Постановление Администрации Сахалинской области от 27.12.2007 № 285-па
О системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Дом спортивной молодежи"
Утратил силу - Постановление Правительства Сахалинской области от 28.09.2012 г. N 473 АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 27 декабря 2007 г. № 285-паг. Южно-СахалинскО системе оплаты трудаработников областногогосударственного учреждения"Дом спортивной молодежи" В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и постановлением администрации Сахалинской области от 04октября 2007 года № 207-па "О совершенствовании организации оплатытруда работников государственных учреждений Сахалинской области"администрация Сахалинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковобластного государственного учреждения "Дом спортивной молодежи"(прилагается). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных наоплату труда в смете расходов областного государственного учреждения"Дом спортивной молодежи" в областном бюджете Сахалинской области насоответствующий финансовый год. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2008 года. 4. Опубликовать постановление в газете "Губернские ведомости". Губернатор области А.В. Хорошавин УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации области от 27 декабря 2007 г. № 285-па Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Дом спортивной молодежи" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работниковобластного государственного учреждения "Дом спортивной молодежи"(далее - учреждение) применяется при разработке коллективногодоговора, соглашений, локальных нормативных правовых актов,определении заработной платы работников учреждения. 1.2. Заработная плата работников учреждения включает: - оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих,за исполнение трудовых (должностных) обязанностей; - тарифные ставки рабочих; - выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределахутвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителемучреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинскойобласти, в ведении которого находится учреждение. 1.4. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного истимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаютсяорганом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которогонаходится учреждение. 1.5. Заработная плата работников учреждения без учетастимулирующих выплат, устанавливаемых в соответствии с отраслевойсистемой оплаты труда работников государственных учрежденийСахалинской области, не может быть меньше заработной платы без учетастимулирующих выплат, выплачиваемой до введения этой новой системыоплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых)обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок 2.1. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистовустанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению. 2.1.1. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистовустанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы иквалификационных требований. 2.1.2. Должностные оклады главному бухгалтеру, заместителямруководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностного оклада руководителя учреждения. 2.2. Тарифные ставки рабочих учреждения устанавливаются всоответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифнойставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочихгосударственных учреждений Сахалинской области, устанавливаемымиадминистрацией Сахалинской области. Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих. 2.3. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящимПоложением, тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнениеими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором,за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующемузаконодательству и правилам внутреннего трудового распорядкаучреждения. 2.4. Лица, не имеющие соответствующего образования и (или) стажаработы, установленных требованиями к квалификации, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены насоответствующие должности также, как и лица, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы. 3. Выплаты компенсационного характера Работникам учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - за работу в ночное время - доплата в размере 35 процентовчасовой ставки, исчисленной исходя из установленного оклада(должностного оклада), тарифной ставки за каждый час работы с 22 часовдо 6 часов утра; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - доплата всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации; - надбавка за классность водителям автомобилей всех типов,имеющим присвоенный в установленном порядке класс, за фактическиотработанное время в качестве водителя - в размере 10 процентовтарифной ставки водителям 2 класса, 25 процентов тарифной ставки -водителям 1 класса; - надбавка за работу в сложных климатических и дорожных условияхводителям автомобилей всех типов - в размере до 50 процентов тарифнойставки; - надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениируководителю учреждения и специалистам - в размере до 30% всоответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты инадбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительныевыплаты. 4.2. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размерыи порядок установления выплат стимулирующего характера в пределахсоответствующих ассигнований областного бюджета, внебюджетных средстви средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности учреждения. При этом выплаты стимулирующего характераопределяются на основании показателей и результатов деятельностиучреждения, личного вклада работника. 4.3. Система выплат стимулирующего характера устанавливаетсялокальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения, сучетом мнения представительного органа работников, по согласованию сорганом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которогонаходится учреждение. 5. Формирование фонда оплаты труда 5.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средствобластного бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, иутверждается органом исполнительной власти Сахалинской области, введении которого находится учреждение. 5.2. При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплатыпредусматриваются ассигнования в размере до 25 процентов от суммыдолжностных окладов, тарифных ставок с учетом районного коэффициента ипроцентных надбавок, предусмотренных федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области, в пределах утвержденного фондаоплаты труда учреждения. 5.3. Формирование фонда оплаты труда работников учрежденияосуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок кзаработной плате, предусмотренных федеральным законодательством изаконодательством Сахалинской области. Приложение № 1 к Положению о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Дом спортивной молодежи", утвержденному постановлением администрации области от 27 декабря 2007 г. № 285-па Оклады (должностные оклады) работников областного государственного учреждения Сахалинской области "Дом спортивной молодежи" Оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов и служащих учреждения|————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| № | Наименование должности, | Оклад || пп.