Постановление Правительства Сахалинской области от 27.11.2013 № 666
О системе оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Сахалинской области, обеспечивающих методическое руководство организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры и искусства
ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 ноября 2013 г. № 666 г. Южно-Сахалинск О системе оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Сахалинской области, обеспечивающих методическое руководство организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры и искусства В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплатетруда работников государственных учреждений Сахалинской области», вцелях совершенствования оплаты труда работников учреждений культуры,подведомственных министерству культуры Сахалинской области,обеспечивающих методическое руководство организациями, осуществляющимидеятельность в сфере культуры и искусства, Правительство Сахалинскойобласти постановляет: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковучреждений культуры, подведомственных министерству культурыСахалинской области, обеспечивающих методическое руководствоорганизациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры иискусства (прилагается). 2. Установить, что постановление администрации Сахалинскойобласти от 28.07.2009 № 292-па «О системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений культуры Сахалинской области» в частиустановления системы оплаты труда работников областных учрежденийкультуры, обеспечивающих методическое руководство организациями,осуществляющими деятельность в сфере культуры и искусства, неприменяется. 3. Опубликовать постановление в газете «Губернские ведомости». 4. Действие настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 01 октября 2013 года.Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области С.Г.Шередекин УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Сахалинской области от 27 ноября 2013 г. № 666 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Сахалинской области, обеспечивающих методическое руководство организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры и искусства 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты трудаработников учреждений культуры, подведомственных министерству культурыСахалинской области, обеспечивающих методическое руководствоорганизациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры иискусства, и применяется при определении условий оплаты при разработкеколлективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов. 1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении,используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве ииных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормытрудового права, а также в Законе Сахалинской области «Об оплатетруда работников государственных учреждений Сахалинской области». 1.3. Заработная плата работников учреждений культуры,подведомственных министерству культуры Сахалинской области,обеспечивающих методическое руководство организациями, осуществляющимидеятельность в сфере культуры и искусства (далее - Учреждения), заисполнение трудовых (должностных) обязанностей включает: - оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп; - повышающие коэффициенты; - выплаты стимулирующего и компенсационного характера. 1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих,Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденныхфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции повыработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере труда. 1.5. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должностируководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальнойподготовки или стажа работы, установленных требованиями кквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссииУчреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут бытьназначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющиеспециальную подготовку и стаж работы. Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры,искусства и кинематографии, специалистов, осуществляющих работы вобласти охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажаработы, установленных требованиями к квалификации, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииКомиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица,имеющие специальную подготовку и стаж работы. Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиальногорассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых несоответствует квалификационным требованиям, и вынесениясоответствующих рекомендаций для работодателя. 1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений иих квалификация должны соответствовать наименованиям должностейруководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих иквалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов ислужащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих. 1.7. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей,художественного руководителя, главного бухгалтера и других работниковУчреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад),повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, ихразмеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры. 1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности(профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей(профессий). 1.9. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фондаоплаты труда и включает в себя все должности и профессии работниковУчреждения. 2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов 2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаютсядиректором Учреждения на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, а также с учетомсложности и объема выполняемой работы. 2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключениемдиректоров Учреждений, их заместителей, художественных руководителей,главных бухгалтеров устанавливаются согласно следующим приложениям кнастоящему Положению: - приложение № 1 «Должностные оклады работников культуры,искусства и кинематографии»; - приложение № 2 «Должностные оклады руководителей, специалистови служащих общеотраслевых должностей»; 2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются вразмерах, определяемых Правительством Сахалинской области, всоответствии с присвоенными квалификационными разрядами. Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих. 2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работникуза исполнение трудовых (должностных) обязанностей определеннойсложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленнуюнорму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (вдополнительном соглашении к трудовому договору). 2.5. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты: - коэффициент образования; - коэффициент уровня управления; - коэффициент масштаба управления; - коэффициент внутридолжностного квалификационногокатегорирования; - коэффициент внутридолжностного наименования; - коэффициент профессиональной квалификационной группы; - коэффициент специфики работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностнымокладам) определяются путем умножения размера оклада (должностногооклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени,на соответствующий повышающий коэффициент. 