Закон Сахалинской области от 06.07.2007 № 78-ЗО
Об отдельных вопросах муниципальной службы в Сахалинской области
ЗАКОН САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ Об отдельных вопросах муниципальной службы в Сахалинской области (В редакции Законов Сахалинской области от 20.02.2008 г. N 8-ЗО; от 27.03.2009 г. N 21-ЗО; от 27.05.2010 г. N 34-ЗО) Принят Сахалинской областной Думой 28 июня 2007 года Настоящий Закон разработан в соответствии с Федеральным закономот 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации". Статья 1. Реестр должностей муниципальной службы в Сахалинской области 1. Реестр должностей муниципальной службы в Сахалинской области(далее - муниципальная служба) - перечень наименований должностеймуниципальной службы, классифицированных по органам местногосамоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований,группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетомисторических и иных местных традиций. 2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальнымиправовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальнойслужбы в Сахалинской области (приложение 1). 3. Допускается двойное наименование должности муниципальнойслужбы в случае, если: 1) заместитель главы муниципального образования, возглавляющегоместную администрацию, является руководителем (председателем,начальником) комитета, департамента, управления, отдела; 2) заместитель главы местной администрации является руководителем(председателем, начальником) комитета, департамента, управления,отдела; 3) заместитель руководителя (председателя, начальника) комитета,департамента, управления является начальником отдела в составекомитета, департамента, управления; 4) лицо, замещающее должность муниципальной службы, являетсяглавным архитектором; 5) лицо, замещающее должность муниципальной службы, являетсяглавным бухгалтером; 6) лицо, замещающее должность муниципальной службы, являетсяответственным секретарем территориальной комиссии по деламнесовершеннолетних и защите их прав или ответственным секретаремадминистративной комиссии. Статья 2. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Сахалинской области 1. При соотношении должностей муниципальной службы и должностейгосударственной гражданской службы Сахалинской области учитываются: 1) задачи и функции соответствующих государственных органовСахалинской области и органов местного самоуправления; 2) группы должностей государственной гражданской службыСахалинской области и должностей муниципальной службы; 3) квалификационные требования к должностям государственнойгражданской службы Сахалинской области и должностям муниципальнойслужбы. 2. Должности муниципальной службы в представительном органемуниципального образования (часть I приложения 1 к настоящему Закону),местной администрации муниципального образования (часть II приложения1 к настоящему Закону), территориальном органе городского округа(часть III приложения 1 к настоящему Закону), иныхисполнительно-распорядительных органах муниципального образования(часть IV приложения 1 к настоящему Закону), избирательной комиссиимуниципального образования (часть VI приложения 1 к настоящему Закону)приравниваются к установленным от 27.05.2010 г. N 34-ЗО) Должности муниципальной службы в контрольном органемуниципального образования приравниваются к должностям государственнойгражданской службы в контрольно-счетной палате Сахалинской области. 3. Разъяснения по вопросам, возникающим при установлениисоотношения должностей муниципальной службы и должностейгосударственной гражданской службы Сахалинской области, даютсякомиссией, образуемой Правительством Сахалинской области. (В редакцииЗакона Сахалинской области от 27.05.2010 г. N 34-ЗО) Статья 3. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы 1. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаютсяследующие типовые квалификационные требования к уровнюпрофессионального образования, стажу муниципальной службы(государственной службы) или стажу работы по специальности: 1) высших должностей муниципальной службы - высшеепрофессиональное образование, не менее шести лет стажа муниципальнойслужбы или государственной гражданской службы (государственной службыиных видов) либо не менее семи лет стажа работы по специальности; 2) главных должностей муниципальной службы - высшеепрофессиональное образование, не менее четырех лет стажа муниципальнойслужбы или государственной гражданской службы (государственной службыиных видов) либо не менее пяти лет стажа работы по специальности; 3) ведущих должностей муниципальной службы - высшеепрофессиональное образование, не менее двух лет стажа муниципальнойслужбы или государственной гражданской службы (государственной службыиных видов) либо не менее четырех лет стажа работы по специальности; 4) старших и младших должностей муниципальной службы - среднеепрофессиональное образование, соответствующее направлениюдеятельности, без предъявления требований к стажу. (В редакции ЗаконаСахалинской области от 11.12.2008 г. N 111-ЗО) 5) (Утратил силу - Закон Сахалинской областиот 11.12.2008 г. N 111-ЗО) 2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям инавыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей,устанавливаются правовым актом органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования с учетом задач ифункций этих органов и включаются в должностной регламентмуниципального служащего. 3. (Утратил силу - Закон Сахалинской областиот 11.12.2008 г. N 111-ЗО) Статья 4. Аттестация муниципальных служащих 1. В целях определения соответствия муниципального служащегозамещаемой должности муниципальной службы проводится аттестация. 2. Положение об аттестации муниципальных служащих утверждаетсямуниципальным правовым актом в соответствии с Типовым положением опроведении аттестации муниципальных служащих в Сахалинской области(приложение 2). Статья 5. Отпуск муниципального служащего 1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск ссохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежногосодержания, размер которого определяется в порядке, установленномтрудовым законодательством для исчисления средней заработной платы. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоитиз основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемыхотпусков. 3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляетсямуниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. (Вредакции Закона Сахалинской области от 27.03.2009 г. N 21-ЗО) 4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск муниципальномуслужащему предоставляется: 1) за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный деньза каждый год муниципальной службы. При этом продолжительность отпусказа выслугу лет не может превышать 10 календарных дней; 2) за ненормированный рабочий (служебный) день, продолжительностькоторого не может быть менее 3 календарных дней и более 6 календарныхдней. Перечень должностей муниципальной службы с ненормированнымрабочим (служебным) днем и продолжительность ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска определяются коллективнымдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка органаместного самоуправления; 3) в связи со службой в местностях с особыми климатическимиусловиями продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,- 16 календарных дней. 5. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпускаопределяется суммированием ежегодных основного и всех дополнительныхежегодных оплачиваемых отпусков. 6. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков,предоставляемых за предыдущие годы муниципальной службы, исчисляется впорядке, действовавшем на момент возникновения права на отпуск. Статья 6. Стаж муниципальной службы Кроме периодов работы, установленных в части 1 статьи 25Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации", в стаж (общую продолжительность)муниципальной службы включаются периоды: 1) работы в государственных и муниципальных организациях(учреждениях, предприятиях) на руководящих должностях; 2) обучения в учебных заведениях с отрывом от производства понаправлению государственных органов, органов местного самоуправления ипартийных (до 14 марта 1990 года) органов; 3) работы в аппаратах советских, партийных (до 14 марта 1990года) органов; 4) работы в центральных профсоюзных органах СССР, профсоюзныхорганах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районовв городах и их аппаратах, в профкомах органов государственной власти иуправления; 5) периоды преподавательской деятельности на штатной основе ввысших учебных заведениях, обеспечивающих подготовку кадров для работыв органах государственной власти и местного самоуправления, а также вучреждениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышениеквалификации кадров. Статья 7. Порядок исчисления стажа 1. Исчисление стажа муниципальной службы производится кадровойслужбой соответствующего органа местного самоуправления, избирательнойкомиссии муниципального образования на основании трудовой книжки,являющейся основным документом о трудовой деятельности и трудовомстаже. При утрате трудовой книжки, а также в случаях наличия в нейнеправильных или неточных записей либо отсутствия записей об отдельныхпериодах деятельности исчисление стажа производится по представленнымв кадровую службу военному билету, справкам архивных учреждений,выпискам из приказов, подтверждающим указанный стаж. 2. Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальнойслужбы, суммируются независимо от перерыва в работе или инойдеятельности. Исчисление стажа производится в календарном порядке (в годах,месяцах, днях), за исключением периода прохождения военной службы попризыву, который включается в стаж в льготном порядке - один деньвоенной службы за два дня работы (муниципальной службы). 3. Стаж, установленный муниципальным служащим до вступления всилу настоящего Закона, сохраняется и включается в стаж муниципальнойслужбы. Статья 8. Денежное содержание муниципального служащего 1. Денежное содержание муниципального служащего состоит издолжностного оклада муниципального служащего в соответствии сзамещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностнойоклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. 2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядоквыплаты которых определяется с учетом обеспечения задач и функцийорганов местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей; 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счетсредств фонда оплаты труда муниципальных служащих. 3. Выплата денежного содержания муниципальному служащемуосуществляется с применением районного коэффициента и процентныхнадбавок к заработной плате, предусмотренных федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области. 4. Органы местного самоуправления самостоятельно определяютразмер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размердолжностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительныхвыплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальнымиправовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципальногообразования в соответствии с законодательством Российской Федерации изаконодательством Сахалинской области. Оплата труда муниципальных служащих в муниципальных образованиях,в бюджетах которых доля межбюджетных трансфертов из других бюджетовбюджетной системы Российской Федерации (за исключением субвенций) и(или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений втечение двух из трех последних отчетных финансовых лет превышала 10процентов собственных доходов местного бюджета, начиная с очередногофинансового года, устанавливается в соответствии с требованием пункта2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации. (В редакцииЗакона Сахалинской области от 27.03.2009 г. N 21-ЗО) 5. (Утратил силу - Закон Сахалинской областиот 27.03.2009 г. N 21-ЗО) 6. (Утратил силу - Закон Сахалинской областиот 27.03.2009 г. N 21-ЗО) Статья 8-1 Поощрение муниципальных служащих 1. За безупречную и эффективную муниципальную службу, выполнениезаданий собой важности и сложности предусматриваются, помимоопределенных федеральными законами, следующие виды поощрений: 1) награждение Почетной грамотой Сахалинской областной Думы; 2) награждение Почетной грамотой Правительства Сахалинскойобласти; (В редакции Закона Сахалинской областиот 27.05.2010 г. N 34-ЗО) 3) награждение почетными грамотами органов местногосамоуправления; 4) другие поощрения, установленные уставом муниципальногообразования и иными муниципальными правовыми актами. 2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государствоммуниципальные служащие могут быть представлены к государственнымнаградам Российской Федерации, а также к присвоению почетных званийСахалинской области и муниципальных образований. 3. Порядок поощрения устанавливается муниципальными правовымиактами в соответствии с федеральными законами и законами Сахалинскойобласти. Статья 9. Контракт с гражданином, поступающим на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности 1. Гражданин, поступающий на должность главы местнойадминистрации по результатам конкурса на замещение указаннойдолжности, заключает контракт. Порядок замещения должности главыместной администрации по контракту и порядок заключения и расторженияконтракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту,определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Обобщих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации". 