Постановление мэра города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 25.11.2009 № 2088
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра города Южно-Сахалинскаот 25.11.2009 № 2088 Об утверждении Положения осистеме оплаты труда работниковмуниципальных учреждений культуры,образовательных учрежденийдополнительного образования детей,финансируемых за счет средствбюджета городского округа "ГородЮжно-Сахалинск" В соответствии со ст. 16 Федерального Закона от 06.10.2003 №131-ФЗ (ред. 07.05.2009) "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", ст. 37 Устава городскогоокруга "Город Южно-Сахалинск", постановлением администрацииСахалинской области" от 28.07.2009 № 292-па "О системе оплаты трудаработников государственных учреждений культуры Сахалинской области", вцелях обеспечения повышения уровня реального содержания заработнойплаты работников учреждений культуры, образовательных учрежденийдополнительного образования детей ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений культуры, образовательных учрежденийдополнительного образования детей, финансируемых за счет средствбюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" (прилагается). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных наоплату труда в сметах расходов муниципальных учреждений культуры,образовательных учреждений дополнительного образования детей, включаясредства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. 3. Признать утратившим силу постановление мэра городаЮжно-Сахалинска от 09.02.2009 № 124 "Об утверждении Положения осистеме оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры,образовательных учреждений дополнительного образования детей,финансируемых за счет средств бюджета городского округа "ГородЮжно-Сахалинск". 4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1августа 2009 года. 5.Опубликовать постановление мэра города в газете "Южно-Сахалинсксегодня" и разместить на официальном сайте администрации городаЮжно-Сахалинска. 6. Контроль исполнения постановления мэра города возложить навице-мэра по социальному развитию Д.И.Сангадеева, начальникафинансового управления администрации города Южно-СахалинскаТ.А.Умнову. Мэр города А.И. Лобкин УТВЕРЖДЕНО постановлением мэра города Южно-Сахалинска от 25.11.2009 № 2088 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых за счет средств бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск» 1.Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений культуры, образовательных учрежденийдополнительного образования детей, финансируемых за счет средствбюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск» (далее потексту - Положение) устанавливает систему оплаты труда работниковмуниципальных учреждений культуры, образовательных учрежденийдополнительного образования детей, применяется для определения условийоплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений,локальных нормативных актов. 1.2. Заработная плата работников муниципальных учрежденийкультуры, образовательных учреждений дополнительного образования детейгородского округа «Город Южно-Сахалинск» (далее по тексту–Учреждение) за исполнение трудовых (должностных) обязанностейвключает: - оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих; - тарифные ставки рабочих; - выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Штатное расписание Учреждения формируется в пределахутвержденного фонда оплаты труда, утверждается руководителемУчреждения по согласованию с Управлением культуры администрации городаЮжно-Сахалинска (далее по тексту – Управление). 1.4. Должностные оклады, выплаты компенсационного истимулирующего характера руководителям Учреждения устанавливаютсяУправлением. 1.5. В исключительных случаях отдельным высококвалифицированнымспециалистам Учреждений конкретные размеры окладов (должностныхокладов), выплат компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются по согласованию с Управлением. 1.6. Должностные оклады работников муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей установлены всоответствии с постановлением администрации Сахалинской области от22.07.2009 № 283-па «О системе оплаты труда работников государственныхучреждений образования Сахалинской области». 1.7. Должностные оклады работников физической культуры вмуниципальных учреждениях культуры установлены в соответствии спостановлением администрации Сахалинской области от 31.07.2009 №296-па «О системе оплаты труда работников государственных учрежденийдополнительного образования спортивной направленности Сахалинскойобласти». 1.8. Должностные оклады работников лесного хозяйства вмуниципальных учреждениях культуры установлены в соответствии спостановлением администрации Сахалинской области от 28.07.2009 №291-па «О системе оплаты труда работников государственных учрежденийлесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области». 2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок 2.1. Оклады (должностные оклады) работников Учрежденийустанавливаются согласно приложениям 1,2 к настоящему Положению. Оклады (должностные оклады) руководителей Учрежденийустанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей,с учетом требований к квалификации. Порядок отнесения Учреждений к группам по оплате трударуководителей определяется по объемным показателям и устанавливаетсясогласно приложениям 8,9 к настоящему Положению. Оклады (должностные оклады) руководителей структурныхподразделений устанавливаются в зависимости от уровня образования,стажа работы по специальности и группы по оплате труда руководителейсоответствующих Учреждений. Оклады (должностные оклады) педагогических работников Учрежденийустанавливаются в зависимости от квалификационной категории или отуровня образования и стажа работы. Оклады (должностные оклады) специалистов устанавливаются взависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационныхтребований. 2.1.1. Размер оклада (должностного оклада) работника в пределахутвержденного диапазона окладов устанавливается руководителемУчреждения исходя из уровня образования, квалификации, стажа работы. 2.1.2. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителяУчреждения, главного бухгалтера, главного экономиста, главногоинженера, главного механика в муниципальных учреждениях культурыустанавливаются на 10-20 % ниже оклада (должностного оклада)руководителя Учреждения. Оклады (должностные оклады) заместителям главного бухгалтера,главного экономиста устанавливаются на 10-20% ниже оклада(должностного оклада) главного бухгалтера, главного экономистасоответственно. 