Постановление Администрации Сахалинской области от 28.12.2007 № 289-па
О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений - центров занятости населения Сахалинской области
Утратил силу - Постановление Администрации Сахалинской области от 13.08.2009 г. N 315-па АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 28 декабря 2007 г. № 289-паг. Южно-СахалинскО системе оплаты трудаработников областныхгосударственных учреждений -центров занятости населенияСахалинской области В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и постановлением администрации Сахалинской области от 04октября 2007 года № 207-па "О совершенствовании оплаты трудаработников государственных учреждений Сахалинской области"администрация Сахалинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковобластных государственных учреждений - центров занятости населенияСахалинской области (прилагается). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных наоплату труда работников областных государственных учреждений - центровзанятости населения в областном бюджете Сахалинской области насоответствующий финансовый год. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2008 года. 4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернскиеведомости". Губернатор области А.В. Хорошавин УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации области от 28 декабря 2007 г. № 289-па Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений - центров занятости населения Сахалинской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты трудаработников областных государственных учреждений - центров занятостинаселения Сахалинской области (далее - учреждения) и применяется приразработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативныхправовых актов, определении заработной платы работников учреждений. 1.2. Заработная плата работников учреждений включает: - оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих,за исполнение трудовых (должностных) обязанностей; - тарифные ставки рабочих; - выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинскойобласти, в ведении которого находится учреждение. 1.4. Должностные оклады, а также выплаты компенсационного истимулирующего характера руководителям учреждения устанавливаютсяорганом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которогонаходится учреждение. 1.5. Орган исполнительной власти Сахалинской области, в ведениикоторого находятся учреждения, разрабатывает методические рекомендациипо организации оплаты труда работников учреждений в соответствии снастоящим Положением. 2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок 2.1. Оклады (должностные оклады) руководителей, руководителейструктурных подразделений и специалистов учреждений устанавливаютсясогласно приложению № 1 к настоящему Положению. 2.1.1. Должностные оклады руководителей учрежденийустанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей,определяемой по объемным показателям согласно приложению № 2 кнастоящему Положению. 2.1.2. Должностные оклады руководителей структурных подразделенийучреждений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажаработы по специальности и группы по оплате труда руководителейучреждений. 2.1.3. Оклады (должностные оклады) специалистов учрежденийустанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы иквалификационных требований. 2.1.4. Должностной оклад главного бухгалтера учрежденияустанавливается на 10-30 процентов ниже должностного окладаруководителя учреждения. Должностные оклады заместителя директора, заместителя главногобухгалтера и заместителя начальника отдела устанавливаются на 10-30процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя. 2.1.5. Лица, не имеющие соответствующего образования и (или)стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности также, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. 2.2. Тарифные ставки рабочих учреждений устанавливаются всоответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифнойставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочихгосударственных учреждений Сахалинской области, устанавливаемымиадминистрацией Сахалинской области. Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих. 2.3. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящимПоложением, или тарифные ставки устанавливаются работникам завыполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовымдоговором, за полностью отработанное рабочее время согласнодействующему законодательству и правилам внутреннего трудовогораспорядка учреждения. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: 3.1.1. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: - за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставкиза каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствиисо статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации; - надбавка водителям автомобилей всех типов за работу в сложныхклиматических и дорожных условиях в размере до 85% тарифной ставки; - за работу с использованием дезинфицирующих и токсичных средствуборщикам служебных помещений доплата в размере 10% тарифной ставки. 