Постановление Правительства Сахалинской области от 14.06.2013 № 301
О системе оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Детских домов", подведомственных министерству образования Сахалинской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 июня 2013 г. № 301 г. Южно-Сахалинск О системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детских домов», подведомственных министерству социальной защиты Сахалинской области (В редакции Постановлений Правительства Сахалинской областиот 01.07.2015 № 249; от 31.12.2015 № 579;от 17.08.2016 № 406; от 30.06.2017 № 314;от 30.06.2017 № 314) |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| Квалификационная категория | Размер повышающего коэффициента |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| Высшая категория | 0,40 |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| Первая категория | 0,30 |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| Вторая категория | 0,10 |
|—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————| Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работникам, занимающим должности, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работникам, занимающим должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное категорирование. 2.9. Повышающий коэффициент внутридолжностного наименования (квалификационного категорирования) к должностному окладу устанавливается работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приложение № 3 к настоящему Положению), при наличии в должностном наименовании слов «ведущий», «I категории», «II категории» в следующих размерах: |
|——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
|Наименование профессионально- | |
| квалификационной группы |Размер повышающего коэффициента|
|——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников |
| культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————--|
| «II категории» | 0,10 |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————--|
| «I категории» | 0,15 |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————--|
| «ведущий» | 0,30 |
|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————--| 2.10. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах: |
|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
| Наименование должности | Размер повышающего коэффициента |
|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|
| Заведующий производством (шеф-повар) | 0,55 |
|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————| Начальник хозяйственного отдела | 0,55 |------------------------------------------------------|-----------------------------------| (Таблица дополнена - Постановление Правительства Сахалинской областиот 30.06.2017 № 314)2.11. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах: |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Среднее профессиональное образование | 0,10 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
| Высшее профессиональное образование | 0,20 |
|—————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————--| Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании. 2.12. Повышающий коэффициент педагогической работы устанавливается педагогическим работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, в размере 0,15. 2.13. Повышающий коэффициент медицинской работы устанавливается работникам, должности которых отнесены к должностям медицинских и фармацевтических работников, в следующих размерах:
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Сахалинской области 4.8. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области и начисляемые на всю сумму заработной платы. 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: 5.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок: - за профессиональное мастерство; - за классность водителям автомобилей; - молодым специалистам; 5.1.2. надбавка за выслугу лет; 5.1.3. надбавка за стаж непрерывный работы; 5.1.4. премиальные выплаты по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ. 5.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада. Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 5.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| Присвоенный класс квалификации | Размер надбавки, в % от оклада |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| «водитель автомобиля 2-го класса» | 10 |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| «водитель автомобиля 1-го класса» | 25 |
|———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————| Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с примерным положением (приложение № 7 к настоящему Положению). Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»). Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет. 5.4. Молодым специалистам из числа педагогических работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники), в целях привлечения и укрепления кадрового педагогического состава устанавливается надбавка к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в размере 35%. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249) 5.4.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях педагогических работников. 5.4.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 5.4.4, 5.4.5 настоящего Положения. 5.4.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 5.4.4 настоящего Положения. 5.4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов. 5.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения. 5.5. Работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (приложение № 1 к настоящему Положению), устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению № 8 к настоящему Положению в следующих размерах: |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| Стаж работы | Размеры выплат, % |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| от 2 до 5 лет | 5 |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| от 5 до 10 лет | 8 |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| от 10 до 15 лет | 10 |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| свыше 15 лет | 15 |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 5.4 настоящего Положения. 5.6. Руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей (приложение № 2 к настоящему Положению), работникам образования, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней и руководителей структурных подразделений (приложение № 1 к настоящему Положению), работникам культуры, искусства и кинематографии (приложение № 3 к настоящему Положению), медицинскому и фармацевтическому персоналу (приложение № 4 к настоящему Положению), специалистам, осуществляющим работы в области охраны труда (приложение № 10 к настоящему положению), работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение № 11 к настоящему постановлению), устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы непосредственно в конкретном Учреждении в следующих размерах: (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 30.06.2017 № 314) |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| Стаж работы | Размеры выплат, % |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| от 2 до 5 лет | 5 |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| от 5 до 10 лет | 8 |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| от 10 до 15 лет | 10 |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|
