Постановление Правительства Сахалинской области от 30.03.2012 № 151
О системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения «Центр для содержания иностранных граждан»
Утратил силу - Постановление Правительства Сахалинской области от 31.01.2013 г. N 38 ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 марта 2012 г. № 151 г. Южно-Сахалинск О системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения «Центр для содержания иностранных граждан» (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 31.10.2012 г. N 519) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплатетруда работников государственных учреждений Сахалинской области»Правительство Сахалинской области постановляет: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковобластного государственного казенного учреждения «Центр для содержанияиностранных граждан» (далее - учреждение) (прилагается). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных наоплату труда в сметах расходов учреждения на соответствующийфинансовый год. 3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернскиеведомости».Исполняющий обязанности председателя Правительства Сахалинской области С.Г. Шередекин УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Сахалинской области от 30 марта 2012 г. № 151 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения «Центр для содержания иностранных граждан» (В редакции Постановления Правительства Сахалинской области от 31.10.2012 г. N 519) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты трудаработников областного государственного казенного учреждения «Центр длясодержания иностранных граждан» (далее - Положение) и применяется приопределении условий оплаты при разработке коллективных договоров,соглашений, локальных нормативных актов. Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения,возникшие с 14 декабря 2011 года и на период проведенияремонтно-строительных работ и работ по подготовке имущественногокомплекса к его эксплуатации. 1.2. Заработная плата работников областного государственногоказенного учреждения «Центр для содержания иностранных граждан» (далее- Учреждение) за исполнение трудовых (должностных) обязанностейвключает: - оклады (должностные оклады) работников; - выплаты компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской областиот 31.10.2012 г. N 519) 1.3. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фондаоплаты труда и утверждается руководителем Учреждения по согласованию сорганом исполнительным власти Сахалинской области, в ведении которогонаходится Учреждение. 1.4. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного истимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаютсяорганом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которогонаходится Учреждение. 2. Установление окладов (должностных окладов) 2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащихУчреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению. 2.2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащихУчреждения устанавливаются на основе требований к профессиональнойподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности. 2.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточнымпрактическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. 2.4. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются вразмерах, определяемых Правительством Сахалинской области, всоответствии с присвоенными квалификационными разрядами. Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих. 2.5. Размер оклада (должностного оклада), установленный работникуза исполнение трудовых (должностных) обязанностей определеннойсложности (квалификации) за календарный месяц, предусматривается втрудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении ктрудовому договору). 2.6. Работникам Учреждения к окладу (должностному окладу),определенному в соответствии с настоящим разделом Положения,устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,25. Применение указанного повышающего коэффициента к окладу(должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются кокладу (должностному окладу) без его учета . (В редакции Постановления Правительства Сахалинской областиот 31.10.2012 г. N 519) 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата кк окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (В редакцииПостановления Правительства Сахалинской областиот 31.10.2012 г. N 519) 2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями - районный коэффициент, процентная надбавка; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - доплата за совмещение профессий (должностей); - доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объемавыполняемых работ; - доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничныедни; - повышенная оплата за работу в ночное время; - повышенная оплата за сверхурочную работу. 3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации (далее – ТК РФ) за фактически отработанное время.(В редакции Постановления Правительства Сахалинской областиот 31.10.2012 г. N 519) 3.3. К заработной плате работников Учреждения применяютсярайонный коэффициент и процентная надбавка и начисляются на всю суммузаработной платы. 3.4. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ,за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, накоторые они устанавливаются, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы в соответствии со статьей 151 ТК РФ. 3.5. Повышенная оплата за работу в ночное время производитсяработникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часовутра). Размер повышенной оплаты составляет 40 процентов оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый часработы в ночное время. (В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области от 31.10.2012 г. N 519) 3.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТКРФ. 3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работыне менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чемв двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актомили трудовым договором. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. Работникам Учреждения устанавливаются премиальные выплаты ввиде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных исрочных работ. 4.2. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.)осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценкирезультативности и качества работы работников на основании показателейпремирования. Размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работыустанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетоммнения представительного органа работников, по согласованию с органомисполнительной власти, в ведении которого находится Учреждение. 4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность икачественный результат труда в пределах фонда оплаты труда в порядке,размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актамиУчреждения с учетом мнения представительного органа работников. 5. Формирование фонда оплаты труда 5.1. Средства для формирования фонда оплаты труда определяютсяисходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатнымрасписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) покаждой должности, профессии, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской областиот 31.10.2012 г. N 519) 5.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждениясверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностныхокладов), предусматриваются следующие средства (в расчете на год): 1) на выплату премии по итогам работы: - 18 должностных окладов руководителей, специалистов и служащихУчреждения; - 9,6 оклада рабочих Учреждения; 2) на выплату повышающего коэффициента - 15 окладов (должностныхокладов) работников учреждения. (В редакции Постановления Правительства Сахалинской областиот 31.10.2012 г. N 519) 5.3. Планирование средств на выплаты компенсационного характера,предусмотренные пунктами 3.2, 3.5, 3.6, 3.7 настоящего Положения,производится исходя из фактического наличия оснований для ихустановления. 5.4. Формирование фонда оплаты труда работников Учрежденияосуществляется с применением районного коэффициента и процентнойнадбавки к заработной плате, предусмотренных федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области. ПРИЛОЖЕНИЕ к Положению о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Центр для содержания иностранных граждан", утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области от 30 марта 2012 г. № 151 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ работников областного государственного казенного учреждения "Центр для содержания иностранных граждан"|—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————||№ пп.| Наименование должности, | Должностной|| | требования к квалификации | оклад, в || | | рублях ||—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|| 1 |Директор | 12600 || |высшее профессиональное образование и стаж работы| || |на руководящих должностях не менее 5 лет | ||—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|| 2 |Главный бухгалтер | 10100 || |высшее профессиональное (экономическое) образование| || |и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе| || |на руководящих должностях, не менее 5 лет | ||—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|| 3 |Бухгалтер I категории | 6100 || |высшее профессиональное (экономическое) образование| || |и стаж работы в должности бухгалтера II категории| || |не менее 3 лет | ||—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|| 4 |Юрисконсульт I категории | 6100 || |высшее профессиональное (юридическое) образование и| || |стаж работы в должности юрисконсульта II категории| || |не менее 3 лет | ||—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|| 5 |Инженер I категории | 6100 || |высшее профессиональное (техническое) образование и| || |стаж работы в должности инженера II категории не| || |менее 3 лет | ||—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|| 6 |Бухгалтер II категории | 5650 || |высшее профессиональное (экономическое) образование| || |без предъявления требований к стажу работы или| || |среднее профессиональное (экономическое)| || |образование и стаж работы в должности бухгалтера не| || |менее 3 лет | ||—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|| 7 |Юрисконсульт II категории | 5650 || |высшее профессиональное (юридическое) образование и| || |стаж работы в должности юрисконсульта или других| || |должностях, замещаемых специалистами с высшим| || |профессиональным образованием, не менее 3 лет | ||—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|| 8 |Инженер II категории | 5650 || |высшее профессиональное (техническое) образование и| || |стаж работы в должности инженера или других| || |инженерно-технических должностях, замещаемых| || |специалистами с высшим профессиональным| || |образованием, не менее 3 лет | ||—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|| 9 |Бухгалтер | 5200 || |среднее профессиональное (экономическое)| || |образование без предъявления требований к стажу| || |работы или специальная подготовка по установленной| || |программе и стаж работы по учету и контролю не| || |менее 3 лет | ||—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|| 10 |Юрисконсульт | 5200 || |высшее профессиональное (юридическое) образование| || |без предъявления требований к стажу работы или| || |среднее профессиональное (юридическое) образование| || |и стаж работы в должностях, замещаемых| || |специалистами со средним профессиональным| || |образованием, не менее 5 лет | ||—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|| 11 |Инженер | 5200 || |высшее профессиональное (техническое) образование| || |без предъявления требований к стажу работы или| || |среднее профессиональное (техническое) образование| || |и стаж работы в должности техника I категории не| || |менее 3 лет либо других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним профессиональным| || |образованием, не менее 5 лет | ||—————|———————————————————————————————————————————————————|————————————|