2.1.3. Изменение оклада (должностного оклада) работникупроизводится со дня: - назначения на должность; - увеличения стажа педагогической работы (стажа по специальностиили в определенных должностях и учреждениях); - представления соответствующего документа об образовании (приполучении образования или восстановления документа об образовании), остаже работы; - вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерстванауки и образования Российской Федерации о выдаче диплома о присвоенииученой степени; - вынесения решения аттестационной комиссией о соответствииработника второй, первой или высшей квалификационным категориям. 2.1.4. При наступлении у работника права на изменение оклада(должностного оклада) в период пребывания его в очередном илидополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности изменение производится с первого рабочего дня поокончании отпуска или периода временной нетрудоспособности. 2.1.5. Порядок установления окладов (должностных окладов)педагогическим работникам муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей приведены в приложении 7 кнастоящему Положению. 2.1.6. Руководителям, педагогическим работникам и специалистам,работающим на селе, оклады (должностные оклады) устанавливаются сучетом коэффициента 1,25. 2.1.7. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажаработы, установленные требованиями к квалификации, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальнуюквалификацию и стаж работы. 2.2. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогическихработников муниципальных образовательных учреждений дополнительногообразования детей приведены в приложении 6 к настоящему Положению 2.3. Тарифные ставки рабочих Учреждений устанавливаются всоответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифнойставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочихУчреждений, устанавливаемыми постановлением мэра городаЮжно-Сахалинска. Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих согласно приложению 10 к настоящему Положению. 2.4. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящимПоложением, или тарифные ставки устанавливаются работникам завыполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленныхколлективным договором, соглашением, за полностью отработанную нормурабочего времени согласно действующему законодательству и правиламвнутреннего трудового распорядка Учреждения. 3. Компенсационные выплаты. 3.1. Компенсационные выплаты работникам Учреждений производятсясогласно приложениям 3,4 к настоящему Положению. 3.2. Руководителям, педагогическим работникам и специалистам,работающим на селе, коэффициенты и компенсационные выплаты,предусмотренные Перечнем, устанавливаются на оклад с учетомкоэффициента, установленного пунктом 2.1.6 настоящего Положения. 3.3. Надбавки за непрерывный стаж работы работникам Учрежденийустанавливаются в порядке и на условиях согласно приложению 12 кнастоящему Положению. 3.4. Работникам Учреждений, у которых ежемесячная заработнаяплата ниже величины прожиточного минимума для трудоспособногонаселения по Сахалинской области, устанавливаемой ежеквартальнопостановлением администрации Сахалинской области, производитсясоответствующая доплата к заработной плате пропорциональноотработанному времени. 3.5. К выплатам компенсационного характера применяются районныйкоэффициент и процентные надбавки, предусмотренные федеральнымзаконодательством и законодательством Сахалинской области. 3.6. Сумма доплат за звания, награды, знаки отличия,установленные за счет средств бюджета городского округа «ГородЮжно-Сахалинск», производятся: - работникам Учреждений в совокупности не свыше 50% оклада(должностного оклада) по основной должности пропорциональноотработанному времени; - педагогическим работникам исходя из фактической нагрузки, но неболее одной ставки. 4. Выплаты стимулирующего характера. 4.1. Виды выплат стимулирующего характера Учреждения определяютсяУправлением. 4.2. Учреждение самостоятельно определяет локальным нормативнымактом размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера наосновании выполнения показателей эффективности труда по согласованию сУправлением. 4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются привыполнении показателей, определенных на основании критериев оценкиэффективности деятельности Учреждения, утвержденных приказом поУправлению. 4.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределахбюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работниковУчреждений, а также средств, поступающих от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности Учреждения. 4.5. Руководителям Учреждений виды, размеры и порядок выплатстимулирующего характера устанавливает главный распорядитель средствбюджета, в ведении которого находится Учреждение с учетом показателейэффективности деятельности Учреждения. 5. Выплаты социального характера 5.1. К выплатам социального характера в Учреждениях относитсяматериальная помощь. 5.2. Условия, размеры и порядок установления выплат социальногохарактера разрабатываются и устанавливаются Учреждением самостоятельнои утверждаются руководителем Учреждения по согласованию сУправлением. Выплаты социального характера производятся в пределахутвержденного фонда оплаты труда за счет средств, полученных отпредпринимательской и иной, приносящей доход деятельности. 6. Формирование фонда оплаты труда 6.1. Объем средств на оплату труда работников формируется накалендарный год исходя из штатной численности, размеров окладов(должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности(профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера засчет средств бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск»,средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доходдеятельности Учреждения. 6.2. Фонд оплаты труда утверждается главным распорядителемсредств бюджета, в ведении которого находится Учреждение. 6.3. Штатное расписание Учреждения формируются в пределахутвержденного фонда оплаты труда. Расчет средств, необходимых на доплаты в ночное время, выходные ипраздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск,производится по должностям, обеспечивающим непрерывный процессдеятельности Учреждения согласно приложению № 11 к настоящемуПоложению. Расчет средств, необходимых на оплату труда в праздничные днитворческим работникам производится в соответствии с Перечнем профессийи должностей, утверждаемым Правительством Российской Федерации,особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовымкодексом Российской Федерации. 6.4. Расходы на оплату работ, не входящих в круг прямыхдолжностных (трудовых) обязанностей, указанные в разделе 7 приложения4 и расходы на выплаты стимулирующего характера планируются в размередо 15 процентов установленного фонда оплаты труда. 6.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учрежденийосуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок кзаработной плате, предусмотренных федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области.