2.6. Повышающий коэффициент образования устанавливается заналичие среднего или высшего профессионального образования подолжностям, квалификационные характеристики которых содержаттребования о наличии среднего или высшего профессиональногообразования, в следующих размерах:|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Среднее профессиональное образование | 0,20 ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Высшее профессиональное образование | 0,30 ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| Повышающий коэффициент образования устанавливается со дняпредставления соответствующего документа об образовании. 2.7. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается кдолжностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой всистеме управления Учреждением, в следующих размерах:|————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| Наименование должности | Размер || | повышающего || | коэффициента ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Заведующий отделом научно-методического центра и других аналогичных| 0,50 ||организаций | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Заведующий сектором научно-методического центра и других аналогичных| 0,20 ||организаций | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) | 0,25 ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Заместитель главного бухгалтера | 0,25 ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||Начальник хозяйственного отдела | 0,25 ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| 2.8. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается кдолжностному окладу работникам, должности которых отнесены кпрофессиональной квалификационной группе «Должности руководящегосостава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (приложение №1 к настоящему Положению), зависит от штатной численностивозглавляемого структурного подразделения и устанавливается вследующих размерах:|————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|——————————————————|| Наименование должности | Штатная численность | Размер || | структурного | повышающего || | подразделения, ед. | коэффициента ||————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|——————————————————||Заведующий отделом научно-методического центра и | свыше 6 | 0,25 ||других аналогичных организаций | | ||————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|——————————————————| 2.9. Повышающий коэффициент внутридолжностного квалификационногокатегорирования устанавливается к должностному окладу работникам,должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группамдолжностей работников культуры, искусства и кинематографии,(приложение № 1 к настоящему Положению), в квалификационныххарактеристиках которых предусмотрено внутридолжностноеквалификационное категорирование, в следующих размерах:|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| Внутридолжностная квалификационная категория | Размер повышающего коэффициента || | ||———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| Высшая категория | 0,60 ||———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| I категория, первая категория | 0,40 ||———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| II категория, вторая категория | 0,20 ||———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————| 2.10. Повышающий коэффициент внутридолжностного наименованияустанавливается к должностному окладу работникам, должности которыхотнесены к профессиональной квалификационной группе должностейработников культуры, искусства и кинематографии «Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (приложение № 1 кнастоящему Положению), при наличии в должностном наименовании слова«ведущий», в размере 0,60.|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| Должностное наименование | Размер повышающего коэффициента ||———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| «ведущий» | 0,60 ||———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————| 2.11. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационнойгруппы устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам, взависимости от профессиональной квалификационной группы, к которойотносится соответствующая профессия (должность) в следующих размерах:|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Профессиональная квалификационная группа | Размер || | повышающего || | коэффициента ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 0,30 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 0,30 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————||«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» | 0,30 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 0,45 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 0,50 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————||Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 0,60 ||—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| 2.12. Работникам Учреждений, за исключением рабочих, кдолжностному окладу устанавливается повышающий коэффициент спецификиработы размере 0,35. 2.13. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), предусмотренных пунктами 2.7 - 2.12 настоящего Положения, необразует новый оклад (должностной оклад). 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: 3.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата кокладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объемавыполняемых работ; - доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни; - повышенная оплата за работу в ночное время; - повышенная оплата за сверхурочную работу; 3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями - районный коэффициент, процентная надбавка. 3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятымна тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации (далее - ТК РФ) за фактически отработанноевремя. 3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ,за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, накоторые они устанавливаются, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы в соответствии со статьей 151 ТК РФ. 3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часовутра). Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов части оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы. 3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТКРФ. 3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. 3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя изустановленного оклада (должностного оклада). 3.8. К заработной плате работников Учреждений применяютсярайонный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всюсумму заработной платы. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда ипоощрения работников за выполненную работу в Учрежденииустанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: 4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок: - за профессиональное мастерство; - за знание и применение в работе иностранных языков; - молодым специалистам; - за классность водителям автомобилей; 4.1.2. ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы вучреждениях культуры; 4.1.3. премии по итогам работы, премии за выполнение особо важныхи срочных работ. 4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливаетсяработникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиямрабочих, тарифицированным в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих нениже 2 разряда, в размере не более 50 процентов оклада. Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональноемастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учрежденияс учетом мнения представительного органа работников. 