2. Утвердить типовую форму контракта с лицом, назначаемым надолжность главы местной администрации по контракту (приложение 3). Статья 10. Дополнительное требование, предъявляемое к кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа), замещаемой по результатам конкурса Кандидатами на должность главы местной администрациимуниципального района (городского округа), которая замещается порезультатам конкурса, могут быть граждане Российской Федерации,достигшие на день назначения на должность 25 лет. Статья 11. Пенсионное обеспечение муниципального служащего 1. Муниципальный служащий приобретает право выхода на пенсию ипенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законодательством. 2. Муниципальный служащий в связи с выходом на пенсию имеет правона пенсию за выслугу лет. Размеры и порядок исчисления пенсии завыслугу лет устанавливаются муниципальными правовыми актами всоответствии с Законом Сахалинской области от 1 ноября 2005 года N75-ЗО "О пенсионном обеспечении государственных гражданских служащих илиц, замещавших государственные должности Сахалинской области". 3. Определение размера государственной пенсии муниципальногослужащего осуществляется в соответствии с соотношением должностеймуниципальной службы и должностей государственной гражданской службыСахалинской области, установленным статьей 2 настоящего Закона.Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего неможет превышать максимальный размер государственной пенсиигосударственного гражданского служащего Сахалинской области посоответствующей должности государственной гражданской службыСахалинской области. Статья 12. Признание утратившими силу отдельных нормативных правовых актов Сахалинской области Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившимисилу: 1) Закон Сахалинской области от 6 июля 1998 года N 78 "Омуниципальной службе в Сахалинской области" ("Губернские ведомости",1998, 16 июля); 2) Закон Сахалинской области от 29 октября 1999 года N 133 "Овнесении изменений и дополнений в Закон Сахалинской области "Омуниципальной службе в Сахалинской области" ("Губернские ведомости",1999, 5 ноября); 3) Закон Сахалинской области от 13 апреля 2000 года N 172 "Оквалификационных разрядах муниципальных служащих органов местногосамоуправления в Сахалинской области" ("Губернские ведомости", 2000,18 апреля); 4) Закон Сахалинской области от 4 мая 2000 года N 175 "О внесенииизменений и дополнений в Закон Сахалинской области "О муниципальнойслужбе в Сахалинской области" ("Губернские ведомости", 2000, 13 мая); 5) Закон Сахалинской области от 9 октября 2001 года N 285 "Овнесении изменений в Закон Сахалинской области "О муниципальной службев Сахалинской области" ("Губернские ведомости", 2001, 16 октября); 6) Закон Сахалинской области от 13 мая 2002 года N 338 "Овнесении изменений в Закон Сахалинской области "О муниципальной службев Сахалинской области" ("Губернские ведомости", 2002, 15 мая); 7) Закон Сахалинской области от 26 февраля 2003 года N 399 "Овнесении изменения в Закон Сахалинской области "О муниципальной службев Сахалинской области" ("Губернские ведомости", 2003, 1 марта); 8) Закон Сахалинской области от 17 июня 2003 года N 419 "Овнесении изменений и дополнений в Закон Сахалинской области "Омуниципальной службе в Сахалинской области" ("Губернские ведомости",2003, 26 июля); 9) Закон Сахалинской области от 17 декабря 2003 года N 456 "Овнесении изменения в статью 21 Закона Сахалинской области "Омуниципальной службе в Сахалинской области" ("Губернские ведомости",2003, 23 декабря); 10) Закон Сахалинской области от 25 февраля 2005 года N 7-ЗО "Опризнании утратившим силу подпункта 3 пункта 2 статьи 16 ЗаконаСахалинской области "О муниципальной службе в Сахалинской области"("Губернские ведомости", 2005, 1 марта); 11) Закон Сахалинской области от 14 октября 2005 года N 69-ЗО "Овнесении изменения в пункт 2 статьи 13 Закона Сахалинской области "Омуниципальной службе в Сахалинской области" ("Губернские ведомости",2005, 26 октября); 12) Закон Сахалинской области от 16 декабря 2005 года N 94-ЗО "Одополнительных требованиях к кандидатам на должность главы местнойадминистрации муниципального района (городского округа) в Сахалинскойобласти" ("Губернские ведомости", 2005, 22 декабря); 13) Закон Сахалинской области от 16 декабря 2005 года N 96-ЗО "Обусловиях контракта с главой местной администрации муниципальногорайона (городского округа) в части осуществления отдельныхгосударственных полномочий" ("Губернские ведомости", 2005, 22декабря); 14) Закон Сахалинской области от 5 апреля 2006 года N 32-ЗО "Овнесении изменений в Закон Сахалинской области "О муниципальной службев Сахалинской области" ("Губернские ведомости", 2006, 11 апреля); 15) Закон Сахалинской области от 15 мая 2006 года N 48-ЗО "Овнесении изменений в Закон Сахалинской области "О муниципальной службев Сахалинской области" ("Губернские ведомости", 2006, 16 мая); 16) Закон Сахалинской области от 11 октября 2006 года N 94-ЗО "Овнесении изменения в пункт 2 статьи 13 Закона Сахалинской области "Омуниципальной службе в Сахалинской области" ("Губернские ведомости",2006, 13 октября). Статья 13. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дняего официального опубликования.Губернатор Сахалинской области И.П.Малаховг. Южно-Сахалинск6 июля 2007 годаN 78-ЗО Приложение 1 к Закону Сахалинской области "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Сахалинской области" РЕЕСТР ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ Раздел I. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Подраздел I. Должности муниципальной службы в представительном органе муниципального района (городского округа) Высшая должность муниципальной службы Руководитель аппарата (в представительном органе с численностьюмуниципальных служащих более 30 человек) Главные должности муниципальной службы Начальник отдела Главный специалист 1 разряда Главный специалист 2 разряда Главный специалист 3 разряда Ведущие должности муниципальной службы Консультант Ведущий специалист 1 разряда Ведущий специалист 2 разряда Ведущий специалист 3 разряда Старшие должности муниципальной службы Старший специалист 1 разряда Старший специалист 2 разряда Старший специалист 3 разряда Младшие должности муниципальной службы Специалист 1 разряда Специалист 2 разряда Специалист 3 разряда (В редакции Закона Сахалинской области от 11.03.2010 г. N 10-ЗО) ОБРАЗОВАНИЯ Подраздел I. Должности муниципальной службы в администрации муниципального района (городского округа) Высшие должности муниципальной службы Глава местной администрации <*> -------------------------------- <*> Должность, замещаемая по контракту. Первый заместитель главы муниципального образования,возглавляющего местную администрацию Первый заместитель главы местной администрации Заместитель главы муниципального образования, возглавляющегоместную администрацию Заместитель главы местной администрации Главные должности муниципальной службы Руководитель (председатель, начальник) комитета, департамента,управления Заместитель руководителя (председателя, начальника) комитета,департамента, управления Управляющий делами Начальник отдела Начальник отдела в составе комитета, департамента, управления Заместитель начальника отдела Заместитель начальника отдела в составе комитета, департамента,управления Главный специалист 1 разряда Главный специалист 2 разряда Главный специалист 3 разряда Ведущие должности муниципальной службы Помощник главы муниципального образования, возглавляющего местнуюадминистрацию, назначенный на срок полномочий главы муниципальногообразования Помощник главы местной администрации Консультант Ведущий специалист 1 разряда Ведущий специалист 2 разряда Ведущий специалист 3 разряда Старшие должности муниципальной службы Старший специалист 1 разряда Старший специалист 2 разряда Старший специалист 3 разряда Младшие должности муниципальной службы Специалист 1 разряда Специалист 2 разряда Специалист 3 разряда Подраздел II. Должности муниципальной службы в администрации городского поселения Высшие должности муниципальной службы Глава местной администрации <*> -------------------------------- <*> Должность, замещаемая по контракту. Заместитель главы муниципального образования, возглавляющегоместную администрацию Заместитель главы местной администрации Главные должности муниципальной службы Начальник отдела Заместитель начальника отдела Главный специалист 3 разряда Ведущие должности муниципальной службы Ведущий специалист 1 разряда Ведущий специалист 2 разряда Ведущий специалист 3 разряда Старшие должности муниципальной службы Старший специалист 1 разряда Старший специалист 2 разряда Старший специалист 3 разряда Младшие должности муниципальной службы Специалист 1 разряда Специалист 2 разряда Специалист 3 разряда Подраздел III. Должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Высшие должности муниципальной службы Глава местной администрации <*> -------------------------------- <*> Должность, замещаемая по контракту. Заместитель главы местной администрации Старшие должности муниципальной службы Старший специалист 2 разряда Старший специалист 3 разряда Младшие должности муниципальной службы 1. Специалист 1 разряда 2. Специалист 2 разряда 3. Специалист 3 разряда Раздел III. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ ОРГАНЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Главные должности муниципальной службы Руководитель территориального органа Заместитель руководителя территориального органа Старшие должности муниципальной службы Старший специалист 3 разряда Младшие должности муниципальной службы Специалист 1 разряда Специалист 2 разряда Специалист 3 разряда Раздел IV. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ИНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Подраздел I. Должности муниципальной службы в иных исполнительно-распорядительных органах муниципального района (городского округа) Главные должности муниципальной службы Руководитель (председатель, начальник) комитета, департамента,управления Заместитель руководителя (председателя, начальника) комитета,департамента, управления Начальник отдела Начальник отдела в составе комитета, департамента, управления Заместитель начальника отдела Заместитель начальника отдела в составе комитета, департамента,управления Главный специалист 1 разряда Главный специалист 2 разряда Главный специалист 3 разряда Ведущие должности муниципальной службы Ведущий специалист 1 разряда Ведущий специалист 2 разряда Ведущий специалист 3 разряда Старшие должности муниципальной службы Старший специалист 1 разряда Старший специалист 2 разряда Старший специалист 3 разряда Младшие должности муниципальной службы Специалист 1 разряда Специалист 2 разряда Специалист 3 разряда Подраздел II. Должности муниципальной службы в иных исполнительно-распорядительных органах городского поселения Главные должности муниципальной службы Начальник отдела Заместитель начальника отдела Ведущие должности муниципальной службы Ведущий специалист 1 разряда Ведущий специалист 2 разряда Ведущий специалист 3 разряда Старшие должности муниципальной службы Старший специалист 1 разряда Старший специалист 2 разряда Старший специалист 3 разряда Младшие должности муниципальной службы Специалист 1 разряда Специалист 2 разряда Специалист 3 разряда Подраздел III. Должности муниципальной службы в иных исполнительно-распорядительных органах сельского поселения Главная должность муниципальной службы Начальник отдела Старшие должности муниципальной службы Старший специалист 2 разряда Старший специалист 3 разряда Младшие должности муниципальной службы Специалист 1 разряда Специалист 2 разряда Специалист 3 разряда Раздел V. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОНТРОЛЬНОМ ОРГАНЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (ГОРОДСКОГО ОКРУГА) Главные должности муниципальной службы Руководитель (председатель) контрольного органа <**> -------------------------------- <**> При формировании контрольного органа муниципального района(городского округа) представительным органом муниципальногообразования. Главный инспектор Ведущая должность муниципальной службы Инспектор Раздел VI. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Подраздел I. Должности муниципальной службы в избирательной комиссии муниципального района (городского округа) Главная должность муниципальной службы Начальник отдела Ведущие должности муниципальной службы Ведущий специалист 1 разряда Ведущий специалист 2 разряда Ведущий специалист 3 разряда Младшие должности муниципальной службы Специалист 1 разряда Специалист 2 разряда Специалист 3 разряда Подраздел II. Должности муниципальной службы в избирательной комиссии городского поселения Ведущие должности муниципальной службы Ведущий специалист 2 разряда Ведущий специалист 3 разряда Младшие должности муниципальной службы Специалист 1 разряда Специалист 2 разряда Специалист 3 разряда Подраздел III. Должности муниципальной службы в избирательной комиссии сельского поселения Младшие должности муниципальной службы Специалист 1 разряда Специалист 2 разряда Специалист 3 разряда Приложение 2 к Закону Сахалинской области "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Сахалинской области" ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ I. Общие положения 1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федеральногозакона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе вРоссийской Федерации" определяется порядок проведения аттестациимуниципальных служащих в Сахалинской области (далее - аттестация),замещающих должности муниципальной службы (далее - должностимуниципальной службы). 2. Аттестация проводится в целях определения соответствиямуниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы наоснове оценки его профессиональной служебной деятельности. 3. Аттестация проводится один раз в три года. 4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: 1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года; 2) достигшие возраста 60 лет; 3) беременные женщины; 4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестацияуказанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один годпосле выхода из отпуска; 5) замещающие должности муниципальной службы на основаниисрочного трудового договора (контракта). II. Организация проведения аттестации 1. Для проведения аттестации издается муниципальный правовой акт,содержащий положения: 1) о формировании аттестационной комиссии; 2) об утверждении графика проведения аттестации; 3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащихаттестации; 4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационнойкомиссии. 2. При формировании аттестационной комиссии органа местногосамоуправления определяются ее состав, сроки и порядок работы. В состав аттестационной комиссии включаются представительнанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в томчисле из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров,юридического (правового) подразделения и подразделения, в котороммуниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должностьмуниципальной службы). Состав аттестационной комиссии для проведения аттестациимуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы,исполнение должностных обязанностей которых связано с использованиемсведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетомположений законодательства Российской Федерации о государственнойтайне. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобыбыла исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которыемогли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. 3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационнойкомиссии при принятии решений обладают равными правами. 4. График проведения аттестации ежегодно утверждаетсяпредставителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведениякаждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц доначала аттестации. 5. В графике проведения аттестации указываются: 1) наименование муниципального органа, подразделения, в которыхпроводится аттестация; 2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; 3) дата, время и место проведения аттестации; 4) дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за их представление руководителейсоответствующих подразделений муниципального органа. 6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащиматтестации муниципальным служащим должностных обязанностей зааттестационный период, подписанный его непосредственным руководителеми утвержденный вышестоящим руководителем. 7. Отзыв, предусмотренный пунктом 10 настоящего Положения, долженсодержать следующие сведения о муниципальном служащем: 1) фамилия, имя, отчество; 2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведенияаттестации и дата назначения на эту должность; 3) перечень основных вопросов (документов), в решении(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие; 4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств ирезультатов профессиональной служебной деятельности муниципальногослужащего. 8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальнымслужащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаютсясведения о выполненных муниципальным служащим поручениях иподготовленных им проектах документов за указанный период,содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебнойдеятельности муниципального служащего. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется также аттестационный лист муниципального служащего сданными предыдущей аттестации. 9. Кадровое подразделение муниципального органа не менее чем занеделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемогомуниципального служащего с представленным отзывом об исполнении имдолжностных обязанностей за аттестационный период. При этоматтестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационнуюкомиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебнойдеятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласиис представленным отзывом или пояснительную записку на отзывнепосредственного руководителя. III. Проведение аттестации 1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемогомуниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. Вслучае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссиибез уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальныйслужащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствиис законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится наболее поздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а вслучае необходимости - его непосредственного руководителя опрофессиональной служебной деятельности муниципального служащего. Вцелях объективного проведения аттестации после рассмотренияпредставленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительныхсведений о своей профессиональной служебной деятельности зааттестационный период аттестационная комиссия вправе перенестиаттестацию на следующее заседание комиссии. 2. Обсуждение профессиональных и личностных качествмуниципального служащего применительно к его профессиональнойслужебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащегооценивается на основе определения его соответствия квалификационнымтребованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участияв решении поставленных перед соответствующим подразделением задач,сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальнымслужащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работымуниципального служащего, соблюдение муниципальным служащимограничений, запретов, выполнение требований к служебному поведению иобязательств, установленных законодательством Российской Федерации омуниципальной службе. При аттестации муниципального служащего,наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношениюк другим муниципальным служащим, учитываются также организаторскиеспособности. 3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее членов. 4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствиеаттестуемого муниципального служащего и его непосредственногоруководителя открытым голосованием простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Приравенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующимзамещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членоматтестационной комиссии, его членство в этой комиссииприостанавливается. 5. По результатам аттестации муниципального служащегоаттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы; 2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощренииотдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, втом числе о повышении их в должности, а в случае необходимости -рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальныхслужащих. 6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальнымслужащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего, составленный по форме согласно приложению.Аттестационный лист подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом подрасписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшегоаттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей зааттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседаниякомиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.Протокол заседания аттестационной комиссии подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 7. Материалы аттестации представляются представителю нанимателя(работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения. 8. По результатам аттестации представитель нанимателя(работодатель) может принять решение: 1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутыеими успехи в работе; 2) о понижении муниципального служащего в должности с егосогласия в срок не более одного месяца со дня аттестации. 9. В случае несогласия муниципального служащего с понижением вдолжности или невозможности перевода с его согласия на другуюдолжность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его смуниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должностивследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатамиаттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащегоили понижение его в должности по результатам данной аттестации недопускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпускамуниципального служащего в указанный срок не засчитывается. 10. Муниципальный служащий вправе обжаловать результатыаттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Приложение к Типовому положению о проведении аттестации муниципальных служащих в Сахалинской области АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________2. Год, число и месяц рождения ___________________________________3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученойстепени, ученого звания __________________________________________ (когда и какое учебное заведение__________________________________________________________________ окончил, специальность и квалификация, ученая__________________________________________________________________ степень, ученое звание)4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестациии дата назначения на эту должность _________________________________________________________________________________________________5. Стаж муниципальной службы _____________________________________6. Общий трудовой стаж ___________________________________________7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией____________________________________________________________________________________________________________________________________9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендацийпредыдущей аттестации ____________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены)10. Решение аттестационной комиссии ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)11. Количественный состав аттестационной комиссии ________________На заседании присутствовали ______ членов аттестационной комиссии.Количество голосов "за" _____, "против" ______12. Примечания _____________________________________________________________________________________________________________________Председательаттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)Заместитель председателяаттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)Секретарьаттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)Членыаттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)Дата проведения аттестации__________________________С аттестационным листом ознакомился ______________________________ (подпись муниципального служащего, дата) (место для печатимуниципального органа) Приложение 3 к Закону Сахалинской области "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Сахалинской области" ТИПОВАЯ ФОРМА КОНТРАКТА С ЛИЦОМ, НАЗНАЧАЕМЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ПО КОНТРАКТУ "___" _________ 20__ г. город (поселок, село) _______________ Представитель нанимателя в лице главы муниципальногообразования _____________________________________________________,действующего на основании устава муниципального образования,именуемый в дальнейшем "Представитель нанимателя", с однойстороны, и гражданин ____________________________________________,имеющий удостоверение личности __________________________________,именуемый в дальнейшем "глава администрации", назначенный надолжность решением _______________________________________________ (наименование представительного органа муниципального образования)от _____________ N _________ по результатам конкурса, с другойстороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем: 1. Общие положения 1. По настоящему контракту глава администрации принимает на себяобязательства, связанные с прохождением муниципальной службы иосуществлением полномочий главы администрации по организациидеятельности администрации муниципального образования по решениювопросов местного значения, установленных уставом муниципальногообразования, и осуществлению переданных отдельных государственныхполномочий. 2. Глава администрации осуществляет свою деятельность всоответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральнымизаконами и иными нормативными актами Российской Федерации, УставомСахалинской области, законами и иными нормативными актами Сахалинскойобласти, уставом и иными муниципальными правовыми актами, условияминастоящего контракта. 3. Глава администрации руководит администрацией муниципальногообразования на принципах единоначалия. 4. Служба по данному контракту является для главы администрацииосновным местом работы. 5. Местом службы главы администрации является администрациямуниципального образования. 6. Представитель нанимателя обязуется обеспечить главеадминистрации замещение должности в соответствии с федеральнымзаконодательством, законодательством Сахалинской области, уставоммуниципального образования и иными муниципальными правовыми актами инастоящим контрактом, своевременную и в полном объеме выплатуденежного вознаграждения в соответствии с разделом 6 настоящегоконтракта, предоставление социальных гарантий в соответствии сразделом 7 настоящего контракта. 