Постановление Администрации города Южно-Сахалинска Сахалинской области от 21.01.2021 № 116-па

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 21.01.2021 № 116-па

 

О Порядке регулирования трудовых отношений сруководителями муниципальных унитарных предприятий городского округа «ГородЮжно-Сахалинск»

 

Всоответствии с Трудовым Уставагородского округа «Город Южно-Сахалинск» и в целях совершенствованияуправления муниципальными унитарными предприятиями, повышения ответственностиих руководителей, администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1.Утвердить:

1.1.Порядокназначения на должность и освобождения от нее руководителя муниципальногоунитарного предприятия городского округа «Город Южно-Сахалинск» (приложение №1).

1.2.Порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципальногоунитарного предприятия городского округа «Город Южно-Сахалинск» (приложение №2).

1.3.Положениео проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятийгородского округа «Город Южно-Сахалинск» (приложение № 3).

2.Признать утратившими силу следующие постановления:

-постановление мэра городаЮжно-Сахалинска от 19.12.2005 № 2311 "О Порядке регулирования трудовыхотношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий";

-постановление администрации города Южно-Сахалинска от 16.06.2010 № 1131 «Овнесении изменения в постановление мэра города Южно-Сахалинска от 19.12.2005 №2311 «О порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальныхунитарных предприятий»;

-постановление администрации города Южно-Сахалинска от 29.07.2010 № 1402 «Овнесении изменений в постановление мэра города Южно-Сахалинска от 19.12.2005 №2311 «О порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальныхунитарных предприятий»;

-постановление администрации города Южно-Сахалинска от 28.06.2012 № 1353 «Овнесении изменения в постановление мэра города Южно-Сахалинска от 19.12.2005 №2311 «О порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальныхунитарных предприятий».

3.Опубликовать настоящее постановление в газете «Южно-Сахалинск сегодня» иразместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

4.Контроль исполнения настоящего постановления возложить на директораДепартамента кадровой политики аппарата администрации города Южно-Сахалинска(Журбина Ю.Е.).

 

 

Исполняющийобязанности мэра города                                                                      А.В.Ковальчук

 

 

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

города Южно-Сахалинска

от 21.01.2021№ 116-па

 

ПОРЯДОК

НАЗНАЧЕНИЯ НАДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГОПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК»

 

1. Общиеположения

 

1.1.Порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителя муниципальногоунитарного предприятия городского округа «Город Южно-Сахалинск» (далее -Порядок) определяет основные принципы назначения на должность и освобождения отдолжности руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа«Город Южно-Сахалинск», в том числе казенного (далее — Руководитель,Предприятие).

1.2В целях реализации настоящего Порядка используются следующие понятия:

1.2.1.Работодатель — администрация города Южно-Сахалинска.

Праваи обязанности Работодателя осуществляются мэром города Южно-Сахалинска (далее —мэр города) или уполномоченным им лицом в пределах полномочий, переданныхраспоряжением администрации города Южно-Сахалинска.

1.2.2.Руководитель -  физическое лицо, вступившее в трудовые отношения вработодателем, которое в соответствии с нормативными правовыми актами,учредительными документами Предприятия осуществляет руководство Предприятием, втом числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа.

1.3. Руководитель назначается на должность Работодателем из числа кандидатов,состоящих в резерве управленческих кадров или по итогам проведения конкурсныхпроцедур по вакантной должности, в отдельных случаях — по решению Работодателя.

1.4. Замещениевакантной должности Руководителя осуществляется из числа граждан, включенных врезерв управленческих кадров (далее- Резерв).

Порядок формирования Резерва утверждается нормативным правовымактом администрации города Южно-Сахалинска.

Решение о назначении конкретной кандидатуры из Резерва принимаетсяРаботодателем, за исключением следующих случаев:

- отсутствие сформированного Резерва в муниципальном образовании;

- отказ лиц, состоящих в Резерве, от предложенной должностируководителя Предприятия.

В случаях, предусмотренных абзацами 4 и 5 пункта 1.4. настоящегоПорядка, проводится конкурс на замещение вакантной должности Руководителя всоответствии с Порядком проведения конкурса на замещение должности руководителямуниципального унитарного предприятия городского округа «Город Южно-Сахалинск»,утвержденным постановлением администрации города Южно-Сахалинска (далее -Порядок проведения конкурса).

1.5. Должность Руководителя может замещаться без проведенияконкурса и без использования Резерва по решению работодателя в следующихслучаях:

1.5.1. По письменному приглашению Работодателя на должностьРуководителя;

1.5.2. При назначении на вакантные должности на период временногоисполнения обязанностей Руководителя в соответствии с трудовымзаконодательством;

1.5.3. При назначении на вакантные должности, исполнениеобязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющихгосударственную тайну.

1.6.Основными квалификационными требованиями к кандидатам на должность Руководителяявляются:

-наличие высшего образования;

-стаж работы на руководящей должности в соответствующей профилю предприятияотрасли не менее 5 лет.

Лица, не имеющиеспециальной подготовки или стажа работы, указанными требованиями, но обладающиедостаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объемевозложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационнойкомиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должноститак же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.7.  В случаях, указанных  в пункте 1.5 настоящего Порядка,предложения о назначении на должность и освобождении от нее вноситмэру города директор Департамента кадровой политики аппарата администрациигорода Южно-Сахалинска (далее — Департамент кадровой политики) по согласованиюс первым вице-мэром, руководителем аппарата администрации городаЮжно-Сахалинска самостоятельно или на основании представления руководителяструктурного подразделения аппарата или отраслевого (функционального) органаадминистрации города Южно-Сахалинска (далее — подразделение администрации города),на которое возложены функции и полномочия  учредителя Предприятия,согласованного с руководителем Департамента по управлению муниципальнымимуществом аппарата администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющимполномочия собственника имущества Предприятия и курирующим Предприятиевице-мэром города Южно-Сахалинска (далее- курирующий вице-мэр).

Впредставлении указывается Ф.И.О. (полностью), дата рождения кандидата надолжность Руководителя, образование, стаж руководящей работы и стаж работы понаправлению деятельности Предприятия, рекомендуемый срок срочного трудовогодоговора.

 Кпредставлению прикладывается резюме кандидата и рекомендательные письма (приналичии).

1.8.  При принятии решения Работодателем в случаях, указанных в пункте 1.5 настоящего Порядка, назначение на должность Руководителя предусматривает предварительноесогласование кандидатуры на вакантную должность.

Процедура согласования проходит в форме собеседования в целяхвыявления профессиональной подготовленности кандидата, опыта работы в соответствиис квалификационными требованиями по данной должности.

1.8.1. Основанием для назначения даты собеседования являетсяпоступление от кандидата на должность Руководителя в Департамент кадровойполитики полного пакета документов:

- представление кандидатуры руководителя подразделенияадминистрации города, на которое возложены функции и полномочия учредителяПредприятия (при наличии);

- документ, удостоверяющий личность (копия);

- трудовая книжка (копия) и (или) сведения о трудовойдеятельности;

- документ об образовании (копия);

- анкета;

- рекомендации (при наличии).

1.8.2. Департамент кадровой политики в течение одного рабочего днясо дня поступления документов, указанных в подпункте 1.8.1. настоящего Порядкапроверяет достоверность предоставленных документов. При установлении фактапредоставления недостоверных документов Департамент кадровой политикивозвращает пакет документов кандидату в течение двух рабочих дней.

При отсутствии замечаний к представленному пакету документовДепартамент кадровой политики в течение трех рабочих дней после поступлениядокументов назначает дату проведения собеседования.

1.8.3.Собеседование кандидата на вакантную должность Руководителя проходит:

- с руководителем подразделения администрации города, на котороевозложены функции и полномочия учредителя Предприятия;

- с директором Департамента по управлению муниципальным имуществомаппарата администрации города Южно-Сахалинска;

- с директором Департамента кадровой политики;

- с курирующим вице-мэром;

- с первым вице-мэром, руководителем аппарата администрации городаЮжно-Сахалинска, осуществляющим функции и полномочия работодателя Руководителя(далее- первый вице-мэр, руководитель аппарата);

- с мэром города (по необходимости).

1.8.4. При положительном результате собеседования, а также приотсутствии фактов по ограничениям, связанным с замещением данной должности, мэргорода принимает решение о назначении Руководителя.

1.9. Трудовой договор с Руководителем заключается администрацией городаЮжно-Сахалинска в соответствии с действующим законодательством, настоящимПорядком и Типовым трудовым договором с руководителем муниципального унитарногопредприятия согласно приложению к настоящему порядку.

1.10. П ри заключении трудового договора кандидат на должностьРуководителя представляет в Департамент кадровой политики документы всоответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.11. Проект трудового договора готовится Департаментом кадровойполитики.

Согласованный трудовой договор подписывается первым вице-мэром, руководителемаппарата и лицом, назначаемым на должность Руководителя в 2 экземплярах :один остается на хранении в Департаменте кадровой политики, второй передаетсяРуководителю.

1.12. Назначение Руководителя на должность и освобождение отдолжности оформляется распоряжением администрации города Южно-Сахалинска всоответствии с действующим законодательством и Трудовым договором.

1.13. В Департаменте кадровой политики формируется и ведетсяличное дело Руководителя и хранится Трудовая книжка Руководителя.

1.14. Ознакомление Руководителя с документами, связанными сприемом на работу, и предоставление их копий организуется Департаментомкадровой политики в соответствии с трудовым законодательством РоссийскойФедерации.

1.15. Временное замещение или исполнение обязанностей Руководителяоформляется распоряжением администрации города Южно-Сахалинска Департаментомкадровой политики на основании ходатайства Руководителя, или лица егозамещающего, согласованного руководителем подразделения администрациигорода, на которого возложены функции и полномочия учредителя Предприятия, икурирующего вице-мэра или по представлению подразделения администрациигорода, на которое возложены функции и полномочия учредителя Предприятия, посогласованию с курирующим вице-мэром.

1.16.Заместители Руководителя и главный бухгалтер Предприятия назначаются надолжность и освобождаются от должности руководителем Предприятия посогласованию с руководителем подразделения администрации города, на котороевозложены функции и полномочия учредителя Предприятия, при наличии заключения осоответствии кандидата квалификационным требованиям, подготавливаемымДепартаментом кадровой политики. Кандидатура главного бухгалтера Предприятиятакже согласовывается с Департаментом по управлению муниципальным имуществомаппарата администрации города Южно-Сахалинска.

 

 

2. СодержаниеТрудового договора

 

2.1.Трудовой договор должен содержать в себе обязательные условия, установленные всоответствии с трудовым законодательством, а также иные условия, выработанныесторонами с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовыхвозможностей предприятия.

Дополнительныеусловия, предусмотренные Трудовым договором, не должны ухудшать положенияРуководителя по сравнению с действующим законодательством.

2.2. С Руководителямизаключаются по соглашению сторон срочные трудовые договоры в соответствии состатьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации на срок не более пяти лет.Срок срочного трудового договора определяется индивидуально в отношении каждогоРуководителя.

Поокончании срока действия Трудового договора по соглашению сторон он может бытьпродлен (если срок трудового договора не превышает пять лет) путем заключениядополнительного соглашения или заключен на новый срок.

2.3.В срочном трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотреноусловие об испытании Руководителя. Срок испытания не должен превышать шестимесяцев.

Испытаниепри приеме на работу не устанавливается для гражданина, признанного победителемконкурса на замещение должности Руководителя, проведенного в соответствии с  Порядкомпроведения конкурса.

2.4.Условия оплаты труда Руководителя устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, нормативно-правовыми актами городского округа «Город Южно-Сахалинск»(далее — городского округа), коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами предприятия.

2.5.Оплата труда состоит из должностного оклада, компенсационных выплат,стимулирующих выплат в соответствии с Положением об оплате труда руководителеймуниципальных унитарных предприятий городского округа "ГородЮжно-Сахалинск".

2.6.Оценка качества выполнения Руководителем своих обязанностей по Трудовомудоговору, в том числе при принятии решения о поощрении либо о наложениидисциплинарного взыскания на Руководителя, осуществляется администрацией городаЮжно-Сахалинска с учетом представлений подразделений администрации города.

2.7.На Руководителя, заключившего Трудовой договор, должны полностьюраспространяться льготы и гарантии, установленные для работников данногоПредприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами,коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.

2.8.Изменения и дополнения в Трудовой договор могут вноситься по соглашению сторонв случаях:

-изменения действующего федерального законодательства и нормативно-правовыхактов городского округа;

-изменения Устава предприятия;

-инициативы любой из сторон Трудового договора или подразделения администрациигорода, на которое возложены функции и полномочия учредителя Предприятия.

Измененияи дополнения по условиям оплаты труда осуществляются в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ,с нормативно-правовыми актами городского округа, коллективными договорами,соглашениями, локальными актами предприятия.

2.9.Споры между сторонами Трудового договора рассматриваются в установленномзаконом порядке.

 

3.  Расторжениесрочного трудового договора с Руководителем

 

3.1.Расторжение срочного трудового договора с Руководителем, по основаниямпредусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, осуществляется наосновании представления руководителя подразделения администрации города , на котороевозложены функции и полномочия учредителя Предприятия, согласованногокурирующим вице-мэром, руководителем Департамента по управлению муниципальнымимуществом аппарата администрации города Южно-Сахалинска, и представленногов Департаменткадровой политики .

3.2.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действияРуководитель должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за тридня до увольнения.

3.3.При расторжении Трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовымдоговором, увольнение производится в соответствии со ст. 81, 278 Трудового кодекса РФ соссылкой на соответствующий пункт Трудового договора и указанием конкретной причиныувольнения.

3.4.В случае принятия Руководителем решения о досрочном прекращении срочноготрудового договора, Руководитель уведомляет Департамент кадровой политики не позднее чемза один месяц, путем направления заявления, согласованного руководителемподразделения администрации города , на которое возложены функции иполномочия учредителя Предприятия, и курирующим вице-мэром .

Придостижении соглашения между сторонами трудового договора срочный трудовойдоговор может быть расторгнут в любое время, в определенный срок, до истечениямесячного срока предупреждения.

3.5.Расторжение трудового договора с Руководителем оформляется распоряжениемадминистрации города Южно-Сахалинска.

3.6.Руководитель до даты прекращения трудовых отношений обязан передать дела лицу,на которого возложено исполнение обязанностей Руководителя.

 

 

Приложение

кПорядку назначения на должность и освобождения от нее руководителямуниципального унитарного предприятия городского округа «Город Южно-Сахалинск»

 

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙДОГОВОР

С РУКОВОДИТЕЛЕММУНИЦИПАЛЬНОГО

________________  ПРЕДПРИЯТИЯ

 

                                  (унитарного, казенного)

 

   Администрация   города   Южно-Сахалинска,   именуемая в дальнейшемРаботодатель, в лице______________________________________

                                                      (фамилия,имя, отчество должностного лица Администрации)

действующего наосновании ______________________________с одной стороны, и____________________________________________, именуемый  в

                                        (фамилия,имя, отчество руководителя)

дальнейшем  Руководитель, который назначается на должность директора муниципальногопредприятия  _______________________________,

                                                       (наименование муниципального предприятия)

именуемое вдальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящийТрудовой договор о нижеследующем.

 

1. Общиеположения

 

1.Настоящий Трудовой договор регулирует отношения между Работодателем иРуководителем, связанные с выполнением последним обязанностей по должностидиректора муниципального ____________________

                                                                                                                           (унитарного, казенного) предприятия_______________расположенного по адресу_________________.

Стороныпризнают, что их права и обязанности регулируются действующим законодательствомРоссийской Федерации, иными нормативными правовыми актами, Уставом Предприятияи настоящим договором.

2.Работодатель подотчетен Работодателю, а также ____________________,

                                                                    (наименование  подразделения администрации города)

осуществляющемуфункции и полномочия учредителя Предприятия  в пределах установленных законами,иными нормативными актами, Уставом Предприятия и настоящим договором.

3.Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работыРуководителя.

4.В целях проверки соответствия Руководителя поручаемой работе (в соответствии состатьей 70 Трудового Кодекса Российской Федерации) Руководителю устанавливаетсяиспытание на срок __________.

5.Срок действия настоящего трудового договора:

________________________________________________________________                                                                                              (определенныйсрок с указанием продолжительности)

6.Руководитель приступает к исполнению своих обязанностей ___________________.

 

2. Компетенция иправа  Руководителя, права Работодателя

 

2.1.Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия.

2.2.Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, заисключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации инормативно-правовыми актами  городского округа «Город Южно-Сахалинск» (далее -городского округа) к ведению иных органов и должностных лиц.

2.3.Руководитель:

2.3.1.Организует работу предприятия.

2.3.2.Действует без доверенности от имени предприятия, с учетом ограничений,предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, УставомПредприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и заее пределами.

2.3.3.Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательствомРоссийской Федерации, нормативно-правовыми актами органов городского округа иУставом предприятия.

2.3.4.Совершаетсделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательствомРоссийский Федерации.

2.3.5.Выдает доверенности, подписывает бухгалтерскую, налоговую отчетность,  а такжепроизводственно-хозяйственные, финансовые, в том  числе банковские документы,совершает иные юридические действия.

2.3.6.Открывает (закрывает) в банках, иных кредитных организациях расчетные и другиесчета Предприятия.

2.3.7.Утверждает структуру и штатное расписание предприятия.

2.3.8.Принимает и увольняет работников предприятия, заключает и расторгает с нимитрудовые договоры, а также применяет к ним меры дисциплинарного взыскания ипоощрения, привлекает к материальной ответственности в соответствии сдействующим законодательством Российской Федерации.

2.3.9.Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.10.В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, утверждает(принимает) инструкции, локальные акты и дает указания, обязательные для всехработников предприятия.

2.3.11.Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав иобъем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также порядок ее защиты.

2.3.12.Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фондапредприятия.

2.3.13.Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации,нормативно-правовыми актами городского округа, Уставом предприятия, договором опередаче муниципального имущества в хозяйственное ведение и настоящим Трудовымдоговором к компетенции Руководителя.

2.3.14.Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица,занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью вгосударственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих инекоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческойдеятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличнымисполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органакоммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органахкоммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а такжепринимать участие в забастовках.

2.4.Работодатель вправе:

2.4.1Назначать на должность руководителя Предприятия, а также заключать, изменять ипрекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством ииными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

2.4.2.Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

2.4.3.Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюденияправил внутреннего трудового распорядка.

2.4.4.Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении кответственности Руководителя.

2.4.5.Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

 

3. Обязательствасторон

 

3.1.Руководитель обязуется:

3.1.1.Добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельностьПредприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономическойэффективности деятельности Предприятия в составе программы их деятельности иосуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, УставомПредприятия, договором о передаче муниципального имущества в хозяйственноеведение и настоящим Трудовым договором к его компетенции.

3.1.2.При исполнении своих должностных обязанностей руководствоватьсязаконодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами городскогоокруга, Уставом предприятия, Коллективным договором, соглашениями и настоящимТрудовым договором.

3.1.3.Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального з аконаот 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнениевсех договоров и обязательств предприятия.

3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы,увеличение объема платных работ, услуг.

3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельностипредприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическимпоказателям. Не допускать принятие решений, которые могут привести кнеплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегосяв хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества,своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всехрабочих мест и создавать на них условия, соответствующие единым межотраслевым иотраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам,разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.9. Обеспечиватьсвоевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленныхзаконодательством Российской Федерации и Сахалинской области налогов, сборов иобязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджеты Сахалинскойобласти, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

3.1.10. Обеспечиватьсвоевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплатработникам предприятия в денежной форме.

Определять в соответствии с законодательством состав и объемсведений, составляющих коммерческую тайну, а также порядок ее защиты.

3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей.

3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданскойобороне и мобилизационной подготовке.

3.1.13. В случаях установленных законодательством РоссийскойФедерации, совершать сделки с недвижимым и движимым имуществом Предприятия илииными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Администрациигорода Южно-Сахалинска.

3.1.14. Обеспечивать использование имущества предприятия поцелевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия,установленными Уставом предприятия, а также использование по целевомуназначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.15. Представлять отчетность о работе предприятия впорядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации инормативно-правовыми актами городского округа, в том числе подразделениюадминистрации города, накоторое возложены функции и полномочия учредителя Предприятия .

3.1.16. Представлять администрации города Южно-Сахалинска иподразделению администрации города, на которое возложены функции иполномочия учредителя Предприятия , предложения о способедостижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем иперспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иныхрезультатов деятельности предприятия.

3.1.17. Обеспечивать своевременное выполнение предписанийгосударственных надзорных и контрольных органов, уплату штрафов, наложенных занарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа.

3.1.18. Обеспечить охрану, противодиверсионную иантитеррористическую защищенность предприятия, проведение работ по вопросаммобилизационной подготовки, гражданской обороны, предупреждения и ликвидациичрезвычайных ситуаций.

3.1.19. Организовать работу предприятия и выполнение решенийРаботодателя.

3.1.20. Осуществлять прием на работу работников Предприятия,заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними (с заместителемРуководителя по согласованию с Работодателем).

3.1.21. При расторжении настоящего трудового договораосуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия.

3.1.22. Своевременно информировать работодателя обо всехвновь возникающих ситуациях, способных нарушить нормальную деятельностьПредприятия, готовить и осуществлять предложения по стабилизации производства.

3.1.23. Поддерживать уровень квалификации, достаточный дляисполнения своих обязанностей.

3.1.24. Исполнять иные обязанности, предусмотренныедействующим законодательством. Иными нормативными правовыми актами, решениямиработодателя, Уставом Предприятия, локальными актами Предприятия и настоящимдоговором.

3.1.25. Принимать меры к урегулированию конфликта интересов.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительнуюдеятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами городскогоокруга, Уставом предприятия и договором о передаче муниципального имущества вхозяйственное ведение.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращениеРуководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.

3.2.3. Совместно со подразделением администрации города, на котороевозложены функции и полномочия учредителя Предприятия, принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным свозможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые дляэффективной работы.

3.2.5. Проводить аттестацию и квалификационный экзаменРуководителя в соответствии с требованиями законодательства РоссийскойФедерации и нормативно-правовыми актами городского округа.

3.2.6. Принимать в установленном порядке решения опривлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение егообязанностей.

3.2.7. Совершать иные действия, определенныезаконодательством Российской Федерации.

 

4. Оплата трудаи социальные гарантии Руководителя

 

4.1. Оплата трудаРуководителя состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих исоциальных выплат.

Должностной окладРуководителю устанавливается в размере ________ в месяц.

Размер компенсационных,стимулирующих и социальных выплат определяется в порядке, установленном вПоложении об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятийгородского округа.

Руководителю устанавливаетсярайонный коэффициент к заработной плате _____ должностного оклада в месяц.

Процентная надбавка заработу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях в размере _____ %должностного оклада в месяц.

4.2. Заработная платаРуководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всемработникам Предприятия.

4.3. На период действиянастоящего трудового договора Руководитель подлежит всем видам государственногои социального страхования.

4.4. Все выплаты погарантиям и компенсациям производятся за счет средств Предприятия, всоответствии с утвержденной сметой доходов и расходов.

4.5. Ежегодный основнойоплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может бытьему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные срокипредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем посогласованию с Работодателем.

Руководителю предоставляетсяежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 16 календарных дней заработу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4.6. При уходе Руководителяв ежегодный оплачиваемый отпуск (при наличии соответствующего заявления) емувыплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада (сучетом районного коэффициента и процентных надбавок).

4.7. При переездеРуководителя на работу в другую местность он имеет право, по предварительнойдоговоренности с Работодателем, на возмещение расходов, предусмотренных статьей169 Трудового кодекса Российской Федерации. Их размер определяетсядополнительным соглашением сторон.

4.8. В случае смертиРуководителя члены его семьи получают единовременную выплату в размере 30000,00 (тридцати тысяч) рублей 00 копеек.

4.9. В случае досрочногорасторжения трудового договора по решению Работодателя при отсутствии виновныхдействий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размеретрехкратного среднего месячного заработка.

4.10. Режим работы Руководителя (рабочие и выходные дни, время начала иокончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядкаПредприятия.

 

5.Ответственность Руководителя

 

5.1.Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленныхзаконодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами городскогоокруга и настоящим Трудовым договором.

5.2.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащеевыполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,к нему могут быть применены следующие меры воздействия:

а)замечание;

б)выговор;

в)увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим Трудовымдоговором.

Дисциплинарноевзыскание действует в течение года. Если в течение года со дня применениядисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новомудисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарноговзыскания.

Дисциплинарноевзыскание может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя,по ходатайству подразделения администрации города, на которое возложены функциии полномочия учредителя Предприятия, а также по просьбе самого руководителя илипо ходатайству трудового коллектива Предприятия.

5.3.Руководитель несет перед Работодателем установленную законодательствомРоссийской Федерации ответственность за последствия принятых им решений,выходящих за пределы его полномочий, установленных действующимзаконодательством, нормативно-правовыми актами городского округа, УставомПредприятия и настоящим трудовым договором.

5.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительныйущерб, причиненный предприятию, в том числе в случаях неправомерногоиспользования имущества.

Руководительможет быть привлечен к материальной, административной и уголовнойответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательствомРоссийской Федерации.

5.5.Руководитель несет персональнуюответственность за организацию проведения и обеспечение выполнения мероприятийпо следующему показателю эффективности деятельности:

            - укомплектованность рабочих мест, выделенныхв счет квоты, работниками с инвалидностью.

 

6. Изменение ирасторжение Трудового договора

 

6.1.Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другойстороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляютсядополнительным соглашением, прилагаемым к настоящему Трудовому договору иявляются неотъемлемой его частью.

6.2. Руководитель имеет право досрочнорасторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя вписьменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. При расторжении настоящего трудовогодоговора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудовогокодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия)Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднегомесячного заработка.

6.4. Трудовой договор может бытьрасторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотреннымзаконодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии сстатьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим основаниям:

а) невыполнениепо вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателейэкономической эффективности деятельности Предприятия;

б) необеспечениепроведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

в) невыполнениерешений, распоряжений Работодателя, подразделения администрации города, накоторое возложены функции и полномочия учредителя Предприятия;

г) совершениесделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, снарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятияспециальной правоспособности предприятия;

д) наличие повине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности позаработной плате;

е) нарушение повине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательствомРоссийской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решениясуда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурногоподразделения;

ж) необеспечениеиспользования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевомуназначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленнымиУставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенныхПредприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

з) разглашениеРуководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставшихему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

и) нарушениетребований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия вчасти сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, втом числе по кругу аффилированных лиц;

к) нарушениепункта 3.1.3. настоящего договора;

л) невыполнениепо вине Руководителя в течение более трех месяцев пункта 3.1.10 настоящегодоговора;

м) в связи сотстранением от должности Руководителя Предприятия-должника в соответствии сзаконодательством о несостоятельности (банкротстве).

6.5. Припрекращении настоящего трудового договора по любым основаниям, установленнымТрудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами,совокупный размер выплачиваемых выходных пособий, компенсаций и иных выплат влюбой форме, в том числе компенсаций, указанных в статьях 181, 279 Трудовогокодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных настоящимтрудовым договором, коллективным договором, не может превышать трехкратныйсредний месячный заработок.

6.6. Всовокупный размер выплат, указанных в пунктах 6.5., 4.9. настоящего трудовогодоговора, производимых Руководителю у в связи с увольнением, не включаются:

- причитающаясяРуководителю заработная плата;

- среднийзаработок, сохраняемый в случаях направления Руководителя в служебнуюкомандировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональноеобразование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии струдовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права,за Руководителем сохраняется средний заработок;

- возмещениерасходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде наработу в другую местность;

- средниймесячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства,    единовременнаякомпенсация (статьи 178, 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.7. Настоящий трудовой договор может бытьрасторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и иными федеральными законами.

6.8. При расторжении трудового договора сРуководителем в связи с истечением его срока действия, руководительподразделения администрации города, на которое возложены функции и полномочияучредителя Предприятия, не позднее чем за один месяц  до истечения срокадействия трудового оговора оформляет предложение о расторжении срочноготрудового договора в связи с истечением срока его действия и замещениидолжности Руководителя из числа граждан, включенных в резерв управленческихкадров, либо о проведении конкурса на замещение вакантной должностиРуководителя или о заключении трудового договора на новый срок и  представляетуказанное предложение на рассмотрение Работодателю для принятиясоответствующего решения.

 

7. Иные условияТрудового договора

 

7.1.Настоящий Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеимисторонами.

7.2.В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороныруководствуются законодательством Российской Федерации, муниципальнымиправовыми актами городского округа и Уставом предприятия.

7.3. Споры и разногласия, возникающие вотношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, апри невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

7.4. Настоящий трудовой договор составленв двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземплярхранится у Работодателя, второй - у Руководителя.

 

 

 

8. Адреса сторони другие сведения

 

   Работодатель:

   Администрация города Южно-Сахалинска

    Реквизиты

   Руководитель:

    Директормуниципального _____________ предприятия

________________________________________________________________

                         (наименование)

________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество)

    Паспорт:серия _________ N _______ выдан _____________________

    Домашнийадрес: ______________________________________________

    Телефон(ы):__________________________________________________

 

    Трудовойдоговор подписан:

    от Работодателя                             Руководитель

__________________________             __________________________

   (должность,Ф.И.О.)                            (Ф.И.О.)

__________________________             __________________________

       (подпись)                                (подпись)

__________________________             __________________________

 дата (число,месяц, год)                дата (число, месяц, год)

М.П.

 

 Трудовойдоговор согласован        Трудовой договор согласован

 руководителем  подразделения     руководителем      Департамента

 администрациигорода                    по управлению  муниципальным

 Южно-Сахалинска                          имуществом аппарата администрации

                                                          г. Южно-Сахалинска

__________________________            ___________________________

                   (Ф.И.О.)                                                 (Ф.И.О.)

__________________________            ___________________________

      дата(число, месяц, год)                        дата (число, месяц, год)

__________________________            ___________________________

                (подпись)                                                (подпись)

                   М.П.                                                         М.П.

 

 

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

города Южно-Сахалинска

от 21.01.2021№ 116-па

 

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯКОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК»

 

 

1.Настоящий Порядок определяет проведение конкурса на замещение должностиРуководителя муниципального унитарного предприятия городского округа «ГородЮжно-Сахалинск», в том числе казенного (далее -  Руководитель, Предприятие,Конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя Конкурса.

Организатором и ответственным за проведение конкурса на замещение должности Руководителя является Департамент кадровой политики аппарата администрации городаЮжно-Сахалинска (далее- Организатор конкурса).

Руководительструктурного подразделения аппарата либо отраслевого (функционального) органаадминистрации города Южно-Сахалинска (далее - подразделение администрациигорода), на которое возложены функции и полномочия учредителя Предприятия,вносит на рассмотрение мэру города Южно-Сахалинска (далее- мэр города)мотивированное предложение о проведении Конкурса.

2.Администрация города Южно-Сахалинска совместно с подразделением администрациигорода, на которое возложены функции и полномочия учредителя Предприятия:

2.1.Образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия);

2.2Организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения опроведении конкурса в соответствии с пунктом 7 настоящего  Порядка;

2.3.Принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

2.4.Проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

2.5.Передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемымик ним документами;

2.6.Утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов и доводит ихдо претендентов в момент сдачи документов.

3.Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членовкомиссии.

Всостав комиссии входят с правом решающего голоса представители администрациигорода Южно-Сахалинска, подразделения администрации города, на котороевозложены функции и полномочия учредителя Предприятия, Департамента поуправлению муниципальным имуществом аппарата администрации городаЮжно-Сахалинска.

Дляучастия в работе комиссии с правом решающего голоса могут быть включены депутатГородской Думы города Южно-Сахалинска (по согласованию), представителиАгентства по труду и занятости населения Сахалинской области (по согласованию),министерстважилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области (посогласованию).

Кработе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

4.Председателем комиссии назначается член комиссии от администрации городаЮжно-Сахалинска, заместителем председателя комиссии - член комиссии от подразделения администрации города Южно-Сахалинска, на которое возложеныфункции и полномочия учредителя Предприятия.

Председателькомиссии:

-осуществляет общее руководство деятельностью комиссии и несет ответственность заорганизацию ее деятельности;

-определяет место и время проведения заседаний комиссии;

-председательствует на заседаниях комиссии;

-дает поручения  заместителю председателя комиссии, секретарю комиссии и инымчленам комиссии.

Вслучае отсутствия председателя комиссии его полномочия осуществляет заместительпредседателя комиссии.

Заместительпредседателя комиссии:

-выполняет отдельные полномочия председателя комиссии по его поручению;

-оказывает содействие председателю комиссии в подготовке заседаний, проектоврешений комиссии, организации их исполнения.

Секретаремкомиссии назначается член комиссии от администрации города Южно-Сахалинска справом совещательного голоса.

 Секретарькомиссии:

-подготавливает и направляет информацию для размещения сообщения о  проведенииконкурса;

-формирует повестку дня заседаний комиссии, организует подготовку материалов кзаседаниям;

-информирует членов комиссии о месте, времени проведения и повестке днязаседания, обеспечивает их необходимыми материалами;

-принимает документы от граждан, претендующих на участие в конкурсе, проверяетналичие пакета необходимых документов;

-ведет протокол заседания комиссии.

Иныечлены комиссии:

-участвуют в заседаниях комиссии;

-вносят председателю комиссии предложения по повестке дня заседаний комиссии ипорядку обсуждения вопросов на ее заседаниях;

-обладают равными правами при обсуждении вопросов, внесенных в повестку днязаседаний комиссии, а также при голосовании.

Составкомиссии утверждается распоряжением администрации города Южно-Сахалинска.

5.Решения комиссии принимаются путем голосования простым большинством голосовприсутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссияправомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуетне менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосовпринимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

6.Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующимина заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписаниипротоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или"против".

7.Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано черезместные средства массовой информации, официальный сайт администрации городаЮжно-Сахалинска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднеечем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

8.Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

-наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

-требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителяпредприятия;

-дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми кним документами;

-адрес места приема заявок и документов;

-перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, итребования к их оформлению;

-дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работыконкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

-информацию об этапах проведения конкурса;

-номера телефонов и местонахождение комиссии;

-адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядокознакомления с этими сведениями;

-порядок определения победителя;

-способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

-иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренныезаконодательством Российской Федерации;

-основные условия конкурса.

9.С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претендентувозможность ознакомления с условиями Трудового договора, общими сведениями иосновными показателями деятельности предприятия.

10.К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование,опыт работы на руководящих должностях в сфере деятельности предприятия не менеепяти лет, а также не имеющие ограничений права (запрета) занимать руководящиедолжности, установленных законодательством, судебными и иными уполномоченнымиорганами.

11.Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срокследующие документы:

-заявление по форме, включающее обязательство о прекращении деятельности,несовместимой в соответствии с федеральным законодательством со статусомдолжности Руководителя, в случае назначения на указанную должность, по формеустановленной согласно приложению №1 к настоящему Порядку;

-копию документа, удостоверяющего личность (оригинал предъявляется припредставлении копии для сверки);

- заполненную и подписанную анкету согласно приложению №2 к настоящему порядку сприложением фотографии;

-заверенные в установленном порядке копию трудовой книжки или иные документы,подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

-копии документов об образовании государственного образца с предоставлениеморигиналов для сверки.

-справку из территориального налогового органа об отсутствии гражданина вреестре дисквалифицированных лиц;

-предложения по программе планируемого развития деятельности предприятия (взапечатанном конверте);

-иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

12.Гражданин может предоставить другие документы, характеризующие егопрофессиональную подготовку: документы о дополнительном профессиональномобразовании, о присвоении ученой степени, ученого звания; рекомендательныеписьма; характеристику с места работы; документы о повышении квалификации.

Данныедокументы представляются в виде копий (с предъявлением оригиналов дляподтверждения подлинности).