| свыше 15 лет | 15 |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. При увеличении стажа работы право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении. При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. После определения стажа непрерывной работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке. 5.7. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя по оценке результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников. Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени. Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 5.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее отличившимся работникам Учреждения. Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются: - качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения; - внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности; - наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения. Порядок и условия выплаты работникам Учреждений премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным договором Учреждения. (Пункт в редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 17.08.2016 № 406) ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Детских домов», подведомственных министерству социальной защиты Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 14 июня 2013 г. № 301ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)работников образования |
|———————————————————|————————————————————————————————————-——|——————————|
| Квалификационные | Наименование должности, |Должностн |
| уровни | требования к квалификации |ой оклад, |
| | |ставка |
| | |заработной|
| | |платы |
| | |в рублях |
|———————————————————|———————————————————————————————————————|——————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого |
| уровня |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|1 квалификационный|Помощник воспитателя | 4 631 |
| уровень |среднее (полное) общее образование и| |
| |профессиональная подготовка в области| |
| |образования и педагогики без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
|————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
| Профессиональная квалификационная группа |
| должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго |
| уровня |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|1 квалификационный|Младший воспитатель | 5 182 |
| уровень |среднее профессиональное образование без| |
| |предъявления требований к стажу работы| |
| |или среднее (полное) общее образование и| |
| |профессиональная подготовка в области| |
| |образования и педагогики без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| должностей педагогических работников |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|1 квалификационный|Инструктор по труду | 6 284 |
| уровень |высшее профессиональное образование или| |
| |среднее профессиональное образование без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
| |Инструктор по физической культуре | 6 284 |
| |высшее профессиональное образование или| |
| |среднее профессиональное образование в| |
| |области физкультуры и спорта без| |
| |предъявления требований к стажу работы| |
| |либо высшее или среднее профессиональное| |
| |образование и дополнительное| |
| |профессиональное образование в области| |
| |физкультуры и спорта, доврачебной помощи| |
| |без предъявления требований к стажу| |
| |работы | |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
| |Музыкальный руководитель | 6 284 |
| |высшее профессиональное образование или| |
| |среднее профессиональное образование по| |
| |направлению подготовки «Образование и| |
| |педагогика», профессиональное владение| |
| |техникой исполнения на музыкальном| |
| |инструменте без предъявления требований| |
| |к стажу работы | |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
| |Старший вожатый | 6 284 |
| |высшее профессиональное образование или| |
| |среднее профессиональное образование без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|2 квалификационный|Инструктор-методист | 6 615 |
| уровень |высшее профессиональное образование в| |
| |области физкультуры и спорта без| |
| |предъявления требований к стажу работы| |
| |или высшее профессиональное образование| |
| |по направлению подготовки «Образование и| |
| |педагогика» и дополнительное| |
| |профессиональное образование в области| |
| |физкультуры и спорта без предъявления| |
| |требований к стажу работы | |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————| |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Квалификационные уровни | Наименование должности, | Должностной |
| | требования к квалификации |оклад, ставка |
| | | заработной |
| | | платы |
| | | в рублях |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| |Педагог дополнительного образования | 6 615 |
| |высшее профессиональное образование или среднее| |
| |профессиональное образование в области, соответствующей| |
| |профилю кружка, секции, студии, клубного и иного| |
| |детского объединения, без предъявления требований к| |
| |стажу работы либо высшее профессиональное образование| |
| |или среднее профессиональное образование и| |
| |дополнительное профессиональное образование по| |
| |направлению «Образование и педагогика» без предъявления| |
| |требований к стажу работы | |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| |Педагог-организатор | 6 615 |
| |высшее профессиональное образование или среднее| |
| |профессиональное образование по направлению подготовки| |
| |«Образование и педагогика» или в области,| |
| |соответствующей профилю работы, без предъявления| |
| |требований к стажу работы | |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| |Социальный педагог | 6 615 |
| |высшее профессиональное образование или среднее| |
| |профессиональное образование по направлениям подготовки| |
| |«Образование и педагогика», «Социальная педагогика» без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|3 квалификационный|Воспитатель | 7 079 |
| уровень |высшее профессиональное образование или| |
| |среднее профессиональное образование по| |
| |направлению подготовки «Образование и| |
| |педагогика» без предъявления требований| |
| |к стажу работы либо высшее| |
| |профессиональное образование или среднее| |
| |профессиональное образование и| |
| |дополнительное профессиональное| |
| |образование по направлению подготовки| |
| |«Образование и педагогика» без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
| |Методист | 7 079 |
| |высшее профессиональное образование и| |
| |стаж работы по специальности не менее 2| |
| |лет | |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
| |Педагог-психолог | 7 079 |
| |высшее профессиональное образование или| |
| |среднее профессиональное образование по| |
| |направлению подготовки «Педагогика и| |
| |психология» без предъявления требований| |
| |к стажу работы либо высшее| |
| |профессиональное образование или среднее| |
| |профессиональное образование и| |
| |дополнительное профессиональное| |
| |образование по направлению подготовки| |
| |«Педагогика и психология» без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
| |Старший инструктор-методист | 7 079 |
| |высшее профессиональное образование в| |
| |области физкультуры и спорта и стаж| |
| |работы в должности методиста,| |
| |инструктора-методиста не менее 2 лет | |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
| |Старший педагог дополнительного| 7 079 |
| |образования | |
| |высшее профессиональное образование и| |
| |стаж педагогической работы не менее 2| |
| |лет | |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|4 квалификационный|Педагог-библиотекарь | 7 387 |
| уровень |высшее профессиональное (педагогическое,| |
| |библиотечное) образование без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
| |Старший воспитатель | 7 387 |
| |высшее профессиональное образование по| |
| |направлению подготовки «Образование и| |
| |педагогика» и стаж работы в должности| |
| |воспитателя не менее 2 лет | |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
| |Старший методист | 7 387 |
| |высшее профессиональное образование и| |
| |стаж работы в должности методиста не| |
| |менее 2 лет | |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|——————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Квалификационные | Наименование должности, | Должностной |
| уровни | требования к квалификации |оклад, ставка |
| | | заработной |
| | | платы |
| | | в рублях |
|——————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| |Учитель-дефектолог | 7 387 |
| |высшее профессиональное образование в области| |
| |дефектологии без предъявления требований к стажу работы | |
|——————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| |Учитель-логопед | 7 387 |
| |высшее профессиональное образование в области| |
| |дефектологии без предъявления требований к стажу работы | |
|——————————————————|————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
| Профессиональная квалификационная группа |
| должностей руководителей структурных подразделений |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
|1 квалификационный|Заведующий (начальник) структурным| 9 284 |
| уровень |подразделением: кабинетом, лабораторией,| |
| |отделом, учебной мастерской и другими| |
| |структурными подразделениями,| |
| |реализующими общеобразовательную| |
| |программу и образовательную программу| |
| |дополнительного образования детей | |
| |высшее профессиональное образование по| |
| |специальности, соответствующей профилю| |
| |структурного подразделения| |
| |образовательного учреждения, и стаж| |
| |работы по специальности, соответствующей| |
| |профилю структурного подразделения| |
| |образовательного учреждения, не менее 3| |
| |лет | |
|——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|
Заведующим библиотеками размер должностного оклада
устанавливается как для руководителей структурных подразделений 1-го
квалификационного уровня.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных казенных
учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, «Детских домов», подведомственных
министерству социальной защиты Сахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 14 июня 2013 г. № 301
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых
должностей
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
от 30.06.2017 № 314)
|————————————|———————————————————————————————————————————————-|——————————|
|Квалифика | Наименование должности, |Должност |
|ционные | требования к квалификации |ной оклад,|
|уровни | |в рублях |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| «»Профессиональная квалификационная группа |
| «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| 1 |Делопроизводитель | 4 631 |
|квалификацио|начальное профессиональное образование без| |
|нный уровень|предъявления требований к стажу работы или| |
| |среднее (полное) общее образование и специальная| |
| |подготовка по установленной программе без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Кассир | 4631 |
| |начальное профессиональное образование без| |
| |предъявления требований к стажу работы или| |
| |среднее (полное) общее образование и специальная| |
| |подготовка по установленной программе без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Секретарь | 4 631 |
| |начальное профессиональное образование без| |
| |предъявления требований к стажу работы или| |
| |среднее (полное) общее образование и специальная| |
| |подготовка по установленной программе без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Секретарь-машинистка | 4 631 |
| |начальное профессиональное образование без| |
| |предъявления требований к стажу работы или| |
| |среднее (полное) общее образование и специальная| |
| |подготовка по установленной программе без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Экспедитор по перевозке грузов | 4 631 |
| |начальное профессиональное образование без| |
| |предъявления требований к стажу работы или| |
| |среднее (полное) общее образование и специальная| |
| |подготовка по установленной программе без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| 2 |Старший* кассир | 4 851 |
|квалификацио|начальное профессиональное образование без| |
|нный уровень|предъявления требований к стажу работы или| |
| |среднее (полное) общее образование и специальная| |
| |подготовка по установленной программе без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
——————————————————————————————————————————————————————————————————————---|
| Профессиональная квалификационная группа |
| «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| 1 |Инспектор по кадрам | 5 182 |
|квалификацио|среднее профессиональное образование без| |
|нный уровень|предъявления требований к стажу работы или| |
| |начальное профессиональное образование,| |
| |специальная подготовка по установленной| |
| |программе и стаж работы по профилю не менее 3| |
| |лет, в том числе на данном предприятии не менее| |
| |1 года | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Секретарь руководителя | 5 182 |
| |высшее профессиональное образование без| |
| |предъявления требований к стажу работы или| |
| |среднее профессиональное образование и стаж| |
| |работы по специальности не менее 2 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Техник | 5 182 |
| |среднее профессиональное (техническое)| |
| |образование без предъявления требований к стажу| |
| |работы | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Техник по защите информации | 5 182 |
| |среднее профессиональное образование без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Техник-программист | 5 182 |
| |среднее профессиональное образование без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
| | | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| 2 |Заведующий архивом | 5 402 |
|квалификацио|среднее профессиональное образование и стаж| |
|нный уровень|работы по делопроизводству не менее 2 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Заведующий канцелярией | 5 402 |
| |среднее профессиональное образование без| |
| |предъявления требований к стажу работы или| |
| |начальное профессиональное образование и стаж| |
| |работы по специальности не менее 3 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Заведующий складом | 5 402 |
| |среднее профессиональное образование и стаж| |
| |работы в должности заведующего складом не менее| |
| |1 года или среднее (полное) общее образование и| |
| |стаж работы в должности заведующего складом не| |
| |менее 3 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Заведующий хозяйством | 5 402 |
| |среднее профессиональное образование и стаж| |
| |работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1| |
| |года или начальное профессиональное образование| |
| |и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не| |
| |менее 3 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Старший* инспектор по кадрам | 5 402 |
| |среднее профессиональное образование без| |
| |предъявления требований к стажу работы или| |
| |начальное профессиональное образование,| |
| |специальная подготовка по установленной| |
| |программе и стаж работы по профилю не менее 3| |
| |лет, в том числе на данном предприятии не менее| |
| |1 года | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Техник II категории | 5 402 |
| |среднее профессиональное (техническое)| |
| |образование и стаж работы в должности техника| |
| |или других должностях, замещаемых специалистами| |
| |со средним профессиональным образованием, не| |
| |менее 2 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Техник по защите информации II категории | 5 402 |
| |среднее профессиональное образование и стаж| |
| |работы в должности техника по защите информации| |
| |или других должностях, замещаемых специалистами| |
| |со средним профессиональным образованием, не| |
| |менее 2 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Техник-программист II категории | 5 402 |
| |среднее профессиональное образование и стаж| |
| |работы в должности техника-программиста не менее| |
| |2 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| 3 |Заведующий производством (шеф-повар) | 5 623 |
|квалификацио|высшее профессиональное образование и стаж| |
|нный уровень|работы по специальности не менее 3 лет или| |
| |среднее профессиональное образование и стаж| |
| |работы по специальности не менее 5 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Техник I категории | 5623 |
| |среднее профессиональное (техническое)| |
| |образование и стаж работы в должности техника II| |
| |категории не менее 2 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Техник по защите информации I категории | 5 623 |
| |среднее профессиональное образование и стаж| |
| |работы в должности техника по защите информации| |
| |II категории не менее 2 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Техник-программист I категории | 5623 |
| |среднее профессиональное образование и стаж| |
| |работы в должности техника-программиста II| |
| |категории не менее 2 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Начальник хозяйственного отдела | |
| |высшее профессиональное образование и стаж | |
| |работы по специальности не менее 2 лет или | 6634 |
| |среднее профессиональное образование и стаж | |
| |работы по специальности не менее 5 лет | |
|------------|------------------------------------------------|----------|
| 4 |Ведущий** техник | 5 898 |
|квалификацио|среднее профессиональное (техническое)| |
|нный уровень|образование и стаж работы в должности техника II| |
| |категории не менее 4 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Ведущий** техник по защите информации | 5 898 |
| |среднее профессиональное образование и стаж| |
| |работы в должности техника по защите информации| |
| |II категории не менее 4 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Ведущий** техник-программист | 5 898 |
| |среднее профессиональное образование и стаж| |
| |работы в должности техника-программиста II| |
| |категории не менее 4 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Механик | 5 898 |
| |высшее профессиональное (техническое)| |
| |образование и стаж работы по специальности на| |
| |инженерно-технических должностях не менее 3 лет| |
| |или среднее профессиональное (техническое)| |
| |образование и стаж работы по специальности на| |
| |инженерно-технических должностях не менее 5 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| 1 |Бухгалтер | 6 064 |
|квалификацио|среднее профессиональное (экономическое)| |
|нный уровень|образование без предъявления требований к стажу| |
| |работы или специальная подготовка по| |
| |установленной программе и стаж работы по учету и| |
| |контролю не менее 3 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Инженер-программист (программист) | 6 064 |
| |высшее профессиональное (техническое или| |
| |инженерно-экономическое) образование без| |
| |предъявления требований к стажу работы или| |
| |среднее профессиональное (техническое или| |
| |инженерно-экономическое) образование и стаж| |
| |работы в должности техника I категории не менее| |
| |3 лет либо других должностях, замещаемых| |
| |специалистами со средним профессиональным| |
| |образованием, не менее 5 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Инженер-электроник (электроник) | 6 064 |
| |высшее профессиональное (техническое)| |
| |образование без предъявления требований к стажу| |
| |работы или среднее профессиональное| |
| |(техническое) образование и стаж работы в| |
| |должности техника I категории не менее 3 лет| |
| |либо других должностях, замещаемых специалистами| |
| |со средним профессиональным образованием, не| |
| |менее 5 лет | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Специалист по кадрам | 6 064 |
| |высшее профессиональное образование без| |
| |предъявления требований к стажу работы. | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Квалификационные | Наименование должности, | Должностной |
| уровни | требования к квалификации | оклад, |
| | | в рублях |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| |Экономист | 6 064 |
| |высшее профессиональное (экономическое) образование без| |
| |предъявления требований к стажу работы либо среднее| |
| |профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в| |
| |должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях,| |
| |замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием,| |
| |не менее 5 лет | |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| |Юрисконсульт | 6 064 |
| |высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления| |
| |требований к стажу работы или среднее профессиональное| |
| |(юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых| |
| |специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5| |
| |лет | |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 2 |Бухгалтер II категории | 6 394 |
|квалификационный |высшее профессиональное (экономическое) образование без| |
| уровень |предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное| |
| |(экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера| |
| |не менее 3 лет | |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| |Инженер-программист (программист) | 6 394 |
| |II категории | |
| |высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое)| |
| |образование и стаж работы в должности инженера-программиста III| |
| |категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых| |
| |специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3| |
| |лет | |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| |Инженер-электроник (электроник) II категории | 6 394 |
| |высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в| |
| |должности инженера-электроника III категории или других| |
| |инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим| |
| |профессиональным образованием, не менее 3 лет | |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Квалификационные | Наименование должности, | Должностной |
| уровни | требования к квалификации | оклад, |
| | | в рублях |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| |Экономист II категории | 6 394 |
| |высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в| |
| |должности экономиста либо других инженерно-технических должностях,| |
| |замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием,| |
| |не менее 3 лет | |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| |Юрисконсульт II категории | 6 394 |
| |высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в| |
| |должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых| |
| |специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3| |
| |лет | |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 3 |Бухгалтер I категории | 6 725 |
|квалификационный |высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в| |
| уровень |должности бухгалтера II категории не менее 3 лет | |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| |Инженер-программист (программист) I категории | 6 725 |
| |высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое)| |
| |образование и стаж работы в должности инженера-программиста II| |
| |категории не менее 3 лет | |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| |Инженер-электроник (электроник) I категории | 6 725 |
| |высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в| |
| |должности инженера-электроника II категории не менее 3 лет | |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| |Экономист I категории | 6 725 |
| |высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в| |
| |должности экономиста II категории не менее 3 лет | |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Квалификационные | Наименование должности, | Должностной |
| уровни | требования к квалификации | оклад, |
| | | в рублях |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| |Юрисконсульт I категории | 6 725 |
| |высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в| |
| |должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет | |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 4 |Ведущий** бухгалтер | 8 379 |
|квалификационный |высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в| |
| уровень |должности бухгалтера II категории не менее 5 лет | |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| |Ведущий** инженер-программист (программист) | 8 379 |
| |высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое)| |
| |образование и стаж работы в должности инженера-программиста II| |
| |категории не менее 5 лет | |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| |Ведущий** инженер-электроник (электроник) | 8 379 |
| |высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в| |
| |должности инженера-электроника II категории не менее 5 лет | |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| |Ведущий** экономист | 8 379 |
| |высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в| |
| |должности экономиста II категории не менее 5 лет | |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| |Ведущий** юрисконсульт | 8 379 |
| |высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в| |
| |должности юрисконсульта II категории не менее 5 лет | |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 5 |Заместитель главного бухгалтера | 9 040 |
|квалификационный |высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж| |
| уровень |бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих| |
| |должностях, не менее 5 лет | |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
от 30.06.2017 № 314)
Примечание:
* Применение должностного наименования «старший» возможно при
условии, если работник наряду с выполнением обязанностей,
предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство
подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может
устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в
непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются
функции руководства самостоятельным участком работы.
** Применение должностного наименования «ведущий» возможно при
условии, если на работника возлагаются функции руководителя и
ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности
учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по
координации и методическому руководству группами исполнителей,
создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в
конкретных организационно-технических условиях.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных казенных
учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, «Детских домов», подведомственных
министерству социальной защиты Сахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 14 июня 2013 г. № 301
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
работников культуры, искусства и кинематографии
|-----------------|-----------------------------------------|----------|
| Наименование | Требования к квалификации |Должност |
| должности | |ной оклад,|
| | |в рублях |
|-----------------|-----------------------------------------|----------|
| Профессиональная квалификационная группа |
|«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего |
| звена» |
|-----------------|-----------------------------------------|----------|
| Библиотекарь |среднее профессиональное образование| 6 064 |
| |(библиотечное, культуры и искусства,| |
| |педагогическое) или среднее (полное)| |
| |общее образование без предъявления| |
| |требований к стажу работы | |
|-----------------|-----------------------------------------|----------|
| Библиотекарь |высшее профессиональное образование| 6 064 |
| II категории |(библиотечное, культуры и искусства,| |
| |педагогическое) без предъявления| |
| |требований к стажу работы или среднее| |
| |профессиональное образование| |
| |(библиотечное, культуры и искусства,| |
| |педагогическое) и стаж работы в должности| |
| |библиотекаря (библиографа) не менее 3| |
| |лет | |
|-----------------|-----------------------------------------|----------|
| Библиотекарь |высшее профессиональное образование| 6 064 |
| I категории |(библиотечное, культуры и искусства,| |
| |педагогическое) и стаж работы в должности| |
| |библиотекаря (библиографа) II категории| |
| |не менее 3 лет | |
|-----------------|-----------------------------------------|----------|
| Ведущий |высшее профессиональное образование| 6 064 |
| библиотекарь |(библиотечное, культуры и искусства,| |
| |педагогическое) и стаж работы в должности| |
| |библиотекаря (библиографа) I категории| |
| |не менее 3 лет | |
|-----------------|-----------------------------------------|----------|
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных казенных
учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, «Детских домов», подведомственных
министерству социальной защиты Сахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 14 июня 2013 г. № 301
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
медицинских и фармацевтических работников
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Наименование| Требования к квалификации |Должност |
| должности | |ной оклад,|
| | |в рублях |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| 1 |Младшая медицинская сестра по уходу за больным | 4 631 |
|квалификацио|начальное профессиональное образование по| |
|нный уровень|специальности «Сестринское дело» без| |
| |предъявления требований к стажу работы или| |
| |среднее (полное) общее образование,| |
| |дополнительная подготовка по направлению| |
| |профессиональной деятельности без предъявления| |
| |требований к стажу работы | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| «Средний медицинский и фармацевтический персонал» |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| 2 |Медицинская сестра диетическая | 5 215 |
|квалификацио|среднее профессиональное образование по| |
|нный уровень|специальности «Лечебное дело», «Акушерское| |
| |дело», «Сестринское дело» и сертификат| |
| |специалиста по специальности «Диетология» без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Наименование | Требования к квалификации | Должностной |
| должности | | оклад, |
| | | в рублях |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 3 |Медицинская сестра | 5 512 |
|квалификационный |среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное| |
| уровень |дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат| |
| |специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика»,| |
| |«Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу| |
| |работы | |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| 4 |Фельдшер | 6 064 |
|квалификацио|среднее профессиональное образование по| |
|нный уровень|специальности «Лечебное дело» и сертификат| |
| |специалиста по специальности «Лечебное дело» без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| |Зубной врач | 6 064 |
| |среднее профессиональное образование по| |
| |специальности «Стоматология» и сертификат| |
| |специалиста по специальности «Стоматология» без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| 5 |Старшая* медицинская сестра | 6 284 |
|квалификацио|среднее профессиональное образование (повышенный| |
|нный уровень|уровень) по специальности «Лечебное дело»,| |
| |«Акушерское дело», «Сестринское дело» и| |
| |сертификат специалиста по специальности| |
| |«Сестринское дело», «Общая практика»,| |
| |«Сестринское дело в педиатрии» без предъявления| |
| |требований к стажу работы | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| Профессиональная квалификационная группа |
| «Врачи и провизоры» |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
| 2 |Врач-педиатр | 7 166 |
|квалификацио|высшее профессиональное образование по одной из| |
|нный уровень|специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и| |
| |послевузовское профессиональное образование| |
| |(интернатура и (или) ординатура) по| |
| |специальности «Педиатрия» или профессиональная| |
| |переподготовка по специальности «Педиатрия» при| |
| |наличии послевузовского профессионального| |
| |образования по специальности «Общая врачебная| |
| |практика (семейная медицина)»; сертификат| |
| |специалиста по специальности «Педиатрия»; без| |
| |предъявления требований к стажу работы | |
|————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————|
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Наименование | Требования к квалификации | Должностной |
| должности | | оклад, |
| | | в рублях |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| |Врач-психиатр | 7 166 |
| |высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное| |
| |дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование| |
| |(интернатура или (и) ординатура) и сертификат специалиста по| |
| |специальности «Психиатрия», без предъявления требований к стажу| |
| |работы | |
|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
* Должностное наименование «старший» устанавливается при
условии, если специалист осуществляет руководство подчиненными ему
исполнителями.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных казенных
учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, «Детских домов», подведомственных
министерству социальной защиты Сахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 14 июня 2013 г. № 301
ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ,
основания для его установления
(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области
от 31.12.2015 № 579)
|-------|-------------------------------------------------------------------------|-------------------|
|№ пп. | Основание для установления повышающего коэффициента специфики работы | Значение |
| | | соответствующего |
| | | основания |
|-------|-------------------------------------------------------------------------|-------------------|
| 1. |За работу на селе женщинам, чей рабочий день по условиям труда разделен| 0,30 |
| |на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов) | |
| | | |
|-------|-------------------------------------------------------------------------|-------------------|
| 2. |За работу в учреждениях для детей-сирот и детей, | 0,20 |
| |оставшихся без попечения родителей (всем категориям работников) | |
| | | |
|-------|-------------------------------------------------------------------------|-------------------|
| 3. |За работу в учреждениях, имеющих специальные | 0,20 |
| |(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся, воспитанников| |
| |с ограниченными возможностями здоровья (работникам, непосредственно| |
| |занятым в таких отделениях, классах, группах) | |
| | | |
|-------|-------------------------------------------------------------------------|-------------------|
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных казенных
учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, «Детских домов», подведомственных
министерству социальной защиты Сахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 14 июня 2013 г. № 301
РАЗМЕРЫ
выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению
образовательного процесса
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| № пп. | Виды дополнительных трудозатрат по обеспечению образовательного процесса, |Размер выплат|
| |категория педагогических работников, которым устанавливаются данные выплаты | в процентах |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1. |Педагогическим работникам за заведование учебными | до 15 |
| |кабинетами | |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 2. |Педагогическим работникам за заведование сельскохозяйственными участками| до 15 |
| |(теплицами) при отсутствии соответствующей штатной должности | |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 3. |Педагогическим работникам за работу в | до 15 |
| |психолого-медико-педагогических консилиумах, методических объединениях | |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 4. |Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому| до 15 |
| |воспитанию (при отсутствии соответствующей штатной должности) | |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 5. |Педагогическим работникам за участие в работе на | до 35 |
| |областных экспериментальных площадках, в областных творческих лабораториях,| |
| |проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования,| |
| |внедрению новых педагогических технологий | |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| № пп. | Виды дополнительных трудозатрат по обеспечению образовательного процесса, |Размер выплат|
| |категория педагогических работников, которым устанавливаются данные выплаты | в процентах |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 6. |Педагогическим работникам за руководство работой | до 40 |
| |на областных экспериментальных площадках, в областных творческих| |
| |лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания| |
| |образования, внедрению новых педагогических технологий | |
|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
Примечание:
Конкретные размеры выплат по дополнительным трудозатратам по
обеспечению образовательного процесса устанавливаются локальными
нормативными актами Учреждений с учетом мнения представительного
органа работников Учреждения.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных казенных
учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, «Детских домов», подведомственных
министерству социальной защиты Сахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 14 июня 2013 г. № 301
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке присвоения классов квалификации водителям
автомобилей
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса
квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители)
государственного учреждения _____________________ (далее -
Учреждение).
1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям
производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям
автомобилей Учреждения (далее - комиссия).
2. Условия и порядок присвоения класса квалификации
2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена
водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым
программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право
управления определенными категориями транспортных средств («B», «C»,
«D», «E»).
2.2. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может
быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее
трех лет.
2.3. Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может
быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию
«водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет.
2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3
настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации
производится при условии:
- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного
движения;
- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил
техники безопасности и рабочих инструкций;
- соблюдения трудовой дисциплины.
2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается
комиссией на основании заявления водителя.
2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется
приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.
2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в
следующих размерах:
- водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;
- водителю 1-го класса - 25% должностного оклада.
3. Порядок понижения класса квалификации
3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает
Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству
руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может
быть понижен класс квалификации.
3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом
руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.
3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса
квалификации, его повышение может быть произведено на общих
основаниях, но не ранее чем через год.
4. Порядок работы комиссии
4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии
возлагаются на секретаря комиссии.
4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством
председателя или его заместителя. Заседание комиссии является
правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее
членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов
комиссии решающим является голос ее председателя.
4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя
председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению
прилагаются:
- копия трудовой книжки;
- копия водительского удостоверения;
- ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя
структурного подразделения.
4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о
понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии
принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:
- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за
неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за
нарушение правил технической эксплуатации, правил техники
безопасности, рабочих инструкций и т.д.;
- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.
4.5. Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до начала
работы комиссии, сообщает водителям о дате, времени и месте проведения
аттестации.
4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который
утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для
подготовки проекта приказа.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных казенных
учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, «Детских домов», подведомственных
министерству социальной защиты Сахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 14 июня 2013 г. № 301
ПОРЯДОК
установления надбавки за выслугу лет педагогическим
работникам государственных казенных учреждений,
подведомственных министерству социальной защиты Сахалинской области
(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области
от 01.07.2015 № 249; от 31.12.2015 № 579)
1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливаетсяработникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группедолжностей педагогических работников (далее - педагогические работники), кдолжностному окладу, ставке заработной платы в размерах, предусмотренныхпунктом 5.5 Положения о системе оплаты труда работников государственныхказенных учреждений, подведомственных министерству социальнойзащиты Сахалинской области (далее - Положение). (Вредакции Постановления Правительства Сахалинской области от31.12.2015 № 579)
2. Надбавка исчисляется исходя из установленного должностногооклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработнойплаты, рассчитанной с учетом фактической педагогическойработы или учебной (преподавательской) работы, а работникам, которым всоответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициентспецифики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада,рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы,рассчитанной с учетом фактической педагогическойработы или учебной (преподавательской) работы,и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от01.07.2015 № 249)
3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так
и по внутреннему и внешнему совместительству.
4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднегозаработка и выплачивается ежемесячно.
5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права наназначение или изменение размера этой надбавки.
При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавкивозникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся вУчреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплатунадбавки.
При наступлении у работника права на назначение или изменениеразмера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в периодего временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которыхза ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавкипроизводится по окончании указанных периодов.
6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится приокончательном расчете.
7. Исчисление стажа работы производится кадровыми службамиУчреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другиеподтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивнаясправка и т.п.).
8. После определения стажа работы в Учреждении издается приказруководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию,приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж.Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказаруководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
9. В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательныхи других учреждениях согласно Перечню № 1;
- периоды работы в других учреждениях и организациях согласноПеречню № 2.
10. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
11. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.
ПЕРЕЧЕНЬ № 1
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в педагогический стаж работников образования
|-----------------------------|--------------------------------------------------|
|Наименование учреждений и | Наименование должностей |
| организаций | |
|-----------------------------|--------------------------------------------------|
|I. Образовательные учреждения|I. Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,|
|всех видов и типов;|учителя-логопеды (логопеды),|
|учреждения здравоохранения и|преподаватели-организаторы (основ безопасности|
|социального обеспечения: дома|жизнедеятельности, допризывной подготовки),|
|ребенка, детские: санатории,|руководители физического воспитания, старший|
|клиники, поликлиники,|мастера, мастера производственного обучения,|
|больницы и др., а также|старшие методисты, методисты, старшие|
|отделения, палаты для детей в|инструкторы-методисты, инструкторы-методисты,|
|учреждениях для взрослых|концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие|
|(независимо от ведомственной|воспитатели, воспитатели, классные воспитатели,|
|подчиненности) |социальные педагоги, педагоги-психологи,|
| |педагоги-организаторы, педагоги дополнительного|
| |образования, старшие тренеры-преподаватели,|
| |тренеры-преподаватели, старшие вожатые|
| |(пионервожатые), инструкторы по физкультуре,|
| |инструкторы по труду, директора (начальники,|
| |заведующие) образовательных учреждений,|
| |заместители директоров (начальников, заведующих)|
| |по учебной, учебно-воспитательной,|
| |учебно-производственной, воспитательной,|
| |культурно-воспитательной работе, по|
| |производственному обучению (работе), по|
| |иностранному языку, по учебно-летной подготовке,|
| |по общеобразовательной подготовке, по режиму,|
| |заведующие учебной частью, заведующие|
| |(начальники): практикой, учебно-консультационными|
| |пунктами, логопедическими пунктами, интернатами,|
| |отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами,|
| |секциями, филиалами, курсов и другими|
| |структурными, подразделениями, деятельность|
| |которых связана с образовательным (воспитательным)|
| |процессом, методическим обеспечением;|
| |профессорско-преподавательский состав (работа,|
| |служба) |
|-----------------------------|--------------------------------------------------|
|II. Методические|II. Руководители, их заместители, заведующие:|
|(учебно-методические) |секторами, кабинетами, лабораториями, отделами;|
|учреждения всех наименований|научные сотрудники, деятельность которых связана с|
|(независимо от ведомственной|методическим обеспечением образовательного|
|подчиненности) |процесса; старшие методисты, методисты |
| | |
|-----------------------------|--------------------------------------------------|
|III. Органы управления|III. Руководящие, инспекторские, методические|
|образованием и органы|должности, инструкторские, а также другие|
|(структурные подразделения),|должности специалистов (за исключением работы на|
|осуществляющие руководство|должностях, связанных с экономической, финансовой,|
|образовательными учреждениями|хозяйственной деятельностью, со строительством,|
| |снабжением, делопроизводством и т.п.) |
| | |
|-----------------------------|--------------------------------------------------|
|IV. Образовательные|IV. Руководящий, инженерно-инструкторский,|
|учреждения РОСТО (ДОСААФ) |инструкторский и преподавательский составы,|
| |мастера производственного обучения,|
| |инженеры-инструкторы-методисты |
| | |
|-----------------------------|--------------------------------------------------|
|V. Общежития учреждений,|V. Воспитатели, педагоги-организаторы,|
|предприятий и организаций,|педагоги-психологи, преподаватели, педагоги|
|учреждения и подразделения|дополнительного образования (руководители кружков)|
|предприятий и организаций по|для детей и подростков, инструкторы и|
|работе с детьми и подростками|инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и|
| |другие специалисты по работе с детьми и|
| |подростками |
| | |
|-----------------------------|--------------------------------------------------|
|VI. Исправительные колонии,|VI. Работа (служба) при наличии педагогического|
|воспитательные колонии,|образования на должностях: заместитель начальника|
|следственные изоляторы и|по воспитательной работе, начальник отряда,|
|тюрьмы, |старший инспектор (инспектор) по|
|лечебно-исправительные |общеобразовательной работе (обучению), старший|
|учреждения |инспектор-методист (инспектор - методист), старший|
| |методист (методист), старший инженер (инженер) по|
| |производственно-техническому обучению, старший|
| |мастер, мастер производственного обучения,|
| |заведующий учебно-техническим кабинетом,|
| |педагог-психолог, воспитатель, инструктор по|
| |физической культуре |
| | |
|-----------------------------|--------------------------------------------------|
ПЕРЕЧЕНЬ № 2
периодов работы в отдельных учреждениях (организациях), которые
засчитываются в педагогический стаж работников образования
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитывается время работы на инструкторских и методических должностях
в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности
директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования,
профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите
их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в
подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам
несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
2. В стаж педагогической работы отдельных категорий
педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктом 1,
засчитывается время работы в организациях по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательном
учреждении или профилю кружковой работы:
- руководителям физического воспитания, инструкторам по
физкультуре, инструкторам по труду;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогам-психологам;
- методистам.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 9
к Положению о системе оплаты труда
работников государственных казенных
учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, «Детских домов», подведомственных
министерству социальной защиты Сахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 14 июня 2013 г. № 301
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
руководителей Учреждений
|-------------------------------------------------------------------------------|----------------|
| Наименование должности, | Должностной |
| требования к квалификации |оклад, в рублях |
|-------------------------------------------------------------------------------|----------------|
|Руководитель (директор) учреждения | 21 000 |
|высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное| |
|и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж| |
|работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное| |
|образование и дополнительное профессиональное образование в области| |
|государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж| |
|работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет | |
|-------------------------------------------------------------------------------|----------------|
ПРИЛОЖЕНИЕ №10
к Положению осистеме оплаты труда работников
государственныхказенных учреждений для
детей-сирот идетей, оставшихся без попечения
родителей,«Детских домов», подведомственных
министерствусоциальной защиты Сахалинской
области,утвержденному постановлением
ПравительстваСахалинской области
| от | 14 июня 2013 г. | № |