Постановление Правительства Сахалинской области от 27.02.2013 № 84
О системе оплаты труда работников государственных казенных и государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 февраля 2013 г. № 84 г. Южно-Сахалинск О системе оплаты труда работников государственных казенных и государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 16.05.2014 г. N 230) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплатетруда работников государственных учреждений Сахалинской области»Правительство Сахалинской области постановляет: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковгосударственных казенных и государственных бюджетных учреждений,подведомственных министерству образования Сахалинской области(прилагается). 2. Признать утратившими силу в отношении оплаты труда работниковгосударственных казенных образовательных учреждений для детей-сирот идетей, оставшихся без попечения родителей (за исключением детскихдомов); государственного казенного специального учебно-воспитательногоучреждения для детей и подростков с девиантным поведением«Специальная общеобразовательная школа закрытого типа»,государственного бюджетного образовательного учреждениядополнительного образования детей «Областной центр внешкольнойвоспитательной работы»: - постановление администрации Сахалинской области от 22.07.2009№ 283-па «О системе оплаты труда работников государственныхучреждений образования Сахалинской области», за исключением пункта 3; - постановление администрации Сахалинской области от 23.09.2009№ 379-па «О внесении изменений в постановления администрацииСахалинской области от 18.01.2008 № 13-па «Об утверждении Положения опорядке, размере и условиях выплаты вознаграждения за выполнениефункций классного руководителя педагогическим работникамгосударственных и муниципальных образовательных учреждений Сахалинскойобласти на 2008-2009 годы», от 22.07.2009 № 283-па «О системе оплатытруда работников государственных учреждений образования Сахалинскойобласти»; - постановление Правительства Сахалинской области от 21.05.2010№ 246 «О внесении изменений в постановление администрации Сахалинскойобласти от 22.07.2009 № 283-па «О системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений образования Сахалинской области». 3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернскиеведомости». 4. Действие настоящего постановления распространяется направоотношения, возникшие с 01 февраля 2013 года. Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области С.Г.Шередекин УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Сахалинской области от 27 февраля 2013 г. № 84 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников государственных казенных и государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 16.05.2014 г. N 230) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты трудаработников государственных казенных и государственных бюджетныхучреждений, подведомственных министерству образования Сахалинскойобласти (далее - Положение): - государственных казенных образовательных учреждений длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, заисключением детских домов; - государственного казенного специального учебно-воспитательногоучреждения для детей и подростков с девиантным поведением «Специальнаяобщеобразовательная школа закрытого типа»; - государственного бюджетного образовательного учреждениядополнительного образования детей «Областной центр внешкольнойвоспитательной работы». Настоящее Положение применяется при определении условий оплатыпри разработке коллективных договоров, соглашений, локальныхнормативных актов учреждений, указанных в пункте 1.1 (далее -Учреждения). 1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении,используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве ииных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормытрудового права, а также в Законе Сахалинской области «Об оплатетруда работников государственных учреждений Сахалинской области». 1.3. Заработная плата работников Учреждений за исполнениетрудовых (должностных) обязанностей включает: - оклады (должностные оклады), ставки заработной платы посоответствующим профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; - повышающие коэффициенты; - выплаты, учитывающие особенности труда педагогическихработников; - выплаты стимулирующего и компенсационного характера. 1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих,Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденныхфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции повыработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере труда. 1.5. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажаработы, установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) в порядкеисключения могут быть назначены на соответствующие должности так же,как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование истаж работы. Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиальногорассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которыхне соответствует квалификационным требованиям, и вынесениясоответствующих рекомендаций для работодателя. 1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений иих квалификация должны соответствовать наименованиям должностейруководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих иквалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов ислужащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих. 1.7. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числеустановленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы,повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующихвыплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры сработниками Учреждений. 1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности(профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей(профессий). 1.10. Штатные расписания Учреждений формируются в пределах фондаоплаты труда и включают в себя все должности специалистов, служащих,профессии рабочих конкретного учреждения. 2. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов 2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основаниитребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности. 2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключениемруководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров ирабочих, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению: - приложение № 1 «Должностные оклады работников образования»; - приложение № 2 «Должностные оклады руководителей, специалистови служащих общеотраслевых должностей»; - приложение № 3 «Должностные оклады работников культуры,искусства и кинематографии»; - приложение № 4 «Должностные оклады медицинских ифармацевтических работников». 2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются вразмерах, определяемых Правительством Сахалинской области, всоответствии с присвоенными квалификационными разрядами. Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих. 2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных)обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарныймесяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогическойработы в неделю (в год) за ставку заработной платы),предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительномсоглашении к трудовому договору). 2.5. Руководителям, педагогическим работникам и специалистамучреждений, работающим на селе, должностные оклады, ставки заработнойплаты повышаются на 25 процентов. 2.6. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты: - коэффициент специфики работы; - коэффициент квалификационной категории; - коэффициент должностного наименования; - коэффициент уровня управления; - коэффициент образования; - коэффициент педагогической работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностнымокладам) определяются путем умножения размера оклада (должностногооклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени,на повышающий коэффициент. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработнойплаты определяется путем умножения ставки заработной платы с учетомобъема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент. 2.7. Повышающий коэффициент специфики работы учитываетособенности функционирования Учреждения, работы отдельных работниковУчреждения и устанавливается в сумме значений по основаниям,предусмотренным приложением № 5 к настоящему Положению. В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органаработников утверждается конкретный перечень должностей (профессий)работников, которым устанавливается повышающий коэффициент спецификиработы. 2.8. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу,ставке заработной платы работника устанавливается за квалификационнуюкатегорию в следующих размерах:|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| Квалификационная категория | Размер повышающего коэффициента ||—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| Высшая категория | 0,40 ||—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| Первая категория | 0,30 ||—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| Вторая категория | 0,10 ||—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работникам,занимающим должности, по которой им присвоена квалификационнаякатегория в установленном законодательством порядке, со дня изданияприказа о присвоении квалификационной категории. Повышающий коэффициент квалификации не устанавливаетсяработникам, занимающим должности, в квалификационных характеристикахкоторых предусмотрено внутридолжностное категорирование. 2.9. Повышающий коэффициент должностного наименования кдолжностному окладу устанавливается работникам, относящимся кпрофессиональным квалификационным группам должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии (приложение № 3 к настоящемуПоложению), при наличии в должностном наименовании слов «ведущий»,«первой категории», «второй категории» в следующих размерах:|——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| Наименование профессионально- | Размер повышающего | | квалификационной группы | коэффициента ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————————--|| Профессиональная квалификационная группа || «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего || звена» ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| «второй категории» | 0,10 ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| «первой категории» | 0,15 ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего || звена» ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| «второй категории» | 0,10 ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| «первой категории» | 0,15 ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| «ведущий» | 0,30 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————--|| Профессиональная квалификационная группа || «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и || кинематографии» ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|| «первой категории» | 0,15 ||——————————————————————————————————————————|—————————————————————————————| 2.10. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается кдолжностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой всистеме управления Учреждением, в следующих размерах:|————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Наименование должности | Размер повышающего коэффициента ||————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Заведующий общежитием | 0,55 ||————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Заведующий производством (шеф-повар) | 0,55 ||————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————| 2.11. Повышающий коэффициент образования устанавливается заналичие среднего или высшего профессионального образования подолжностям, квалификационные характеристики которых содержаттребования о наличии среднего или высшего профессиональногообразования, в следующих размерах:|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| Среднее профессиональное образование | 0,10 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|| Высшее профессиональное образование | 0,20 ||——————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————| 2.12. Повышающий коэффициент педагогической работыустанавливается педагогическим работникам, относящимся кпрофессиональной квалификационной группе должностей педагогическихработников, в зависимости от типа (вида) учреждения в следующихразмерах:|————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| Тип (вид) образовательного учреждения | Размер коэффициента ||————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————||Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся | 0,15 || без попечения родителей, за исключением детских домов | ||————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| Специальные учебно-воспитательные учреждения для детей и | 0,15 || подростков с девиантным поведением | ||————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| Учреждения дополнительного образования детей | 0,10 ||————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| 2.13. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.7 - 2.12настоящего раздела Положения, не образует новый оклад (должностнойоклад), ставку заработной платы. 3. Особенности условий оплаты труда педагогических работников 3.1. Должностные оклады, ставки заработной платы педагогическихработников являются фиксированным размером оплаты труда за исполнениедолжностных обязанностей за календарный месяц (за норму часовпедагогической работы в неделю (в год)) и не включают в себя выплаты,связанные с дополнительными трудозатратами по обеспечениюобразовательного процесса. Выплаты по дополнительным трудозатратам по обеспечениюобразовательного процесса (далее - дополнительные выплаты) включают всебя выплаты, связанные с: - классным руководством; - проверкой письменных работ; - заведованием отделениями, филиалами, учебно-консультационнымипунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями,учебно-опытными участками; - руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями; - другими видами дополнительной работы. Размеры дополнительных выплат устанавливаются в соответствии сприложением № 6 «Размеры выплат по дополнительным трудозатратам пообеспечению образовательного процесса» к настоящему Положению. При установлении дополнительных выплат учитываются уровеньреализуемой общеобразовательной программы (начального общего,основного общего или среднего (полного) общего образования),преподаваемого предмета, наполняемости класса и других аналогичныхпоказателей. Дополнительные выплаты исчисляются исходя из установленногодолжностного оклада, ставки заработной платы, а работникам, которым всоответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициентспецифики работы, - исходя из суммы установленного должностногооклада, ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающемукоэффициенту специфики. 3.2. Почасовая оплата труда педагогических работников Учрежденийприменяется при оплате: - часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезниили другим причинам учителей, преподавателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; - часов педагогической работы, выполненных учителями при работе сдетьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,установленного им при тарификации; - часов педагогической работы специалистов предприятий,учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов,осуществляющих управление в сфере образования, методических иучебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работыв Учреждения; - часов преподавательской работы в объеме не более 300 часов вгод. Исчисление заработной платы на основе почасовой оплаты трудапроизводится исходя из часовой ставки заработной платы с применениемповышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, предусмотренных настоящим Положением. Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления месячной ставки заработной платы насреднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной заставку заработной платы педагогического работника, на количестворабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деленияполученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), азатем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оноосуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 3.3. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств могутпривлекать для проведения учебных занятий с обучающимисявысококвалифицированных специалистов с оплатой на основе ставокпочасовой оплаты труда, которые определяются исходя из месячной ставкизаработной платы преподавателя (приложение № 1 к настоящемуПоложению) и следующих коэффициентов:|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Наименование должности, ученого звания, ученой степени | Размер коэффициента ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Профессор, доктор наук | 0,0625 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Доцент, кандидат наук | 0,0575 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Лица, не имеющие ученой степени | 0,0347 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————| Ставки почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров,рецензентов конкурсных работ, лиц, имеющих почетные звания «Народный»,«Заслуженный», определяются с учетом коэффициентов, предусмотренныхдля доцентов, кандидатов наук. 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: 4.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата кокладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда; 4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объемавыполняемых работ; - доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни; - повышенная оплата за работу в ночное время; - повышенная оплата за сверхурочную работу; 4.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями - районный коэффициент, процентная надбавка. 4.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработнойплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии состатьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) зафактически отработанное время. Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплатытруда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены безпроведения аттестации рабочего места. 4.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ,при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, накоторые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы в соответствии со статьей 151 ТК РФ. 4.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часовутра). Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов оклада(должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за часработы. 4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТКРФ. 4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. 4.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренныепунктами 4.2, 4.4, 4.5, 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходяиз установленного должностного оклада (оклада), ставки заработнойплаты, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящегоПоложения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммыустановленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы ивыплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики. 4.8. К заработной плате работников Учреждений применяютсярайонный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемыефедеральным законодательством и законодательством Сахалинской областии начисляемые на всю сумму заработной платы. 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: 5.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок: - за профессиональное мастерство; - за классность водителям автомобилей; - молодым специалистам; - за почетные звания «Народный», «Заслуженный»; 5.1.2. надбавка за выслугу лет; 5.1.3. надбавка за непрерывный стаж работы; 5.1.4. премиальные выплаты по итогам работы, премии за выполнениеособо важных и срочных работ. 5.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливаетсяработникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиямрабочих, тарифицированным в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих нениже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада. Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональноемастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учрежденияс учетом мнения представительного органа работников. 5.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации(классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность вследующих размерах:|—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| Присвоенный класс квалификации | Размер надбавки, в % от оклада ||—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| «водитель автомобиля 2-го класса» | 10 ||—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| «водитель автомобиля 1-го класса» | 25 ||—————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке,устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетоммнения представительного органа работников в соответствии с примернымположением (приложение № 7 к настоящему Положению). Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водительавтомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей,которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам иимеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управленияопределенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»). Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может бытьприсвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию«водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может бытьприсвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трехлет. 5.4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или втечение первых трех лет после окончания образовательных учрежденийвысшего (среднего) профессионального образования, имеющихгосударственную аккредитацию, на работу в Учреждение на должностипедагогических работников, устанавливается надбавка к должностномуокладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработнойплаты с учетом объема фактической педагогической (преподавательской)нагрузки в размере 40 процентов. 5.4.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет,имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование,работающие в Учреждении на должностях педагогических работников. 5.4.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается послеокончания образовательного учреждения на период первых трех лет работысо дня заключения трудового договора, за исключением случаев,указанных в подпунктах 5.4.4 и 5.4.5 настоящего Положения. 5.4.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в годокончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с датытрудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периодав этом случае является дата окончания образовательного учреждения, заисключением случаев, указанных в подпункте 5.4.4 настоящего Положения. 5.4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в годокончания образовательного учреждения в связи с беременностью иродами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом навоенную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу,в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностьютрудоустройства по полученной специальности при условии регистрации вкачестве безработных в органах службы занятости населения, надбавкаустанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение поокончании указанных событий и при представлении подтверждающихдокументов. 5.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение вобразовательном учреждении с работой, доплаты устанавливаются на тригода с даты окончания образовательного учреждения. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской областиот 16.05.2014 г. N 230) 5.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Сахалинскойобласти от 16.05.2014 г. N 230) 5.6. Работникам образования, отнесенным к профессиональнойквалификационной группе должностей педагогических работников(приложение № 1 к настоящему Положению), устанавливается надбавка завыслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению № 8 кнастоящему Положению в следующих размерах:|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Стаж работы | Размеры выплат, % ||————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| от 2 до 5 лет | 5 ||————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| от 5 до 10 лет | 8 ||————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| от 10 до 15 лет | 10 ||————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| свыше 15 лет | 12 ||————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам,которым установлена надбавка в соответствии с пунктом 5.4 настоящегоПоложения. (Дополнен - Постановление Правительства Сахалинской областиот 16.05.2014 г. N 230) 5.7. Руководителям, специалистам и служащим общеотраслевыхдолжностей (приложение № 2 к настоящему Положению), работникамобразования, отнесенным к профессиональным квалификационным группамдолжностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровнейи руководителей структурных подразделений (приложение № 1 кнастоящему Положению), работникам культуры, искусства и кинематографии(приложение № 3 к настоящему Положению), медицинскому ифармацевтическому персоналу (приложение № 4 к настоящему Положению)устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы непосредственно вконкретном Учреждении в следующих размерах:|————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Стаж работы | Размеры выплат, % ||————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| от 2 до 5 лет | 5 ||————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| от 5 до 10 лет | 8 ||————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Стаж работы | Размеры выплат, % ||————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| от 10 до 15 лет | 10 ||————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| свыше 15 лет | 12 ||————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается как поосновному месту работы, так и по внутреннему и внешнемусовместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднегозаработка и выплачивается ежемесячно. Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с моментавозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. При увеличении стажа работы право на изменение размера указаннойнадбавки возникает со дня достижения соответствующего стажанепрерывной работы в конкретном Учреждении. При наступлении у работника права на назначение или изменениеразмера надбавки за непрерывный стаж работы в период его пребывания вежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности,а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняетсясредняя заработная плата, изменение размера данной надбавкипроизводится по окончании указанных периодов. При увольнении работника надбавка начисляется пропорциональноотработанному времени и ее выплата производится при окончательномрасчете. Исчисление стажа работы производится кадровыми службамиУчреждений. После определения стажа непрерывной работы в Учреждениииздается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказапередается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующегоработника. Исчисление и выплата последующих надбавок производится наосновании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего правона увеличение надбавки. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке. 5.8. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.)осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказаруководителя по оценке результативности и качества работы работниковна основании показателей премирования работников. Показатели премирования работников утверждаются локальнымнормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органаработников. Показатели премирования работников должны отражатьзависимость результатов и качества работы непосредственно отработника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенныйпериод времени. Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогамработы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. 5.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность икачественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, впорядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативнымиактами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников. 5.10. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами5.2 - 5.8 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленногооклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объемафактической педагогической нагрузки, а работникам, которым всоответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициентспецифики работы, - исходя из суммы установленного оклада(должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объемафактической педагогической нагрузки и выплаты по указанномуповышающему коэффициенту специфики. 5.11. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либоусловия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт,регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера,предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительномсоглашении к трудовому договору). 6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей,главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающихкоэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается сучетом требований к квалификации в соответствии с приложением № 9«Должностной оклад руководителей Учреждений» к настоящему Положению. 6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителяУчреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 процентовниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно. 6.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - коэффициент специфики работы; - коэффициент масштаба управления. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладамопределяются путем умножения размера должностного оклада работника наповышающий коэффициент. 6.4.1. Повышающий коэффициент специфики работы учитываетособенности функционирования Учреждения и устанавливается в суммезначений по основаниям, предусмотренным приложением № 5 к настоящемуПоложению. 6.4.2. Повышающий коэффициент масштаба управления, которыйзависит от числа потребителей государственной услуги (количествавоспитанников, обучающихся), устанавливается в следующих размерах:|———————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————|| Тип (вид) | Минимальное количество | Размер || образовательного | потребителей государственной | коэффициента || учреждения | услуги (обучающихся, | || | воспитанников), дающих право на | || | установление повышающего | || | коэффициента масштаба управления | ||———————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————||Специальные | 42 | 0,10 ||учебно-воспитательные | | ||учреждения для детей и| | ||подростков с девиантным| | ||поведением | | || | | ||———————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————||Образовательные учреждения для | 60 | 0,16 ||детей-сирот и детей, оставшихся| | ||без попечения родителей, за | | ||исключением | | ||детских домов | | ||———————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————||Учреждения дополнительного | 700 | 0,35 ||образования детей | | || | | ||———————————————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————| (В редакции Постановления Правительства Сахалинской областиот 16.05.2014 г. N 230) 6.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу могутустанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 4 настоящего Положения. 6.6. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности Учреждения в соответствии с критериямиоценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения ииндивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнениеего должностных обязанностей. Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критериипремирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинскойобласти, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения. 6.7. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеруустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом5.1.4 настоящего Положения. 6.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру, исчисляются исходя из установленного должностного оклада. 6.9. Должностной оклад, а также выплаты компенсационногохарактера руководителю Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции иполномочия учредителя Учреждения. 7. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда 7.1. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарныйгод исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областногобюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенныхучреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным учреждениямна возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими всоответствии с государственным заданием государственных услуг(выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. 7.2. Орган исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющий функции и полномочия учредителя государственногоказенного Учреждения, может централизовать на осуществление выплатстимулирующего характера до 5 процентов средств, предусмотренных наоплату труда работников, областных казенных учреждений. 7.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплатуработы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также наоплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся вотпуске, расчет производится только по должностям (профессиям),обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельностиУчреждения. Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный(круглосуточный) процесс деятельности Учреждения, устанавливаетсяорганом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющимфункции и полномочия учредителя Учреждения. 7.4. Средства на оплату труда направляются также на выплатыстимулирующего характера всем работникам Учреждений. При этом объем средств на выплату премий, предусмотренныхподпунктом 5.1.4 настоящего Положения, должен составлять в расчете нагод для рабочих Учреждений не менее 40 процентов от суммыдвенадцатикратного размера окладов. ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственных казенных и государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 27 февраля 2013 г. № 84 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ работников образования |————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————||Квалификационные| Наименование должности, |Должностной|| уровни | требования к квалификации |оклад,став || | |ка заработ || | |ной платы || | | в рублях ||————————————————|——————————————————————————————————————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа || должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого || уровня ||————————————————|———————————————————————————————————————————|——————————|| 1 |Помощник воспитателя | 4 631 ||квалификационный|среднее (полное) общее образование и| || уровень |профессиональная подготовка в области| || |образования и педагогики без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | || |———————————————————————————————————————————|——————————|| |Секретарь учебной части | 4 631 || |среднее профессиональное образование в| || |области делопроизводства без предъявления| || |требования к стажу работы или среднее| || |(полное) общее образование и| || |профессиональная подготовка в области| || |делопроизводства без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | ||————————————————|———————————————————————————————————————————|——————————|| Профессиональная квалификационная группа || должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго || уровня ||——————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————||1 квалификационный|Младший воспитатель | 5 182 || уровень |среднее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы| || |или среднее (полное) общее образование и| || |профессиональная подготовка в области| || |образования и педагогики без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | || |—————————————————————————————————————————|—————————|| |Дежурный по режиму | 5 182 || |высшее профессиональное образование или| || |среднее профессиональное образование и| || |дополнительное профессиональное| || |образование по установленной программе| || |без предъявления требований к стажу| || |работы | || | | ||——————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————||2 квалификационный|Диспетчер образовательного учреждения | 5 402 || уровень |среднее профессиональное образование в| || |области организации труда без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | || |—————————————————————————————————————————|—————————|| |Старший дежурный по режиму | 5 402 || |высшее профессиональное образование или| || |среднее профессиональное образование и| || |стаж работы в должности дежурного по| || |режиму не менее 2 лет | || | | ||——————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————|| Профессиональная квалификационная группа || должностей педагогических работников ||——————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————|| |Инструктор по труду | 6 284 ||1 квалификационный|высшее профессиональное образование или| || уровень |среднее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | || |—————————————————————————————————————————|—————————|| |Инструктор по физической культуре | 6 284 || |высшее профессиональное образование или| || |среднее профессиональное образование в| || |области физкультуры и спорта без| || |предъявления требований к стажу работы| || |либо высшее или среднее профессиональное| || |образование и дополнительное| || |профессиональное образование в области| || |физкультуры и спорта, доврачебной помощи| || |без предъявления требований к стажу| || |работы | || | | || |—————————————————————————————————————————|—————————|| |Музыкальный руководитель | 6 284 || |высшее профессиональное образование или| || |среднее профессиональное образование по| || |направлению подготовки «Образование и| || |педагогика», профессиональное владение| || |техникой исполнения на музыкальном| || |инструменте без предъявления требований к| || |стажу работы | || | | || |—————————————————————————————————————————|—————————|| |Старший вожатый | 6 284 || |высшее профессиональное образование или| || |среднее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||——————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————||2 квалификационный|Инструктор-методист | 6 615 || уровень |высшее профессиональное образование в| || |области физкультуры и спорта без| || |предъявления требований к стажу работы| || |или высшее профессиональное образование| || |по направлению подготовки «Образование и| || |педагогика» и дополнительное| || |профессиональное образование в области| || |физкультуры и спорта без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | || |—————————————————————————————————————————|—————————|| |Концертмейстер | 6 615 || |высшее профессиональное (музыкальное)| || |образование или среднее профессиональное| || |(музыкальное) образование,| || |профессиональное владение техникой| || |исполнения на музыкальном инструменте без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | || |—————————————————————————————————————————|—————————|| |Педагог дополнительного образования | 6 615 || |высшее профессиональное образование или| || |среднее профессиональное образование в| || |области, соответствующей профилю кружка,| || |секции, студии, клубного и иного детского| || |объединения без предъявления требований| || |к стажу работы, либо высшее| || |профессиональное образование или среднее| || |профессиональное образование и| || |дополнительное профессиональное| || |образование по направлению «Образование и| || |педагогика» без предъявления требований| || |к стажу работы | || | | || |—————————————————————————————————————————|—————————|| |Педагог-организатор | 6 615 || |высшее профессиональное образование или| || |среднее профессиональное образование по| || |направлению подготовки «Образование и| || |педагогика» или в области,| || |соответствующей профилю работы, без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | || |—————————————————————————————————————————|—————————|| |Социальный педагог | 6 615 || |высшее профессиональное образование или| || |среднее профессиональное образование по| || |направлениям подготовки «Образование и| || |педагогика», «Социальная педагогика» без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | || |—————————————————————————————————————————|—————————|| |Тренер-преподаватель | 6 615 || |высшее профессиональное образование или| || |среднее профессиональное образование в| || |области физкультуры и спорта без| || |предъявления требований к стажу работы| || |или высшее профессиональное образование| || |или среднее профессиональное образование| || |и дополнительное профессиональное| || |образование в области физкультуры и| || |спорта без предъявления требований к| || |стажу работы | || | | ||——————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————||3 квалификационный|Воспитатель | 7 079 || уровень |высшее профессиональное образование или| || |среднее профессиональное образование по| || |направлению подготовки «Образование и| || |педагогика» без предъявления требований к| || |стажу работы либо высшее| || |профессиональное образование или среднее| || |профессиональное образование и| || |дополнительное профессиональное| || |образование по направлению подготовки| || |«Образование и педагогика» без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | || |—————————————————————————————————————————|—————————|| |Методист | 7 079 || |высшее профессиональное образование и| || |стаж работы по специальности не менее 2| || |лет | || | | || |—————————————————————————————————————————|—————————|| |Педагог-психолог | 7 079 || |высшее профессиональное образование или| || |среднее профессиональное образование по| || |направлению подготовки «Педагогика и| || |психология» без предъявления требований к| || |стажу работы либо высшее| || |профессиональное образование или среднее| || |профессиональное образование и| || |дополнительное профессиональное| || |образование по направлению подготовки| || |«Педагогика и психология» без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | || |—————————————————————————————————————————|—————————|| |Старший инструктор-методист | 7 079 || |высшее профессиональное образование в| || |области физкультуры и спорта и стаж| || |работы в должности методиста,| || |инструктора-методиста не менее 2 лет | || | | || |—————————————————————————————————————————|—————————|| |Старший педагог дополнительного| 7 079 || |образования | || |высшее профессиональное образование и| || |стаж педагогической работы не менее 2 лет| || | | || |—————————————————————————————————————————|—————————|| |Старший тренер-преподаватель | 7 079 || |высшее профессиональное образование в| || |области физкультуры и спорта и стаж| || |работы по специальности не менее 2 лет | || | | ||——————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————||4 квалификационный|Педагог-библиотекарь | 7 387 || уровень |высшее профессиональное (педагогическое,| || |библиотечное) образование без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | || |—————————————————————————————————————————|—————————|| |Преподаватель | 7 387 || |высшее профессиональное образование или| || |среднее профессиональное образование по| || |направлению подготовки «Образование и| || |педагогика» или в области,| || |соответствующей преподаваемому предмету,| || |без предъявления требований к стажу| || |работы либо высшее профессиональное| || |образование или среднее профессиональное| || |образование и дополнительное| || |профессиональное образование по| || |направлению деятельности в| || |образовательном учреждении без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | || |—————————————————————————————————————————|—————————|| |Преподаватель-организатор основ| 7 387 || |безопасности жизнедеятельности | || |высшее профессиональное образование и| || |профессиональная подготовка по| || |направлению подготовки «Образование и| || |педагогика» или ГО без предъявления| || |требований к стажу работы либо среднее| || |профессиональное образование по| || |направлению подготовки «Образование и| || |педагогика» или ГО и стаж работы по| || |специальности не менее 3 лет, либо| || |среднее профессиональное (военное)| || |образование и дополнительное| || |профессиональное образование в области| || |образования и педагогики и стаж работы по| || |специальности не менее 3 лет | || | | || |—————————————————————————————————————————|—————————|| |Старший воспитатель | 7 387 || |высшее профессиональное образование по| || |направлению подготовки «Образование и| || |педагогика» и стаж работы в должности| || |воспитателя не менее 2 лет | || | | || |—————————————————————————————————————————|—————————|| |Старший методист | 7 387 || |высшее профессиональное образование и| || |стаж работы в должности методиста не| || |менее 2 лет | || | | || |—————————————————————————————————————————|—————————|| |Тьютор | 7 387 || |высшее профессиональное образование по| || |направлению подготовки «Образование и| || |педагогика» и стаж педагогической работы| || |не менее 2 лет | || | | || |—————————————————————————————————————————|—————————|| |Учитель | 7 387 || |высшее профессиональное образование или| || |среднее профессиональное образование по| || |направлению подготовки «Образование и| || |педагогика» или в области,| || |соответствующей преподаваемому предмету,| || |без предъявления требований к стажу| || |работы либо высшее профессиональное| || |образование или среднее профессиональное| || |образование и дополнительное| || |профессиональное образование по| || |направлению деятельности в| || |образовательном учреждении без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | || |—————————————————————————————————————————|—————————|| |Учитель-дефектолог | 7 387 || |высшее профессиональное образование в| || |области дефектологии без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | || |—————————————————————————————————————————|—————————|| |Учитель-логопед | 7 387 || |высшее профессиональное образование в| || |области дефектологии без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | ||——————————————————|—————————————————————————————————————————|—————————|| Профессиональная квалификационная группа || должностей руководителей структурных подразделений ||————————————————--|———————————————————————————————————————————|———————|| 1 |Заведующий (начальник) структурным| 9 284 ||квалификационный |подразделением: кабинетом, лабораторией,| || уровень |отделом, отделением, сектором,| || |учебно-консультационным пунктом, учебной| || |(учебно-производственной) мастерской и| || |другими структурными подразделениями,| || |реализующими общеобразовательную программу| || |и образовательную программу дополнительного| || |образования детей | || |высшее профессиональное образование по| || |специальности, соответствующей профилю| || |структурного подразделения образовательного| || |учреждения, и стаж работы по| || |специальности, соответствующей профилю| || |структурного подразделения образовательного| || |учреждения, не менее 3 лет | || | | ||————————————————--|———————————————————————————————————————————|———————| Заведующим библиотеками размер должностного окладаустанавливается как для руководителей структурных подразделений 1-гоквалификационного уровня. ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Положению о системе оплаты труда работников государственных казенных и государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 27 февраля 2013 г. № 84 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей |——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| Квалификационные | Наименование должности, |Должност || уровни | требования к квалификации |ной оклад,|| | |в рублях ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————||1 квалификационный|Агент по снабжению | 4631 || уровень |среднее (полное) общее образование и| || |специальная подготовка по установленной| || |программе без предъявления требований к| || |стажу работы | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Архивариус | 4631 || |начальное профессиональное образование| || |без предъявления требований к стажу| || |работы или среднее (полное) общее| || |образование и специальная подготовка по| || |установленной программе без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу| 4631 || |гостиницы, комнате отдыха водителей,| || |общежитию и др.) | || |начальное профессиональное образование| || |без предъявления требований к стажу| || |работы или среднее (полное) общее| || |образование либо основное общее| || |образование и специальная подготовка по| || |установленной программе без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Дежурный бюро пропусков | 4631 || |начальное профессиональное образование| || |без предъявления требований к стажу| || |работы или среднее (полное) общее| || |образование либо основное общее| || |образование и специальная подготовка по| || |установленной программе без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Делопроизводитель | 4631 || |начальное профессиональное образование| || |без предъявления требований к стажу| || |работы или среднее (полное) общее| || |образование и специальная подготовка по| || |установленной программе без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Кассир | 4631 || |начальное профессиональное образование| || |без предъявления требований к стажу| || |работы или среднее (полное) общее| || |образование и специальная подготовка по| || |установленной программе без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Комендант | 4631 || |начальное профессиональное образование| || |без предъявления требований к стажу| || |работы или среднее (полное) общее| || |образование и специальная подготовка по| || |установленной программе | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Секретарь | 4631 || |начальное профессиональное образование| || |без предъявления требований к стажу| || |работы или среднее (полное) общее| || |образование и специальная подготовка по| || |установленной программе без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Секретарь-машинистка | 4631 || |начальное профессиональное образование| || |без предъявления требований к стажу| || |работы или среднее (полное) общее| || |образование и специальная подготовка по| || |установленной программе без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Экспедитор | 4631 || |начальное профессиональное образование| || |без предъявления требований к стажу| || |работы, или среднее (полное) общее| || |образование, или основное общее| || |образование и специальная подготовка по| || |установленной программе без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Экспедитор по перевозке грузов | 4631 || |начальное профессиональное образование| || |без предъявления требований к стажу| || |работы или среднее (полное) общее| || |образование и специальная подготовка по| || |установленной программе без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————||2 квалификационный|Старший (*) кассир | 4851 || уровень |начальное профессиональное образование| || |без предъявления требований к стажу| || |работы или среднее (полное) общее| || |образование и специальная подготовка по| || |установленной программе без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————||1 квалификационный|Инспектор по кадрам | 5182 || уровень |среднее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы| || |или начальное профессиональное| || |образование, специальная подготовка по| || |установленной программе и стаж работы по| || |профилю не менее 3 лет, в том числе на| || |данном предприятии не менее 1 года | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Лаборант | 5182 || |среднее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Секретарь руководителя | 5182 || |высшее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы| || |или среднее профессиональное образование| || |и стаж работы по специальности не менее| || |2 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Техник | 5182 || |среднее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требований| || |к стажу работы | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Техник по защите информации | 5182 || |среднее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Техник-программист | 5182 || |среднее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Художник | 5182 || |высшее профессиональное (художественное)| || |образование без предъявления требований| || |к стажу работы или среднее| || |профессиональное (художественное)| || |образование и стаж работы по| || |специальности не менее 5 лет | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————||2 квалификационный|Заведующий архивом | 5402 || уровень |среднее профессиональное образование и| || |стаж работы по делопроизводству не менее| || |2 лет | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Заведующий канцелярией | 5402 || |среднее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы| || |или начальное профессиональное| || |образование и стаж работы по| || |специальности не менее 3 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Заведующий камерой хранения | 5402 || |начальное профессиональное образование| || |без предъявления требований к стажу| || |работы и специальная подготовка по| || |установленной программе | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Заведующий складом | 5402 || |среднее профессиональное образование и| || |стаж работы в должности заведующего| || |складом не менее 1 года или среднее| || |(полное) общее образование и стаж работы| || |в должности заведующего складом не| || |менее 3 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Заведующий хозяйством | 5402 || |среднее профессиональное образование и| || |стаж работы по хозяйственному| || |обслуживанию не менее 1 года или| || |начальное профессиональное образование и| || |стаж работы по хозяйственному| || |обслуживанию не менее 3 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Старший (*) инспектор по кадрам | 5402 || |среднее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы| || |или начальное профессиональное| || |образование, специальная подготовка по| || |установленной программе и стаж работы по| || |профилю не менее 3 лет, в том числе на| || |данном предприятии не менее 1 года | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Старший (*) лаборант | 5402 || |среднее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Техник II категории | 5402 || |среднее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |техника или других должностях,| || |замещаемых специалистами со средним| || |профессиональным образованием, не менее| || |2 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Техник по защите информации II категории| 5402 || |среднее профессиональное образование и| || |стаж работы в должности техника по| || |защите информации или других должностях,| || |замещаемых специалистами со средним| || |профессиональным образованием, не менее| || |2 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Техник-программист II категории | 5402 || |среднее профессиональное образование и| || |стаж работы в должности| || |техника-программиста не менее 2 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Художник II категории | 5402 || |высшее профессиональное (художественное)| || |образование и стаж работы в должности| || |художника не менее 3 лет | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————||3 квалификационный|Заведующий общежитием | 5623 || уровень |высшее профессиональное образование и| || |стаж работы по специальности не менее 1| || |года или среднее профессиональное| || |образование и стаж работы по| || |специальности не менее 3 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Заведующий производством (шеф-повар) | 5623 || |высшее профессиональное образование и| || |стаж работы по специальности не менее 3| || |лет или среднее профессиональное| || |образование и стаж работы по| || |специальности не менее 5 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Техник I категории | 5623 || |среднее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |техника II категории не менее 2 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Техник по защите информации I категории | 5623 || |среднее профессиональное образование и| || |стаж работы в должности техника по| || |защите информации II категории не менее| || |2 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Техник-программист I категории | 5623 || |среднее профессиональное образование и| || |стаж работы в должности| || |техника-программиста II категории не| || |менее 2 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Художник I категории | 5623 || |высшее профессиональное (художественное)| || |образование и стаж работы в должности| || |художника II категории не менее 3 лет | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————||4 квалификационный|Ведущий (**) техник | 5898 || уровень |среднее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |техника II категории не менее 4 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Ведущий (**) техник по защите информации| 5898 || |среднее профессиональное образование и| || |стаж работы в должности техника по| || |защите информации II категории не менее| || |4 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Ведущий (**) техник-программист | 5898 || |среднее профессиональное образование и| || |стаж работы в должности| || |техника-программиста II категории не| || |менее 4 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Ведущий (**) художник | 5898 || |высшее профессиональное (художественное)| || |образование и стаж работы в должности| || |художника II категории не менее 5 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Механик | 5898 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы по| || |специальности на инженерно-технических| || |должностях не менее 3 лет или среднее| || |профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы по| || |специальности на инженерно-технических| || |должностях не менее 5 лет | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————||1 квалификационный|Бухгалтер | 6064 || уровень |среднее профессиональное (экономическое)| || |образование без предъявления требований| || |к стажу работы или специальная| || |подготовка по установленной программе и| || |стаж работы по учету и контролю не менее| || |3 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Инженер | 6064 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требований| || |к стажу работы или среднее| || |профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |техника I категории не менее 3 лет либо| || |других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним| || |профессиональным образованием, не менее| || |5 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Инженер-программист (программист) | 6064 || |высшее профессиональное (техническое или| || |инженерно-экономическое) образование| || |без предъявления требований к стажу| || |работы или среднее профессиональное| || |(техническое или| || |инженерно-экономическое) образование и| || |стаж работы в должности техника I| || |категории не менее 3 лет либо других| || |должностях, замещаемых специалистами со| || |средним профессиональным образованием,| || |не менее 5 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Инженер-электроник (электроник) | 6064 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требований| || |к стажу работы или среднее| || |профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |техника I категории не менее 3 лет либо| || |других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним| || |профессиональным образованием, не менее| || |5 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Инженер по защите информации | 6064 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требований| || |к стажу работы или среднее| || |профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |техника по защите информации I категории| || |не менее 3 лет либо других должностях,| || |замещаемых специалистами со средним| || |профессиональным образованием, не менее| || |5 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Инженер по охране труда | 6064 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требований| || |к стажу работы или среднее| || |профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |техника I категории не менее 3 лет либо| || |других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним| || |профессиональным (техническим)| || |образованием, не менее 5 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Инженер по ремонту | 6064 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требований| || |к стажу работы или среднее| || |профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |техника I категории не менее 3 лет либо| || |других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним| || |профессиональным образованием, не менее| || |5 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Специалист по защите информации | 6064 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требования| || |к стажу работы | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Специалист по кадрам | 6064 || |высшее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы. | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Специалист по связям с общественностью | 6064 || |высшее профессиональное образование по| || |специальности «Связи с общественностью»| || |без предъявления требований к стажу| || |работы или высшее образование и| || |дополнительная подготовка по| || |специальности связи с общественностью| || |без предъявления требований к стажу| || |работы | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Экономист | 6064 || |высшее профессиональное (экономическое)| || |образование без предъявления требований| || |к стажу работы либо среднее| || |профессиональное (экономическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |техника I категории не менее 3 лет или| || |других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним| || |профессиональным образованием, не менее| || |5 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Юрисконсульт | 6064 || |высшее профессиональное (юридическое)| || |образование без предъявления требований| || |к стажу работы или среднее| || |профессиональное (юридическое)| || |образование и стаж работы в должностях,| || |замещаемых специалистами со средним| || |профессиональным образованием, не менее| || |5 лет | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————||2 квалификационный|Бухгалтер II категории | 6394 || уровень |высшее профессиональное (экономическое)| || |образование без предъявления требований| || |к стажу работы или среднее| || |профессиональное (экономическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |бухгалтера не менее 3 лет | || | | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Инженер II категории | 6394 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера или других| || |инженерно-технических должностях,| || |замещаемых специалистами с высшим| || |профессиональным образованием, не менее| || |3 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Инженер-программист (программист) II| 6394 || |категории | || |высшее профессиональное (техническое или| || |инженерно-экономическое) образование и| || |стаж работы в должности| || |инженера-программиста III категории или| || |других инженерно-технических должностях,| || |замещаемых специалистами с высшим| || |профессиональным образованием, не менее| || |3 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Инженер-электроник (электроник) II| 6394 || |категории | || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера-электроника III категории или| || |других инженерно-технических должностях,| || |замещаемых специалистами с высшим| || |профессиональным образованием, не менее| || |3 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Инженер по охране труда II категории | 6394 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера по охране труда или других| || |инженерно-технических должностях,| || |замещаемых специалистами с высшим| || |профессиональным образованием, не менее| || |3 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Инженер по ремонту II категории | 6394 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера по ремонту или других| || |инженерно-технических должностях,| || |замещаемых специалистами с высшим| || |профессиональным образованием, не менее| || |3 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Специалист по защите информации II| 6394 || |категории | || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |специалиста по защите информации или| || |других должностях, замещаемых| || |специалистами с высшим профессиональным| || |образованием, не менее 3 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Экономист II категории | 6394 || |высшее профессиональное (экономическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |экономиста либо других| || |инженерно-технических должностях,| || |замещаемых специалистами с высшим| || |профессиональным образованием, не менее| || |3 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Юрисконсульт II категории | 6394 || |высшее профессиональное (юридическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |юрисконсульта или других должностях,| || |замещаемых специалистами с высшим| || |профессиональным образованием, не менее| || |3 лет | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————||3 квалификационный|Бухгалтер I категории | 6725 || уровень |высшее профессиональное (экономическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |бухгалтера II категории не менее 3 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Инженер I категории | 6725 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера II категории не менее 3 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Инженер-программист (программист) I| 6725 || |категории | || |высшее профессиональное (техническое или| || |инженерно-экономическое) образование и| || |стаж работы в должности| || |инженера-программиста II категории не| || |менее 3 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Инженер-электроник (электроник) I| 6725 || |категории | || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера-электроника II категории не| || |менее 3 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Инженер по охране труда I категории | 6725 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера по охране труда II категории не| || |менее 3 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Инженер по ремонту I категории | 6725 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера по ремонту II категории не| || |менее 3 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Специалист по защите информации I| 6725 || |категории | || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |специалиста по защите информации II| || |категории не менее 3 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Экономист I категории | 6725 || |высшее профессиональное (экономическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |экономиста II категории не менее 3 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Юрисконсульт I категории | 6725 || |высшее профессиональное (юридическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |юрисконсульта II категории не менее 3| || |лет | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————||4 квалификационный|Ведущий (**) бухгалтер | 8379 || уровень |высшее профессиональное (экономическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |бухгалтера II категории не менее 5 лет | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Ведущий (**) инженер | 8379 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера II категории не менее 5 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Ведущий (**) инженер-программист| 8379 || |(программист) | || |высшее профессиональное (техническое или| || |инженерно-экономическое) образование и| || |стаж работы в должности| || |инженера-программиста II категории не| || |менее 5 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Ведущий (**) инженер-электроник| 8379 || |(электроник) | || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера-электроника II категории не| || |менее 5 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Ведущий (**) инженер по охране труда | 8379 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера по охране труда II категории не| || |менее 5 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Ведущий (**) инженер по ремонту | 8379 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера по ремонту II категории не| || |менее 5 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Ведущий (**) специалист по защите| 8379 || |информации | || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |специалиста по защите информации II| || |категории не менее 5 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Ведущий (**) экономист | 8379 || |высшее профессиональное (экономическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |экономиста II категории не менее 5 лет | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Ведущий (**) юрисконсульт | 8379 || |высшее профессиональное (юридическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |юрисконсульта II категории не менее 5| || |лет | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————||5 квалификационный|Заместитель главного бухгалтера | 9040 || уровень |высшее профессиональное (экономическое)| || |образование и стаж| || |бухгалтерско-финансовой работы, в том| || |числе на руководящих должностях, не| || |менее 5 лет | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————||1 квалификационный|Начальник отдела кадров (спецотдела и| 9371 || уровень |др.) | || |высшее профессиональное образование и| || |стаж работы по организации управления| || |кадрами на инженерно-технических и| || |руководящих должностях не менее 5 лет | || | | || |————————————————————————————————————————|——————————|| |Начальник юридического отдела | 9371 || |высшее профессиональное (юридическое)| || |образование и стаж работы по| || |специальности не менее 5 лет | || | | ||——————————————————|————————————————————————————————————————|——————————| Примечание: * Применение должностного наименования «старший» возможно приусловии, если работник наряду с выполнением обязанностей,предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководствоподчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» можетустанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей внепосредственном подчинении работника, если на него возлагаютсяфункции руководства самостоятельным участком работы. ** Применение должностного наименования «ведущий» возможно приусловии, если на работника возлагаются функции руководителя иответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельностиучреждения или его структурных подразделений либо обязанности покоординации и методическому руководству группами исполнителей,создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда вконкретных организационно-технических условиях. ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к Положению о системе оплаты труда работников государственных казенных и государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 27 февраля 2013 г. № 84 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ работников культуры, искусства и кинематографии |————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————||Наименование должности | Требования к квалификации |Должност || | |ной оклад,|| | |в рублях ||————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Должности работников культуры, искусства и кинематографии || среднего звена» ||————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————||Аккомпаниатор |среднее профессиональное| 5 182 || |образование (музыкальное) без| || |предъявления требований к стажу| || |работы | || | | ||————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————||Культорганизатор |среднее профессиональное| 5 182 || |образование (культуры и искусства,| || |педагогическое) без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | ||————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————||Культорганизатор |высшее профессиональное| 5 182 ||второй категории |образование (культуры и искусства,| || |педагогическое) без предъявления| || |требований к стажу работы или| || |среднее профессиональное| || |образование (культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности культорганизатора не| || |менее 2 лет | || | | || | | ||————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————||Культорганизатор первой|высшее профессиональное| 5 182 ||категории |образование (культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы не| || |менее 1 года или среднее| || |профессиональное образование| || |(культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности культорганизатора II| || |категории не менее 3 лет | ||————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Должности работников культуры, искусства и кинематографии || ведущего звена» ||————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————||Библиотекарь |среднее профессиональное| 6 064 || |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) или среднее| || |(полное) общее образование без| || |предъявления требований к стажу| || |работы | || | | ||————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————||Библиотекарь |высшее профессиональное| 6 064 ||второй категории |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) без предъявления| || |требований к стажу работы или| || |среднее профессиональное| || |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности библиотекаря| || |(библиографа) не менее 3 лет | || | | ||————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————||Библиотекарь |высшее профессиональное| 6 064 ||первой категории |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности библиотекаря| || |(библиографа) II категории не| || |менее 3 лет | || | | ||————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————||Ведущий библиотекарь |высшее профессиональное| 6 064 || |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности библиотекаря| || |(библиографа) I категории не менее| || |3 лет | || | | || | | ||————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————||Библиограф |среднее профессиональное| 6 064 || |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | ||————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————||Библиограф |высшее профессиональное| 6 064 ||второй категории |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) без предъявления| || |требований к стажу работы или| || |среднее профессиональное| || |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности библиографа| || |(библиотекаря) не менее 3 лет | || | | ||————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————||Библиограф |высшее профессиональное| 6 064 ||первой категории |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности библиографа| || |(библиотекаря) II категории не| || |менее 3 лет | || | | ||————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————||Ведущий библиограф |высшее профессиональное| 6 064 || |образование (библиотечное,| || |культуры и искусства,| || |педагогическое) и стаж работы в| || |должности библиографа| || |(библиотекаря) I категории не| || |менее 3 лет | || | | ||————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства || и кинематографии» ||————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————||Звукорежиссер |среднее профессиональное| 8 379 ||второй категории |образование (культуры и искусства,| || |техническое) без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | ||————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————||Звукорежиссер |высшее профессиональное| 8 379 ||первой категории |образование (культуры и искусства,| || |техническое) без предъявления| || |требований к стажу работы или| || |среднее профессиональное| || |образование (культуры и искусства,| || |техническое) и стаж работы не| || |менее 3 лет в должности| || |звукорежиссера второй категории | || | | ||————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————||Режиссер | высшее профессиональное| 8 379 ||второй категории |образование (культуры и искусства)| || |без предъявления требований к| || |стажу работы | || | | ||————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————||Режиссер |высшее профессиональное| 8 397 ||первой категории |образование (культуры и искусства)| || |и стаж работы не менее 3 лет в| || |должности режиссера второй| || |категории | || | | ||————————————————————————|——————————————————————————————————|——————————| ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к Положению о системе оплаты труда работников государственных казенных и государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 27 февраля 2013 г. № 84 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ медицинских и фармацевтических работников |————————————————|————————————————————————————————————————————|———————————|| Наименование | Требования к квалификации |Должностной|| должности | | оклад, || | | в рублях ||————————————————|————————————————————————————————————————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» ||————————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|| 1 |Младшая медицинская сестра по уходу за| 4 631 ||квалификационный|больным | || уровень |начальное профессиональное образование по| || |специальности «Сестринское дело» без| || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее (полное) общее образование,| || |дополнительная подготовка по направлению| || |профессиональной деятельности без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||————————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Средний медицинский и фармацевтический персонал» ||————————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|| 2 |Медицинская сестра диетическая | 5 215 ||квалификационный|среднее профессиональное образование по| || уровень |специальности «Лечебное дело», «Акушерское| || |дело», «Сестринское дело» и сертификат| || |специалиста по специальности «Диетология» без| || |предъявления требований к стажу работы | ||————————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|| 3 |Медицинская сестра | 5 512 ||квалификационный|среднее профессиональное образование по| || уровень |специальности «Лечебное дело», «Акушерское| || |дело», «Сестринское дело» и сертификат| || |специалиста по специальности «Сестринское| || |дело», «Общая практика», «Сестринское дело в| || |педиатрии» без предъявления требований к| || |стажу работы | || | | ||————————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|| 4 |Фельдшер | 6 064 ||квалификационный|среднее профессиональное образование по| || уровень |специальности «Лечебное дело» и сертификат| || |специалиста по специальности «Лечебное дело»| || |без предъявления требований к стажу работы | || | | || |—————————————————————————————————————————————|——————————|| |Зубной врач | 6 064 || |среднее профессиональное образование по| || |специальности «Стоматология» и сертификат| || |специалиста по специальности «Стоматология»| || |без предъявления требований к стажу работы | || | | ||————————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|| 5 |Старшая (*) медицинская сестра | 6 284 ||квалификационный|среднее профессиональное образование| || уровень |(повышенный уровень) по специальности| || |«Лечебное дело», «Акушерское дело»,| || |«Сестринское дело» и сертификат специалиста| || |по специальности «Сестринское дело», «Общая| || |практика», «Сестринское дело в педиатрии» без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||————————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————|| Профессиональная квалификационная группа || «Врачи и провизоры» ||——————————————————|———————————————————————————————————————————|—————————||2 квалификационный|Врач-педиатр | 7 166 || уровень |высшее профессиональное образование по| || |одной из специальностей «Лечебное дело»,| || |«Педиатрия» и послевузовское| || |профессиональное образование (интернатура и| || |(или) ординатура) по специальности| || |«Педиатрия» или профессиональная| || |переподготовка по специальности «Педиатрия»| || |при наличии послевузовского| || |профессионального образования по| || |специальности «Общая врачебная практика| || |(семейная медицина)»; сертификат| || |специалиста по специальности «Педиатрия»;| || |без предъявления требований к стажу работы | || | | || |———————————————————————————————————————————|—————————|| |Врач-психиатр | 7166 || |высшее профессиональное образование по| || |специальности «Лечебное дело», «Педиатрия»,| || |послевузовское профессиональное| || |образование (интернатура или (и)| || |ординатура) и сертификат специалиста по| || |специальности «Психиатрия», без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||——————————————————|———————————————————————————————————————————|—————————| * Должностное наименование «старший» устанавливается приусловии, если специалист осуществляет руководство подчиненными емуисполнителями. ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 к Положению о системе оплаты труда работников государственных казенных и государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 27 февраля 2013 г. № 84 ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ, основания для его установления |———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————||№ пп. | Основание для установления повышающего коэффициента специфики работы | Значение || | | соответствующего || | | основания ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1. |За работу на селе женщинам, чей рабочий день по условиям труда разделен| 0,30 || |на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов) | || | | ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 2. |За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для| 0,15 - 0,20 || |обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (всем| || |категориям работников) | || | | ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 3. |За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа:| || | | ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| |- медицинским работникам | 0,30 || | | ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| |- педагогическим и другим категориям работников | 0,15 - 0,20 || | | ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 4. |За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,| 0,20 || |оставшихся без попечения родителей | ||———————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| ПРИЛОЖЕНИЕ № 6 к Положению о системе оплаты труда работников государственных казенных и государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 27 февраля 2013 г. № 84 (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 16.05.2014 г. N 230) РАЗМЕРЫ выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса |——————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| № пп. |Виды дополнительных трудозатрат по обеспечению образовательного процесса, |Размер выплат|| | категория педагогических работников, которым устанавливаются данные | в процентах || | выплаты | ||——————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 1. |Педагогическим работникам за классное руководство | до 31 || | | ||——————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 2. |Учителям за проверку тетрадей, письменных работ | до 15 || | | ||——————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 3. |Педагогическим работникам образовательных учреждений за заведование| до 15 || |учебными кабинетами (лабораториями) | || | | ||——————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 4. |Педагогическим работникам за заведование учебными мастерскими| до 15 || |(учебно-опытными участками, теплицами) при отсутствии соответствующей| || |штатной должности | || | | ||——————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 5. |Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в| до 15 || |методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических| || |консилиумах, комиссиях, методических объединениях | || | | ||——————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 6. |Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому| до 15 || |воспитанию (при отсутствии соответствующей штатной должности) | || | | || | | ||——————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 7. |Преподавателям за заведование (руководство) практикой | до 35 || | | ||——————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 8. |Педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в работе на| до 35 || |областных экспериментальных площадках, в областных творческих| || |лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания| || |образования, внедрению новых педагогических технологий | || | | ||——————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 9. |Педагогическим работникам образовательных учреждений за руководство работой| до 40 || |на областных экспериментальных площадках, в областных творческих| || |лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания| || |образования, внедрению новых педагогических технологий | || | | ||——————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| Примечание: 1. Педагогическим работникам при введении в штаты учрежденийдолжностей старших воспитателей, осуществляющих функцию классногоруководителя, доплата к должностному окладу за классное руководство неустанавливается. Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени иочередного отпуска педагогических работников, введенных в штатноерасписание учреждения для осуществления функции классногоруководителя, устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренныхдля старших воспитателей. 2. Конкретные размеры выплат по дополнительным трудозатратам пообеспечению образовательного процесса устанавливаются локальныминормативными актами Учреждений с учетом мнения представительногооргана работников Учреждения. ПРИЛОЖЕНИЕ № 7 к Положению о системе оплаты труда работников государственных казенных и государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 27 февраля 2013 г. № 84 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей 1. Общие положение 1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения классаквалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители)государственного учреждения _____________________ (далее -Учреждение). 1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителямпроизводится комиссией по присвоению класса квалификации водителямавтомобилей Учреждения (далее - комиссия). 2. Условия и порядок присвоения класса квалификации 2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоенаводителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единымпрограммам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей правоуправления определенными категориями транспортных средств («B», «C»,«D», «E»). 2.2. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» можетбыть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менеетрех лет. 2.3. Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» можетбыть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию«водитель автомобиля 2-го класса» не менее двух лет. 2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификациипроизводится при условии: - отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожногодвижения; - отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правилтехники безопасности и рабочих инструкций; - соблюдения трудовой дисциплины. 2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматриваетсякомиссией на основании заявления водителя. 2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляетсяприказом директора Учреждения на основании протокола комиссии. 2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается вследующих размерах: - водителю 2-го класса - 10% должностного оклада; - водителю 1-го класса - 25% должностного оклада. 3. Порядок понижения класса квалификации 3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушаетПравила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайствуруководителя структурного подразделения решением комиссии ему можетбыть понижен класс квалификации. 3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом директораУчреждения на основании протокола комиссии. 3.3. Водителям, которым было произведено понижение классаквалификации, его повышение может быть произведено на общихоснованиях, но не ранее чем через год. 4. Порядок работы комиссии 4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссиивозлагаются на секретаря комиссии. 4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководствомпредседателя или его заместителя. Заседание комиссии являетсяправомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа еечленов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членовкомиссии решающим является голос ее председателя. 4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имяпредседателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлениюприлагаются: - копия трудовой книжки; - копия водительского удостоверения; - ходатайство о присвоении класса квалификации руководителяструктурного подразделения. 4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения опонижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссиипринимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются: - копии документов о наложении дисциплинарных взысканий занеисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, занарушение правил технической эксплуатации, правил техникибезопасности, рабочих инструкций и т.д.; - копии документов о нарушении Правил дорожного движения. 4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работыкомиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведенияаттестации. 4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, которыйутверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу дляподготовки проекта приказа. ПРИЛОЖЕНИЕ № 8 к Положению о системе оплаты труда работников государственных казенных и государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 27 февраля 2013 г. № 84 ПОРЯДОК установления надбавки за выслугу лет педагогическим работникам государственных казенных и государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области 1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливаетсяработникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационнойгруппе должностей педагогических работников (далее - педагогическиеработники), к должностному окладу, ставке заработной платы в размерах,предусмотренных пунктом 5.6 Положения о системе оплаты трудаработников государственных казенных и государственных бюджетныхучреждений, подведомственных министерству образования Сахалинскойобласти (далее - Положение). 2. Надбавка исчисляется исходя из установленного должностногооклада, ставки заработной платы с учетом объема фактическойпедагогической нагрузки, а педагогическим работникам, которым всоответствии с пунктом 2.7 Положения установлен коэффициент спецификиработы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, ставкизаработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки ивыплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы. 3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так ипо внутреннему и внешнему совместительству. 4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднегозаработка и выплачивается ежемесячно. 5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права наназначение или изменение размера этой надбавки. При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавкивозникает со дня достижения соответствующего стажа, если документынаходятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже,дающем право на выплату надбавки. При наступлении у работника права на назначение или изменениеразмера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске,в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, втечение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменениеразмера надбавки производится по окончании указанных периодов. 6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорциональноотработанному времени и ее выплата производится при окончательномрасчете. 7. Исчисление стажа работы производится кадровыми службамиУчреждений. Основным документом для определения стажа являетсятрудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут бытьпредъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнегоместа работы, архивная справка и т.п.). 8. После определения стажа работы в Учреждении издается приказруководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается вбухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которомуустанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующихнадбавок производится на основании приказа руководителя по мередостижения стажа, дающего право на увеличение надбавки. 9. В стаж педагогической работы засчитывается: - педагогическая, руководящая и методическая работа вобразовательных и других учреждениях согласно Перечню № 1; - периоды работы в других учреждениях и организациях согласноПеречню № 2. 10. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке. 11. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются. ПЕРЕЧЕНЬ № 1 учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования |-----------------------------------|------------------------------------------------------------|| Наименование учреждений и | Наименование должностей || организаций | ||-----------------------------------|------------------------------------------------------------||I. Образовательные учреждения всех|I. Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,||видов и типов; учреждения|учителя-логопеды (логопеды), преподаватели-организаторы||здравоохранения и социального|(основ безопасности жизнедеятельности, допризывной||обеспечения: дома ребенка, детские:|подготовки), руководители физического воспитания, старший||санатории, клиники, поликлиники,|мастера, мастера производственного обучения, старшие||больницы и др., а также отделения,|методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты,||палаты для детей в учреждениях для|инструкторы-методисты, концертмейстеры, музыкальные||взрослых (независимо от|руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные||ведомственной подчиненности) |воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи,|| |педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования,|| |старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели,|| |старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре,|| |инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие)|| |образовательных учреждений, заместители директоров|| |(начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной,|| |учебно-производственной, воспитательной,|| |культурно-воспитательной работе, по производственному|| |обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной|| |подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму,|| |заведующие учебной частью, заведующие (начальники):|| |практикой, учебно-консультационными пунктами,|| |логопедическими пунктами, интернатами, отделениями,|| |отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами,|| |курсов и другими структурными, подразделениями, деятельность|| |которых связана с образовательным (воспитательным)|| |процессом, методическим обеспечением;|| |профессорско-преподавательский состав (работа, служба) || | || | ||-----------------------------------|------------------------------------------------------------||II. Методические|II. Руководители, их заместители, заведующие: секторами,||(учебно-методические) учреждения|кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники,||всех наименований (независимо от|деятельность которых связана с методическим обеспечением||ведомственной подчиненности) |образовательного процесса; старшие методисты, методисты || | ||-----------------------------------|------------------------------------------------------------||III. Органы управления образованием|III. Руководящие, инспекторские, методические должности,||и органы (структурные|инструкторские, а также другие должности специалистов (за||подразделения), осуществляющие|исключением работы на должностях, связанных с экономической,||руководство образовательными|финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством,||учреждениями |снабжением, делопроизводством и т.п.) || | ||-----------------------------------|------------------------------------------------------------||IV. Образовательные учреждения|IV. Руководящий, инженерно-инструкторский, инструкторский и||РОСТО (ДОСААФ) |преподавательский составы, мастера производственного|| |обучения, инженеры-инструкторы-методисты || | ||-----------------------------------|------------------------------------------------------------||V. Общежития учреждений,|V. Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи,||предприятий и организаций,|преподаватели, педагоги дополнительного образования||учреждения и подразделения|(руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и||предприятий и организаций по работе|инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие||с детьми и подростками |специалисты по работе с детьми и подростками || | ||-----------------------------------|------------------------------------------------------------||VI. Исправительные колонии,|VI. Работа (служба) при наличии педагогического образования||воспитательные колонии,|на должностях: заместитель начальника по воспитательной||следственные изоляторы и тюрьмы,|работе, начальник отряда, старший инспектор (инспектор) по||лечебно-исправительные учреждения |общеобразовательной работе (обучению), старший|| |инспектор-методист (инспектор-методист), старший методист|| |(методист), старший инженер (инженер) по|| |производственно-техническому обучению, старший мастер,|| |мастер производственного обучения, заведующий|| |учебно-техническим кабинетом, педагог-психолог, воспитатель,|| |инструктор по физической культуре || | ||-----------------------------------|------------------------------------------------------------| ПЕРЕЧЕНЬ № 2 периодов работы в отдельных учреждениях (организациях), которые засчитываются в педагогический стаж работников образования 1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитывается время работы на инструкторских и методических должностяхв педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должностидиректора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования,профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защитеих прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, вподразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по деламнесовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел. 2. В стаж педагогической работы отдельных категорийпедагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктом 1,засчитывается время работы в организациях по специальности(профессии), соответствующей профилю работы в образовательномучреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,кружка): - преподавателям-организаторам (основ безопасностижизнедеятельности); - учителям и преподавателям физического воспитания, руководителямфизического воспитания, инструкторам по физкультуре,инструкторамметодистам (старшим инструкторам-методистам),тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); - учителям, преподавателям трудового (профессионального)обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства,информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплинобщеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучениемотдельных предметов; - мастерам производственного обучения; - педагогам дополнительного образования; - педагогам-психологам; - методистам; - педагогическим работникам учреждений среднего профессиональногообразования (отделений): культуры и искусства,музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; - учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам. ПРИЛОЖЕНИЕ № 9 к Положению о системе оплаты труда работников государственных казенных и государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования Сахалинской области, утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 27 февраля 2013 г. № 84 ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД руководителей Учреждений |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Наименование должности, | Должностной оклад, в рублях || требования к квалификации | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————||Руководитель (директор) учреждения | 21 000 ||высшее профессиональное образование по направлениям| ||подготовки «Государственное и муниципальное управление»,| ||«Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на| ||педагогических должностях не менее 5 лет или высшее| ||профессиональное образование и дополнительное| ||профессиональное образование в области государственного и| ||муниципального управления или менеджмента и экономики и| ||стаж работы на педагогических или руководящих должностях| ||не менее 5 лет | ||—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|