Постановление Администрации Сахалинской области от 28.12.2007 № 288-па
О системе оплаты труда работников государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон"
Утратил силу - Постановление Администрации Сахалинской области от 22.07.2009 г. N 281-па АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 28 декабря 2007 г. № 288-паг. Южно-СахалинскО системе оплаты трудаработников государственногоучреждения Сахалинской области"Природный парк "ОстровМонерон" В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и постановлением администрации Сахалинской области от 04октября 2007 года № 207-па "О совершенствовании оплаты трудаработников государственных учреждений Сахалинской области"администрация Сахалинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковгосударственного учреждения Сахалинской области "Природный парк"Остров Монерон" (прилагается). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных наоплату труда в смете расходов государственного учреждения "Природныйпарк "Остров Монерон". 3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2008 года. 4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернскиеведомости". Губернатор области А.В.Хорошавин УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации области от 28 декабря 2007 г. № 288-па Положение о системе оплаты труда работников государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты трудаработников государственного учреждения Сахалинской области "Природныйпарк "Остров Монерон" и применяется при определении условий оплатытруда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальныхнормативных актов. 1.2. Заработная плата работников государственного учрежденияСахалинской области "Природный парк "Остров Монерон" (далее -учреждение) включает: - оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих,за исполнение трудовых (должностных обязанностей); - тарифные ставки рабочих; - выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах фондаоплаты труда и утверждается руководителем учреждения по согласованию сорганом исполнительным власти Сахалинской области, в ведении которогонаходится учреждение. 1.4. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного истимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаютсяорганом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которогонаходится учреждение. 1.5. Заработная плата работников (без учета стимулирующихвыплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, неможет быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат),выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условиисохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации. 2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок 2.1. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистовустанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению. 2.2. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистовустанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы иквалификационных требований. 2.3. Должностные оклады заместителям руководителя устанавливаютсяна 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 2.4. Лица, не имеющие соответствующего образования и (или) стажаработы, установленных требованиями к квалификации, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности также, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. 2.5. Тарифные ставки рабочих учреждения устанавливаются всоответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифнойставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочихгосударственных учреждений Сахалинской области, устанавливаемымиадминистрацией Сахалинской области. Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих. 2.6. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящимПоложением, или тарифные ставки устанавливаются работникам завыполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовымдоговором, за полностью отработанное рабочее время согласнодействующему законодательству и правилам внутреннего трудовогораспорядка учреждения. 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: 3.1.1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда,отклоняющихся от нормальных: - за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовогооклада (должностного оклада), тарифной ставки за каждый час работы с22 до 6 часов; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.1.2 Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывнойработы в учреждении в следующих размерах (в процентах от оклада(должностного оклада), тарифной ставки) при продолжительности работы: - от 1 года до 3 лет - 5%; - от 3 до 5 лет - 10%; - от 5 до 10 лет - 20%; - свыше 10 лет - 30%. 3.1.3. Надбавка за классность водителям автомобилей всех типов зафактически отработанное время в качестве водителя, имеющим присвоенныйв установленном порядке 1-й класс - в размере 25 процентов от тарифнойставки, имеющим присвоенный в установленном порядке 2-й класс - вразмере 10 процентов от тарифной ставки. 3.2. Установление и выплата надбавки за продолжительностьнепрерывной работы в учреждении производится в порядке согласноприложению № 2 к настоящему Положению. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты инадбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительныевыплаты. 4.2. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размерыи порядок установления выплат стимулирующего характера в пределахсоответствующих ассигнований областного бюджета, внебюджетных средств,а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности учреждения. При этом выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются на основании показателей и результатовдеятельности учреждения и личного вклада работника. 4.3. Система стимулирующих выплат устанавливается локальнымнормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения с учетоммнения представительного органа работников, по согласованию с органомисполнительной власти Сахалинской области, в ведении которогонаходится учреждение. 5. Формирование фонда оплаты труда 5.1. Объем средств на оплату труда работников формируется накалендарный год исходя из штатной численности, размеров окладов(должностных окладов), тарифных ставок по каждой должности(профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера засчет ассигнований областного бюджета, внебюджетных средств, а такжесредств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности учреждения. 5.2. Фонд оплаты труда учреждения утверждается органомисполнительной власти Сахалинской области, в ведении которогонаходится учреждение. Расчет средств, необходимых на доплаты за работу в ночное время,в выходные и нерабочие праздничные дни, за замещение временноотсутствующих работников, производится только по должностям,обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельностиучреждения. Перечень должностей (профессий) работников, обеспечивающихнепрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения,устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области, введении которого находится Учреждение. При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплатыпредусматриваются ассигнования в размере до 25 процентов от суммыокладов (должностных окладов), тарифных ставок. 5.3. Формирование фонда оплаты труда работников учрежденийосуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок кзаработной плате, предусмотренных федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области. Приложение № 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон", утвержденному постановлением администрации области от 28 декабря 2007 г. № 288-па Оклады (должностные оклады) работников государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон" 1. Должностные оклады руководителей государственного учрежденияСахалинской области "Природный парк "Остров Монерон"|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| № | Наименование должности и квалификационные требования | Должностной || пп. | |оклад, рублей||—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||1.1. |Директор: | || |- высшее профессиональное образование, стаж работы на| 6950-7500 || |руководящих должностях в природоохранных| || |учреждениях не менее 10 лет | || | | || |- высшее профессиональное образование, стаж работы на| 6430-6950 || |руководящих должностях в природоохранных учреждениях не| || |менее 7 лет | || | | || |- высшее профессиональное образование, стаж работы на| 5950-6430 || |руководящих должностях в природоохранных| || |учреждениях не менее 5 лет | || | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||1.2. |Начальник отдела экологического просвещения: | || |- высшее профессиональное образование (биологическое,| 5250-5770 || |географическое, экологическое, лесохозяйственное), стаж| || |работы в должности начальника экологического| || |просвещения свыше 2 лет | || | | || |- высшее профессиональное образование (биологическое,| 4860-5340 || |географическое, экологическое, лесохозяйственное), стаж| || |работы в природоохранной системе не менее 5 лет | || | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| 2. Оклады (должностные оклады) специалистов и служащихгосударственного учреждения Сахалинской области "Природный парк"Остров Монерон"|—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| № | Наименование должности и квалификационные требования | Оклад || пп. | |(должностной || | | оклад), || | | рублей ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2.1. |Участковый инспектор по охране территории природного| || |парка: | || |- высшее профессиональное образование, стаж работы в| 5250-5770 || |должности инспектора по охране территорий природного| || |парка не менее 7 лет | || | | || |- высшее профессиональное образование, стаж работы в| 4860-5340 || |должности инспектора по охране территорий природного| || |парка не менее 5 лет | || | | || |- высшее профессиональное образование, стаж работы в| 4500-4960 || |системе природоохранительных органов не менее 3 лет | || | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2.2. |Инспектор по охране территории природного парка: | || |- высшее профессиональное образование, стаж работы в| 3570-3930 || |природоохранной системе не менее 3 лет | || | | || |- высшее профессиональное образование, стаж работы в| 3330-3670 || |природоохранной системе не менее 2 лет | || | | || |- высшее профессиональное, среднее профессиональное| 3170-3490 || |образование без предъявления требований к стажу | || | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2.3. |Капитан: | || |- высшее профессиональное образование, диплом на право| 5100-5500 || |управления судами, стаж работы в должности капитана не| || |менее 5 лет | || | | || |- высшее профессиональное образование, диплом на право| 4700-5100 || |управления судами, стаж работы в должности капитана не| || |менее 3 лет | || | | || |- среднее профессиональное образование, диплом на право| 4050-4700 || |управления судами, стаж работы в должности капитана не| || |менее 5 лет | || | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2.4. |Механик: | || |- высшее или среднее профессиональное образование,| 3750-4100 || |диплом судового механика, стаж работы в должности| || |механика не менее 5 лет | || | | || |- среднее профессиональное образование, диплом судового| 3500-3750 || |механика, стаж работы в должности механика не менее 3| || |лет | || | | || |- среднее профессиональное образование, диплом судового| 3330-3500 || |механика без предъявления требований к стажу | || | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2.5. |Методист по экологическому просвещению: | || |- высшее профессиональное (биологическое,| 5250-5750 || |географическое, экологическое, лесохозяйственное)| || |образование, стаж работы в природоохранной системе не| || |менее 5 лет и наличие ученой степени или стаж работы в| || |должности методиста по экологическому просвещению не| || |менее 3 лет | || | | || |- высшее профессиональное (биологическое,| 4850-5350 || |географическое, экологическое, лесохозяйственное)| || |образование, стаж работы в природоохранной системе не| || |менее 5 лет | || | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2.6. |Специалист: | || |- высшее профессиональное образование и стаж работы в| 4050-4380 || |должности специалиста соответствующего профиля работы| || |не менее 5 лет | || | | || |- высшее профессиональное образование без предъявления| 3500-3750 || |требований к стажу работы или среднее профессиональное| || |образование и стаж работы в должности специалиста| || |соответствующего профиля не менее 3 лет | || | | || |- среднее профессиональное образование без предъявления| 3160-3330 || |требований к стажу | || | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————||2.7. |Заведующий хозяйством - среднее специальное образование| 2910-3020 || |и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 1| || |года или общее среднее образование и стаж работы по| || |хозяйственному обеспечению не менее 3 лет | || | | ||—————|————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| Приложение № 2 к Положению о системе оплаты труда работников государственного учреждения Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон", утвержденному постановлением администрации области от 28 декабря 2007 г. № 288-па Порядок установления ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственном учреждении Сахалинской области "Природный парк "Остров Монерон" 1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка кокладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы(далее - Надбавка) приказом руководителя учреждения в размерах,установленных подпунктом 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 Положения осистеме оплаты труда работников государственного учрежденияСахалинской области "Природный парк "Остров Монерон". 2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада(должностного оклада) работника без учета других надбавок и доплат. 3. В общий стаж работы, дающий право на получение Надбавки,включается время работы в государственном учреждении Сахалинскойобласти "Природный парк "Остров Монерон". 4. Стаж работы для выплаты Надбавки определяется комиссией поустановлению трудового стажа, состав которой утверждаетсяруководителем учреждения. 5. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение Надбавки, является трудовая книжка. 6. Стаж непрерывной работы, дающий право Надбавки, сохраняетсяпри поступлении на работу в учреждение в следующих случаях: - не позднее одного месяца после прекращения временнойинвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения; - не позднее двух месяцев со дня увольнения из учреждения послеокончания обусловленного трудовым договором срока работы в районахКрайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; - не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с сокращениемштатов; - не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, несчитая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждении, пенсионерам, вышедшим на пенсию (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям). 7. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение Надбавки,сохраняется также в случае расторжения трудового договора в связи суходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся напопечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлениина работу до достижения ребенком указанного возраста. 8. Надбавка выплачивается с момента возникновения права наназначение Надбавки. 9. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднегозаработка.