Постановление Правительства Сахалинской области от 22.05.2013 № 254

        Утратил силу, за исключением пункта 3 –

 Постановление Правительства Сахалинской области

                                                     Сахалинской  области  от  26.05.2011  №  195  «О  системе оплаты труда

работников   государственного   бюджетного   учреждения   «Сахалинский

областной центр условий и охраны труда».

     4.  Действие   настоящего   постановления   распространяется   на

правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 года.

     5. Опубликовать  настоящее  постановление  в  газете  «Губернские

ведомости».

      Исполняющая обязанности председателя 

      Правительства Сахалинской области                   Е.П.Ивашова

                              УТВЕРЖДЕНО                              

                     постановлением Правительства                     

                         Сахалинской области                          

                       от 22 мая 2013 г. № 254

                             ПОЛОЖЕНИЕ

   о системе оплаты труда работников государственного бюджетного

  учреждения «Сахалинский областной центр условий и охраны труда»

                          1. Общие положения                          

     1.1.  Настоящее  Положение  устанавливает  систему  оплаты  труда

работников   государственного   бюджетного   учреждения   «Сахалинский

областной центр условий и охраны труда» и применяется при  определении

условий  оплаты  при  разработке  коллективных  договоров, соглашений,

локальных нормативных актов.

     1.2.  Заработная  плата  работников  государственного  бюджетного

учреждения «Сахалинский областной центр условий и охраны труда» (далее

- Учреждение) за исполнение должностных обязанностей включает:

     -  должностные   оклады   по   соответствующим   профессиональным

квалификационным  группам  и квалификационным уровням профессиональных

квалификационных групп;

     - повышающие коэффициенты;

     - выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

     1.3. Отнесение  работников  к  профессиональным  квалификационным

группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного

справочника  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,  а

также  критериев  отнесения  должностей  служащих  к  профессиональным

квалификационным    группам,    утвержденных    федеральным    органом

исполнительной    власти,    осуществляющим   функции   по   выработке

государственной политики и нормативно-правовому регулированию в  сфере

труда.

     1.4. Лица, принимаемые  на  работу  на  общеотраслевые  должности

руководителей,  специалистов и других служащих, не имеющие специальной

подготовки   или   стажа   работы,   установленных   требованиями    к

квалификации,   но   обладающие   достаточным  практическим  опытом  и

выполняющие  качественно  и  в  полном  объеме  возложенные   на   них

должностные   обязанности,  по  рекомендации  аттестационной  комиссии

Учреждения  (далее  -  Комиссия)  в  порядке  исключения  могут   быть

назначены  на  соответствующие  должности  так же, как и лица, имеющие

специальную подготовку и стаж работы.

     Лица, принимаемые на работу на должности работников  образования,

не  имеющие  специальной  подготовки или стажа работы, установленных в

разделе  «Требования  к  квалификации»,  но   обладающие   достаточным

практическим  опытом  и  компетентностью,  выполняющие качественно и в

полном  объеме  возложенные  на  них   должностные   обязанности,   по

рекомендации  Комиссии,  в порядке исключения, могут быть назначены на

соответствующие должности так же,  как  и  лица,  имеющие  специальную

подготовку и стаж работы.

     Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях  коллегиального

рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не

соответствует    квалификационным     требованиям,     и     вынесения

соответствующих рекомендаций для работодателя.

     1.5.  Наименования  должностей   работников   Учреждения   и   их

квалификация    должны    соответствовать   наименованиям   должностей

руководителей, специалистов и служащих и квалификационным  требованиям

к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей

руководителей, специалистов и служащих.

     1.6. Условия оплаты труда  работников  Учреждения,  в  том  числе

установленные  им  должностной оклад, повышающие коэффициенты, размеры

компенсационных и стимулирующих  выплат,  являются  обязательными  для

включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.

     1.7. Оплата труда работников, работающих по  совместительству,  а

также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится

пропорционально отработанному времени.

     1.8. Определение размеров заработной платы по основной  должности

и  по  должности,  занимаемой в порядке совместительства, производится

раздельно по каждой из должностей.

     1.9. Штатное расписание Учреждения формируется в  пределах  фонда

оплаты  труда  и  включает в себя все должности специалистов, служащих

Учреждения.

                 2. Установление должностных окладов,                 

                       повышающих коэффициентов                       

     2.1.  Размеры  должностных  окладов,  устанавливаются  работникам

руководителем  Учреждения  на  основании требований к профессиональной

подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления

соответствующей профессиональной деятельности.

     2.2. Должностные  оклады  работникам  Учреждения  устанавливаются

согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

     2.3.  Размер  должностного  оклада,  установленный  работнику  за

исполнение   должностных  обязанностей  определенной  квалификации  за

календарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с  работником

(в дополнительном соглашении к трудовому договору).

