Постановление Правительства Сахалинской области от 31.05.2019 № 234

 

правительство сахалинскойобласти

постановление

от 31 мая 2019 г. № 234

г. Южно-Сахалинск

О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников областного

государственного казенного учреждения «Учреждение пообеспечению деятельности

мировых судей Сахалинской области», утвержденноепостановлением Правительства

Сахалинской области от 01.08.2013 № 400

 

ПравительствоСахалинской области постановляет:

1.Утвердить изменения, вносимые в Положение о системе оплаты труда работниковобластного государственного казенного учреждения «Учреждение по обеспечениюдеятельности мировых судей Сахалинской области», утвержденное постановлениемПравительства Сахалинской области от25.10.2018 № 503 (далее - Положение), согласно приложению № 1 к настоящемупостановлению.

2.Внести изменения в приложение № 1 «Размеры должностных окладов общеотраслевыхдолжностей специалистов и служащих» к Положению, изложив его в новой редакциисогласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

3.Внести изменения в приложение № 2 «Должностной оклад руководителя учреждения» кПоложению, изложив его в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящемупостановлению.

4.Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости», наофициальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области, на«Официальном интернет-портале правовой информации».

5.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня егоофициального опубликования.

 

Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области

А.В.Белик

 

 

приложение № 1

к постановлению Правительства

Сахалинской области

 

 

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в Положение о системе оплаты труда работниковобластного

государственного казенного учреждения «Учреждение пообеспечению деятельности

мировых судей Сахалинской области», утвержденноепостановлением Правительства

Сахалинской области от 01.08.2013 № 400

 

1. По тексту слово«директор» заменить словом «руководитель» в соответствующем падеже.

2. Разделы 3 - 5 изложитьв следующей редакции:

«3.Выплаты компенсационного характера

3.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера:

3.1.1.выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работахс вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2.выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

-доплата за совмещение профессий (должностей);

-доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

-доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;

-повышенная оплата за сверхурочную работу;

-повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-повышенная оплата за работу в ночное время;

3.1.3.выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районныйкоэффициент, процентная надбавка.

3.2.Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

3.3.Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.5.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, всоответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.6.Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждыйчас работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Размерповышенной оплаты составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы.

3.7.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4 - 3.6настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностногооклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.8. К заработной платеработников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка,устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинскойобласти, начисляемые на всю сумму заработной платы.

4.Выплаты стимулирующего характера

4.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующегохарактера:

4.1.1.выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавки за профессиональноемастерство;

4.1.2.премиальные выплаты:

-премия по итогам работы;

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2.Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам,осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих,тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих не ниже 3 квалификационного разряда, в размере до 50процентов оклада.

Конкретныеразмеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерствоустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников.

4.3.Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется впределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работыработников на основании показателей премирования работников.

Показателипремирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. Показатели премированияработников должны отражать зависимость результатов и качества работынепосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми вопределенный период времени.

Конкретныеразмеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаютсялокальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

4.4.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целяхпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределахфонда оплаты труда в порядке, размерах и на условиях, установленных локальнымнормативным актом Учреждения.

Премияза выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболееотличившимся работникам Учреждения.

Основнымикритериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работявляются:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения,руководителя Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов;

-наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу вУчреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

4.5.Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2-4.3 настоящегоПоложения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.6. Конкретные размерывыплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой налокальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплатстимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником(дополнительном соглашении к трудовому договору).

5.Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

егозаместителей, главного бухгалтера

5.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтерасостоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

5.2.Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в соответствии сприложением № 2 к настоящему Положению.

5.3.Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главногобухгалтера устанавливаются на 15 и 25 процентов ниже должностного окладаруководителя Учреждения соответственно.

5.4.Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру к должностномуокладу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

5.4.1.коэффициент специфики работы в размере 0,85;

5.4.2.коэффициент сложности управления в размере 0,15.

Размерывыплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяются путемумножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

5.5.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационногохарактера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящегоПоложения.

Выплатыкомпенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочияучредителя Учреждения.

5.6.Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера - премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

-премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

-премия за выполнение особо важных и сложных работ.

5.7.Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатовдеятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и показателямиэффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя,характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размерыпремирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премированияустанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.8.Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается руководителюУчреждения по согласованию с заместителем Губернатора Сахалинской областиисходя из следующих критериев:

-качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий ипоручений Правительства Сахалинской области, руководителя органа исполнительнойвласти, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

-внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высокихконечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов.

5.9.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаютсястимулирующие выплаты в порядке и на условиях, установленных разделом 4настоящего Положения.

5.10. Премии по итогамработы, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру определяются исходя из установленного должностного оклада,исчисленного пропорционально отработанному времени.».

 

 

приложение № 2

к постановлению Правительства

Сахалинской области

 

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о системеоплаты труда

работников областногогосударственного

казенного учреждения«Учреждение по

обеспечению деятельностимировых судей

Сахалинской области»,утвержденному

постановлениемПравительства

Сахалинской области

 

 

РАЗМЕРЫ

должностных окладов общеотраслевых должностей

специалистов и служащих

 

Квалификационные уровни	Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Архивариус начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	7805
	Делопроизводитель начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	7805
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Секретарь руководителя высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	8733
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет	9104
	Заведующий канцелярией среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	9104
	Заведующий хозяйством среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет	9104
4 квалификационный уровень	Мастер участка высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет	9938
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	10217
	Специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	10217
2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	10774
3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет	11331
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	15230

 

 

приложение № 3

к постановлению Правительства

Сахалинской области

 

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о системеоплаты труда

работников областногогосударственного

казенного учреждения«Учреждение по

обеспечению деятельностимировых судей

Сахалинской области»,утвержденному

постановлениемПравительства

Сахалинской области

 

 

ДОЛЖНОСТНОЙОКЛАД

руководителя учреждения

 

Наименование должности, требования к квалификации	Должностной оклад в рублях
Руководитель (директор) учреждения высшее профессиональное образование (юридическое или экономическое или по специальности менеджмент) и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю учреждения отрасли не менее 5 лет	39753