИЧ-инфицированных | ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 5. |Водители автомобилей учреждений здравоохранения | 0,25 - 0,80 ||—————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| Конкретные размеры и порядок выплаты повышающего коэффициентаособенностей работы, предусмотренных водителям автомобилей,устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетоммнения представительного органа работников.». 1.3. Разделы 3, 4 изложить в следующей редакции: «3. Компенсационные выплаты 3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: 3.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата кокладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объемавыполняемых работ; - доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни; - повышенная оплата за работу в ночное время; - повышенная оплата за сверхурочную работу; 3.1.3. надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну; 3.1.4. выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями - районный коэффициент, процентная надбавка. 3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятымна тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации (далее - ТК РФ) за фактически отработанноевремя. 3.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ,при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, накоторые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы в соответствии со статьей 151 ТК РФ. 3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часовутра). Повышенную оплату рекомендуется устанавливать в размере 50процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за часработы. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи повышенную оплату заработу в ночное время рекомендуется устанавливать в размере 100процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за часработы. Перечень этих подразделений (должностей) устанавливаетсялокальными нормативными актами учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. Размер повышенной оплаты за работу в ночное время исчисляетсяисходя из установленного оклада (должностного оклада), а работникам,которым в соответствии с пунктом 2.14 настоящего Положения установленкоэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного оклада(должностного оклада) и выплаты по указанному повышающему коэффициентуспецифики работы. 3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТКРФ. 3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. 3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается работникам учреждения, имеющимоформленный в установленном законодательством порядке допуск ксведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим суказанными сведениями в силу должностных (функциональных)обязанностей, в размере и порядке, определяемыми нормативнымиправовыми актами высшего органа исполнительной власти Сахалинскойобласти. 3.8. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами3.2, 3.5, 3.6, 3.7 настоящего Положения, исчисляются исходя изустановленного оклада (должностного оклада) пропорциональноотработанному времени. 3.9. К заработной плате работников учреждений применяютсярайонный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всюсумму заработной платы. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: 4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок: - за профессиональное мастерство; - за почетные звания; - за ученую степень; - за специальное образование; - за классность водителям автомобилей; - за руководство производственной практикой студентов; 4.1.2. надбавка за продолжительность непрерывной работы; 4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы, премии за выполнениеособо важных и срочных работ. 4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливаетсяработникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиямрабочих, тарифицированным в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих нениже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада. Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональноемастерство устанавливаются локальными нормативными актами учрежденияс учетом мнения представительного органа работников. 4.3. Врачам учреждений, имеющим почетные звания, устанавливаетсянадбавки в следующих размерах:|——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| Наименование надбавки | Размер надбавки, || | % от должностного оклада ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||За почетное звание «Заслуженный врач Российской Федерации»,| 10 ||«Заслуженный врач РСФСР» | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————||За почетное звание «Народный врач СССР» | 20 ||——————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и«Заслуженный врач» выплата надбавки производится по одному изоснований. 4.4. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке кмедицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорскиедолжности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень,устанавливается надбавка в следующих размерах:|—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Наименование надбавки | Размер надбавки, || | % от должностного оклада ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————||За ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических,| 10 ||биологических, химических) наук | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————||За ученую степень доктора медицинских (фармацевтических,| 20 ||биологических, химических) наук | ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| 4.5. Работникам учреждений, в наименовании должности которыхсодержатся слова «медицинская сестра» и имеющим высшеепрофессиональное образование по специальности «Сестринское дело»,устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 10 процентов. Надбавка устанавливается со дня представления соответствующегодокумента об образовании. 4.6. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации(классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность вследующих размерах:|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| Присвоенный класс квалификации | Размер надбавки, в % от оклада ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————||«водитель автомобиля 2-го класса» | 10 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————||«водитель автомобиля 1-го класса» | 25 ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————| Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке,устанавливаемом в учреждении локальным нормативным актом, с учетоммнения представительного органа работников в соответствии с примернымположением (приложение № 8 к настоящему Положению). Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водительавтомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей,которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам иимеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управленияопределенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»). Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может бытьприсвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию«водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может бытьприсвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трехлет. 4.7. Работникам учреждений за руководство производственной(профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и среднихмедицинских учебных заведений устанавливается надбавка к должностномуокладу в размере 10 процентов. Порядок выплаты указанной надбавки устанавливается локальныминормативными актами учреждения с учетом мнения представительногооргана работников. 4.8. Работникам учреждений устанавливается надбавка запродолжительность непрерывной работы в порядке и на условиях согласноприложению № 6 к настоящему Положению. 4.9. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.)осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценкирезультативности и качества работы работников на основании показателейпремирования работников. Показатели премирования работников утверждаются локальнымнормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органаработников. Показатели премирования работников должны отражатьзависимость результатов и качества работы непосредственно отработника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенныйпериод времени. Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогамработы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения сучетом мнения представительного органа работников. 4.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность икачественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, впорядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативнымиактами учреждения с учетом мнения представительного органаработников. 4.11. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами4.2 - 4.8 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленногооклада (должностного оклада), рассчитанного пропорциональноотработанному времени. 4.12. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либоусловия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт,регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера,предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительномсоглашении к трудовому договору).». 1.4. Раздел 6 считать разделом 7. 1.5. Дополнить разделом 6 следующего содержания: «6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) 6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) состоит издолжностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационногои стимулирующего характера. 6.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается сучетом требований к квалификации в соответствии с приложением № 3«Должностные оклады руководителей учреждений» к настоящему Положению. 6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителяучреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 процентовниже должностного оклада руководителя учреждения соответственно. Размер должностного оклада главной медицинской сестры (акушерки)устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения. 6.4. Руководителю учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) устанавливаютсяследующие повышающие коэффициенты: - коэффициент сложности управления; - коэффициент специфики работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладамопределяются путем умножения размера должностного оклада работника,исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующийповышающий коэффициент. 6.4.1. Повышающий коэффициент сложности управленияустанавливается в сумме значений показателей, определяющих масштабуправления и значимости учреждения. Показатели, определяющие размер повышающего коэффициентасложности управления руководителей учреждений, их заместителей,главных бухгалтеров, главных медицинских сестер (акушерок), заисключением руководителей учреждений особого типа, их заместителей,главных бухгалтеров, главных медицинских сестер:|—————————————————————————|——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————--|| Наименование | Значение | Размер выплаты по соответствующему показателю || показателя | показателя | (должностных окладов) || | |———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| | | для | для | для | для иных || | |руководител| заместителей |заместителей | заместителей || | | я | руководителя |руководителя | руководителя, || | |учреждения | из числа | по | главного || | | |медицинского и|экономической| бухгалтера, || | | |фармацевтичес | работе | главной || | | |кого персонала| | медицинской || | | | | | сестры || | | | | | (акушерки) ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————||Количество круглосуточных| 501 и более | 0,40 | 0,38 | 0,36 | 0,34 ||коек в учреждениях, за| | | | | ||исключением | | | | | ||психиатрических больниц,| | | | | ||наркологического и| | | | | ||противотуберкулезного | | | | | ||диспансерах* | | | | | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| | 351 до 500 | 0,35 | 0,33 | 0,31 | 0,29 || | включительно | | | | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| | 201 до 350 | 0,25 | 0,23 | 0,21 | 0,19 || | включительно | | | | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| | 101 до 200 | 0,20 | 0,18 | 0,16 | 0,14 || | включительно | | | | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| | 51 до 100 | 0,15 | 0,13 | 0,11 | 0,09 || | включительно | | | | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| | до 50 | 0,10 | 0,08 | 0,06 | 0,04 || | включительно | | | | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————||Количество круглосуточных| 501 и более | 0,20 | 0,18 | 0,16 | 0,14 ||коек в психиатрических| | | | | ||больницах, | | | | | ||наркологическом и| | | | | ||противотуберкулезном | | | | | ||диспансерах | | | | | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| | 301 до 500 | 0,15 | 0,13 | 0,11 | 0,09 || | включительно | | | | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| | 100 до 300 | 0,10 | 0,08 | 0,06 | 0,04 || | включительно | | | | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————||Количество пациенто-мест| 61 до и более | 0,20 | 0,18 | 0,16 | 0,14 ||в дневных стационарах| | | | | ||учреждений, за| | | | | ||исключением учреждений,| | | | | ||имеющих одновременно и| | | | | ||круглосуточный стационар | | | | | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| | 31 до 60 | 0,15 | 0,13 | 0,11 | 0,09 || | включительно | | | | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| | до 30 | 0,10 | 0,08 | 0,06 | 0,04 || | включительно | | | | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| Наименование | Значение | Размер выплаты по соответствующему показателю || показателя | показателя | (должностных окладов) ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| | | для | для | для | для иных || | |руководител| заместителей |заместителей | заместителей || | | я | руководителя |руководителя | руководителя, || | |учреждения | из числа | по | главного || | | |медицинского и|экономической| бухгалтера, || | | |фармацевтичес | работе | главной || | | |кого персонала| | медицинской || | | | | | сестры || | | | | | (акушерки) ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————||Количество амбулаторно| 400 001 и более | 0,35 | 0,33 | 0,31 | 0,29 ||поликлинических посещений| | | | | ||в год (в рамках| | | | | ||выполнения | | | | | ||государственного задания| | | | | ||и плана-задания базовой| | | | | ||программы обязательного| | | | | ||медицинского страхования)| | | | | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| | 200 001 до | 0,30 | 0,28 | 0,26 | 0,24 || | 400 000 | | | | || | включительно | | | | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| | 100 001 до | 0,25 | 0,23 | 0,21 | 0,19 || | 200 000 | | | | || | включительно | | | | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| |50 001 до 100 000| 0,20 | 0,18 | 0,16 | 0,14 || | включительно | | | | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| |15 001 до 50 000 | 0,15 | 0,13 | 0,11 | 0,09 || | включительно | | | | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| | до 15 000 | 0,10 | 0,08 | 0,06 | 0,04 || | включительно | | | | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————||Среднесписочная | 401 и более | 0,30 | 0,28 | 0,26 | 0,24 ||численность работников | | | | | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| | 251 до 400 | 0,25 | 0,23 | 0,21 | 0,19 || | включительно | | | | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| | 101 до 250 | 0,20 | 0,18 | 0,16 | 0,14 || | включительно | | | | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| | до 100 | 0,15 | 0,13 | 0,11 | 0,09 || | включительно | | | | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————||Уровень оказания| 3 уровень | 0,40 | 0,38 | 0,36 | 0,34 ||медицинской помощи| | | | | ||учреждений, за| | | | | ||исключением | | | | | ||консультативно-диагности-| | | | | ||ческого центра,| | | | | ||стоматологической | | | | | ||поликлиники, | | | | | ||психиатрических больниц,| | | | | ||наркологического, | | | | | ||противотуберкулезного и| | | | | ||врачебно-физкультурного | | | | | ||диспансеров | | | | | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| | 2 уровень | 0,30 | 0,28 | 0,26 | 0,24 ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| | 1 уровень | 0,20 | 0,18 | 0,16 | 0,14 ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————||Уровень оказания| 3 уровень | 0,50 | 0,48 | 0,46 | 0,44 ||медицинской помощи| | | | | ||консультативно-диаг-ности| | | | | ||ческого центра и| | | | | ||стоматологической | | | | | ||поликлиники | | | | | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| | 2 уровень | 0,40 | 0,38 | 0,36 | 0,34 ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| | 1 уровень | 0,30 | 0,28 | 0,26 | 0,24 ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————||—————————————————————————|——————————————————|——————————————————————————————————————————————————————--|| Наименование | Значение | Размер выплаты по соответствующему показателю || показателя | показателя | (должностных окладов) ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| | | для | для | для | для иных || | |руководител| заместителей |заместителей | заместителей || | | я | руководителя |руководителя | руководителя, || | |учреждения | из числа | по | главного || | | |медицинского и|экономической| бухгалтера, || | | |фармацевтичес | работе | главной || | | |кого персонала| | медицинской || | | | | | сестры || | | | | | (акушерки) ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————||Уровень оказания| 3 уровень | 0,30 | 0,28 | 0,26 | 0,24 ||медицинской помощи| | | | | ||психиатрических больниц,| | | | | ||наркологического, | | | | | ||противотуберкулезного и| | | | | ||врачебно-физкультурно-го | | | | | ||диспансеров | | | | | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| | 2 уровень | 0,20 | 0,18 | 0,16 | 0,14 ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————|| | 1 уровень | 0,10 | 0,08 | 0,06 | 0,04 ||—————————————————————————|——————————————————|———————————|——————————————|—————————————|———————————————| * В учреждениях, имеющих наряду с круглосуточным стационаромдневной стационар, размер выплаты по соответствующему показателюувеличивается на 0,05. Коэффициент сложности управления рассчитывается органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции иполномочия учредителя учреждения, по итогам работы предыдущего года иустанавливается ежегодно на очередной год. Уровень оказания медицинской помощи определяется в соответствии справовым актом министерства здравоохранения Сахалинской области,устанавливающим трехуровневую систему оказания медицинской помощи вСахалинской области. Коэффициент сложности управления для руководителей учрежденийособого типа, их заместителей, главных бухгалтеров, главныхмедицинских сестер устанавливается в следующих размерах:|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————-|| Тип учреждения | Размер коэффициента || |————————————|————————————————————|———————————————————|| | Для | Для заместителей | Для иных || |руководителя| руководителя | заместителей || | учреждения | из числа | руководителя, || | | медицинского и | главного || | | фармацевтического | бухгалтера, || | | персонала |главной медицинской|| | | | сестры ||———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————||Центр реабилитации | 1,00 | 0,90 | 0,65 ||———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————||Станция скорой медицинской помощи | 0,90 | 0,80 | 0,55 ||———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————||Патологоанатомическое бюро | 0,75 | 0,65 | 0,55 ||———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————||Бюро судебно-медицинской экспертизы | 0,75 | 0,65 | 0,55 ||———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————||Станция переливания крови | 0,70 | 0,60 | 0,50 ||———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————||Медицинский информационно-аналитический| 0,70 | 0,60 | 0,50 ||центр | | | ||———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————||Центр по профилактике и борьбе со СПИД | 0,65 | 0,55 | 0,50 ||———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————||Центр медицины катастроф и мобилизационного| 0,65 | 0,55 | 0,50 ||резерва | | | ||———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————||Центр медицинской профилактики | 0,65 | 0,55 | 0,50 ||———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————||Дезинфекционная станция | 0,65 | 0,55 | 0,50 ||———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————||Санатории для детей | 0,60 | 0,55 | 0,50 ||———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————||Дом ребенка, в том числе специализированный| 0,60 | 0,55 | 0,50 ||———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————||Автохозяйство | 0,50 | - | 0,40 ||———————————————————————————————————————————|————————————|————————————————————|———————————————————| 6.4.2. Повышающий коэффициент специфики работы учитываетособенности деятельности отдельных учреждений и устанавливаетсяруководителю учреждения, его заместителям из числа медицинского ифармацевтического персонала, главной медицинской сестре в следующихразмерах:|—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————|| Тип учреждения | Размер коэффициента ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————||Центр по профилактике и борьбе со СПИД | 0,60 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————||Противотуберкулезный диспансер | 0,40 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————||Бюро судебно-медицинской экспертизы | 0,25 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————||Наркологический диспансер | 0,25 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————||Патологоанатомическое бюро | 0,25 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————||Психиатрическая больница | 0,25 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————||Специализированный дом ребенка | 0,25 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————||Дом ребенка | 0,20 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————||Кожно-венерологический диспансер | 0,15 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————||Онкологический диспансер | 0,15 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————| 6.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре(акушерке) к должностному окладу могут устанавливаться выплатыкомпенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренныхразделом 3 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера руководителю учрежденияустанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения. 6.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериямиоценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения ииндивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнениеего должностных обязанностей. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критериипремирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинскойобласти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения. 6.7. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру,главной медицинской сестре (акушерке) устанавливаются стимулирующиевыплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения. 6.8. Премии по итогам работы, предусмотренные руководителюучреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинскойсестре (акушерке), определяются исходя из установленного должностногооклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.». 1.6. В разделе 7: - пункт 7.1 изложить в следующей редакции: «7.1. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарныйгод исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областногобюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенныхучреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным учреждениямна возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими всоответствии с государственным заданием государственных услуг(выполнением работ), средств фонда обязательного медицинскогострахования и средств, поступающих от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности.»; - пункт 7.2 исключить; - пункт 7.3 изложить в следующей редакции: «7.3. Средства для формирования фонда оплаты труда определяютсяисходя из количества профессий, должностей, предусмотренных штатнымрасписанием учреждения, и размеров окладов, должностных окладов покаждой профессии, должности, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. На выплаты стимулирующего характера работникам учреждений, заисключением руководителя учреждения, его заместителей, главногобухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки), ежегоднопредусматривается не менее 30 процентов годового фонда оплаты труда. При формировании фонда оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры(акушерки) на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.3настоящего Положения предусматриваются средства в размере 7должностных окладов в расчете на год.». 2. Внести в приложение № 1 к Положению следующие изменения: 2.1. Наименование изложить в следующей редакции: «Должностные оклады медицинских, фармацевтических работников и отдельных работников учреждений». 2.2. Раздел 1 «Оклады (должностные оклады) руководителейгосударственных учреждений здравоохранения Сахалинской области»исключить. 2.3. Абзацы 3, 4 примечания к приложению № 1 исключить. 3. Внести изменения в приложение № 3 к Положению, изложив его вновой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению. 4. Приложение № 4 к Положению исключить. 5. Внести изменения в приложение № 5 к Положению, изложив его вновой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению. 6. Дополнить Положение приложением № 8 «Примерное положение опорядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей»,изложив его в редакции согласно приложению № 3 к настоящемупостановлению. 7. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернскиеведомости» и разместить на официальном сайте Губернатора иПравительства Сахалинской области. Исполняющая обязанности председателя Правительства Сахалинской области И.И.Трутнева ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к постановлению Правительства Сахалинской области от 29 октября 2014 г. № 526 «ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации Сахалинской области от 28 июля 2009 г. № 293-па ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ руководителей учреждений|———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| № пп. | Тип учреждения | Должностной || | | оклад, в рублях ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 1. |Областные больницы, за исключением психиатрических. | 28 571 || |Городская больница г. Южно-Сахалинска. | || |Родильный дом | ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 2. |Диспансеры. | 26 666 || |Психиатрические больницы. | || |Консультативно-диагностический центр. | || |Стоматологическая поликлиника | ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 3. |Центральные районные больницы. | 25 714 || |Участковые больницы. | || |Городская больница, за исключением предусмотренных в пункте 1. | || |Городские поликлиники города Южно-Сахалинска. | || |Станция скорой медицинской помощи | ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 4. |Детские санатории. | 24 761 || |Дома ребенка. | || |Центр по профилактике и борьбе со СПИД. | || |Цент реабилитации. | || |Центр медицинской профилактики. | || |Центр медицины катастроф и мобилизационного резерва. | || |Бюро судебно-медицинской экспертизы. | || |Патологоанатомическое бюро. | || |Станция переливания крови. | || |Дезинфекционная станция. | || |Медицинский информационно-аналитический центр. | || |Автохозяйство | ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к постановлению Правительства Сахалинской области от 29 октября 2014 г. № 526 «ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации Сахалинской области от 28 июля 2009 г. № 293-па ПЕРЕЧЕНЬ учреждений (подразделений, категорий работников, должностей) для установления коэффициента специфики работы |—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| № |Наименование типа учреждений, подразделений, категорий работников, | Размер || пп. | должностей | коэффициента ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.1. |Противотуберкулезный диспансер, за исключением отделений для| 0,15 || |легочных больных, отделения, палаты, кабинеты для туберкулезных| || |больных | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.2. |Онкологический диспансер, отделения, палаты, кабинеты для| 0,15 || |онкологических больных | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.3. |Кожно-венерологический диспансер, отделения, палаты, кабинеты для| 0,15 || |кожно-венерологических больных | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.4. |Санатории и группы для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми| 0,15 || |и затихающими формами туберкулеза | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.5. |Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных,| 0,15 || |зараженных гельминтами, кабинеты инфекционных заболеваний | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.6. |Отделения (палаты) для детей с поражением центральной нервной| 0,15 || |системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.7. |Работники, непосредственно осуществляющие заготовку, переработку,| 0,15 || |хранение донорской крови и ее компонентов в станции переливания| || |крови, отделениях переливания крови | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.8. |Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров | 0,15 || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.9. |Операционные блоки стационаров | 0,15 || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.10. |Отделения (группы, палаты): | 0,15 || |- анестезиологии - реанимации, реанимации и интенсивной терапии (за| || |исключением лаборатории (группы), обеспечивающей| || |экспресс-диагностику); | || |- гемодиализа для лечения больных с применением методов гемодиализа,| || |гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации; | || |- для новорожденных детей в родильном отделении; | || |- педиатрические для новорожденных детей; | || |- родовые; | || |- для больных с гемопластозами и депрессиями кроветворения | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.11. |Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенологические| 0,15 || |отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты, отделения| || |рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, центры,| || |отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и| || |лечения | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.12. |Лаборатории, отделы и отделения при работе с живыми возбудителями| 0,15 || |инфекционных заболеваний, с вирусами, вызывающими заболевания, с| || |агрессивными средствами и химическими реагентами, по исследованию| || |потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и| || |тканей), на микроскопах и полярископах с применением токсических| || |иммерсионных жидкостей и объектов | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.13. |Барокамеры | 0,15 || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.14. |Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические | 0,15 || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.15 |Отделения сестринского ухода | 0,15 || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.16. |Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений| 0,15 || |(подразделений) | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.17. |Врач-эпидемиолог и помощник эпидемиолога лечебно-профилактического| 0,15 || |учреждения | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.18. |Медицинский персонал приемных отделений, стационаров | 0,15 || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.19. |Персонал централизованных стерилизационных | 0,15 || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.20. |Медицинский персонал, работающий на лазерных установках;| 0,15 || |специалисты, обслуживающие лазерные установки | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.21 |Персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и| 0,15 || |грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на| || |генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не| || |менее 10 процедур в смену) | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.22. |Врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской| 0,15 || |стоматологической поликлиники (отделения, кабинета) | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.23. |Медицинский персонал лабораторий (отделов, отделения),| 0,15 || |предусмотренный для постоянной работы по установке реакций| || |иммобилизаций бледных трепонем | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.24. |Фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,| 0,15 || |непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.25. |Медицинский дезинфектор | 0,15 || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.26. |Отделы (лаборатории, отделения) дезинфекционных станций | 0,15 || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.27. |Психиатрические больницы, отделения, палаты, кабинеты для лечения| 0,25 || |психически больных | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.28. |Наркологический диспансер, отделения, палаты, кабинеты для лечения| 0,25 || |лиц, страдающих алкоголизмом и наркоманией | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.29. |Противотуберкулезный диспансер (отделения) для легочных больных | 0,25 || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.30. |Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических| 0,25 || |больницах | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.31. |Подсобные хозяйства при психиатрических больницах | 0,25 || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.32. |Патологоанатомическое бюро, отделения | 0,25 || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.33. |Дом ребенка для детей с поражением центральной нервной системы, с| 0,25 || |нарушением психики | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.34. |Бюро судебно-медицинской экспертизы | 0,25 || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.35. |Отделения (палаты) для: | 0,25 || |- ожоговых больных; | || |- больных с острыми отравлениями; | || |- неврологических больных с нарушением мозгового кровообращения; | || |- недоношенных детей; | || |- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и| || |осложнениями всех профилей | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.36. |Специализированные медико-социальные экспертные комиссии для| 0,25 || |психически больных и больных туберкулезом | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.37. |Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской| 0,25 || |помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки| || |психических больных | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.38. |Отделения (палаты) для больных с поражением спинного мозга,| 0,25 || |сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних)| || |конечностей и расстройством функций тазовых органов | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.39 |Врачи и средний медицинский персонал участковой службы| 0,30 || |психиатрических больниц | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.40 |Работники, занятые на работах с разной спецификой условий труда,| 0,30 || |предусмотренных подпунктами 1.1 - 1.39 настоящего| || |приложения | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.41. |Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии | 0,40 || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.42. |Отделения для принудительного лечения психиатрических больных в| 0,40 || |психиатрических больницах | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.43 |Центр по профилактике и борьбе со СПИДом | 0,60 || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.44 |Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами| 0,60 || |здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и| || |исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных| || |СПИД и ВИЧ-инфицированных | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1.45 |Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,| 0,60.» || |оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной| || |непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными | || | | ||—————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к постановлению Правительства Сахалинской области от 29 октября 2014 г. № 526 «ПРИЛОЖЕНИЕ № 8 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации Сахалинской области от 28 июля 2009 г. № 293-па ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения классаквалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители)государственного учреждения здравоохранения_______________________________ (далее - Учреждение). 1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителямпроизводится комиссией по присвоению класса квалификации водителямавтомобилей Учреждения (далее - комиссия). 2. Условия и порядок присвоения класса квалификации 2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоенаводителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единымпрограммам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей правоуправления определенными категориями транспортных средств («B», «C»,«D», «E»). 2.2. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» можетбыть присвоен водителю, имеющему водительский стаж не менее трех лет. 2.3. Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» можетбыть присвоен водителю, имеющему квалификационную категорию «водительавтомобиля 2-го класса» не менее двух лет. 2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3настоящего Примерного положения, присвоение водителю классаквалификации производится при условии: - отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожногодвижения; - отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правилтехники безопасности и рабочих инструкций; - соблюдения трудовой дисциплины. 2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматриваетсякомиссией на основании заявления водителя. 2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляетсяприказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии. 2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается вследующих размерах: - водителю 2-го класса - 10% оклада; - водителю 1-го класса - 25% оклада. 3. Порядок понижения класса квалификации 3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушаетПравила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайствуруководителя структурного подразделения решением комиссии ему можетбыть понижен класс квалификации. 3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказомруководителя Учреждения на основании протокола комиссии. 3.3. Водителям, которым было произведено понижение классаквалификации, его повышении может быть произведено на общихоснованиях, но не ранее чем через год. 4. Порядок работы комиссии 4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссиивозлагаются на секретаря комиссии. 4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководствомпредседателя или его заместителя. Заседание комиссии являетсяправомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа еечленов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членовкомиссии решающим является голос ее председателя. 4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имяпредседателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлениюприлагаются: - копия трудовой книжки; - копия водительского удостоверения; - ходатайство о присвоении класса квалификации руководителяструктурного подразделения. 4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения опонижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссиипринимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются: - копии документов о наложении дисциплинарных взысканий занеисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, занарушение правил технической эксплуатации, правил техникибезопасности, рабочих инструкций и т.д.; - копии документов о нарушении Правил дорожного движения. 4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работыкомиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведенияаттестации. 4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, которыйутверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу дляподготовки проекта приказа.».