3.1.2. Надбавка за продолжительность работы в учреждениях органовзанятости руководителям учреждений, структурных подразделений испециалистам в размере до 20% к окладу (должностному окладу) всоответствии с приложением № 3 к настоящему Положению. 3.1.3. Надбавка руководителям учреждений, структурныхподразделений и специалистам за особые условия работы: руководителям -до 50% должностного оклада, специалистам - до 35% должностного оклада. 3.1.4. Надбавка руководителям учреждений, структурныхподразделений и специалистам за высокую результативность работы:руководителям - до 50% должностного оклада, специалистам - до 35%должностного оклада. 3.1.5. Надбавка водителям автомобилей всех типов за фактическиотработанное время в качестве водителя, имеющим присвоенный вустановленном порядке 1-й или 2-й классы: за 1-й класс - 25% тарифнойставки, за 2-й класс - 10% тарифной ставки. 3.1.6. Надбавка рабочим учреждений за профессиональноемастерство, в зависимости от сложности и ответственности выполняемыхработ, в размере до 50 процентов тарифной ставки. 3.2. Конкретные размеры и порядок выплаты надбавок руководителямучреждений, структурных подразделений и специалистам за особые условияработы, за высокую результативность работы и рабочим запрофессиональное мастерство устанавливаются в соответствии сположениями, утверждаемыми руководителем учреждения, с учетом мненияпредставительного органа работников. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты инадбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительныевыплаты. 4.2. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размерыи порядок установления выплат стимулирующего характера в пределахсоответствующих ассигнований областного бюджета, внебюджетных средстви средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности учреждения. При этом выплаты стимулирующего характераустанавливаются на основании показателей и результатов деятельностиучреждения и личного вклада работника. 4.3. Система стимулирующих выплат устанавливается локальнымнормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения, с учетоммнения представительного органа работников, по согласованию с органомисполнительной власти Сахалинской области, в ведении которогонаходится учреждение. 5. Формирование фонда оплаты труда 5.1. Объем средств на оплату труда работников учрежденийформируется на календарный год исходя из объемов ассигнованийобластного бюджета. 5.2. Фонд оплаты труда работников утверждается органомисполнительной власти Сахалинской области, в ведении которогонаходится учреждение. 5.3. Объем средств на фонд оплаты труда определяется исходя изштатной численности и размеров окладов (должностных окладов), тарифныхставок по каждой должности (профессии), выплат компенсационного истимулирующего характера. При этом сумма окладов (должностных окладов)и тарифных ставок по должностям (профессиям) по учреждению не должнапревышать суммы средних окладов (должностных окладов) и суммы тарифныхставок. При формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистовсверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностныхокладов), предусматриваются средства на выплаты компенсационногохарактера (в расчете на год): - надбавки за продолжительность работы в учреждениях органовзанятости - в размере 1,8 оклада (должностного оклада); - надбавки за особые условия работы - в размере 4,6 оклада(должностного оклада); - надбавки за высокую результативность работы - в размере 4,6оклада (должностного оклада). При формировании фонда оплаты труда рабочим сверх суммы средств,направляемых для выплаты тарифных ставок, предусматриваются средствана выплаты компенсационного характера (в расчете на год) согласноабзацам четвертому и пятому подпункта 3.1.1, подпунктам 3.1.2, 3.1.5,3.1.6 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения - в размере 5,1тарифной ставки. Расчет средств, необходимых на доплаты за работу в ночное время,выходные и нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящихв отпуск, производится только по должностям (профессиям),обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельностиучреждения. Настоящие доплаты производятся в пределах имеющихсясредств на оплату труда. При планировании фонда оплаты труда на стимулирование трудапредусматриваются ассигнования в размере: - 2,4 оклада (должностного оклада) руководителей учреждений,структурных подразделений и специалистов учреждения; - 6,0 тарифной ставки рабочих учреждения. 5.4. Формирование фонда оплаты труда работников учрежденийосуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок кзаработной плате, предусмотренных федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области. Приложение № 1 к Положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений - центров занятости населения Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 28 декабря 2007 г. № 289-па Оклады (должностные оклады) работников областных государственных учреждений - центров занятости населения Сахалинской области 1. Должностные оклады руководителей, руководителей структурныхподразделений областных государственных учреждений - центров занятостинаселения|—————|—————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| № | Наименование должности и | Должностной оклад, рублей || пп. | квалификационные требования |——————————|——————————|——————————|——————————|| | | I группа |II группа |III группа| IV группа||—————|—————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————||1.1. |Директор центра занятости|7600-8250 |7430-8030 |7250-7810 |7100-7600 || |населения – высшее| | | | || |профессиональное образование| | | | || |и стаж работы на руководящих| | | | || |должностях не менее 5 лет | | | | || | | | | | ||—————|—————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————||1.2. |Начальник отдела центра|6600-7100 |6430-6930 |6260-6760 |6100-6600 || |занятости – высшее| | | | || |профессиональное образование| | | | || |и стаж работы на руководящих| | | | || |должностях не менее 3 лет | | | | || | | | | | ||—————|—————————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————| 2. Оклады (должностные оклады) специалистов областныхгосударственных учреждений центров занятости населения|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| № | Наименование должности и квалификационные требования | Оклад || пп. | |(должностной|| | | оклад), || | | рублей ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————||2.1. |Ведущий инспектор центра занятости населения – высшее| 5250-5650 || |профессиональное образование, стаж работы в должности| || |ведущего инспектора центра занятости не менее 5 лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————||2.2. |Ведущий инспектор центра занятости населения – высшее| 4900-5250 || |профессиональное образование, стаж работы в должности| || |ведущего инспектора центра занятости не менее 3 лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————||2.3. |Ведущий инспектор центра занятости населения – высшее| 4500-4900 || |профессиональное образование, стаж работы в должности| || |старшего инспектора центра занятости не менее 3 лет. | || |Ведущий бухгалтер – высшее профессиональное| || |(экономическое) образование и стаж работы в должности| || |ведущего бухгалтера не менее 3 лет. | || |Ведущий психолог – высшее профессиональное| || |(психологическое) образование и стаж работы в должности| || |ведущего психолога не менее 3 лет. | || |Ведущий юрисконсульт – высшее профессиональное| || |образование и стаж работы в должности ведущего| || |юрисконсульта не менее 3 лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————||2.4. |Старший инспектор центра занятости населения – высшее| 4200-4500 || |профессиональное образование, стаж работы в должности| || |старшего инспектора центра занятости не менее 3 лет. | || |Ведущий бухгалтер – высшее профессиональное| || |(экономическое) образование и стаж работы в должности| || |бухгалтера 1 категории не менее 3 лет. | || |Ведущий психолог – высшее профессиональное| || |(психологическое) образование и стаж работы в должности| || |психолога 1 категории не менее 3 лет. | || |Ведущий юрисконсульт – высшее профессиональное| || |образование и стаж работы в должности юрисконсульта 1| || |категории не менее 3 лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————||2.5. |Старший инспектор центра занятости населения – высшее| 3900-4200 || |профессиональное образование, стаж работы в должности| || |инспектора центра занятости не менее 3 лет. | || |Бухгалтер 1 категории – высшее профессиональное| || |(экономическое) образование и стаж работы в должности| || |бухгалтера 1 категории не менее 3 лет. | || |Психолог 1 категории – высшее профессиональное| || |(психологическое) образование и стаж работы в должности| || |психолога 1 категории не менее 3 лет. | || |Юрисконсульт 1 категории – высшее профессиональное| || |образование и стаж работы в должности юрисконсульта 1| || |категории не менее 3 лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————||2.6. |Инспектор центра занятости населения – высшее| 3600-3900 || |профессиональное образование, стаж работы в должности| || |инспектора центра занятости не менее 3 лет или стаж| || |работы по направлению деятельности не менее 5 лет. | || |Бухгалтер 1 категории – высшее профессиональное| || |(экономическое) образование и стаж работы в должности| || |бухгалтера 2 категории не менее 3 лет. | || |Психолог 1 категории – высшее профессиональное| || |(психологическое) образование и стаж работы в должности| || |психолога 2 категории не менее 3 лет. | || |Юрисконсульт 1 категории – высшее профессиональное| || |образование и стаж работы в должности юрисконсульта 2| || |категории не менее 3 лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————||2.7. |Инспектор центра занятости населения – высшее| 3400-3600 || |профессиональное образование без предъявления требований| || |к стажу работы. | || |Бухгалтер 2 категории – высшее профессиональное| || |(экономическое) образование без предъявления требований к| || |стажу работы . | || |Психолог 2 категории – высшее профессиональное| || |(психологическое) образование и стаж работы в должности| || |психолога не менее 3 лет. | || |Юрисконсульт 2 категории – высшее профессиональное| || |образование и стаж работы в должности юрисконсульта не| || |менее 3 лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————||2.8. |Бухгалтер 2 категории – среднее профессиональное| 3250-3400 || |(экономическое) образование и стаж работы в должности| || |бухгалтера не менее 3 лет. | || |Психолог – высшее профессиональное (психологическое)| || |образование без предъявления требований к стажу работы. | || |Юрисконсульт – высшее профессиональное образование без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————||2.9. |Бухгалтер - среднее профессиональное (экономическое)| 3100-3250 || |образование без предъявления требований к стажу работы| || |или начальное профессиональное образование, специальная| || |подготовка по установленной программе и стаж работы по| || |учету и контролю не менее 3 лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————| Приложение № 2 к Положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений - центров занятости населения Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 28 декабря 2007 г. № 289-па Объемные показатели для отнесения областных государственных учреждений - центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей|———————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|| Группа по оплате | Центр занятости населения, || труда | обслуживающий территорию с численностью жителей || руководителей | ||———————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|| I | свыше 100 тыс. человек ||———————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|| II | от 40 тыс. человек до 100 тыс. человек ||———————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|| III | от 10 тыс. человек до 40 тыс. человек ||———————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|| IV | до 10 тыс. человек ||———————————————————|———————————————————————————————————————————————————————| Приложение № 3 к Положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений - центров занятости населения Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 28 декабря 2007 г. № 289-па Порядок установления надбавки за продолжительность работы в учреждениях органов занятости 1. Общие положения 1.1. Ежемесячная надбавка за продолжительность работы вучреждениях органов занятости (далее - ежемесячная надбавка)выплачивается руководителям учреждений, структурных подразделений, ихзаместителям и специалистам. 1.2. Ежемесячная надбавка выплачивается к окладу (должностномуокладу) по основной занимаемой должности в следующих размерах припродолжительности работы: - от 1 года до 2 лет - 5%; - от 2 до 5 лет - 10%; - от 5 до 10 лет - 15%; - свыше 10 лет - 20%. 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки,включается время: - работы в органах по труду, занятости, социальной защиты,социального и пенсионного обеспечения; - обучения работников учреждений занятости в учебных заведениях,осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если ониработали в этих учреждениях до поступления на учебу; - военной службы граждан, если они были призваны на нее изучреждений занятости или в течение года после увольнения с этой службыпоступили на работу в учреждения занятости; - отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летработникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями занятости. 3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки 3.1. Периоды работы (военной службы, службы), включаемые в стажработы для выплаты ежемесячной надбавки в соответствии с настоящимПорядком, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются. 3.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки,определяется соответствующими комиссиями по установлению стажа работыучреждений занятости и органа исполнительной власти Сахалинскойобласти, в ведении которого находятся учреждения. 3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающегоправо на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжкаустановленного образца, военный билет, а также иные документы,подтверждающие периоды работы (службы). 3.4. Решение комиссии по установлению стажа работы оформляетсяпротоколом по форме, утверждаемой органом исполнительной властиСахалинской области, в ведении которого находятся учреждения. 3.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажаработы для назначения ежемесячной надбавки рассматриваются в порядке,установленном законодательством Российской Федерации. 4. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки 4.1. Ежемесячная надбавка начисляется исходя из оклада(должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок ивыплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. 4.2. Назначение надбавки производится по представлению комиссиипо установлению трудового стажа: 4.2.1. руководителям учреждений - на основании приказа органаисполнительной власти Сахалинской области, в ведении которогонаходится учреждение; 4.2.2. заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений, их заместителям и специалистам учреждений - на основании приказа руководителя учреждения.