Постановление Администрации Сахалинской области от 27.12.2007 № 286-па
О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области
Утратил силу - Постановление Администрации Сахалинской области от 28.07.2009 г. N 293-па АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 27 декабря 2007 г. № 286-паг. Южно-СахалинскО системе оплаты трудаработников государственныхучреждений здравоохраненияСахалинской области (В редакции Постановления Администрации Сахалинской области от 17.06.2008 г. N 160-па) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и постановлением администрации Сахалинской области от 04октября 2007 года № 207-па "О совершенствовании организации оплатытруда работников государственных учреждений Сахалинской области"администрация Сахалинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений здравоохранения Сахалинской области(прилагается). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных наоплату труда в сметах расходов учреждений здравоохранения насоответствующий финансовый год. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2008 года. 4. Опубликовать постановление в газете "Губернские ведомости". Губернатор области А.В. Хорошавин УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации области от 27 декабря 2007 г. № 286-па ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области (В редакции Постановления Администрации Сахалинской области от 17.06.2008 г. N 160-па) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты трудаработников государственных учреждений здравоохранения Сахалинскойобласти и применяется при определении условий оплаты при разработкеколлективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов. 1.2. Заработная плата работников государственных учрежденийздравоохранения Сахалинской области (далее - учреждения) включает: - оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих,за исполнение трудовых (должностных) обязанностей; - тарифные ставки рабочих; - выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределахутвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителемучреждения. 1.4. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера руководителям учреждений устанавливаются органомисполнительной власти Сахалинской области, в ведении которогонаходится учреждение. (В редакции Постановления АдминистрацииСахалинской области от 17.06.2008 г. N 160-па) 1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящимПоложением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системыоплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых)обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 2. Установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок 2.1. Оклады (должностные оклады) работников учрежденийустанавливаются согласно приложениям к Положению: - приложение № 1 "Оклады (должностные оклады) руководителей,медицинских и фармацевтических работников, отдельных работниковгосударственных учреждений здравоохранения Сахалинской области"; - приложение № 2 "Оклады (должностные оклады) прочих специалистови служащих, занимающих должности в государственных учрежденияхздравоохранения Сахалинской области". 2.2. Оклады (должностные оклады) педагогических работников,работников культуры и социального обслуживания населения, работающих вгосударственных учреждениях здравоохранения Сахалинской области,устанавливаются в соответствии с положениями о системах оплаты трудаработников государственных учреждений образования, государственныхучреждений культуры и государственных учреждений социальногообслуживания населения Сахалинской области. (В редакции ПостановленияАдминистрации Сахалинской области от 17.06.2008 г. N 160-па) 2.3. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаютсяв зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетомтребований к квалификации. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате трударуководителей производится по показателям, предусмотренным вприложении № 3 к настоящему Положению. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливаетсяорганом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которогонаходится учреждение. (В редакции Постановления АдминистрацииСахалинской области от 17.06.2008 г. N 160-па) 2.4. Должностной оклад заместителей главного бухгалтера,начальника отдела в учреждениях устанавливаются на 10 - 20 процентовниже должностного оклада главного бухгалтера, начальника отдела. 2.5. Оклады (должностные оклады) медицинских и фармацевтическихработников устанавливаются исходя из отнесения этих работников кпрофессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням иквалификационным категориям. 2.6. Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих вучреждениях устанавливаются в зависимости от уровня образования истажа работы по специальности. 2.7. Специалистам с высшим и средним профессиональнымобразованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки,допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской ифармацевтической деятельностью и работающим в учрежденияхсоответственно на должностях медицинского и фармацевтическогоперсонала, может быть установлен соответствующий оклад (должностнойоклад) также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стажработы. 2.8. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, неимеющие образования и стажа работы, в соответствии с требованиями кквалификации, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на нихдолжностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, впорядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должноститакже, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 2.9. Оклады (должностные оклады) специалистам, работающим вгосударственном учреждении здравоохранения "Сахалинская областнаяпсихиатрическая больница № 2", расположенном в селе Костромское, вгосударственном учреждении санаторий-профилакторий "Лесное озеро",расположенном в селе Охотское, устанавливаются с учетом коэффициента1,25. (В редакции Постановления Администрации Сахалинской областиот 17.06.2008 г. N 160-па) 2.10. Тарифные ставки рабочих учреждений устанавливаются всоответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифнойставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочихгосударственных учреждений Сахалинской области, устанавливаемымиадминистрацией Сахалинской области. Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих. 2.11. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящимПоложением, и тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнениеими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором,за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующемузаконодательству и правилам внутреннего трудового распорядкаучреждения. 2.12. Изменение оклада (должностного оклада) работнику вучреждении производится в следующие сроки: - при изменении оклада (должностного оклада) - согласно дате,указанной в приказе по учреждению; - при присвоении квалификационной категории - согласно датеприказа о присвоении квалификационной категории. 2.13. Установление конкретных должностных окладов (должностныхокладов) работникам учреждений производится в порядке, устанавливаемомадминистрацией Сахалинской области. 3. Компенсационные выплаты 3.1. Компенсационные выплаты работникам учрежденийустанавливаются согласно приложению № 4 к настоящему Положению. 3.2. Работникам учреждений за работу с опасными и особо опаснымидля здоровья условиями труда устанавливаются коэффициенты к окладам(должностным окладам), тарифным ставкам в соответствии с Перечнемучреждений (подразделений, должностей), предусмотренным в приложении №5 к настоящему Положению. В каждом учреждении на основании данного Перечня, с учетом мненияпредставительного органа работников утверждается конкретный переченьдолжностей (профессий) работников, которым, с учетом условий работы вданном учреждении, подразделении и должности (профессии), можетустанавливаться соответствующий коэффициент к окладу (должностномуокладу), тарифной ставке. 3.3. Специалистам государственного учреждения здравоохранения"Сахалинская областная психиатрическая больница № 2" компенсационныевыплаты, предусмотренные в приложениях № 4 и 5 к настоящему Положению,устанавливаются к окладу (должностному окладу) с учетом коэффициента,предусмотренного пунктом 2.10 настоящего Положения. 3.4. (Исключен - Постановление Администрации Сахалинской областиот 17.06.2008 г. N 160-па) 4. Стимулирующие выплаты 4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты инадбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительныевыплаты. 4.2. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размерыи порядок установления выплат стимулирующего характера в пределахсоответствующих ассигнований областного бюджета, внебюджетных средстви средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности учреждения. При этом выплаты стимулирующего характераопределяются на основании показателей труда и результатов деятельностиучреждения, учитывающих объем и качество выполняемой работы, и личноговклада работника. 4.3. Система стимулирующих выплат устанавливается локальнымнормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения, с учетоммнения представительного органа работников, по согласованию с органомисполнительной власти Сахалинской области в сфере здравоохранения. 5. Формирование фонда оплаты труда 5.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счетсредств областного бюджета, внебюджетных средств и средств,поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. 5.2. Фонд оплаты труда работников учреждений утверждается органомисполнительной власти Сахалинской области в сфере здравоохранения. 5.3. Средства на фонд оплаты труда определяются исходя изразмеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок по каждойдолжности, профессии, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплатыпредусматриваются ассигнования в объеме до 25 процентов от суммыокладов (должностных окладов), тарифных ставок с учетом районногокоэффициента и процентных надбавок в пределах установленного фондаоплаты труда учреждения. 5.4. Формирование фонда оплаты труда работников учрежденийосуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок кзаработной плате, установленных федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области. Приложение № 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 27 декабря 2007 г. № 286-па (В редакции Постановления Администрации Сахалинской области от 17.06.2008 г. N 160-па) Оклады (должностные оклады) руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области 1. Должностные оклады руководителей государственных учрежденийздравоохранения Сахалинской области|—————|—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|| № | Наименование | Должностной оклад, рублей || пп. | должности, |———————————————————————————————————————————————————————|| | требования к | Группа по оплате труда руководителей || | квалификации |———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| | | I | II | III | IV | V ||—————|—————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ||—————|—————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————||1.1. |Главный врач| | | | | || |(директор, | | | | | || |заведующий, | | | | | || |начальник) учреждения| | | | | || | | | | | | || |-без квалификационной|8020-8580 |7650-8020 |7150-7650 |6680-7150 |6455-6955 || |категории | | | | | || | | | | | | || |- 1 квалификационной|8820-9440 |8180-8580 |7650-8180 |7145-7650 |6955-7490 || |категории | | | | | || | | | | | | || |- высшей|9625-10300 |8750-9440 |8180-8750 |7645-8180 |7490-8020 || |квалификационной | | | | | || |категории | | | | | ||—————|—————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————||1.2. |Заместитель главного| | | | | || |врача (директора,| | | | | || |заведующего, | | | | | || |начальника) | | | | | || |учреждения из числа| | | | | || |медицинского и| | | | | || |фармацевтического | | | | | || |персонала | | | | | || | | | | | | || |-без квалификационной|7220-7720 |6885-7220 |6435-6885 |6010-6435 |5810-6260 || |категории | | | | | || | | | | | | || |- 1 квалификационной|7940-8495 |7360-7720 |6885-7360 |6430-6885 |6260-6740 || |категории | | | | | || | | | | | | || |- высшей|8660-9270 |7875-8495 |7360-7875 |6880-7360 |6740-7220 || |квалификационной | | | | | || |категории | | | | | ||—————|—————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————||1.3. |Заместитель главного| 7220-7720 | 6885-7220| 6435-6885| 6010-6435| 5810-6260|| |врача (директора,| | | | | || |заведующего, | | | | | || |начальника) | | | | | || |учреждения из числа| | | | | || |немедицинского | | | | | || |персонала, главный| | | | | || |бухгалтер | | | | | ||—————|—————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————||1.4. |Главные: медицинская| | | | | || |сестра, акушерка,| | | | | || |фельдшер | | | | | || | | | | | | || |-без квалификационной| 5990- 6455| 5560-5990| 5155-5560| 4780-5155| 3960-4350|| |категории | | | | | || | | | | | | || |- 1 квалификационной| 6455-6955 | 5990-6455| 5560-5990| 5155-5560| 4350-4780|| |категории | | | | | || | | | | | | || |- высшей| 6955-7490 | 6455-6955| 5990-6455| 5560-5990| 4780-5155|| |квалификационной | | | | | || |категории | | | | | ||—————|—————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|——————————| 2. Оклады врачей 2.1. Оклады врачей, устанавливаемые независимо отквалификационной категории: |——————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|| № | Наименование должности | Оклад, рублей || пп. | | ||——————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————|| 1 квалификационный уровень ||——————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————||2.1.1.|Врач-интерн | 3960 – 4350 || | | ||——————|——————————————————————————————————————————|————————————————————————| 2.2. Оклады врачей, устанавливаемые в зависимости отквалификационной категории: |—————-|——————————————————————————|——————————————————————————————————————————————|| № | Наименование | Оклад, рублей || пп. | должности |——————————————————————————————————————————————|| | | Квалификационная категория || | |———————————|———————————|———————————|——————————|| | | Высшая | 1 | 2 | Без || | | | | | категории||—————-|——————————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||—————-|——————————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| 2 квалификационный уровень ||—————-|——————————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————||2.2.1.|Врачи-специалисты, кроме| 5990-6455 | 5560-5990 | 5155-5560 | 4780-5155|| |отнесенных к 3 и 4| | | | || |квалификационным уровням,| | | | || |провизор-технолог, | | | | || |провизор-аналитик | | | | ||—————-|——————————————————————————|———————————|———————————|———————————|---———————|| 3 квалификационный уровень ||—————-|——————————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————||2.2.2.|Врачи-специалисты | 6225-6705 | 5775-6225 | 5355-5775 | 4965-5355|| |стационарных подразделений| | | | || |ЛПУ-1 , кроме врачей,| | | | || |отнесенных к 4| | | | || |квалификационному уровню | | | | || | | | | | ||—————-|——————————————————————————|———————————|———————————|———————————|——————————|| 4 квалификационный уровень ||—————-|——————————————————————————|————————————|——————————|———————————|——————————||2.2.3.|Врачи-специалисты | 6455-6955 | 5990-6455| 5560-5990 | 5155-5560|| |хирургического профиля,| | | | || |оперирующие в стационарах| | | | || |ЛПУ;врач-неонатолог отде- | | | | || |лений (палат) для новорож-| | | | || |денных детей | | | | ||—————-|——————————————————————————|————————————|——————————|———————————|——————————|1-ЛПУ - лечебно-профилактическое учреждение Примечание: оклады, предусмотренные подпунктом 2.2.3 таблицы,распространяются на: - оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленныххирургических отделений (палат) для взрослых и детей в следующихстационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии,кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое,нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое,онкологическое, операционный блок, ортопедическое,отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии,реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургическихметодов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое(родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числетравмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больныхкостно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больныхурогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое,урологическое (в том числе пересадка почки), хирургическое,хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца иэлектрокардиостимуляции, хирургическое торокальное, челюстно-лицевойхирургии (стоматологическое), эндоскопическое; - врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп)анестезиологииреанимации, отделений (палат) для реанимации иинтенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров иродильных домов, отделений экстренной и планово-консультативнойпомощи; - врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов:отделений рентгеноударноволнового дистационного дробления камней,лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения,рентгенхирургических методов диагностики и лечения, врачей-хирурговотделений гемодиализа, врачей-хирургов всех наименований отделенийэкстренной и планово-консультативной помощи, врачей-трансфузиологовотделений гравитационной хирургии крови, врачей судебно-медицинскихэкспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом),врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия встационарах, врачей-патологоанатомов; - врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлиническихподразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередованияна срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в двагода; - врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике(амбулаторнополиклиническом подразделении), если по объему работыневозможно выделение должности врача-хирурга соответствующейспециальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 2.3. Должностные оклады врачей - руководителей структурныхподразделений:|——————|——————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| № | Наименование | Должностной оклад, рублей || пп. | должности |—————————————————————————————————————————————|| | | Квалификационная категория || | |———————————|——————————|——————————|———————————|| | | Высшая | 1 | 2 | Без || | | | | | категории ||——————|——————————————————————————|———————————|——————————|——————————|———————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||——————|——————————————————————————|———————————|——————————|——————————|———————————|| 1 квалификационный уровень ||——————|——————————————————————————|———————————|——————————|——————————|———————————||2.3.1.|Заведующий структурным| | | | || |подразделением (отделом,| | | | || |отделением, лабораторией,| | | | || |кабинетов и др.), кроме| | | | || |заведующих отделениями| | | | || |хирургического профиля| | | | || |стационаров | | | | || | | | | | || |- при наличии в| 6455-6955 | 5990-6455| 5560-5990| 5155-5560 || |подразделении до 6| | | | || |врачебных должностей | | | | || | | | | | || |- при наличии в| 6955-7490 | 6455-6955| 5990-6455| 5560-5990 || |подразделении 7 и более| | | | || |врачебных должностей | | | | || | | | | | ||——————|——————————————————————————|———————————|——————————|——————————|———————————||2.3.2.|Заведующий стационарным| | | | || |подразделением | | | | || |(отделением), кроме| | | | || |заведующих отделениями| | | | || |хирургического профиля| | | | || |стационаров | | | | || | | | | | || |- при наличии до 6| 6700-7220 | 6225-6700| 5775-6225| 5355-5775 || |врачебных должностей | | | | || | | | | | || |- при наличии в| 7220-7775 | 6700-7220| 6225-6700| 5775-6225 || |подразделении 7 и более| | | | || |врачебных должностей | | | | || | | | | | ||——————|——————————————————————————|———————————|——————————|——————————|———————————|| 2 квалификационный уровень ||——————|——————————————————————————|———————————|——————————|——————————|———————————||2.3.3.|Заведующий отделением| | | | || |хирургического профиля| | | | || |стационара | | | | || | | | | | || |- при наличии в| 6955-7490 | 6455-6955| 5990-6455| 5560-5990 || |подразделении до 6| | | | || |врачебных должностей | | | | || | | | | | || |- при наличии в| 7490- 8020| 6955-7490| 6455-6955| 5990-6455 || |подразделении 7 и более| | | | || |врачебных должностей | | | | || | | | | | ||——————|——————————————————————————|———————————|——————————|——————————|———————————| Примечание: при определении должностных окладов руководителейотделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений изчисла врачебного персонала в соответствии с пунктом 2.3, в зависимостиот наличия в подразделении врачебных должностей, показатель "до"рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя неучитывается. 3. Оклады (должностные оклады) среднего медицинского персонала 3.1. Оклады среднего медицинского персонала, устанавливаемыенезависимо от квалификационной категории:|——————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————|| № | Наименование должности, | Оклад, || пп. | требования к квалификации | рублей ||——————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————|| 1 квалификационный уровень ||——————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————||3.1.1.|Медицинский регистратор, медицинский| || |дезинфектор | || | | || |- среднее (полное) общее образование и| 3024 – 3095 || |индивидуальное обучение не менее 3 месяцев| || |без предъявления к стажу работы | || | | || |- среднее медицинское образование без| 3095 – 3169 || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее (полное) общее образование и стаж| || |работы по профилю не менее 2 лет | || | | ||——————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————||3.1.2.|Инструктор по трудовой терапии | || | | || |- среднее медицинское образование без| 3169 –3245 || |предъявления требований к стажу работы или| || |среднее профессиональное образование по| || |профилю выполняемой работы без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | || |- 6 разряд: среднее медицинское образование| 3245 – 3328 || |и стаж работы по профилю не менее 2 лет| || |или среднее профессиональное образование по| || |профилю выполняемой работы и стаж работы| || |по профилю не менее 2 лет | || | | ||——————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————| 3.2. Оклады (должностные оклады) среднего медицинского персонала,устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории: |——————|——————————————————————————|————————————————————————————————————————————|| № | Наименование | Оклад (должностной оклад), рублей || пп. | должности |————————————————————————————————————————————|| | | Квалификационная категория || | |———————————|——————————|——————————|——————————|| | | Высшая | 1 | 2 | Без || | | | | |категории ||——————|——————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||——————|——————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|| 1 квалификационный уровень ||——————|——————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————||3.2.1.|Гигиенист | 3752-3960 | 3494-3752| 3328-3494| 3169-3328|| |стоматологический, | | | | || |инструктор по| | | | || |гигиеническому воспитанию,| | | | || |инструктор ЛФК,| | | | || |медицинский статистик,| | | | || |медицинская сестра| | | | || |стерилизационной | | | | || | | | | | ||——————|——————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|| 2 квалификационный уровень ||——————|——————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————||3.2.2.|Помощник |3960-4350 |3752-3960 |3494-3752 |3328-3494 || |врача-эпидеми-олога, | | | | || |лаборант, медицинская| | | | || |сестра диетическая,| | | | || |рентгенолаборант | | | | ||——————|——————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|| 3 квалификационный уровень ||——————|——————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————||3.2.3.|Медицинская сестра,|3960- 4350 |3752-3960 |3494-3752 |3328-3494 || |медсестра патронажная,| | | | || |медицинская сестра по| | | | || |физиотерапии, медицинская| | | | || |сестра по массажу, зубной| | | | || |техник, фармацевт | | | | || | | | | | ||——————|——————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————||3.2.4.|Медицинская сестра| 4350- 4780| 3960-4350| 3752-3960| 3494-3752|| |палатная (постовая),| | | | || |медицинская сестра| | | | || |приемного отделения| | | | || |(покоя) | | | | || | | | | | ||——————|——————————————————————————|———————————|——————————|——————————|——————————|| 4 квалификационный уровень ||——————|——————————————————————————|———————————|——————————|———————————|—————————||3.2.5.|Акушерка, фельдшер,| 4535-4850 | 4240-4535| 3960-4240 |3752-3960|| |операционная медицинская| | | | || |сестра, медицинская| | | | || |сестра-анестезист, | | | | || |медицинский технолог,| | | | || |медицинская сестра| | | | || |процедурной, медицинская| | | | || |сестра перевязочной,| | | | || |фельдшер-лаборант, | | | | || |медицинская | | | | || | | | | | ||——————|——————————————————————————|———————————|——————————|———————————|—————————||3.2.6.|Зубной врач |4780-5155 |4460-4780 |4200-4460 |3960-4200|| | | | | | ||——————|——————————————————————————|———————————|——————————|———————————|—————————|| 5 квалификационный уровень ||——————|——————————————————————————|———————————|——————————|———————————|—————————||3.2.7.|Старшая медицинская сестра|4780-5155 |4460-4780 |4200-4460 |3960-4200|| |(акушерка, фельдшер,| | | | || |операционная медсестра,| | | | || |зубной техник), заведующий| | | | || |производством учреждений| | | | || |(отделов, отделений,| | | | || |лабораторий) | | | | || |зубопротезирования, | | | | || |заведующий аптекой ЛПУ | | | | || | | | | | ||——————|——————————————————————————|———————————|——————————|———————————|—————————||3.2.8.|Заведующий | | | | || |отделением | | | | ||------|--------------------------|-----------|----------|-----------|---------|| |- при наличии в |5258 - 5671|4906- 5258|4620 - 4906|4356-4620|| |отделении до 6 | | | | || |должностей зубных | | | | || |врачей | | | | || | | | | | ||------|--------------------------|-----------|----------|-----------|---------|| |- при наличии в |5784 - 6238|5397- 5784|5082 - 5397|4792-5082|| |отделении 7 и | | | | || |более должностей | | | | || |зубных врачей | | | | || | | | | | ||------|--------------------------|-----------|----------|-----------|---------| Примечание: оклады, предусмотренные подпунктом 3.2.8. таблицы,распространяются на руководителей структурных подразделений из числасреднего медицинского персонала ГУЗ "Областная стоматологическаяполиклиника. (В редакции Постановления Администрации Сахалинской областиот 17.06.2008 г. N 160-па) 4. Оклады младшего медицинского персонала первогоквалификационного уровня |—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| № | Наименование должности, | Оклад, || пп. | требования к квалификации | рублей ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————||4.1. |Санитарка (мойщица) | || | | || |- начальное общее образование и индивидуальное| 2856 – 2885 || |обучение не менее 3 месяцев без предъявления| || |требований к стажу работы | || | | || |- начальное общее образование, индивидуальное | 2885 – 2912 || |обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по | || |профилю не менее 2 лет | || | | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————||4.2. | Младшая медицинская сестра по уходу за | || |больными | || | | || | - среднее (полное) общее образование и | 2912 – 2970 || |дополнительная подготовка на курсах младших | || |медицинских сестер по уходу за больными без | || |предъявления требований к стажу работы | || | | || | - среднее (полное) общее образование, | 2970 – 3024 || |дополнительная подготовка на курсах младших | || |медицинских сестер по уходу за больными и стаж | || |работы по профилю не менее 2 лет | || | | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————||4.3. | Сестра-хозяйка | || | | || | - среднее (полное) общее образование и | 2912 – 2970 || |дополнительная подготовка по специальной | || |программе без предъявления требований к стажу | || |работы | || | | || | - среднее (полное) общее образование, | 2970 – 3024 || |дополнительная подготовка по специальной | || |программе и стаж работы по профилю не менее 2 | || |лет | || | | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————||4.4. | Фасовщица | || | | || | - среднее (полное) общее образование и | 2912 – 2970 || |специальная подготовка не менее 3 месяцев без | || |предъявления требований к стажу работы | || | | || | - среднее фармацевтическое образование без| 2970 – 3024 || |предъявления требований к стажу работы или | || |среднее (полное) общее образование, специальная | || |подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 | || |лет | || | | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————| 5. Оклады специалистов с высшим профессиональным образованиемучреждений здравоохранения |—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|| № | Наименование должности, | Оклад, || пп. | требования к квалификации | рублей ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————||5.1. |Инструктор-методист по лечебной физкультуре | || | | || |- стаж работы по профилю не менее 3 лет | 3690 – 4210 || | | || |- стаж работы в должности инструктора-методиста| 4210 – 4560 || |по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж| || |работы по профилю не менее 5 лет | || | | || |- стаж работы в должности инструктора-методиста| 4560 – 4870 || |по лечебной физкультуре не менее 5 лет | || | | || |- стаж работы в должности инструктора-методиста| 4870 – 5200 || |по лечебной физкультуре не менее 7 лет | || | | || |- стаж работы в должности инструктора-методиста| 5200 – 5560 || |по лечебной физкультуре не менее 10 лет | || | | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————||5.2. |Медицинский психолог | || | | || |- медицинский психолог, не имеющий| 4560 – 4870 || |квалификационной категории | || | | || |- медицинский психолог, имеющий II| 4870 – 5200 || |квалификационную категорию | || | | || |- медицинский психолог, имеющий I| 5200 – 5560 || |квалификационную категорию | || | | || |- медицинский психолог, имеющий высшую| 5560 – 5990 || |квалификационную категорию | || | | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————||5.3. |Биолог | || | | || |- биолог, не имеющий квалификационной категории,| 4210 – 4560 || |в санитарно-эпидемиологических учреждениях,| || |отнесенных ко II - IV группам по оплате труда| || |руководителей; | || | | || |- биолог, имеющий II квалификационную категорию,| 4560 – 4870 || |в санитарно-эпидемиологических учреждениях,| || |отнесенных ко II - IV группам по оплате труда| || |руководителей | || | | || |- биолог, не имеющий квалификационной категории,| 4560 – 4870 || |в лечебно-профилактических учреждениях и| || |санитарно-эпидемиологических учреждениях,| || |отнесенных к I группе по оплате труда| || |руководителей | || | | || |- биолог, имеющий I квалификационную категорию,| 4870 – 5200 || |в санитарно-эпидемиологических учреждениях,| || |отнесенных ко II - IV группам по оплате труда| || |руководителей | || | | || |- биолог, имеющий II квалификационную категорию,| 4870 – 5200 || |в лечебно-профилактических учреждениях и| || |санитарно-эпидемиологических учреждениях,| || |отнесенных к I группе по оплате труда| || |руководителей | || | | || |- биолог, имеющий высшую квалификационную| 5200 – 5560 || |категорию, в санитарно-эпидемиологических| || |учреждениях, отнесенных ко II – IV группам по| || |оплате труда руководителей | || | | || |- биолог, имеющий I квалификационную категорию,| 5200 – 5560 || |в лечебно-профилактических учреждениях и| || |санитарно-эпидемиологических учреждениях,| || |отнесенных к I группе по оплате труда| || |руководителей | || | | || |- биолог, имеющий высшую квалификационную| 5560 – 5990 || |категорию, в лечебно-профилактических| || |учреждениях и санитарно-эпидемиологических| || |учреждениях, отнесенных к I группе по оплате| || |труда руководителей | || | | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————||5.4. |Эксперт-физик по контролю за источниками| || |ионизирующих и неионизирующих излучений | || | | || |- эксперт-физик, не имеющий квалификационной| 4210 – 4560 || |категории, в учреждениях здравоохранения,| || |отнесенных к II - IV группам по оплате труда| || |руководителей | || | | || |- эксперт-физик, имеющий II квалификационную| 4560 – 4870 || |категорию, в учреждениях здравоохранения,| || |отнесенных к II - IV группам по оплате труда| || |руководителей | || | | || |- эксперт-физик, не имеющий квалификационной| 4560 – 4870 || |категории, в учреждении здравоохранения,| || |отнесенном к I группе по оплате труда| || |руководителей | || | | || |- эксперт-физик, имеющий I квалификационную| 4870 – 5200 || |категорию, в учреждениях здравоохранения,| || |отнесенных к II - IV группам по оплате труда| || |руководителей | || | | || |- эксперт-физик, имеющий II квалификационную| 4870 – 5200 || |категорию, в учреждении здравоохранения,| || |отнесенном к I группе по оплате труда| || |руководителей | || | | || |- эксперт-физик, имеющий высшую квалификационную| 5200 – 5560 || |категорию, в учреждениях здравоохранения,| || |отнесенных к II - IV группам по оплате труда| || |руководителей | || | | || |- эксперт-физик, имеющий I квалификационную| 5200 – 5560 || |категорию, в учреждении здравоохранения,| || |отнесенном к I группе по оплате труда| || |руководителей | || | | || |- эксперт-физик, имеющий высшую квалификационную| 5560 – 5990 || |категорию, в учреждении здравоохранения,| || |отнесенном к I группе по оплате труда| || |руководителей | || | | ||—————|————————————————————————————————————————————————|———————————————————| 6. Должностные оклады заведующих медицинскими складамимобилизационного резерва|—————|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| № | Наименование показателей | Должностной || пп. | | оклад, рублей ||—————|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————||6.1. |Площадь склада менее 1 тыс. кв. метров | 3960 – 4350 || | | ||—————|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————||6.2. |Площадь склада от 1 до 3 тыс. кв. метров или| 4350 – 4780 || |площадь склада менее 1 тыс. кв. метров, на которой| || |размещены запасы наркотических препаратов | || | | ||—————|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————||6.3. |Площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. метров или| 4780 – 5155 || |площадь склада от 1 до 3 тыс. кв. метров, на| || |которой размещены запасы наркотических препаратов | || | | ||—————|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————||6.4. |Площадь склада свыше 5 тыс. кв. метров или площадь| 5155 – 5560 || |склада от 3 до 5 тыс. кв. метров, на которой| || |размещены запасы наркотических препаратов | || | | ||—————|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————| 7. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Ученая степень, почетное звание | Коэффициент к тарифной ставке || | первого разряда тарифной сетки || | по оплате труда рабочих || | государственных учреждений || | Сахалинской области ||————————————————————————————————————————|————————————————————————————————||Профессор, доктор наук, «Народный врач| 0,3 ||Российской Федерации» | || | ||————————————————————————————————————————|————————————————————————————————||Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач| 0,25 ||Российской Федерации» | || | ||————————————————————————————————————————|————————————————————————————————||Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 || | ||————————————————————————————————————————|————————————————————————————————| Примечание: в ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящемразделе, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых кпроведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Примечание к приложению № 1: квалификационная категорияучитывается при установлении окладов (должностных окладов) медицинскими фармацевтическим работникам при работе этих работников поспециальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Квалификационная категория врачей - руководителей структурныхподразделений учитывается, когда специальность, по которой имприсвоена квалификационная категория, соответствует профилювозглавляемого подразделения. Квалификационная категория врачей - руководителейлечебнопрофилактических учреждений (амбулаторно-поликлиническихучреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этихучреждений) и их заместителей - врачей учитывается по специальности"Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клиническойспециальности. Квалификационная категория главной медицинской сестры учитываетсяпо любой специальности среднего медицинского персоналалечебнопрофилактического учреждения. Оклады (должностные оклады) устанавливаются с учетомквалификационной категории, действующей в течение 5 лет со дня изданияприказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоенииквалификационной категории. За 3 месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетомквалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестацииприсвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с моментаистечения 5-летнего срока ее присвоения. Приложение № 2 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 27 декабря 2007 г. № 286-па Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих, занимающих должности в государственных учреждениях здравоохранения Сахалинской области|—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-|| | Наименование должности, квалификационные требования | Оклад || № | |(должностной|| пп. | | оклад), || | | рублей ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-|| 1. |Руководители | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||1.1. |Главный инженер | 5990-7490 || | | || |- высшее профессиональное (техническое) образование и| || |стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||1.2. |Главные: механик, энергетик | 5560-6955 || | | || |- высшее профессиональное (техническое) образование и| || |стаж работы на инженерно-технических и руководящих| || |должностях не менее 5 лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||1.3. |Заведующий канцелярией | 3024-3169 || | | || |- среднее специальное образование и стаж работы по| || |делопроизводству не менее 3 лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||1.4. |Заведующий общежитием | 4350-5155 || | | || |- среднее профессиональное образование и стаж работы по| || |специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 3| || |лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||1.5. |Заведующий производством (шеф-повар) | 4350-5155 || | | || |- высшее профессиональное образование и стаж работы по| || |специальности в общественном питании не менее 3 лет или| || |среднее профессиональное образование и стаж работы в| || |общественном питании не менее 5 лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||1.6. |Заведующий (центральным) складом | 3024-3328 || | | || |- среднее специальное образование и стаж работы по учету| || |и контролю не менее 1 года или общее среднее образование| || |и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||1.7. |Заведующий хозяйством | 2912-3024 || | | || |- среднее специальное образование и стаж работы по| || |хозяйственному обеспечению не менее 1 года или общее| || |среднее образование и стаж работы по хозяйственному| || |обеспечению не менее 3 лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||1.8. |Заведующий мастерской | 4350-5990 || | | || |- высшее профессиональное образование и стаж работы по| || |специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное| || |образование и стаж работы на инженерно-технических| || |должностях не менее 3 лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||1.9. |Начальник автоколонны | 4780-5990 || | | || |- высшее профессиональное (техническое) образование и| || |стаж работы на автомобильном транспорте не менее 3 лет| || |или среднее профессиональное образование и стаж работы на| || |автомобильном транспорте не менее 5 лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||1.10.|Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской| 4350-5155 || |обороны) | || | | || |- высшее профессиональное образование и стаж работы по| || |специальности не менее 5 лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||1.11.|Начальник гаража | 4780-5990 || | | || |- высшее профессиональное (техническое) образование и| || |стаж работы на автомобильном транспорте не менее 3 лет| || |или среднее профессиональное образование и стаж работы на| || |инженерно-технических должностях на автомобильном| || |транспорте не менее 5 лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||1.12.|Начальник хозяйственного отдела | 3494-3752 || | | || |- высшее профессиональное образование и стаж работы по| || |специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное| || |образование и стаж работы по специальности не менее 5| || |лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||1.13.|Начальник отдела: материально-технического снабжения,| 4780-5990 || |технического, службы ремонта, медицинской техники и| || |метрологии, планово-экономического, руководитель группы| || |бухгалтерского учета | || | | || |- высшее профессиональное образование и стаж работы по| || |специальности в соответствующей области не менее 5 лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-|| 2. |Специалисты | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||2.1. |Программист | || | | || |- высшее профессиональное (техническое) образование и| 5155-5560 || |стаж работы в должности программиста 1 категории не менее| || |2-3 лет | || | | || |- высшее профессиональное (техническое) образование и| 4350-4780 || |стаж работы в должности программиста 2 категории не| || |менее 3 лет | || | | || |- высшее профессиональное (техническое) образование и| 3960-4350 || |стаж работы в должности программиста 3 категории не| || |менее 3 лет | || | | || |- высшее профессиональное (техническое) образование и| 3750-3960 || |стаж работы в должности программиста или других| || |должностях, замещаемых специалистами с высшим| || |образованием, не менее 3 лет | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||2.2. |Экономист | || | | || |- высшее экономическое или инженерно-экономическое| 4350-4780 || |образование и стаж работы в должности экономиста I| || |категории не менее 2 - 3 лет | || | | || |- высшее экономическое или инженерно-экономическое| 3750-3960 || |образование и стаж работы в должности экономиста II| || |категории не менее 3 лет | || | | || |- высшее экономическое или инженерно-экономическое| 3500-3750 || |образование и стаж работы в должности экономиста или в| || |других должностях, замещаемых специалистами с высшим| | | |образованием, не менее 3 лет | || | | || |- высшее экономическое или инженерно-экономическое| 3260-3400 || |образование без предъявления требования к стажу работы| || |либо среднее специальное (экономическое) образование и| || |стаж работы в должности техника I категории не менее 3| || |лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со| || |средним специальным образованием, не менее 5 лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||2.3. |Бухгалтер-ревизор | || | | || |- высшее экономическое образование и стаж работы в| 4350-4780 || |должности бухгалтера-ревизора I категории не менее 2 - 3| || |лет | || | | || |- высшее экономическое образование и стаж работы в| 3750-3960 || |должности бухгалтера-ревизора II категории не менее 3| || |лет | || | | || |- высшее экономическое образование и стаж работы в| 3500-3750 || |должности бухгалтера-ревизора не менее 3 лет | || | | || |- среднее специальное (экономическое) или высшее| 3260-3400 || |экономическое образование и стаж работы в должности| || |бухгалтера не менее 3 лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||2.4. |Бухгалтер | || | | || |- высшее экономическое образование и стаж работы в| 4350-4780 || |должности бухгалтера I категории не менее 2 - 3 лет | || | | || |- высшее экономическое образование и стаж работы в| 3750-3960 || |должности бухгалтера II категории не менее 3 лет | || | | || |- высшее экономическое образование без предъявления| 3500-3750 || |требований к стажу работы или среднее специальное| || |(экономическое) и стаж работы в должности бухгалтера не| || |менее 3 лет | || | | || |- среднее специальное (экономическое) образование без| 3260-3400 || |предъявления требований к стажу работы или специальная| || |подготовка по установленной программе и стаж работы по| || |учету и контролю не менее 3 лет | | | | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||2.5. |Юрисконсульт | || | | || |- высшее юридическое образование и стаж работы в| 4350-4780 || |должности юрисконсульта I категории не менее 2 - 3 лет | || | | || |- высшее юридическое образование и стаж работы в| 3750-3960 || |должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет | || | | || |- высшее юридическое образование и стаж работы в| 3500-3750 || |должности юрисконсульта не менее 3 лет | || | | || |- высшее юридическое образование без предъявления| 3260-3400 || |требования к стажу работы или среднее специальное| || |(юридическое) образование и стаж работы в должностях,| || |замещаемых специалистами со средним специальным| || |образованием, не менее 5 лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||2.6. |Инженер | || | | || |- высшее техническое образование и стаж работы в| 4350-4780 || |должности инженера I категории не менее 2 - 3 лет | || | | || |- высшее техническое образование и стаж работы в| 3750-3960 || |должности инженера II категории не менее 3 лет | || | | || |- высшее техническое образование и стаж работы в| 3500-3750 || |должности инженера не менее 3 лет | || | | || |- высшее техническое образование без предъявления| 3260-3400 || |требования к стажу работы или среднее специальное| || |образование и стаж работы в должности техника 1 категории| || |не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним специальным образованием, не| || |менее 5 лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||2.7. |Механик | 3960-4780 || | | || |- высшее профессиональное (техническое) образование и| || |стаж работы по специальности на инженерно-технических| || |должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное| || |(техническое) образование и стаж работы по специальности| || |на инженерно-технических должностях не менее 5 лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||2.8. |Психолог, социолог | || | | || |- высшее образование по специальности и стаж работы в| 4350-4780 || |должности специалиста I категории не менее 2 - 3 лет | || | | || |- высшее образование по специальности и стаж работы в| 3750-3960 || |должности специалиста II категории не менее 3 лет | || | | || |- высшее образование по специальности и стаж работы в| 3500-3750 || |должности специалиста не менее 3 лет | || | | || |- высшее образование по специальности без предъявления| 3260-3400 || |требований к стажу работы | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||2.9. |Специалист по кадрам | || | | || |- высшее профессиональное образование и стаж работы в| 3494-3752 || |должности специалиста по кадрам II категории не менее 3| || |лет | || | | || |- высшее профессиональное образование без предъявления| 3328-3494 || |требований к стажу работы и индивидуальное обучение не| || |менее 3 месяцев или среднее профессиональное образование| || |и стаж работы в должности специалиста по кадрам либо в| || |других должностях, замещаемых специалистами со средним| || |профессиональным образованием, не менее 3 лет | || | | || |- среднее профессиональное образование без предъявления| 3169-3328 || |требований к стажу работы и индивидуальное обучение не| || |менее 3 месяцев | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||2.10.|Техник | || | | || |- среднее специальное образование и стаж работы в| 3400-3752 || |должности техника I категории не менее 2 лет | || | | || |- среднее специальное образование и стаж работы в| 3260-3400 || |должности техника II категории не менее 2 лет | || | | || |- среднее специальное образование и стаж работы в| 3080-3260 || |должности техника или других должностях, замещаемых| || |специалистами со средним образованием, не менее 2 лет | || | | || |- среднее специальное образование без предъявления| 2970-3080 || |требований к стажу работы | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||2.11.|Диспетчер | 3024-3169 || | | || |- высшее образование без предъявления требований к стажу| || |работы или среднее специальное образование и стаж работы| || |по оперативному регулированию процесса управления не| || |менее 3 лет, в том числе в данном учреждении не менее 1| || |года | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||2.12.|Инспектор по кадрам | 3024-3169 || | | || |- среднее профессиональное образование без предъявления| | | |требований к стажу работы или начальное профессиональное| || |образование, специальная подготовка по установленной| || |программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том| || |числе в данном учреждении не менее 1 года | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||2.13.|Социальный работник | || | | || |- высшее профессиональное образование и стаж работы по| 3720-3960 || |профилю не менее 5 лет | || | | || |- высшее профессиональное образование без предъявления| 3494-3752 || |требований к стажу работы или среднее профессиональное| || |образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | || | | || |- среднее профессиональное образование без предъявления| 3328-3494 || |требований к стажу работы или начальное профессиональное| || |образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | || | | || |- начальное профессиональное образование без предъявления| 3169-3328 || |требований к стажу работы или полное (общее) образование| || |и стаж работы по профилю не менее 3 лет | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-|| 3. |Технические исполнители | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||3.1. |Лаборант | 3024-3169 || | | || |- высшее или среднее специальное образование без| || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||3.2. |Агент, делопроизводитель, секретарь | 2912-3024 || | | || |- общее среднее образование и индивидуальное обучение не| || |менее 3 месяцев | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||3.3. |Кассир | 2912-3024 || | | || |- общее среднее образование и индивидуальное обучение не| || |менее 3 месяцев | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||3.4. |Секретарь- машинистка | 2912-3024 || | | || |- общее среднее образование и специальная подготовка по| || |установленной программе | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||3.5. |Машинистка | || | | || |- общее среднее образование, специальная подготовка по| 3024-3169 || |установленной программе, печатание со скоростью не менее| || |200 ударов в минуту и стаж работы в должности машинистки| || |II категории не менее 1 года | || | | || |- общее среднее образование, специальная подготовка по| 2912-3024 || |установленной программе, печатание со скоростью до 200| || |ударов в минуту | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-||3.6. |Комендант | || | | || |- среднее профессиональное образование и стаж работы в| 3024-3169 || |должности коменданта не менее 1 года | || | | || |- среднее (полное) общее образование и индивидуальное| 2912-3024 || |обучение не менее 3 месяцев | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————-| Приложение № 3 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 27 декабря 2007 г. № 286-па Показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области к группам по оплате труда руководителей 1. Больничные учреждения, дома ребенка, санатории. 1.1. Больничные учреждения:|————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Число сметных коек || руководителей | ||————————————————————————————————|————————————————————————————————|| I | 1210 и более ||————————————————————————————————|————————————————————————————————|| II | От 810 до 1200 ||————————————————————————————————|————————————————————————————————|| III | От 510 до 800 ||————————————————————————————————|————————————————————————————————|| IV | От 260 до 500 ||————————————————————————————————|————————————————————————————————|| V | Свыше 50 до 250 ||————————————————————————————————|————————————————————————————————| ОГУЗ <1> "Сахалинская областная больница" относится к 1 группе пооплате труда руководителей. 1.2. Психиатрические больницы, ГУЗ <2> "Сахалинский областнойнаркологический диспансер", санатории:|————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Число сметных коек || руководителей | ||————————————————————————————————|————————————————————————————————|| I | 2010 и более ||————————————————————————————————|————————————————————————————————|| II | От 1510 до 2000 ||————————————————————————————————|————————————————————————————————|| III | От 1010 до 1500 ||————————————————————————————————|————————————————————————————————|| IV | От 510 до 1000 ||————————————————————————————————|————————————————————————————————|| V | Свыше 50 до 500 ||————————————————————————————————|————————————————————————————————| 1.3. Дома ребенка:|————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Число сметных коек || руководителей | ||————————————————————————————————|————————————————————————————————|| II | 251 и более ||————————————————————————————————|————————————————————————————————|| III | От 101 до 250 ||————————————————————————————————|————————————————————————————————|| IV | До 100 ||————————————————————————————————|————————————————————————————————| При определении величины показателя "Число сметных коек"учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а такжесреднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. Больничные учреждения, имеющие в своем составеамбулаторнополиклинические подразделения, относятся на одну группувыше, чем это предусмотрено в подпунктах 1.1, 1.2. 2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, диспансеры, ГУЗ"Сахалинский областной Центр по профилактике и борьбе со СПИДом", ГУЗ"Сахалинское областное бюро судебно-медицинской экспертизы", ОГУЗ"Сахалинское областное патологоанатомическое бюро", ГУЗ "Сахалинскийобластной медицинский информационно-аналитический центр":|————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Число врачебных должностей || руководителей | ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| I | 301 и более ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| II | От 221 до 300 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| III | От 151 до 220 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| IV | От 66 до 150 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| V | От 8 до 65 ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————| При определении величины показателя "Число врачебных должностей"учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей,врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включаяврачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств),врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должностиучитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. ГУЗ "Сахалинское областное бюро судебно-медицинской экспертизы"относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателяминастоящего раздела. ГУЗ "Сахалинский областной центр медицинской профилактики"относится к V группе по оплате труда руководителей. ГУЗ "Сахалинский территориальный центр медицины катастроф"относится к III группе по оплате труда руководителей. 3. ГУЗ "Сахалинская областная станция переливания крови". 3.1. Заготавливающая плазму методом плазмафереза:|——————————————————————————————|———————————————————————————|| Группы по оплате труда | Количество заготовленной || руководителей | плазмы (тыс. литров в год)||——————————————————————————————|———————————————————————————|| I | 11 и более ||——————————————————————————————|———————————————————————————|| II | От 6 до 11 ||——————————————————————————————|———————————————————————————|| III | От 2 до 6 ||——————————————————————————————|———————————————————————————|| IV | От 0,5 до 2 ||——————————————————————————————|———————————————————————————| 3.2. Станция переливания крови, не производящая фракционированиебелков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5тыс. литров в год), относится к I - IV группам по оплате трударуководителей по показателям, предусмотренным в пункте 2, при условиипереработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови,полученной из других учреждений) и производства не менее 300 дозэритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрататромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литровсвежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковойплазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата.При невыполнении перечисленных условий эта станция переливания кровиотносится к V группе по оплате труда руководителей. 4. Территориальный центр по контролю качества и сертификациилекарственных средств:|——————————————————————————————|———————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Количество расчетных || руководителей | анализов ( тыс. в год) ||——————————————————————————————|———————————————————————————————|| I | 15 и более ||——————————————————————————————|———————————————————————————————|| II | От 10 до 15 ||——————————————————————————————|———————————————————————————————|| III | От 5 до 10 ||——————————————————————————————|———————————————————————————————|| IV | От 3 до 5 ||——————————————————————————————|———————————————————————————————|| V | До 3 ||——————————————————————————————|———————————————————————————————| 5. Автохозяйство:|——————————————————————————————|————————————————————————————————|| Группы по оплате труда | Количество условных единиц || руководителей | ||——————————————————————————————|————————————————————————————————|| I | От 1450 и более ||——————————————————————————————|————————————————————————————————|| II | От 1150 до 1450 ||——————————————————————————————|————————————————————————————————|| III | От 950 до 1150 ||——————————————————————————————|————————————————————————————————|| IV | От 750 до 950 ||——————————————————————————————|————————————————————————————————|| V |До 750, при наличии не менее 100|| | физических автомобилей ||——————————————————————————————|————————————————————————————————| Количество баллов по автохозяйству определяется на основетехникоэкономических показателей, характеризующих мощность предприятияи эффективность использования автотранспортных средств (приложение кписьму Минздрава СССР от 20.02.1987 № 02-14/18-14). 6. Медицинский центр "Резерв":|———————————————————|————————————————————————————————————————————————-|| Группы по оплате | Показатели по развертыванию больничных || труда | (госпитальных) коек, отрядов первой медицинской || | помощи (ОПМ) и других формирований ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| I | Свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| II | От 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| III | От 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| IV | От 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| V | Менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|<1> ОГУЗ - областное государственное учреждение здравоохранения.<2> ГУЗ - государственное учреждение здравоохранения. Приложение № 4 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 27 декабря 2007 г. № 286-па Компенсационные выплаты работникам государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области|——————|————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————|| № | Наименование выплат | Размер | Порядок и условия установления || пп. | компенсационного | выплаты к | выплат компенсационного || | характера | окладу | характера || | |(должност- | || | | ному | || | | окладу), | || | | тарифной | || | | ставке | ||——————|————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————|| 1. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся || от нормальных ||——————|————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————|| 1.1. |За работу с тяжелыми и| До 12% |Перечень должностей, которым|| |вредными условиями труда| |устанавливается доплата за работу|| | | |с вредными и тяжелыми условиями|| | | |труда, утверждается руководителем|| | | |учреждения по результатам|| | | |аттестации рабочих мест ||——————|————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————|| 1.2. |За работу с особо| До 24% |Перечень должностей, которым|| |тяжелыми и вредными| |устанавливается доплата за работу|| |условиями труда | |с вредными и тяжелыми условиями|| | | |труда, утверждается руководителем|| | | |учреждения по результатам|| | | |аттестации рабочих мест ||——————|————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————|| 1.3. |За работу в ночное время| |За каждый час работы в ночное|| | | |время с 22 часов вечера до 6|| | | |часов утра ||——————|————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————||1.3.1.|Рабочим, медицинским|50% часовой|Перечень должностей (профессий),|| |работникам |тарифной |которым устанавливается доплата|| | |ставки |за работу в ночное время,|| | |(часовой |утверждается руководителем|| | |ставки из|учреждения с учетом мнения|| | |установленн|представительного органа|| | |ого оклада)|работников ||——————|————————————————————————|———————————| ||1.3.2.|Медицинским работникам,|100% | || |оказывающим экстренную,|часовой | || |скорую и неотложную|тарифной | || |медицинскую помощь |ставки | || | |(часовой | || | |ставки из| || | |установленн| || | |ого оклада)| ||——————|————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————|| 1.4. |За работу в выходные и|В размерах,|Доплата устанавливается|| |нерабочие праздничные|не ниже|руководителем учреждения в|| |дни |установленн|пределах утвержденного фонда|| | |ых статьей|оплаты труда по смете учреждения|| | |153 |в соответствии со статьей 153 ТК|| | |Трудового |РФ || | |кодекса | || | |Российской | || | |Федерации | || | |(далее – ТК| || | |РФ) | ||——————|————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————|| 1.5. |При совмещении профессий|По |Доплата устанавливается с учетом|| |(должностей), |соглашению |содержания и (или) объема|| |расширении зон|сторон |дополнительной работы в|| |обслуживания, увеличении|трудового |соответствии со статьей 60.2 ТК|| |объема работы или|договора |РФ || |исполнении обязанностей| | || |временно отсутствующего| | || |работника без| | || |освобождения от работы,| | || |определенной трудовым| | || |договором* | | ||——————|————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————|| 2. Надбавки за особые условия труда ||——————|————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————|| 2.1. |За особые условия работы| 25 – 80% |Надбавка устанавливается за|| |водителям | |фактически отработанное время в|| | | |качестве водителя в соответствии|| | | |с положением, утверждаемым|| | | |руководителем учреждения с учетом|| | | |мнения представительного органа|| | | |работников, в пределах|| | | |утвержденного фонда оплаты труда|| | | |по смете учреждения ||——————|————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————|| 2.2. |За работу в опасных для| | || |здоровья условиях труда | | ||——————|————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————||2.2.1.|Медицинскому персоналу| 30% |Надбавка устанавливается|| |психиатрических больниц| |работникам учреждений в|| |(отделений) | |соответствии с Перечнем|| |специализированного типа| |должностей (профессий),|| |и | |утверждаемым руководителем|| |судебно-психиатрических | |учреждения с учетом мнения|| |отделений | |представительного органа|| |специализированного | |работников || |типа, и| | || |судебно-психиатрических | | || |отделений для лиц,| | || |содержащихся под стражей| | || | | | ||2.2.2.|Работникам учреждений| 20% | || |здравоохранения, | | || |осуществляющим | | || |диагностику и лечение| | || |ВИЧ-инфицированных | | ||——————|————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————||2.2.3.|Работникам учреждений| 25% |Надбавка устанавливается|| |здравоохранения, | |работникам учреждений в|| |участвующим в оказании| |соответствии с Перечнем|| |противотуберкулезной | |должностей (профессий),|| |помощи, связанной с| |утверждаемым руководителем|| |опасностью инфицирования| |учреждения с учетом мнения|| |микобактериями | |представительного органа|| |туберкулеза | |работников ||——————|————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————|| 2.3. |За руководство| 10% |Надбавка устанавливается|| |производственной | |руководителем учреждения|| |(профессиональной) | |работникам, непосредственно|| |практикой студентов и| |осуществляющим руководство|| |учащихся высших и| |практикой, врачами-интернами || |средних медицинских| | || |учебных заведений, а| | || |также руководство| | || |врачами-интернами | | ||——————|————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————|| 3. Доплаты за звания, специальное образование, ученую степень ||——————|————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————|| 3.1. |За звание «Заслуженный| 50% |Надбавка устанавливается в|| |работник здравоохранения| |соответствии с Законом|| |Сахалинской области» | |Сахалинской области от 11.06.2002|| | | |№ 343 «О почетном звании|| | | |«Заслуженный работник|| | | |здравоохранения Сахалинской|| | | |области» ||——————|————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————|| 3.2. |За почетное звание| 10% |Доплата устанавливается только по|| |«Заслуженный врач| |основной работе. При наличии у|| |Российской Федерации» | |работника 2 оснований для||——————|————————————————————————|———————————|получения доплат, применяется|| 3.3. |За почетное звание| 20% |одно из них по выбору работника || |«Народный врач| | || |Российской Федерации» | | ||——————|————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————|| 3.4. |За высшее медицинское| 10% |Доплата устанавливается при|| |образование по| |наличии соответствующего|| |специальности | |документа об образовании || |«Сестринское дело» | | ||——————|————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————||3.5. |За ученую степень | | || |кандидата | 10 % |Доплата устанавливается || |медицинских | |при наличии || |(фармацевтических, | |соответствующего || |биологических, | | || |химических) | |документа о присвоении || |наук | |ученой степени || | | | ||------|------------------------|-----------| ||3.6. |За ученую степень | | || | доктора | 20 % | || |медицинских | | || |(фармацевтических, | | || |биологических, | | || | химических) | | || |наук | | || | | | ||------|------------------------|-----------|---------------------------------|| 4. Другие надбавки ||——————|————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————|| 4.1. |За классность | | ||——————|————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————||4.1.1.|1 класс | 25% |Надбавка устанавливается|| | | |водителям автомобилей всех типов,|| | | |имеющим присвоенный в|| | | |установленном порядке|| | | |соответствующий класс, за||——————|————————————————————————|———————————|фактически отработанное время в||4.1.2.|2 класс | 10% |качестве водителя ||——————|————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————|| 4.2. |За продолжительность| До 80% |Надбавка устанавливается в|| |непрерывной работы | |соответствии с приложением № 6 к|| | | |Положению ||——————|————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————|| 4.3. |Молодым специалистам | 10% |Надбавка устанавливается|| | | |врачам-специалистам и средним|| | | |медицинским работникам в|| | | |соответствии с Законом|| | | |Сахалинской области от 25.09.2003|| | | |№ 425 «О дополнительных|| | | |социальных гарантиях молодым|| | | |специалистам медицинских|| | | |организаций Сахалинской области» ||——————|————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————|| 4.4. |За профессиональное| До 50% |Надбавка устанавливается|| |мастерство | |высококвалифицированным рабочим|| | | |учреждений, постоянно занятым на|| | | |особо сложных, ответственных и|| | | |важных работах, к качеству|| | | |которых предъявляются особые|| | | |требования, в соответствии с|| | | |Перечнем, утверждаемым|| | | |администрацией Сахалинской|| | | |области ||——————|————————————————————————|———————————|—————————————————————————————————| *Врачам - руководителям и их заместителям - врачам разрешаетсявести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу поспециальности в пределах рабочего времени по основной должности вобъеме не более 1/4 месячной нормы рабочего времени, исчисленной изустановленной продолжительности рабочей недели. Доплаты за указаннуюработу производятся в соответствии со статьями 60.2, 151 ТК РФ. (В редакции Постановления Администрации Сахалинской областиот 17.06.2008 г. N 160-па) Приложение № 5 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 27 декабря 2007 г. № 286-па Перечень учреждений (подразделений, должностей) здравоохранения, работникам которых устанавливаются коэффициенты к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам за работу с опасными и особо опасными для здоровья условиями труда|——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| № | Наименование учреждений, | Коэффициенты || пп. | подразделений и должностей | к окладам || | | (должностным || | | окладам), || | | тарифным || | | ставкам ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 1. За работу с опасными для здоровья условиями труда || ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 1.1. |Противотуберкулезный диспансер, за исключением| 1,15 || |отделений для легочных больных | || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 1.2. |Онкологический диспансер | 1,15 || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 1.3. |Кожно-венерологический диспансер | 1,15 || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 1.4 |Санатории и группы для детей с туберкулезной| 1,15 || |интоксикацией, малыми и затихающими формами| || |туберкулеза | || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 1.5. |Кабинеты инфекционных заболеваний | 1,15 || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 1.6. |Должности, непосредственно осуществляющие заготовку,| 1,15 || |переработку, хранение донорской крови и ее| || |компонентов в станции переливания крови | || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 1.7. |Хирургические отделения (палаты) всех профилей| 1,15 || |стационаров | || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 1.8. |Операционные блоки стационаров | 1,15 || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 1.9. |Отделения (группы, палаты): | 1,15 || | | || |- анестезиологии-реанимации, реанимации и| || |интенсивной терапии (за исключением лаборатории| || |(группы), обеспечивающей экспресс-диагностику) | || | | || |- гемодиализа, для лечения больных с применением| || |методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и| || |ультрафильтрации | || | | || |- для новорожденных детей в родильном отделении | || | | || |- родовые | || | | || |- для больных с гемопластозами и депрессиями| || |кроветворения | || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1.10. |Рентгеновские, радиологические всех профилей и |1,15 || |рентгенологические отделы, отделения, лаборатории, | || |группы и кабинеты, отделения рентгеноударноволнового| || |дистанционного дробления камней, центры, отделения, | || |кабинеты рентгенохирургических методов диагностики | || |и лечения | || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1.11. |Лаборатории, отделы и отделения при работе с живыми |1,15 || |возбудителями инфекционных заболеваний, с вирусами, | || |вызывающими заболевания, с агрессивными средствами и| || |химическими реагентами, по исследованию | || |потенциально инфицированных материалов | || |(биологических жидкостей и тканей), на микроскопах и| || |полярископах с применением токсических | || |иммерсионных жидкостей и объектов | || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1.12. |Барокамеры |1,15 || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1.13. |Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и |1,15 || |эндоскопические | || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1.14. |Психотерапевтические кабинеты |1,15 || |амбулаторно-поликлинических учреждений | || |(подразделений) | || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1.15. |Врач-эпидемиолог и помощник эпидемиолога |1,15 || |лечебно-профилактического учреждения | || | | || |Медицинский персонал приемных отделений, стационаров| || | | || |Персонал централизованных стерилизационных | || | | || |Медицинский персонал, работающий на лазерных | || |установках, специалисты, обслуживающие лазерные | || |установки | || | | || |Персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),| || |бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), | || |предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой | || |мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 | || |процедур в смену) | || | | || |Врач-стоматолог детский | || | | || |Врач-ортодонт и зубной врач детской | || |стоматологической поликлиники (отделения, кабинета) | || | | || |Медицинский персонал лабораторий (отделов, | || |отделения), предусмотренный для постоянной работы по| || |установке реакций иммобилизаций бледных трепонем | || | | || |Фармацевтический персонал контрольно-аналитических | || |лабораторий, непосредственно выполняющий работу по | || |анализу лекарственных средств | || | | || |Медицинский дезинфектор | || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————||1.16. |Работники домов ребенка |1,2 || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 2. За работу с особо опасными для здоровья условиями труда ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 2.1. |Психиатрические больницы | 1,25 || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 2.2. |Наркологический диспансер | 1,25 || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 2.3. |Противотуберкулезный диспансер (отделения) для| 1,25 || |легочных больных | || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 2.4. |Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при| 1,25 || |психиатрических больницах | || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 2.5. |Подсобные хозяйства при психиатрических больницах | 1,25 || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 2.6. |Патологоанатомическое бюро | 1,25 || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 2.7. |Дом ребенка для детей с поражением центральной| 1,25 || |нервной системы с нарушением психики | || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 2.8. |Бюро судебно-медицинской экспертизы | 1,25 || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————|| 2.9. |Отделения (палаты) для | 1,25 || | | || |- ожоговых больных | || | | || |- больных с острыми отравлениями | || | | || |- неврологических больных с нарушением мозгового| || |кровообращения | || | | || |- недоношенных детей | || | | || |- лечения больных с хирургическими гнойными| || |заболеваниями и осложнениями всех профилей | || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2.10. |Специализированные медико-социальные экспертные| 1,25 || |комиссии для психически больных и больных| || |туберкулезом | || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2.11. |Врачи и средний медицинский персонал участковой| 1,3 || |службы психиатрических больниц | || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2.12. |Работники, занятые на работах с разными условиями| 1,3 || |опасности, предусмотренных пунктами 1.1 – 2.10, за| || |исключением пункта 1.16 настоящего приложения | || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2.13. |Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные| 1,4 || |комиссии | || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2.14. |Отделения для принудительного лечения| 1,4 || |психиатрических больных в психиатрических больницах | || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2.15. |Центр по профилактике и борьбе со СПИДом | 1,6 || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2.16. |Лаборатории и группы учреждений, на которые| 1,6 || |возложено органами здравоохранения обследование| || |населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих| || |крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом| || |и ВИЧ-инфицированных | || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————||2.17. |Учреждения, осуществляющие проведение консультаций,| 1,6 || |осмотров, оказание медицинской помощи и другой| || |работы, обусловленной непосредственным контактом с| || |больными СПИД и ВИЧ-инфицированными | || | | ||——————|————————————————————————————————————————————————————|——————————————| Приложение № 6 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области, утвержденному постановлением администрации области от 27 декабря 2007 г. № 286-па Порядок установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Сахалинской области 1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учрежденияхздравоохранения (далее - надбавка) устанавливается в следующихмаксимальных размерах: 1.1. 