| квалификационные требования | (должностной || | | оклад), рублей ||————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 1. |Директор | 6250 – 6650 || | | || |Высшее профессиональное образование и стаж работы на| || |руководящих должностях в соответствующей профилю| || |учреждения отрасли не менее 5 лет | || | | ||————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 2. |Экономист, бухгалтер, юрисконсульт | || | | || |- высшее образование по специальности и стаж работы| 4300 – 4600 || |в должности специалиста I категории не менее 2 – 3| || |лет | || | | || |- высшее образование по специальности и стаж работы| 3750 – 4020 || |в должности специалиста II категории не менее 3 лет| || | | || |- высшее образование по специальности и стаж работы| 3500 – 3750 || |в должности специалиста не менее 3 лет | || | | || |- высшее образование по специальности без| 3260 – 3400 || |предъявления требования к стажу или среднее| || |специальное образование и стаж работы в| || |должностях, замещаемых специалистами со средним| || |специальным образованием, не менее 5 лет | || | | ||————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 3. |Инструктор-методист, имеющий | || | | ||————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| |- высшее профессиональное образование, высшую| 4750 – 5090 || |квалификационную категорию | || | | || |- высшее профессиональное образование, I| 4450 – 4750 || |квалификационную категорию | || | | || |- высшее профессиональное образование, II| 4150 – 4450 || |квалификационную категорию | || | | || |- высшее профессиональное образование и стаж работы| 3900 – 4150 || |по специальности не менее 1 года | || | | || |- среднее профессиональное образование и стаж работы| 3500 – 3750 || |по специальности не менее 3 лет | || | | ||————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 4. |Старший тренер-преподаватель | || | | || |Высшее образование и стаж работы по специальности не| || |менее 3 лет или среднее профессиональное| || |образование и стаж работы по специальности не менее| || |5 лет | || | | || |- имеющий высшую категорию | 5260 – 5630 || | | || |- имеющий I категорию | 4920 – 5260 || | | || |- имеющий II категорию | 4600 – 4920 || | | || |- не имеющий квалификационной категории | 4020 – 4300 || | | ||————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 5. |Тренер-преподаватель, имеющий | || | | || |- высшее профессиональное образование, высшую| 4750 – 5090 || |квалификационную категорию | || | | || |- высшее профессиональное образование, I| 4450 – 4750 || |квалификационную категорию | || | | || |- высшее профессиональное образование, II| 4150 – 4450 || |квалификационную категорию | || | | || |- высшее профессиональное образование и стаж| 3900 – 4150 || |тренерско-преподавательской работы не менее 3 лет| || |или среднее профессиональное образование и стаж| || |тренерско-преподавательской работы не менее 8 лет | || | | || |- высшее профессиональное образование без| 3600 – 3900 || |предъявления требований к стажу работы или среднее| || |профессиональное образование и стаж| || |тренерско-преподавательской работы не менее 5 лет | || | | || |- среднее профессиональное образование и стаж| 3400 – 3600 || |тренерско-преподавательской работы не менее 3 лет | || | | || |- среднее профессиональное образование, без| 3260 – 3400 || |предъявления требований к стажу работы | || | | ||————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 6. |Спортсмен-инструктор, выполнивший | || | | || |- нормативные требования программы по виду спорта| 4300 – 4600 || |для присвоения спортивного звания мастера спорта | || | | || |- нормативные требования программы по виду спорта| 3750 – 4015 || |для присвоения спортивного звания кандидата в| || |мастера спорта | || | | || |- нормативные требования программы по виду спорта| 3330 – 3500 || |для присвоения спортивного разряда | || | | ||————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 7. |Медицинская сестра | || | | || |Среднее медицинское образование | || | | || |- имеющая высшую категорию | 3750 – 3960 || | | || |- имеющая I категорию | 3490 – 3750 || | | || |- имеющая II категорию | 3325 – 3490 || | | || |- не имеющая квалификационной категории | 3165 – 3325 || | | ||————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 8. |Секретарь | 2910 – 3020 || | | || |Общее среднее образование | || | | ||————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————|| 9. |Дежурный по залу | 2910 – 3020 || | | || |Общее среднее образование | || | | ||————|————————————————————————————————————————————————————|—————————————————| Приложение № 2 к Положению о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Дом спортивной молодежи", утвержденному постановлением администрации области от 27 декабря 2007 г. № 285-па Порядок установления ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в областном государственном учреждении "Дом спортивной молодежи" 1. Работникам учреждения приказом руководителя учрежденияустанавливается ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывнойработы в учреждении (далее - надбавка) в следующих размерах:|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| При продолжительности работы | Размер надбавки к окладу || | (должностному окладу) в % ||—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| От 1 года до 5 лет | 10 ||—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| От 5 до 10 лет | 20 ||—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| Свыше 10 лет | 30 ||—————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| 2. Надбавка выплачивается по основной должности (профессии)исходя из оклада (должностного оклада), тарифной ставки без учетадругих надбавок и доплат. 3. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки,включается время работы в учреждении. 4. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией поустановлению трудового стажа, состав которой утверждаетсяруководителем учреждения. 5. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение надбавки в учреждении, является трудоваякнижка. 6. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки,сохраняется при поступлении на работу в учреждение в следующихслучаях: 6.1. не позднее одного месяца после прекращения временнойинвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения; 6.2. не позднее двух месяцев со дня увольнения из учрежденияпосле окончания срока трудового договора; 6.3. не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи ссокращением штатов; 6.4. не позднее одного года со дня увольнения с военной службы,не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждении, пенсионерам, вышедшим на пенсию; 6.5. в случае расторжения трудового договора в связи с уходом заребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении)или ребенкоминвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работудо достижения ребенком указанного возраста.