4.3. Работникам, должности которых отнесены к профессиональнымквалификационным группам должностей работников культуры, искусства икинематографии, (приложение № 1 к настоящему Положению), владеющиминостранными языками и применяющим их по роду своей деятельности впрактической работе, устанавливается надбавка за знание и применение вработе иностранных языков к должностному окладу в следующих размерах: - за знание одного иностранного языка - 10 процентов; - двух и более - 15 процентов. 4.4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или втечение первых трех лет после окончания образовательных учрежденийвысшего (среднего) профессионального образования, имеющихгосударственную аккредитацию, на работу в Учреждение на должностиработников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаетсянадбавка к должностному окладу в размере 10 процентов. 4.4.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет,имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование,работающие в Учреждениях по профилю полученного образования. 4.4.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается послеокончания образовательного учреждения на период первых трех лет работысо дня заключения трудового договора, за исключением случаев,указанных в подпунктах 4.4.4 и 4.4.5 настоящего Положения. 4.4.3. Надбавка молодым специалистам, не приступившим к работе вгод окончания образовательного учреждения, устанавливается с датытрудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода вэтом случае является дата окончания образовательного учреждения, заисключением случаев, указанных в подпункте 4.4.4 настоящего Положения. 4.4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в годокончания образовательного учреждения в связи с беременностью иродами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом навоенную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу,в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностьютрудоустройства по полученной специальности при условии регистрации вкачестве безработных в органах службы занятости населения, надбавкаустанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение поокончании указанных событий и при представлении подтверждающихдокументов. 4.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение вобразовательном учреждении с работой в учреждениях культуры (приналичии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившимработу в учреждениях культуры в качестве специалистов, доплатыустанавливаются на три года с даты окончания образовательногоучреждения. 4.5. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации(классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность вследующих размерах:|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Присвоенный класс квалификации | Размер надбавки, || | в % от оклада ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| «водитель автомобиля 2-го класса» | 20 ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| «водитель автомобиля 1-го класса» | 40 ||——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке,устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетоммнения представительного органа работников в соответствии с примернымположением (приложение № 3 к настоящему Положению). Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водительавтомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей,которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам иимеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управленияопределенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»). Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может бытьприсвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию«водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может бытьприсвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трехлет. 4.6. Работникам Учреждений, за исключением директора Учреждения,его заместителей, художественного руководителя, главного бухгалтераустанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в учрежденияхкультуры в следующих размерах:|———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Стаж работы | Размеры надбавки, % ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| от 1 до 3 лет | 5 ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| от 3 до 5 лет | 10 ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| от 5 до 10 лет | 20 ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| от 10 до 15 лет | 30 ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| свыше 15 лет | 40 ||———————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры неустанавливается молодым специалистам, которым установлена доплата всоответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения. 4.6.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры(далее - надбавка) исчисляется исходя из оклада (должностногооклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и приработе по внутреннему и внешнему совместительству. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднегозаработка и выплачивается ежемесячно. Надбавка выплачивается с момента возникновения права наназначение или изменение размера этой надбавки. При увольнении работника надбавка начисляется пропорциональноотработанному времени и ее выплата производится при окончательномрасчете. 4.6.2. Право на изменение размера надбавки возникает со днядостижения соответствующего стажа, если документы находятся вУчреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем правона выплату надбавки. При наступлении у работника права на назначение или изменениеразмера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске,в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды,в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,изменение размера надбавки производится по окончании указанныхпериодов. 4.6.3. Исчисление стажа работы производится кадровыми службамиУчреждений. Основным документом для определения стажа являетсятрудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут бытьпредъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнегоместа работы, архивная справка и т.п.). Исчисление стажа работы производится в календарном порядке. После определения стажа работы в Учреждении издается приказдиректора о выплате надбавки. Выписка из приказа передается вбухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которомуустанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки вдальнейшем производится на основании приказа директора Учреждения помере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки. 4.6.4. В стаж работы, необходимый для установления надбавки,засчитываются: - периоды работы в учреждениях (организациях) культуры независимоот ведомственной принадлежности; - периоды работы в библиотеках независимо от ведомственнойпринадлежности; - периоды работы в книжных палатах, библиотечных коллекторахнезависимо от ведомственной принадлежности в должностях библиотекаря,библиографа, директора, заместителя директора, консультанта,каталогизатора; - периоды преподавательской работы на курсах библиотековедения,библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших(средних) профессиональных (специальных) образовательных учрежденияхи в учебно-курсовой сети; - периоды работы в институтах культуры и в других высших(средних) профессиональных (специальных) образовательных учреждениях,осуществляющих подготовку специалистов для библиотек и учрежденийкультуры; - периоды работы в учреждениях дополнительного образования всфере культуры (детские школы искусств, детские музыкальные,художественные школы); - периоды работы в должности редактора специальных библиотечныхпериодических изданий; - периоды работы на руководящих должностях или в качествеспециалистов по культуре в отделах и управлениях культуры либо вметодических отделах и кабинетах. 