Постановление Правительства Сахалинской области от 17.02.2014 № 78
Об утверждении Порядка установления квоты для трудоустройства отдельных категорий молодежи в Сахалинской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2014 г. № 78
г. Южно-Сахалинск
Об утверждении Порядка установления квоты для трудоустройства
отдельных категорий молодежи в Сахалинской области
(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области от29.02.2016 № 85;
от15.06.2017 № 282)
В соответствии с частью 6 статьи 3Закона Сахалинской области от 24декабря 2012 года № 111-ЗО «О квотировании рабочих мест для трудоустройстваотдельных категорий молодежи в Сахалинской области» Правительство Сахалинскойобласти постановляет:
1. Утвердить Порядок установления квоты для трудоустройства отдельныхкатегорий молодежи в Сахалинской области (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01января 2014 года.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости» иразместить на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области.
4. (Утратил силу - Постановление ПравительстваСахалинской области от29.02.2016 № 85)
Исполняющий обязанности председателя
Правительства Сахалинской области С.Г.Шередекин
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Сахалинской области
от 17 февраля 2014 г. № 78
ПОРЯДОК
установления квоты для трудоустройства отдельных категорий
молодежи в Сахалинской области
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от29.02.2016 № 85)
1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Сахалинской области от 24декабря 2012 года № 111-ЗО «О квотировании рабочих мет для трудоустройстваотдельных категорий молодежи в Сахалинской области» (далее – Закон Сахалинскойобласти) и регулирует отношения между работодателями и агентствомпо труду и занятости населения Сахалинской области, областными казеннымиучреждениями центрами занятости населения Сахалинской области (далее – центрзанятости населения) по установлению квоты для трудоустройства отдельныхкатегорий молодежи в Сахалинской области (далее – квота). (В редакции Постановления Правительства Сахалинской областиот29.02.2016 № 85)
2.Квота устанавливается для юридических лиц независимо от организационно-правовойформы и формы собственности и (или) индивидуальных предпринимателей,осуществляющих свою деятельность на территории Сахалинской области (далее –работодатель).
Квотане устанавливается для следующих организаций:
-находящихся в стадии ликвидации или реорганизации;
-находящихся в стадии банкротства;
-органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- государственных и муниципальных учреждений.
3.Квота устанавливается ежегодно правовым актом агентства на основе договоров,заключенных центрами занятости населения с работодателями, в размере не менее 2процентов от среднесписочной численности работников.
Периодомдействия квоты является год с момента заключения центром занятости населения иработодателем договора о квотировании рабочих мест для трудоустройстваотдельных категорий молодежи в Сахалинской области.
4.Отбор работодателей, претендующих на установление квоты осуществляет комиссия,состав которой утверждается правовым актом Агентства (далее – комиссия).
5.Извещение о проведении отбора работодателей для установления квоты размещаетсяна официальном сайте Агентства - http://atzn.sakhalin.gov.ru. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской областиот29.02.2016 № 85)
Извещение о проведении отбора должно содержать следующие сведения:
- наименование и адрес организатора отбора;
-место представления, дату начала и окончания приема заявок от работодателей научастие в отборе, необходимую контактную информацию.
6.Для участия в отборе работодатели представляют в Агентство через центрызанятости населения по месту своего нахождения заявку на установление квоты поформе согласно приложению к настоящему Порядку.
7.Центры занятости населения представляют в Агентство:
7.1.документы, полученные от работодателя для установления квоты;
7.2.информацию о наличии в центре занятости населения сведений о предстоящемувольнении работодателем работников в связи с ликвидацией (реорганизацией),банкротством, сокращением численности или штата работников.
8.Приоритетное право на установление квоты имеют работодатели, предоставляющиевозможность гражданину постоянной работы по истечении периода работы на квотируемомрабочем месте.
9.Комиссия в течение 3 рабочих дней после окончания срока приема заявок принимаетрешение о результатах отбора, оформляет его протоколом, который являетсяоснованием для заключения центром занятости населения и работодателем договорао квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий молодежи вСахалинской области (далее – договор о квотировании) и размещает его наофициальном сайте Агентства - http://atzn.sakhalin.gov.ru; (В редакции Постановления Правительства Сахалинской областиот29.02.2016 № 85)
10.Агентство разрабатывает, утверждает и доводит до центров занятости населениятиповые формы договоров, заключение которых предусмотрено настоящим Порядком.
11.Центры занятости населения в течение 7 рабочих дней со дня утвержденияпротокола заключают с работодателями, прошедшими отбор, договор о квотированиии направляют его в Агентство.
12.Агентство на основании представленных договоров о квотировании в течение 7рабочих дней издает правовой акт об установлении квоты и размещает егоофициальном сайте Агентства http: //agszn.admsakhalin. ru.
13.Работодатели, в отношении которых установлена квота, в течение 10 дней послеразмещения правового акта Агентства об установлении квоты:
13.1.выделяют (резервируют) и (или) создают за счет собственных средств рабочиеместа в размере установленной квоты;
13.2.представляют в центр занятости населения сведения о потребности в работниках,наличии свободных рабочих мест для трудоустройства отдельных категориймолодежи, нуждающейся в социальной защите и испытывающей трудности в поискеработы, указанной в статье 2 Закона Сахалинской области (далее – молодежь), всчет квоты в соответствии с Административным регламентом предоставлениягосударственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, аработодателям в подборе необходимых работников».
14.Центр занятости населения исходя из сведений, содержащихся в регистреполучателей государственных услуг в сфере занятости населения, направляетмолодежь, состоящую на учете, к работодателю для трудоустройства в счетустановленной квоты.
15.Работодатель осуществляет трудоустройство молодежи на квотируемые рабочие местапо направлению центра занятости населения.
Вслучае принятия решения о приеме на работу в счет установленной квоты молодогогражданина, направленного центром занятости, работодатель делает в направлениицентра занятости соответствующую отметку с указанием дня приема на работу и впятидневный срок возвращает направление в центр занятости населения.
Вслучае отказа в приеме на работу молодого гражданина, направленного центромзанятости населения, работодатель в направлении делает отметку об отказе суказанием причины отказа.
16.Работодатели ежемесячно представляют в центры занятости населения информацию овыполнении квоты по форме, установленной Агентством.
Припринятии в течение срока действия квоты решения о перепрофилировании илисокращении квотируемых рабочих мест и увольнении работников, принятых в счетустановленной квоты, а также о расторжении трудовых договоров по инициативеработодателя с работниками, трудоустроенными в счет квоты, работодатель обязанв 10-дневный срок со дня принятия решения в письменном виде проинформировать обэтом центр занятости населения.
Вслучае расторжения трудового договора с работником, трудоустроенным в счетквоты, ранее окончания срока его действия, работодатель имеет право принять наданное квотируемое рабочее место другого работника по направлению центразанятости населения.
17.В случае если в течение срока действия квоты у работодателя возникаетнеобходимость в сокращении квотируемых рабочих мест и увольнении работников,дополнительном создании квотируемых рабочих мест сверх установленной ему квоты,распределение квоты может быть пересмотрено.
Отборработодателей, претендующих на увеличение (уменьшение) утвержденной квоты, атакже работодателей, ранее не принимавших участие в отборе, но желающихвыделить (резервировать) и (или) создать в текущем году рабочие места длятрудоустройства отдельных категорий молодежи, осуществляется в соответствии спунктами 4 – 11 настоящего Порядка.
Порезультатам отбора Агентство в течение 3 рабочих дней вносит
соответствующие изменения в правовой акт об установлении квоты и размещает его на официальном сайте Агентства - http://atzn.sakhalin.gov.ru. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 29.02.2016 № 85)
18.Центры занятости населения представляют в Агентство отчеты о выполненииработодателями установленных квот по форме, утвержденной Агентством, несутответственность за качественное и своевременное представление отчетности.
19.Контроль за выполнением работодателями установленной квоты осуществляетАгентство и центры занятости населения.
Форма
к Порядку установления квоты для трудоустройства
отдельных категорий молодежи
в Сахалинской области, утвержденному
постановлением Правительства
Сахалинской области
| от | 17 февраля 2017 г. | № | 78 |
ЗАЯВКА
на установление квоты
Полное наименование работодателя _______________________________________
_____________________________________________________________________________
(наименование юридического лица, фамилия, имя,отчество
индивидуального предпринимателя)
Основной государственный регистрационный номер:____________________
Адрес (место нахождения):__________________________________________
Номер контактного телефона:________________________________________
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД):_________________________
Среднесписочная численность работников: _____________________________
Численность работников, уволенных с начала года/по сокращению численности или штата: ________________________________________________
Процедуры ликвидации, реорганизации, банкротства непроводятся/иное указать __________________________________________________________________
Сведения о рабочих местах, которые могут быть выделены (зарезервированы) и (или) созданыдля трудоустройства отдельных категорий молодежи, нуждающейся в социальнойзащите и испытывающей трудности в поискеработы:________________________________________________________________________
| Наименование рабочего места | Категория молодежи | Количество рабочих мест | Характер работы: постоянная, временная | Размер заработной платы | Период трудоустройства | Дополнительные сведения * |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
Примечание:
*указать возможность трудоустройства на постоянное рабочееместо по истечении периода работы наквотируемом рабочем месте.
Дата "___" _________ 20___ г. _______________________________________
(должность,фамилия, инициалы,
подпись работодателя (его представителя))
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от15.06.2017 № 282)