Постановление Правительства Сахалинской области от 17.08.2016 № 406

1.2.2. Пункт 7.3 изложить в следующей редакции:

«7.3. При формировании фонда оплатытруда работников Учреждения на выплату премий в соответствии с подпунктом 5.1.4настоящего Положения предусматриваются средства (в расчете на год):

- для рабочих Учреждения - 55 процентов от суммыдвенадцатикратного размера окладов;

- для руководителей (за исключением руководителейУчреждений), специалистов и служащих - 50 процентов от суммы двенадцатикратногоразмера должностных окладов;

- для руководителей Учреждений - 50 процентов от суммыдвенадцатикратного размера должностного оклада.».

1.2.3. Дополнить пунктами 7.4 - 7.6 следующего содержания:

«7.4. Планирование средств на выплаты по повышающимкоэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат,предусмотренных пунктом 4.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты,кроме предусмотренных подпунктом 5.1.4 настоящего Положения, производитсяисходя из фактического наличия оснований для их установления.

7.5. Формирование фонда оплаты трудаработников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области.

7.6. За счет экономии фонда оплаты труда в Учрежденияхмогут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, невходящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществлениявыплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременныхпремий, устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социальногохарактера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовымиактами Сахалинской области.».

2. Внести в Положение о системе оплаты трудаработников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинскойобласти, утвержденное постановлением Правительства Сахалинской области от31.12.2015 № 579, следующие изменения:

2.1. Впункте 2.12 раздела 2«Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,повышающих коэффициентов» цифры «0,8» заменить цифрами «1,2».

2.2. В разделе 4 «Выплаты стимулирующего характера»:

2.2.1. Подпункт 4.1.1 дополнить абзацем следующегосодержания:

«- молодым специалистам;».

2.2.2. Пункты 4.4 - 4.8 считать пунктами 4.5 - 4.9соответственно.

2.2.3.Дополнить пунктом 4.4 следующего содержания:

«4.4. Молодым специалистам из числа работников,относящихся к профессиональным квалификационным группам «Средний медицинский ифармацевтический персонал» и «Врачи и провизоры», профессиональнойквалификационной группе должностей педагогических работников,вцелях привлечения и укрепления кадрового состава основного персоналаучрежденийсоциального обслуживания устанавливается надбавка (далее - надбавка) кдолжностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставкезаработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной(преподавательской) работы в размере 35%.

4.4.1. Молодыми специалистами являются лица в возрастедо 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование,работающие в Учреждении на должностях работников из числа среднего медицинскогои фармацевтического персонала, врачей,педагогических работников.

4.4.2. Надбавка молодым специалистам устанавливаетсяпосле окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы содня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных вподпунктах 4.4.4, 4.4.5 настоящего Положения.

4.4.3. Молодым специалистам, не приступившим к работев год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с датытрудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этомслучае является дата окончания образовательного учреждения, за исключениемслучаев, указанных в подпункте 4.4.4 настоящего Положения.

4.4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работев год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами,уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу илинаправлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временнойнетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальностипри условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятостинаселения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства вУчреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающихдокументов.

4.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение вобразовательном учреждении с работой, надбавка устанавливается на три года сдаты окончания образовательного учреждения.».

2.2.4. Пункт 4.5 после таблицы дополнить абзацемследующего содержания:

«Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодымспециалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 4.4настоящего Положения.».

2.3. Пункт 5.6 раздела 5 «Условия оплаты трударуководителя Учреждения, его заместителей, руководителя филиала Учреждения,главного бухгалтера, главной медицинской сестры»изложитьв следующей редакции:

«5.6. Руководителю Учреждения могут устанавливатьсяследующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется сучетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки ицелевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальныхпоказателей руководителя, характеризующих исполнение его должностныхобязанностей.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядоки критерии премирования устанавливаются органом исполнительной властиСахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работустанавливается наиболее отличившимся директорам Учреждений исходя из следующихкритериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных исрочных заданий и поручений Правительства Сахалинской области, органаисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющего функции и полномочияучредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы,способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в томчисле снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящейдоход деятельности.».

2.4.В разделе 6 «Формирование фонда оплаты труда и другиевопросы оплаты труда»:

2.4.1. Наименованиеи пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

«6. Формирование фондаоплаты труда и другие вопросы

6.1. Фонд оплаты труда работников Учрежденияформируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядкеУчреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности.».

2.4.2. В абзаце 4 пункта 6.4 цифры «35» заменитьцифрами «50».

2.4.3. Дополнить пунктами 6.6 - 6.8 следующегосодержания:

«6.6. Планирование средств на выплаты по повышающимкоэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат,предусмотренных пунктом 3.1.4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты,кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производитсяисходя из фактического наличия оснований для их установления.

6.7. Формирование фонда оплаты труда работниковУчреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентнойнадбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области.

6.8. За счет экономии средств фондаоплаты труда в Учреждениях могут осуществляться выплаты материальной помощи иединовременные премии, не входящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условияоказания материальной помощи и единовременной премии устанавливаются локальнымнормативным актом или коллективным договором Учреждения.».