30 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставкиза первые 3 года с увеличением на 25 процентов за каждый изпоследующих 2 лет непрерывной работы, но не выше 80 процентовдолжностного оклада (тарифной ставки): - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (санитарной авиации); - врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемымотделениями плановой и экстренной консультативной помощи (санитарнойавиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, сучетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения наврачебных должностях всех наименований, в том числе и посовместительству, за время выполнения указанной работы (часовойставки) с учетом времени переезда; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу постояннодействующих передвижных медицинских отрядов. 1.2. 30 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставкиза первые 3 года с увеличением на 15 процентов за каждый изпоследующих 2 лет непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада(должностного оклада), тарифной ставки: - врачам, в том числе председателям и главным экспертам,врачебнотрудовых экспертных комиссий; - врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналупротивотуберкулезных учреждений, работающим на фтизиатрическихучастках по обслуживанию взрослого и детского населения. 1.3. 20 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставкиза первые 3 года с увеличением на 10 процентов за последующие 2 годанепрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностногооклада), тарифной ставки: всем работникам учреждений здравоохранения,кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным вподпунктах 1.1 - 1.2 настоящего Приложения. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада(должностного оклада), тарифной ставки без учета повышений за работу свредными и тяжелыми условиями труда, других повышений, надбавок идоплат, если иное не предусмотрено законодательством. 1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в учреждениях, а также при замещении временноотсутствующих работников и при дежурствах сверх нормы рабочего временибез занятия штатной должности (кроме дежурств на дому), надбавки вучреждениях выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренныхпунктом 1 настоящего Приложения. 1.5. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывнойработы производится со дня достижения стажа, дающего право наувеличение размера надбавки, если документы, подтверждающиенепрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представленияработником необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж. 2. В стаж для установления надбавки за продолжительностьнепрерывной работы в учреждениях здравоохранения засчитываютсяпериоды: 2.1. Для работников, указанных в подпунктах 1.1 - 1.2 настоящегоПриложения, время непрерывной работы, как по основной работе, так иработе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях,а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". 2.2. Для работников, указанных в подпункте 1.3 настоящегоПорядка: - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения, независимо от ведомственнойподчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебнодиагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в том числе учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организацийклинического профиля (ректорам, директорам, проректорам по учебной,научной и лечебной работе, заместителям директоров по научной илечебной работе, заведующим клиническими кафедрами, профессорам,доцентам, аспирантам, заведующим клиническими илабораторнодиагностическими подразделениями, аспирантам клиническихкафедр, научным работникам клинических и лабораторно-диагностическихподразделений), при условии, что указанным работникам производиласьдополнительная оплата в процентах к ставкам (окладам), предусмотреннымпостановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерацииот 08.10.93 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работниковздравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций), независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы Комитета государственнойбезопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации,Министерства внутренних дел Российской Федерации, МинистерстваРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федеральногоагентства правительственной связи и информации при ПрезидентеРоссийской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войскРоссийской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации,Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Комитетатаможенной службы Российской Федерации, Министерства юстицииРоссийской Федерации; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств,ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условияхчрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общаяпродолжительность военной службы которых в льготном исчислениисоставляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальногообслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших исредних образовательных учреждений, независимо от продолжительностиперерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.3. Работникам, указанным в пунктах 1.1 - 1.3 настоящегоПриложения, при условии, если нижеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а такжереспублик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 года; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 2.4. Работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.3. настоящегоПриложения, без каких-либо условий и ограничений - время службы вВооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственнойбезопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период ВеликойОтечественной войны, а также выполнения интернационального долга, втом числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справкивоенкомата. 3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учрежденияздравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы: 3.1. Не позднее 1 месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений (подразделений) и должностей, указанных вподпунктах 1.1 - 1.3 настоящего Приложения, а также в случаеувольнения с работы, на которую работник был переведен по этимоснованиям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранением,социальной защитой населения, органов Госсанэпиднадзора, федеральногои территориальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения; - со дня увольнения с предприятий и организаций (структурныхподразделений), независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 3.2. Не позднее 2 месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3настоящего Приложения, после окончания обусловленного трудовымдоговором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда кновому месту жительства после возвращения с работы в учрежденияхРоссийской Федерации за границей или международных организациях, еслиработе за границей непосредственно предшествовала работа в учрежденияхи на должностях, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 настоящегоПриложения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованное за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 3.3. Не позднее 3 месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственнойбезопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации,Министерства внутренних дел Российской Федерации, МинистерстваРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федеральногоагентства правительственной связи и информации при ПрезидентеРоссийской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войскРоссийской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации,Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Комитетатаможенной службы Российской Федерации, не считая времени переезда. 3.4. Не позднее 6 месяцев: со дня увольнения в связи сликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера иместностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 3.5. Не позднее 1 года: со дня увольнения с военной службы, несчитая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных впунктах 1.1 - 1.3 настоящего Приложения. 3.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пункте 1.1- 1.3 настоящего Приложения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учрежденияздравоохранения или социальной защиты населения (по старости, поинвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в пунктах 1.1 - 1.3 настоящего Приложения, в связи спереводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутреннихдел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 3.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательскихучреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учрежденийздравоохранения, в период обучения в медицинских высших и среднихобразовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделенияхв медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 4. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 3.1 - 3.5настоящего Приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право нанадбавки за продолжительность работы, не включаются. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы вучреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений,организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении.