Решение от 31.10.2013 г № 3/5-20
Об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования «Холмский городской округ», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
"ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ", ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 30, 33 Устава муниципального образования "Холмский городской округ", Собрание муниципального образования "Холмский городской округ" решило:
1.Утвердить:
1.1.Положение об оплате труда руководителей и специалистов органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (прилагается).
1.2.Положение об оплате труда обслуживающего персонала органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ" (прилагается).
1.3.Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации муниципального образования "Холмский городской округ" (прилагается).
2.Финансирование расходов на оплату труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ" осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ".
3.Признать утратившими силу следующие решения Собрания муниципального образования "Холмский городской округ":
3.1.решение Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 07.04.2011 N 25/4-507 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы";
3.2.решение Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 30.09.2011 N 33/4-603 "О внесении изменений и дополнений в "Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы", утвержденное решением Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 07.04.2011 N 25/4-507";
3.3.решение Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 31.05.2012 N 42/4-746 "О внесении изменений в решение Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 07.04.2011 N 25/4-507 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы";
3.4.решение Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 27.09.2012 N 45/4-794 "О внесении изменений и дополнений в приложение 2 к положению об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, утвержденному решением Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 07.04.2011 N 25/4-507";
3.5.решение Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 25.12.2012 N 50/4-854 "О внесении изменений и дополнений в приложение 2 к положению об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, утвержденному решением Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 07.04.2011 N 25/4-507";
3.6.решение Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 04.07.2013 N 57/4-937 "О внесении изменений в решение Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 07.04.2011 N 25/4-507 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы".
4.Настоящее решение вступает в силу с его официального опубликования.
5.Опубликовать настоящее решение в газете "Холмская панорама".
6.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии по экономике и бюджету Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" (А.А.Тен), первого вице-мэра муниципального образования "Холмский городской округ" (Н.В.Кобзарева), начальника Финансового управления администрации муниципального образования "Холмский городской округ" (Е.В.Судникович).
И.о. мэра муниципального образования
"Холмский городской округ"
Н.В.Кобзарева
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ", ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1.Общие положения
Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда руководителей и специалистов (далее - работников) органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - Холмский городской округ), замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
2.Оплата труда
2.1.Оплата труда работников органов местного самоуправления Холмского городского округа состоит из должностного оклада (далее - оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2.Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.
2.3.Формирование фонда оплаты труда работников осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
3.Схема должностных окладов
Должностные оклады работников органов местного самоуправления Холмского городского округа устанавливаются в рублях в соответствии со Схемой должностных окладов (приложение N 1).
Повышение окладов осуществляется на основании постановления администрации Холмского городского округа. При индексации окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
4.Работникам органов местного самоуправления Холмского городского округа, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
4.1.1.Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка) работникам органов местного самоуправления Холмского городского округа производится в следующих размерах:
| при стаже работы | процентов |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
4.1.2.В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются и суммируются периоды:
- работы в аппаратах советских, партийных (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах, органах налоговой полиции и налоговой инспекции, таможенных органах, органах судебной власти и прокуратуры;
- работы в государственных и муниципальных организациях (учреждениях, предприятиях) по специальности, соответствующей направлению деятельности;
- прохождения военной службы и службы в правоохранительных органах.
4.1.3.Исчисление стажа работы производится кадровой службой органов местного самоуправления Холмского городского округа на основании трудовой книжки и (или) военного билета, являющихся основными документами о трудовой деятельности и трудовом стаже.
При утрате трудовой книжки, военного билета, а также в случаях наличия в них неправильных или неточных записей либо отсутствия записей об отдельных периодах деятельности исчисление стажа производится по представленным в кадровую службу справкам архивных учреждений, выпискам из приказов, подтверждающим указанный стаж. Исчисление стажа производится в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).
4.1.4.Надбавка выплачивается с момента возникновения права на ее назначение или при изменении размера очередной надбавки.
4.1.5.Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется распоряжением соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского округа.
4.2.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
4.2.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам в следующих размерах в процентах к должностному окладу:
| Наименование должностей руководителей и специалистов | Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде |
| Главный бухгалтер | от 50 до 150 |
| Советник мэра муниципального образования "Холмский городской округ" | от 50 до 140 |
| Пресс-секретарь | |
| Инструктор по организационной работе | |
| Старший инспектор по организационной работе | |
| Старший инспектор по кадрам | |
| Инспектор муниципального жилищного контроля | |
| Инспектор по организационной работе | |
| Инженер | |
| Инженер-электроник | |
| Главный архивист | |
| Ведущий архивист | |
| Инженер по контролю за содержанием и ремонтом автомобильных дорог | |
| Инженер по контролю за санитарным содержанием | |
| Экономист по финансовой работе | |
| Исключено. - Решение Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 27.02.2014 N 7/5-71 | |
| Бухгалтер | |
| Экономист по исковой работе | |
| Экономист | |
| Бухгалтер-ревизор | |
| Юрист (юрисконсульт) | |
| Системный администратор | |
| Специалист военно-учетного стола | |
| Инженер-строитель | |
| Инженер-сметчик | |
| Руководитель сектора по мобилизационной подготовке | |
| Секретарь мэра муниципального образования "Холмский городской округ" | от 50 до 130 |
| Секретарь | |
| Делопроизводитель |
4.2.2.Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- сложность, срочность выполняемой работы;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
4.2.3.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не устанавливается работникам, работающим в органе местного самоуправления Холмского городского округа по совместительству. В период прохождения работником испытательного срока ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в минимальном размере.
4.2.4.Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского органа.
4.3.Материальная помощь.
Ежемесячная материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в размере не более 1/12 должностного оклада.
4.4.Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.4.1.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах и порядке, устанавливаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4.2.Основанием для выплаты ежемесячной надбавки со сведениями, составляющими государственную тайну, является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского органа.
4.5.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.5.1.Единовременная выплата при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере 50 процентов должностного оклада.
В случае если работник не использовал в течение календарного года своего права на отпуск, данная выплата производится в конце календарного года.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением за период менее календарного года начисление единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.
Данная выплата является выплатой социального характера и применяется исключительно при предоставлении ежегодного отпуска (или его части). К работникам, уволенным за виновные действия, не применяется.
4.5.2.Единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска производится на основании распоряжения руководителя, соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского органа.
4.6.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.6.1.Премирование работников органов местного самоуправления Холмского городского округа за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) производится в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций структурных подразделений, исполнения должностных инструкций.
4.6.2.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:
а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;
б) своевременного и качественного выполнения планов работы;
в) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
Премия выплачивается в размере не более 2,0 должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда руководителей и специалистов, и максимальным размером не ограничивается. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия.
4.6.3.Основанием для выплаты премии является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского органа, согласованное с курирующим вице-мэром.
4.7.Сверх оклада (должностного оклада) выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, начисляются дополнительные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.7.1.При увеличении объема работы, то есть выполнении дополнительной работы без освобождения от обязанностей, определенных трудовым договором (по вакантной должности, за временно отсутствующего работника в связи с болезнью, отпуском, длительной командировкой, за временное исполнение обязанностей руководителя), работникам производится доплата в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов должностного оклада по вакантной должности либо должности отсутствующего работника.
4.8.Формирование фонда оплаты труда.
4.8.1.Фонд оплаты труда работников формируется в соответствии с установленной настоящим Положением системой оплаты труда работников.
4.8.2.При формировании годового фонда оплаты труда сверх сумм денежных средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства для выплат:
- ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет - от 0,6 до 3,6 должностного оклада в зависимости от стажа работы (персонально по каждому работнику);
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность - не более 15 должностных окладов (окладов);
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - от 1,2 до 6 должностных окладов в зависимости от степени секретности сведений (персонально по каждому работнику);
- материальная помощь - 1 должностной оклад (оклад);
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 0,5 должностного оклада (оклада);
- премия по результатам работы - не более 2,0 должностного оклада.
Приложения
2013-10-31 Приложение к Решению от 31 октября 2013 года № 3/5-20