Постановление Правительства Сахалинской области от 31.01.2013 № 38
О системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Центр для содержания иностранных граждан"
Утратил силу, за исключением пункта 3 - Постановление Правительства Сахалинской области от 29.10.2014 г. N 520 ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 января 2013 г. № 38 г. Южно-Сахалинск О системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения «Центр для содержания иностранных граждан» В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплатетруда работников государственных учреждений Сахалинской области», вцелях совершенствования оплаты труда работников областногогосударственного казенного учреждения «Центр для содержанияиностранных граждан» Правительство Сахалинской области постановляет: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковобластного государственного казенного учреждения «Центр для содержанияиностранных граждан» (далее - Учреждение) (прилагается). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных наоплату труда в смете расходов Учреждения на соответствующий финансовыйгод. 3. Признать утратившими силу постановления ПравительстваСахалинской области: - от 30.03.2012 № 151 «О системе оплаты труда работниковобластного государственного казенного учреждения «Центр для содержанияиностранных граждан»; - от 31.10.2012 № 519 «О внесении изменений в постановлениеПравительства Сахалинской области от 30.03.2012 № 151 «О системеоплаты труда работников областного государственного казенногоучреждения «Центр для содержания иностранных граждан». 4. Настоящее постановление вступает в силу 01 февраля 2013 года. 5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернскиеведомости».Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области С.В.Хоточкин УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Сахалинской области от 31 января 2013 г. № 38 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения «Центр для содержания иностранных граждан» 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты трудаработников областного государственного казенного учреждения «Центр длясодержания иностранных граждан» (далее - Положение) и применяется приопределении условий оплаты при разработке коллективных договоров,соглашений, локальных нормативных актов. 1.2. Заработная плата работников областного государственногоказенного учреждения «Центр для содержания иностранных граждан» (далее- Учреждение) за исполнение трудовых (должностных) обязанностейвключает: - оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп; - повышающие коэффициенты; - выплаты стимулирующего и компенсационного характера. 1.3. Отнесение работников к профессиональным квалификационнымгруппам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих,Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденныхфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции повыработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере труда. 1.4. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажаработы, установленных квалификационными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) в порядкеисключения могут быть назначены на соответствующие должности так же,как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование истаж работы. Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиальногорассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых несоответствует квалификационным требованиям, и вынесениясоответствующих рекомендаций для работодателя. 1.5. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения иих квалификация должны соответствовать наименованиям должностейруководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих иквалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов ислужащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих. 1.6. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числеустановленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты,размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательнымидля включения в трудовые договоры с работниками Учреждения. 1.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности(профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей(профессий). 1.9. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фондаоплаты труда и включает в себя все должности специалистов, служащих(профессии рабочих) Учреждения. 2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов 2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаютсяработникам руководителем Учреждения на основании требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности. 2.2. Должностные оклады работникам Учреждения, за исключениемрабочих, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению: - приложение № 1 «Должностные оклады специалистов общеотраслевыхдолжностей»; - приложение № 2 «Должностные оклады медицинского персонала». 2.3. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются вразмерах, определяемых Правительством Сахалинской области, всоответствии с присвоенными квалификационными разрядами. Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих. 2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленныйработнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностейопределенной сложности (квалификации) за календарный месяц,предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительномсоглашении к трудовому договору). 2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты: - коэффициент специфики работы; - коэффициент образования; - коэффициент уровня управления; - коэффициент медицинской работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностнымокладам) определяются путем умножения размера оклада (должностногооклада) работника на повышающий коэффициент. 2.6. Повышающий коэффициент специфики работы учитываетособенности функционирования Учреждения и устанавливается всемработникам Учреждения к окладу (должностному окладу) в размере 1,0. 2.7. Повышающий коэффициент образования устанавливается заналичие среднего или высшего профессионального образования подолжностям, квалификационные характеристики которых содержаттребования о наличии среднего или высшего профессиональногообразования, в следующих размерах:|-------------------------------------------------------|-----------------------------------------|| Уровень образования | Размер повышающего коэффициента ||-------------------------------------------------------|-----------------------------------------|| Среднее профессиональное образование | 0,80 ||-------------------------------------------------------|-----------------------------------------|| Высшее профессиональное образование | 1,00 ||-------------------------------------------------------|-----------------------------------------| 2.8. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается кдолжностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой всистеме управления Учреждением, в следующих размерах:|---------------------------------------------------------------------|----------------------------------------|| Наименование должности | Размер повышающего коэффициента ||---------------------------------------------------------------------|----------------------------------------|| Сестра-хозяйка | 0,55 ||---------------------------------------------------------------------|----------------------------------------| 2.9. Повышающий коэффициент медицинской работы устанавливается кдолжностному окладу медицинским работникам, относящимся кпрофессиональной квалификационной группе «Средний медицинский ифармацевтический персонал» (приложение № 2 к настоящему Положению), вразмере 0,85. 