Постановление Правительства Сахалинской области от 26.05.2011 № 195
О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Сахалинский областной центр условий и охраны труда"
Утратил силу - Постановление Правительства Сахалинской области от 22.05.2013 г. N 254 ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 мая 2011 г. № 195 г. Южно-Сахалинск О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Сахалинский областной центр условий и охраны труда» В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплатетруда работников государственных учреждений Сахалинской области»Правительство Сахалинской области постановляет: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковгосударственного бюджетного учреждения «Сахалинский областной центрусловий и охраны труда» (далее - учреждение) (прилагается). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных наоплату труда в сметах расходов учреждения на соответствующийфинансовый год. 3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернскиеведомости». 4. Действие настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 01 апреля 2011 года. Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области С.Г.Шередекин | УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Сахалинской области от 26 мая 2011 г. № 195 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Сахалинский областной центр условий и охраны труда» 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты трудаработников государственного бюджетного учреждения «Сахалинскийобластной центр условий и охраны труда» (далее - Положение) иприменяется при определении условий оплаты при разработке коллективныхдоговоров, соглашений, локальных нормативных актов с 01 апреля 2011года. 1.2. Заработная плата работников государственного бюджетногоучреждения «Сахалинский областной центр условий и охраны труда» (далее- Учреждение) за исполнение трудовых (должностных) обязанностейвключает: - оклады (должностные оклады) работников; - выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фондаоплаты труда и утверждается руководителем Учреждения по согласованию сорганом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которогонаходится Учреждение. 1.4. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного истимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаютсяорганом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которогонаходится Учреждение. 2. Установление окладов (должностных окладов) 2.1. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистовУчреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению. 2.2. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистовУчреждения устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажаработы и квалификационных требований. 2.3. Лица, не имеющие соответствующего образования и(или) стажаработы, установленных требованиями к квалификации, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности, так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. 2.4. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящимПоложением, устанавливаются работникам за выполнение имипрофессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, заполностью отработанное рабочее время согласно действующемузаконодательству и правилам внутреннего трудового распорядкаУчреждения. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: 3.1.1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда,отклоняющихся от нормальных: - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации; - доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, производятся в соответствии с нормамистатей 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах иза счет фонда оплаты труда Учреждения. 3.1.2. Ежемесячная доплата за особые условия работы - в размере150% оклада (должностного оклада). 3.2. Работникам Учреждений, у которых после удержания налога надоходы физических лиц ежемесячная заработная плата ниже размера,установленного Соглашением о минимальной заработной плате вСахалинской области на соответствующий год, производится доплата доминимальной заработной платы пропорционально отработанному времени. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Виды выплат стимулирующего характера Учреждения определяютсяорганом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которогонаходится Учреждение. 4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются привыполнении показателей, определенных на основании критериев оценкиэффективности деятельности Учреждения, разработанных органомисполнительной власти Сахалинской области, в ведении которогонаходится Учреждение. 4.3. Учреждение самостоятельно определяет размеры, порядок иусловия выплат стимулирующего характера на основании выполненияпоказателей эффективности труда, устанавливаемых локальным нормативнымактом, утверждаемым руководителем Учреждения. 4.4. Конкретные размеры и порядок выплат стимулирующего характерадля руководителя Учреждения устанавливаются органом исполнительнойвласти Сахалинской области, в ведении которого находится Учреждение, сучетом показателей эффективности деятельности Учреждения. 5. Формирование фонда оплаты труда 5.1. Объем средств на оплату труда работников формируется накалендарный год исходя из штатной численности, размеров окладов(должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера за счет средств, предусмотренных в сводной бюджетной росписиобластного бюджета, и средств, поступающих в Учреждение отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 5.2. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается органомисполнительной власти Сахалинской области, в ведении которогонаходится Учреждение. При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплатыпредусматриваются ассигнования в размере до 100 процентов от суммыокладов (должностных окладов). 5.3. Формирование фонда оплаты труда работников Учрежденияосуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок кзаработной плате, предусмотренных федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области. ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению о системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Сахалинский областной центр условий и охраны труда", утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 26 мая 2011 г. № 195 ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) работников государственного бюджетного учреждения «Сахалинский областной центр условий и охраны труда» |——————|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————||№ пп. | Наименование должности | Оклад (должностной || | и квалификационные требования | оклад), в рублях || | | ||——————|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 1 |Директор: | || |- высшее профессиональное образование, стаж работы на| || |руководящих должностях не менее 10 лет; | || |- высшее профессиональное образование, стаж работы на| 9100 - 10250 || |руководящих должностях не менее 7 лет; | || |- высшее профессиональное образование, стаж работы на| || |руководящих должностях не менее 5 лет | 8300 - 9100 || | | || | | || | | 7500 - 8300 ||——————|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 2 |Главный бухгалтер: | || |- высшее профессиональное образование, стаж| || |бухгалтерско-финансовой работы на руководящих должностях| || |не менее 5 лет; | 7900 - 8700 || |- высшее профессиональное образование, стаж| || |бухгалтерско-финансовой работы на руководящих должностях| || |не менее 3 лет; | 7200 - 7900 || |- высшее профессиональное образование, стаж| || |бухгалтерско-финансовой работы не менее 5 лет | || | | 6500 - 7200 ||——————|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 3 |Заведующий лабораторией: | || |- высшее профессиональное образование, стаж работы по| || |специальности не менее 10 лет; | 6800 - 7500 || |- высшее профессиональное образование, стаж работы по| || |специальности не менее 5 лет; | 6200 - 6800 || |- высшее профессиональное образование, стаж работы по| || |специальности не менее 3 лет | 5600 - 6200 || | | ||——————|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 4 |Эксперт по анализу факторов условий труда: | || |- высшее профессиональное образование, стаж работы по| || |специальности не менее 5 лет; | 5700 - 6200 || | - высшее профессиональное образование, стаж работы по| || |специальности не менее 3 лет; | 5200 - 5700 || | - высшее профессиональное образование без предъявления| || |требований к стажу или среднее профессиональное| || |образование, стаж не менее 3 лет | || | | 4500 - 5200 || | | ||——————|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 5 |Менеджер: | || |- высшее профессиональное образование, стаж работы по| || |специальности не менее 5 лет; | 5700 - 6200 || | - высшее профессиональное образование, стаж работы по| || |специальности не менее 3 лет; | 5200 - 5700 || | - высшее профессиональное образование без предъявления| || |требований к стажу или среднее профессиональное| || |образование, стаж не менее 3 лет| || | | 4500 - 5200 || | | ||——————|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 6 |Преподаватель: | || |- высшее профессиональное образование, стаж работы по| || |специальности не менее 5 лет; | 5800 - 6500 || | - высшее профессиональное образование, стаж работы по| || |специальности не менее 3 лет; | 5400 - 5900 || | - высшее профессиональное образование без предъявления| || |требований к стажу | 5100 - 5500 || | | || | | ||——————|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|