13.Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если онипоступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационномсообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

Организаторконкурса проверяет достоверность документов, представленных участником конкурса,посредством:

-обращения к информационным системам, содержащим общедоступную информацию;

-направления запроса в органы или организации, выдавшие документы.

Приемдокументов осуществляется в рабочие дни организатором конкурса со дняопубликования объявления о проведении конкурса и прекращается за семькалендарных дней до даты его проведения.

14.Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

-представленные документы не подтверждают право претендента занимать должностьруководителя предприятия в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и настоящим Положением;

-представлены не все документы по перечню, указанному в информационномсообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуютусловиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации;

-несвоевременно предоставлены документы;

-представлены недостоверные документы (информация).

15.Организатор конкурса оповещает претендента способом, указанным в заявлении, одопуске или недопуске к участию в конкурсе и о форме проведения первого этапаконкурса не позднее чем за два календарных дня до даты проведения первого этапаконкурса.

Конкурспроводится при наличии не менее двух кандидатов, претендующих на должностьРуководителя.

16.Конкурс проводится в два этапа.

16.1.Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно) или в формесобеседования. Решение о форме проведения первого этапа принимается комиссией.

Руководительподразделения администрации города, на которое возложены функции и полномочияучредителя Предприятия, составляет перечень вопросов для тестовых испытанийпретендентов. Тесты и предельное количество (либо процент) неправильных ответовутверждаются комиссией.

Количествонеправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Темывопросов должны быть доступны для всеобщего ознакомления.

Тестсоставляется на основе тем вопросов для тестовых испытаний претендентов идолжен обеспечивать проверку знаний участников конкурса:

-отраслевой специфики предприятия;

-основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

-основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

-основ маркетинга;

-нормативных и методических, документов, регламентирующих производственную ифинансово-хозяйственную деятельность Предприятия;

-законодательства о противодействии коррупции.

Конкурсныйтест должен содержать не более 25 вопросов.

Тестированиепроводится в присутствии члена (членов) комиссии и (или) секретаря комиссии.

Итогивыполнения тестирования оцениваются комиссией в отсутствие кандидатов вследующем порядке:

-2 балла — 80% и меньше правильных ответов;

-3 балла — 81-90%  правильных ответов;

-4 балла - 91-95%  правильных ответов;

-5 баллов - 96-100%  правильных ответов.

16.2.Собеседование  направлено на сбор информации об опыте работы и оценкупрофессионально важных качеств кандидатов. Оценка кандидатов проводится последующим критериям:

-полнота и правильность ответов на вопросы;

-правильность использования понятий и терминов;

-аргументированное изложение своей точки зрения.

Оценкакандидата по результатам проведенного собеседования осуществляется попятибальной шкале следующим образом:

5баллов-  кандидат в полном объеме, правильно, аргументировано ответил на всепоставленные вопросы, правильно использовал категории, понятия и термины;

4балла -  кандидат правильно, аргументировано, в полном объеме ответил набольшинство поставленных вопросов, правильно использовал категории, понятия итермины;

3балла -  кандидат правильно, аргументировано ответил на половину поставленныхвопросов, по остальным допустил неточности, не раскрыл в полном объемеинформацию, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины,допустил неточности и ошибки;

2балла - кандидат не ответил аргументировано, в полном объеме на большую частьпоставленных вопросов, допустил неточности и ошибки в ответах на вопросы,неправильно использовал большинство категорий, понятий и терминов;

1балл - кандидат не ответил правильно, аргументировано, в полном объеме  практически на все поставленные вопросы, неправильно использовал большинствокатегорий, понятий и терминов, допустил много неточностей и ошибок.

0балл - кандидат не ответил правильно, аргументировано, в полном объеме   на всепоставленные вопросы, допустил грубейшие ошибки при использовании категорий,понятий и терминов.

16.3.Сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурсанаправляется участникам, успешно прошедшим первый этап конкурса  и допущенным кучастию во втором этапе конкурса, не менее чем за 5 календарных дней до дняпроведения второго этапа конкурса.

16.4.На втором этапе рассматриваются предложения по программе планируемого развитиядеятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты, слушаетдоклад кандидата, задает уточняющие вопросы (при необходимости) и оцениваеткаждую программу.

Оценкапрезентации осуществляется по пятибальной шкале следующим образом:

5баллов-  кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественнораскрыл содержание программы, правильно использовал категории, понятия итермины, представленные предложения в полной мере обоснованы и практическиреализуемы;

4балла -  кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержаниепрограммы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустилнеточности и незначительные ошибки, представленные предложения обоснованы ипрактически реализуемы;

3балла -  кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержаниетемы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустилнеточности и ошибки, представленные предложения обоснованы и практическиреализуемы;

2балла - кандидат раскрыл содержание программы, но не последовательно и не вполном объеме, неправильно использовал большинство категорий, понятий итерминов, допустил много неточностей и ошибок, представленные предложенияобоснованы и практически реализуемы;

1балл - кандидат раскрыл содержание программы, но не последовательно и не вполном объеме, неправильно использовал большинство категорий, понятий итерминов, допустил много неточностей и ошибок, представленные предложенияобоснованы и практически реализуемы не в полной мере;

0баллов - кандидат не раскрыл содержание программы, при ответе неправильноиспользовал основные категории, понятия и термины, допустил значительныенеточности и ошибки, предложения необоснованны и практически нереализуемы.

17.Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количествобаллов по итогам конкурсного испытания (всех форм конкурсных испытаний). Еслидва и более кандидата по итогам конкурсных испытаний набрали одинаковоеколичество баллов, победителем признается кандидат, предложивший, по мнениюкомиссии, наилучшую программу планируемого развития деятельности предприятия.

18.На заседании комиссии секретарем ведется протокол, в котором закрепляютсярезультаты голосования и решения комиссии. Протокол подписываетсяпредседателем, секретарем и всеми членами комиссии, принявшими участие взаседании.

Порезультатам конкурса комиссия рекомендует мэру города кандидатуру победителяконкурса для назначения на должность Руководителя.

19.Администрация города Южно-Сахалинска в установленном порядке заключает спобедителем Трудовой договор в месячный срок со дня подведения итогов конкурсаи определения победителя конкурса.

20.Конкурсная комиссия признает конкурс несостоявшимся в следующих случаях:

-поступление заявления на участие в конкурсе от единственного кандидата;

-отсутствие граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе;

-сумма набранных баллов каждого кандидата, принявшего участие в конкурсе,составляет менее половины максимально возможного количества баллов порезультатам конкурса.

21.Каждому участнику конкурса сообщатся о его результатах в письменной форме втечение десяти дней со дня его завершения.

Информацияо результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации городаЮжно-Сахалинска.

22.Расходы, c вязанные c участием вконкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения,проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляютсяучастниками конкурса за счет собственных средств.

23.Граждане, участвовавшие в конкурсе, вправе обжаловать его результаты всоответствии с действующим законодательством.

 

Приложение№1

к Порядку проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципальногоунитарного предприятия городского округа

«ГородЮжно-Сахалинск»

 

В конкурсную  комиссию                                                                                                    от _________________________

                                                                                           ^{(ФИО(отчество- при наличии))}

__________________________

                                                                                        (адрес)

_____________________________________

                                                                                                                                                    (телефон)

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

   Прошу допустить меня к  участию в конкурсе для замещения вакантной должности руководителя ____________________________________________.