2.10. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностномуокладу), предусмотренных пунктами 2.6 - 2.9 настоящего Положения, необразует новый оклад (должностной оклад). 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: 3.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата кокладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объемавыполняемых работ; - доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни; - повышенная оплата за работу в ночное время; - повышенная оплата за сверхурочную работу; 3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями - районный коэффициент, процентная надбавка. 3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятымна тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации (далее - ТК РФ) за фактически отработанноевремя. 3.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ,при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, накоторые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы в соответствии со статьей 151 ТК РФ. 3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часовутра). Размер повышенной оплаты составляет 40 процентов оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы. 3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153ТК РФ. 3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чемв двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. 3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя изустановленного оклада (должностного оклада) без учета повышающихкоэффициентов, предусмотренных пунктами 2.6 - 2.9 настоящегоПоложения. 3.8. К заработной плате работников Учреждения применяютсярайонный коэффициент и процентная надбавка и начисляются на всю суммузаработной платы. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: 4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавки запрофессиональное мастерство; 4.1.2. премиальные выплаты по итогам работы, премии за выполнениеособо важных и срочных работ. 4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливаетсяработникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиямрабочих, тарифицированным в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих нениже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада. Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональноемастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учрежденияс учетом мнения представительного органа работников. 4.3. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.)осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказаруководителя Учреждения по результатам оценки результативности работыработников на основании показателей премирования работников. Показатели премирования работников утверждаются локальнымнормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органаработников. Показатели премирования работников должны отражатьзависимость результатов работы непосредственно от работника, бытьконкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени. Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогамработы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения сучетом мнения представительного органа работников. 4.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность икачественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, впорядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативнымиактами Учреждения с учетом мнения представительного органаработников. 4.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами4.2 - 4.4 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленногооклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов,предусмотренных пунктами 2.6 - 2.9 настоящего Положения. 4.6. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либоусловия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт,регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера,предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительномсоглашении к трудовому договору). 5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей,главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающегокоэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается сучетом требований к квалификации в соответствии с приложением № 3«Должностной оклад руководителя Учреждения» к настоящему Положению. 5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителяУчреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 25 процентовниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно. 5.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру устанавливается повышающий коэффициент специфики работы вразмере, предусмотренном пунктом 2.6 настоящего Положения. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладуопределяется путем умножения размера должностного оклада работника наповышающий коэффициент. 5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, егозаместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу могутустанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом 3 настоящего Положения. 5.6. Руководителю Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренныеподпунктом 4.1.2 настоящего Положения. 5.7. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетомрезультатов деятельности Учреждения в соответствии с критериямиоценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения ииндивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнениеего должностных обязанностей. Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критериипремирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинскойобласти, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения. 5.8. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера,предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру, исчисляются исходя из установленного им должностногооклада. 5.9. Должностной оклад, а также выплаты компенсационногохарактера руководителю Учреждения устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции иполномочия учредителя Учреждения. 6. Формирование фонда оплаты труда 6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарныйгод исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областногобюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения. 6.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяютсяисходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатнымрасписанием Учреждения, и размеров должностных окладов, окладов покаждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 6.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждениясверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год): 6.3.1. на выплату премий по итогам работы: - руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру,медицинским работникам, относящимся к профессиональнойквалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтическийперсонал» (приложение № 2 к настоящему Положению), - в размере 6должностных окладов; - специалистам общеотраслевых должностей (приложение № 1 кнастоящему Положению) - в размере 12 должностных окладов; - рабочим - в размере 9,6 оклада; 6.3.2. на выплату повышающего коэффициента специфики - 12должностных окладов, окладов работников Учреждения. 6.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам,предусмотренным пунктами 2.7 - 2.9 настоящего Положения, на выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5настоящего Положения, производится исходя из фактического наличияоснований для их установления. 6.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учрежденияосуществляется с применением районного коэффициента и процентнойнадбавки к заработной плате, предусмотренных федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области. 6.6. Орган исполнительной власти Сахалинской области,осуществляющий функции и полномочия учредителя Учреждения, можетцентрализовать на осуществление выплат стимулирующего характера до 5процентов средств, предусмотренных на оплату труда работников,участвующих непосредственно в оказании государственной услуги. ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Положению о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения «Центр для содержания иностранных граждан», утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 31 января 2013 г. № 38 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ специалистов общеотраслевых должностей |——————————————————|———————————————————————————————————————————|————————————||Квалификационные | Наименование должности, |Должностной || уровни | требования к квалификации | оклад, || | | в рублях ||——————————————————|———————————————————————————————————————————|——————————--|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» ||————————————————--|———————————————————————————————————————————|——————————--|| 1 |Администратор | 5182 ||квалификационный |среднее профессиональное образование без| || уровень |предъявления требований к стажу работы или| || |начальное профессиональное образование и| || |стаж работы по специальности не менее 2 лет| || | | ||————————————————--|———————————————————————————————————————————|——————————--|| Профессиональная квалификационная группа || «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» ||————————————————--|———————————————————————————————————————————|——————————--|| 1 |Бухгалтер | 6064 ||квалификационный |среднее профессиональное (экономическое)| || уровень |образование без предъявления требований к| || |стажу работы или специальная подготовка по| || |установленной программе и стаж работы по| || |учету и контролю не менее 3 лет | || | | ||————————————————--|———————————————————————————————————————————|——————————--|| |Инженер | 6064 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование без предъявления требований к| || |стажу работы или среднее профессиональное| || |(техническое) образование и стаж работы в| || |должности техника I категории не менее 3| || |лет либо других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним профессиональным| || |образованием, не менее 5 лет | || | | ||————————————————--|———————————————————————————————————————————|——————————--|| |Юрисконсульт | 6064 || |высшее профессиональное (юридическое)| || |образование без предъявления требований к| || |стажу работы или среднее профессиональное| || |(юридическое) образование и стаж работы в| || |должностях, замещаемых специалистами со| || |средним профессиональным образованием, не| || |менее 5 лет | || | | ||——————————————————|—————————————————————————————————————————--|————————-—--||2 квалификационный|Бухгалтер II категории | 6394 || уровень |высшее профессиональное (экономическое) | || |образование без предъявления требований к | || |стажу работы или среднее | || |профессиональное (экономическое) | || |образование и стаж работы в должности | || |бухгалтера не менее 3 лет | || | | ||————————————————--|———————————————————————————————————————————|——————————--|| |Инженер II категории | 6394 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера или других инженерно-технических| || |должностях, замещаемых специалистами с| || |высшим профессиональным образованием, не| || |менее 3 лет | || | | ||————————————————--|———————————————————————————————————————————|——————————--|| |Юрисконсульт II категории | 6394 || |высшее профессиональное (юридическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |юрисконсульта или других должностях,| || |замещаемых специалистами с высшим| || |профессиональным образованием, не менее 3| || |лет | || | | ||——————————————————|—————————————————————————————————————————--|————————-—--||3 квалификационный|Бухгалтер I категории | 6725 || уровень |высшее профессиональное (экономическое) | || |образование и стаж работы в должности | || |бухгалтера II категории не менее 3 лет | || | | ||——————————————————|—————————————————————————————————————————--|————————-—--|| |Инженер I категории | 6725 || |высшее профессиональное (техническое)| || |образование и стаж работы в должности| || |инженера II категории не менее 3 лет | || | | ||————————————————--|———————————————————————————————————————————|——————————--|| |Юрисконсульт I категории | 6725 || |Высшее профессиональное (юридическое)| || |образование и стаж работы в должности| || |юрисконсульта II категории не менее 3 лет | ||————————————————--|———————————————————————————————————————————|——————————--| ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Положению о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения «Центр для содержания иностранных граждан», утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 31 января 2013 г. № 38 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ медицинского персонала |——————————————————|———————————————————————————————————————————|——————————————|| Квалификационные | Наименование должности, | Должностной || уровни | требования к квалификации | оклад, || | | в рублях ||——————————————————|———————————————————————————————————————————|—————————-----|| Профессиональная квалификационная группа || «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | |————————————————--|———————————————————————————————————————————|—————————-----|| 1 |Санитарка | 4631 ||квалификационный |среднее (полное) общее образование без| || уровень |предъявления требований к стажу работы | || | | ||————————————————--|———————————————————————————————————————————|—————————-----|| |Сестра-хозяйка | 4631 || |среднее (полное) общее образование и| || |дополнительная подготовка по направлению| || |профессиональной деятельности без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||————————————————--|———————————————————————————————————————————|—————————-----|| Профессиональная квалификационная группа || «Средний медицинский и фармацевтический персонал» ||——————————————————|—————————————————————————————————————————--|—————————-----||4 квалификационный|Фельдшер | 6064 || уровень |среднее профессиональное образование по | || |специальности «Лечебное дело» и | || |сертификат специалиста по специальности | || |«Лечебное дело» без предъявления | || |требований к стажу работы | || | | ||——————————————————|—————————————————————————————————————————--|—————————-----| ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к Положению о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения «Центр для содержания иностранных граждан», утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 31 января 2013 г. № 38 ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД руководителя Учреждения |——————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Наименование должности, | Должностной оклад, || требования к квалификации | рублей ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————||Руководитель Учреждения | 23600 ||высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое)| ||образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет | || | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|