4.6.5. Не прерывает непрерывный стаж работы, но не включается внего период времени нахождения на пенсии, если этому периодунепосредственно предшествовала и за ним следовала работа в учреждении(организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности. 4.6.6. Стаж работы сохраняется, если перерыв в работе не превысилодного месяца: - со дня увольнения из учреждения (организации) культурынезависимо от ведомственной принадлежности; - после прекращения полномочий депутата, исполнение которыхследовало непосредственно за работой в учреждении (организации)культуры независимо от ведомственной принадлежности; - после прекращения инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждения (организации) культуры независимо отведомственной принадлежности. 4.6.7. Не прерывает непрерывный стаж работы, но не включается внего период обучения в образовательном учреждении высшего или среднегопрофессионального образования, в аспирантуре, если этим периодамнепосредственно предшествовала работа в учреждении (организации)культуры независимо от ведомственной принадлежности, при условиитрудоустройства в учреждение (организацию) культуры независимо отведомственной принадлежности не позднее трех месяцев после окончанияобразовательного учреждения. 4.6.8. Стаж работы сохраняется не позднее шести месяцев со дняувольнения в связи с ликвидацией или сокращением численности (штатаработников) учреждения (организации) культуры независимо отведомственной принадлежности. 4.6.9. Женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений (организаций) культуры независимоот ведомственной принадлежности в связи с переводом мужа (жены)военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи сувольнением с военной службы, непрерывный стаж работы не прерывается,но в него не включается время перерыва в работе вне зависимости отналичия (отсутствия) во время перерыва другой работы при условии, чтоперерыву непосредственно предшествовала работа в учреждении(организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности. 4.7. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.)осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценкирезультативности и качества работы работников на основании показателейпремирования работников (критериев оценки труда). Показатели премирования работников (критерии оценки труда)утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показателипремирования работников (критерии оценки труда) должны отражатьзависимость результатов и качества работы непосредственно отработника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенныйпериод времени. Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогамработы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. 4.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность икачественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, впорядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативнымиактами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников. 4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами4.2-4.7 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленногооклада (должностного оклада), рассчитанного пропорциональноотработанному времени. 4.9. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либоусловия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт,регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера,предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительномсоглашении к трудовому договору) 5. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей, художественного руководителя, главного бухгалтера 5.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей,главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающихкоэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад директору Учреждения устанавливается всоответствии с приложением № 4 «Должностной оклад директораУчреждения» к настоящему Положению. 5.3. Размеры должностных окладов художественному руководителю,заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеруустанавливаются на 10, 15 и 20-30 процентов ниже должностного оклададиректора Учреждения соответственно. 5.4. Директору Учреждения, его заместителям, художественномуруководителю, главному бухгалтеру к должностному окладуустанавливаются: 5.4.1. повышающий коэффициент масштаба управления, которыйзависит от штатной численности Учреждения, в следующих размерах:|—————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————|| Учреждение | Штатная численность | Размер || | учреждения, ед. |повышающего || | |коэффициента || | | ||—————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————||Директор учреждения | до 25 включительно | 0,15 ||—————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————|| | свыше 25 | 0,45 ||—————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————||Художественный | до 25 включительно | 0,05 ||руководитель | | ||—————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————|| | свыше 25 | 0,30 ||—————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————||Заместитель директора | до 25 включительно | 0,05 ||Учреждения | | ||—————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————|| | свыше 25 | 0,30 ||—————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————||Главный бухгалтер | до 25 включительно | 0,05 ||Учреждения | | ||—————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————|| | свыше 25 | 0,30 ||—————————————————————————|——————————————————————————————|—————————————| 5.4.2. повышающий коэффициент специфики работы в размере,предусмотренном пунктом 2.12 настоящего Положения. 5.5. С учетом условий труда директору Учреждения, егозаместителям, художественному руководителю, главному бухгалтеру могутустанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения, егозаместителям, художественному руководителю, главному бухгалтеруисчисляются исходя из размера установленного должностного оклада. Выплаты компенсационного характера директору Учрежденияустанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функциии полномочия учредителя Учреждения. 5.6. Премирование директора Учреждения по итогам работы заотчетный период (месяц, квартал, год) осуществляется с учетомрезультатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы Учреждения. Директор Учреждения может быть премирован за выполнение особоважных и срочных работ единовременно по итогам выполнения таких работ. Размеры, порядок и критерии премирования директора Учрежденияустанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функциии полномочия учредителя Учреждения. 5.7. Заместителям руководителя Учреждения, художественномуруководителю, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующиевыплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения. 5.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные директоруУчреждения, его заместителям, художественному руководителю, главномубухгалтеру исчисляются исходя из размера установленного должностногооклада. 6. Формирование фонда оплаты труда 6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарныйгод исходя из размеров субсидии, предоставленной бюджетному Учреждениюна возмещение затрат, связанных с оказанием им в соответствии сгосударственным заданием государственных услуг (выполнением работ), исредств, поступающих от приносящей доход деятельности. 6.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяютсяисходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатнымрасписанием Учреждения, и размеров должностных окладов, окладов покаждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 6.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплатуработы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также наоплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся вотпуске, расчет производится только по должностям (профессиям),обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельностиУчреждения. 6.4. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения навыплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положенияпредусматриваются средства в размере 6 окладов (должностных окладов)в расчете на год. 6.5. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам,на выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, кромепредусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производятсяисходя из фактического наличия оснований для их установления. 6.6. Формирование фонда оплаты труда работников Учрежденияосуществляется с применением районного коэффициента и процентнойнадбавки к заработной плате, предусмотренных федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области. ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Положению о системе оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Сахалинской области, обеспечивающих методическое руководство организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры и искусства, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 27 ноября 2013 г. № 666 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ работников культуры, искусства и кинематографии |-----------------------------|-------------------------------|--------|| Наименование должности | Требования к квалификации |Должност|| | |ной окла|| | |д, руб. ||----------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || «Должности работников культуры, искусства и кинематографии || ведущего звена» ||-----------------------------|-------------------------------|--------||Ведущий методист|высшее профессиональное| 6064 ||научно-методического центра|образование (культуры и| ||народного творчества, дома|искусства, библиотечное,| ||народного творчества и других|педагогическое) и стаж работы в| ||аналогичных организаций |должности методиста I| || |категории не менее 3 лет | || | | ||-----------------------------|-------------------------------|--------||Ведущий специалист по жанрам |высшее профессиональное| 6064 ||творчества II категории |образование (культуры и| || |искусства) и стаж работы в| || |должности специалиста по жанрам| || |творчества I категории не| || |менее 3 лет | || | | ||-----------------------------|-------------------------------|--------||Ведущий специалист по|высшее профессиональное| 6064 ||методике клубной работы |образование (культуры и| || |искусства) и стаж работы в| || |должности специалиста по| || |методике клубной работы I| || |категории не менее 3 лет | || | | ||-----------------------------|-------------------------------|--------||Ведущий специалист по|высшее профессиональное| 6064 ||фольклору |образование (культуры и| || |искусства) и стаж работы в| || |должности специалиста по| || |фольклору I категории не менее| || |3 лет | || | | ||-----------------------------|-------------------------------|--------||Звукорежиссер второй|среднее профессиональное| 6064 ||категории |образование (культуры и| || |искусства, техническое) без| || |предъявления требований к стажу| || |работы | || | | ||-----------------------------|-------------------------------|--------||Звукорежиссер первой|высшее профессиональное| ||категории |образование (культуры и| || |искусства, техническое) без| || |предъявления требований к стажу| || |работы или среднее| || |профессиональное образование| || |(культуры и искусства,| || |техническое) и стаж работы не| || |менее 3 лет в должности| || |звукорежиссера второй категории| || | | ||-----------------------------|-------------------------------|--------||Методист научно-методического|высшее профессиональное| 6064 ||центра народного творчества,|образование (культуры и| ||дома народного творчества и|искусства, библиотечное,| ||других аналогичных|педагогическое) и стаж работы в| ||организаций I категории |должности методиста музея II| || |категории не менее 2 лет | || | | ||-----------------------------|-------------------------------|--------||Методист научно-методического|высшее профессиональное| 6064 ||центра народного творчества,|образование (культуры и| ||дома народного творчества и|искусства, библиотечное,| ||других аналогичных|педагогическое) и стаж работы в| ||организаций II категории |должности методиста музея не| || |менее 1 года | || | | ||-----------------------------|-------------------------------|--------||Методист научно-методического|высшее профессиональное| 6064 ||центра народного творчества,|образование (культуры и| ||дома народного творчества и|искусства, библиотечное,| ||других аналогичных|педагогическое) без| ||организаций |предъявления требований к стажу| || |работы или среднее| || |профессиональное образование| || |(культуры и искусства,| || |библиотечное, педагогическое) и| || |стаж работы в| || |культурно-просветительных | || |организациях не менее 3 лет | || | | ||-----------------------------|-------------------------------|--------||Редактор научно-методического|высшее профессиональное| 6064 ||центра народного творчества,|образование (культуры и| ||дома народного творчества и|искусства, педагогическое) и| ||других аналогичных|стаж работы в должности| ||организаций I категории |редактора II категории не менее| || |3 лет | || | | ||-----------------------------|-------------------------------|--------||Редактор научно-методического|высшее профессиональное| 6064 ||центра народного творчества,|образование (культуры и| ||дома народного творчества и|искусства, педагогическое) и| ||других аналогичных|стаж работы в должности| ||организаций II категории |редактора не менее 2 лет | || | | ||-----------------------------|-------------------------------|--------||Редактор научно-методического|высшее профессиональное| 6064 ||центра народного творчества,|образование (культуры и| ||дома народного творчества и|искусства, педагогическое) без| ||других аналогичных|предъявления требований к стажу| ||организаций |работы или среднее| || |профессиональное образование| || |(культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |культурно-просветительных | || |организациях не менее 2 лет | || | | ||-----------------------------|-------------------------------|--------||Режиссер массовых|высшее профессиональное| 6064 ||представлений высшей|образование (культуры и| ||категории |искусства) и стаж работы в| || |должности, связанной с| || |исполнительским искусством, не| || |менее 7 лет или в должности| || |режиссера массовых| || |представлений I категории не| || |менее 3 лет | || | | ||-----------------------------|-------------------------------|--------||Режиссер массовых|высшее профессиональное| 6064 ||представлений I категории |образование (культуры и| || |искусства) и стаж работы в| || |должности, связанной с| || |исполнительским искусством, не| || |менее 5 лет или в должности| || |режиссера массовых| || |представлений II категории не| || |менее 2 лет | ||-----------------------------|-------------------------------|--------||Режиссер массовых|высшее профессиональное| 6064 ||представлений II категории |образование (культуры и| || |искусства) и стаж работы в| || |должности режиссера массовых| || |представлений не менее 1 года | || | | ||-----------------------------|-------------------------------|--------||Режиссер массовых|высшее профессиональное| 6064 ||представлений |образование (культуры и| || |искусства) без предъявления| || |требований к стажу работы или| || |среднее профессиональное| || |образование (культуры и| || |искусства) и стаж работы по| || |направлению профессиональной| || |деятельности не менее 3 лет | ||-----------------------------|-------------------------------|--------||Специалист по жанрам|высшее профессиональное| 6064 ||творчества I категории |образование (культуры и| || |искусства) и стаж работы в| || |должности специалиста по жанрам| || |творчества II категории не| || |менее 2 лет | || | | ||-----------------------------|-------------------------------|--------||Специалист по жанрам|высшее профессиональное| 6064 ||творчества II категории |образование (культуры и| || |искусства) и стаж работы по| || |направлению профессиональной| || |деятельности не менее 1 года| || |или среднее профессиональное| || |образование (культуры и| || |искусства) и стаж работы по| || |направлению профессиональной| || |деятельности не менее 3 лет | || | | ||-----------------------------|-------------------------------|--------||Специалист по жанрам|высшее профессиональное| 6064 ||творчества I категории |образование (культуры и| || |искусства) и стаж работы в| || |должности специалиста по жанрам| || |творчества II категории не| || |менее 2 лет | || | | ||-----------------------------|-------------------------------|--------||Специалист по жанрам|высшее профессиональное| 6064 ||творчества II категории |образование (культуры и| || |искусства) и стаж работы по| || |направлению профессиональной| || |деятельности не менее 1 года| || |или среднее профессиональное| || |образование (культуры и| || |искусства) и стаж работы по| || |направлению профессиональной| || |деятельности не менее 3 лет | || | | ||-----------------------------|-------------------------------|--------||Специалист по методике|высшее профессиональное| 6064 ||клубной работы I категории |образование (культуры и| || |искусства) и стаж работы в| || |должности специалиста по| || |методике клубной работы II| || |категории не менее 2 лет | || | | ||-----------------------------|-------------------------------|--------||Специалист по методике|высшее профессиональное| 6064 ||клубной работы II категории |образование (культуры и| || |искусства) и стаж работы по| || |направлению профессиональной| || |деятельности не менее 1 года| || |или среднее профессиональное| || |(культуры и искусства)| || |образование и стаж работы по| || |направлению профессиональной| || |деятельности не менее 3 лет | || | | ||-----------------------------|-------------------------------|--------||Специалист по фольклору I|высшее профессиональное| 6064 ||категории |образование (культуры и| || |искусства) и стаж работы в| || |должности специалиста II| || |категории не менее 2 лет | || | | ||-----------------------------|-------------------------------|--------||Специалист по фольклору II|высшее профессиональное| 6064 ||категории |образование (культуры и| || |искусства) и стаж работы по| || |направлению профессиональной| || |деятельности не менее 1 года| || |или среднее профессиональное| || |образование (культуры и| || |искусства) и стаж работы по| || |направлению профессиональной| || |деятельности не менее 3 лет | || | | ||-----------------------------|-------------------------------|--------|| || Профессиональная квалификационная группа || «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и || кинематографии» || ||-----------------------------|-------------------------------|--------||Заведующий отделом (сектором)|высшее профессиональное| 8379 ||научно-методического центра|образование (культуры и| ||и других аналогичных|искусства) и стаж работы не| ||организаций |менее 3 лет или среднее| || |профессиональное образование| || |(культуры и искусства) и стаж| || |работы не менее 5 лет | || | | ||-----------------------------|-------------------------------|--------| ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Положению о системе оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Сахалинской области, обеспечивающих методическое руководство организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры и искусства, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 27 ноября 2013 г. № 666 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей |-----------------|-------------------------------------------|---------||Квалификационные | Наименование должности, |Должностн|| уровни | требования к квалификации |ой оклад,|| | |в рублях ||-----------------------------------------------------------------------|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» ||----------------|--------------------------------------------|---------|| 1 |Делопроизводитель | 4631 ||квалификационный|начальное профессиональное образование без| || уровень |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее (полное) общее образование и| || |специальная подготовка по установленной| || |программе без предъявления требований к| || |стажу работы | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Секретарь | 4631 || |начальное профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее (полное) общее образование и| || |специальная подготовка по установленной| || |программе без предъявления требований к| || |стажу работы | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» ||----------------|--------------------------------------------|---------|| 1 |Инспектор по кадрам | 5182 ||квалификационный|среднее профессиональное образование без| || уровень |предъявления требований к стажу работы или| || |начальное профессиональное образование,| || |специальная подготовка по установленной| || |программе и стаж работы по профилю не менее| || |3 лет, в том числе на данном предприятии не| || |менее 1 года | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Секретарь руководителя | 5182 || |высшее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы по специальности не менее 2 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Техник | 5182 || |среднее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требований к| || |стажу работы | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Техник по защите информации | 5182 || |среднее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Техник-программист | 5182 || |среднее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Художник | 5182 || |высшее профессиональное (художественное)| || |образование без предъявления требований к| || |стажу работы или среднее профессиональное| || |(художественное) образование и стаж работы| || |по специальности не менее 5 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| 2 |Техник II категории | 5402 ||квалификационный|среднее профессиональное (техническое)| || уровень |образование и стаж работы в должности| || |техника или других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним профессиональным| || |образованием, не менее 2 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Техник по защите информации II категории | 5402 || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы в должности техника по защите| || |информации или других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним профессиональным| || |образованием, не