Приложение к Решению от 31.10.2013 г № 3/5-20
| Наименование должности | Размер должностного оклада, руб. |
| Собрание муниципального образования "Холмский городской округ" | |
| Секретарь | 4840 |
| Делопроизводитель | 4564 |
| Контрольно-счетная палата муниципального образования "Холмский городской округ" | |
| Бухгалтер | 6548 |
| Юрист (юрисконсульт) | 7034 |
| Делопроизводитель | 4564 |
| Администрация муниципального образования "Холмский городской округ" | |
| Советник мэра муниципального образования "Холмский городской округ" | 9350 |
| Пресс-секретарь, секретарь мэра муниципального образования "Холмский городской округ", инструктор по организационной работе | 6050 |
| Старший инспектор по организационной работе, старший инспектор по кадрам | 5500 |
| Инспектор муниципального жилищного контроля | 5500 |
| Инспектор по организационной работе | 4943 |
| Инженер, инженер-электроник | 7700 |
| Главный архивист | 5249 |
| Ведущий архивист | 4865 |
| Экономист | 6061 |
| (введено Решением Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 27.02.2014 N 7/5-71) | |
| Руководитель сектора по мобилизационной подготовке | 8250 |
| (введено Решением Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 27.02.2014 N 7/5-71) | |
| Исключено. - Решение Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 27.02.2014 N 7/5-71 | |
| Управление жилищно-коммунального хозяйства администрации муниципального образования "Холмский городской округ" | |
| Инженер по контролю за содержанием и ремонтом автомобильных дорог | 8250 |
| Инженер по контролю за санитарным содержанием | 6050 |
| Экономист по финансовой работе | 6061 |
| Инженер-строитель | 8250 |
| (введено Решением Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 27.02.2014 N 7/5-71) | |
| Инженер-сметчик | 6875 |
| (введено Решением Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 27.02.2014 N 7/5-71) | |
| Финансовое управление администрации муниципального образования "Холмский городской округ" | |
| Экономист | 7040 |
| Бухгалтер-ревизор | 7480 |
| Юрист (юрисконсульт) | 7034 |
| Системный администратор | 6600 |
| Комитет по управлению имуществом администрации муниципального образования "Холмский городской округ" | |
| Главный бухгалтер | 9350 |
| Бухгалтер | 6062 - 7033 |
| Экономист по исковой работе | 6061 |
| Инженер | 6050 - 8250 |
| (в ред. Решения Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 27.02.2014 N 7/5-71) | |
| Делопроизводитель | 4564 |
| Управление по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Холмский городской округ" | |
| Главный бухгалтер | 10693 |
| Бухгалтер | 7049 |
| Управление образования администрации муниципального образования "Холмский городской округ" | |
| Секретарь | 4840 |
| Сельские управления администрации муниципального образования "Холмский городской округ" | |
| Специалист военно-учетного стола | 4032 - 4540 |
| Делопроизводитель | 4564 |
| Секретарь-машинистка | 4564 |
| Юрист (юрисконсульт) | 6061 |
| Специалист по организационной работе | 5610 |
--------------------------------
<*> конкретный размер оклада определяется штатным расписанием.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
1.Общие положения
1.1.Положение об оплате труда обслуживающего персонала органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - положение) применяется при определении заработной платы обслуживающего персонала органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - Холмский городской округ).
1.2.Заработная плата обслуживающего персонала состоит из оклада (должностного оклада), стимулирующих выплат - надбавок, доплат и премий по результатам работы - и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим положением.
1.3.К заработной плате работников применяются районный коэффициент и процентные надбавки, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплачиваемая работнику месячная заработная плата (после удержания налога на доходы физических лиц) не может быть ниже установленного в Сахалинской области в соответствующий период времени размера минимальной заработной платы, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1.4.Оклады (должностные оклады) обслуживающего персонала органов местного самоуправления Холмского городского округа устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности | Размер должностного оклада, руб. |
| Заведующий хозяйством | 5500 |
| Вахтер | 3740 |
| Водитель | 4950 |
| Сторож | 3740 |
| Техник по обслуживанию здания | 4125 |
| Уборщик служебных помещений | 3795 |
Повышение окладов осуществляется на основании постановления администрации Холмского городского округа. При индексации окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.Установление выплат стимулирующего характера, премирование и оказание материальной помощи
2.1.Стимулирующие и иные выплаты компенсационного характера.
2.1.1.В зависимости от квалификации работника, сложности, качества, специфики и условий выполняемой работы обслуживающему персоналу устанавливаются выплаты стимулирующего характера (надбавки и доплаты) в процентах от оклада (должностного оклада).
Надбавка - выплата, начисляемая за сложные условия труда или высокое качество работы.
Доплата - выплата компенсационного характера, выплачиваемая сверх установленного норматива, оклада (должностного оклада) в связи с особыми условиями.
2.1.2.Выплаты стимулирующего характера выплачиваются строго в зависимости от фактического выполнения каждого показателя, за который устанавливается надбавка или доплата, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (приложение N 1):
2.1.2.1.Водитель:
- надбавка за классность - устанавливается на основании соответствующего документа с заключением квалификационной (аттестационной) комиссии о присвоении класса квалификации водителя автомобиля;
- надбавка за работу без аварий - устанавливается за максимальное достижение безаварийности движения. При совершении ДТП по вине водителя автомобиля надбавка не устанавливается за месяц, в котором допущено ДТП;
- надбавка за сложность и напряженность - устанавливается за вождение автомобиля в сложных погодных и дорожных условиях (сильный снег, проливной дождь, гололедица и т.п.); интенсивное вождение автомобиля в течение рабочего дня; обеспечение безопасности движения и жизни пассажиров в условиях интенсивного движения; степень ответственности за обеспечение безопасности при перевозке людей; безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- доплата за техническое обслуживание автомобиля - устанавливается за содержание автомобиля в технически исправном состоянии, соблюдение правил противопожарной безопасности, содержание автомобиля в чистоте и порядке.
Водителям автомобилей, закрепленных за мэром муниципального образования, первым вице-мэром, вице-мэрами, председателем Собрания, а также административно-хозяйственной службой администрации устанавливается персональная доплата за особые условия и специальный режим работы (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, важность и интенсивность выполняемой работы) в размере до 50% должностного оклада.
На период отсутствия руководителя, подтвержденного постановлениями, распоряжениями, листками временной нетрудоспособности, персональная доплата за особые условия и специальный режим работы не устанавливается.
2.1.2.2.Заведующий хозяйством:
- надбавка за интенсивность - устанавливается за выполнение заданий, требующих оперативности, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда;
- надбавка за сложность и напряженность - устанавливается за обеспечение сохранности и контроля рационального расходования материальных ценностей; обеспечение в соответствии с правилами и нормами санитарии служебных помещений и прилегающей к зданиям администрации территории; безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
2.1.2.3.Уборщик служебных помещений, вахтер, техник по обслуживанию здания, сторож: надбавка за сложность и напряженность - устанавливается за безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
Надбавка за сложность и напряженность устанавливается в размере до 130% должностного оклада.
Уборщикам служебных помещений за использование в работе дезинфицирующих и токсических средств выплачивается ежемесячная процентная надбавка в размере 4 процентов оклада.
2.1.3.Доплаты и надбавки стимулирующего характера, выплачивающиеся строго в зависимости от фактического выполнения каждого показателя, за который устанавливается надбавка или доплата, устанавливаются ежемесячно в соответствии с приложением N 1 и оформляются распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского органа на основании представления (ходатайства) руководителя структурного подразделения. Указанное представление (ходатайство) направляется руководителем структурного подразделения руководителю органа местного самоуправления ежемесячно в срок до 25 числа.
2.2.Премирование.
2.2.1.Премирование обслуживающего персонала производится в целях стимулирования добросовестного и качественного исполнения ими своих обязанностей и четкого, своевременного выполнения распоряжений и указаний руководителя, исполнение которых является необходимым для обеспечения нормального функционирования подразделения. Основанием для выплаты ежемесячной премии является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского округа.
2.2.2.Премии выплачиваются в размере не более 2,0 должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда обслуживающего персонала. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
Водителям автомобилей, закрепленных за мэром муниципального образования, первым вице-мэром, вице-мэрами, председателем Собрания, выплачивается ежемесячная премия в размере 50% должностного оклада с учетом всех надбавок и доплат.
Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия.
2.2.3.Премии, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).
2.3.Материальная помощь.
2.3.1.Оказание материальной помощи осуществляется в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда. Основанием для выдачи материальной помощи является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского округа.
2.3.2.На оказание материальной помощи направляются средства в размере одного должностного оклада в год, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работник не использовал очередной отпуск, то материальная помощь ему выплачивается по окончании календарного года.
2.3.3.Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.
Работникам, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время (за исключением увольнения за виновные действия).
3.Установление иных дополнительных выплат
3.1.Сверх оклада (должностного оклада), выплат стимулирующего характера, установленных настоящим положением, начисляются дополнительные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время.
3.2.При увеличении объема работы, то есть выполнении дополнительной работы без освобождения от обязанностей, определенных трудовым договором (по вакантной должности, за временно отсутствующего работника в связи с болезнью, отпуском, длительной командировкой, за временное исполнение обязанностей руководителя), работникам производится доплата, в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов должностного оклада по вакантной должности либо должности отсутствующего работника.
3.3.За работу в ночное время с 22.00 до 06.00 устанавливается доплата в размере 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
3.4.Конкретный размер доплат определяется по фактически отработанному времени за месяц.
4.Формирование фонда оплаты труда
4.1.Фонд оплаты труда работников формируется в соответствии с установленной настоящим положением системой оплаты труда работников.
4.2.При формировании годового фонда оплаты труда сверх сумм денежных средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства для выплат:
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность - не более 15 должностных окладов (окладов);
- ежемесячная надбавка за классность водителя автомобилей - от 1,2 до 3 окладов в зависимости от присвоенной квалификационной категории (персонально по каждому работнику);
- ежемесячная надбавка водителям за работу без аварий - не более 3,6 оклада;
- ежемесячная надбавка за техническое обслуживание автомобиля - не более 1,9 оклада;
- ежемесячная доплата водителям за особые условия и специальный режим работы - не более 6 окладов;
- ежемесячная процентная надбавка за интенсивность заведующей хозяйством - не более 3,8 окладов;
- ежемесячная процентная надбавка уборщикам служебных помещений - не более 1,5 оклада;
- материальная помощь - 1 должностной оклад (оклад);
- премия по результатам работы - не более 2,0 должностного оклада.