7. Дата начала исполнения полномочий _________________________ (число, месяц, год) 2. Права и обязанности главы администрации 1. При осуществлении полномочий, предусмотренных настоящимконтрактом, глава администрации имеет право: 1) на обеспечение надлежащих условий, необходимых для исполненияполномочий; 2) на доступ в установленном порядке к сведениям, составляющимгосударственную тайну, если осуществление полномочий связано сиспользованием таких сведений; 3) на отдых, обеспечиваемый предоставлением выходных дней ипраздничных нерабочих дней, а также ежегодных оплачиваемых основного идополнительных отпусков; 4) на денежное вознаграждение в соответствии с разделом 6настоящего контракта; 5) на социальные гарантии, предусмотренные разделом 7 настоящегоконтракта; 6) на расторжение настоящего контракта по соглашению спредставителем нанимателя или в судебном порядке на основаниизаявления в связи с нарушениями условий контракта органами местногосамоуправления и (или) органами государственной власти Сахалинскойобласти; 7) требовать своевременного и в полном объеме перечисленияфинансовых средств, предусмотренных в областном бюджете дляосуществления переданных государственных полномочий; 8) использовать для осуществления своих полномочий, а такжепереданных органам местного самоуправления государственных полномочийматериальные ресурсы и финансовые средства муниципального образованияв соответствии с муниципальными правовыми актами; 9) использовать в соответствии с федеральным законодательством,законодательством Сахалинской области и целевым назначениемматериальные ресурсы, финансовые средства, предоставленные органамместного самоуправления для осуществления переданных государственныхполномочий; 10) в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации, запрашивать и получать от органов государственной властиобласти информацию (документы) в части, касающейся осуществленияпереданных государственных полномочий, в том числе получатьразъяснения и рекомендации по вопросам осуществления переданныхгосударственных полномочий; 11) в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации, запрашивать и получать от организаций, расположенных натерритории муниципального образования, сведения, необходимые дляанализа социально-экономического развития муниципального образования; 12) определять перечень структурных подразделений администрациимуниципального образования и (или) должностных лиц администрациимуниципального образования, на которые (которых) возлагаетсяосуществление отдельных государственных полномочий; 13) иные права, предусмотренные федеральными законами, законамиСахалинской области, нормативными правовыми актами представительногооргана муниципального образования. 2. При осуществлении полномочий, предусмотренных настоящимконтрактом, глава администрации обязан: 1) соблюдать и исполнять Конституцию Российской Федерации,федеральные конституционные законы, федеральные законы, иныенормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные правовыеакты Сахалинской области, устав муниципального образования и иныемуниципальные правовые акты; 2) поддерживать профессиональный уровень, необходимый дляосуществления полномочий; 3) обеспечивать в пределах своей компетенции соблюдение и защитуправ и законных интересов граждан; 4) не разглашать сведения, составляющие государственную или инуюохраняемую федеральным законом тайну; 5) беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленноеему для осуществления полномочий; 6) соблюдать ограничения, связанные с замещением должности главыадминистрации, установленные законодательством о муниципальной службе; 7) обеспечивать надлежащее исполнение отдельных государственныхполномочий; 8) обеспечивать целевое использование предоставленных наосуществление отдельных государственных полномочий материальныхресурсов и финансовых средств; 9) обеспечивать исполнение письменных предписаний уполномоченныхорганов государственной власти Сахалинской области в части исполненияпереданных государственных полномочий; 10) обеспечивать предоставление в уполномоченные органыгосударственной власти Сахалинской области в установленном ими порядкерасчетов финансовых затрат, требуемых на осуществление отдельныхгосударственных полномочий, представление отчетов об их исполнении,иных документов и информации, связанных с осуществлением отдельныхгосударственных полномочий; 11) обеспечивать возврат материальных ресурсов и неиспользованныхфинансовых средств после прекращения исполнения отдельныхгосударственных полномочий; 12) исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральнымизаконами и (или) законами Сахалинской области, уставом муниципальногообразования и муниципальными правовыми актами. 3. Основные полномочия главы администрации В соответствии с уставом муниципального образования главаадминистрации осуществляет следующие полномочия: 1) от имени администрации муниципального образования приобретаети осуществляет имущественные и иные права и обязанности, выступает всуде без доверенности; 2) на основании доверенности, выданной главой муниципальногообразования, вправе представлять муниципальное образование в суде,арбитражном суде, а также иных органах государственной власти, органахместного самоуправления; 3) принимает (издает) в пределах своих полномочий постановления ираспоряжения, в том числе по вопросам, связанным с осуществлениемгосударственных полномочий, переданных органам местногосамоуправления, осуществляет контроль за их исполнением; 4) организует исполнение правовых актов представительного органамуниципального образования в рамках своих полномочий; 5) обладает правом внесения в представительный органмуниципального образования проектов решений; 6) вносит на утверждение представительного органа муниципальногообразования проект местного бюджета, изменения и дополнения в него иотчет об исполнении местного бюджета; 7) вносит на рассмотрение представительного органа муниципальногообразования проекты решений о введении или отмене местных налогов исборов, а также другие правовые акты, предусматривающие расходы засчет бюджета; 8) формирует администрацию муниципального образования и руководитее деятельностью в соответствии с уставом муниципального образования; 9) вносит на утверждение представительного органа муниципальногообразования структуру администрации муниципального образования; 10) назначает и освобождает от должности руководителейструктурных подразделений администрации, а также руководителеймуниципальных предприятий и учреждений. Осуществляет по отношению кним полномочия представителя нанимателя; 11) в случаях и порядке, установленных уставом муниципальногообразования, назначает отдельных муниципальных служащих. Осуществляетпо отношению к ним полномочия представителя нанимателя; 12) организует и обеспечивает исполнение администрациеймуниципального образования полномочий по решению вопросов местногозначения; 13) организует и обеспечивает исполнение отдельныхгосударственных полномочий, переданных органам местного самоуправленияфедеральными законами, законами Сахалинской области; 14) организует исполнение местного бюджета в соответствии сбюджетным законодательством Российской Федерации, Сахалинской областии правовыми актами органов местного самоуправления, осуществляетконтроль