менее 2 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Техник-программист II категории | 5402 || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы в должности техника-программиста не| || |менее 2 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Художник II категории | 5402 || |высшее профессиональное (художественное)| || |образование и стаж работы в должности| || |художника не менее 3 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| 3 |Начальник хозяйственного отдела | 5623 ||квалификационный|высшее профессиональное образование и стаж| || уровень |работы по специальности не менее 2 лет или| || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы по специальности не менее 5 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Техник I категории | 5623 || |среднее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |техника II категории не менее 2 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Техник по защите информации I категории | 5623 || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы в должности техника по защите| || |информации II категории не менее 2 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Техник-программист I категории | 5623 || |среднее профессиональное образование и стаж| || |работы в должности техника-программиста II| || |категории не менее 2 лет | || | | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Художник I категории | 5623 || |высшее профессиональное (художественное)| || |образование и стаж работы в должности| || |художника II категории не менее 3 лет | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» ||----------------|--------------------------------------------|---------|| 1 |Бухгалтер | 6064 ||квалификационный|среднее профессиональное (экономическое)| || уровень |образование без предъявления требований к| || |стажу работы или специальная подготовка по| || |установленной программе и стаж работы по| || |учету и контролю не менее 3 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Инженер | 6064 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требований к| || |стажу работы или среднее профессиональное| || |(техническое) образование и стаж работы в| || |должности техника I категории не менее 3 лет| || |либо других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним профессиональным| || |образованием, не менее 5 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Инженер-программист (программист) | 6064 || |высшее профессиональное (техническое или| || |инженерно-экономическое) образование без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее профессиональное (техническое или| || |инженерно-экономическое) образование и стаж| || |работы в должности техника I категории не| || |менее 3 лет либо других должностях,| || |замещаемых специалистами со средним| || |профессиональным образованием, не менее 5| || |лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Инженер по защите информации | 6064 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требований к| || |стажу работы или среднее профессиональное| || |(техническое) образование и стаж работы в| || |должности техника по защите информации I| || |категории не менее 3 лет либо других| || |должностях, замещаемых специалистами со| || |средним профессиональным образованием, не| || |менее 5 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Специалист по защите информации | 6064 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требования к| || |стажу работы | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Специалист по кадрам | 6064 || |высшее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы. | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Специалист по связям с общественностью | 6064 || |высшее профессиональное образование по| || |специальности «Связи с общественностью» без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |высшее образование и дополнительная| || |подготовка по специальности связи с| || |общественностью без предъявления требований| || |к стажу работы | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Экономист | 6064 || |высшее профессиональное (экономическое)| || |образование без предъявления требований к| || |стажу работы либо среднее профессиональное| || |(экономическое) образование и стаж работы в| || |должности техника I категории не менее 3 лет| || |или других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним профессиональным| || |образованием, не менее 5 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Юрисконсульт | 6064 || |высшее профессиональное (юридическое)| || |образование без предъявления требований к| || |стажу работы или среднее профессиональное| || |(юридическое) образование и стаж работы в| || |должностях, замещаемых специалистами со| || |средним профессиональным образованием, не| || |менее 5 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| 2 |Бухгалтер II категории | 6394 ||квалификационный|высшее профессиональное (экономическое)| || уровень |образование без предъявления требований к| || |стажу работы или среднее профессиональное| || |(экономическое) образование и стаж работы в| || |должности бухгалтера не менее 3 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Инженер II категории | 6394 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера или других инженерно-технических| || |должностях, замещаемых специалистами с| || |высшим профессиональным образованием, не| || |менее 3 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Инженер-программист (программист) | 6394 || |II категории | || |высшее профессиональное (техническое или| || |инженерно-экономическое) образование и стаж| || |работы в должности инженера-программиста| || |III категории или других| || |инженерно-технических должностях, замещаемых| || |специалистами с высшим профессиональным| || |образованием, не менее 3 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Специалист по защите информации II| 6394 || |категории | || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |специалиста по защите информации или других| || |должностях, замещаемых специалистами с| || |высшим профессиональным образованием, не| || |менее 3 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Экономист II категории | 6394 || |высшее профессиональное (экономическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |экономиста либо других инженерно-технических| || |должностях, замещаемых специалистами с| || |высшим профессиональным образованием, не| || |менее 3 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Юрисконсульт II категории | 6394 || |высшее профессиональное (юридическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |юрисконсульта или других должностях,| || |замещаемых специалистами с высшим| || |профессиональным образованием, не менее 3| || |лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| 3 |Бухгалтер I категории | 6725 ||квалификационный|высшее профессиональное (экономическое)| || уровень |образование и стаж работы в должности| || |бухгалтера II категории не менее 3 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Инженер I категории | 6725 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера II категории не менее 3 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Инженер-программист (программист) | 6725 || |I категории | || |высшее профессиональное (техническое или| || |инженерно-экономическое) образование и стаж| || |работы в должности инженера-программиста II| || |категории не менее 3 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Специалист