                                                                                                              ^{(наименование муниципальной организации)}

С Порядкомрегулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарныхпредприятий городского округа «Город Южно-Сахалинск», в том числе стребованиями, предъявляемыми к должности, ознакомлен.

Обязуюсьпрекратить деятельность, несовместимую в соответствии с федеральнымзаконодательством со статусом должности Руководителя, в случае назначения науказанную должность.

Прошу известименя о допуске или недопуске к участию в конкурсе ____________________________________________________________________

^{(указать способоповещения — по телефону, электронной почте, указать номер или адресэлектронной почты)}

 

 

 

 

"________"_________________20___ г.                           _________________

                                                                                                           подпись

 

 

 

Приложение№ 2

к Порядку проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципальногоунитарного предприятия городского округа

«ГородЮжно-Сахалинск»

 

 

АНКЕТА

					Место для фотографии 3*4
1.	Фамилия
	Имя
	Отчество

 

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
9. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовойдеятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях,военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность ит.п.).

При заполнении данного пунктанеобходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военнуюслужбу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год		Должность с указанием организации	Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступ­ления	ухода

12. Государственныенаграды, иные награды и знаки отличия

 

 

13. Ваши близкие родственники (отец, мать,братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший),супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов.

Если родственники изменялифамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя,отчество.

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать,братья, сестры и дети), а также супруга (супруг),
в том числе бывшая (бывший), супругибратьев и сестер, братья и сестры супругов, постоянно проживающие за границей и(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другоегосударство 

 

 

 

14(1). Гражданство (подданство) супруги(супруга). Если супруга (супруг) не имеет гражданства Российской Федерации илипомимо гражданства Российской Федерации имеет также гражданство (подданство)другого государства, укажите (заполняется при поступлении на федеральнуюгосударственную гражданскую службу в системе Министерства иностранных делРоссийской Федерации для замещения должности федеральной государственнойгражданской службы, по которой предусмотрено присвоение дипломатическогоранга) 

 

15. Пребывание заграницей (когда, где, с какой целью) 

 

 

 

16. Отношение к воинскойобязанности и воинское звание 

 

17. Домашний адрес (адрес регистрации,фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) 

 

 

 

 

18. Паспорт или документ,его заменяющий 

 

 

19. Наличие заграничногопаспорта 

 

 

20. Страховой номер индивидуального лицевогосчета (если имеется)

 

21. ИНН (если имеется) 

22. Дополнительные сведения (участие в выборныхпредставительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) 

 

 

 

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкетезаведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованияммогут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность руководителяпредприятия.

На проведение в отношениименя проверочных мероприятий и обработку моих персональных данных (в том числеавтоматизированную обработку) согласен (согласна).

«

»

20

г.                                              Подпись

 

 

                                                                                         Приложение № 3

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

города Южно-Сахалинска

от 21.01.2021№116-па

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ ОПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК»

 

1.Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителеймуниципальных унитарных предприятий городского округа «Город Южно-Сахалинск», втом числе казенных (далее -  Руководитель, Предприятие).

Аттестация Руководителей предприятий проводится один раз в два года.

Аттестациине подлежат Руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должностименее одного года.

Руководителипредприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации неранее чем через год после выхода на работу.

2.Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а)объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение ихсоответствия занимаемой должности;

б)оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в)стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3.Для проведения аттестации администрация города Южно-Сахалинска совместно соструктурным подразделением аппарата либо отраслевым (функциональным) органомадминистрации города Южно-Сахалинска (далее — подразделение администрациигорода), на которые возложены функции и полномочия учредителя Предприятия:

а)образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельностипредприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);

б)составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащихаттестации и график ее проведения;

в)готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии, а также тестыдля промежуточной аттестации;

г)утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов длясобеседования и тестовых испытаний;

д)уведомляет аттестуемых за один месяц до проведения аттестации;

е)готовит представления на аттестуемых, с которыми они должны быть ознакомлены непозднее чем за две недели до аттестации.

4.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,секретаря и членов комиссии.

Всостав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса представителиадминистрации города Южно-Сахалинска, подразделения администрации города, накоторое возложены функции и полномочия учредителя Предприятия, Департаментаэкономического развития аппарата администрации города Южно-Сахалинска,Департамента по управлению муниципальным имуществом аппарата администрациигорода Южно-Сахалинска, Департамента продовольственных ресурсов ипотребительского рынка аппарата администрации города Южно-Сахалинска,Департамента городского хозяйства администрации города Южно-Сахалинска.

Дляучастия в работе аттестационной комиссии с правом решающего голоса могут бытьвключены депутат Городской Думы города Южно-Сахалинска (по согласованию),Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области (по согласованию),министерстважилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области Сахалинскойобласти (по согласованию).

Кработе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правомсовещательного голоса.

Председателематтестационной комиссии назначается первый вице-мэр, руководитель аппаратаадминистрации города Южно-Сахалинска, заместителем председателя комиссии - членкомиссии от администрации города Южно-Сахалинска.

Председательаттестационной комиссии:

- утверждает графикзаседаний аттестационных комиссий согласно приложению № 1 к настоящемуПоложению;

- организует работуаттестационной комиссии;

- распределяет обязанностимежду членами аттестационной комиссии;

- проводит заседанияаттестационной комиссии;

- ведет личный приемруководителей по вопросам аттестации, организует рассмотрение их заявлений;

- обладает правомпривлечения экспертов к работе аттестационной комиссии.

В случае временногоотсутствия председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляетзаместитель председателя комиссии.

Секретаремкомиссии назначается член комиссии от администрации города Южно-Сахалинска справом совещательного голоса.  Секретарь комиссии организует работу поподготовке заседаний, ведение и оформление протоколов заседаний

Составаттестационной комиссии утверждается распоряжением администрации городаЮжно-Сахалинска.

5.В случае принятия уполномоченным собственником имущества Предприятия решения обувольнении руководителя предприятия указанный орган назначает внеочереднуюаттестацию, для ее проведения в порядке, установленном настоящим Положением,образует аттестационную комиссию, которая вправе одобрить проект распоряженияадминистрации города Южно-Сахалинска о расторжении трудового договора сруководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278Трудового кодекса Российской Федерации.

6.График проведения аттестации утверждается первым вице-мэром, руководителемаппарата администрации города Южно-Сахалинска и доводится до сведения каждогоаттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

Вграфике указываются:

-дата и время проведения аттестации;

-дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

7.Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующихна заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочнарешать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует неменее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосовпринимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

8.Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываютсяприсутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими праворешающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражаетсясловами "за" или "против".

9. На каждогоруководителя, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала еепроведения руководитель подразделения администрации города, на котороевозложены функции и полномочия учредителя Предприятия, представляет отзыв обисполнении руководителем должностных обязанностей за аттестационный период ваттестационную комиссию по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению. В отзыввключаются:

- перечень основных вопросови проблем, в решении которых принимал участие аттестуемый;

- результативность егоработы в совокупности с результатами деятельности предприятия;

- мотивированная оценкапрофессиональных, деловых и личных качеств;

- результаты последнейбалансовой комиссии.

10. Каждый Руководитель,подлежащий аттестации, должен быть ознакомлен под роспись с представленнымотзывом.

Руководитель послеознакомления с отзывом вправе представить в аттестационную комиссиюдополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанныйпериод.

В случае несогласия сотзывом Руководитель представляет в аттестационную комиссию аргументированное иобоснованное заявление о своем несогласии.

11. Назаседание аттестационной комиссии Департамент кадровой политики аппарата администрациигорода Южно-Сахалинска представляет следующие документы:

- списки руководителейпредприятий, подлежащих аттестации;

- аттестационный лист поформе согласно приложению № 3 к настоящему Положению;

- отзыв на руководителяпредприятия;

- заявление руководителяпредприятия о несогласии с представленным отзывом (если таковое имеется);

- результаты предыдущейаттестации.

Аттестуемый руководительвправе ходатайствовать о переносе срока аттестации по уважительным причинам.Ходатайство рассматривается аттестационной комиссией, которая принимаетсоответствующее решение.

12.Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и/или собеседования.

Формапроведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

13.Аттестационная комиссия:

а)готовит перечень вопросов для собеседования и тестовых испытаний;

б)составляет и утверждает для аттестуемых аттестационные тесты, вопросы длясобеседования;

в)устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющихуспешное прохождение аттестации.

14.Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации вформе тестирования, не может быть менее 75% от общего их числа.

Приаттестации в форме собеседования аттестационная комиссия вправе задатьаттестуемому не более 25 вопросов. Количество неправильных ответов не можетбыть более 25 процентов.

Переченьвопросов периодически пересматривается.

15.Вопросы для собеседования и аттестационные тесты составляются на основе общегоперечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителейпредприятий:

а)отраслевой специфики предприятия;

б)правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в)основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г)основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д)основ маркетинга и менеджмента.

Переченьвопросов для собеседования и тестовых испытаний должен содержать не более 45вопросов. Аттестационные тесты должны содержать не более 25 вопросов.

16.В результате аттестации Руководителю предприятия дается одна из следующихоценок:

-соответствует занимаемой должности;

-не соответствует занимаемой должности.

 Оценкадеятельности руководителя и рекомендации аттестационной комиссии принимаютсяоткрытым голосованием в отсутствие аттестуемого. При равенстве голосовпредседатель аттестационной комиссии обладает правом решающего голоса.

Приглашенные на заседаниеаттестационной комиссии эксперты в голосовании не участвуют, но их оценкапрофессиональных качеств аттестуемого Руководителя учитывается аттестационнойкомиссией при принятии решения.

17.Уведомление о результатах аттестации выдается Руководителю под роспись либовысылается по почте (заказным письмом) не позднее пяти дней с даты прохожденияаттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личномуделу руководителя предприятия.

18. Мэр городас учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок с дня проведенияаттестации утверждает итоги проведенной аттестации.

19. В случаеутверждения итогов аттестации с оценками о несоответствии занимаемой должностиРуководителя Работодатель  должен в срок не более одного месяца со дняпроведения аттестации уволить его с должности Руководителя в связи снесоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации,подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срокаувольнение Руководителя по результатам данной аттестации не допускается.

20. Руководитель вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

 

 

 

Приложение № 1

к Положению

о проведении аттестации

руководителей муниципальных унитарных

предприятий городского округа «Город Южно-Сахалинск»

 

УТВЕРЖДАЮ

Председатель аттестационной

комиссии                                             _________ ___________________

           (подпись) (инициалы,фамилия)

"___" ______________20___ г.

 

ГРАФИК

проведения аттестации руководителей  муниципальныхпредприятий

в 20___ году

____________________________________________________________

(наименование подразделения администрации города)

 

N п/п	Руководитель предприятия, подлежащий аттестации		Дата, время, место проведения аттестации	Дата представления в аттестационную комиссию документов в соответствии с Положением	Ответственный за представление документов
	Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)	наименование предприятия, должность
1	2	3	4	5	6
1
2
3

 

Наименование

должности руководителя

подразделения администрации города,

на которое возложены функции и

полномочия учредителя

Предприятия                     _____________              _________________________

                                                                  (подпись)                                                               (инициалы, фамилия)

 

Приложение N 2

к Положению

о  проведении аттестации

руководителей муниципальных унитарных

предприятий «Город Южно-Сахалинск»

                                  

ОТЗЫВ

                  об исполнении должностныхобязанностей

 

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)

__________________________________________________________________________

Занимаемая должность, наименование предприятия

__________________________________________________________________________

1. Перечень основных вопросов и проблем, в решениикоторых принимал участие

аттестуемый  руководитель,  результативность  его работы:

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

2. Оценка профессиональных и личностных качествРуководителя, с учетом результатов проводимых в отношении  руководителя  исотрудников предприятия  служебных проверок (примерный перечень показателей попятибалльной шкале приведен в таблице):

 

Профессиональные и личностные качества	Оценка, баллы
	1	2	3	4	5
Уровень профессиональных знаний, в том числе законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, муниципальных правовых актов, касающихся деятельности предприятия
Инициативность, оперативность в принятии решений
Ответственность за принятые управленческие решения
Распределение полномочий и ответственность среди подчиненных
Планирование, координация и контроль работы сотрудников
Умение находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях
ИТОГО:

 

Средняя оценка __________ баллов.

3. Результаты оценки аттестационной комиссиейпрофессиональных и личностных качеств руководителя_______________________________________________________

4.  Повышение квалификации:_______________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

5.  Рекомендации  для  аттестуемого  руководителяпредприятия,

замечания, возможность профессионального и служебногороста:

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

 

Наименование

должности руководителя

подразделения администрации города,

на которое возложены функции и

полномочия учредителя

Предприятия                             _________________     ____________________________

                                                               (подпись, дата)                                                (инициалы,фамилия)

С отзывом ознакомлен:    _________________    ____________________________

                                                      (подпись, дата)                                                  (инициалы,фамилия)

 

Приложение № 3

к Положению

о проведении аттестации

руководителей муниципальных унитарных

предприятий городского округа «Город Южно-Сахалинск»

 

 

                            АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

            руководителя муниципального предприятия

           ___________________________________________________

 

1. Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)

__________________________________________________________________________

2. Год рождения___________________________________________________________

3. Сведения об образовании________________________________________________

                                                     (когда и какую образовательную организацию окончил,

__________________________________________________________________________

                                              специальность и квалификация, документы о дополнительном

__________________________________________________________________________

                                               профессиональном образовании, ученая степень, ученое звание)

4. Стаж работы на руководящей должности___________________________________

5. Общий трудовой стаж____________________________________________________

6. Вопросы к руководителю и краткие ответы на них

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные аттестационнойкомиссией

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

8.   Предложения,   высказанные   аттестуемым  руководителем   предприятия

(учреждения)______________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущейаттестации

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

                                                      (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Оценка деятельности аттестуемого руководителяпредприятия:

__________________________________________________________________________

                                            (соответствует занимаемой должности, не соответствует

__________________________________________________________________________

                                                            занимаемойдолжности)

11. Количественный состав аттестационной комиссии_________________________

    На заседании присутствовало членов комиссии___________________________

    Количество голосов: "за"______________________________________________

                        "против"__________________________________________

12. Рекомендации аттестационной комиссии__________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

13. Примечания____________________________________________________________

 

    Подписи: председатель аттестационной комиссии_________________________

    Заместитель председателя______________________________________________

    Секретарь_____________________________________________________________

    Члены комиссии________________________________________________________

                   ________________________________________________________

                  ________________________________________________________

                  ________________________________________________________

 

Дата аттестации___________________________________________________________

С аттестационным листом ознакомлен________________________________________

                                                                          (подпись, дата, инициалы, фамилия)