за исполнением местного бюджета; 15) принимает меры по обеспечению и защите интересовадминистрации муниципального образования в суде, арбитражном суде, атакже иных органах государственной власти и управления; 16) подписывает от имени администрации муниципального образованияисковые заявления в суды; 17) осуществляет от имени муниципального образования в порядке,установленном представительным органом муниципального образования,муниципальные внутренние заимствования, подписывает договоры,соглашения и муниципальные гарантии; 18) осуществляет личный прием граждан не реже одного раза вмесяц, рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан,принимает по ним решения; 19) выдает доверенности муниципальным служащим на представлениеинтересов администрации в отношениях с органами государственнойвласти, органами местного самоуправления других муниципальныхобразований, организациями и гражданами; 20) организует разработку и реализацию планов и программ развитиямуниципального образования, утвержденных представительным органоммуниципального образования; 21) организует управление муниципальной собственностью всоответствии с федеральным законодательством, законодательствомСахалинской области, а также муниципальными правовыми актами; 22) иные полномочия в соответствии с федеральнымзаконодательством, законодательством Сахалинской области, уставоммуниципального образования, муниципальными правовыми актами инастоящим контрактом. 4. Права и обязанности представителя нанимателя 1. Представитель нанимателя имеет право: 1) требовать от главы администрации исполнения полномочий,установленных федеральным законодательством, законодательствомСахалинской области, уставом муниципального образования, инымимуниципальными правовыми актами и настоящим контрактом; 2) расторгнуть настоящий контракт в судебном порядке в связи снарушением условий контракта в части, касающейся решения вопросовместного значения. 2. Представитель нанимателя обязан: 1) обеспечить главе администрации условия, необходимые дляисполнения его полномочий; 2) обеспечивать главе администрации своевременную выплатувознаграждения в соответствии с разделом 6 настоящего контракта; 3) обеспечить главе администрации предоставление социальныхгарантий в соответствии с разделом 7 настоящего контракта; 4) соблюдать условия настоящего контракта. 5. Рабочее время и время отдыха 1. Главе администрации устанавливается пятидневная рабочая неделяс двумя выходными днями. 2. Главе администрации устанавливается ненормированный рабочийдень. Время начала и окончания работы, а также перерывов в работеустанавливается правилами внутреннего трудового распорядкаадминистрации муниципального образования. 3. Главе администрации предоставляется: 1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью__________ календарных дней; 2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск заненормированный служебный день продолжительностью _________календарных дней; 3) за выслугу лет __________ календарных дней; 4) за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях _________ календарных дней. 4. Ежегодные основной и дополнительные оплачиваемые отпускапредоставляются главе администрации согласно графику отпусковработников администрации муниципального образования. 6. Денежное содержание Главе администрации устанавливается денежное содержание в размере_________ рублей в месяц, которое состоит из: 1) должностного оклада в размере _____________ рублей; 2) ежемесячных и иных дополнительных выплат: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе в размере _____________ рублей; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы в размере _____________ рублей; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере_____________ рублей; г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере_____________ рублей; д) ежемесячное денежное поощрение в размере _____________ рублей; е) другие выплаты в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, законами Сахалинской области и иными нормативными правовымиактами. 7. Социальные гарантии Главе администрации гарантируются: 1) медицинское обслуживание его и членов его семьи; 2) обязательное государственное страхование на случай причинениявреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностныхполномочий; 3) обязательное государственное социальное страхование на случайзаболевания или потери трудоспособности в период осуществления имполномочий или после их прекращения, но наступивших в связи сисполнением им полномочий; 4) иные гарантии, предусмотренные федеральным законодательством,законодательством Сахалинской области, уставом муниципальногообразования. 8. Срок действия контракта 1. В соответствии с уставом муниципального образования контрактзаключается на ____ года (лет), с ________________ по_________________. 2. Положения настоящего контракта в части прав и обязанностейглавы администрации при осуществлении отдельных государственныхполномочий применяются к главе администрации муниципального района(городского округа) и имеют силу в период наделения органов местногосамоуправления муниципального образования отдельными государственнымиполномочиями. 9. Ответственность сторон, изменение и дополнение контракта, прекращение контракта 1. Глава администрации при осуществлении отдельныхгосударственных полномочий несет персональную ответственность: 1) за невыполнение либо ненадлежащее выполнение отдельныхгосударственных полномочий в пределах выделенных муниципальномуобразованию материальных ресурсов и финансовых средств; 2) за нецелевое использование материальных ресурсов и финансовыхсредств, предоставленных на осуществление отдельных государственныхполномочий. 2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себяобязанностей глава администрации и представитель нанимателя несутответственность в соответствии с законодательством. 3. Изменения и дополнения вносятся в настоящий контракт посоглашению сторон и оформляются в виде письменных дополнительныхсоглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего контракта. 4. Настоящий контракт может быть расторгнут по основаниям и впорядке, предусмотренных федеральным законодательством, уставоммуниципального образования. 10. Разрешение споров и разногласий 1. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются посоглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто - в порядке,предусмотренном законодательством Российской Федерации. 2. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Глава муниципального образования Гражданин ___________________________ ________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) ___________________________ ________________________ (дата) (дата) ___________________________ ________________________ (подпись) (подпись) Один экземпляр контракта получил _____________________________ (подпись, дата)