Постановление Правительства Сахалинской области от 01.08.2013 № 400

                  ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 01 августа 2013 г. № 400   

                              г.Южно-Сахалинск

О системе оплаты труда работников

областного государственного казенного учреждения «Учреждение по

обеспечению деятельности мировых судей Сахалинской области»

(В редакции Постановлений Правительства Сахалинской области

от 19.02.2015 г. № 45; от  29.07.2016 г. № 370)
  
2.9. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к  должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в  системе управления Учреждения, в следующих размерах:
  
 

Наименование должности

Размер повышающего коэффициента

Заместитель главного бухгалтера

0,5

Заведующий канцелярией

0,5

Заведующий архивом

0,25

Заведующий хозяйством

0,25

Мастер участка

0,25

Наименование профессии, структурного подразделения

Размер повышающего коэффициента

Оператор копировально-множительных машин

0,5

Кладовщик

0,5

Сторож 1 разряда

(судебные участки № 25-29, 31-32)

0,5

Уборщик служебных помещений

(судебные участки № 25-29, 31-32)

0,5

Уборщик территорий

0,5

Курьер

0,25

     2.11. Применение повышающих коэффициентов к окладу  (должностному

окладу),  предусмотренных  пунктами 2.6-2.10. настоящего Положения, не

образует новый оклад (должностной оклад).

                   3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за сверхурочную работу;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

3.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Размер повышенной оплаты составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 - 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.8. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы.

(В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 29.07.2016 г. № 370)

Квалификационные уровни

Наименование должности, требования к квалификации, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами

Должностной оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Архивариус

среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

7805

Делопроизводитель

среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) без предъявления требований к стажу работы

7805

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Секретарь руководителя

высшее образование – бакалавриат или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и опыт практической работы не менее двух лет по организационному и документационному обеспечению деятельности руководителя организации; дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации, программам профессиональной переподготовки в сфере профессиональной деятельности

8733

2 квалификационный уровень

Заведующий архивом

среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет

9104

Заведующий канцелярией

среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и стаж работы по специальности не менее 3 лет

9104

Заведующий хозяйством

среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет

9104

4 квалификационный уровень

Мастер участка

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет

9938

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

среднее профессиональное (экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет

10217

Специалист по кадрам

Высшее образование – бакалавриат.

Дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала

10217

2 квалификационный уровень

Бухгалтер II категории

высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

10774

3 квалификационный уровень

Бухгалтер I категории

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет

11331

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет

15230

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной

оклад в рублях

Руководитель (директор) учреждения

высшее профессиональное образование (юридическое или экономическое или по специальности менеджмент) и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю учреждения отрасли не менее 5 лет

39753