по защите информации I категории| 6725 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |специалиста по защите информации II| || |категории не менее 3 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Экономист I категории | 6725 || |высшее профессиональное (экономическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |экономиста II категории не менее 3 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Юрисконсульт I категории | 6725 || |высшее профессиональное (юридическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |юрисконсульта II категории не менее 3 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| 4 |Ведущий** бухгалтер | 8379 ||квалификационный|высшее профессиональное (экономическое)| || уровень |образование и стаж работы в должности| || |бухгалтера II категории не менее 5 лет | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Ведущий** инженер | || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера II категории не менее 5 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Ведущий** инженер-программист (программист) | 8379 || |высшее профессиональное (техническое или| || |инженерно-экономическое) образование и стаж| || |работы в должности инженера-программиста II| || |категории не менее 5 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Ведущий** экономист | 8379 || |высшее профессиональное (экономическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |экономиста II категории не менее 5 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| |Ведущий** юрисконсульт | 8379 || |высшее профессиональное (юридическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |юрисконсульта II категории не менее 5 лет | || | | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| 5 |Заместитель главного бухгалтера | 9040 ||квалификационный|высшее профессиональное (экономическое)| || уровень |образование и стаж бухгалтерско-финансовой| || |работы, в том числе на руководящих| || |должностях, не менее 5 лет | || | | ||----------------|--------------------------------------------|---------|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» ||-----------------------------------------------------------------------|| 1 |Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) | 9371 ||квалификационный|Высшее профессиональное образование и стаж| || уровень |работы по организации управления кадрами на| || |инженерно-технических и руководящих| || |должностях не менее 5 лет | ||----------------|--------------------------------------------|---------| Примечание: * Применение должностного наименования «старший» возможно приусловии, если работник наряду с выполнением обязанностей,предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководствоподчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» можетустанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей внепосредственном подчинении работника, если на него возлагаютсяфункции руководства самостоятельным участком работы. ** Применение должностного наименования «ведущий» возможно приусловии, если на работника возлагаются функции руководителя иответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельностиучреждения или его структурных подразделений либо обязанности покоординации и методическому руководству группами исполнителей,создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда вконкретных организационно-технических условиях. ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к Положению о системе оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Сахалинской области, обеспечивающих методическое руководство организациями, осуществляющими деятельность в сфере культуры и искусства, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 27 ноября 2013 г. № 666 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения классаквалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители)государственного учреждения _____________________ (далее -Учреждение). 1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителямпроизводится комиссией по присвоению класса квалификации водителямавтомобилей Учреждения (далее - комиссия). 2. Условия и порядок присвоения класса квалификации 2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоенаводителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единымпрограммам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей правоуправления определенными категориями транспортных средств («B», «C»,«D», «E»). 2.2. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» можетбыть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менеетрех лет. 2.3. Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» можетбыть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию«водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет. 2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификациипроизводится при условии: - отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожногодвижения; - отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правилтехники безопасности и рабочих инструкций; - соблюдения трудовой дисциплины. 2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматриваетсякомиссией на основании заявления водителя. 2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляетсяприказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии. 2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается вследующих размерах: - водителю 2-го класса - 20% должностного оклада; - водителю 1-го класса - 40% должностного оклада. 3. Порядок понижения класса квалификации 3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушаетПравила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайствуруководителя структурного подразделения решением комиссии ему можетбыть понижен класс квалификации. 3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказомруководителя Учреждения на основании протокола комиссии. 3.3. Водителям, которым было произведено понижение классаквалификации, его повышение может быть произведено на общихоснованиях, но не ранее чем через год. 4. Порядок работы комиссии 4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссиивозлагаются на секретаря комиссии. 4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководствомпредседателя или его заместителя. Заседание комиссии являетсяправомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа еечленов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членовкомиссии решающим является голос ее председателя. 4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имяпредседателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлениюприлагаются: - копия трудовой книжки; - копия водительского удостоверения; - ходатайство о присвоении класса квалификации руководителяструктурного подразделения. 4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения опонижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссиипринимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются: - копии документов о наложении дисциплинарных взысканий занеисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, занарушение правил технической эксплуатации, правил техникибезопасности, рабочих инструкций и т.д.; - копии документов о нарушении Правил дорожного движения. 4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работыкомиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведенияаттестации. 4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, которыйутверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу дляподготовки проекта приказа.