     2.4. Работникам Учреждения устанавливаются  следующие  повышающие

коэффициенты:

     - коэффициент специфики работы;

     - коэффициент образования.

     Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным  окладам

определяются  путем умножения размера должностного оклада работника на

повышающий коэффициент.

     2.5.   Повышающий   коэффициент   специфики   работы    учитывает

особенности   функционирования   Учреждения   и  устанавливается  всем

работникам Учреждения к должностному окладу в размере 1,0.

     2.6.  Повышающий  коэффициент  образования   устанавливается   за

наличие   среднего   или   высшего  профессионального  образования  по

должностям,   квалификационные   характеристики    которых    содержат

требования   о   наличии   среднего   или   высшего  профессионального

образования, в следующих размерах:

|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|

     2.7. Применение повышающих коэффициентов к  должностному  окладу,

предусмотренных  пунктами  2.5,  2.6 настоящего Положения, не образует

новый должностной оклад.

                3. Выплаты компенсационного характера                 

     3.1.  Работникам  Учреждения  устанавливаются  следующие  выплаты

компенсационного характера:

     3.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с

вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к

должностному окладу работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с

вредными и (или) опасными условиями труда;

     3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

     - доплата за совмещение профессий (должностей);

     - доплата за расширение зон обслуживания  или  увеличение  объема

выполняемых работ;

     - доплата  за  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего

работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

     - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные

дни;

     - повышенная оплата за сверхурочную работу;

     3.1.3. выплаты за работу в местностях  с  особыми  климатическими

условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

     3.2. Доплата к должностному окладу работникам, занятым на тяжелых

работах,   работах  с  вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда,

устанавливается  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса

Российской Федерации (далее - ТК РФ) за фактически отработанное время.

     3.3.  Размеры  доплат  при  совмещении  профессий   (должностей),

расширении  зон  обслуживания или увеличении объема выполняемых работ,

при исполнении  обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без

освобождения  от  работы, определенной трудовым договором, и сроки, на

которые устанавливается доплата,  определяются  по  соглашению  сторон

трудового  договора  с учетом содержания и (или) объема дополнительной

работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

     3.4.  Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные   и   нерабочие

праздничные  дни  производится  работникам, привлекавшимся к работе  в

выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии  со  статьей  153

ТК РФ.

     3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два  часа  работы

не  менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем

в двойном размере. Конкретные размеры оплаты  за  сверхурочную  работу

могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом

или трудовым договором.

     3.6. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами

3.2,   3.4,   3.5   настоящего   Положения,   исчисляются   исходя  из

установленного должностного оклада без учета повышающих коэффициентов,

предусмотренных пунктами 2.5, 2.6 настоящего Положения.

     3.7.  К  заработной  плате  работников   Учреждения   применяются

районный  коэффициент и процентная надбавка и начисляются на всю сумму

заработной платы.

                 4. Выплаты стимулирующего характера                  

     4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды  выплат

стимулирующего характера:

     4.1.1. премиальные выплаты по итогам работы;

     4.1.2. премии за выполнение особо важных и срочных работ.

     4.2. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал  и  т.д.)

осуществляется  в  пределах  фонда  оплаты  труда на основании приказа

руководителя по результатам оценки результативности работы  работников

на основании показателей премирования работников.

     Показатели   премирования   работников   утверждаются   локальным

нормативным  актом Учреждения с учетом мнения представительного органа

работников.  Показатели  премирования   работников   должны   отражать

зависимость  результатов  работы  непосредственно  от  работника, быть

конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

     Конкретные размеры, порядок и условия выплаты  премии  по  итогам

работы  устанавливаются  локальными  нормативными  актами Учреждения с

учетом мнения представительного органа работников.

     4.3.  Премия  за  выполнение  особо  важных   и   срочных   работ

выплачивается  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо

важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и

качественный   результат  труда  в  пределах  фонда  оплаты  труда,  в

порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными

актами   Учреждения   с   учетом   мнения   представительного   органа

работников.

     4.4. Конкретные  размеры  выплат  стимулирующего  характера  либо

условия  для  их установления со ссылкой на локальный нормативный акт,

регулирующий порядок осуществления  выплат  стимулирующего  характера,

предусматриваются  в  трудовом  договоре  с работником (дополнительном

соглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера, 

      начальника лаборатории по организации труда  и управления       

                            производством                             

     5.1.   Заработная   плата   руководителя   Учреждения,   главного

бухгалтера,  начальника  лаборатории по организации труда и управления

производством   состоит   из    должностных    окладов,    повышающего

коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

     5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается  с

учетом  требований  к  квалификации в соответствии с приложением № 2 к

настоящему Положению.

     5.3. Размеры должностных окладов главного бухгалтера,  начальника

лаборатории   по   организации   труда   и   управления  производством

устанавливаются  на  25  и  35  процентов  ниже  должностного   оклада

руководителя Учреждения соответственно.

     5.4. Руководителю  Учреждения,  главному  бухгалтеру,  начальнику

лаборатории   по   организации   труда   и   управления  производством

устанавливается повышающий коэффициент  специфики  работы  в  размере,

предусмотренном в пункте 2.5 настоящего Положения.

     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  должностному  окладу

определяется  путем умножения размера должностного оклада работника на

повышающий коэффициент.

     5.5. С учетом условий  труда  руководителю  Учреждения,  главному

бухгалтеру,  начальнику  лаборатории по организации труда и управления

производством к  должностному  окладу  могут  устанавливаться  выплаты

компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  3  настоящего

Положения.

     5.6. Руководителю  Учреждения,  главному  бухгалтеру,  начальнику

лаборатории   по   организации   труда   и   управления  производством

устанавливаются стимулирующие  выплаты,  предусмотренные  пунктом  4.1

настоящего Положения.

     5.7. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом

результатов   деятельности  Учреждения  в  соответствии  с  критериями

оценки и  целевыми  показателями  эффективности  работы  Учреждения  и

индивидуальных  показателей  руководителя,  характеризующих исполнение

его должностных обязанностей.

     Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и  критерии

премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской

области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

     5.8.   Выплаты   компенсационного,   стимулирующего    характера,

предусмотренные    руководителю   Учреждения,   главному   бухгалтеру,

начальнику   лаборатории   по   организации   труда    и    управления

производством,  исчисляются  исходя  из установленного им должностного

оклада.

     5.9.  Должностной  оклад,  а   также   выплаты   компенсационного

характера     руководителю    Учреждения    устанавливаются    органом

исполнительной власти Сахалинской области,  осуществляющим  функции  и

полномочия учредителя Учреждения.

                  6. Формирование фонда оплаты труда                  

     6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении  формируется  на  календарный

год  исходя  из  средств,  предусмотренных  на  оплату  труда  в плане

финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

     6.2. Средства для формирования фонда  оплаты  труда  определяются

исходя  из  количества должностей, предусмотренных штатным расписанием

Учреждения,  и  размеров  должностных  окладов  по  каждой  должности,

повышающих  коэффициентов,  выплат  компенсационного  и стимулирующего

характера.

     6.3. При формировании фонда оплаты  труда  работников  Учреждения

сверх  суммы  средств,  направляемых  для выплаты должностных окладов,

предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

     6.3.1. на выплату премий по итогам работы:

     -  руководителю  Учреждения,  главному   бухгалтеру,   начальнику

лаборатории   по   организации   труда   и  управления  производством,

работникам образования - в размере 6 должностных окладов;

     -  специалистам  общеотраслевых  должностей  -  в   размере    12

должностных окладов;

     6.3.2.  на  выплату  повышающего  коэффициента  специфики  -   12

должностных окладов работников Учреждения.

     6.4. Планирование средств на выплаты по повышающему  коэффициенту

образования,  на  выплаты  компенсационного характера, предусмотренные

подпунктами 3.2, 3.4  настоящего  Положения,  производится  исходя  из

фактического наличия оснований для их установления.

     6.5.  Формирование  фонда  оплаты  труда  работников   Учреждения

осуществляется  с  применением  районного  коэффициента  и  процентной

надбавки   к    заработной    плате,    предусмотренных    федеральным

законодательством и законодательством Сахалинской области.

                            ПРИЛОЖЕНИЕ № 1                            

    к Положению о системе оплаты труда работников государственного    

 бюджетного учреждения «Сахалинский областной центр условий и охраны  

  труда», утвержденному постановлением Правительства Сахалинской

                              области

                      от 22 мая 2013 г. № 254

                                ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ                    

              работников государственного бюджетного  учреждения      

            «Сахалинский областной центр  условий и охраны труда»     

|------------------|----------------------------------------------------------------|--------------|

                            ПРИЛОЖЕНИЕ № 2                            

    к Положению о системе оплаты труда работников государственного    

 бюджетного учреждения «Сахалинский областной центр условий и охраны  

   труда», утвержденному постановлением Правительства  Сахалинской    

                               области                                

                     от 22 мая 2013 г. № 254

                                ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД                     

             руководителя государственного бюджетного учреждения      

            «Сахалинский областной центр  условий и охраны труда»     

|———————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|