Закон Сахалинской области от 24.12.2012 № 111-ЗО
О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий молодежи в Сахалинской области
Закон Сахалинской области О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий молодежи в Сахалинской области (В редакции Закона Сахалинской области от 09.06.2014 г. N 29-ЗО) Принят Сахалинской областной Думой 20 декабря 2012 года Настоящий Закон устанавливает правовые, экономические иорганизационные основы квотирования рабочих мест длятрудоустройства отдельных категорий молодежи, нуждающейся в социальнойзащите и испытывающей трудности в поиске работы, в Сахалинскойобласти в целях обеспечения дополнительных гарантий их трудовойзанятости. Статья 1. Понятия, используемые в настоящем Законе 1. В настоящем Законе используются следующие понятия: 1) квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи -выделение (резервирование) и (или) создание работодателем рабочих местдля трудоустройства молодежи; 2) квота для трудоустройства молодежи (далее - квота) -количество рабочих мест, в процентах к среднесписочной численностиработников организации, на которые работодатель обязан трудоустроитьмолодежь; 3) выполнение квоты для трудоустройства молодежи -трудоустройство работодателем молодежи по направлениям государственныхучреждений службы занятости населения (далее - центров занятостинаселения), подтвержденное заключением трудовых договоров; 4) работодатель - индивидуальный предприниматель или юридическоелицо независимо от организационно-правовой формы и формысобственности, осуществляющие свою деятельность на территорииСахалинской области. 2. Иные понятия, используемые в настоящем Законе, применяются втом же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации. Статья 2. Категории молодежи, для которых осуществляетсяквотирование рабочих мест Квотирование рабочих мест осуществляется для следующих категориймолодежи, нуждающейся в социальной защите и испытывающей трудности впоиске работы: 1) несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет изчисла: а) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; б) освобожденных из учреждений уголовно-исполнительной системыили вернувшихся из специальных учебно-воспитательных учрежденийзакрытого типа; в) осужденных к условной мере наказания; 2) граждане в возрасте от 16 до 30 лет, имеющие среднеепрофессиональное и (или) высшее образование, впервые ищущие работу пополученной профессии (специальности), направлению подготовки. (Вредакции Закона Сахалинской области от 09.06.2014 г. N 29-ЗО) Статья 3. Условия и порядок квотирования рабочих мест 1. Квота устанавливается ежегодно правовым актом органаисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего полномочияв области содействия занятости населения, на основе договоров,заключенных центрами занятости населения с работодателями, в размерене менее 2 процентов от среднесписочной численности работников. При определении количества рабочих мест исходя из процентногосоотношения десятичная дробь округляется в сторону увеличения доцелого значения числа. 2. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке,определенном федеральным органом исполнительной власти,уполномоченным в области статистики. 3. Квота не устанавливается для следующих организаций: 1) находящихся в стадии ликвидации или реорганизации; 2) находящихся в стадии банкротства; 3) органов государственной власти и органов местногосамоуправления; 4) государственных и муниципальных учреждений. 4. Квота не может распространяться на рабочие места, где труднесовершеннолетних запрещен или условия труда не соответствуют нормами требованиям законодательства Российской Федерации для указаннойкатегории лиц. 5. Работодатели в соответствии с установленной квотой выделяют(резервируют) и (или) создают в Сахалинской области необходимоеколичество рабочих мест за счет собственных средств. 6. Порядок установления квоты для трудоустройства молодежиопределяется Правительством Сахалинской области. Статья 4. Трудоустройство молодежи на квотируемые рабочие места 1. Трудоустройство молодежи на квотируемые рабочие местапроизводится по направлениям центров занятости населения. 2. Прием молодежи на квотируемые рабочие места, а такжеувольнение с квотируемых рабочих мест осуществляются в соответствии струдовым законодательством Российской Федерации. Статья 5. Полномочия органов государственной службы занятости населения Сахалинской области 1. Орган исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющий полномочия в области содействия занятости населения,центры занятости населения по месту нахождения работодателя на основеинформации, поступающей от работодателей, осуществляют контроль завыполнением установленной квоты. 2. Орган исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющий полномочия в области содействия занятости населения,центры занятости населения по месту нахождения работодателя вправезапрашивать и получать от него информацию, необходимую дляустановления квоты, а также для осуществления контроля за выполнениемустановленной квоты. Статья 6. Права и обязанности работодателей 1. Работодатели имеют право: 1) запрашивать и получать в центрах занятости населенияинформацию, необходимую для выделения (резервирования) и (или)создания квотируемых рабочих мест для трудоустройства молодежи; 2) на предоставление субсидии из областного бюджета в целяхчастичного возмещения затрат на оплату труда молодежи, трудоустроеннойв счет квоты. 2. Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны: 1) выделять (резервировать) и (или) создавать рабочие места длятрудоустройства молодежи; 2) ежемесячно представлять в центры занятости населенияинформацию о выполнении квоты по форме, устанавливаемой органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим полномочия вобласти содействия занятости населения; 3) устанавливать молодежи, принимаемой на работу в счет квоты,условия труда и режим работы в соответствии с трудовымзаконодательством. Статья 7. Государственное стимулирование участия работодателей в обеспечении занятости молодежи 1. Работодателям, трудоустроившим на выделенные(зарезервированные) и (или) созданные в счет квоты рабочие местаграждан из числа молодежи, указанной в статье 2 настоящего Закона,предоставляется субсидия из областного бюджета (далее - субсидия) вцелях частичного возмещения затрат на оплату труда. 2. Субсидия на одного трудоустроенного гражданина из числамолодежи, указанной в статье 2 настоящего Закона, предоставляется вмесяц в размере минимальной заработной платы, установленной вСахалинской области, с учетом начисленных страховых взносов вовнебюджетные фонды, но не более фактически начисленной заработнойплаты с учетом страховых взносов во внебюджетные фонды. Общий периодпредоставления субсидии в течение года на одно квотируемое рабочееместо не может превышать 6 месяцев. 3. Предоставление субсидий осуществляется в пределах средств,предусмотренных на указанные цели законом Сахалинской области обобластном бюджете Сахалинской области на соответствующий финансовыйгод и плановый период в порядке, установленном ПравительствомСахалинской области. Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2014 года.Губернатор Сахалинской области А.В.Хорошавинг. Южно-Сахалинск«24» декабря 2012 года№ 111-ЗО